【28卒】サマーインターンの明治安田生命Webテストの通過率とボーダー！玉手箱の落ちる人の特徴と対策

「明治安田生命のサマーインターンに応募したいけれど、Webテストでつまずきそうで不安」——そんな28卒の大学3年生は多いのではないでしょうか。明治安田生命は4大生保の一角を占める人気企業で、インターンの応募者数も多く、最初の関門であるWebテストの通過がそのまま選考突破の分かれ目になります。

インターンのWebテストは本選考よりもボーダーが緩いと言われがちですが、人気企業ではむしろ応募が殺到するぶん、一定のスコアを取れないとあっさり落ちてしまうのが実情です。だからこそ、出題形式と通過率の目安を早めに把握し、計画的に対策を進めることが重要になります。

この記事では、明治安田生命のインターンで課されるWebテストの種類・形式から、通過率やボーダーの目安、選考フロー、落ちる人の特徴、面接で聞かれる質問までを、28卒向けに一気通貫で解説します。

明治安田生命は玉手箱形式の出題が想定されるため、SPIとは異なる対策が必要です。同じ形式の問題が連続して出る玉手箱の特性を理解し、時間配分を体に染み込ませておくことが攻略のカギになります。

2026年のサマーインターンは6〜7月応募・8〜9月開催が中心で、秋（10〜11月）・冬（12〜2月）と続いていきます。応募のピークは想像以上に早く訪れるため、この記事を読んだ今日から準備を始めましょう。

それでは、明治安田生命のインターンWebテストの全体像を順番に見ていきます。

明治安田生命のインターンWebテストの種類・形式

まずは明治安田生命のインターンで課されるWebテストの種類と形式を確認しましょう。どのテストが出るかを知らないまま対策を始めると、的外れな勉強で時間を浪費してしまいます。

出題されるWebテストの種類（玉手箱）

明治安田生命のインターンWebテストでは、玉手箱形式が出題されると想定されます。玉手箱は日本SHL社が提供するWebテストで、生命保険・金融業界をはじめ大手企業の採用で広く使われている形式です。

玉手箱の最大の特徴は、同じ形式の問題が連続して出題される点にあります。たとえば計数で「図表の読み取り」が出ると、その後も同じ図表読み取りが何問も続きます。SPIのように設問ごとに形式が変わるわけではないため、出題形式を一度つかめば一気にスピードが上がります。

また玉手箱は電卓の使用を前提とした設計になっています。非言語（計数）では桁数の大きい割り算や構成比の計算が頻出するため、電卓を素早く正確に叩けるかどうかがスコアを左右します。SPIの暗算中心の対策とは別物だと理解しておきましょう。

明治安田生命の場合、自宅受検型のWEBテスト方式で実施されるのが一般的で、PCと電卓、安定したネット環境を整えたうえで臨むことになります。種類を取り違えてSPI対策だけして本番で玉手箱に面食らう、というのが最も避けたい失敗です。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

玉手箱の出題科目は大きく言語・非言語（計数）・英語・性格検査に分かれます。明治安田生命のインターンでは言語と非言語、そして性格検査を中心に課されるケースが想定されます。

言語分野は「論理的読解（GAB形式）」「趣旨判定」「趣旨把握」などのタイプがあり、長文を読んで設問の正誤を判断する形式です。1問あたりにかけられる時間が短く、速読と論理的な判断力が同時に求められます。

非言語（計数）分野は「図表の読み取り」「四則逆算」「表の空欄推測」といったタイプがあり、いずれも電卓前提の計算問題です。試験時間は科目ごとに設定され、たとえば計数で9分や15分など、1問あたり数十秒で解くスピードが要求されます。

性格検査は数百問の質問に直感的に答えていく形式で、所要時間は20〜30分程度が目安です。正解・不正解はありませんが、回答の一貫性や明治安田生命が求める人物像との適合度が見られます。言語・非言語の能力検査と性格検査はセットで評価される点を押さえておきましょう。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

明治安田生命のインターンはサマー・秋・冬と複数回開催される想定で、どの時期に応募するかによってWebテストの受検タイミングが変わります。28卒の場合、サマーインターンは2026年6〜7月に応募し、エントリーシート提出と同時かその直後にWebテストを受検する流れが一般的です。

サマーインターン（8〜9月開催）は応募者が最も多く、Webテストでの絞り込みが厳しくなりやすい時期です。早期から動く意欲の高い学生が集まるため、能力検査のスコアで差がつきやすいと考えておきましょう。

秋インターン（10〜11月開催）や冬インターン（12〜2月開催）は、サマーで参加できなかった学生の再チャレンジの場にもなります。受検方式自体は玉手箱で共通することが多いですが、開催回によって課される科目や難易度が微調整される可能性があります。

いずれの時期でも、Webテストの形式は玉手箱で大きく変わらないと想定されるため、一度しっかり対策しておけばサマー・秋・冬すべてに応用が利きます。早めにサマーで仕上げておくのが最も効率的です。

明治安田生命のインターンWebテストの通過率・ボーダー

次に気になるのが、明治安田生命のインターンWebテストの通過率とボーダーラインです。ここでは公表値ではなく一般的な目安として、どの程度のスコアを狙うべきかを解説します。

通過率（本選考と比較）

インターンWebテストの通過率は、本選考と比べてやや緩やかになる傾向があります。本選考は内定者を絞り込む最終的な選抜であるのに対し、インターンは学生に企業を知ってもらう機会という側面があるためです。

とはいえ、明治安田生命は4大生保の一角を占める人気企業で、サマーインターンには多数の応募が集まります。そのため人気企業のインターンは本選考並みに通過率が下がるケースも珍しくありません。「インターンだから簡単」と油断するのは危険です。

一般的な大手企業のインターンWebテストの通過率は5〜7割程度とされることが多いですが、応募が殺到する明治安田生命ではこれより厳しめに見積もっておくのが安全です。能力検査でしっかり得点し、性格検査で大きく外さないことが通過の条件になります。

本選考との比較で言えば、インターンは多少のミスが許容される余地はあるものの、玉手箱の基礎力が不足していると確実に落ちます。本選考を見据えて、今のうちから本選考レベルの完成度を目指しておくと万全です。

ボーダーラインと正答率の目安

明治安田生命のインターンWebテストのボーダーラインは公表されていませんが、玉手箱を課す金融・保険系企業では、能力検査で正答率7割前後が一つの目安とされることが多いです。人気企業ではこれが8割近くまで引き上げられることもあります。

玉手箱は時間が非常にタイトなため、全問を丁寧に解こうとすると最後まで到達できません。ボーダーを超えるには「解ける問題を確実に取り、難問は潔く飛ばす」という取捨選択の判断が欠かせません。

非言語（計数）は電卓を使えば正確に解ける問題が多いため、ここで取りこぼすと致命的です。逆に言えば、図表の読み取りや四則逆算を反復練習しておけば、安定して高い正答率を確保できます。言語は速読力で差がつくため、長文を素早く処理する訓練が効きます。

性格検査にもボーダー的な役割があり、回答の一貫性が崩れていたり、企業の求める人物像と大きくズレていると、能力検査が合格点でも落ちることがあります。能力と性格の両輪でボーダーを超える意識を持ちましょう。

テスト結果の使いまわしはできる？

「一度受けた玉手箱の結果を別の企業で使い回しできないか」と考える人もいますが、玉手箱は基本的に企業ごとに受検する仕組みのため、結果をそのまま流用することはできません。SPIのテストセンターのような共通スコアの使い回しとは異なります。

ただし、玉手箱は形式が共通しているため、一度しっかり対策すれば他社の玉手箱にもそのまま通用します。これは実質的な使い回しと言える大きなメリットです。明治安田生命のサマーで仕上げた力は、他の金融・保険企業のインターンや本選考でもそのまま武器になります。

また、明治安田生命のインターンに参加した学生が本選考で優遇される場合、インターンのWebテスト結果が次の選考に引き継がれる可能性もゼロではありません。受検履歴が見られる前提で、インターンの段階から本気のスコアを出しておくことが大切です。

結論として、玉手箱のスコアそのものの使い回しはできませんが、対策で身につけたスキルは確実に使い回せます。サマーインターンを「対策の総仕上げの場」と捉え、ここで完成度を高めておくのが賢い戦略です。

明治安田生命のインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

Webテストは選考フロー全体の中の一つの関門です。ここでは明治安田生命のインターン選考がどう進むのか、本選考との違いも含めて整理します。

選考フロー全体（本選考との違い）

明治安田生命のインターン選考フローは、一般的にエントリーシート提出 → Webテスト → 面接（またはグループディスカッション） → インターン参加という流れになります。Webテストは序盤の関門で、ここを突破しないと面接に進めません。

本選考との大きな違いは、選考のステップ数とインターン参加というゴールの有無です。本選考は内定獲得までに複数回の面接を重ねますが、インターンは比較的短いフローでインターン参加権を判定することが多いです。

ただし、選考の入口であるWebテストの重要性はインターンも本選考も変わりません。むしろ応募が集中するサマーインターンでは、Webテストでの足切りが選考の中心になることもあります。フローの最初でつまずかないことが何より重要です。

インターンで好印象を残せば、本選考で早期選考ルートに案内されるケースもあります。インターン選考は「本選考の前哨戦」と位置づけ、各ステップを丁寧に攻略していきましょう。

28卒向け選考スケジュール感

28卒の場合、2026年のサマーインターンは6〜7月に応募が始まり、エントリーシートとWebテストの提出締切もこの時期に集中します。8〜9月の開催に向けて、初夏には選考が動き出すイメージです。

このスケジュール感を踏まえると、Webテスト対策は遅くとも5〜6月には着手しておきたいところです。応募の直前に慌てて対策を始めると、玉手箱特有の時間配分を体に染み込ませる前に本番を迎えてしまいます。

秋インターンは10〜11月、冬インターンは12〜2月の開催が想定され、それぞれ1〜2か月前から応募・選考が動きます。サマーで結果が出なくても、秋・冬で再チャレンジできる余地はあります。

逆算すると、28卒は「今（2026年初夏）動き出す人」と「動かない人」で差が開きます。早期にWebテスト対策を完了させ、サマーから着実にインターン参加実績を積むのが理想的なスケジュールです。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者が最も多く、選考のボリュームが大きい分、Webテストでの絞り込みが厳しいのが特徴です。意欲の高い学生が集まるため、能力検査のスコアで明確に差がつきます。

秋インターンは、サマーで参加できなかった学生やサマー以降に志望度が高まった学生が集まる時期です。サマーほどの応募集中は緩和される一方で、志望動機の練度が問われやすくなります。なぜこのタイミングで明治安田生命なのか、を語れると有利です。

冬インターンは本選考が近づく時期のため、参加者の本気度が高く、実質的な早期選考の色合いが強まることがあります。Webテストはもちろん、面接での企業理解の深さがより重視される傾向です。

どの時期に応募するにせよ、Webテストの形式（玉手箱）は共通すると想定されます。サマーで一度突破経験を積んでおけば、秋・冬の選考でも同じ対策がそのまま通用するため、早期参戦が圧倒的に有利です。

明治安田生命のインターンWebテスト対策方法

ここからは具体的な対策方法に入ります。玉手箱の特性を踏まえた、言語・非言語それぞれの攻略法と、効率的な勉強の進め方を解説します。

言語分野の対策

玉手箱の言語分野は、長文を読んで設問の正誤を判断する形式が中心です。「論理的読解」では、本文に書かれている内容から論理的に導けるかどうかを「正しい・誤り・本文からは判断できない」の3択で判定します。

対策の第一歩は、この3択判定の感覚をつかむことです。特に「本文からは判断できない」の選択肢は、本文に書いていない情報を勝手に補ってしまうと誤答になります。あくまで本文の記述だけを根拠に判断する訓練を積みましょう。

玉手箱の言語は1問あたりの時間が非常に短いため、長文をすべて精読していては間に合いません。設問を先に読み、本文の該当箇所を素早く探すスキャニングの技術が有効です。問題集を使って同じ形式を繰り返し解き、読むスピードと判断スピードを同時に鍛えてください。

明治安田生命のような金融・保険系企業では、言語の安定した得点が通過の前提になります。形式が連続して出る玉手箱の特性を逆手に取り、最初の数問でリズムをつかんで一気に解き切る感覚を本番前に作っておきましょう。

非言語分野の対策

玉手箱の非言語（計数）分野は、「図表の読み取り」「四則逆算」「表の空欄推測」が代表的なタイプです。いずれも電卓を使う前提で、正確かつ高速な計算力が求められます。

図表の読み取りは、グラフや表から必要な数値を見つけ、構成比や増減率を計算する問題です。ポイントはどの数値を使えばいいかを瞬時に判断すること。設問で問われている内容を正確に把握し、無駄な計算をしないことが時間短縮につながります。

四則逆算は「□に入る数を求める」形式で、方程式を素早く立てて解く練習が効きます。電卓を使えば計算自体は難しくないため、式を立てるスピードと電卓操作の正確さが勝負を分けます。普段から電卓に慣れておきましょう。

非言語は反復練習でスコアが最も伸びやすい分野です。同じ形式が連続する玉手箱では、一つのパターンを完璧にすれば連続得点が狙えます。問題集を最低3周は回し、図表読み取りと四則逆算を得点源にしてボーダーを確実に超えましょう。

「答え」を探すより効率的な対策法（解答集の危険性）

Webテスト対策を調べると、「玉手箱の答え一覧」や「解答集」といった情報に行き当たることがあります。しかし、こうした出回っている解答集に頼るのは非常に危険で、おすすめできません。

第一に、解答集の内容が正確である保証はなく、誤った答えを覚えてしまえば本番で失点します。第二に、玉手箱は問題のバリエーションや出題が更新されるため、古い解答集は本番で通用しないことが多いのです。

さらに重要なのは、解答集で表面的に乗り切れたとしても、本選考や入社後に同じ形式の試練が待っている点です。インターンのWebテストはあくまで通過点であり、ここで本物の実力をつけておかないと本選考で結局つまずきます。

最も効率的な対策法は、本番形式の問題集を繰り返し解いて自分の解答スピードを上げることです。答えを丸暗記するのではなく、解き方のパターンを身につければ、サマー・秋・冬どの時期のテストにも、そして本選考にも対応できます。遠回りに見えて、これが最短ルートです。

明治安田生命のインターンWebテストで落ちる人の特徴

対策法と合わせて、どんな人がWebテストで落ちるのかを知っておくと、自分が同じ失敗をしないための予防になります。落ちる人には共通したパターンがあります。

落ちる人に共通する3つの特徴

明治安田生命のインターンWebテストで落ちる人には、大きく3つの共通点があります。1つ目は出題形式を事前に把握していないこと。玉手箱なのにSPI対策しかしておらず、本番で形式の違いに戸惑って時間を失うパターンです。

2つ目は演習量が圧倒的に足りないこと。玉手箱は同じ形式が連続するため、解き慣れていればスピードが出ますが、ぶっつけ本番では1問ごとに考え込んでしまい時間切れになります。問題集を数周していない人は高確率で落ちます。

3つ目は電卓操作に慣れていないことです。玉手箱は電卓前提なのに、普段から電卓を使った計算練習をしていないと、本番で操作ミスや打ち間違いが多発します。基礎力はあるのに電卓で詰まって失点する、という典型的な失敗です。

この3つはいずれも事前準備で防げるものばかりです。逆に言えば、形式を把握し、十分な演習を積み、電卓に慣れておけば、落ちる人の側に回らずに済むということです。

時間配分ミスで失敗するパターン

玉手箱で最も多い失敗が時間配分のミスです。玉手箱は科目ごとに制限時間が非常にタイトで、1問に数十秒しかかけられません。序盤の難問にこだわって時間を使い果たすと、後半の解ける問題に手が回らなくなります。

失敗する人は「全問正解しよう」と完璧主義に陥りがちです。しかし玉手箱では解ける問題を確実に取り、難問は潔く飛ばすのが正解です。1問の難問に固執するより、3問の標準問題を確実に取る方がスコアは伸びます。

また、画面に表示される残り時間を意識せずに解き進めてしまうのも危険です。「この科目はあと何分で何問」という感覚を、模試形式の練習で体に染み込ませておく必要があります。本番でいきなり時間管理をしようとしても間に合いません。

時間配分は本番形式の演習でしか鍛えられません。問題集を解くときは必ずタイマーを使い、制限時間内に解き切る訓練を重ねましょう。これだけで通過率は大きく変わります。

性格検査で落ちる人の傾向

能力検査が合格点でも、性格検査で落ちる人がいます。最も多いのは、回答に一貫性がないケースです。自分を良く見せようとして質問ごとに矛盾した回答をすると、信頼性の低い結果として判定されてしまいます。

もう一つの傾向は、企業の求める人物像と大きくズレた回答をしてしまうことです。明治安田生命は営業職員チャネルが強く、人と長期的な関係を築く誠実さや、地域・健康への貢献意欲が重視されます。極端に個人主義的・短期志向な回答が続くと適合度が下がります。

ただし、性格検査で嘘をついて自分を作り込むのは逆効果です。一貫性のなさが露呈しやすく、仮に通過しても入社後にミスマッチが生じます。基本は正直に、かつ自分の中の前向きな側面を素直に答えるのが正解です。

性格検査対策としては、事前に自己分析と企業研究を済ませておくことが有効です。自分の価値観を整理し、明治安田生命の社風を理解したうえで臨めば、自然と一貫性のある回答ができます。能力検査だけでなく性格検査も軽視しないようにしましょう。

明治安田生命のインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っています。ここでは明治安田生命のインターン面接で聞かれやすい質問と、企業特有の事業を踏まえた志望動機の作り方を解説します。

1次面接で聞かれる質問

明治安田生命のインターン1次面接では、まず基本的な質問が中心になります。「自己紹介」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「なぜインターンに応募したのか」といった、人柄と意欲を確認する質問が定番です。

特になぜ生命保険業界、なぜ明治安田生命なのかは高い確率で聞かれます。数ある業界・企業の中で生保を選んだ理由を、自分の経験や価値観と結びつけて語れるよう準備しておきましょう。

ガクチカでは、結果の華やかさよりも課題にどう向き合い、どう行動したかのプロセスが見られます。明治安田生命は人と向き合う仕事が中心のため、チームでの協働や、人に寄り添った経験を語ると共感を得やすいです。

1次面接は通過のハードルこそ高くないものの、ここでの印象がその後の選考に影響します。明るく誠実な受け答えを心がけ、明治安田生命で働くイメージを面接官に持たせることを意識しましょう。

グループディスカッション対策

明治安田生命のインターンではグループディスカッション（GD）が課されることがあります。テーマは「生命保険の新サービスを考える」「地域社会への貢献策」など、事業に関連したものが想定されます。

GDで見られているのは、結論の正しさよりもチームへの貢献姿勢です。自分の意見を押し通すのではなく、他の参加者の発言を引き出し、議論を前に進める役割を担えるかが評価されます。明治安田生命が重視する協調性とつながる部分です。

役割分担では、無理にリーダーを取りにいく必要はありません。タイムキーパーや書記、意見をまとめる役など、自分が自然に貢献できる立ち位置で力を発揮することが大切です。沈黙している人に話を振るなど、場を活性化させる動きも好印象です。

対策としては、日頃からニュースや業界研究を通じて議論の引き出しを増やしておくことが有効です。特に明治安田生命が力を入れる健康増進や地域貢献のテーマは、事前に知識を持っておくとGDで深い発言ができます。

最終面接で聞かれる質問（志望動機を深掘り）

最終面接では、志望動機の深掘りと入社後のビジョンが問われます。ここで明治安田生命ならではの事業理解を示せるかどうかが、他の学生と差をつけるポイントになります。

明治安田生命は、明治生命と安田生命が2004年に合併して誕生した4大生保の一角です。「ひとに健康を、まちに元気を」を掲げ、健康増進サービス「みんなの健活プロジェクト」や、Jリーグのタイトルパートナーとしての地域活性化に力を入れています。志望動機にはこうした地域・健康への貢献という軸を据えると説得力が増します。

また、明治安田生命は株式会社ではなく相互会社という形態をとっており、株主ではなく契約者（ご加入者）の利益を最優先にできる点が特徴です。「短期的な利益ではなく、長期的な視点でお客様や地域に貢献したい」という志望動機は、相互会社の理念と強く響き合います。営業職員チャネルが強く、人と長く向き合うビジネスである点も、志望動機に絡めると良いでしょう。

たとえば「学生時代に地域のスポーツ活動に関わった経験から、健康と地域を支える仕事に魅力を感じた。Jリーグや健活プロジェクトを通じて地域に元気を届ける明治安田生命で、長期的にお客様の人生に寄り添いたい」といった形で、自分の経験と企業の事業特性を結びつけると、最終面接でも一貫性のある志望動機として伝わります。

まとめ：明治安田生命インターンWebテストを攻略するために

明治安田生命のインターンWebテストは、玉手箱形式で言語・非言語・性格検査が課されると想定されます。同じ形式が連続して出題され、電卓前提でスピードが求められるという玉手箱の特性を理解することが、攻略の第一歩です。

通過率やボーダーは公表されていませんが、4大生保の一角を占める人気企業として応募が集中するため、能力検査で正答率7割以上を安定して取れる実力を目指しましょう。インターンだからと油断せず、本選考レベルの完成度で臨むのが安全です。

落ちる人の特徴は「形式を把握していない」「演習不足」「電卓に不慣れ」「時間配分ミス」「性格検査の一貫性欠如」に集約されます。これらはすべて事前準備で防げる失敗です。本番形式の問題集を繰り返し解き、出回っている解答集や「答え」に頼らず、自分の解答スピードを上げることが最短の対策です。

2026年のサマーインターンは6〜7月応募・8〜9月開催が中心で、秋・冬と続きます。28卒は今すぐ対策を始めることで、サマーから着実にインターン参加実績を積み、本選考につなげられます。Webテストの形式は玉手箱で共通するため、一度仕上げれば使い回しが利くのも大きな強みです。

面接では、明治安田生命の「地域・健康への貢献」「相互会社の長期的視点」という企業特性を志望動機に織り込み、自分の経験と結びつけて語ることで他の学生と差をつけられます。Webテストと面接の両面で準備を整え、明治安田生命のインターンを攻略しましょう。

なお、サマーインターンを突破したら、次は本選考のWebテストが待っています。本選考はインターンよりもボーダーが厳しくなるため、早めの対策が肝心です。明治安田生命の本選考Webテスト対策はこちら→

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート