【28卒】エイベックスのインターン内容・倍率・優遇情報を徹底解説【2026年最新版】

エイベックスのインターンシップに興味を持っている就活生は多いでしょう。音楽・映像・アニメ・著作権管理など多岐にわたる事業を展開するエイベックスは、エンタテインメント業界を志す学生にとって憧れの企業のひとつです。

しかし、倍率が高いことでも知られており、「どんな準備をすれば通過できるのか」「優遇制度はあるのか」といった疑問を持つ方は少なくありません。

この記事では、エイベックスのインターンシップについて、コース内容・募集時期・選考フロー・倍率・優遇情報までを2026年最新情報をもとに徹底解説します。

エイベックスのインターン参加を検討している28卒の方は、ぜひ最後まで読んで選考対策に役立ててください。

【エイベックスのインターン】特徴と魅力は？

エイベックスのインターンシップは、エンタテインメント産業の最前線を体感できる貴重な機会として学生から高い評価を受けています。事業管理・法務・経理・広報・人事・システム・著作権管理・経営企画など、バックオフィスを含む多彩なコースが設けられており、音楽やアニメ・映像ビジネスの裏側を実務レベルで学べる点が最大の特徴です。

単なる会社見学にとどまらず、実際のビジネス課題に取り組むグループワークやケーススタディが中心となっているため、参加後の実力向上を実感する声も多く聞かれます。また、社員との距離が近く、現場の雰囲気や社風を直接肌で感じられる場でもあります。

競争率が高い分、通過した学生はエンタメ業界への理解度・熱意・ビジネス思考力において一定の水準をクリアしていることになり、インターン参加経験そのものが就活での大きなアピールポイントになり得ます。

インターンをきっかけに社員とのネットワークが生まれ、本選考への自信につながったという体験談も散見されます。エンタメ業界を本気で目指すなら、まずエイベックスのインターンへの挑戦を強くおすすめします。

【エイベックスのインターン】会社概要の紹介

エイベックスは1988年の創業以来、日本を代表するエンタテインメント企業として成長を続けています。近年は音楽・映像にとどまらず、デジタルコンテンツやNFT、eスポーツ分野への参入など新領域への積極的な展開が続いており、変革期にある企業としての注目度が高まっています。

エイベックスの採用倍率

エイベックスの採用倍率は、毎年数十倍から100倍程度とも言われており、エンタテインメント業界の中でもとりわけ競争が激しい企業のひとつです。インターンシップの選考倍率も同様に高く、人気コースでは特に通過が難しいと言われています。

エンタメ業界を志す学生が全国から応募するため、母集団の質・量ともに高水準になりやすい構造があります。正確な倍率は非公開ですが、「エンタメ業界トップクラスの難関企業」として対策を進めることが重要です。

インターン選考も本選考と同等レベルの準備が必要であり、ESや面接・GDを甘く見ずにしっかりと対策してから臨むことが求められます。倍率の高さを理解した上で、差別化できる志望理由や自己PRを磨いておきましょう。

エイベックスの平均年収

エイベックスの平均年収は、700万円前後程度とも言われています（有価証券報告書等の公開情報をもとにした概算値）。エンタテインメント業界の中では比較的高水準の部類に入り、総合職・職種・年次によって幅があります。

初任給は大卒・院卒ともに月額20万円台後半程度が一般的とされており、賞与や各種手当を含めた年収は経験年数とともに上昇する傾向があります。ただし公式に公表された数値ではないため、最新の情報は採用ページや就職情報サービスで確認することをおすすめします。

収入よりも「エンタメ業界の仕事そのものへの情熱」を持って入社する社員が多いのもエイベックスの特徴であり、やりがいや成長環境を重視したい方に向いている職場と言えます。

どのような職種がある？

エイベックスでは、総合職採用のもと入社後にさまざまな職域へ配属される形が基本です。主な職種・部署としては、アーティストマネジメント・レーベル事業（音楽）、映像・アニメ事業、著作権管理、イベント・ライブ事業、経営企画、法務、経理・財務、人事、広報、システム・インフラ管理などが挙げられます。

インターンシップのコース設定もこれらの職域に対応しており、自分の志向性に合ったコースを選んで業務体験ができます。クリエイティブ系だけでなくバックオフィス職域も充実しているため、理系・文系を問わず幅広い学生が活躍できる環境です。

入社後のキャリアパスはジョブローテーション制度などを通じて多様なポジションを経験できる設計になっており、長期的な成長を見据えたキャリア形成が可能です。

採用実績のある大学

エイベックスの採用実績校は非公開とされていますが、過去の体験談や口コミをもとにすると、早稲田大学・慶應義塾大学・上智大学・明治大学・青山学院大学・立教大学・法政大学・中央大学などの有名私立大学出身者が多い傾向が見られます。また、東京大学・一橋大学などの国公立大学出身者の採用実績もあると言われています。

ただし、学歴による明確なフィルタリングが行われているかどうかは公式には確認されておらず、選考では学歴よりも「エンタメへの熱量」「論理的思考力」「コミュニケーション力」が重視されると見られています。

出身大学にかかわらず、しっかりとした自己分析と企業研究のうえで選考に臨むことが最重要です。

【エイベックスのインターン】インターンの概要

エイベックスのインターンシップは、毎年夏から秋にかけて開催される1dayワークショップ形式を中心に実施されています。2026年度（28卒向け）においても、複数コースを設け、音楽・アニメ・映像・バックオフィスなど多彩な領域で業務体験の場を提供する予定です。選考を通過した学生のみが参加できるため、倍率は高く競争が激しいことでも知られています。インターンシップは参加者が実際の業務課題に取り組む実践型の内容であり、単なる企業説明会とは異なります。

インターンの内容（コース別）

エイベックスのインターンシップは複数のコースが用意されており、2025年度実績では以下のようなコースが展開されました。事業管理（音楽領域）・事業管理（アニメ／映像領域）・法務・経理・財務・広報・人事・システム・インフラ・著作権管理・経営企画の約10コースです。

各コースでは実際の業務に近いグループワークやケーススタディが行われ、社員からのフィードバックを受ける機会もあります。自分の志望職種に合ったコースを選ぶことが、インターン体験を最大化するためのポイントです。

音楽系コースではレーベル運営やアーティスト戦略の課題に取り組み、バックオフィス系コースでは財務・法務・人事等のリアルな業務課題を体験できます。どのコースも「エンタメビジネスの実態」を肌で学べる設計になっています。

インターンの募集時期・開催時期

エイベックスのインターンシップは、例年夏から秋にかけての時期に実施されます。2025年度の実績では、26卒向けの1dayワークショップが10月下旬に開催され、応募期間は7月下旬〜9月中旬にかけて設定されていました。

28卒向けの募集スケジュールの詳細は2026年6月時点では未発表ですが、例年と同様に夏季（7月〜9月）に応募受付を開始し、秋（10月〜11月）に開催されると予測されます。エイベックスの公式採用サイトやリクナビ2027での告知を定期的に確認し、応募開始直後に申し込む準備を進めておきましょう。

コースごとの説明会が事前に設定されることもあるため、説明会参加を経てから本エントリーするルートも活用してください。冬インターンの実施有無については例年変動があるため、公式情報を逐次確認することをおすすめします。

エイベックスのインターンの特徴

エイベックスのインターンシップの特徴として最も挙げられるのが、「実務直結型のグループワーク」です。参加者はエンタメビジネスに関する実際の課題をチームで分析・解決策を立案し、社員の前でプレゼンを行うプログラムが中心となっています。

オンライン開催またはエイベックス本社（南青山）での開催という形式が採用されており、参加者は現役社員と直接対話できる機会を持つことができます。「会社の雰囲気・カルチャーを体感しながら、エンタメ業界のリアルを学べる」点が他社インターンにはない魅力です。

また、インターンの選考プロセス自体がすでに本選考に近い厳しさであることから、「選考を突破した同期」と切磋琢磨できる質の高い環境が形成されやすいという側面もあります。

【エイベックスのインターン】インターンの選考フロー

エイベックスのインターンシップ選考は、書類選考から複数のステップを経て参加者が決定される形式です。選考フロー全体を事前に把握し、各ステップで求められることを準備しておくことが通過の近道です。以下では各ステップの詳細を解説します。

選考フロー1：エントリー（マイページ登録）

エイベックスのインターンへの第一歩は、公式採用サイト（https://www.i-note.jp/avex/recruit/）またはリクナビ等の就職情報サービスからのエントリーです。マイページを作成し、希望するコースを選択した上でエントリーを完了させます。

コースは複数設定されており、自分の興味・志望職種に合ったものを選ぶことが重要です。コースの選択は後から変更できない場合があるため、事前に各コースの内容をしっかり確認してから申し込みましょう。

エントリー受付期間は例年7月下旬から9月中旬頃が多いとされています。応募開始直後に埋まるケースもあるため、告知を見逃さないよう採用サイトや公式SNSのフォローを事前にしておくことをおすすめします。コースごとの定員が限られているため、早めの行動が選考通過率に直結します。

選考フロー2：エントリーシート（ES）提出

エントリーシートでは、志望動機・自己PR・エンタテインメント業界への関心・将来のキャリア像などを問う設問が一般的です。字数制限の中で自分の想いと論理を両立させることが求められます。

エイベックスのESで重要なのは、「なぜエンタメ業界なのか」「なぜエイベックスなのか」という差別化ポイントを明確に書けるかどうかです。「音楽が好き」という感情論だけでなく、ビジネス視点での関心を盛り込むことが通過率を高めるポイントです。

また、アーティストや作品への具体的な言及・自分がどう貢献できるかという視点を入れることで、読んだ採用担当者の印象に残るESになります。ワンキャリアや就活会議に掲載されている通過ESを参考に、構成と表現を練ることを強くおすすめします。

選考フロー3：Webテスト

エイベックスのインターン選考ではWebテストが課されます。SPI（言語・非言語・性格検査）形式が多いとされており、基礎的な数的処理・言語処理能力が測られます。エンタメ企業だからといってWebテストを軽視するのは禁物です。

難易度は標準的とされていますが、倍率の高さから書類・テストでも一定数が落とされる可能性があります。SPIの問題集を1冊仕上げる程度の対策は最低限実施しておきましょう。

Webテストは自宅受検が可能なケースが多いため、時間管理と集中できる環境を確保することも重要です。テスト種別（SPI・玉手箱・TG-Webなど）は年度によって変わることがあるため、最新の体験談で確認しておくとより効率的に対策できます。

選考フロー4：グループディスカッション（GD）

エイベックスのインターン選考における山場がグループディスカッション（GD）です。体験談によると、学生4名程度・面接官（社員）2名という構成でオンラインまたは対面で実施されます。テーマが与えられた後、チームで約50分かけてスライドを作成し、全体に向けて発表するという形式が確認されています。

評価されるのは「論理的な議論の進め方」「チームへの貢献度」「アウトプットの質」の3点です。目立つことよりも、チームとして良い成果を出すことを最優先に行動することが評価につながります。

エンタメビジネスに関する課題が出題されることも多いため、音楽・映像・アニメ・イベント業界の最新トレンドを事前に調べておくと議論に厚みが出ます。GD対策のグループ練習を積み重ねることで、本番での発揮力が大きく変わります。

選考フロー5：インターン参加（本番）

選考を突破した学生が参加するインターン本番では、グループワーク・ケーススタディ・社員座談会などが組み合わされたプログラムが展開されます。参加者は現役社員と直接対話する機会を持ち、エンタメ業界の仕事のリアルを体感できます。

インターン本番での行動・発言・姿勢は採用担当者に記録されることがあるため、参加後も積極的にコミュニケーションを取ることが重要です。

社員との対話の中で、自分のキャリアビジョンを率直に語ることで印象に残るケースもあります。インターン後にアンケートや振り返りの機会がある場合も多く、フィードバックをもとに自己分析を深めることで次のステップへの準備にもなります。

【エイベックスのインターン】インターンの倍率・難易度

エイベックスのインターンシップは、エンタテインメント業界の中でも特に人気が高く、競争が激しいことで知られています。毎年多数の応募が集まる中で限られた枠を競うため、しっかりとした選考対策なしに通過することは難しいと言えます。倍率の実態・難易度・通過率について詳しく解説します。

難易度はどれくらい？

エイベックスのインターン選考の難易度は、エンタメ業界の中では最難関クラスです。ES・Webテスト・GDという複数のステップがあり、それぞれの段階で一定数が絞られる構造になっています。

特にGDステップでは、エンタメビジネスへの理解度・論理的思考力・チームワークが同時に評価されるため、準備不足で挑むと通過は厳しくなります。「エンタメ業界に関する業界知識＋GD対策＋ビジネス思考の3点セット」を事前に仕上げてから臨む必要があります。

ただし、難易度が高い分だけ、選考を突破できた場合の経験値・自信・就活上のアピール力も大きくなります。本気でエンタメ業界を目指すなら、難しいからこそ挑戦する価値のある場です。

倍率が高い理由

エイベックスのインターン倍率が高い主な理由は3つあります。第一に、エイベックスが日本を代表するエンタメ企業であり、ブランド力・知名度が絶大であること。第二に、音楽・映像・アニメ・著作権管理など多彩な事業で「好き」を仕事にしたい学生が全国から集まること。第三に、インターンの募集枠（定員）が本選考に比べて極めて少ないことです。

特にエンタメ・メディア・広告系を志望する学生の多くがエイベックスを第一志望として挙げるため、応募者の質・熱量ともに高水準となりやすい傾向があります。

これらの要因が重なった結果、インターン選考は実質的に本選考に近い難易度になっています。「とりあえず応募」ではなく、しっかりとした対策を積んで挑戦する姿勢が求められます。

選考通過率はどれくらい？

エイベックスのインターン選考の通過率については、公式に開示されている数字はありません。口コミや体験談をもとにすると、インターン選考全体の通過率は数%程度とも言われており、非常に狭き門であることがわかります。

ただし、コースや年度によって通過率に差がある可能性もあります。バックオフィス系コース（法務・経理・人事等）は音楽・映像系コースに比べて競争率がやや低い傾向があるとも言われており、志望コースの選定も戦略的に行う余地があります。

正確な通過率は年度・コースによって変動するため、過去の体験談を複数参照した上で、自分の強みを最大限に活かせるコースへ応募することをおすすめします。

夏と冬どっちが倍率が高い？

エイベックスのインターンシップは、例年夏〜秋（10月前後）の1dayワークショップが主な開催時期となっており、冬インターンについては年度によって実施有無が異なります。そのため、単純に夏・冬の比較が難しい状況です。

一般的に、夏インターンは認知度が高く応募が集中しやすい一方、冬インターンは本選考直前の時期と重なるため、より志望度・熱量が高い学生が応募する傾向があります。エイベックスの場合は夏〜秋の1day形式が中心であるため、この時期の選考に全力を注ぐことが戦略的に正しい選択です。

冬インターンの実施情報は公式採用サイトで随時確認してください。実施される年は本選考へのつながりが強い場合もあるため、見逃さないようにしましょう。

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【エイベックスのインターン】インターン優遇はある？

エイベックスのインターンに参加することで、本選考に何らかの優遇が得られるかどうかは多くの就活生が気にするポイントです。公式に優遇制度が明示されているわけではありませんが、体験談や口コミをもとにすると、一定の優遇ルートが存在する可能性が示唆されています。ここでは早期選考優遇・本選考優遇についてそれぞれ解説します。

早期選考優遇

エイベックスのインターン参加後に、人事担当者から個別に連絡が来たという体験談が一部で見られます。インターン中のパフォーマンスが特に高かった学生に対して、本選考より早い段階で面談や選考への案内が届くケースがあると言われています。

ただし、この早期選考優遇はインターン参加者全員に適用されるものではなく、インターン本番での活躍度が前提条件になると考えられます。

早期選考ルートを狙うためには、インターン参加後も積極的に会社説明会や社員OB・OG訪問に参加し、エイベックスへの関心と行動力を継続してアピールすることが重要です。インターン参加後も「選考の延長戦」という意識を持って行動することをおすすめします。

本選考優遇

インターンシップへの参加実績が、本選考において一部選考フローのスキップや書類審査での好印象につながるケースがあるとも言われています。エイベックスは公式に「インターン参加者を本選考で優遇する」とは明示していませんが、採用担当者がインターン参加者を把握している可能性があります。

インターン参加歴は本選考のESや面接の場でも「エイベックスへの本気度」を示す実績として活用できるため、参加経験はそれだけで価値があります。

本選考で優遇を最大化するためには、インターン参加中の言動・アウトプットの質を高め、インターン後も採用担当者との接点を積極的に維持することが鍵です。イベントや座談会への参加を継続し、エイベックスへの熱量を行動で示しましょう。

【エイベックスのインターン】選考通過するためのポイント

エイベックスのインターン選考を突破するためには、エンタメ業界への深い理解・論理的思考力・熱量を具体的な形で示すことが必要です。各ステップで求められることを意識した準備を積み重ねることで、通過率を大きく高めることができます。

エンタメ業界・エイベックスへの解像度を高める

エイベックスの選考では、「なぜエンタメ業界なのか」「なぜエイベックスなのか」という問いに対して、自分なりの言葉で答えられるかどうかが問われます。音楽・映像・アニメ・著作権管理・デジタルコンテンツなど、エイベックスが手がける事業の全体像を把握した上で、自分の関心や強みとの接点を明確に言語化することが重要です。

公式サイト・IR資料・ニュースリリースを読み込み、「エイベックスが今何に注力しているか」を最新情報で押さえておくことが差別化のポイントになります。

競合他社（ソニーミュージック・ユニバーサルミュージック等）との比較分析を行い、「エイベックスだからこそできること」を自分の言葉で語れるようにしておくと、ESでも面接でも強い印象を残せます。志望コースの選定根拠も明確に準備しておきましょう。

GD対策を徹底する

エイベックスのインターン選考において最も差がつきやすいのがグループディスカッション（GD）ステップです。「論理的な議論の進め方」「チームへの貢献度」「アウトプットの質」が評価軸となるため、GD全体の流れを意識した行動が求められます。

発言量よりも発言の質が重要であり、チームが議論に詰まった時に軌道修正できるファシリテーション力や、時間管理能力が高評価につながりやすいです。

エンタメビジネスに関連したテーマが出題される可能性があるため、業界トレンド（ストリーミングの成長・ライブエコノミー・NFT・eスポーツ等）を把握しておくと議論に深みが出ます。GD練習は一人では難しいため、仲間との模擬練習を複数回こなしておくことを強くおすすめします。

志望動機とキャリアビジョンを具体化する

エイベックスのインターン選考（特にES）において、抽象的な志望動機は通過しにくいと言われています。「エンタメが好き」「音楽が好き」という感情論ではなく、「自分がエイベックスでどのように価値を発揮したいか」「インターンで何を学び、それを将来どう活かすか」というビジョンの具体性が求められます。

キャリアの10年後・20年後を見据えた上で「エイベックスのインターンがその第一歩になる理由」を語ることで、採用担当者の心に刺さるES・面接回答が作れます。

自己分析・業界分析・企業分析の3つを組み合わせ、「自分×エンタメ×エイベックス」という唯一無二のストーリーを作り上げることが選考突破への最短ルートです。模擬面接や友人へのフィードバックを活用しながら言語化を磨きましょう。

【エイベックスのインターン】評価される人物像

エイベックスのインターン選考で評価される人物像を理解することは、ES・GD・インターン本番すべてのフェーズに応用できます。採用担当者が求める資質を意識した行動・発言を心がけることが、選考通過率の向上につながります。

エンタメへの本物の熱量と独自の視点を持つ人

エイベックスが求める人材像として、「エンタテインメントへの本物の情熱と、それを仕事につなげるビジョンを持っている人」が挙げられます。エンタメ好きは多くの応募者に共通しますが、その熱量を「ビジネス的な視点」で語れる学生は少ないため、差別化ポイントになります。

「なぜそのアーティスト・作品が好きなのか」だけでなく、「なぜそれがビジネスとして成立しているのか・どう成長させられるか」という視点を合わせ持つ学生が高評価を得やすいです。

独自の視点・ユニークな発想は、GDやグループワークの場でも大きな武器になります。エンタメ業界の最新動向を追いながら、自分なりの意見・仮説を持つ習慣をつけておくことが評価される人物像への近道です。

論理的思考力とチームへの貢献意識を持つ人

エイベックスのインターン選考では、熱量だけでなく「論理的にものを考え、チームとして結果を出せる人」も重要な評価軸です。GDやグループワークでは、個人の発言力よりもチームの成果に貢献できるかどうかが問われます。

チームの意見を整理してまとめたり、議論が煮詰まった際に新たな視点を提供したりできる「チームの潤滑油」的な存在が高く評価される傾向があります。

論理的思考力は一朝一夕では身につかないため、日頃から「なぜそうなのか」を掘り下げる思考習慣を持つことが重要です。フェルミ推定・ケース問題の練習を積むことで、GDや本番グループワークでの発言の質が上がります。チームへの貢献意識を言動で示せるよう、意識的に練習しておきましょう。

【エイベックスのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

結論から言うと、エイベックスのインターン選考に落ちた場合でも、本選考に応募することは可能です。インターン不参加・落選が本選考への出願資格を失うことにはなりません。

エンタメ業界を志す多くの学生がエイベックスを志望するため、インターン選考は非常に競争率が高く、実力のある学生でも落選するケースは十分あります。インターンに落ちたことで諦める必要は一切ありません。

インターン選考で落ちた経験を「どこが不足していたのか」を分析する機会に変え、ES・Webテスト・GDの各ステップを磨き直すことが本選考突破への最善手です。

インターン不参加でも、本選考のES・面接で「エイベックスでやりたいこと」「エンタメ業界への貢献ビジョン」を具体的かつ熱量をもって語ることができれば、十分に内定を狙えます。OB・OG訪問や会社説明会への参加、採用担当者との接点を意識的に増やすことで、インターン参加に代わる企業理解・関係構築の機会を作っていきましょう。

【エイベックスのインターン】エイベックスのインターンに関するよくある質問

【エイベックスのインターン】まとめ

エイベックスのインターンシップは、エンタメ業界トップクラスの競争率を誇る難関選考ですが、それだけに通過した際の経験・得られるものの価値は非常に大きいです。コースは音楽・アニメ・映像・法務・経理・人事など約10種が設けられており、自分の志望職種に合わせた体験ができます。選考フローはエントリー→ES→Webテスト→GD→インターン参加という形式で、各ステップで十分な準備が必要です。インターン参加が本選考への早期選考ルートにつながるケースも報告されており、エンタメ業界志望の28卒にとって挑戦する価値は十分あります。倍率の高さに怖気づかず、業界研究・ES磨き・GD対策の3点を徹底して選考に臨みましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート