オープンハウスグループのインターンシップは、不動産・住宅業界を志望する就活生から毎年高い注目を集めています。「営業力を本気で磨きたい」「成長環境に身を置きたい」と考える学生にとって、オープンハウスグループのインターンは貴重な実践の場です。
インターンの内容は3日間にわたる本格的なビジネス体験が中心で、役員へのプレゼンや現役社員との深い交流機会が用意されています。参加することで業界理解が深まるだけでなく、その後の本選考でも大きな優位性を得られると言われています。
本記事では、28卒・2026年最新版の情報をもとに、オープンハウスグループのインターンの内容・選考フロー・倍率・優遇情報を徹底的に解説します。エントリーを検討している方はぜひ最後まで読んでください。
オープンハウスグループのインターンは、早期選考や内定直結ルートにもつながる可能性があるため、28卒の方は早めのエントリーが非常に重要です。
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【オープンハウスグループのインターン】特徴と魅力は？
オープンハウスグループのインターンシップは、単なる会社説明や業界紹介にとどまらず、実際のビジネス課題に取り組む「本格体験型」であることが最大の特徴です。参加者は現場の社員と同じ目線でプロジェクトに向き合い、3日間で「新規事業立案」という高いハードルに挑む体験ができます。
また、インターン中には高い役職の社員による講演や、若手社員との座談会も用意されており、入社後のキャリアパスをリアルにイメージできる機会となっています。雰囲気は比較的オープンで、学生が積極的に発言・質問しやすい環境が整っているという体験談も多く見られます。
さらに、インターン参加者は早期選考ルートへ案内されるケースがあるため、本選考を有利に進めたい学生にとってもメリットの大きいプログラムです。不動産・住宅業界の中でも圧倒的な成長速度を誇るオープンハウスグループのインターンは、自分の限界を試したい方に特におすすめです。
【オープンハウスグループのインターン】会社概要の紹介
| 会社名 | 株式会社オープンハウスグループ |
|---|---|
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング |
| 代表者 | 代表取締役社長 荒井 正昭 |
| 設立 | 1997年9月 |
| 資本金 | 約200億円（連結・2025年9月期実績ベース） |
| 事業内容 | 戸建住宅・マンション・土地の開発・販売、不動産仲介、注文住宅、海外不動産など |
| 従業員数 | グループ全体 約8,000名以上（2025年時点） |
| 上場市場 | 東京証券取引所 プライム市場 |
| HP | https://openhouse-group.com/ |
オープンハウスグループは、都市部を中心とした戸建・マンション販売で急成長を続けており、2024年以降も米国不動産への積極投資や新規事業展開を加速させています。売上高・従業員数ともに不動産業界でトップクラスの伸び率を示しており、28卒就活生からも高い人気を集めています。
オープンハウスグループの採用倍率
オープンハウスグループの総合職採用における倍率は、公式には非公開ですが、就活生の体験談・口コミをもとにすると数十倍程度とも言われています。インターンシップ自体の選考難易度は5点満点中2.1点程度と、他の大手企業と比べると比較的通過しやすいと評価されています。
ただし、インターン参加者の中から早期選考・本選考への案内が行われるケースがあるため、インターンに参加した後の本選考では競争が一定程度激しくなることも想定されます。インターン選考は「準備をきちんとすれば十分に突破できる」難易度と言われており、まずはエントリーして選考に臨むことが重要です。
オープンハウスグループの平均年収
オープンハウスグループの平均年収は、各種口コミサイトや企業情報をもとにすると、700〜900万円程度とも言われています。不動産・住宅業界の中でも高水準の給与水準を誇り、インセンティブ制度が充実しているため、成果次第でさらに高い年収を目指せる環境です。
入社後数年で年収1,000万円を超える社員も一定数存在するとも言われており、成果主義・実力主義の文化が強い企業です。就活生にとってはこの高収入ポテンシャルも大きな魅力の一つとなっています。
どのような職種がある？
オープンハウスグループの主な職種は「総合職（営業系）」「技術職（設計・施工管理）」「事務・管理系」の3つに大きく分かれます。総合職では戸建住宅・マンション・土地の販売営業が中心となり、インターンでも営業体験が主軸に置かれています。
技術職では住宅の設計や現場管理を担当し、インターンでも現場見学や業務体験が用意されているコースがあります。また、マーケティング体験ができるコースも設けられており、営業以外のキャリアを検討している学生も参加しやすい構成となっています。
採用実績のある大学
オープンハウスグループは学歴フィルターが比較的緩やかとも言われており、旧帝大・早慶上智といった難関大学から地方国公立・中堅私立大学まで幅広い大学から採用実績があります。公式の採用大学リストは公開されていませんが、口コミ・体験談ベースでは「ポテンシャルと人物重視」の採用スタイルが強調されています。
学歴よりも「行動力」「コミュニケーション力」「成果へのこだわり」を重視する採用方針のため、出身大学にかかわらず積極的にチャレンジする価値があります。
【オープンハウスグループのインターン】インターンの概要
オープンハウスグループのインターンシップは、就活生が実際のビジネス現場を体感できるプログラムとして高く評価されています。単なる職場見学にとどまらず、グループワークや役員プレゼンを通じて、社会人としての思考力や表現力を鍛える場として設計されています。
コースや開催時期は複数用意されており、自分のスケジュールや興味関心に合わせて選択できます。各コースとも参加人数が限られているため、早めのエントリーと万全の選考対策が重要です。インターン全体を通じて、オープンハウスグループの企業文化・仕事のスタイルを深く理解できる点が大きな特徴です。
インターンの内容（コース別）
オープンハウスグループのインターンは主に「3daysインターン（営業・企画コース）」「1dayインターン」「技術職コース」の3種類が用意されています。
3daysインターンは最も充実した内容で、初日にオープンハウスグループのビジネスモデルや競争優位性を学び、2〜3日目で「3年で300億円の新規事業立案」というテーマのグループワークに取り組みます。最終日には役員へのプレゼンテーションが行われ、実際のビジネス現場さながらの緊張感と達成感を味わえます。
1dayインターンは、業界の優位性・オープンハウスグループの強みを学んだ上で、社員と協力しながら新事業アイデアを考えるプログラムです。技術職コースでは、住宅設計・施工管理の業務体験と現場見学が中心となっており、建築系学生に人気があります。特に3daysインターンは役員との直接対話が可能な希少な機会であり、参加者からの満足度が高いと言われています。
インターンの募集時期・開催時期
オープンハウスグループのインターンシップは、夏・冬・春の複数シーズンにわたって開催されています。夏インターンは例年6月〜8月にかけて随時開催されており、東京・愛知・大阪など複数のエリアで実施されています。
28卒向けの2026年のインターンについては、夏シーズン（2025年6月〜8月頃）および冬シーズン（2025年12月〜2026年2月頃）に募集が行われると予想されます。公式採用サイト（recruit.openhouse-group.com）では最新の募集情報が随時更新されるため、マイページ登録と定期的なチェックが欠かせません。
人気プログラムは募集開始から短期間で定員に達するケースもあるため、情報解禁と同時に素早くエントリーすることが重要です。特に3daysインターンは競争率が高く、早期準備が通過の鍵となります。
オープンハウスグループのインターンの特徴
オープンハウスグループのインターンには、他社にはない独自の特徴がいくつかあります。まず、役員や上級職社員との距離が近く、インターン中に直接フィードバックをもらえる機会が設けられている点が挙げられます。
また、グループワークのテーマが「300億円規模の新規事業」という高いハードルに設定されており、単なるケーススタディではなく、実際のビジネスと地続きな思考訓練ができます。若手社員との座談会でも、リアルな業務内容・成長体験・給与事情まで踏み込んだ話が聞けると好評です。
さらに、インターン参加者の中から本選考の早期ルートへ案内されることがあり、参加が就職活動全体の戦略として有効に機能します。
【オープンハウスグループのインターン】インターンの選考フロー
オープンハウスグループのインターン選考は、エントリーから面接までいくつかのステップで構成されています。選考自体は比較的シンプルな構成ですが、面接では「営業職への覚悟」や「志望動機の具体性」が問われるため、事前の企業研究と自己分析が重要です。各ステップの特徴を正確に把握し、しっかりと準備を進めましょう。
公式採用サイトまたはリクナビ・マイナビ等の就活サイトからエントリー。マイページ登録後に選考案内が届く。
志望動機・自己PR・学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）などを記入して提出。具体的なエピソードと数値を盛り込むことが重要。
人事担当者や現場社員との面接。営業職への適性・意欲・コミュニケーション能力が主な評価軸。「営業はきつくても大丈夫か」といった覚悟を問う質問が来ることもある。
選考通過者がインターンプログラムに参加。3daysまたは1dayのコースで、グループワーク・役員プレゼン・社員座談会などを体験する。
選考フロー1：エントリー（会員登録・マイページ作成）
まずは公式採用サイト（recruit.openhouse-group.com）またはリクナビ・マイナビなどの就活ポータルサイトからエントリーします。マイページを作成することでインターンシップの募集情報や選考日程の案内が届くようになります。
エントリー自体に選考はなく、誰でも登録できますが、人気コースは先着・抽選になる場合もあるため早めの登録が推奨されます。マイページ登録後は、志望コースや希望日程を確認しながらES提出の準備を始めましょう。マイページを早期に作成し、メール通知をオンにしておくことで募集開始直後の情報を逃さないようにすることが大切です。
選考フロー2：エントリーシート（ES）提出
エントリーシートでは主に「志望動機」「自己PR」「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」が問われます。オープンハウスグループの選考では、成果へのこだわりや行動力を具体的なエピソードと数値で示すことが重要です。
たとえば「サークルの部員を〇名増やした」「アルバイトで月間売上を〇%改善した」といった定量的な成果を盛り込むと説得力が増します。志望動機では不動産・住宅業界への興味だけでなく、「なぜオープンハウスグループなのか」という差別化ポイントを明確に書くことが選考通過のポイントです。
選考フロー3：面接（1回）
インターン選考の面接は基本的に1回程度と言われています。人事担当者や現場の社員が面接官を担当し、志望動機・自己PR・ガクチカをベースに深掘り質問が行われます。
特徴的な質問として「営業はきつい面もあるが、それでも大丈夫か」という覚悟を問うものが挙げられています。オープンハウスグループの営業はハードワークで知られるため、体力・精神面での覚悟と、それを乗り越えたいという前向きな姿勢を示すことが重要です。面接では「結論から話す」「具体的なエピソードと数字で裏付ける」「最後に熱量を見せる」という3点を意識すると評価が上がりやすいと言われています。
選考フロー4：インターン参加
選考を通過した学生は指定された日程のインターンに参加します。3daysコースでは初日から役員プレゼンの準備が始まり、チームで協力しながら新規事業案を磨き上げていく集中型のプログラムです。
1dayコースは短時間でオープンハウスグループの事業理解を深め、社員との交流を通じてリアルな職場感覚を掴む内容です。いずれのコースも積極的に発言・貢献する姿勢が評価され、その後の早期選考案内につながることがあります。インターン中の行動・発言はそのまま人事の評価対象となると心得て、全力で取り組むことが大切です。
【オープンハウスグループのインターン】インターンの倍率・難易度
オープンハウスグループのインターン選考の倍率・難易度は、コースや開催時期によって異なりますが、全体的には他の大手企業と比べると比較的参加しやすい水準と言われています。ただし、3daysインターンのように定員が少なく人気の高いプログラムは、夏・冬ともに応募者が集中する傾向があります。
事前に各ステップの特性を理解し、ES・面接それぞれで評価されるポイントを押さえた準備をすることが、倍率の高い時期でも通過する確率を高める最善の方法です。
難易度はどれくらい？
就活生の口コミ・体験談をもとにしたインターン選考難易度は、5点満点中2.1点程度とも言われており、難関企業と比べると比較的通過しやすい部類に入ります。エントリーシートで基本的なビジネス表現と具体的なエピソードを示し、面接で志望熱度と行動力をアピールできれば、十分に通過を狙えるレベルです。
ただし「誰でも入れる」わけではなく、準備不足のまま臨んだ場合は落選する可能性もあります。特にESの内容の薄さや、面接での覚悟の欠如は評価を下げる主な要因とされています。
倍率が高い理由
オープンハウスグループのインターンの倍率が一定程度高くなる背景には、企業ブランドの高まりと高年収ポテンシャルへの注目があります。不動産業界の中でも急成長・高給与で知られるオープンハウスグループは、「成果を出して稼ぎたい」という意欲の高い就活生から人気が集中しやすい企業です。
また、インターン参加が早期選考・内定直結ルートにつながる可能性が知られるようになったことで、本選考対策としてのインターン参加希望者も増えています。特に3daysのような少人数・充実型プログラムは定員が限られているため、応募者が集中した際には競争率が高まりやすい傾向があります。
選考通過率はどれくらい？
オープンハウスグループのインターン選考通過率は公式発表されていませんが、口コミ・体験談をもとにすると、エントリーシート通過率は比較的高く、面接での通過率が選考の主なボトルネックになるとも言われています。
エントリーシートを丁寧に仕上げた上で面接の練習をしっかり行えば、多くの学生に通過のチャンスがあると考えられます。特に「なぜ不動産か」「なぜオープンハウスグループか」という2軸の志望理由を明確に言語化できているかどうかが、面接通過の分岐点になりやすいと言われています。
夏と冬どっちが倍率が高い？
一般的に、インターン選考の倍率は夏よりも冬のほうが高くなる傾向があります。冬インターンは本選考に直結するケースが多く、就活意識の高まった学生が集中して応募するためです。オープンハウスグループでも同様の傾向があると考えられ、冬インターンのほうが競争率が高まりやすい可能性があります。
夏インターンは比較的参加しやすく、参加後に冬インターンや早期選考への招待につながることもあるため、「まず夏から参加する」戦略が有効と言われています。夏のうちにオープンハウスグループとの接点を作っておくことが、28卒の就活戦略として非常に重要です。
【オープンハウスグループのインターン】インターン優遇はある？
オープンハウスグループでは、インターンシップへの参加が本選考において一定の優遇につながることが口コミ・体験談から報告されています。ただし、優遇の内容・規模は参加コースや採用年度によって変動するため、必ず優遇があると断定することはできません。インターン参加を「本選考への足がかり」として積極的に活用する姿勢が重要です。
本選考を有利に進めるためには、インターン中から積極的に社員と交流し、企業への理解と熱意を示すことが大切です。インターン参加はスタートラインであり、その後の行動が優遇につながるかどうかを左右します。
早期選考優遇
オープンハウスグループのインターン参加者には、早期選考への案内が届くケースがあると複数の体験談で報告されています。早期選考ルートに乗ることで、一般の本選考より前に選考が進み、就活全体のスケジュールに余裕が生まれる可能性があります。
ただし、早期選考への案内はインターン中の評価や行動が影響するとも言われており、参加するだけでなく積極的に貢献する姿勢が重要です。「参加すれば必ず優遇される」ということではなく、インターン中のパフォーマンスと熱意が早期選考案内につながる鍵と考えましょう。
本選考優遇
本選考での優遇については、インターン参加者が本選考の一部ステップをスキップできる、または優先的に面接に進める、といった形が報告されているケースがあります。具体的な優遇内容は公式には明示されていませんが、インターンを通じて企業への理解と志望度を高められることは、本選考における面接でのアピール力向上に確実につながります。
インターン参加で築いた社員との関係性や、プログラムで得た業界知識・企業理解は、本選考の面接で「なぜオープンハウスグループか」を語る上での最大の強みになります。インターンを「本選考の準備期間」として最大限活用する意識を持ちましょう。
【オープンハウスグループのインターン】選考通過するためのポイント
オープンハウスグループのインターン選考を突破するためには、企業が求める人材像を深く理解した上で、ES・面接の各ステップで的確にアピールする必要があります。「成果を出す意欲」「行動力」「コミュニケーション能力」の3点が特に重視される傾向があります。以下で具体的な対策を解説します。
徹底的な企業研究と志望動機の言語化
オープンハウスグループのインターン選考で最も重視されるのが、「なぜ不動産業界か」「なぜオープンハウスグループか」という2軸の志望動機です。競合他社との違いや、オープンハウスグループ独自の事業モデル・成長戦略を理解した上で、自分自身のキャリア志向と結びつけて語ることが重要です。
公式サイトの採用ページや決算資料、ニュースリリースを参照し、「都市部戸建の強み」「米国不動産への展開」「急成長の背景」などの具体的なファクトを志望動機に組み込むと説得力が大幅に増します。「成長したいから」「稼ぎたいから」だけでなく、なぜここでそれを実現できるのかを論理的に示すことが選考通過の鍵です。
数字で語れるガクチカの準備
オープンハウスグループは成果主義・実力主義の文化が強い企業であるため、学生時代の経験を「数字」で語れるかどうかが選考の重要な評価軸となります。アルバイト・サークル・ゼミ・資格取得など、どのような経験であっても、「何をして」「どんな結果を出したか」を定量的に示す習慣をつけましょう。
たとえば「サークルの新入生勧誘で前年比150%の入部者数を達成した」「アルバイトで月間売上ランキング1位を3ヶ月連続で獲得した」といった形で、行動の結果を数値化して伝えることで、採用担当者に「この学生は成果にコミットできる人材だ」という印象を与えられます。
営業職への覚悟と前向きな姿勢を示す
インターン選考の面接では「営業はきつい面があるが大丈夫か」という覚悟を問う質問が来ることがあります。ここで曖昧な回答や弱腰な返答をすると評価が下がる可能性があります。一方で「きつくても平気です」と表面的に答えるだけでは不十分で、なぜその困難を乗り越えられるのかを具体的なエピソードと根拠で示すことが重要です。
過去に困難を乗り越えた経験・タフな状況でも諦めずに行動し続けた体験を用意しておき、「だからこそ営業という仕事に向いていると思う」という流れで語れると、面接官から高い評価を得やすくなります。覚悟を「感情」ではなく「根拠ある事実」で示すことが、オープンハウスグループの選考で差をつけるポイントです。
【オープンハウスグループのインターン】評価される人物像
オープンハウスグループのインターン・本選考を通じて評価される人物像は、同社の企業文化と密接に結びついています。成果主義・挑戦文化・スピード感を大切にする組織であるため、それに合致した資質・姿勢を持つ学生が高く評価される傾向があります。
行動力・突破力がある人
オープンハウスグループが最も重視する人物像の一つが「行動力・突破力」です。考えるだけでなく、実際に動き、障壁があっても突破しようとする姿勢が求められます。インターン中のグループワークでも、積極的にアイデアを発信し、チームをまとめ・動かせる学生が高評価を得やすい傾向があります。
口コミ・体験談でも「おとなしくしているよりも積極的に発言した学生のほうが評価されていた」という声が見られます。インターン参加時は「目立つことへの遠慮」を捨て、自分の意見を積極的に発信する姿勢を貫くことが重要です。失敗を恐れず挑戦できる人材こそ、オープンハウスグループが求める人物像に合致します。
成果へのこだわりと向上心がある人
「やるからには結果を出す」という成果へのこだわりも、オープンハウスグループが重視する人物像の重要な要素です。同社はインセンティブ制度が充実しており、成果を出した分だけ報酬に反映される文化が根付いています。そのため、「現状に満足せず常に上を目指す向上心」を持った人材が求められます。
選考・インターンでは、過去の経験における「目標設定→行動→結果→改善」のサイクルを語れるかどうかが評価軸の一つになります。ただ頑張ったという話ではなく、どんな目標を立て、どう達成したのかを具体的に示せる学生が高く評価されます。
【オープンハウスグループのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論として、インターンに落ちても本選考は受けられます。インターン選考の結果が本選考のエントリー資格に影響することは基本的にありません。インターンに参加できなかったとしても、通常の本選考エントリーを通じて選考に進むことが可能です。
ただし、インターン参加者には早期選考案内や選考ステップの一部免除といった優遇が生じる可能性があるため、参加できた学生と比べると出遅れ感が生じることは否定できません。インターンに落ちた場合は、落選の原因を振り返ってESや面接の内容を改善し、本選考で挽回することが重要です。
インターン参加はあくまでも有利なルートの一つであり、本選考で実力を発揮すれば十分に内定を獲得できます。インターンに落ちても諦めず、本選考に向けて対策を続けることが大切です。
【オープンハウスグループのインターン】オープンハウスグループのインターンに関するよくある質問
コースによって異なります。最も充実した「3daysインターン（営業・企画コース）」は3日間のプログラムで、役員へのプレゼンテーションまで体験できます。「1dayインターン」は1日完結型で、業界理解と新事業アイデア立案を行います。技術職コースは日程が別途設定されており、現場見学や業務体験が含まれます。自分のスケジュールや目的に合ったコースを選択しましょう。
インターン参加者が早期選考ルートへ案内されるケースがあるという体験談が複数報告されています。ただし、優遇の内容や規模は採用年度・コース・インターン中のパフォーマンスによって異なるため、「必ず優遇される」と断定することはできません。インターン参加はあくまでも就活を有利に進める機会の一つとして捉え、インターン中から積極的に行動することが大切です。
主に「志望動機の具体性」「行動力・突破力を示すガクチカ」「営業職への覚悟と前向きな姿勢」の3点が重視されるとされています。エントリーシートでは数字を使った具体的なエピソードを盛り込み、面接では「なぜオープンハウスグループか」を論理的に語れるよう準備しましょう。また、「営業は大変でも乗り越えられる根拠」を具体的に示せると評価が高まります。
【オープンハウスグループのインターン】まとめ
オープンハウスグループのインターンシップは、不動産・住宅業界トップクラスの成長企業でリアルなビジネス体験ができる貴重なプログラムです。3daysインターンでは「300億円規模の新規事業立案」という高い目標に挑み、役員へのプレゼンを通じて本物の成長体験が得られます。選考はES・面接の2ステップで、難易度は比較的低めと言われていますが、志望動機の明確化とガクチカの数値化が通過の鍵です。インターン参加者は早期選考へ案内されるケースもあり、28卒の就活戦略として夏インターンからの参加が特に有効です。まずは公式採用サイトでマイページを作成し、早めにエントリーすることから始めましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
