【28卒】早期選考で出るWebテストの種類一覧！見分け方と対策優先度

早期選考で課されるWebテストの種類は、SPIと玉手箱の2つが中心で、これにGAB・TG-WEB・SCOAなどが続くのが一般的な傾向です。多くの企業は本選考で使うテストと同じ種類を、早期選考の段階で前倒しして実施するとされています。

つまり早期選考のWebテスト対策とは、「どの種類が出るのかを見極めて、優先順位をつけて仕上げること」に尽きます。種類ごとに出題形式も対策方法も大きく異なるため、やみくもに問題集を開く前に、まず全体像を把握することが重要です。

この記事では、早期選考で出るWebテストの種類一覧、ルート別に課されやすいテストの傾向、受検前に種類を見分ける方法、そして対策の優先順位の付け方までを丁寧に解説します。

早期選考とWebテストの全体像：受検はいつ発生するのか

テストの種類を確認する前に、早期選考のどの段階でWebテストの受検が発生するのかを押さえておきましょう。受検のタイミングを知らないままだと、対策が間に合わないまま案内を受け取ることになりかねません。ここでは早期選考の流れの中でのWebテストの位置と、企業側がテストを使う理由を整理します。

Webテストが挟まる2つのタイミング

早期選考でWebテストが発生するタイミングは主に2つあります。1つ目はインターン応募時の選考、2つ目は早期選考本体へのエントリー段階です。

インターン経由で早期ルートに進む場合、実質的な初回受検は大学3年の夏〜秋、つまり早期選考が始まるよりずっと前にやってきます。インターン選考のテスト結果を早期選考に引き継ぐ企業もあるとされるため、最初の受検から手を抜けません。

そもそも早期選考の仕組みやルートの全体像から知りたい人は、早期選考のWebテストとはの記事を先に読むと理解がスムーズです。

企業が早期段階でテストを課す理由

早期選考は少人数を丁寧に見るルートですが、それでも応募が集中すれば全員と面接することはできません。そこで基礎能力と適性を効率よく確認する手段として、Webテストが使われます。

また早期選考は内定を前提としたルートであるため、企業は本選考と同じ評価基準で学生を見たいと考えます。これが本選考と同一のテストを前倒しで使う企業が多いとされる理由です。

裏を返せば、早期選考のテスト対策はそのまま本選考対策の先取りになり、二度おいしい投資といえます。

28卒のスケジュールに当てはめる

28卒の場合、秋インターンの応募・受検が2026年8〜10月、冬インターンが2026年10〜12月、早期選考本体は2026年秋〜2027年春に動きます。

つまりテスト対策の勝負どころは2026年の秋から年内です。年明け以降は面接準備と並走になるため、テストの仕上げを年内に置く前提で、この後の種類確認と優先順位付けを進めてください。

なお早期選考の案内は企業ごとにばらばらの時期に届きます。「全体の締切」が存在しない分、自分でスケジュールの軸を持たないと対策時期を逃しやすい点は、通常選考との大きな違いです。

早期選考で課されるWebテストの種類一覧

それでは本題である、早期選考で登場する主なWebテストの種類を確認していきます。就活で使われる適性検査は20種類以上ありますが、早期選考で実際に遭遇する頻度が高いのは限られた数種類です。まずは下の一覧表で全体像をつかみ、続く見出しで主要テストの特徴を押さえましょう。

このほかTAL・CUBIC・eF-1Gなどの適性検査に出会う可能性もありますが、まずは表の6種類、特に上位2つを押さえることが先決です。

SPI：全業界の共通言語となる最優先テスト

SPIはリクルート社が提供する最大手の適性検査で、業界を問わず採用企業が多いテストです。テストセンター・WEBテスティング・インハウスなど複数の受検方式があります。

言語（語彙・読解）と非言語（推論・確率・損益算など）で構成され、問題自体は中学〜高校レベルですが、制限時間に対して問題量が多いため処理スピードの訓練が不可欠です。

早期選考を狙うなら、どの業界志望であってもSPIを最初に仕上げるのが定石です。

玉手箱・GAB系：金融・コンサル志望なら必修

玉手箱は日本SHL社の自宅受検型テストで、金融・コンサル・大手企業の早期選考で登場する頻度が高いとされます。図表読取・四則逆算・長文GAB形式など、1科目につき同じ形式の問題が連続して出るのが最大の特徴です。

GAB・C-GABは同じSHL社の総合職向けテストで、商社や金融系の選考で使われるとされます。玉手箱と出題形式が近いため、玉手箱の対策がGAB系にもそのまま通用しやすいのがポイントです。

電卓が使える形式か、テストセンター型で電卓不可かによって解き方が変わる点にも注意しましょう。

TG-WEB・SCOA・CAB：志望先次第で追加する

TG-WEBは従来型と新型があり、従来型は暗号や展開図など初見では解きにくい独特の問題が出ることで知られます。採用企業に当たった場合は専用の対策が必須です。

SCOAは言語・数理・論理・常識・英語と範囲が広く、理科や社会を含む一般常識が出題される点が他と異なります。CAB系はIT職向けで、法則性や命令表などプログラマー適性を測る科目が中心です。

これらは「志望企業が使うと判明したら着手する」という位置づけで構いません。全種類を最初から並行するのは非効率です。

ルート別に課されやすいテストの傾向

早期選考への入り口には、インターン優遇・リクルーター・逆求人という代表的な3ルートがあります。どのルートから乗るかによって、遭遇しやすいテストの種類や受検形式にも一定の傾向があります。ここでは自分の狙うルートに沿って、どのテストへの遭遇率が高いのかを整理します。

インターン優遇ルート：本選考と同じテストが前倒しで登場

インターン参加者への優遇から早期選考に進むルートでは、インターン応募時のテストがそのまま本選考と同じ種類であることが多いとされます。大手ならSPIか玉手箱、金融・商社系ならGAB系という具合に、業界の定番がそのまま出ると考えて準備しましょう。

近年は自宅受検の代わりに監視型（C-GAB plusやテストセンター方式）へ切り替える企業も増えているとされ、電卓や手元資料に頼らない実力が問われる傾向です。

リクルーター経由ルート：面談の後に一括受検が来る

リクルーター面談を重ねて進むルートでは、面談が数回進んだ後にSPIテストセンターなどの受検案内が届く流れが典型とされます。金融・インフラ系に多いルートのため、SPIとGAB系の両にらみが安全です。

面談の手応えがあっても、テストで基準を下回れば次に進めないのがこのルートの怖さです。面談期間中も対策の手を止めないでください。

逆求人・スカウトルート：形式が読みにくく幅広い

逆求人サイト経由の早期選考は、ベンチャーからIT系、大手まで企業の幅が広く、テストの種類も読みにくいのが実情です。SPIのWEBテスティングや玉手箱に加え、独自の簡易テストや性格検査のみというケースもあります。

スカウトから選考までの期間が短いことも多いため、汎用性の高いSPIを常に受検可能な状態に保っておくことが、このルートでの最大の備えになります。

種類の見分け方と対策の優先順位

出題されるテストの種類が事前にわかれば、対策の的を大きく絞れます。ここでは受検案内からテストの種類を見分ける実践的な方法と、複数のテストにどの順番で取り組むべきかという優先順位の考え方を解説します。限られた秋〜冬の時間を最大効率で使うための、この記事の核心部分です。

受検案内・URLから種類を見分ける方法

テストの種類は、受検案内メールに記載されたURLや文面からある程度推測できます。たとえばSPIのWEBテスティングは「arorua」を含むURL、玉手箱は「e-exams」や「web1〜4.e-exams」系、TG-WEBは「assessment.c-personal」系のURLが使われることが知られています。

また「テストセンターの予約案内」であればSPIかC-GAB、「自宅で電卓使用可」なら玉手箱系の可能性が高い、といった形式面からの推測も有効です。制限時間と問題数の組み合わせ（例：計数9分29問なら玉手箱の四則逆算）も、種類特定の強力な手がかりになります。

加えて、就活情報サイトや先輩の受検報告から志望企業が例年使うテストを事前に調べておくことで、案内が届く前から的を絞った対策ができます。

優先順位の原則：SPI→玉手箱→志望業界の特化型

複数の種類に備える場合の優先順位は、遭遇率の高い順が原則です。具体的には、まずSPIを完成させ、次に玉手箱、その後に志望業界で使われる特化型（GAB系・TG-WEB・SCOA・CABなど）を追加します。

SPIと玉手箱の2つを仕上げれば、早期選考で遭遇するテストのかなりの割合をカバーできるとされます。逆にこの2つが未完成のまま特化型に手を出すのは、優先順位の逆転です。

金融・商社志望はGAB系、IT職志望はCAB系を3番手に置くなど、志望業界に応じて3番手以降を差し替えてください。

秋〜春の学習スケジュールに落とし込む

28卒の目安として、2026年8〜10月にSPIの言語・非言語を一周して苦手を特定し、10〜12月に玉手箱と苦手分野の反復、年明け以降は受検直前の総仕上げと特化型の追加、という3段階が現実的です。

1日30分でも毎日続ければ、非言語の処理スピードは着実に上がります。まとまった時間が取れない週は、通学時間のアプリ演習だけでも継続を切らさないことが大切です。

スケジュールを立てる際は、志望企業の受検時期から逆算して「いつまでにどの種類を仕上げるか」を先に決めましょう。ゴールのない学習は中だるみしやすく、逆算式にするだけで進捗の管理が格段にしやすくなります。

Webテストの種類にまつわる失敗と注意点

テストの種類を巡っては、毎年多くの就活生が同じパターンの失敗を繰り返しています。ここでは早期選考の場面で特に致命傷になりやすい3つの失敗と、その回避策を紹介します。どれも「知っていれば防げた」という類のものなので、受検前に必ず目を通しておいてください。

SPIだけ対策して玉手箱に初見で挑む

最も多い失敗が、SPIの対策だけで全テストに通用すると思い込むことです。玉手箱の四則逆算や図表読取はSPIと出題形式がまったく異なり、初見で時間内に解き切るのは困難です。

志望企業に金融・コンサル・大手が含まれるなら、玉手箱は「出るもの」と想定して形式演習を済ませておきましょう。玉手箱は形式さえ知っていれば得点しやすいテストでもあるため、演習の有無がそのまま結果の差になります。

種類の確認を怠り、直前に対策が間に合わない

受検案内が届いてから種類を調べ始めると、対策期間が数日しか残らないことがあります。早期選考の受検期限は短めに設定されることもあり、案内到着から受検までの猶予は1週間前後しかないケースも想定すべきです。

エントリーした企業・気になる企業については、応募前の段階で例年のテスト種類を調べる習慣をつけてください。志望度の高い企業から順に「企業名・想定テスト・受検時期」を一覧化しておくと、案内が届いた瞬間に対策モードへ切り替えられます。

解答集や代行に頼る

種類ごとの対策が面倒だからと、解答集の購入や受検代行に頼るのは絶対に避けてください。監視型テストやテストセンターへの切り替えが進み、面接での学力確認も行われる中で、不正はバレるリスクが高く、発覚すれば内定取り消しという最悪の結果を招きます。

そもそも早期選考のテストは本選考の予行にもなるため、不正でスキップすると後で必ずツケが回ります。正攻法での対策が最短ルートです。

早期選考の受検経験を本選考に活かす

早期選考でのWebテスト受検は、結果にかかわらず本選考への大きな資産になります。同じ種類のテストに再び遭遇する可能性が高いからこそ、受検経験を次につなげる仕組みづくりが重要です。ここでは早期選考後の受検データの活かし方を解説します。

テストセンター結果の使い回しを活用する

SPIのテストセンターには、一度受検した結果を複数の企業に送信できる仕組みがあります。早期選考の時期に手応えのある結果を出せれば、本選考ではその結果を使い回し、テスト対策の時間を面接準備に振り向けられます。

手応えが不十分なら再受検して更新すればよいため、早期の受検はどちらに転んでも損がありません。使い回しの可否や送信の手順は受検時の案内で確認できるので、最初の受検時に仕組みを把握しておきましょう。

受検記録をつけて弱点をつぶす

受検のたびに「テストの種類・出た分野・時間が足りなかった科目・手応え」をメモしておきましょう。記録が数回分たまると、自分が落とされやすいテスト種類と苦手分野が明確になり、本選考までの学習計画が具体化します。

早期選考は本選考前に実戦データを集められる貴重な機会です。落ちた経験すら、次の通過率を上げる材料になります。

記録はスマホのメモで十分です。受検直後の記憶が新しいうちに5分で書き残す、というルールにしておくと無理なく続けられます。

早期選考のWebテストの種類に関するよくある質問

最後に、早期選考のWebテストの種類について就活生からよく寄せられる質問をまとめます。ここまでの内容の確認も兼ねて、疑問を残さず解消しておきましょう。いずれも28卒のスケジュールと一般的な傾向を前提とした回答です。

早期選考と本選考でテストの種類が変わることはありますか？

多くの企業では同じ種類を使うとされますが、絶対ではありません。インターン選考では簡易テスト、本選考では本格的なテストと使い分ける企業や、年度によって種類を変更する企業もあります。

だからこそ特定の1種類に依存せず、SPI・玉手箱という主要2種類を軸に据える対策が安全です。

結局、どのテストから対策を始めるべきですか？

迷ったらSPIからで間違いありません。採用企業数が最も多く、言語・非言語の基礎力は他のテスト対策にも転用が利くからです。

SPIの主要分野を一周した後、志望業界に金融・コンサル・大手が含まれるなら玉手箱を追加する、という順番が王道です。

ボーダーはどのくらいと考えればよいですか？

企業や職種によって異なるため一概には言えませんが、一般に正答率6〜7割が目安とされます。早期選考は応募者の準備度が高い傾向があるため、余裕を持って7割以上を安定して取れる状態を目標にすると安心です。

性格検査だけの案内が来ました。能力検査はないのでしょうか？

逆求人経由やカジュアル面談段階では、まず性格検査のみを実施し、選考が進んだ段階で能力検査を課す企業もあります。性格検査だけで安心せず、能力検査がいつ来てもよい状態を維持しておきましょう。

また性格検査のみの場合でも回答は選考資料として扱われます。面接での自己PRと矛盾しないよう、正直かつ一貫した回答を心がけてください。

まとめ

この記事では、早期選考で課されるWebテストの種類一覧から、ルート別の傾向、種類の見分け方、対策の優先順位までを解説しました。最後に行動につながる要点を整理します。

早期選考のWebテストはSPIと玉手箱が中心で、本選考と同じ種類を前倒しで使う企業が多い傾向にあります。GAB系・TG-WEB・SCOA・CABなどの特化型は、志望業界に応じて3番手以降に追加すれば十分です。

種類は受検案内のURLや形式、先輩の受検情報からある程度見分けられます。エントリー前に例年のテスト種類を調べる習慣をつけ、案内が届いてから慌てる事態を避けましょう。

対策の山場は2026年の秋から年内です。SPI→玉手箱→特化型の優先順位で仕上げ、早期選考の受検経験を記録して本選考へつなげる。この流れを実行できれば、テストはあなたの武器になります。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート