【28卒】サマーインターンのフジッコWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

「フジッコのサマーインターンに応募したいけれど、Webテストでつまずいて落ちてしまわないか不安」という28卒のあなたへ向けた記事です。神戸発の食品メーカーであるフジッコは、昆布や豆製品、カスピ海ヨーグルトなど和の健康食を支える人気企業で、サマーインターンにも多くの学生が応募します。

人気企業のインターンでは、エントリーシートの次にWebテストが課されることが多く、ここで一定のボーダーを超えられないと、その先の選考に進めません。せっかく志望度が高くても、Webテストの対策不足で落ちてしまうのは非常にもったいないことです。

この記事では、フジッコのインターンWebテストで使われる種類や形式、気になる通過率とボーダーの目安、そして実際に落ちる人の特徴までを、28卒のサマー・秋・冬インターンのスケジュール感に合わせて解説します。

2026年のサマーインターンは、一般的に6〜7月にエントリーが集中し、8〜9月に本番が開催されます。秋（10〜11月）や冬（12〜2月）のインターンも見据えるなら、今のうちにWebテスト対策の基礎を固めておくことが内定への近道です。

「答え」を探すような近道ではなく、正しい順序で言語・非言語・性格検査の準備を進めれば、Webテストは確実に攻略できます。この記事を読み終えるころには、フジッコのインターンに向けて何から手をつければよいかが明確になっているはずです。

それでは、フジッコのインターンWebテストの全体像から順番に見ていきましょう。

フジッコのインターンWebテストの種類・形式

まずはフジッコのインターン選考で課されるWebテストの種類と形式を押さえましょう。種類が分かれば対策の方向性が決まります。

出題されるWebテストの種類（SPI）

フジッコのインターン選考で課されるWebテストは、SPI形式が中心と考えられます。SPIはリクルートが提供する国内で最もメジャーな適性検査で、食品メーカーをはじめ幅広い業界で採用されています。

SPIには受検方式がいくつかあり、専用会場で受ける「テストセンター」、自宅のパソコンで受ける「WEBテスティング」、企業内のパソコンで受ける「インハウスCBT」などが存在します。インターンの場合は、自宅で受検できるWEBテスティングが指定されるケースが多い傾向にあります。

SPIは大きく「能力検査」と「性格検査」に分かれており、能力検査ではさらに言語分野と非言語分野が問われます。フジッコのような食品メーカーでは、基礎学力と人柄のバランスを見るためにSPIが選ばれていると考えられます。

玉手箱のように同一形式の問題が連続して出題されるタイプとは異なり、SPIは1問ずつ異なる難易度の問題が出題され、回答状況によって次の問題が変化する仕組みを持つ方式もあります。そのため、まずはSPIという種類を正しく理解した上で、過去問演習を重ねることが攻略の第一歩になります。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

SPIの出題科目は、大きく言語分野・非言語分野・性格検査の3つに分かれます。それぞれの特徴と試験時間の目安を理解しておきましょう。

言語分野では、二語の関係、語句の意味、文の並べ替え、長文読解などが出題されます。語彙力と読解スピードが問われるため、知らない言葉に出会うとそこで時間を取られてしまいます。

非言語分野では、推論、確率、損益算、速度算、集合、表の読み取りなどが出題されます。中学・高校レベルの数学が中心ですが、限られた時間内で正確に処理する力が求められます。

性格検査は、数百問の質問に対して自分に近い選択肢を選ぶ形式で、所要時間は30分前後が目安です。能力検査は方式によりますが、言語・非言語あわせて35分程度で解くことが多く、1問あたりにかけられる時間は1分前後と短いのが特徴です。この限られた時間配分を意識した演習が、ボーダー突破のカギになります。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

28卒のインターンは、開催時期によって受検方式や難易度の体感が変わることがあります。サマー・秋・冬それぞれの傾向を整理しておきましょう。

サマーインターン（2026年8〜9月開催・6〜7月応募）は応募者が最も多く、Webテストで母集団を絞り込む役割が強くなります。そのため、ボーダーがやや高めに設定されることがあり、自宅受検のWEBテスティング形式で実施されるケースが目立ちます。

秋インターン（10〜11月）は、サマーで一度受検した学生の結果を引き継ぐ場合もありますが、新たに能力検査を課されることもあります。応募者数がサマーより落ち着くため、対策を積んだ学生にとってはチャンスの多い時期です。

冬インターン（12〜2月）は本選考に近い時期のため、より実戦的な内容になりやすく、本選考のWebテストと同じ形式で実施されることもあります。いずれの時期も、SPIの基礎力を固めておけば慌てずに対応できるため、早めの準備が安心につながります。

フジッコのインターンWebテストの通過率・ボーダー

受検する前に最も気になるのが通過率とボーダーでしょう。ここではインターン選考での目安を、本選考との比較も交えて解説します。

通過率（本選考と比較）

フジッコのインターンWebテストの通過率は、応募者数や開催規模によって変動しますが、人気食品メーカーのサマーインターンでは一般的に4〜6割程度がひとつの目安とされます。応募が集中するサマーは、この通過率がさらに厳しくなる傾向があります。

本選考のWebテストと比較すると、インターンのほうがやや通過しやすいと言われることもありますが、油断は禁物です。人気企業のインターンは本選考と同等かそれ以上の倍率になることもあり、Webテストのボーダーを侮ると足元をすくわれます。

また、インターン選考の通過率は「能力検査の点数」だけでなく「性格検査と企業の求める人物像との一致度」も影響します。つまり、点数が高くても性格検査の結果次第で見送られることがあるため、両面の準備が必要です。

通過率の数字に一喜一憂するよりも、自分が確実にボーダーを超えられる実力をつけることに集中するのが賢明です。SPIの基礎を固め、安定して7割以上の正答を狙えるようにしておけば、インターンの通過率を心配する必要はほとんどなくなります。

ボーダーラインと正答率の目安

SPIのボーダーは企業によって異なり、フジッコが具体的な基準を公表しているわけではありません。しかし、人気食品メーカーのインターンでは正答率6〜7割程度がひとつの目安と考えられます。

SPIは正答数だけでなく、回答の正確さや解答スピードも評価に影響する方式があります。そのため、難問に時間をかけて1問を正解するより、解ける問題を確実に取りこぼさないことがボーダー突破には効果的です。

特に非言語分野は配点が高いと考えられるため、推論や確率といった頻出単元で安定して得点できるかが分かれ目になります。逆に、言語分野で語彙の取りこぼしが多いと、全体の正答率が下がりボーダーに届かなくなります。

目安としては、本番で7割の正答率を安定して出せる状態を作っておくと安心です。そのためには、問題集を最低でも2〜3周し、間違えた単元を重点的に復習する地道な対策が欠かせません。正答率の感覚を模試で掴んでおくことが、ボーダーへの不安を解消する近道です。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター受検では、一度受けた結果を別企業に使い回しできる仕組みがあります。これを上手に使えるかどうかで、選考シーズンの負担が大きく変わります。

具体的には、テストセンターで受検した結果は、その後一定期間内であれば他社の選考にも送信できます。良いスコアが取れた回の結果を保持しておけば、複数のインターンに同じ結果を提出でき、受検の手間を減らせます。

ただし、フジッコのインターンが自宅受検のWEBテスティング形式の場合、その結果は使い回しの対象外で、企業ごとに受け直す必要があります。使い回しができるのはあくまでテストセンター方式のみという点に注意してください。

また、使い回しは「直近に受けた結果」が送信される仕組みのため、自信のある回を残しておく管理が重要です。インターンシーズンの早い段階で高得点を取り、その結果を使い回せるようにしておくと、サマーから冬まで効率よく選考を進められます。結果の管理も立派な選考対策のひとつです。

フジッコのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

Webテストは選考全体の一部に過ぎません。ここではフジッコのインターン選考フロー全体を把握し、各時期の特徴をつかみましょう。

選考フロー全体（本選考との違い）

フジッコのインターン選考フローは、一般的に「エントリーシート提出 → Webテスト → 面接（またはグループディスカッション） → インターン参加」という流れが想定されます。本選考と比べて選考ステップがコンパクトなのが特徴です。

本選考では複数回の面接や役員面接が組まれることが多いのに対し、インターンでは1〜2回の面接で参加可否が決まるケースが一般的です。そのぶん、エントリーシートとWebテストの比重が相対的に大きくなります。

つまり、インターン選考では序盤のWebテストで脱落しないことが何より重要です。ここを攻略できれば、面接で人柄や志望度をアピールするチャンスが得られます。

また、インターン参加自体が本選考の早期選考ルートにつながることもあるため、インターンの選考は「本番の前哨戦」として真剣に臨む価値があります。フローの全体像を理解し、各ステップで何が見られているかを意識して準備を進めましょう。

28卒向け選考スケジュール感

28卒のあなたが意識すべきは、2026年のインターンスケジュールです。早めに動くほど選択肢が広がるため、時期ごとの動きを把握しておきましょう。

サマーインターンは、2026年6〜7月にエントリーが本格化し、8〜9月に開催されるのが一般的です。この時期にWebテストの対策が間に合っていないと、応募したくてもボーダーで弾かれてしまいます。

秋インターンは10〜11月に募集・開催され、サマーで動けなかった学生の再チャレンジの場になります。冬インターンは12〜2月に集中し、本選考直前期として実戦的な内容になりやすい時期です。

逆算すると、サマーを狙うなら遅くとも5〜6月にはSPIの問題集を一通り終えておきたいところです。早めに基礎を固めておけば、サマーで結果を出し、秋・冬は本選考準備に時間を回すという効率的なスケジュールが組めます。28卒の今だからこそ、先手を打って準備を始めましょう。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

同じフジッコのインターンでも、開催時期によって選考の力点が少しずつ異なります。それぞれの特徴を理解して臨みましょう。

サマーインターンは応募者が多く、Webテストでの絞り込みが強くなる傾向があります。そのため、まずは能力検査のボーダーを確実に超えることが最優先課題になります。

秋インターンは、サマーで接点を持った学生が再応募することも多く、企業側も学生の志望度を見極めようとします。ここでは志望動機の具体性や、企業理解の深さがより重視されます。

冬インターンは本選考に直結しやすく、面接の比重が高まります。Webテストは突破できて当然という前提で、面接での受け答えや人柄が評価の中心になります。いずれの時期も、Webテストの攻略は最低限の通過条件であり、その先で差をつけるのは企業理解と志望動機だと意識しておきましょう。

フジッコのインターンWebテスト対策方法

ここからは具体的な対策方法を解説します。言語・非言語それぞれのコツと、近道に見えて危険な方法についても触れます。

言語分野の対策

言語分野は、語彙力と読解スピードがものを言う領域です。対策の基本は、頻出する語句の意味や二語の関係をパターンとして覚えることにあります。

まずは市販のSPI問題集で、語句の意味や熟語の成り立ち、二語の関係といった頻出単元を繰り返し解きましょう。これらは知っていれば一瞬で答えられる一方、知らなければ時間をかけても正解できないため、暗記の比重が高いのが特徴です。

長文読解は、設問を先に読んでから本文の該当箇所を探すと効率的です。すべてを丁寧に読むのではなく、答えの根拠がある部分を素早く見つける訓練を積むことで、時間短縮につながります。

言語分野は短期間でも得点を伸ばしやすい領域です。1日30分でも継続して語彙に触れ、問題集を周回すれば、本番までに安定した得点源にできます。フジッコのインターン攻略に向けて、まずは言語で着実に点を積み上げましょう。

非言語分野の対策

非言語分野は、多くの就活生が苦手意識を持つ領域ですが、出題パターンが決まっているため対策の効果が出やすい分野でもあります。

まずは推論、確率、損益算、速度算、集合、表の読み取りといった頻出単元を一通り押さえましょう。特に推論は出題頻度が高く配点も大きいと考えられるため、優先的に取り組む価値があります。

非言語は「解き方を知っているか」で差がつきます。公式や解法の型を覚え、似た問題を繰り返し解くことで、本番でも素早く処理できるようになります。電卓が使えないSPIでは、簡単な暗算や計算の工夫も時間短縮に直結します。

問題集を2〜3周し、間違えた問題には印をつけて重点的に復習するのが効率的です。解ける問題を確実に取り、難問は潔く飛ばす判断力も対策のうちです。非言語で安定して得点できれば、フジッコのインターンのボーダーは十分に超えられます。

「答え」を探すより効率的な対策法（解答集の危険性）

就活が忙しくなると、つい「答え」や解答集に頼りたくなる人がいます。しかし、これは効率的に見えて実は遠回りであり、大きなリスクを伴います。

出回っている解答集は、出題内容が更新されると使えなくなるうえ、内容の正確性も保証されていません。誤った答えを覚えてしまえば、かえって失点につながります。また、企業側も不正対策を強化しており、解答集に頼った受検が発覚すれば信用を失うリスクがあります。

そもそもインターンを通過しても、本選考や入社後に同じSPIレベルの力が求められる場面は何度も訪れます。一夜限りの答え探しでは、その場をしのげても根本的な実力はつきません。

最も効率的なのは、本番形式の模試や問題集で実力を可視化し、弱点を一つずつ潰していくことです。自分の正答率や苦手単元を把握したうえで対策すれば、限られた時間でも着実に得点が伸びます。答えを探す時間を、実力を伸ばす演習に使うことが、結局はフジッコのインターン攻略への最短ルートになります。

フジッコのインターンWebテストで落ちる人の特徴

対策法を知ったところで、次は落ちる人の特徴を押さえましょう。失敗パターンを知ることは、自分が同じ轍を踏まないための最良の予防策です。

落ちる人に共通する3つの特徴

フジッコに限らず、インターンWebテストで落ちる人には共通する傾向があります。代表的な3つを押さえておきましょう。

1つ目は、対策を始めるのが遅い人です。サマー応募直前になって慌てて問題集を開いても、頻出単元を習得しきれず本番でボーダーに届きません。早めの着手が何より重要です。

2つ目は、苦手分野から目を背ける人です。非言語が苦手だからと避け続けると、配点の大きい領域で失点し、全体の正答率が下がってしまいます。苦手こそ優先的に潰すべきです。

3つ目は、本番形式の演習を怠る人です。問題集を解くだけで満足し、時間を計った模試で実戦感覚を養わないと、本番の時間配分でつまずきます。この3つを避けるだけで、落ちるリスクは大きく減らせます。

時間配分ミスで失敗するパターン

SPIで落ちる原因として非常に多いのが、時間配分のミスです。実力があっても、配分を誤ると本来取れる問題を落としてしまいます。

典型的な失敗は、序盤の難しい問題に固執して時間を使い果たすパターンです。1問に何分もかけてしまうと、後半の解けるはずだった問題に手が回らず、結果的に正答数が伸びません。

SPIは1問あたりおよそ1分前後で処理する必要があります。少し考えて分からなければ潔く飛ばし、解ける問題から確実に取る判断がボーダー突破には不可欠です。

この時間感覚は、時間を計った演習でしか身につきません。本番と同じ制限時間で模試を繰り返し、「分からない問題を切り捨てる勇気」を体に染み込ませておきましょう。時間配分を制する人が、フジッコのインターンWebテストを制します。

性格検査で落ちる人の傾向

能力検査の点数が良くても、性格検査で落ちる人がいます。性格検査は対策不要と思われがちですが、油断は禁物です。

落ちる典型例は、自分をよく見せようとして回答を作り込みすぎるケースです。SPIの性格検査には回答の矛盾を検知する仕組みがあり、一貫性のない回答は「信頼性が低い」と判断されてしまいます。

また、企業が求める人物像と大きくかけ離れた結果が出ると、能力が高くても見送られることがあります。フジッコのように健康や伝統食を地道に支える企業では、誠実さや継続力といった資質が重視されると考えられます。

性格検査では、正直に、かつ一貫性を持って回答することが基本です。事前に自己分析を行い、自分の強みと企業の求める人物像の接点を理解しておくと、自然体でありながら好印象を与える回答ができます。これも立派なWebテスト対策のひとつです。

フジッコのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを通過したら、次は面接です。ここではフジッコの面接で問われやすい質問と、企業特有の事業を踏まえた志望動機の作り方を解説します。

1次面接で聞かれる質問

1次面接では、学生の基本的な人柄やコミュニケーション能力が見られます。定番の質問に対して、自分の言葉で答えられるよう準備しておきましょう。

よく聞かれるのは「自己紹介をしてください」「学生時代に力を入れたことは何ですか」「なぜこのインターンに応募したのですか」といった基本的な質問です。これらは志望動機やガクチカと一貫性を持たせて答えることが大切です。

1次面接では、深い企業研究よりも、論理的に話せるか、明るくハキハキと受け答えできるかといった基礎的な部分が重視されます。結論から先に述べ、その後に理由とエピソードを添える話し方を意識しましょう。

また、フジッコの商品やブランドに触れたことがあるなら、その体験を交えると好印象です。「おまめさんシリーズをよく食べていた」など、生活者としての接点を語れると、志望度の高さが自然に伝わります。

グループディスカッション対策

インターン選考では、グループディスカッション（GD）が課されることもあります。ここでは個人の能力だけでなく、チームへの貢献姿勢が見られます。

GDで評価されるのは、目立つ発言よりも議論を前に進める貢献です。意見が出にくいときに論点を整理したり、時間を管理したり、メンバーの意見をつないだりする役割は高く評価されます。

逆に、自分の意見ばかり主張して他者の発言を遮る人や、まったく発言しない人はマイナス評価になりがちです。食品メーカーのフジッコでは、チームで地道に商品を作り上げる協調性が求められるため、和を大切にする姿勢が好まれます。

事前にGDの頻出テーマ（新商品の企画、売上向上の施策など）を想定し、議論の進め方を練習しておくと安心です。結論を急がず、全員で納得感のある結論を導く姿勢を意識しましょう。

最終面接で聞かれる質問（志望動機）

最終面接では、志望度の高さと企業理解の深さが問われます。ここでこそ、フジッコならではの事業に踏み込んだ志望動機が力を発揮します。

フジッコは神戸発の食品メーカーとして、昆布や豆製品の「おまめさんシリーズ」、惣菜、カスピ海ヨーグルトなどを展開し、和の健康食を強みとしています。志望動機では「日本の健康と伝統食を支えたい」「ロングセラー商品の開発に携わりたい」という軸を据えると説得力が増します。

たとえば「カスピ海ヨーグルトのように、健康を日常に根づかせる商品を、自分も生活者目線で育てていきたい」といった具体的な志望動機は、フジッコの事業理解の深さを示せます。ロングセラーを生み出し守り続ける同社の姿勢に共感を示すことが、最終面接突破のカギです。

「入社後にやりたいこと」を問われたら、昆布や豆といった伝統食材を現代の食卓に合わせて進化させる、といった具体像を語れると印象に残ります。フジッコの強みである健康・伝統・ロングセラーという3つのキーワードを、自分の経験と結びつけて語ることが、他の学生との差別化につながります。

まとめ：フジッコインターンWebテストを攻略するために

ここまで、フジッコのインターンWebテストの種類・形式から、通過率・ボーダー、選考フロー、対策法、落ちる人の特徴、面接対策までを解説してきました。最後に要点を振り返りましょう。

フジッコのインターンWebテストはSPI形式が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目が問われます。通過率は4〜6割程度が目安で、正答率7割を安定して出せればボーダー突破は十分に可能です。

落ちる人の多くは、対策の着手が遅い・苦手から逃げる・本番形式の演習を怠る・時間配分を誤るといった共通点を持っています。逆に言えば、早めにSPIの問題集を周回し、模試で実力を可視化しながら弱点を潰していけば、これらの失敗は確実に避けられます。

2026年のサマーインターンは6〜7月応募・8〜9月開催が中心です。28卒のあなたが今からSPIの基礎を固めれば、サマー・秋・冬のいずれのインターンも余裕を持って臨めます。「答え」を探す近道ではなく、地道な演習こそがフジッコのインターン攻略への最短ルートです。

そして面接では、健康・伝統食・ロングセラーというフジッコの強みを自分の経験と結びつけ、説得力のある志望動機を語りましょう。Webテストと面接の両輪を磨けば、人気のフジッコインターンも怖くありません。

インターンを突破した先には本選考が待っています。本選考でも同じSPIレベルの力とより深い企業理解が求められるため、今のうちから準備を進めておくことが内定への近道です。フジッコの本選考Webテスト対策はこちら→

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート