【28卒】サマーインターンの古河電工Webテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

「古河電工のサマーインターンに応募したいけれど、Webテストで落ちてしまわないか不安」と感じている28卒のあなたへ。電線・光ファイバーの大手として知られる古河電工は、インフラを支える素材・線材技術で注目を集める人気企業です。そのため、インターン選考の段階からWebテストでのふるい落としが行われます。

古河電工のインターンWebテストではSPIが出題されると想定されており、言語・非言語・性格検査の3要素を限られた時間内で正確に解く力が求められます。準備なしで臨むと、本来の実力を発揮できないまま不合格になってしまうケースも少なくありません。

特にサマーインターンは応募が集中するため、Webテストのボーダーラインも相応に高く設定されている可能性があります。だからこそ、種類・形式・通過率の目安を事前に把握し、対策を進めておくことが内定への第一歩になります。

この記事では、古河電工のインターンWebテストの種類や形式、通過率やボーダーの目安、選考フロー、そして「落ちる人の特徴」まで、28卒の就活生が知っておくべき情報を網羅的に解説します。

2026年のサマー・秋・冬インターンそれぞれのスケジュール感も踏まえながら、今からできる効率的な攻略法をお伝えします。最後まで読めば、古河電工のWebテストに自信を持って臨めるようになるはずです。

「答え」を探すような近道ではなく、確実に通過するための正攻法を一緒に確認していきましょう。

古河電工のインターンWebテストの種類・形式

まずは古河電工のインターンWebテストがどんな種類・形式で出題されるのかを押さえましょう。テストの全体像を理解しておくことが、効率的な対策の出発点になります。

出題されるWebテストの種類（SPI）

古河電工のインターン選考では、WebテストとしてSPIが出題されると想定されています。SPIはリクルートが提供する国内で最も普及している適性検査で、多くの大手メーカーやインフラ系企業が採用しています。

SPIには受検方式がいくつかあり、自宅のパソコンで受けるWEBテスティング、専用会場で受けるテストセンター、企業内で受けるインハウスCBTなどがあります。インターン段階では自宅受検のWEBテスティング形式が用いられるケースが多い傾向です。

SPIの特徴は、言語・非言語・性格検査の3つで構成されている点です。学力だけでなく、その人の性格や仕事への向き合い方も総合的に評価されるため、どれか一つに偏った対策では通過が難しくなります。

古河電工のような電線・光ファイバー・電力ケーブルを扱う技術系企業では、論理的思考力や数的処理能力が重視される傾向があり、特に非言語分野の出来が結果を左右します。SPIという種類を正しく理解し、形式に合わせた準備を進めることが大切です。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

SPIの出題科目は大きく分けて言語・非言語・性格検査の3つです。それぞれの特性と試験時間を把握しておくと、本番での時間配分がイメージしやすくなります。

言語分野では、語句の意味、二語の関係、文の並べ替え、長文読解などが出題されます。日本語の語彙力と読解スピードが問われ、WEBテスティングの場合の制限時間はおおむね言語・非言語合わせて35分前後が目安です。

非言語分野では、推論、確率、損益算、速度算、集合、表の読み取りなどが出題されます。古河電工のような技術系企業では、この非言語の正答率が通過の鍵を握ることが多く、計算スピードと正確さの両立が求められます。

性格検査は約30分で、約300問の質問に対して直感的に回答していきます。正解・不正解はありませんが、企業が求める人物像との適合度を測るため、一貫性のある回答が重要です。言語・非言語の学力検査と性格検査を合わせた総合的な時間管理が、Webテスト攻略の前提になります。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

古河電工のインターンは時期によって受検方式や難易度の傾向が変わる可能性があります。28卒のあなたは、応募する時期ごとの特徴を理解しておきましょう。

サマーインターンは2026年の6〜7月に応募が集中し、8〜9月に開催されるのが一般的なスケジュール感です。応募者数が最も多い時期のため、Webテストでのボーダーが高めに設定されている可能性が高いと考えられます。

秋インターンは10〜11月頃に実施され、サマーで参加できなかった学生や夏以降に就活を本格化させた学生が応募します。サマーよりは応募者が落ち着くものの、選考の本気度は変わらず、Webテスト対策は必須です。

冬インターンは12〜2月に開催され、本選考に直結するケースも増えてきます。受検方式はいずれの時期も自宅受検のWEBテスティングが中心と想定されますが、時期が後になるほど本選考を意識した厳しめの選考になる傾向があるため、早めの受検準備が有利に働きます。

古河電工のインターンWebテストの通過率・ボーダー

次に気になるのが、古河電工のインターンWebテストの通過率とボーダーラインです。具体的な数値は公表されていませんが、傾向から目安を解説します。

通過率（本選考と比較）

古河電工のインターンWebテストの通過率は公式に公表されていませんが、人気企業であることを踏まえると決して高くはないと考えるべきです。インターン段階でも一定数の足切りが行われると想定しておきましょう。

一般的に、大手メーカーやインフラ系企業のインターンWebテストの通過率は、応募者の3〜5割程度に絞られることが多いとされています。古河電工も電線・光ファイバー業界の大手として知名度が高く、応募が集中するため通過率は相応に厳しくなる可能性があります。

本選考と比較すると、インターンのWebテストはやや通過しやすい傾向があるとも言われます。ただし、これは「対策をしなくても受かる」という意味ではありません。準備不足のまま臨めば、インターンでも普通に落ちてしまいます。

むしろインターンで一度参加実績を作っておくと、本選考で有利になるケースもあるため、通過率が読めないからこそ油断せず、しっかり対策して臨むことが重要です。サマーは特に応募者が多く、通過率が下がりやすい点に注意しましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

Webテストのボーダーラインも企業から公表されていませんが、業界水準から目安を推測できます。古河電工のような大手技術系企業では、SPIで6〜7割以上の正答率が一つの基準になると考えられます。

特に非言語分野はボーダーが高くなりやすく、計算ミスや時間切れで取りこぼすと一気に基準を下回ってしまいます。言語・非言語ともにバランスよく得点することが求められます。

性格検査にも事実上のボーダーが存在します。回答の一貫性が欠けていたり、企業が求める人物像と大きくかけ離れていたりすると、学力検査の点数が高くても見送られる可能性があります。

サマーインターンは応募者が多いため、ボーダーがさらに引き上げられる可能性も否定できません。正答率7割を一つの安全圏の目安として、できるだけ高得点を狙う姿勢で対策を進めるのが安心です。確実に通過したいなら、ボーダーを意識した実戦的な演習を積みましょう。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター受検では、一度受けた結果を別の企業の選考で使い回しできる仕組みがあります。これを上手に使えば、Webテスト対策の負担を減らせる可能性があります。

ただし、結果の使い回しが可能なのはテストセンター方式の場合に限られます。自宅受検のWEBテスティングやインハウスCBTでは、企業ごとに毎回受検する必要があり、結果を持ち越すことはできません。

古河電工のインターンが自宅受検のWEBテスティングであれば、使い回しはできないと考えて、その都度しっかり受検する前提で準備しましょう。逆にテストセンター方式なら、高得点の結果を作っておくことで複数企業に使い回せる利点があります。

使い回しを狙う場合も、最初の受検で良い結果を出さなければ意味がありません。結局のところ、どの方式でも一定以上の実力をつけておくことが最優先です。使い回しに頼りすぎず、本番でしっかり得点できる力を養いましょう。

古河電工のインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

Webテストは選考フロー全体の一部に過ぎません。古河電工のインターン選考がどう進むのかを理解し、各ステップの準備を整えましょう。

選考フロー全体（本選考との違い）

古河電工のインターン選考フローは、一般的に「エントリーシート提出→Webテスト→面接」という流れで進むと想定されます。Webテストは比較的早い段階に配置されるため、最初の関門として重要です。

本選考と比較すると、インターンのフローはステップ数がやや少なめで、面接回数も1〜2回程度に収まることが多い傾向があります。とはいえ、エントリーシートとWebテストで母集団を絞り込む点は本選考と同じです。

古河電工のような技術系企業では、エントリーシートで研究内容や志望理由を問われ、その後のWebテストで論理的思考力をチェックされる流れが想定されます。Webテストを通過しないと面接に進めないため、ここで落ちないことが最優先です。

本選考に向けた前哨戦としてインターン選考を捉え、フロー全体を意識しながら各ステップで隙のない準備をしておくことが、内定への近道になります。

28卒向け選考スケジュール感

28卒のあなたが意識すべきは、2026年のインターン選考スケジュールです。時期を逃すと応募自体ができなくなるため、逆算して動きましょう。

サマーインターンは2026年の6〜7月に応募受付・選考が行われ、8〜9月に開催されるのが一般的です。Webテストの受検も6〜7月に集中するため、5月頃までに対策を終えておくのが理想的です。

秋インターンは10〜11月頃に開催され、応募・選考は9〜10月頃に行われます。サマーで結果が出なかった人も、ここで再チャレンジが可能です。冬インターンは12〜2月開催で、応募は11〜12月頃が中心になります。

このように、年間を通じて複数のチャンスがありますが、いずれの時期もWebテストが選考の入り口になります。28卒のうちに早めにSPI対策を完了させておけば、どの時期のインターンにも余裕を持って応募できます。スケジュールを把握し、計画的に準備を進めましょう。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

同じ古河電工のインターンでも、サマー・秋・冬で選考の特徴が少しずつ異なる可能性があります。それぞれの特徴を理解して臨みましょう。

サマーインターンは応募者が最も多く、ボーダーが高くなりやすいのが特徴です。Webテストで確実に得点しないと、その後の面接に進めない可能性が高まります。早期から本気で取り組む学生が集まる時期でもあります。

秋インターンは、サマーで参加できなかった学生や夏以降に動き出した学生が応募します。応募者数はサマーよりやや落ち着くものの、選考の厳しさは変わらず、Webテストと面接の両方で準備が必要です。

冬インターンは本選考に近づく時期のため、選考が本格化し、より実践的な評価が行われる傾向があります。インターン参加が本選考の優遇につながるケースもあるため、Webテストでしっかり通過しておく価値が高い時期です。どの時期も、Webテスト対策が選考突破の前提条件になります。

古河電工のインターンWebテスト対策方法

ここからは具体的な対策方法を解説します。SPIの言語・非言語・性格検査それぞれにポイントがあるので、バランスよく取り組みましょう。

言語分野の対策

言語分野は、語彙力と読解スピードがものを言います。出題形式が決まっているため、パターンを覚えてしまえば得点を安定させやすい分野です。

まずは二語の関係や語句の意味といった頻出問題から取り組みましょう。これらは知識で解ける問題が多く、市販の問題集を1冊繰り返すだけでも正答率が大きく向上します。語彙は事前に詰め込めるので、コツコツ覚えるのが有効です。

長文読解は時間がかかりがちですが、設問を先に読んでから本文を読むと効率的に解けます。WEBテスティングでは制限時間が短いため、1問に時間をかけすぎないことが大切です。古河電工の非言語に時間を残すためにも、言語はスピーディーに片付けたいところです。

言語分野は努力が点数に直結しやすい領域です。本番までに繰り返し演習し、形式に慣れておけば、確実に得点源にできます。苦手意識がある人ほど早めに着手して、言語で安定した得点を確保しましょう。

非言語分野の対策

非言語分野は、古河電工のような技術系企業で特に重視される領域です。推論・確率・損益算・速度算など、出題範囲が広いため計画的な対策が欠かせません。

まずは頻出単元から優先的に攻略しましょう。推論や表の読み取りは出題頻度が高く、解法パターンを覚えれば短時間で解けるようになります。最初は時間を気にせず解法を理解し、次に時間を計って解くと効果的です。

非言語で重要なのは時間配分です。1問あたりにかけられる時間は1分前後と短く、難問に固執すると全体の得点を落とします。解けない問題は飛ばして、確実に取れる問題を優先する判断力を養いましょう。

WEBテスティングでは電卓の使用が認められる場合もありますが、計算自体のスピードを上げておくに越したことはありません。繰り返し演習して計算力と判断力を鍛えれば、非言語が得点源になり、ボーダー突破がぐっと近づきます。

「答え」を探すより効率的な対策法（解答集の危険性）

就活生の中には、Webテストの答えや解答集をネットで探そうとする人がいます。しかし、これは効率的どころか非常に危険な行為です。

出回っている解答集は古い情報だったり誤答が含まれていたりすることが多く、信頼できません。それを当てにして本番に臨むと、問題が差し替わっていて全く対応できないという事態に陥ります。リスクが高すぎる手段です。

さらに、不正な手段で通過しても、その後の面接や本選考で実力が伴わなければ意味がありません。古河電工のような企業は面接でも論理的思考力を見るため、テストだけ取り繕っても見抜かれてしまいます。

結局、最も効率的な対策法は、自分の力で問題集を繰り返し解いて実力をつけることです。攻略の王道は地道な演習にあります。答えを探す時間を演習に充てたほうが、はるかに確実にボーダーを越えられます。正攻法でしっかり準備しましょう。

古河電工のインターンWebテストで落ちる人の特徴

せっかく対策しても、ありがちな失敗パターンにはまると不合格になります。落ちる人の特徴を知り、同じ失敗を避けましょう。

落ちる人に共通する3つの特徴

古河電工のインターンWebテストで落ちる人には、共通する3つの特徴があります。これらに当てはまっていないか、自分自身を振り返ってみてください。

1つ目は、対策不足のまま本番に臨むことです。SPIは形式に慣れていないと実力を出し切れません。ぶっつけ本番で受けると、問題形式に戸惑っているうちに時間切れになり、ボーダーに届かないケースが目立ちます。

2つ目は、非言語分野を苦手なまま放置することです。技術系企業では非言語の比重が大きく、ここで得点できないと通過率が一気に下がります。苦手だからと避けていると、本番で大きく失点してしまいます。

3つ目は、性格検査を軽視することです。学力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、回答に一貫性がなくなり、企業が求める人物像と合わないと判断されます。この3点を意識して、落ちる人の特徴を避けましょう。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる原因として非常に多いのが、時間配分のミスです。実力があっても、時間管理を誤ると本来の得点を取れずに終わってしまいます。

典型的なのは、難しい問題に時間をかけすぎて、後半の解ける問題に手が回らないパターンです。SPIは1問あたりの時間が短いため、1問で悩みすぎると致命的な時間ロスにつながります。

WEBテスティングでは問題ごとに制限時間が設けられている場合もあり、考え込んでいると次々と問題が切り替わってしまいます。分からない問題は潔く飛ばし、確実に取れる問題を優先する割り切りが必要です。

こうした時間配分のミスを防ぐには、本番と同じ制限時間で演習を重ねることが一番です。時間感覚を体に染み込ませておけば、本番で焦らず最適なペース配分ができます。練習段階から時間を意識して、失敗パターンを回避しましょう。

性格検査で落ちる人の傾向

意外と見落とされがちなのが、性格検査で落ちるケースです。学力検査の点数が良くても、性格検査の結果次第で見送られることがあります。

落ちる人の傾向として多いのが、回答に一貫性がないことです。よく見せようとして質問ごとに矛盾した回答をすると、システムが信頼性の低い回答と判断し、評価を下げてしまいます。自分を偽らず正直に答えることが大切です。

また、企業が求める人物像と大きくかけ離れた回答も不利になります。古河電工のようなインフラを支えるメーカーでは、誠実さや協調性、粘り強さといった資質が重視される傾向があります。極端に逸脱した回答は警戒されます。

とはいえ、過度に自分を作り込む必要はありません。事前に企業の求める人物像を理解したうえで、一貫性を持って正直に回答するのが、性格検査で落ちないための基本です。学力対策と並行して、性格検査も軽視せず準備しましょう。

古河電工のインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを通過したら、次は面接が待っています。古河電工の事業特性を踏まえた質問対策で、面接も万全に整えましょう。

1次面接で聞かれる質問

古河電工のインターン1次面接では、基本的な質問が中心になります。自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機といった定番の質問にしっかり答えられる準備をしましょう。

特に「なぜ古河電工のインターンに参加したいのか」という志望動機は必ず聞かれると考えてください。電線・光ファイバーの大手という事業特性を踏まえ、自分の興味や強みと結びつけて語れると説得力が増します。

学生時代に力を入れたことについては、結果だけでなく、課題にどう向き合い、どう工夫したかというプロセスを具体的に語ることが重要です。古河電工は技術系企業のため、論理的に物事を考えられるかを見ています。

1次面接は人柄と基礎的なコミュニケーション力を見る場です。Webテストで論理力を示した上で、面接では誠実さと熱意を伝えられるよう、想定質問への回答を準備しておきましょう。

グループディスカッション対策

インターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施される場合もあります。複数人で一つのテーマについて議論し、結論をまとめるプロセスで、協調性と論理的思考力が見られます。

GDで評価されるのは、目立つ発言よりも、チーム全体の議論を前に進める貢献です。他のメンバーの意見を尊重しながら、自分の考えを論理的に述べられる人が高く評価されます。

古河電工のようなものづくり企業では、チームで協力して課題を解決する姿勢が重視されます。一人で結論を出そうとするのではなく、メンバーの意見を引き出し、議論をまとめる役割を意識すると好印象です。

GD対策としては、日頃から時事問題やビジネステーマについて自分の意見を持つ習慣をつけておくと役立ちます。本番では結論を出すことだけでなく、議論の質を高める姿勢を意識して臨みましょう。

最終面接で聞かれる質問（志望動機）

最終面接では、より深い志望動機と入社意欲が問われます。ここで古河電工ならではの事業を理解し、自分の言葉で語れるかが評価を大きく左右します。

古河電工（正式名称：古河電気工業）は、情報通信（光ファイバー）、エネルギー（電力ケーブル）、自動車部品、機能製品の4つの事業を展開しています。志望動機では「インフラを支える素材・線材技術に魅力を感じる」「通信とエネルギーの基盤を担う仕事に貢献したい」といった切り口が効果的です。

例えば、「光ファイバーは現代の通信社会を根底から支えるインフラであり、その大手として世界に貢献する古河電工で、自分の技術への興味を活かしたい」といった具体性のある志望動機は説得力があります。電力ケーブルや自動車部品といった幅広い事業に触れるのも好印象です。

最終面接では「あなたが当社で実現したいこと」を問われることもあります。古河電工が持つ素材・線材技術や、通信・エネルギーの基盤を支える役割を理解した上で、自分のキャリアビジョンと結びつけて語れるよう準備しておきましょう。企業研究の深さが内定への決め手になります。

まとめ：古河電工インターンWebテストを攻略するために

ここまで、古河電工のインターンWebテストの種類・形式から、通過率・ボーダー、選考フロー、対策方法、落ちる人の特徴、面接対策まで幅広く解説してきました。最後に要点を振り返りましょう。

古河電工のインターンWebテストではSPIが出題されると想定され、言語・非言語・性格検査の3要素をバランスよく得点することが求められます。特に技術系企業として非言語の比重が大きく、ここが通過率とボーダーを左右します。

通過率やボーダーは公表されていませんが、人気企業であることを踏まえると、正答率7割を一つの安全圏の目安として高得点を狙う姿勢が安心です。サマーインターンは応募が集中するため、特にボーダーが高くなりやすい点に注意しましょう。

落ちる人の特徴である「対策不足」「非言語の放置」「性格検査の軽視」「時間配分ミス」を避け、本番と同じ条件で演習を重ねることが攻略の王道です。解答集や答え探しに頼らず、自分の実力をつける正攻法で臨みましょう。

2026年のサマー（6〜7月応募・8〜9月開催）、秋（10〜11月）、冬（12〜2月）のスケジュールを意識し、早めにSPI対策を完了させておけば、どの時期のインターンにも余裕を持って応募できます。28卒のうちから計画的に準備を進めることが、内定への最短ルートです。

面接では、古河電工の光ファイバーや電力ケーブルといったインフラを支える事業を理解し、自分の興味や強みと結びつけた志望動機を語れるようにしておきましょう。Webテストと面接の両方で隙のない準備を整え、古河電工のインターン選考を突破してください。

なお、インターンを突破した先には本選考が待っています。本選考ではより厳しいWebテストが課されるため、今のうちから対策を始めておくと有利です。古河電工の本選考Webテスト対策はこちら→

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート