テレビ朝日は、日本の民放キー局の一つであり、テレビ・メディア業界を志望する就活生にとって憧れの企業の一つですよね。
毎年多くの学生がインターンシップへの参加を希望しますが、その人気ゆえに選考は非常に厳しいものとなっています。
この記事では、テレビ朝日のインターンシップの概要から、気になる倍率や選考優遇の実態、そして難関を突破するための具体的な対策まで、就活生の皆さんが本当に知りたい情報を徹底的に解説します。
この記事を読んで、テレビ朝日のインターンシップへの理解を深め、万全の準備で選考に臨みましょう。
- テレビ朝日インターンの概要・選考フロー
- テレビ朝日インターンの倍率と突破のポイント
- テレビ朝日インターンの優遇・早期選考の実態
- テレビ朝日インターンに関するよくある質問
目次［目次を全て表示する］
【テレビ朝日のインターン】テレビ朝日の企業概要
テレビ朝日のインターンシップ選考に臨む前に、まずは企業についての基本情報を正確に把握しておくことが不可欠です。
企業の事業内容や強みを理解することは、エントリーシートや面接で志望動機を語る上での土台となります。
特に、テレビ朝日がどのようなコンテンツに強みを持ち、放送と配信の両面で視聴者にどのような価値を届けようとしているのかを知ることで、自分自身の経験や価値観と結びつけてアピールすることができるようになります。
テレビ朝日は、報道・情報番組やドラマ、バラエティ、スポーツ中継など幅広いコンテンツを制作・放送するキー局です。
近年は地上波放送だけでなく、見逃し配信サービス「TVer」などを通じたデジタル領域での展開にも力を入れている点が特徴です。
自分が将来どのように貢献したいかを具体的にイメージするためにも、以下の企業概要をしっかりと確認しておきましょう。
- 会社名（正式名称）：株式会社テレビ朝日
- 所在地（本社）：東京都港区六本木六丁目9番1号（六本木ヒルズ）
- 設立：1957年11月1日（「日本教育テレビ」として設立。2014年の持株会社制移行に伴い現在の事業会社体制となる）
- 開局：1959年2月1日
- 事業内容：地上波テレビジョン放送事業、番組コンテンツの企画・制作・配信など
- グループ：テレビ朝日ホールディングス傘下
- ホームページURL：https://www.tv-asahi.co.jp/
テレビ朝日の採用倍率
テレビ朝日の本選考における採用倍率は、職種によって大きく異なりますが、キー局という人気の高さから推定で数百倍に達するとも言われています。
テレビ局は採用人数がそもそも非常に少ないため、応募者数に対して内定者数が極端に絞られるのが特徴です。
特に、花形であるアナウンサー職や、番組制作に携わる総合職は、毎年応募が殺到します。
この高い倍率の背景には、テレビ朝日が持つ知名度と、メディアを通じて社会に影響を与えられる仕事の魅力があります。
また、技術系やデザイン系など専門性を活かせる職種もあり、幅広いバックグラウンドの学生が応募します。
採用人数が少ないからこそ、他の就活生との差別化が極めて重要になると意識しておきましょう。
テレビ朝日の平均年収
テレビ朝日の平均年収は、持株会社であるテレビ朝日ホールディングスベースの公開情報をもとにすると、1,000万円を超える高い水準とされています。
これは、日本の全上場企業の平均年収と比較しても非常に高い水準です。
この高水準な年収の理由は、まず放送事業の収益性の高さにあります。
キー局は広告収入を中心に安定した収益基盤を持ち、近年は配信などの新たな収益源の拡大も進めています。
また、テレビ局は限られた人数で大きな影響力を持つコンテンツを生み出すため、一人ひとりの生み出す付加価値が大きい点も要因です。
ただし、公開されている数値は持株会社ベースのものであり、事業会社である株式会社テレビ朝日単体の水準とは異なる可能性がある点には注意が必要です。
影響力の大きい仕事に高い報酬で取り組める環境が、多くの就活生を惹きつける要因となっているのです。
【テレビ朝日のインターン】インターンの概要
テレビ朝日のインターンシップは、テレビ・メディアビジネスの最前線を肌で感じることができる貴重な機会です。
単なる業界説明にとどまらず、テレビ朝日がどのようにコンテンツを企画・制作し、視聴者に届けているのかを実践的に学ぶことができます。
インターンシップは、アナウンサー、コンテンツ制作・ビジネス、テクノロジー、デザイン・デジタルコンテンツ制作といった、部門別に複数のプログラムが用意されているのが特徴です。
参加することで、テレビ朝日の社風や働く社員の情熱に直接触れることができ、入社後の自分の姿を具体的にイメージする助けとなるでしょう。
また、全国から集まるメディア志望の優秀な学生と交流し、共に課題に取り組む経験は、大きな刺激となります。
テレビ業界への理解を深め、自身の適性を確かめるためにも、テレビ朝日のインターンシップは絶好の機会と言えるでしょう。
テレビ朝日インターンの内容
テレビ朝日のインターンシップは、部門ごとに非常に実践的なプログラムが組まれています。
コンテンツ制作・ビジネス部門では、番組の企画立案やビジネスモデルを考えるグループワークが中心となります。
現場社員からのフィードバックを受けながら、実際の番組づくりに近い課題解決に取り組むことで、テレビ業界のダイナミズムを体感できます。
アナウンサー部門では、現役アナウンサーによる発声・発音の指導や、原稿読み、フリートークといった実技を体験できることが多いとされています。
テクノロジーやデザイン部門では、放送技術やデジタルコンテンツ制作など、より専門的な内容に踏み込むプログラムが想定されます。
いずれの部門でも、現場で活躍する社員との座談会が設けられており、仕事のやりがいやキャリアパスについて直接質問できる時間が用意されています。
これにより、説明会やウェブサイトだけでは得られない、リアルな情報を得ることができるでしょう。
テレビ朝日インターンの募集時期・開催時期
テレビ朝日のインターンシップは、主に大学3年生や大学院1年生などを対象として、夏と冬を中心に開催されるのが通例です。
夏のインターンシップは、6月頃から募集が開始され、8月から9月にかけて実施されることが多くなっています。
一方、冬のインターンシップは、秋頃に募集が始まり、年明けにかけて行われる傾向にあります。
募集開始の情報は、テレビ朝日の公式採用サイトや各種就活ナビサイトで公開されます。
キー局のインターンは非常に人気が高く、応募が殺到するため、募集期間は短めに設定される傾向にあります。
そのため、テレビ朝日を志望する学生は、募集が開始されたらすぐに応募できるよう、早めに準備を進めておくことが重要です。
定期的に採用サイトをチェックし、最新の情報を逃さないように心掛けることが、インターン参加への第一歩となります。
スケジュール管理を徹底し、万全の状態で応募に臨みましょう。
テレビ朝日インターンの応募方法・選考フロー
テレビ朝日インターンシップへの応募は、まず公式採用サイトからのプレエントリーが起点となります。
プレエントリーを済ませるとマイページが発行され、そこからエントリーシート（ES）の提出へと進みます。
ESでは、自己PRや学生時代に力を入れたこと、そして「なぜテレビ朝日のインターンに参加したいのか」といった志望動機が問われることが一般的です。
アナウンサー部門では、ESに加えて原稿読みやフリートークといった実技試験が課される点が大きな特徴です。
一般的な選考フローは以下の通りです。
選考フロー1：エントリーシート（ES）提出 指定されたテーマに基づき、Web上でESを作成し提出します。
選考フロー2：書類・動画選考 ESや自己PR動画などで、表現力や個性が見られます。
選考フロー3：グループディスカッションまたは面接 課題に対する議論や、志望動機・人柄が問われます。
選考フロー4：実技・最終選考 アナウンサー部門などでは、実技を通じて適性が評価されます。
【テレビ朝日のインターン】インターンの倍率
テレビ朝日のインターンシップは、就活生からの絶大な人気を誇るため、その選考倍率は非常に高いものとなっています。
明確な倍率は公表されていませんが、各部門の募集人数が限られているのに対し、応募者は多数にのぼることから、人気部門では極めて高い倍率になると考えられます。
特に、花形であるアナウンサー部門のインターンは激戦として知られており、毎年応募が殺到します。
この高い倍率は、テレビ朝日のブランド力や知名度に加え、インターンシップの内容が充実しており、参加すること自体が貴重な経験となることが要因です。
また、テレビ局はそもそも採用枠が非常に少ないため、早い段階から企業理解を深めたい学生が集中する傾向にあります。
狭き門を突破するためには、他の就活生との差別化を図るための徹底的な企業研究と自己分析が不可欠です。
生半可な準備では、数多くのライバルの中に埋もれてしまうでしょう。
テレビ朝日のインターンは倍率が高い理由
テレビ朝日のインターンシップ倍率が極めて高い理由は、主に3つの要素に集約されます。
第一に、キー局としての圧倒的な知名度と社会的影響力です。
多くの人が日常的に視聴する番組を生み出すテレビ局は、メディアを通じて社会に影響を与えたい学生にとって非常に魅力的です。
第二に、インターンシッププログラムそのものの魅力です。
番組の企画づくりや、現役アナウンサーによる実技指導など、他では得られない特別な体験ができる内容は、学生の関心を強く惹きつけます。
そして第三に、テレビ局全体の採用枠が非常に少ないことが挙げられます。
限られた採用枠をめぐって、早期から企業理解を深めようとする優秀な学生が集まるため、自然と倍率が高くなります。
これらの理由から、テレビ朝日のインターンシップには毎年多くの応募が集まり、熾烈な競争が繰り広げられているのです。
テレビ朝日インターンの選考通過率はどれくらい？
テレビ朝日インターンシップの正確な選考通過率は公表されていませんが、人気の高さから、非常に低い数値であることが予想されます。
特に、アナウンサー部門のように実技まで含む選考では、各段階で多くの応募者が絞り込まれるため、通過のハードルは非常に高くなります。
最初の関門であるESや書類・動画選考の段階で、応募者の大半がふるい落とされると考えるべきでしょう。
この書類選考の通過率は、人気企業の一般的な傾向から推測すると、決して高い数値ではないと見られます。
その後のグループディスカッションや面接、実技は、さらに厳しい選考となります。
この選考を勝ち抜く学生は、表現力やコミュニケーション能力に加え、なぜテレビ業界なのか、なぜテレビ朝日なのかを自分の言葉で語れる力を備えています。
「テレビ朝日で何を実現したいのか」という明確なビジョンを持っていることが、他の学生との差をつける上で極めて重要になります。
通過率の低さに臆するのではなく、入念な準備で乗り越えるという強い意志を持って臨みましょう。
【テレビ朝日のインターン】インターン優遇はある？
多くの就活生が気になるのが、テレビ朝日のインターンシップに参加することで本選考に優遇があるのかという点でしょう。
結論から言うと、就活サイトの情報では、テレビ朝日のインターンに明確な優遇制度があるとは公表されていません。
そのため、「参加すれば必ず有利になる」という前提で臨むのは適切ではないと言えます。
ただし、部門によっては事情が異なるとも言われています。
特にアナウンサー部門は、インターンや各種イベントが本選考につながっているケースが多いとされており、早い段階での接点が重要になる傾向があります。
インターンで得た学びや社員との接点を本選考に活かせることが、参加の大きなメリットと言えるでしょう。
テレビ朝日の早期選考優遇
テレビ朝日は、インターン参加者向けの早期選考について公式に明確な制度を案内していません。
そのため、早期選考だけを目的に参加するのは避けたほうがよいでしょう。
一方で、アナウンサー部門などでは、インターンやセミナーへの参加が本選考に向けた重要なステップになっているという声もあります。
こうした接点は、企業理解を深め、志望度を高めるうえで役立ちます。
ただし、これらはあくまで体験談ベースの情報であり、年度や部門によって状況は異なる可能性があります。
確実な情報は必ず公式採用サイトで確認し、正確な選考スケジュールを把握しておくことが大切です。
テレビ朝日の本選考優遇
本選考そのものにおける優遇についても、テレビ朝日は公式に明確な制度を案内していません。
そのため、インターン参加によってESや面接が免除されるといった直接的な優遇は、基本的に期待しないほうが無難です。
しかし、インターンで得た経験は本選考で確実に活きてきます。
例えば、番組企画のグループワークで考えたアイデアや、現役アナウンサーから受けたフィードバックは、「なぜテレビ業界で働きたいのか」という志望動機を具体的に裏付ける材料になります。
実際に社員と話した内容や、現場で感じた仕事のリアルは、他の学生にはない説得力を生み出します。
制度としての優遇に頼るのではなく、インターンでの学びを自分の言葉に変換することこそが、結果的に本選考を有利に進める最大の近道となるのです。
【テレビ朝日のインターン】テレビ朝日が近年注力している分野（26年6月時点）
メディア業界は、視聴スタイルの変化や技術革新の影響を大きく受けるため、常に最新の動向を把握しておくことが重要です。
テレビ朝日のインターンシップ選考においても、企業が今どのような分野に力を入れ、どのような人材を求めているのかを理解することは、他の就活生と差をつける上で非常に有効です。
特に、配信サービスの強化や、コンテンツのデジタル展開・海外展開などは、近年のテレビ朝日が注力している領域とされています。
こうした動向を踏まえたうえで、自分の関心や強みを語ることができれば、面接官に「よく研究しているな」という好印象を与えることができるでしょう。
ここでは、就活生が押さえておきたいテレビ朝日の近年の取り組みの方向性を、2つの観点からご紹介します。
配信サービス・デジタル領域の強化
テレビ朝日は、地上波放送に加えて、見逃し配信サービス「TVer」などを通じたデジタル領域での展開に力を入れているとされています。
視聴者がスマートフォンなどで好きな時間に番組を楽しむスタイルが広がる中、放送と配信の両輪でコンテンツを届けることが重要になっています。
この動きは、テレビという枠を超えてコンテンツの可能性を広げる取り組みです。
この取り組みは、テレビと新しいメディアの融合に関心がある学生にとって、テレビ朝日を志望する大きな動機になり得ます。
インターンや本選考でも、「放送と配信をどう活かしてコンテンツを届けたいか」という視点は有効なアピールポイントになるでしょう。
自分自身のコンテンツ視聴の体験や関心を、志望動機と結びつけて語れるよう準備しておくと効果的です。
コンテンツ力を活かした事業の多角化
テレビ朝日は、強みであるコンテンツ制作力を活かし、放送以外の領域でも事業を広げているとされています。
番組から派生したイベントやグッズ、海外への番組フォーマット展開など、コンテンツを多面的に活用する取り組みが進んでいます。
こうした事業の多角化は、テレビ局の新しい収益源として注目されています。
例えば、人気コンテンツの価値を最大化し、さまざまな形で視聴者やファンに届けるといった業務は、今後さらに重要性を増していくでしょう。
コンテンツビジネスの可能性に関心がある学生にとって、テレビ朝日は魅力的なフィールドになり得ます。
インターンでは、こうした新しい取り組みについて社員に質問してみると、企業理解がさらに深まるはずです。
【テレビ朝日のインターン】インターンに受かるための対策ポイント
テレビ朝日のインターンシップという狭き門を突破するためには、付け焼き刃の対策では通用しません。
なぜなら、選考では基礎的な能力に加えて、表現力や個性、そしてなぜテレビ業界・テレビ朝日なのかという志望の軸が厳しく見られるからです。
したがって、対策の根幹に据えるべきは、徹底的な自己分析と業界・企業研究です。
自分がこれまで何を大切にし、どのような時にやりがいを感じてきたのかを深く掘り下げることで、テレビ朝日のどの部分に共感し、どう貢献したいのかという自分だけの志望動機が見えてきます。
また、テレビ朝日のコンテンツや近年の取り組みを多角的に理解することも欠かせません。
これらの準備を怠ると、ありきたりな回答しかできず、多くのライバルの中に埋もれてしまうでしょう。
ここでは、具体的な対策ポイントを2つに絞って解説します。
「なぜテレビ業界・テレビ朝日なのか」を言語化する
インターン選考で最も重要視されるのが、「なぜ他局ではなく、テレビ朝日なのか」という問いに対する答えです。
この問いに説得力を持たせるためには、テレビ朝日のコンテンツの特徴や強みを深く理解する必要があります。
例えば、テレビ朝日の特定の番組や報道姿勢に魅力を感じるのなら、その理由を自分の経験と結びつけて語れるよう整理しておきましょう。
自分が心を動かされたコンテンツの体験を具体的に語ることで、言葉にリアリティが生まれます。
この対策が必要なのは、テレビ朝日が単に作業をこなす人材ではなく、コンテンツに情熱を持ち、新しい価値を生み出せる仲間を求めているからです。
自分の経験と言葉で志望理由を語れることこそが、選考突破への近道となります。
自分らしい表現力・発想力をアピールする
テレビ局の仕事は、視聴者の心を動かすコンテンツを生み出すことが求められます。
そのため、選考では、論理的に考える力だけでなく、自分らしい表現力や発想力が重視されます。
特に、グループワークや実技では、他の人にはない視点やアイデアを、分かりやすく伝えられるかが見られます。
この能力をアピールするためには、学生時代に何かを企画・発信した経験や、人を楽しませた経験を具体的に語れるよう準備しておくことが有効です。
その経験の中で、自分がどのような工夫をし、どのような反応を得たのかを詳細に説明しましょう。
この対策が重要なのは、テレビ朝日のインターンが企画立案や実技など、表現力を問う内容で構成されているためです。
自分らしさを発揮し、コンテンツづくりに貢献できる人材であることを示すことが、選考突破の大きな鍵となります。
【テレビ朝日のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、テレビ朝日のインターンシップ選考に落ちてしまっても、本選考を受けることは基本的に問題ありません。
インターンシップ選考と本選考は、原則として別の選考プロセスとして扱われています。
インターンは募集人数が非常に少ないため、選考に通過しなかったからといって、あなたの能力が否定されたわけでは決してありません。
むしろ、インターン選考でESや動画選考、実技を経験したこと自体が、本選考に向けた貴重な準備になります。
これらの経験を通じて、自分自身の強みや課題が明確になったはずです。
その反省点を活かして、本選考までに対策を練り直すことで、より完成度の高い状態で臨むことができます。
インターン選考の不合格をネガティブに捉えず、本選考に向けた絶好の予行演習になったと前向きに考え、気持ちを切り替えて準備を進めましょう。
【テレビ朝日のインターン】テレビ朝日のインターンに関するよくある質問
テレビ朝日のインターンシップは非常に人気が高く、多くの学生がさまざまな疑問や不安を抱えています。
選考プロセスやプログラム内容、参加する上での注意点など、事前に知っておきたいことはたくさんありますよね。
ここでは、就活生の皆さんから特によく寄せられる質問をピックアップし、一つひとつ丁寧にお答えしていきます。
細かい疑問点を解消しておくことで、余計な不安なく選考に集中できるようになります。
文系・理系の違いや、アナウンサー志望でなくても参加できるのかといった疑問まで、幅広くカバーします。
あらかじめこれらの情報を把握しておくことで、当日に慌てることなく、万全の状態でインターンシップに臨むことができるでしょう。
アナウンサー志望でなくてもインターンに参加できますか？
テレビ朝日のインターンシップは、アナウンサー部門だけでなく、コンテンツ制作・ビジネス、テクノロジー、デザインなど複数の部門で開催されています。
そのため、アナウンサー志望でなくても、自分の興味や適性に合った部門のプログラムに参加することができます。
むしろ、テレビ局の仕事の多くは、番組をつくり、届ける裏方の総合職や専門職によって支えられているのが実情です。
自分がどの形でコンテンツづくりに関わりたいのかを考え、それに合った部門を選ぶことが重要です。
各部門の仕事内容を理解したうえで、志望する部門を絞って応募しましょう。
テレビ朝日のインターンは文系・理系どちらでも参加できますか？
テレビ朝日のインターンシップは、部門によって求められる適性が異なります。
コンテンツ制作・ビジネス部門やアナウンサー部門は文系学生が多い一方、テクノロジー部門などでは理系の専門性を活かせる場面があります。
そのため、文系・理系を問わず、自分の強みを発揮できる部門が存在するのが特徴です。
専攻にとらわれず、コンテンツやメディアへの関心があれば十分にチャンスがあります。
自分の学びや経験がどのようにテレビ局の仕事に結びつくのかを整理しておくと、志望動機に説得力が増すでしょう。
インターン参加時の服装に決まりはありますか？
インターンシップ参加時の服装については、企業から「スーツ」または「私服（オフィスカジュアル）」といった指定があるのが一般的です。
テレビ局は比較的自由な社風とされることもありますが、迷った場合は清潔感のある服装を心掛けるのが無難です。
特に、社員との交流やグループワークが多いプログラムでは、誠実さが伝わる服装が好まれます。
「私服でお越しください」と指定された場合でも、ラフすぎる格好は避け、ビジネスの場にふさわしい節度ある服装を心掛けることが大切です。
案内に服装の指定がある場合は、必ずそれに従うようにしましょう。
【テレビ朝日のインターン】まとめ
この記事では、テレビ朝日のインターンシップについて、企業概要から選考対策、よくある質問まで幅広く解説してきました。
テレビ朝日のインターンは、テレビ・メディアビジネスの最前線を体感できる、非常に価値のある機会です。
その分、選考倍率は極めて高く、突破するためには徹底的な準備が欠かせません。
重要なのは、「なぜテレビ業界・テレビ朝日なのか」という問いに対して、あなた自身の経験に基づいた言葉で、熱意をもって語ることです。
また、自分らしい表現力や発想力を、具体的なエピソードとともにアピールすることも忘れてはなりません。
インターン選考は厳しい道のりですが、挑戦する価値は十分にあります。
この記事で得た知識を最大限に活用し、自信を持って選考に臨んでください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
