【28卒】クラレのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

クラレのインターンシップへの参加を検討している就活生にとって、「どんな内容なのか」「選考はどのくらい難しいのか」「本選考への優遇はあるのか」といった疑問は尽きないでしょう。クラレは国内を代表する化学・素材メーカーであり、ビニロンやポバールをはじめとした世界トップシェアの素材を数多く保有しています。

インターンシップはその事業の「リアル」を体感できる貴重な機会であり、素材メーカー志望の学生から高い人気を集めています。参加者の約8割が「本選考に有利に働いた」と回答しているとも言われており、選考優遇の面でも注目度が高いプログラムです。

本記事では、28卒・2026年最新情報をもとに、クラレのインターンの内容・コース・選考フロー・倍率・優遇情報を徹底的に解説します。

クラレのインターンを攻略したい方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

【クラレのインターン】特徴と魅力は？

クラレのインターンシップは、「素材メーカーの本質的な仕事」を1日という短い時間でリアルに体験できることが最大の特徴です。事務系コースでは「モノづくり×素材の用途提案プロジェクト」というテーマのもと、実際の業務を再現したグループワークに取り組みます。技術系コースでは研究・開発の現場を体感できるプログラムが用意されており、理系学生のニーズにも対応しています。

参加者からは「メーカーの営業や技術職がどんな思考で動いているかがよくわかった」「事業の川上から川下まで俯瞰できた」というポジティブな感想が多く見られます。また、社員との対話時間が設けられている場合が多く、仕事の実態をダイレクトに聞ける機会としても評価されています。

インターン参加者の約79%が「本選考に有利だった」と回答しているとも言われており、早期接触の場としての価値は非常に高いです。

素材メーカー特有の「B to B型の仕事の面白さ」を感じられるプログラム設計は、業界研究にもなる点で就活生にとって大きなメリットといえます。

【クラレのインターン】会社概要の紹介

クラレは1926年創業の国内屈指の化学・機能材料メーカーです。ポバール（PVA）やビニロン繊維などの分野で世界トップシェアを誇り、近年はメタクリル樹脂「パラペット」や医療用途の高機能樹脂など、高付加価値素材の開発にも注力しています。事業のグローバル展開も進んでおり、世界30カ国以上に拠点を構えています。

クラレの採用倍率

クラレのインターンシップの倍率については、公式に開示されている数字はありませんが、就活口コミサイトの体験談をもとにすると、5〜10倍程度ではないかとも言われています。プライム上場の大手化学メーカーとして人気が高く、特に夏インターンは応募が集中しやすい傾向にあります。

選考難易度はインターンシップガイド等の口コミでは5点満点中3.3点程度と評価されており、平均水準よりやや難しい部類に位置づけられます。難易度は高くても、しっかりした対策を講じれば十分に通過を狙えるレベルです。

インターン参加者の学歴傾向としては、MARCH以上の学生が多いという体験談が見られますが、学歴フィルターの存在は公式には確認されておらず、ESの質と志望動機の深さが重要な評価軸になると考えられます。

クラレの平均年収

クラレの平均年収は、有価証券報告書ベースで800〜850万円程度とも言われています。大手化学メーカーの中でも水準が高く、福利厚生の充実も相まって総合的な待遇の良さが際立っています。

入社後の年収は職種・コース・勤続年数によって差があるものの、総合職（技術系・事務系）では30代前半で600〜700万円台に達するケースも多いとされています。素材メーカーとしての安定性と成長性を兼ね備えた企業として、年収面でも高い評価を受けています。

どのような職種がある？

クラレの新卒採用における主な職種区分は「総合職（事務系）」「総合職（技術系）」「事業所採用（技術系）」の3種類です。事務系は営業・マーケティング・管理系などを担当し、技術系は研究開発・製造技術・品質管理などに配属されます。

事業所採用は特定の製造拠点への配属を前提としており、転居を伴わない働き方を希望する方向けのコースとなっています。インターンシップも事務系・技術系それぞれにプログラムが設けられており、自身の志向する職種に合わせて選択することができます。

採用実績のある大学

公式サイトでは採用大学の具体的な一覧は公開されていませんが、口コミサイトの体験談をもとにすると、旧帝大・早慶・MARCH・関関同立など幅広い大学から採用されているとも言われています。技術系では理系大学院生が多く、事務系では文理問わず採用実績があります。

学歴よりも「なぜ素材メーカーなのか」「なぜクラレなのか」という志望動機の明確さが重視される傾向にあります。

【クラレのインターン】インターンの概要

クラレのインターンシップは、事務系と技術系のそれぞれに対応したプログラムが設けられており、参加コースによって内容・開催時期・募集人数が異なります。短期（1日〜数日）のプログラムが中心であり、就業体験型ではなくグループワーク・プロジェクト型のプログラムが採用されています。インターン参加後には本選考への優遇ルートが用意されていることが多く、早期に参加しておくことがその後の就活を有利に進める鍵となります。

インターンの内容（コース別）

事務系インターンのメインコンテンツは「素材の用途提案プロジェクト」です。参加者はグループに分かれ、クラレが手がける素材の特性を理解した上で、新たな用途・ソリューションを提案するグループワークに取り組みます。素材メーカーの営業・マーケティング職の思考プロセスをリアルに体験できる内容となっており、参加者からの評価が高いプログラムです。

技術系インターンは研究開発や製造技術の現場に近い内容が取り入れられており、理系学生が専門知識を活かしながら実務的な課題に取り組む形式となっています。事業所採用の技術系向けにも別途インターンが設けられている場合があります。どちらのコースも「クラレならではの素材の世界観」を体感できる設計になっています。

インターンの募集時期・開催時期

クラレのインターンシップは、夏（6月〜8月募集・8月〜9月開催）と冬（10月〜11月募集・12月〜1月開催）の年2回が一般的なスケジュールとされています。事務系は主に夏に開催され、技術系は夏から冬にかけて複数回開催される傾向にあります。

リクナビ・マイナビへの掲載が募集開始のサインになることが多いため、就活サイトへの早期登録と企業フォローが重要です。特に夏インターンは応募者が集中するため、エントリー解禁直後から準備を進めることが通過率アップにつながります。

28卒向けの詳細スケジュールはクラレ公式採用サイト（https://www.kuraray.co.jp/recruit/）での確認を推奨します。

クラレのインターンの特徴

クラレのインターンは「1日完結型」のショートプログラムが多い点が特徴です。長期拘束ではない分、エントリー難易度は他の長期インターンより低い一方で、その日の行動・発言がそのまま評価される緊張感があります。グループワーク中の貢献度や発言の質が社員の目に留まりやすく、優秀な参加者には本選考優遇が案内される場合があります。

また、社員との対話セッションが設けられていることが多く、現場のリアルな声を聞く機会としても機能しています。業界研究・企業研究を同時に深められる点も、クラレのインターンに参加する大きなメリットです。

【クラレのインターン】インターンの選考フロー

クラレのインターンシップ選考は、一般的にエントリーシートの提出からスタートし、グループディスカッション（GD）を経て、最終的な参加者が決定されます。以下に実際の選考フローを示します。なお、コースや開催時期によってステップが前後する場合があるため、公式採用サイトで最新情報を確認してください。

選考フロー1：エントリーシート（ES）提出

クラレのインターン選考において、ESは最初の関門です。設問は「クラレを志望する理由」「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」などが中心となっており、素材メーカーへの関心や、クラレ固有の強みへの理解度が問われます。単に「大手だから」「安定しているから」といった理由では通過が難しく、クラレのビジネスモデルや手がける素材の特性に触れた具体的な記述が求められます。

また、「入社後にやりたいこと」を問う設問では、事務系なら用途提案営業・技術系なら開発業務など、職種に即したキャリアビジョンを描けているかが評価されるとも言われています。ESは論理構成を意識しつつ、クラレならではの理由を盛り込むことが通過のポイントです。

選考フロー2：Webテスト

インターン選考においてWebテスト（SPI等）が課されるとも言われています。言語・非言語の基本的な問題で構成されており、特別な難問は少ないとされています。早い段階でSPI対策の参考書や問題集を1〜2周しておくことで、スコアの安定化につながります。

テストセンター形式の場合はペーパーテストに近い環境で実施されるため、時間管理の練習も重要です。Webテストの足切りは一定の水準が設けられているとも言われており、基礎学力の底上げは早めに着手しましょう。

選考フロー3：グループディスカッション（GD）

クラレのインターン選考で特に重視されるのがグループディスカッション（GD）です。複数名のグループで与えられたテーマについて議論し、結論をまとめて発表する形式が一般的です。評価軸は「論理性」「協調性」「リーダーシップ」「発言の的確さ」などが挙げられます。

ただし、インターン参加後に本選考の優遇を受けた学生は、本選考のGDが免除されるとも言われています。つまりGDを突破してインターンに参加すること自体が、後の選考を有利にする重要なステップです。発言量より発言の質を意識し、議論の流れを整理する貢献が評価されやすいとも言われています。

選考フロー4：インターンシップ本番

インターン当日は、グループワーク形式のプログラムが中心となっています。事務系では「素材の用途提案プロジェクト」を班ごとに進め、最後に社員の前で発表を行います。当日の発言内容や提案の質、チームへの貢献度が社員によって評価されており、優秀と判断された参加者には後日、本選考の優遇（早期選考・GD免除・一次面接免除など）が案内されることがあります。

インターン参加はゴールではなく、本選考に向けたスタートラインです。インターン当日も「選考の場」という意識を持って、積極的かつ論理的に参加することが重要です。

【クラレのインターン】インターンの倍率・難易度

クラレのインターンシップは、大手化学メーカーの中でも人気が高く、応募者数・競争率ともに相応の水準にあります。倍率・難易度・通過率について、口コミ情報をもとに整理します。正確な数値は公式に開示されていないため、あくまで参考情報としてご活用ください。

難易度はどれくらい？

就活口コミサイトの評価をもとにすると、クラレのインターン選考の難易度は5点満点中3.3点程度とも言われており、化学・素材メーカーの中では平均〜やや難しい部類に位置づけられます。ESでの足切りがある程度存在し、GDでもある一定の基準が設けられているとされています。

ただし、適切な対策を講じれば十分に通過を狙えるレベルです。「クラレの素材に興味を持った理由」「素材メーカーでどんな仕事がしたいか」を自分の言葉で語れるかどうかが、合否を分ける大きなポイントです。

倍率が高い理由

クラレのインターン倍率が高い背景には、複数の要因があります。まず、クラレ自体が東証プライム上場の大手化学メーカーであり、就活生からのブランド評価が高い点が挙げられます。次に、素材メーカーの中でも世界トップシェア製品を多数持つ「技術力の高さ」への関心が就活生を集めています。

さらに、インターン参加が本選考優遇につながる可能性が高いことから、早期に内定を取りたい学生が集中しやすい構造になっています。特に夏インターンはエントリー初期に申し込みが集中する傾向があるため、スケジュール管理が非常に重要です。

選考通過率はどれくらい？

インターン選考の通過率は公式には非公開ですが、体験談から推測すると、ES通過率は50〜60%程度、GD通過率は30〜50%程度ではないかとも言われています。最終的なインターン参加率は応募者全体の10〜20%程度ともされており、準備なしに臨むのはリスクが高いと言えます。

事務系は15〜25名程度、技術系は40〜50名程度が参加枠とも言われており、枠に対して応募者が多いほど競争率は上がります。早期にエントリーし、ES・GD対策をしっかり行っておくことが通過率向上の近道です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏インターンは応募者が集中しやすく、倍率が高くなる傾向があります。就活解禁直後の時期と重なることから、「とりあえず有名企業にエントリーしておこう」という学生も多く流入しやすいためです。一方、冬インターンは夏に比べて応募者がある程度絞られており、志望度の高い学生が集まりやすい傾向にあります。

倍率の観点では冬インターンの方が若干低い可能性があるともいわれていますが、冬は本選考直前期であるため、一度参加すると本選考フローへの直結が早く、時間的なプレッシャーも大きくなります。どちらに参加するかは自分の就活スケジュールと相談して決めるのが賢明です。

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【クラレのインターン】インターン優遇はある？

クラレのインターンシップには、本選考に向けた選考優遇が存在することが、複数の口コミ情報から確認されています。インターン参加者全員が優遇を受けられるわけではありませんが、当日の評価次第で早期選考や一部選考ステップの免除が案内されることがあります。優遇内容はコースや年度によって変わる場合があるため、最新情報は公式採用サイトや参加後の案内を確認してください。

早期選考優遇

インターンシップ参加者には、一般公募より早い時期に本選考の案内が届く「早期選考優遇」が設けられているとも言われています。一般の選考解禁（3月）より前に選考フローが開始されるケースがあり、就活全体のスケジュールを大幅に前倒しできる可能性があります。

特にインターンで優秀な評価を受けた参加者には、早期選考への招待状が送られることがあると体験談で報告されています。早期選考は採用枠を先取りできるチャンスでもあるため、インターン参加の最大のメリットのひとつです。

本選考優遇

本選考における優遇としては、「グループディスカッション（GD）免除」や「一次面接免除」が確認されています。通常の本選考ではES→GD→面接（複数回）というフローが一般的ですが、インターン参加かつ優遇対象者は一部のステップを省略した形で選考が進むことがあります。

口コミ情報では「GDが免除になり、いきなり面接から始まった」「インターン参加後に人事から個別に連絡が来た」という体験談が見られます。インターンで高評価を獲得することは、本選考の合格率を高めるうえで非常に有利に働きます。インターンを単なる「会社見学」と捉えず、全力で取り組む姿勢が重要です。

【クラレのインターン】選考通過するためのポイント

クラレのインターン選考を突破するためには、ES・Webテスト・GDそれぞれで的確な対策が求められます。以下では、各選考ステップを通過するために意識すべき具体的なポイントを3つ紹介します。

クラレ固有の志望動機を磨く

クラレのES・面接で最も重要なのは、「なぜ化学メーカーの中でもクラレなのか」を具体的に語れるかどうかです。クラレはポバール・ビニロン・エバール（EVOH）など世界トップシェアの素材を複数保有しており、その技術的な優位性や社会的な役割を理解した上で志望動機を組み立てることが求められます。

たとえば「食品包装材のバリア素材であるEVALが食品ロス削減に貢献しているという点に共感した」「医療用吸着材の研究に携わりたい」など、クラレ固有の事業に言及することで、他の応募者との差別化が図れます。「大手だから」「安定しているから」という汎用的な志望動機は避け、クラレならではの素材や事業に紐づけた理由を準備しましょう。

GDではロジカルな貢献を意識する

グループディスカッションでは、発言量の多さよりも発言の「質」と「チームへの貢献度」が評価されます。クラレの事業はB to B型の素材ビジネスであり、社員にはロジカルな思考と顧客課題への深い理解が求められます。GDでも同様に、論理的な問題整理や他者意見を組み合わせて結論をまとめる姿勢が評価されやすいとも言われています。

役割としてはファシリテーター・書記・タイムキーパーなど何でも構いませんが、どの役割に就いても「議論を前進させる貢献」を意識することが重要です。グループ全体の結論の質を高める立ち回りができる人が、GDでの高評価につながりやすいです。

インターン当日も評価を意識した行動を取る

インターン本番でも選考は継続しています。グループワークの発表内容・議論への参加姿勢・社員への質問の質などが社員の目で評価されており、優秀な参加者には後日、本選考優遇の案内が届きます。「インターンは選考じゃない」という思い込みは禁物です。

グループワーク中は積極的に発言しつつも、メンバーの意見を引き出すコミュニケーションを大切にしましょう。質疑応答では、表面的な質問ではなく「インターンで学んだことと自分のキャリアビジョンをつなげた質問」をすることで、志望度の高さと思考の深さを示せます。インターン当日は「プログラムを楽しむ」と同時に「仕事への真剣な関心」を伝えることを意識してください。

【クラレのインターン】評価される人物像

クラレが求める人物像を理解しておくことは、インターン選考・本選考どちらにおいても重要です。公式サイトや体験談をもとに、クラレが高く評価する人物のタイプを整理します。

素材・化学業界への本質的な興味を持つ人

クラレはB to B型のビジネスモデルを持ち、消費者に直接届く商品よりも「産業の根幹を支える素材」を扱う企業です。そのため、「製品の知名度」ではなく「素材の可能性・技術の深さ」に本質的な興味を持つ人が高く評価される傾向にあります。

体験談でも「なぜ素材メーカーなのか」「なぜクラレの素材なのか」を明確に説明できる学生が印象に残ったという社員の声が見受けられます。業界研究・製品研究を通じて「自分がクラレの素材で何を実現したいか」を言語化しておくことが、選考全体を通じたアドバンテージになります。

チームで課題解決できる協調性と主体性を持つ人

クラレのグループワークやGDでは、個人の知識量よりも「チームとして課題を解決する力」が重視されます。自分の意見を論理的に伝えながらも、他者の意見に耳を傾けてチームの方向性をまとめていける人材が評価されるとも言われています。

また、主体性も重要なキーワードです。「言われたことをこなすだけでなく、自ら課題を発見して解決策を考えられる」という姿勢は、グローバルに事業を展開するクラレが求めるプロフェッショナル像と重なります。協調性と主体性のバランスを持った行動が、クラレの選考全体で評価される人物像の核心です。

【クラレのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論として、インターンに落ちても本選考に応募することは可能です。クラレに限らず、多くの大手メーカーでインターン選考と本選考は別の選考フローとして運用されており、インターン不合格が本選考への応募資格を失わせることはありません。

ただし、インターン参加者は早期選考優遇やGD免除などの恩恵を受けられるケースがあるため、インターン参加者に比べると相対的に有利な状況が生まれる可能性はあります。それでも、本選考のESや面接で十分な準備をして臨めば、インターン未参加でも内定を獲得している事例は多数あります。

インターン不合格でも諦めず、その経験を振り返りながら本選考に向けてES・GD・面接対策を強化することが最善の策です。特にESの志望動機を見直し、クラレ固有の理由をより深く掘り下げることで通過率が高まります。

【クラレのインターン】クラレのインターンに関するよくある質問

【クラレのインターン】まとめ

クラレのインターンシップは、素材メーカーの仕事の本質を体感できる1日完結型のグループワーク型プログラムです。事務系・技術系それぞれにコースが設けられており、夏・冬の年2回開催が基本となっています。選考は「ES→Webテスト→GD→インターン参加」の流れが一般的で、難易度は平均〜やや高い水準とも言われています。インターン参加者の約8割が「本選考に有利だった」と感じており、優秀者にはGD免除・早期選考などの優遇が案内されるケースもあります。クラレ固有の素材・事業への理解を深め、インターン選考・当日ともに全力で臨むことが内定への近道です。28卒の方はまず公式採用サイトへの登録と就活サイトのフォローから始め、早めの準備を心がけてください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート