【28卒】サマーインターンのみずほリサーチ&テクノロジーズWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

「みずほリサーチ&テクノロジーズのサマーインターンに応募したいけど、Webテストってどんな内容なんだろう」と不安に思っている28卒のあなたへ。インターン選考の最初の関門であるWebテストは、事前に種類や形式を知っておくだけで通過率が大きく変わります。

みずほリサーチ&テクノロジーズは、みずほフィナンシャルグループのシンクタンク兼SIerとして、リサーチ・コンサルティング・システム開発を手がける人気企業です。そのため、サマーインターンの選考には多くの学生が殺到し、Webテストのボーダーも決して低くはありません。

「ボーダーラインはどのくらい？」「落ちる人の特徴は？」「対策はいつから始めればいい？」といった疑問を抱えたまま、なんとなく受験に臨んでしまうと、本来の実力を出し切れずに落ちてしまうケースが少なくありません。

この記事では、みずほリサーチ&テクノロジーズのインターンWebテストの種類・形式から、通過率やボーダー、選考フロー、そして落ちる人の特徴と具体的な対策方法まで、28卒のサマーインターン受験者が知っておくべき情報を網羅的に解説します。

2026年のサマーインターンは6〜7月応募・8〜9月開催が一般的なスケジュールです。今から準備を始めれば十分に間に合いますので、この記事を読んで万全の状態で選考に臨みましょう。

みずほリサーチ&テクノロジーズのインターンWebテストの種類・形式

みずほリサーチ&テクノロジーズのインターン選考では、エントリーシートと並行してWebテストが課されます。まずはどんな種類のテストが出題され、どのような形式で受験するのかを正確に把握しておきましょう。

出題されるWebテストの種類（SPI）

みずほリサーチ&テクノロジーズのインターン選考で出題されるWebテストの種類はSPIが中心です。SPIはリクルートが提供する適性検査で、就活で最も広く使われている形式のため、対策本や問題集が豊富に存在します。

SPIには複数の受験方式があり、自宅のパソコンで受験するWEBテスティング、専用会場で受験するテストセンター、企業内で受験するインハウスCBTなどがあります。インターンの段階ではWEBテスティング形式で実施されるケースが多いです。

SPIの大きな特徴は、能力検査（言語・非言語）と性格検査の2本立てになっている点です。能力検査だけでなく性格検査も合否に影響するため、両方への準備が欠かせません。

玉手箱のように同一形式が連続出題されるタイプとは異なり、SPIは1問ごとに異なる出題パターンが混在します。電卓の使用可否は方式によって異なりますが、WEBテスティングでは電卓使用が前提となるため、筆算だけでなく電卓操作にも慣れておくと安心です。種類を正しく理解することが攻略の第一歩になります。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

SPIの出題科目は大きく言語・非言語・性格検査の3つに分かれます。言語分野では語句の意味、二語の関係、文の並べ替え、長文読解などが出題され、語彙力と読解スピードが問われます。

非言語分野では、推論、確率、損益算、速度算、集合、表の読み取りなどが出題されます。中学・高校レベルの数学が中心ですが、限られた時間で正確に処理する力が必要です。時間配分を誤ると最後まで解ききれません。

試験時間の目安は、WEBテスティングの場合で能力検査が約35分、性格検査が約30分の合計65分前後です。能力検査は言語と非言語を合わせて出題され、問題ごとに制限時間が設定されている点が特徴です。

性格検査は約300問の質問に直感的に答えていく形式で、正解・不正解はありませんが、回答の一貫性が見られます。短い時間で大量の問題を処理するため、形式に慣れておくことがスコアアップの近道です。言語・非言語の各分野で頻出パターンを押さえておきましょう。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

みずほリサーチ&テクノロジーズのインターンは、サマー・秋・冬と複数回にわたって開催されます。それぞれの開催時期によってWebテストの受験方式や難易度の体感が変わることがあります。

サマーインターンは応募者が最も多い時期で、選考の母集団が大きいため、Webテストでのスクリーニングが厳しくなる傾向があります。2026年のサマーは6〜7月に応募、8〜9月に開催されるスケジュール感で進むことが予想されます。

秋インターンは10〜11月、冬インターンは12〜2月に開催されるのが一般的です。秋・冬になると本選考を意識した内容に近づき、Webテストのボーダーもサマーと同等かやや高めに設定される場合があります。

いずれの時期もSPIのWEBテスティング形式が基本となるため、受験方式そのものが大きく変わるわけではありません。ただし、応募のタイミングが早いほど準備期間に余裕が生まれます。サマーで一度受験を経験しておくと、秋・冬の選考や本選考でも有利に働くため、早めの挑戦をおすすめします。

みずほリサーチ&テクノロジーズのインターンWebテストの通過率・ボーダー

Webテストを受験するうえで最も気になるのが通過率とボーダーラインです。ここでは本選考との比較を交えながら、どの程度のスコアを目指すべきかの目安を解説します。

通過率（本選考と比較）

みずほリサーチ&テクノロジーズのインターンWebテストの通過率は公式に公表されていませんが、人気企業であることを踏まえると決して甘くはないと考えられます。サマーインターンは応募者が集中するため、Webテストでの絞り込みが行われます。

一般的に、人気企業のインターンWebテストの通過率は4〜6割程度とされることが多く、本選考よりもやや緩やかな傾向があります。本選考では母集団の質が上がりボーダーが引き上げられるため、インターン段階のほうが通過のチャンスは大きいといえます。

ただし「インターンだから簡単」と油断するのは禁物です。みずほリサーチ&テクノロジーズはリサーチとITの両面で論理的思考力を重視する企業文化があり、非言語分野での処理能力が見られていると考えられます。

インターンのWebテストを通過しておくことは、本選考での早期選考ルートや企業理解の深化につながる大きなメリットがあります。通過率を上げるためにも、後述する対策をしっかり行い、確実にボーダーを超える実力を身につけておきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

SPIのボーダーは企業ごとに非公開ですが、人気企業のインターンでは正答率7割前後が一つの目安とされています。みずほリサーチ&テクノロジーズのようなシンクタンク兼SIerでは、特に非言語分野での得点が重視される可能性があります。

SPIは正答数だけでなく、正答率や回答の安定性も評価対象になると言われています。難易度の高い問題に時間をかけすぎて簡単な問題を落とすと、結果的にスコアが下がってしまうため注意が必要です。

目標としては、言語・非言語ともに7〜8割の正答率を安定して取れる状態を目指しましょう。特に非言語は対策の有無で差が出やすいため、頻出分野を繰り返し演習しておくことが重要です。

また、性格検査でも企業の求める人物像と大きくかけ離れた回答をすると、能力検査の点数が高くてもボーダーを超えられないことがあります。正直かつ一貫性のある回答を心がけることが、ボーダー突破のカギになります。正答率を安定させる練習を積み重ねましょう。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIをテストセンターで受験した場合、一度受けた結果を別の企業に使い回しできる仕組みがあります。前回の受験結果から良いものを選んで送信できるため、複数企業を受ける就活生にとっては便利な制度です。

ただし、みずほリサーチ&テクノロジーズのインターンがWEBテスティング形式で実施される場合は、その企業専用のURLから受験するため、結果の使い回しはできません。企業ごとに個別に受験する必要があります。

テストセンター方式であれば使い回しが可能ですが、過去の結果に自信がない場合は受け直すことも検討しましょう。使い回しの結果が低スコアだと、それがそのまま選考に反映されてしまいます。

インターンの段階で良いスコアを確保しておけば、後の選考でも結果を活用できる可能性があります。使い回しを前提にするのではなく、まずは一度しっかり対策して高得点を取ることが、長い就活全体を有利に進めるコツです。受験方式を事前に確認しておきましょう。

みずほリサーチ&テクノロジーズのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

Webテストは選考フローの一部にすぎません。全体の流れを把握しておくことで、いつまでに何を準備すべきかが明確になります。サマー・秋・冬それぞれの特徴も押さえておきましょう。

選考フロー全体（本選考との違い）

みずほリサーチ&テクノロジーズのインターン選考フローは、一般的にエントリーシート→Webテスト→面接という流れで進みます。インターンによってはグループディスカッションが組み込まれる場合もあります。

本選考と比べると、インターンの選考フローは面接回数が少なめでスピーディに進む傾向があります。本選考では複数回の面接や役員面接が課されますが、インターンでは1〜2回の面接で結果が出ることが多いです。

Webテストはエントリーシートと同時、もしくは直後に課されることが一般的です。ここで一定のボーダーを超えないと、たとえエントリーシートの内容が良くても次の選考に進めないため、軽視できません。

インターンの選考を通過すると、本選考での優遇や早期選考ルートへの案内がある場合もあります。インターンは企業との接点を持つ貴重な機会であると同時に、Webテストという最初の関門を突破する力が試される場でもあるのです。フロー全体を理解して臨みましょう。

28卒向け選考スケジュール感

28卒のサマーインターンに向けたスケジュール感を押さえておきましょう。2026年のサマーインターンは、6〜7月にエントリー受付・Webテスト受験、8〜9月にインターン本番が開催されるのが一般的な流れです。

つまり、サマーインターンに参加するには、遅くとも6月までにはWebテスト対策を完了させておく必要があります。今が2026年6月であることを考えると、対策を始めるラストチャンスとも言えるタイミングです。

秋インターンは10〜11月開催で応募は8〜9月頃、冬インターンは12〜2月開催で応募は10〜12月頃が目安です。サマーに間に合わなかった場合でも、秋・冬で挽回するチャンスは十分にあります。

重要なのは、各時期の応募締切から逆算してWebテスト対策の時間を確保することです。Webテストは付け焼き刃では高得点が取りにくいため、最低でも2〜3週間の演習期間を見込んでおくと安心です。スケジュールを意識して計画的に準備しましょう。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマー・秋・冬のインターンには、それぞれ選考上の特徴があります。サマーは応募者数が最も多く、Webテストでのスクリーニングが厳しくなりやすい一方、内容は企業理解を深める入門的なプログラムが中心です。

秋インターンは本選考を意識する学生が増え、選考の競争率が上がる傾向があります。プログラム内容もより実務に近いものになり、Webテストのボーダーもサマーと同等かやや高めに設定されることがあります。

冬インターンは本選考直前期にあたるため、実質的な早期選考の場として機能することが多いです。ここで好成績を残すと、本選考での優遇につながる可能性が高まります。選考の本気度が最も高い時期と言えるでしょう。

いずれの時期もWebテストが最初の関門であることに変わりはありません。サマーで一度経験しておけば、秋・冬の選考や本選考でも落ち着いて対応できます。早めに挑戦して場慣れしておくことが、複数回ある選考機会を最大限に活かすポイントです。

みずほリサーチ&テクノロジーズのインターンWebテスト対策方法

ここからは具体的な対策方法を解説します。SPIは正しい方法で演習を積めば確実にスコアが伸びる試験です。言語・非言語それぞれのポイントを押さえましょう。

言語分野の対策

SPIの言語分野は、語句の意味、二語の関係、文の並べ替え、空欄補充、長文読解などが出題されます。まずは頻出の出題パターンを把握し、各パターンの解き方を体に染み込ませることが大切です。

語句問題は知識がそのまま得点につながるため、対策本やアプリで語彙を増やしておくと効率的です。二語の関係は「包含」「役割」「原料」などの関係性を素早く見抜く練習を繰り返しましょう。

長文読解は時間がかかりやすい分野です。設問を先に読んでから本文の該当箇所を探す読み方を身につけると、時間を大幅に短縮できます。すべてを精読せず、必要な情報を拾う意識が重要です。

言語分野は対策すれば確実に得点源になります。1日30分でも継続して問題に触れることで、出題形式に慣れ、解答スピードが上がっていきます。本番では1問あたりにかけられる時間が短いため、瞬発的に正解を導く練習を積んで、言語分野を得意分野に変えていきましょう。

非言語分野の対策

SPIの非言語分野は、多くの就活生が苦手とする一方、対策の効果が最も出やすい分野です。推論、確率、損益算、速度算、集合、表の読み取りなどが頻出で、パターンが決まっています。

非言語攻略のコツは、解法パターンを暗記レベルまで落とし込むことです。たとえば「仕事算は全体を1とおく」「速度算は線分図を描く」といった定石を覚えておくと、問題を見た瞬間に解き方が浮かぶようになります。

特に推論は配点が高く、難易度も高めです。条件を整理して図や表に書き出す習慣をつけると、複雑な問題でもミスなく解けるようになります。時間配分を意識し、難問は後回しにする判断力も鍛えましょう。

WEBテスティングでは電卓の使用が前提のため、電卓操作に慣れておくことも得点を左右します。同じ問題集を3周ほど繰り返し、すべてのパターンを反射的に解けるようにすることが、非言語で安定して高得点を取る最短ルートです。地道な演習が攻略のカギになります。

「答え」を探すより効率的な対策法（解答集の危険性）

就活生の中には、Webテストの答えや解答集をネットで探そうとする人がいます。しかし、出回っている解答集は形式が古かったり誤答が含まれていたりするため、信頼性が低く危険です。

仮に解答集に頼ってテストを通過できたとしても、本選考や入社後に実力不足が露呈してしまいます。みずほリサーチ&テクノロジーズはリサーチとITで論理的思考力を発揮する人材を求めており、その場しのぎの対策では本当の評価にはつながりません。

また、近年はWebテストの不正対策が強化されており、替え玉受験や解答集の使用が発覚すると内定取り消しなどの重いペナルティを受けるリスクがあります。安易に答えを探す行為は割に合いません。

最も効率的な対策法は、市販の問題集や本番形式の模試で繰り返し演習し、自分の実力そのものを高めることです。本番形式に近い問題で時間を計って解く練習を積めば、答えを探すより確実にスコアが伸びます。正攻法こそが最短ルートだと心得ましょう。

みずほリサーチ&テクノロジーズのインターンWebテストで落ちる人の特徴

Webテストで不合格になる人にはいくつかの共通点があります。落ちるパターンを事前に知っておけば、同じ失敗を避けられます。自分に当てはまっていないかチェックしましょう。

落ちる人に共通する3つの特徴

Webテストで落ちる人には大きく3つの共通点があります。1つ目は対策不足です。「インターンだから大丈夫だろう」と油断し、ぶっつけ本番で受験して時間切れになるパターンが非常に多く見られます。

2つ目は、出題形式を理解していないことです。SPIには言語・非言語・性格検査があり、それぞれに特有の解き方があります。形式を知らずに受験すると、本来取れるはずの問題を落としてしまいます。

3つ目は、性格検査を軽視していることです。能力検査だけ対策して性格検査を適当に答える人がいますが、回答の一貫性がないと企業が求める人物像とミスマッチと判断され、ボーダーを超えられないことがあります。

これら3つの特徴は、いずれも事前準備で防げるものばかりです。逆に言えば、しっかり対策して形式を理解し、性格検査にも誠実に向き合えば、落ちるリスクを大幅に減らせます。落ちる人の共通点を反面教師にして、確実に通過できる準備を整えましょう。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで最も多い失敗が時間配分のミスです。SPIは1問あたりにかけられる時間が短く、1問の難問に固執していると、簡単な問題まで解ききれずに終わってしまいます。

特に非言語の推論問題は、じっくり考えれば解けるものの時間がかかりやすい分野です。ここで悩みすぎると、後半の解きやすい問題に手が回らなくなり、全体のスコアが大きく下がってしまいます。

対策としては、わからない問題は潔く飛ばす判断力を養うことです。1問に固執せず、まず解ける問題を確実に拾っていく戦略が重要です。時間を計りながら問題集を解く練習を繰り返し、ペース感覚を体に染み込ませましょう。

本番では緊張から普段より時間がかかりがちです。模試形式で時間を計って演習しておけば、本番でも落ち着いてペースを保てます。時間配分の失敗は対策で確実に防げるミスなので、演習段階から強く意識して取り組むことが攻略のカギになります。

性格検査で落ちる人の傾向

意外と見落とされがちなのが性格検査で落ちるパターンです。性格検査には正解・不正解がありませんが、回答に一貫性がなかったり、自分を良く見せようと嘘をついたりすると、矛盾が検出されてマイナス評価につながります。

SPIの性格検査には、回答の信頼性を測るライスケールという仕組みがあります。「これまで一度も嘘をついたことがない」といった質問に「はい」と答え続けると、自分を偽っていると判断されてしまうのです。

また、企業が求める人物像と大きくかけ離れた回答をすると、能力検査の点数が高くてもミスマッチと見なされることがあります。みずほリサーチ&テクノロジーズは論理性や協調性を重視する企業文化があると考えられます。

対策としては、事前に企業の求める人物像を調べたうえで、自分を偽らず一貫性を持って正直に答えることです。性格検査は素早く直感的に回答するのが基本で、考えすぎると一貫性が崩れます。誠実な回答を心がければ、性格検査で落ちるリスクは避けられます。

みずほリサーチ&テクノロジーズのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを通過した先には面接が待っています。面接で何が聞かれるのかを事前に知り、企業特有の事業を踏まえた回答を準備しておくことが、インターン選考突破の決め手になります。

1次面接で聞かれる質問

みずほリサーチ&テクノロジーズの1次面接では、自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機、インターンへの参加目的といった基本的な質問が中心になります。まずは自分のことを簡潔に伝える練習をしておきましょう。

学生時代に力を入れたことを聞かれた際は、課題に対してどう考え、どう行動し、何を学んだのかを論理的に説明することが重要です。同社はリサーチとITで論理的思考力を発揮する人材を求めているため、思考のプロセスを明確に伝えましょう。

志望動機では、なぜシンクタンクやSIerに興味を持ったのか、なぜインターンに参加したいのかを自分の言葉で語ることが求められます。企業研究の深さがそのまま熱意の伝わり方に直結します。

1次面接は人柄やコミュニケーション能力を見られる場でもあります。質問に対して結論から先に答え、簡潔に話す姿勢を意識しましょう。Webテストで論理的思考力を示したうえで、面接でもその一貫性を見せることが、好印象につながります。

グループディスカッション対策

インターン選考ではグループディスカッション（GD）が課されることがあります。GDでは、与えられたテーマについてチームで議論し、結論を導き出すプロセスが評価されます。リサーチ企業らしく、論理的な議論への貢献が見られます。

GDで評価されるのは、目立つ発言ではなく、議論を前に進める貢献です。話が脱線したときに論点を整理したり、発言の少ないメンバーに意見を求めたりするファシリテーションの姿勢が高く評価されます。

また、自分の意見を述べる際は、根拠を示しながら論理的に話すことが大切です。データや事実に基づいて議論を組み立てる姿勢は、リサーチとITを軸とする同社の求める人物像と合致します。

対策としては、日頃からニュースや時事問題に触れ、自分の意見を論理的に組み立てる練習をしておくことです。GDは場数が物を言うため、就活仲間と模擬GDを行うのも効果的です。協調性と論理性をバランスよく発揮し、チームへの貢献を意識して臨みましょう。

最終面接で聞かれる質問（志望動機例）

最終面接では、志望動機の深さや入社後のビジョンが問われます。みずほリサーチ&テクノロジーズはみずほフィナンシャルグループのシンクタンク兼SIerであり、旧みずほ情報総研と旧みずほ総合研究所が統合して誕生した企業です。

この企業特有の強みを踏まえた志望動機を語れると説得力が増します。たとえば「リサーチとITの両面から社会と金融を支えたい」という軸は、コンサルティング・リサーチ・システム開発を一体的に展開する同社ならではの魅力と結びつきます。

具体的には「金融機関や官公庁の課題に対し、調査・分析で得た知見をシステムという形で実装し、社会全体を支える仕事に魅力を感じる」といった志望動機が考えられます。リサーチ×ITという同社独自の事業モデルへの理解を示すことが鍵です。

最終面接では、なぜ同業他社ではなくみずほリサーチ&テクノロジーズなのかを明確に説明できるかが問われます。みずほグループの一員として金融とITを横断的に扱える環境や、シンクタンクとSIerの両機能を持つ点に魅力を感じたと、自分の経験と結びつけて語りましょう。企業特有の事業理解こそが、最終面接突破の決め手になります。

まとめ：みずほリサーチ&テクノロジーズインターンWebテストを攻略するために

みずほリサーチ&テクノロジーズのインターンWebテストは、SPI形式で言語・非言語・性格検査が出題されます。通過率やボーダーは公表されていませんが、人気企業であるため正答率7割前後を安定して取れる実力を目指すことが重要です。

サマー・秋・冬それぞれのインターンで選考の特徴は異なりますが、Webテストが最初の関門であることは共通しています。2026年のサマーは6〜7月応募・8〜9月開催のスケジュール感のため、今から計画的に対策を進めましょう。

落ちる人の特徴は、対策不足・形式理解の欠如・性格検査の軽視・時間配分のミスに集約されます。これらはすべて事前準備で防げるものばかりです。言語・非言語の頻出パターンを繰り返し演習し、性格検査には一貫性を持って誠実に答えることが攻略の基本です。

解答集や答えを探す行為は信頼性が低く、不正発覚のリスクも伴います。本番形式の模試で実力そのものを高めることが、Webテスト通過への最短ルートです。Webテストを突破した先の面接では、リサーチ×ITで社会と金融を支えるという同社特有の事業を踏まえた志望動機を準備しておきましょう。

インターンでの経験は本選考にも直結します。まずはサマーインターンのWebテストを確実に攻略し、就活全体を有利に進めていきましょう。みずほリサーチ&テクノロジーズの本選考Webテスト対策はこちら→

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート