デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）のインターンは、M&A・企業再生・フォレンジックなどの高度な金融アドバイザリー実務を体験できる貴重な機会として、就活生から注目を集めています。
BIG4（4大プロフェッショナルファーム）の一角を担うデロイト トーマツグループの中でも、特にファイナンス・ディールの最前線を担うDTFAのインターンは、外資系投資銀行や戦略コンサルと並んで高い人気と競争率を誇ります。
なお、2025年12月1日付でデロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社は「合同会社デロイト トーマツ」に統合・改称されましたが、M&Aアドバイザリーの機能・ブランドは継続して引き継がれています。本記事では旧DTFAのインターン情報を中心に最新情報を解説します。
選考フローから倍率・優遇情報まで、28卒の就活生が知っておくべき情報を網羅しましたので、ぜひ最後まで読んでみてください。早期選考への優遇が得られるインターンだからこそ、十分な対策を重ねて挑みましょう。
目次［目次を全て表示する］
【デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリーのインターン】特徴と魅力は？
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）のインターンは、単なる職場見学にとどまらず、実際のM&Aやフォレンジック・企業再生などのケーススタディを通じて、プロフェッショナルとしての思考力・分析力を鍛えることができる実践型プログラムです。
参加者は現役のプロフェッショナルから直接フィードバックを受けることができるため、コンサルティングファームや金融機関を志望する就活生にとって、自分の実力を試す絶好の場となっています。
また、インターンで優秀な成績を収めた場合は本選考への早期選考案内や一部選考免除などの優遇が得られるケースがあるとも言われており、本選考を見据えたうえでの参加価値は非常に高いと言えます。
BIG4の中でもファイナンシャルアドバイザリー特化という専門性の高さが、DTFAインターン最大の魅力です。業界研究・自己成長・早期選考対策の三拍子がそろった機会として、早めのエントリーを検討しましょう。
【デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリーのインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | 合同会社デロイト トーマツ（旧：デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社） |
|---|---|
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング |
| 代表者 | 代表執行役（統合後体制による） |
| 設立 | 2003年（デロイト トーマツ グループとしての事業開始） |
| 資本金 | 非公開 |
| 事業内容 | M&Aアドバイザリー、企業再生・事業再構築支援、フォレンジック（不正調査）、バリュエーション、インフラストラクチャーアドバイザリー 等 |
| 従業員数 | 約1,500名程度（統合後・旧DTFA部門含む） |
| 上場市場 | 非上場（デロイット・グローバルネットワーク傘下） |
| HP | https://www.deloitte.com/jp/ja/careers/deloitte-tohmatsu-financial-advisory.html |
2025年12月1日にデロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社・デロイト トーマツ コンサルティング合同会社・デロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社の3社が合併し、「合同会社デロイト トーマツ」として新たにスタートしました。統合後もM&Aアドバイザリー・フォレンジックなどのサービスラインは引き続き提供されており、採用も継続されています。28卒向けには合併後の新体制のもとでインターン・本選考が実施される見込みです。
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリーの採用倍率
DTFAのインターンは、外資系投資銀行・戦略コンサルと並んで就活生から高い人気を誇るため、競争は非常に激しくなっています。具体的な倍率の公表はありませんが、体験談ベースでは数十倍程度とも言われており、本選考以上に厳しい選考になるケースもあるとされています。
募集人数自体が限定的であるうえ、応募者は東京大学・京都大学・一橋大学・早稲田大学・慶應義塾大学など難関大学の学生が中心となるため、相対的な難易度は非常に高いと考えておくべきでしょう。倍率の高さを踏まえたうえで、十分な企業研究と選考対策を積み重ねることが合格への近道です。
なお、インターンの選考倍率については公式発表はなく、あくまで就活サイトや口コミ情報をもとにした推測の範囲となりますので、過度な数字に振り回されず自分の実力を高めることに集中しましょう。
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリーの平均年収
旧DTFAを含むデロイト トーマツグループのアドバイザリー部門は、コンサルティング業界の中でも高水準の報酬体系で知られています。新卒入社時の年収は600〜800万円程度とも言われており、外資系金融やコンサルに近い水準とされています。
ただし、正確な平均年収は公式には開示されておらず、年次・職位・評価によって大きく変動します。また、2025年12月の3社統合後は人事制度・報酬体系が変更される可能性もあるため、最新情報は採用担当者や説明会で直接確認することをおすすめします。年収水準の高さは魅力ですが、それ以上にM&Aの最前線でスキルを磨けることが、DTFAで働く最大のメリットです。
どのような職種がある？
DTFAでは大きく以下のサービスラインに分かれて業務が展開されています。M&Aアドバイザリー（M&A戦略立案・デューデリジェンス・ディール執行支援）、コーポレートファイナンス（バリュエーション・資金調達支援）、フォレンジック&インテグリティサービス（不正調査・コンプライアンス支援）、企業再生・事業再構築支援（リストラクチャリング）、インフラストラクチャーアドバイザリー（官民連携・PFI/PPP）などが主な職種領域です。
新卒採用ではコンサルタント/アドバイザーとして採用され、入社後のアサインメントを通じて徐々に専門領域を深めていく形が一般的です。特にM&Aアドバイザリーはディール完結型の最高難度の業務であり、早期から高い専門性が求められます。
採用実績のある大学
DTFAの採用実績校は、東京大学・京都大学・一橋大学・東京工業大学といった国内最難関校のほか、早稲田大学・慶應義塾大学からの採用が多いと言われています。また、大学院生（修士・MBA）の採用比率も高く、海外大学出身者や留学経験者も一定数在籍しているとされています。
ただし、採用において学歴フィルターが明示されているわけではなく、体験談ベースでの傾向であることに留意が必要です。大学ブランドよりも、ケースに対する論理的思考力・英語力・ファイナンスの素養が重視される傾向があります。
【デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリーのインターン】インターンの概要
DTFAのインターンは、ファイナンシャルアドバイザリー業務の実態を学生に体験させる短期集中型のプログラムが中心です。M&Aや企業再生といった複雑な案件を題材にしたケースワークを通じて、実際の業務プロセスと思考フレームワークを習得する内容となっています。
参加人数は少人数制が採用されることが多く、各参加者が能動的に取り組める環境が整備されています。社員との対話や懇親会の機会も設けられており、業界理解を深めるとともに社風・カルチャーを肌で感じられる貴重な場として、多くの就活生が本プログラムへの参加を目指しています。
インターンの内容（コース別）
DTFAのインターンは、主にM&Aアドバイザリーやフォレンジックといったサービスラインに対応した内容で設計されており、年度によって実施コースや内容が変わる場合があります。2026年度（28卒向け）の具体的なコース構成は公式採用ページで随時公表されるため、最新情報の確認が不可欠です。
一般的なプログラム内容としては、実際の案件をモデルにしたケーススタディ（M&Aのデューデリジェンス・バリュエーション等）、チームでの発表・フィードバックセッション、現役アドバイザーによる業務解説・座談会などが含まれることが多いとされています。特にM&Aバリュエーションのケースワークは実践的な難易度が高く、事前にファイナンスの基礎知識を学んでおくことが強く推奨されます。
インターンの募集時期・開催時期
DTFAのインターンは一般的に夏季（7〜8月）と冬季（12〜2月）の年2回程度実施されることが多く、募集開始は夏インターンで4〜6月頃、冬インターンで10〜11月頃とされています。ただし、年度や統合後の体制変更によりスケジュールが変動する可能性があります。
2026年度の28卒向けインターンについては、公式の採用サイト（deloitte.com/jp）やワンキャリア等の就活サイトで最新スケジュールを確認することをおすすめします。募集開始直後は応募が集中するため、エントリー準備はあらかじめ済ませておきましょう。
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリーのインターンの特徴
DTFAインターンの最大の特徴は、M&Aアドバイザリーというニッチかつ高度な専門領域を実務ベースで学べる点にあります。外資系投資銀行や戦略コンサルのインターンと比較しても、財務分析・バリュエーション・デューデリジェンスといった実践的スキルに直結した内容で構成されているとされています。
また、少人数制での実施により、参加者一人ひとりが現役プロフェッショナルから直接フィードバックを受けられる機会があることも大きな特徴です。プログラムを通じて社員と深く関わることができるため、入社後のキャリアイメージを具体的に描ける点が他社インターンとの大きな差別化ポイントです。
【デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリーのインターン】インターンの選考フロー
DTFAのインターン選考は、ES（エントリーシート）提出から始まり、適性検査・グループディスカッション（またはケース面接）・個人面接という複数のステップを経て内定が決まる構成です。各選考ステップで高い基準が設けられており、特にケースワーク・論理的思考力・英語運用能力が重視されると言われています。選考には十分な準備を積んで臨むことが重要です。
志望動機・学生時代の取り組み・ケースに関する設問が中心。DTFAへの志望理由を論理的かつ具体的に記述する力が問われます。
言語・非言語の基礎能力を測る適性検査が実施されます。一般的なSPI・玉手箱系のテストが課されるとされており、事前の練習が不可欠です。
M&Aや企業再生に関するビジネスケースをグループで議論・発表する形式が多いとされています。論理構成力・チームでの協働力・発言の質が評価ポイントです。
社員（マネージャー・シニアスタッフ等）との個人面接。志望動機の深掘り・ケース問題への対応・英語力の確認が行われることもあります。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
DTFAのインターン選考は、まずエントリーシートの提出からスタートします。設問は志望動機・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）・DTFAのM&Aアドバイザリーへの関心・キャリアビジョンなどが中心とされています。
特に重要なのは、なぜコンサルや投資銀行ではなくDTFAのファイナンシャルアドバイザリーでなければならないのか、という軸の明確さです。M&A・企業再生・フォレンジックといった各サービスラインへの理解を示しながら、自身の経験や強みと結びつけて書くことが高い評価につながるとされています。ES通過のためには、DTFAの業務内容と自分の強みをつなぐ具体的なエピソードを盛り込むことが重要です。文字数制限内でも論理の一貫性と具体性を保つよう心がけましょう。
選考フロー2：適性検査（Webテスト）
ES提出後、オンラインで適性検査が実施されます。言語・非言語の基礎学力を測定するテストで、一般的なSPIや玉手箱形式が採用されることが多いとされています。難易度は一般的な就活水準ですが、足切りとして機能するため、低得点での落選を避けるためにも事前の練習が不可欠です。
特に数的処理・図表読み取り・推論問題などは繰り返し演習しておくと安心です。テスト形式の詳細は年度によって変わる可能性があるため、受験前に最新情報を就活サイトで確認しておきましょう。適性検査は「足切り」として機能するため、確実に通過できるレベルまで対策しておくことが大切です。
選考フロー3：グループディスカッション（GD）／ケースワーク
DTFAのインターン選考において最もユニークかつ難易度が高いとされるのが、このGD／ケースワークのステップです。M&Aや企業価値評価、事業再生などをテーマにした実践的なケースが与えられ、チームで議論・分析・発表を行います。
評価されるのは、問題の本質を素早く捉える力・仮説を立てて数値で検証する力・チーム内でリーダーシップを発揮しつつ協働できるかどうかです。ファイナンス・会計の基礎知識があると有利とされており、M&A関連のケース対策は必ず行っておくべきです。発言量の多さより、論理的に本質を突いた発言の質が評価されやすい傾向があります。
選考フロー4：個人面接
最終ステップは現役社員（マネージャー・シニアコンサルタント等）との個人面接です。志望動機の深掘りに加えて、ケース問題への即応力・英語でのコミュニケーション能力が問われるケースもあるとされています。
面接では、なぜDTFAなのか・インターン後にどのようなキャリアを描いているかを一貫したストーリーで伝えることが重要です。また、DTFAが手がけてきた大型M&Aや案件事例を事前に調査し、業界への深い理解を示すことが差別化につながります。社員インタビューや説明会で得た情報を面接で活かすことで、本気度・解像度の高さをアピールできます。
【デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリーのインターン】インターンの倍率・難易度
DTFAのインターン選考は、BIG4の中でもファイナンシャルアドバイザリーという特殊性から、外資系投資銀行・戦略コンサルと同等の難易度とも言われています。具体的な倍率は公表されていませんが、就活生の口コミや体験談をもとに難易度・倍率の実態を解説します。
難易度はどれくらい？
DTFAのインターン選考難易度は、就活生の体感ベースで「非常に高い」とされています。ESの段階で論理構成力と業界知識が問われ、GD・ケースワークでは財務・ファイナンスの基礎知識が要求されます。さらに個人面接では英語対応が求められるケースもあるとされており、複数の能力を同時に高い水準で満たす必要があります。
競合となる学生も東大・京大・早慶クラスが中心であるため、単純な地頭の良さだけでなく、業界研究の深さ・ファイナンス知識の実践的な活用力が差をつけるポイントとなります。難易度が高い分、インターン参加を勝ち取ること自体が大きなステータスになります。
倍率が高い理由
DTFAのインターンの倍率が高い理由は主に3点あります。第一に、BIG4ファイナンシャルアドバイザリーという希少なポジションへの応募が集中することです。M&Aを本格的に学べる機会は限られており、外資IBやコンサルと並ぶキャリアの選択肢として高い人気があります。
第二に、本選考への早期選考優遇が得られる可能性があるため、内定を意識した学生が積極的に応募することです。第三に、募集人数が少人数制であることも競争率を押し上げる要因となっています。単なる業界研究目的ではなく、本選考への布石として戦略的にインターンを活用しようとする学生が多いことも、倍率の高さにつながっています。
選考通過率はどれくらい？
選考通過率については公式な数字の発表はなく、正確な数値の断言は難しい状況です。体験談ベースでは各選考ステップで厳しい絞り込みが行われ、最終的なインターン参加者は応募者全体の数パーセント程度とも言われています。ESの段階でも相当数が落選するとされており、GD・ケースワーク・面接と進むにつれてさらに絞り込まれる傾向にあります。
各ステップの通過率は就活サイトの口コミ情報から一定の傾向をつかむことができますが、年度・コース・受験時期によって異なるため、参考情報として活用しつつ自分の準備に集中することが重要です。通過率の低さを恐れるのではなく、各ステップで自分の強みを最大限発揮することを意識しましょう。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に夏インターンと冬インターンを比較すると、夏インターンの方が応募者数が多く競争率が高くなりやすい傾向があります。これは夏インターンが就活解禁前の早期段階で開催されるため、幅広い学生が応募するためです。
一方で冬インターンは参加者の質がより高くなる傾向があり、本選考に直結した選考が行われるケースが多いとも言われています。どちらの時期にも一長一短がありますが、早めの業界研究・スキル習得を目的とするなら夏、本選考への直結優遇を狙うなら冬が特に重要と言えるでしょう。
【デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリーのインターン】インターン優遇はある？
DTFAのインターンへの参加は、本選考において有利に働く可能性があります。インターンで優秀な成績を収めた参加者に対しては、本選考の早期選考案内や一部選考ステップの免除といった優遇が付与されるケースがあるとも言われています。ただし、優遇の内容・条件は年度ごとに変化する場合があるため、参加前に採用担当者への確認が推奨されます。
早期選考優遇
DTFAのインターン参加者の中で特に高い評価を受けた学生は、本選考開始前の早期段階での選考案内が届くことがあるとされています。早期選考では本選考と比べて選考ステップが短縮される場合があり、競争相手が少ない時期に選考を進められるメリットがあります。
早期選考への案内はインターン参加中・終了直後に個別に連絡が来るパターンが多いとされており、インターン期間中の積極的な姿勢・アウトプットの質が評価の鍵になります。早期選考への優遇を狙うなら、インターン中の発言・成果物・チームへの貢献が評価基準になることを常に意識して行動しましょう。
本選考優遇
インターンで好印象を持たれた学生は、本選考においても面接での深掘りがしやすくなるなど、実質的な優遇を受けやすい状況になると言われています。インターン経験を通じてDTFAへの理解が深まること自体が、志望動機や入社後のビジョンをより具体的に語れる強みにもなります。
なお、優遇の有無・内容は採用年度や選考方針によって変化するため、過度に優遇を前提とした計画は避けることが賢明です。インターン参加はゴールではなく、本選考への準備過程として位置づけることが正しい向き合い方です。
【デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリーのインターン】選考通過するためのポイント
競争率の高いDTFAのインターン選考を突破するためには、業界理解・ファイナンス知識・論理的思考力という3つの柱を同時に鍛えることが重要です。以下の3つのポイントを意識して、選考対策に臨みましょう。
M&Aアドバイザリーの業務理解を深める
DTFAの選考において最も重要なのは、M&Aアドバイザリーというビジネスの本質を理解していることです。「M&Aとは何か」という表面的な理解にとどまらず、デューデリジェンスの目的・バリュエーション手法（DCF法・類似企業比較法等）・ディールプロセスの各フェーズの役割など、業務の深いところまで理解しておく必要があります。
日経新聞やM&A専門サイトを日常的に読む習慣をつけ、実際のディール事例を研究することで、面接やGDでの発言の質が大きく向上します。「なぜDTFAでなければならないか」を語るためには、競合他社（外資IB・FAS・コンサル）との差別化ポイントを正確に把握しておくことが不可欠です。
ファイナンス・会計の基礎知識を固める
ケースワーク・GDでは財務モデルや企業価値評価の基礎知識が前提として求められます。財務三表（P/L・B/S・C/F）の読み方・EBITDAの概念・PER/PBRなどのバリュエーション指標・DCFの基本的な仕組みは最低限押さえておくべきです。
学部学生の場合はファイナンス系の入門書籍（「ざっくり分かるファイナンス」等）で基礎を固め、MBA受験者や大学院生は実践的な財務モデリングまで対応できると強みになります。知識の量より「実際のビジネスにどう使うか」を意識した理解が、ケースワーク本番での差になります。
論理的思考力とコミュニケーション力を磨く
GD・面接を通じて一貫して問われるのは、複雑な問題を構造化して論理的に整理する力と、自分の考えを相手に分かりやすく伝えるコミュニケーション力です。フェルミ推定・ケース問題への対応練習はもちろん、グループ内での建設的な議論の進め方も日頃から意識しておくことが大切です。
また、英語での意思表示が求められる場面もあるとされているため、TOEICスコアの向上だけでなく、英語でのビジネス表現・ケース議論の練習も並行して行うと選考通過の可能性が高まります。ロジックの鋭さに加えて、相手を巻き込みながら議論をリードできる人物が高い評価を受けやすい傾向があります。
【デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリーのインターン】評価される人物像
DTFAがインターン・本選考を通じて求める人物像は、高い専門性と論理的思考力を持ちながら、クライアントに真の価値を提供できるプロフェッショナルです。以下の2つの観点から、求められる人物像を解説します。
知的好奇心と課題解決への執着心がある人
M&Aアドバイザリーの業務は、クライアントごとに全く異なる課題に向き合い、最適解を探し続ける仕事です。そのため、与えられた問題に対して「なぜ？」を繰り返し、本質的な課題を自ら発見しようとする知的好奇心が高く評価されます。
ケーススタディにおいて表面的な答えにとどまらず、仮説と検証を繰り返して深い洞察にたどり着こうとする姿勢が、選考官の目に留まりやすいとされています。「難しい問題ほど面白い」と感じられる知的な姿勢が、DTFAで長期的に活躍できる人材の共通点です。
チームで成果を出せるプロフェッショナリズムがある人
DTFAの業務はチームで案件に取り組むプロジェクト型が基本です。個人の能力が高いだけでなく、チームの目標達成に向けて周囲を巻き込みながら協働できるリーダーシップと協調性が同時に求められます。GDや面接では、自分の意見を持ちながらも相手の意見を尊重し、より良いアウトプットに向けて建設的に議論を進められるかが見られています。
また、高いプロフェッショナリズム（期限・品質・誠実さへのコミットメント）も重要な評価軸のひとつです。個人プレーではなくチームの総合力を高めようとする姿勢が、DTFAの文化と合致した人材として評価されます。
【デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリーのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、インターン選考に落ちても本選考を受けることは可能です。インターン選考の結果が本選考のエントリー資格に影響する仕組みはなく、インターンに参加できなかった学生であっても、本選考の通常ルートから応募することができます。
ただし、インターンへの参加経験がある学生と比べると、本選考における企業・業務への理解の深さや早期選考優遇の有無において差が生じることは否定できません。インターンに不合格だった場合は、その選考のフィードバックを糧に、志望動機の再構築・ケース対策の強化・ファイナンス知識の深堀りを行い、本選考に万全の準備で臨むことが重要です。
インターン落選はゴールではありません。本選考に向けた準備の加速を促す転換点として捉え、前向きに対策を続けましょう。DTFAを本命とする場合は、OB/OG訪問や採用説明会への参加など、インターン以外の接点を積極的に作ることも有効な戦略です。
【デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリーのインターン】デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリーのインターンに関するよくある質問
必須要件として明示されているわけではありませんが、体験談によるとインターン選考や参加中に英語でのコミュニケーションが求められる場面があるとされています。DTFAはクロスボーダーM&Aを多数手がけているため、実務上の英語力は高く評価されます。TOEICスコアの目安として700〜800点程度を意識しつつ、英語での議論・プレゼンの練習も並行して行っておくと安心です。
必須ではありませんが、財務三表の読み方・バリュエーション（DCF法・類似比較法）の基礎知識があるとケースワークで大きく差がつくとされています。法学部・文学部など非経済系の学生でも参加・活躍している事例はありますが、事前にファイナンスの入門書で基礎を固めておくことを強くおすすめします。入社後も継続的な自己学習が求められる環境のため、学習への前向きな姿勢自体も評価されます。
2025年12月1日にデロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー・コンサルティング・リスクアドバイザリーの3社が「合同会社デロイト トーマツ」に統合されましたが、M&Aアドバイザリーの機能・ブランドは新会社に引き継がれています。採用もデロイト トーマツグループとして継続されているため、旧DTFAに相当するインターン・本選考は28卒向けにも実施されます。最新の採用情報は公式サイト（deloitte.com/jp）で確認してください。
【デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリーのインターン】まとめ
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリーのインターンは、M&Aアドバイザリーというプロフェッショナル領域を体験できる希少な機会であり、選考難易度・倍率ともに非常に高い水準にあります。選考はES→適性検査→GD／ケースワーク→個人面接という流れで進み、各ステップでファイナンス知識・論理的思考力・コミュニケーション力が問われます。インターン参加者には本選考への早期選考優遇が得られる可能性もあり、28卒の方はできる限り早い段階から業界研究・ケース対策・ファイナンスの基礎学習を進めることが合格への近道です。2025年12月の合併後も旧DTFA部門の採用は継続されているため、公式採用サイトや就活サイトで最新情報を確認しながら準備を進めましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
