KNT-CTホールディングスのWebテスト適性検査を完全攻略！SPI対策と選考フロー徹底解説

KNT-CTホールディングスは、近畿日本ツーリストとクラブツーリズムを傘下に持つ旅行大手の持株会社です。

知名度が高く応募者が多いため、書類選考やWebテストの段階で一定の絞り込みが行われます。

そのため選考突破にはWebテスト対策が不可欠で、ここで足切りされると面接のチャンスすら得られません。

この記事では、28卒（大学3年生）向けに種類・形式・ボーダー・対策方法までを徹底解説します。夏のインターン選考でSPIに触れる機会も増える時期なので、今のうちに基礎を固めておきましょう。

KNT-CTホールディングスのWebテストの種類・形式

まず把握すべきはWebテストの種類と形式です。

適性検査の種類で対策方法が大きく変わるため、事前の情報収集が極めて重要になります。

ここではテストの種類・出題科目・受検方式を順に確認しましょう。

KNT-CTホールディングスで出題されるWebテストの種類

本選考では就活生の体験談ベースでSPI（自宅でのWEB受検が中心・テストセンター形式の報告もあり）が主流で、年度や職種によっては企業オリジナルの適性検査（言語・読解・数学で計60分程度）が課された報告もあります。

SPIは言語・非言語・性格検査の3分野で能力と価値観を測る構成で、特殊な前提知識を必要とせず地頭や論理的思考力を測れる点が特徴です。

グループ各社で採用を行うため、応募する事業会社によって課される形式が異なる可能性に注意しましょう。

形式は前年度から変わることもあるため、ワンキャリア・みん就・unistyleなど複数サイトで直近1〜2年分の体験談を確認し、自分の受検年度・ルートの形式を把握することが第一歩です。

出題科目と試験時間

SPIの出題科目は言語・非言語・性格検査の3分野です。

能力検査（言語・非言語）は約35分、性格検査は約30分が目安です。

言語では「二語の関係」「語句の意味」「文章の並び替え」「長文読解」など語彙力と文章理解力が、非言語では「推論」「割合」「損益算」「速度算」「確率」「集合」など論理的思考力と計算力が問われます。

性格検査は約300問に直感的に回答する形式で、接客・提案業務との相性を見られているため、協調性は自分を偽らない範囲で素直に答えるのが望ましい姿勢です。

能力検査は正答状況で出題が変化する適応型とされるため、序盤の数問を慎重かつ正確に解くことが全体スコアの底上げにつながります。

受検方式（テストセンター／自宅受検など）

KNT-CTの適性検査は自宅でのWEB受検が中心で、テストセンター形式で受けたという声もあります。近年はオンラインでカメラ監視ありの受検だったという報告もあるため、静かで人の映り込まない環境を確保しておきましょう。

テストセンターは受検期間内なら日時と会場を選べますが、就活ピークの3〜4月は予約枠がすぐ埋まるため、案内が届いたその日のうちに早めの枠を確保しましょう。

自宅受検は安定したネット環境が必須で、試験中の切断で再受検できないこともあるため有線接続での受検を強く推奨します。

当日はスマホを機内モードにし、家族に試験中と伝えて生活音を抑えるなど、問題に没頭できる環境を整えてから臨むことが実力発揮のカギです。

KNT-CTホールディングスのWebテストのボーダー・合格ライン

対策を進めるうえで、ボーダーラインの目安を知っておくことは重要です。

ここではボーダー・採用倍率・結果の使い回しについて解説します。

足切りの位置づけを正しく理解し、必要な得点水準を見極めましょう。

KNT-CTホールディングスのWebテストのボーダーはどのくらい？

ボーダーは公表されていませんが、過去の選考体験談や口コミから6〜7割程度が目安とされています。

旅行業界は人物面・コミュニケーション力を重視するため、Webテストは「足切り」の意味合いが大きいと考えられます。

とはいえ大手グループで応募者数が多いため、安全圏を狙うなら7割以上を目指すのが現実的です。

テストセンター形式は自分のスコアを把握しづらいため、模試で本番の7〜8割相当を安定して取れるレベルまで仕上げておくことが、確実にボーダーを越える実践的な目安です。

KNT-CTホールディングスの採用倍率

採用倍率は公表されていませんが、旅行業界の人気から総合職は推定で数十倍に達するとも言われています。

近畿日本ツーリストとクラブツーリズムは事業の性質や顧客層が異なるため、応募する会社・職種に応じた対策が不可欠です。

学歴フィルターの明確な基準は公表されておらず、旅行業界は人物面・熱意を重視する傾向が強く、幅広い大学から内定者が出ていると報告されています。

応募者全員が万全の対策をしているわけではないため、Webテスト・ES・面接すべてに真摯に取り組むだけで自然と上位層に位置取れます。見かけの倍率に怯まず着実に積み上げましょう。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIのテストセンター形式なら、過去に他社で受検した結果を使い回すことが可能です。

テストセンターでは最新結果が自動保存され、別企業の選考で「最新結果を提出する」を選べば再受検せず送信できます。

一方、WEBテスティング形式の場合は企業ごとに改めて受検する必要があり、使い回しはできません。

使い回す場合は、本命の前にテストセンター形式の練習企業を2〜3社受け、最も手応えのあった結果をストックしておく流れがおすすめです。受検を重ねるほど操作に慣れ、実力を発揮しやすくなります。

KNT-CTホールディングスの選考フロー

Webテスト対策を効果的に進めるには、選考フロー全体の把握が重要です。

ここでは選考の流れ・ESの傾向・Webテスト後の対策を確認しましょう。

全体像を押さえれば、各段階で何を準備すべきかが明確になります。

KNT-CTホールディングスの選考フロー一覧

新卒選考は近畿日本ツーリスト／KNT-CTグループの公式情報や体験談ベースで「プレエントリー → 本エントリー（WEB適性検査・ES提出）→ 1次選考（WEBグループディスカッション）→ 2次選考（対面グループ面接）→ 最終選考（対面個人面接）→ 内々定」が基本と報告されています。

対人折衝やチームでの協働が多いため、1次のWEBグループディスカッションでの立ち振る舞いが重視される傾向にあります。観光や地域活性化に加え「いい会社とは」などの概念系テーマが4〜7名・20〜40分で出され、役割分担や議論をまとめる力が見られます。

面接は対面のグループ面接（2次）と個人面接（最終）が中心で、志望動機やガクチカに加え「なぜ旅行業界か」「なぜKNT-CTか」の理解度が深く問われます。国内外の旅行提案を求められたり、英語で質問されたりするケースも報告されています。

ESから内々定まで1〜2か月程度が目安ですが、応募ルートで変動するため、マイナビ2028やKNT-CT新卒マイページで最新スケジュールを確認しましょう。インターン参加者には早期選考の案内が届くこともあります。

KNT-CTホールディングスのESの傾向と対策

ESでは「学生時代に最も力を入れたこと」「志望動機」「旅行・観光業界で実現したいこと」など、行動特性と業界への熱意を測る質問が頻出します。

特に「なぜ旅行業界か」「なぜKNT-CTか」に、自分の原体験と結びつけて語れるかが書類通過の鍵です。

団体旅行・個人旅行・地域交流事業の3本柱を理解したうえで、自分の強みがどこで活きるかを具体的に書けると説得力が増します。

ESは面接の深掘りのベースになるため、抽象表現を避け具体的なエピソードと数字を盛り込みましょう。提出前に第三者に読んでもらい、論理の飛躍や曖昧さがないか確認すると安心です。

Webテスト後の選考対策

Webテスト通過後は、グループディスカッションや複数回の面接が待ち受けています。

グループディスカッションでは観光振興や地域活性化、新商品企画などのテーマが出され、他者の意見を引き出し議論をまとめるファシリテーション力や協調性が高く評価されます。

面接対策では、ESの内容を起点に「なぜ」を繰り返して深掘りし、どの角度から質問されても一貫した回答ができるよう準備しておくことが効果的です。

面接官は現役社員が中心のため、社員インタビューや採用サイトで考え方をインプットし、可能ならOB・OG訪問で社内の雰囲気を聞いておくと志望動機の解像度が一気に上がります。

KNT-CTホールディングスのWebテスト対策方法

ここからはWebテストを突破する具体的な対策方法を解説します。

SPI対策を中心に問題集・アプリ・スケジュールの3点で効率的に学習しましょう。

限られた時間で得点を最大化する優先順位を意識することが大切です。

KNT-CTホールディングスのWebテスト対策におすすめの問題集

SPI対策の定番書は「これが本当のSPI3だ！」（SPIノートの会 著）が最もおすすめです。

テストセンター形式には「これが本当のSPI3テストセンターだ！」、WEBテスティング対策には「これが本当のWebテストだ！(3) WEBテスティング編」も併せて活用しましょう。

問題集は最低でも3周繰り返し、解法パターンを完全に身につけてから本番に臨むことが合格への近道です。

1周目で全問を解いて弱点を把握、2周目で間違えた問題を復習、3周目は時間を計り本番ペースで解く流れが効果的です。間違えた問題は原因を「公式忘れ」「計算ミス」「読み違い」に分類して対策を打ちましょう。

KNT-CTホールディングスのWebテストを練習できるアプリ・サービス

スマホアプリでのSPI対策も、隙間時間を活用できるため非常に効率的です。

「SPI言語・非言語1500問」や「Study Pro」などの定番アプリは無料で使えるものも多く、通学時間や昼休みの細切れ時間でも取り組めます。

オンライン模試（キャリタス就活、ワンキャリアなど）では本番形式の練習ができ、偏差値や分野別正答率で弱点を明確に把握できます。

アプリと問題集を併用しつつ定期的に模試で実力を測るサイクルを作れば効率的に得点力を伸ばせます。本番が近づいたら必ずパソコンで模試を受け、画面操作に慣れておきましょう。

KNT-CTホールディングスのWebテスト対策スケジュールの立て方

SPI対策は選考の3か月前から開始するのが理想です。

本選考は例年、春〜初夏に選考のピークを迎えるため、28卒（大学3年生）なら年末年始頃から始めると余裕を持って臨めます。まずは今夏のインターン選考でSPIに慣れておくと、本選考期の負担を大きく減らせます。

1か月目は問題集を1周して全体像を把握、2か月目は苦手分野を重点演習、3か月目は時間を計り本番形式の練習を繰り返すプランが効果的です。

3か月確保できなくても、頻出度の高い「推論」「割合・損益算」「長文読解」に絞れば突破は十分可能です。毎日30分でも継続することが、短期集中の詰め込みより確実な得点力アップにつながります。

【例題：推論】

A・B・C・D・Eの5人が国内旅行の出発日について話している。(1) AはBより先に出発した (2) CはDより後に出発した (3) Eは最も早く出発した。このとき確実に正しいものを選べ。A. Aは2番目　B. Bは最後　C. CはBより後　D. DはCより先 → 答え：D（条件(2)よりC＜Dなので、DはCより先）

KNT-CTホールディングスの面接で聞かれる質問と対策

Webテスト通過後に待つ面接も、事前準備が重要です。

KNT-CTの面接では旅行業界への熱意と人柄が繰り返し問われます。

1次・2次・最終の各段階で何が見られるかを押さえておきましょう。

KNT-CTホールディングスの1次面接で聞かれる質問

1次面接は人事担当者や若手社員が面接官となるケースが多く、自己紹介・志望動機・ガクチカが中心です。

頻出は「KNT-CTを志望する理由」「なぜ旅行業界か」「学生時代に最も力を入れたこと」「困難をどう乗り越えたか」などです。

基本的なコミュニケーション力と論理的思考力が見られるため、PREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識して伝えましょう。

「旅行が好き」だけでなく、なぜ旅行を仕事にしたいのか、KNT-CTで何を実現したいのかを自分の経験と結びつけて語ることが重要です。逆質問は社員にしか答えられない深い質問を3〜5個用意しましょう。

KNT-CTホールディングスの2次面接で聞かれる質問

2次面接では現場の管理職や採用責任者が登場し、職務適性と企業へのフィットがより深く問われます。

頻出は「ガクチカの強みをKNT-CTでどう活かすか」「なぜKNT-CTか」「チームで成果を出すために大切にしていること」「旅行業界の課題」などです。

ESや1次の内容を踏まえた深掘りが中心のため、1つのエピソードを「動機・困難・乗り越え方・学び・KNT-CTでの活かし方」の5つの切り口で語れるよう整理しておきましょう。

「旅行業界の課題」は、人口減少による需要変化、インバウンドの回復と地域分散、オーバーツーリズム対策、デジタル化などを踏まえ自分なりの仮説を語ると評価につながります。JTB・日本旅行・HISなど競合と比較した強みも整理しておきましょう。

KNT-CTホールディングスの最終面接で聞かれる質問

最終面接は役員クラスや採用責任者が面接官となり、入社意欲・カルチャーフィット・キャリアビジョンが問われます。

頻出は「なぜ他社ではなくKNT-CTか」「10年後にどんな仕事をしていたいか」「内定が出たら他社の選考はどうするか」などです。

最終面接では入社意欲と覚悟が最も重視されるため、「なぜKNT-CTでなければならないのか」を自分の言葉で語れるよう準備しておきましょう。

「事業領域の幅」「クラブツーリズムの会員型ビジネスの独自性」「地域交流事業への注力」など観点を3〜4つ定め、そのすべてでKNT-CTが上位に来る理由を整理すると揺るがない志望動機が作れます。表情や受け答えの自然さも見られています。

KNT-CTホールディングスのWebテストに関するよくある質問

ここでは就活生からよく寄せられる質問に回答します。

対策開始時期・難易度・落ちる原因の3点を中心に整理しました。

不安を解消して、効率的に準備を進めましょう。

KNT-CTホールディングスのWebテスト対策はいつから始めるべき？

KNT-CTのWebテスト対策は、選考時期の3か月前から始めるのが理想です。

本選考は例年、春〜初夏に選考が本格化するため、年末年始頃からスタートすると余裕を持って臨めるでしょう。

インターン選考のWebテストは、サマーが6〜7月に締切のピーク、秋冬が9〜11月に選考時期を迎えるため、その2〜3か月前から対策を始めましょう。サマーの締切が迫る今の時期は、まず1冊で基礎固めをしておくと安心です。

SPIは出題パターンが決まっており対策時間に比例してスコアが伸びやすいテストです。まず1冊を1周して「言語と非言語のどちらが弱いか」を可視化し、弱点に的を絞ると短期間で伸びやすくなります。

KNT-CTホールディングスのWebテストは難しい？

難易度はSPIとして標準的ですが、旅行業界は人物重視の傾向が強く、Webテストは足切りの意味合いが大きいと考えられます。

問題は対策本の頻出パターンが中心ですが、ボーダーを安定してクリアするには解答スピードと正答率の両方を一定水準で維持する必要があります。

特に非言語の推論問題は配点が高いとされ、表や図を使った整理術を体に染み込ませておくと本番で焦らず処理できます。言語の長文読解は処理速度がボトルネックになりやすいため、要旨をつかむスピードを鍛えましょう。

「難しい」と感じるかは準備状況で大きく変わります。頻出パターンを押さえ時間を計った演習を積めば、本番では「見たことのある問題ばかり」と落ち着いて対応できます。

KNT-CTホールディングスのWebテストで落ちる原因は？

落ちる主な原因は、対策不足によるスコアの伸び悩みと時間配分のミスです。

SPIは1問あたり1分程度で解く必要があるため、序盤で時間を使いすぎ後半に手が回らずスコアが伸びない失敗が多く報告されています。

「文系だから非言語は苦手」と片方の対策を怠るのも典型的な原因で、総合スコアで評価されるため苦手科目を放置せずバランスよく対策することが大切です。

性格検査での極端な回答や面接エピソードとの矛盾、WEBテスティングでの通信トラブル、受検案内の見落としや期限の勘違いも見落としがちな失敗です。締切はカレンダーで一元管理し、模試で緊張に慣れておきましょう。

まとめ

KNT-CTホールディングスのWebテストの全体像と対策のポイントを整理しておきましょう。

Webテストは体験談ベースでSPI（自宅でのWEB受検が中心・テストセンター形式の報告もあり）が主流とされ、言語・非言語・性格検査の3分野で構成される選考の最初の関門です。

ボーダーは6〜7割程度が目安で、安全圏を狙うなら7割以上の得点を目指して対策を進めましょう。

テストセンター形式なら他社結果の使い回しも可能ですが、手応えがなければ再受検を検討してください。対策本を3周以上繰り返し出題パターンを身につけることが合格への最短ルートです。

面接では「なぜ旅行業界か」「なぜKNT-CTか」を原体験と結びつけて語れるかが鍵となるため、Webテスト対策と並行して自己分析と企業研究も進めておきましょう。早めの着手と継続学習を武器に、自信を持って選考に臨んでください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート