キー局のなかでも視聴率トップクラスを走り続け、就活生のテレビ業界志望者から絶大な人気を集める日本テレビ。
「カズレーザーと学ぶ。」や数々の人気番組でおなじみですが、その裏側には番組制作から配信、コンテンツビジネスまでを多角的に手がける巨大メディア企業としての姿があります。
そんな日本テレビのインターンは、放送の現場やコンテンツづくりの最前線を体感でき、優秀者には早期選考につながる優遇も期待できる価値の高い機会です。
本記事では、日本テレビのインターンの内容から選考フロー、倍率や難易度、参加者への優遇までを徹底的に解説していきます。
この記事を読めば、日本テレビのインターンに向けて何をどう準備すればよいかが明確になるはずです。
目次［目次を全て表示する］
【日本テレビのインターン】特徴と魅力は？
日本テレビのインターンの最大の特徴は、キー局の番組制作やコンテンツビジネスの最前線をリアルに体感できる点にあります。
テレビ局の仕事は、企画・取材・制作・編成・営業・技術と幅広く、その一つひとつが視聴者に届く一本の番組やコンテンツへとつながっています。
インターンでは、こうしたコンテンツづくりのプロセスに触れながら、自分がどの領域でおもしろさを生み出したいのかを考えることができます。
また、日本テレビは「テレビを超えろ。」を掲げ、配信やイベント、知的財産ビジネスへと事業を広げており、テレビの枠を超えた挑戦に触れられるのも魅力です。
さらに、参加者のなかで特に優秀だった学生には次のステップが案内されるとされており、早期に内定へ近づきたい就活生にとって挑戦する価値が大きいといえるでしょう。
【日本テレビのインターン】会社概要の紹介
日本テレビのインターンに挑む前に、まずは企業についての基本情報を正確に押さえておきましょう。
企業研究は、志望動機を深め、ESや面接、グループワークで説得力を持たせるための土台となります。
どのようなコンテンツや事業で成長してきた会社なのかを理解しておくことが、選考を有利に進める第一歩です。
| 会社名 | 日本テレビ放送網株式会社（持株会社：日本テレビホールディングス株式会社） |
|---|---|
| 所在地（本社） | 東京都港区東新橋一丁目6番1号（汐留・日本テレビタワー） |
| 代表者名 | 代表取締役社長執行役員 福田 博之（日本テレビホールディングス社長兼任） |
| 創業・設立 | 1952年10月 |
| 資本金 | 約186億円 |
| 事業内容 | 放送法に基づくテレビジョン放送事業、番組の制作・販売、配信・コンテンツビジネス、イベント・知的財産関連事業など |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場（持株会社の日本テレビホールディングス／証券コード9404） |
| ホームページ | https://www.ntv.co.jp/ |
近年は地上波だけでなく、配信サービスやアニメ・知的財産ビジネスの強化を進め、「テレビを超えろ。」を掲げてメディアの枠を広げています。
日本テレビの採用倍率
日本テレビの新卒採用倍率は公式には公表されていませんが、キー局という圧倒的な知名度から、相当に高い競争率になっているとも言われています。
テレビ局の総合職は毎年数十名規模の採用に対して数千名がエントリーするとされ、業界全体で100倍前後になることも珍しくないと言われています。
採用人数が絞られている一方で、コンテンツへの熱意や個性が重視されるため、学力だけで決まる選考ではありません。
人気の高さがそのまま倍率に表れている一方、自分らしさをしっかり示せれば十分に勝負できる企業だと考えられます。
日本テレビの平均年収
日本テレビの平均年収は、持株会社である日本テレビホールディングスの開示情報をもとにすると1,300万円前後とも言われています。
これは、放送事業に加えて配信やコンテンツビジネスなど複数の収益源を持つ、メディア企業ならではの高い収益性が背景にあります。
大卒総合職であれば、若手のうちから比較的高い水準の給与が期待できるとされています。
給与水準は役割や成果に応じて上がっていくため、長期的なキャリアを描きやすい点も魅力です。
どのような職種がある？
日本テレビには、一本のコンテンツを世に送り出すために、非常に多くの職種があります。
代表的なのが、番組をつくるディレクターやプロデューサーなどの制作職、放送を支える技術・エンジニア職、アナウンサー職などです。
このほか、編成、営業、事業、デジタル・配信、知的財産、コーポレートといった幅広い領域があり、それぞれがコンテンツビジネスを支えています。
インターンも職種・部門ごとにコースが分かれているため、自分が興味のある分野に合ったプログラムを選ぶことが大切です。
採用実績のある大学
日本テレビは難関大学から幅広い大学まで、特定の大学に偏らず採用していると言われています。
具体的な採用大学としては、東京大学や慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学などの名前が挙がることが多いとされています。
一方で、テレビ業界は学歴よりも人物面やコンテンツへの熱意が重視される傾向が強い業界です。
そのため、出身大学にかかわらず、しっかりと準備をすれば十分にチャンスがある企業だといえるでしょう。
【日本テレビのインターン】インターンの概要
日本テレビのインターンは、キー局ならではのコンテンツづくりを体感できるよう、職種・部門ごとに複数のコースで構成されています。
制作や技術、ビジネスなど、自分の興味に合わせて体験する領域を選べるのが特徴です。
短期間で集中的に取り組むワーク型のプログラムが中心で、実際の社員から直接フィードバックを受けられる機会も用意されています。
インターンの内容
日本テレビのインターンは、職種や部門ごとに複数のコースが設けられています。
近年は、テクノロジー部門を体験する「日テレ『超』仕事体験ラボ」のようなコースが夏・冬に開催されているとされています。
過去には、番組制作を体験する「ディレクターへの道」や、放送を支える技術を学ぶエンジニア向けコースなども実施されてきました。
ワークの内容は実践的で、たとえばテーマを選んで2分間のニュースとして解説する課題や、初日にアイデアを出し、最終日にプレゼン資料を使って発表する形式などが知られています。
カメラや音響といった制作の現場を体験できるプログラムが含まれることもあり、テレビ局の仕事をリアルに感じられます。
コンテンツを生み出すプロセスを社員と一緒に体験できるのが、日本テレビのインターンならではの魅力です。
インターンの募集時期・開催時期
日本テレビのインターンは、夏と冬を中心に複数回にわたって行われるのが特徴です。
夏のインターンは、おおむね6月頃から募集が始まり、8月〜9月頃に開催されるケースが多いとされています。
冬のインターンは、11月頃から募集が始まり、12月〜2月頃に開催されることが多いようです。
人気のコースは早期に締め切られることもあるため、採用マイページに早めに登録し、希望コースの募集時期を逃さないことが重要です。
最新の開催スケジュールは、必ず日本テレビの公式採用サイトで確認するようにしましょう。
日本テレビのインターンの特徴
日本テレビのインターンならではの特徴は、キー局のコンテンツづくりを現場目線で体感できる点です。
多くの企業がオフィスワークを中心に体験させるのに対し、日本テレビは制作現場やコンテンツ企画のリアルに触れられます。
また、インターンでの取り組みが優秀者向けの次のステップや早期選考につながり得るため、参加が選考への重要な一歩になりやすいのも特徴です。
さらに、第一線で活躍する社員と関わるなかで、テレビ業界で働くイメージを具体的に描ける貴重な機会にもなります。
【日本テレビのインターン】インターンの選考フロー
日本テレビのインターンの選考フローは、本選考のような多段階の面接ではなく、エントリーシート（ES）を中心とした選考が基本です。
多くのコースでは、採用マイページからの登録後、ESや動画ESの提出が求められ、コースによっては課題やグループワーク、面接が加わります。
ここでは、選考のあるコースを想定した全体の流れを把握しておきましょう。
日本テレビの採用マイページに登録し、希望コースにエントリー
自己PRや影響を受けたコンテンツ、志望理由などを提出
動画課題や適性検査などで適性を確認する場合がある
発想力や協調性を見る選考が課されることがある
取り組み次第で次のステップや早期選考の案内につながる
選考フロー1：マイページ登録とエントリー
日本テレビのインターン選考は、まず採用マイページへの登録とエントリーから始まります。
キー局の人気コースは応募が殺到するため、募集が開始されたら早めに登録を済ませておくことが大切です。
マイページでは募集要項や締切が随時更新されるため、こまめにチェックして応募のタイミングを逃さないようにしましょう。
希望するコースが複数ある場合は、それぞれの締切や選考方法を整理しておくと、準備がスムーズに進みます。
テレビ業界はスピード感が重視されるため、エントリー段階から計画的に動くことが通過への第一歩になります。
選考フロー2：エントリーシート・動画ES
エントリー後は、エントリーシート（ES）の提出が選考の中心となります。
ESでは、自己PRや学生時代に力を入れたことに加え、「人生で最も影響を受けたコンテンツ」や「日本テレビのインターンを志望する理由」などが問われるとされています。
テレビ局ならではの設問で、コンテンツへの熱意や自分らしい視点がしっかり見られるのが特徴です。
コースによっては、短い時間で自己PRを行う動画ESの提出が求められることもあります。
定番の自己分析に加えて、自分が好きなコンテンツとその理由を言語化しておくことが、説得力のあるESにつながります。
選考フロー3：課題・Webテスト
コースによっては、ESに加えて課題やWebテストが課されることがあります。
課題の例としては、テーマを選んで2分間のニュースとして解説する内容や、企画のアイデアをまとめる形式などが知られています。
正解のある問題ではなく、発想力や伝える力が見られるため、自分なりの切り口を持って取り組むことが大切です。
Webテストが実施される場合は、論理や言語などの基礎的な内容が中心とされ、形式に慣れておくと安心です。
選考フロー4：グループワーク・面接
選考のあるコースでは、グループワークや面接が実施される場合があります。
グループワークでは、チームで一つのアウトプットをつくる過程で、協調性やリーダーシップ、面白いものを生み出す発想力が評価されます。
面接では、ESの内容を深掘りされ、テレビ業界やコンテンツへの思いを自分の経験と結びつけて語れるかが見られます。
「なぜ日本テレビなのか」を一貫したストーリーで説明できるかどうかが、通過の大きな分かれ目になります。
【日本テレビのインターン】インターンの倍率・難易度
日本テレビのインターンは就活生からの人気が非常に高く、選考の難易度も決して低くありません。
キー局という知名度から毎年多くの学生がエントリーし、人気コースには応募が集中します。
一方で、学力だけでなくコンテンツへの熱意や個性が重視されるため、準備と自分らしさ次第で十分に狙えるのも日本テレビの特徴です。
ここでは、インターンの難易度や倍率の目安、倍率が高い理由、そして夏と冬の違いまでを順に見ていきましょう。
日本テレビのインターンの難易度はどれくらい？
日本テレビのインターンの難易度は、テレビ業界のなかでも高い水準にあると考えられています。
正確な倍率は公表されていませんが、人気コースでは応募が殺到し、100倍前後になることもあるとも言われています。
選考の中心がESであるぶん、書類の完成度がそのまま通過率に直結しやすいのが特徴です。
裏を返せば、コンテンツへの熱意や自分らしい視点をしっかり示せれば、難関でも十分にチャンスはあります。
倍率が高い理由
日本テレビのインターン倍率が高くなる理由は、まず圧倒的な知名度とブランド力にあります。
キー局のなかでも視聴率上位を走り続けており、テレビ業界志望者の多くが第一志望群に挙げる存在です。
さらに、インターンが早期選考や次のステップにつながり得るという認識が広まっているため、内定を狙う学生の応募が集中します。
採用人数が絞られているテレビ業界ならではの構造も、倍率を押し上げる大きな要因になっています。
選考通過率はどれくらい？
選考通過率の正確な数字は公表されていませんが、人気コースほど狭き門になると考えられます。
とりわけ選考の中心となるESの段階で多くの応募者がふるい落とされるとされています。
ESで何が見られているのかを理解し、設問ごとに丁寧に対策することが通過率を上げる鍵です。
特にコンテンツへの熱意や志望理由は差がつきやすいため、優先的に準備しておきましょう。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的には、夏のインターンの方が応募者が多く、倍率が高くなりやすいとされています。
夏は就活が本格化する時期で、多くの学生が一斉に動くため、人気コースには応募が集中します。
一方、冬のインターンは夏に動けなかった学生が中心となるため、母数は夏よりやや落ち着く傾向があります。
ただし日本テレビは夏冬ともに魅力的なコースを開催しているため、時期にこだわらず狙えるコースを選ぶことが大切です。
【日本テレビのインターン】インターン優遇はある？
多くの就活生が気になるのが、日本テレビのインターンに参加することで本選考が有利になるのか、という点でしょう。
結論から言うと、日本テレビのインターンでは優秀な参加者に次のステップや早期選考の案内があるとされており、参加には大きな価値があります。
ただし、参加するだけで内定が保証されるわけではなく、インターン中の評価次第で優遇の度合いが変わる点には注意が必要です。
早期選考優遇
日本テレビのインターンで高く評価された学生には、通常より早い時期から選考が案内される「早期選考」のルートがあるとされています。
特に、インターンで特に優秀だった学生には、より実践的な上級プログラムである「超インターン」のような次のステップが案内されるとも言われています。
こうした上級プログラムで成果を出した学生は、その後の本選考でも有利になりやすいと考えられます。
つまり、インターンでの取り組みが、早期に内定へ近づくための重要な布石になり得るのです。
本選考優遇
早期選考の案内に加え、日本テレビのインターン参加者は本選考でもアドバンテージを得られる場合があります。
インターンを通じて社員と接点を持ち、自分の人柄やコンテンツへの熱意を知ってもらえること自体が、大きな強みになります。
これは、数日間のワークのなかで学生の発想力や協調性をじっくり見極められるためです。
ただし優遇があっても内定が保証されるわけではなく、最終的には本選考での評価が判断基準となる点は忘れないようにしましょう。
【日本テレビのインターン】選考通過するためのポイント
日本テレビのインターン選考を突破するには、テレビ業界ならではの視点とコンテンツへの熱意が欠かせません。
選考の中心となるESから、コースによって課される課題やグループワークまで、求められる力は段階ごとに異なります。
そのため、どの段階で何が見られているのかを理解し、優先順位をつけて対策することが合格への近道です。
ここでは、特に押さえておきたい3つのポイントに絞って解説します。
志望動機を完璧に答えられるようにする
日本テレビの選考では、「なぜテレビ業界なのか」「なぜ日本テレビなのか」を自分の言葉で語れることが重要です。
「テレビが好き」といった漠然とした動機だけでは、他局でも通用してしまうため響きません。
日本テレビの番組やコンテンツ、「テレビを超えろ。」という挑戦に、自分の経験や価値観を結びつけて語れるかが差をつけるポイントです。
入社後にどんなコンテンツを生み出したいのかを具体的に言語化しておくと、志望度の高さが伝わります。
Webテスト・SPI対策をする
コースによっては、ESに加えてWebテストや適性検査が課されることがあります。
市販の問題集を繰り返し解き、論理・数的処理・言語の出題形式に慣れておくことが前提となります。
性格検査では、日本テレビの求める人物像と大きくずれない回答を意識すると安心です。
基礎的な部分で落とされないよう、早めに対策を済ませておきましょう。
繰り返しES・面接対策をする
日本テレビの選考では、ESや面接でコンテンツへの熱意と人物面がじっくり見られます。
ESでは、好きなコンテンツや影響を受けた作品について、なぜ心を動かされたのかを具体的に書けるよう準備しておきましょう。
面接では、ESの内容を深掘りされても一貫した回答ができるよう、自分の経験を整理しておくことが大切です。
一人で抱え込まず、第三者に壁打ちしてもらいながら改善を重ねることが合格への近道です。
【日本テレビのインターン】評価される人物像
日本テレビの選考では、能力だけでなく、テレビ業界で活躍できる素養を持っているかどうかも重視されます。
日本テレビは「テレビを超えろ。」を掲げ、革新を続けるパイオニア精神に共感できる人材を求めているとされています。
逆に言えば、この姿勢を理解し、自分の経験と結びつけてアピールできれば大きな武器になるということです。
ここでは、日本テレビで特に評価されやすい2つの人物像を紹介します。
コンテンツへの熱意と発想力がある人
日本テレビが強く求めるのは、コンテンツへの強い熱意と、面白いものを生み出す発想力を持つ人材です。
「テレビでしか見られない」コンテンツの価値が問われる時代だからこそ、ものづくりへの情熱が重視されます。
そのため、ESや面接でも「自分が心を動かされたコンテンツ」や「こんな企画をやってみたい」という思いを語れると高く評価されます。
受け身ではなく、自ら面白さを企画し形にしようとする姿勢を準備しておきましょう。
人に興味を持ち協働できる人
テレビ局の仕事は、多くの人と関わりながら一つのコンテンツをつくり上げるチームプレーが基本です。
そのため、人に強い興味を持ち、立場の異なる相手と協力して成果を出せるコミュニケーション力が重視されます。
グループワークでは、自分の意見を発信しつつ、チーム全体を前に進める姿勢が評価されます。
発想力とチームで動く力の両方を示せると、日本テレビの求める人物像に近づけます。
【日本テレビのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、日本テレビのインターン選考に落ちてしまっても、本選考は問題なく受けることができます。
インターン選考の合否が、本選考の応募資格に影響することはありません。
テレビ局の本選考は多段階の選考で実力をじっくり見られるため、本選考からでも十分に内定のチャンスがあります。
むしろ、インターン選考でES作成や課題を経験したこと自体が、本選考に向けた大きな練習になります。
インターンで感じた課題を分析し、本選考までに改善できれば、逆転で内定を勝ち取ることも十分可能です。
【日本テレビのインターン】日本テレビのインターンに関するよくある質問
日本テレビのインターンについて、就活生から特に多く寄せられる疑問をまとめました。
選考に臨む前に、細かい不安を解消しておきましょう。
参加するだけで内定が保証されるわけではありません。ただし日本テレビのインターンでは、優秀な参加者に次のステップや早期選考の案内があるとされており、インターン中の取り組み次第で本選考が有利になりやすいといえます。社員と接点を持ち、コンテンツへの熱意を知ってもらえること自体が大きな強みになるため、参加する価値は高いといえます。
選考の中心はエントリーシート（ES）で、自己PRや影響を受けたコンテンツ、志望理由などが問われるとされています。コースによっては、短時間で自己PRを行う動画ESや、テーマを選んで2分間のニュースとして解説する課題、グループワークなどが課される場合もあります。正解のある問題ではなく、コンテンツへの熱意や発想力が見られるのが特徴です。
本格的なコースは主に大学3年生・修士1年生を対象としていることが多いとされています。ただし職種や年度によって対象学年は異なるため、低学年から参加できるプログラムが用意される場合もあります。最新の対象学年や募集要項は、必ず日本テレビの公式採用サイトで確認しましょう。
【日本テレビのインターン】まとめ
本記事では、日本テレビのインターンについて、内容や選考フロー、倍率・難易度、優遇までを徹底的に解説してきました。
日本テレビのインターンは、キー局の番組制作やコンテンツビジネスの最前線を体感でき、職種・部門ごとに自分に合ったコースを選べるのが魅力です。
選考はエントリーシートを中心に、コンテンツへの熱意や発想力が見られ、準備と自分らしさ次第で十分に狙えるのも特徴です。
優秀な参加者には次のステップや早期選考の案内があるとされ、インターンが内定への大きな一歩になります。
志望動機・ES・コンテンツへの熱意の3点を重点的に対策し、自信を持って選考に臨んでください。
本記事が、あなたの日本テレビのインターンへの挑戦を後押しする一助となれば幸いです。
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