【28卒】レバレジーズのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

「レバレジーズのインターンに参加してみたいけれど、選考の難しさや内容がよくわからない」と悩んでいる28卒の就活生は多いのではないでしょうか。レバレジーズは人材・教育・HRテック領域で急成長を続けるメガベンチャーで、インターンの人気も非常に高く、毎年多くの学生がエントリーします。

インターンに参加すると、実際の事業課題をテーマにしたビジネス提案に取り組むことができ、コンサルティングファームや外資系企業を志望する学生にも注目されています。また、インターン参加者には本選考での優遇が用意されているケースもあり、早期内定を目指す上でも重要な機会です。

本記事では、レバレジーズのインターンの内容・コース・募集時期から、選考フロー・倍率・優遇情報まで2026年最新情報をもとに徹底的に解説します。選考通過のポイントや評価される人物像についても詳しく紹介するので、ぜひ参考にしてください。

レバレジーズのインターンを検討している28卒の学生は、まずこの記事で全体像を把握してから準備を進めましょう。

【レバレジーズのインターン】特徴と魅力は？

レバレジーズのインターンは、単なる会社説明会や見学型プログラムではなく、実際のビジネス現場に近い課題解決型のプログラムとして設計されています。参加者は企業が抱えるリアルな事業課題に向き合い、ペルソナ設計・プロモーション戦略立案・業務フロー構築といった本番さながらのプロセスを体験します。そのため、インターン終了後には「自分がどのようなビジネスパーソンになりたいか」が具体的にイメージできるようになると参加者から高く評価されています。

また、レバレジーズのインターンでは社員メンターが丁寧なフィードバックを行う体制が整っており、「新規事業の立案の仕方を学べた」「メンターから親身なフィードバックをもらえた」という体験談も多く見られます。参加者が主体性を発揮し、成果にコミットする姿勢を重視している点が最大の特徴と言えるでしょう。

さらに、インターンへの参加が本選考の優遇につながるケースが報告されており、早期内定を狙う上でも高い戦略的価値があります。人材・HRテック・教育など成長市場で働くイメージを具体的に持ちたい学生にとって、レバレジーズのインターンは非常に魅力的な機会です。

倍率は決して低くありませんが、しっかり準備すれば通過できる選考です。次のセクションから会社概要や選考フローを詳しく見ていきましょう。

【レバレジーズのインターン】会社概要の紹介

レバレジーズは2005年創業のメガベンチャーで、人材紹介（レバテック・ハタラクティブなど）・HRテック・医療介護・教育・海外など多様な事業ドメインを持ちます。設立から20年弱で売上高1,000億円規模に達したとも報告されており、急成長を続けるスタートアップ気質を持つ大企業という独自のポジションを確立しています。近年は海外展開やAIを活用したHRテクノロジー領域への投資を加速しており、業界内でも注目度の高い企業です。

レバレジーズの採用倍率

レバレジーズの新卒採用は毎年非常に競争が激しく、インターンも本選考もともに高倍率とされています。インターンの選考倍率については公式な発表はありませんが、就活口コミサイトの情報をもとにすると数十倍程度とも言われており、参加枠に対して非常に多くのエントリーが集まる傾向があります。本選考においても同様に競争率が高く、難関大学の学生でも油断できない選考水準と認識しておくと良いでしょう。ただし、インターン参加者には本選考での優遇措置が用意されているケースもあるため、インターン参加は本選考突破の近道とも言えます。

レバレジーズの平均年収

レバレジーズは非上場企業のため、公式の平均年収データは公開されていません。ただし、就活口コミサイトや転職系メディアの情報を総合すると、20代社員の年収は400〜600万円程度、入社数年でマネジャー職に就いた場合は700万円以上になるケースもあると言われています。成果主義的な評価制度を採用しており、実力次第で早期昇給・昇格が可能な点が特徴です。若いうちから高い報酬を目指せる環境として、年収面でも学生から注目されています。

どのような職種がある？

レバレジーズの新卒採用では、主に「総合職」としての募集が行われており、希望や適性に応じて配属先が決まります。具体的な職種としては、企画・セールス（営業・マーケティング企画）、マーケティング（デジタルマーケ・コンテンツ）、デザイナー（UIUXデザイン・グラフィック）、エンジニア（バックエンド・フロントエンド・インフラ）などが挙げられます。インターンでも同様に職種コース別での参加が可能となっており、自分が興味のある職種を実際に体験した上で本選考に臨めます。文系・理系問わず幅広い職種に挑戦できることもレバレジーズの魅力のひとつです。

採用実績のある大学

レバレジーズは学歴フィルターを設けていないと説明されていますが、実際には早稲田大学・慶應義塾大学・東京大学・京都大学・一橋大学などの難関大学出身者が多く採用されているとも言われています。一方で、地方国公立大学や私立中堅大学からの採用実績もあり、学歴よりも思考力・主体性・成長意欲を重視した選考が行われているようです。重要なのは大学のブランドではなく、これまでの経験から何を学び、どう活かせるかを具体的に伝えられるかどうかです。

【レバレジーズのインターン】インターンの概要

レバレジーズのインターンは、実務直結型の内容で設計されており、参加することで人材・HRテック・教育など同社が展開する事業の最前線を体感できます。職種ごとのコースが用意されており、自分のキャリア志向に合ったプログラムを選べる点が大きな特徴です。参加期間は複数日程が設けられており、就業体験を通じてビジネスの基礎から応用まで幅広く学べます。

インターン参加者には社員メンターがつき、個人・チームでの課題解決に取り組みながら、フィードバックをもとに自分の強みや課題を客観的に把握できます。また、同期として参加した学生同士のネットワークが形成されやすい環境でもあり、就活仲間との情報交換の場としても機能します。

インターン参加後に本選考の案内が届くケースが多いため、参加すること自体が内定への大きな一歩となります。次のH3では各コースの内容・募集時期・特徴を詳しく見ていきます。

インターンの内容（コース別）

レバレジーズのインターンは、希望・適性に応じて主に以下のコースが設けられています。企画・セールスコースでは、実際の事業課題をテーマにビジネス提案を行うグループワーク型のプログラムが中心です。ペルソナ設計から始まり、プロモーション戦略の立案・業務フローの構築まで一連のプロセスを体験します。マーケティングコースではデジタルマーケティングの実務課題に取り組み、デザイナーコースではUIUX設計の課題、エンジニアコースでは実際の開発環境を用いた課題解決に挑戦します。どのコースも「ただ話を聞くだけ」ではなく、自分の頭で考えてアウトプットを出す体験型のプログラムとなっており、参加学生からの評価が高いのも納得です。

インターンの募集時期・開催時期

レバレジーズのインターンは年間を通じて複数回開催されており、夏インターン（サマーインターン）と冬インターンが主要な開催タイミングです。2026年に開催されるサマーインターンシップについては、エントリー締切が2026年5月31日（日）23:59と設定されており、開催日程は2026年3月以降に複数ターム実施が予定されているとも報告されています。冬インターンは例年10月〜11月頃に情報が公開され、12月〜2月にかけて開催されることが多い傾向にあります。募集枠には限りがあるため、公式採用サイトやワンキャリアなどの就活情報サイトで早めに最新情報を確認することが重要です。遠方からの参加者には交通費・宿泊費のサポートが会社規定に基づいて支給されるケースもあるため、地方在住の学生も積極的にエントリーを検討しましょう。

レバレジーズのインターンの特徴

レバレジーズのインターンの最大の特徴は、実務レベルのリアルな課題に取り組める点です。一般的な会社説明会型インターンとは異なり、実際の事業部が抱えるビジネス課題をテーマに設定し、チームで解決策を考えてプレゼンテーションを行う形式が中心です。社員メンターによる手厚いフィードバックがあり、「自分の思考の癖」や「ビジネスにおける強み・弱み」を客観的に把握できると好評です。また、インターン参加者には本選考における早期選考の案内や選考ステップ免除などの優遇措置が用意されているケースがあり、参加することで内定獲得の確率を高められます。参加した学生同士の横のつながりが生まれやすい環境でもあり、就活の情報共有やモチベーション維持にも役立ちます。

【レバレジーズのインターン】インターンの選考フロー

レバレジーズのインターン選考は複数のステップで構成されており、各段階でしっかりとした準備が求められます。選考フロー全体の流れはエントリーシート提出から始まり、Webテスト、面接（複数回）を経て最終的な参加者決定となります。倍率が高いため、各ステップで手を抜かずに対策することが重要です。

以下のステップをしっかり把握した上で、早めに準備を開始しましょう。特にエントリーシートと面接は差がつきやすいポイントです。

選考フロー1：エントリーシート（ES）提出

レバレジーズのインターン選考の第一関門はエントリーシートです。設問は「人生で最も頑張ったこと（300字程度）」や「リーダー経験の記入（箇条書き）」などが含まれており、他の企業のESと比較してもシンプルな設計になっています。ただし、シンプルだからこそ内容の質が重要であり、具体的なエピソード・自分の思考プロセス・そこから得た学びを論理的に記述することが通過のカギです。「何をしたか」だけでなく「どう考えてどう行動したか」を必ず盛り込みましょう。ESの完成度が面接での深掘り質問にも影響するため、丁寧に作成することを推奨します。

選考フロー2：Webテスト（玉手箱）

ESを通過すると、Webテストが課されます。レバレジーズのインターン選考では玉手箱形式が用いられているとも言われており、言語（国語系）・非言語（数学系）・英語の3種が出題される可能性があります。ボーダーラインは公式には公表されていませんが、倍率の高さを考えると基礎水準以上の得点が求められると考えられます。玉手箱の問題集（SPI系）を繰り返し解いて時間内に正確に回答できるよう準備しておきましょう。Webテストは比較的短期間で対策効果が出やすい分野なので、早めに取り組むことをおすすめします。

選考フロー3：面接（1〜2回）

Webテストを通過すると面接に進みます。面接はオンライン形式が中心で、1〜2回実施されるケースが多いとされています。主な質問テーマは「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」「志望理由」「入社後に挑戦したいこと」などです。レバレジーズの面接では、経験そのものの大きさよりも、「どう考え・どう行動し・何を学んだか」という思考プロセスと成長意欲が重視される傾向があります。事前にSTAR法（Situation・Task・Action・Result）を使って自分のエピソードを整理しておくと効果的です。

選考フロー4：合否通知・参加決定

面接終了後、通常数日〜1週間程度で合否の通知が届きます。合格した場合は指定の日程でインターンに参加します。インターン期間中の取り組み姿勢・アウトプットの質・コミュニケーションの仕方なども社員の目に触れており、インターン中の実績が本選考の評価に影響するケースがあります。参加が決定したら、事前にインターンのテーマや業界知識を予習し、初日から高いパフォーマンスを発揮できるよう準備しましょう。

【レバレジーズのインターン】インターンの倍率・難易度

レバレジーズのインターンは、人気・知名度ともに高いため、毎年多くの学生がエントリーします。インターンの選考倍率は非常に高く、全国の意欲とスキルを持つ学生が集まる中での競争となります。選考難易度は決して低くはありませんが、対策次第で十分に通過できる選考です。ここでは倍率・難易度に関する情報を詳しく解説します。

難易度はどれくらい？

レバレジーズのインターン選考は、メガベンチャーの中でも難易度が高い部類に入ります。ES・Webテスト・面接の各ステップがしっかりと設計されており、表面的な準備だけでは通過が難しいと言われています。特に面接では「なぜレバレジーズなのか」「自分の強みを具体的に示せるか」が重視されるため、自己分析と企業研究を丁寧に行う必要があります。難易度は高いものの、論理的思考力・主体性・成長意欲をしっかり伝えられれば突破できる選考です。

倍率が高い理由

レバレジーズのインターンの倍率が高い理由は主に3つあります。1つ目は企業の知名度と成長性です。メガベンチャーとして急成長を続けるレバレジーズは、文系・理系問わず幅広い学生から注目されており、エントリー数が毎年非常に多い傾向があります。2つ目はインターン内容の充実度です。実務直結の体験型プログラムという評判から、意識の高い学生が集中してエントリーします。3つ目は本選考優遇の存在です。インターン参加が本選考で有利になるケースがあるとの情報が広まっており、それが更なるエントリー集中を生む構造になっています。

選考通過率はどれくらい？

レバレジーズのインターン選考通過率については、公式な発表はありません。就活口コミサイトや体験談をもとにすると、ES通過率・最終的なインターン参加率ともに決して高くはなく、全体の数%〜10%程度とも言われていますが、正確な数値は確認できません。ただし、倍率が高いからといって準備をあきらめる必要はありません。選考通過者の体験談を見ると、企業研究・自己分析・ES添削・面接練習をしっかり行った学生が内定を獲得しているケースが多いため、準備の量と質が合否を分けると言えます。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的にインターン選考では夏（サマーインターン）の方が冬より倍率が高い傾向があります。その理由は、夏は就活に積極的な学生が一斉にエントリーするため、エントリー総数が増加しやすいためです。一方、冬インターンは夏に選考を突破できなかった学生や、夏から就活準備を本格化させた学生が参加する傾向があり、チャレンジしやすい雰囲気もあります。レバレジーズについても同様の傾向が当てはまると考えられますが、どちらの時期も対策の質が合否を左右する点に変わりはないため、夏でも冬でも十分な準備を行うことが重要です。

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【レバレジーズのインターン】インターン優遇はある？

レバレジーズのインターンに参加した学生には、本選考において有利になる優遇措置が設けられているケースがあります。インターン参加を通じて企業との接点を深めた学生は、本選考でも評価されやすい傾向があります。具体的にどのような優遇があるのかを以下で詳しく見ていきましょう。

インターン優遇の存在は就活口コミサイトや体験談から多数確認されていますが、優遇の有無・内容は年度や選考状況によって変わる可能性があるため、参加前に公式情報を必ず確認することをおすすめします。

早期選考優遇

レバレジーズのインターンに参加した学生には、本選考よりも早い時期に選考がスタートする「早期選考」の案内が届くケースがあります。早期選考では、一般応募者と同じ選考フローではなく、インターンでの評価や実績を踏まえた形での選考が行われると言われています。一般の本選考エントリーよりも先に選考が進むため、内定を早期に獲得できる可能性が高まるというメリットがあります。就活の軸がレバレジーズにある学生にとっては、インターン参加が早期内定への最短ルートとなり得ます。

本選考優遇

インターンでの実績・評価が高かった学生には、本選考において一部の選考ステップが免除されるケースがあるとも言われています。具体的には「ES免除」「Webテスト免除」「一次面接免除」「最終面接から選考スタート」などが報告されています。複数日程のインターンに参加した場合は、より手厚い優遇が受けられる可能性もあります。ただし、優遇が確約されているわけではなく、あくまでもインターン中の評価次第である点を念頭に置いて参加することが大切です。インターン参加中も常に高いパフォーマンスを発揮し続けることが、本選考優遇につながる近道です。

【レバレジーズのインターン】選考通過するためのポイント

レバレジーズのインターン選考は倍率が高いとはいえ、きちんと準備すれば突破できる選考です。ES・Webテスト・面接のそれぞれに適した対策を行い、「レバレジーズが求める人材像」を意識しながら準備を進めることが重要です。以下に、選考通過するための具体的なポイントを3つ紹介します。

ESは「思考プロセス」を重視して書く

レバレジーズのESで重視されるのは、「何をしたか」という結果だけでなく「どう考え・どう行動したか」という思考プロセスと成長意欲です。「人生で最も頑張ったこと」の設問では、単に取り組んだ活動を記述するのではなく、課題を発見した背景・解決のために考えたこと・行動の結果と学びを論理的に記述することが重要です。STAR法（Situation・Task・Action・Result）を活用してエピソードを整理し、具体性と論理性を兼ね備えたESを作成しましょう。また、「なぜレバレジーズのインターンなのか」を明確に示すことも通過率向上につながります。

Webテストは早めに繰り返し練習する

玉手箱形式とも言われるWebテストは、練習量が得点に直結しやすい分野です。本番で焦らないよう、市販の玉手箱・SPI問題集を繰り返し解いて解法パターンを身体に染み込ませておきましょう。特に非言語（計数）分野は計算スピードが求められるため、時間を計りながら演習することが効果的です。Webテスト対策は早期に着手するほど余裕が生まれ、他の選考対策に充てる時間も確保しやすくなります。

面接では「主体性・成長意欲・論理性」を具体的に伝える

レバレジーズの面接では、学歴・部活・サークルといった属性よりも「自分で考えて行動できるか」「成長意欲があるか」「論理的に話せるか」が評価軸となります。面接本番では、ガクチカや志望動機を単に暗記して話すのではなく、面接官の深掘り質問にも対応できるよう自分の経験を多角的に言語化しておくことが大切です。「なぜそう思ったのか」「その経験から何を学んだのか」を常に問い続け、自己分析を深めておくことが面接突破の最大のポイントです。模擬面接を活用して本番の雰囲気に慣れておくことも有効です。

【レバレジーズのインターン】評価される人物像

レバレジーズのインターン・本選考では、特定のスキルセットよりも「思考の仕方」と「人としての姿勢」が重視される傾向があります。どのような学生がレバレジーズに評価されやすいのかを知ることで、ES・面接の方向性を定めやすくなります。以下に代表的な人物像を2つ紹介します。

自ら課題を見つけ、主体的に動ける人

レバレジーズが特に評価する人物像の一つが「主体的に動ける人」です。指示を待つのではなく、自ら問題を発見し、解決策を考えて行動に移せる姿勢を持つ学生が高く評価される傾向があります。インターンのプログラム内でも、積極的に意見を発信し、チームをリードしようとする姿勢が見られる学生は社員の印象に残りやすいです。過去の経験から「自ら動いて成果を出したエピソード」を複数用意しておくと、ES・面接の両方で強みを示しやすくなります。

高い成長意欲と論理的思考力を持つ人

もう一つの重要な人物像は「成長意欲と論理的思考力を兼ね備えた人」です。レバレジーズは急成長中の企業であり、変化のスピードが速い環境で働くことになります。そのため、現状に満足せず「もっと成長したい」という強い意志を持つ学生が高く評価されます。また、複雑な問題を整理して解決策を導き出す論理的思考力も重要なスキルです。面接では「自分の成長のために何をしているか」「なぜレバレジーズで働きたいのか」を論理的かつ熱意を持って伝えることが評価向上につながります。

【レバレジーズのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

レバレジーズのインターンに落ちてしまった場合でも、本選考を受けることは可能です。インターン選考の合否と本選考のエントリー資格は基本的に別物であり、インターンに参加できなかったからといって本選考への応募が制限されるわけではありません。

ただし、インターン参加者には本選考での優遇措置（早期選考・ステップ免除など）が設けられているケースがあるため、インターン不参加の場合は一般の本選考フローを通常通り進む必要があります。そのため、インターンに落ちた場合は結果を次に活かす機会と捉え、ES・面接の振り返りを行った上で本選考に挑むことが重要です。

インターン選考で自分の課題が見えた場合は、その課題を克服するための準備期間として本選考までの時間を有効活用しましょう。ES添削や面接練習を重ねることで、本選考での通過率を高めることができます。焦らず前向きに取り組むことが大切です。

【レバレジーズのインターン】レバレジーズのインターンに関するよくある質問

ここでは、レバレジーズのインターンに関してよく寄せられる質問をまとめました。エントリー前に気になる疑問をまとめて解消しておきましょう。

【レバレジーズのインターン】まとめ

レバレジーズのインターンは、実務直結型の体験型プログラムとして高い評価を受けており、参加することで人材・HRテック・教育など同社の成長事業を間近で体感できます。選考フローはES→Webテスト（玉手箱）→面接（1〜2回）→合否通知の流れで、倍率は高いものの、しっかりとした準備を行うことで通過できる選考です。インターン参加者には本選考における早期選考・選考ステップ免除などの優遇が用意されているケースもあり、28卒の学生にとっては早期内定への有力な足がかりとなります。インターンに落ちた場合でも本選考への応募は可能なので、まずはチャレンジする姿勢を持ちましょう。ES・Webテスト・面接の対策を早めにスタートし、レバレジーズが求める「主体性・成長意欲・論理的思考力」をしっかりと伝えられる準備を整えてください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート