【28卒】サマーインターンのファイントゥデイWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

「ファイントゥデイのサマーインターンに応募したいけれど、Webテストで落ちないか不安」という28卒の方は多いのではないでしょうか。SENKA（専科）やTSUBAKI、unoなど身近なブランドを手がけるファイントゥデイは、生活者に近いパーソナルケアメーカーとして人気が高く、インターン選考でもWebテストが関門になります。

ファイントゥデイのインターンでは、エントリーシートと同時にSPI形式のWebテストが課されるケースが一般的です。せっかく志望動機を練り込んでも、Webテストのボーダーを超えられなければ面接にすら進めません。

とはいえ、Webテストは出題形式と時間配分のコツを押さえれば、короткな対策期間でも十分に通過率を上げられます。逆に「答え」や解答集に頼る勉強法は、本番で全く役に立たないどころか不正リスクすらあります。

この記事では、ファイントゥデイのインターンWebテストの種類・形式から、通過率やボーダーの目安、落ちる人の特徴、面接対策までを28卒向けにまとめました。2026年のサマー・秋・冬インターンのスケジュール感も踏まえて解説します。

「何から手をつければいいか分からない」という人も、この記事を読めばファイントゥデイのインターンWebテスト攻略の全体像がつかめます。最後まで読んで、自信を持って選考に臨みましょう。

ファイントゥデイのインターンWebテストの種類・形式

まずはファイントゥデイのインターンで課されるWebテストの種類と形式を確認しましょう。出題されるテストの正体を知ることが、効率的な対策の第一歩です。

出題されるWebテストの種類（SPI）

ファイントゥデイのインターン選考で課されるWebテストは、SPI形式が中心とされています。SPIはリクルートが提供する適性検査で、就活で最も広く使われている代表的なテストです。

SPIには受検方式がいくつかあり、自宅のパソコンで受けるWEBテスティング、専用会場で受けるテストセンター、企業内で受けるインハウスCBTなどがあります。

インターン段階では、応募者の負担を抑えるためにWEBテスティング方式が採用されることが多い傾向です。自宅で受検できる反面、電卓やメモが使える前提で問題が作られているため、玉手箱のように電卓を駆使する計算スピードが求められます。

ファイントゥデイのようなパーソナルケアメーカーは応募者数が多く、Webテストで一定数を絞り込む必要があります。そのため、SPIの基本問題を取りこぼさず確実に得点する力が、インターン通過のカギになります。まずは「自分が受けるのはSPIだ」と種類を特定し、形式に合わせた対策を始めましょう。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

SPIの出題科目は大きく言語・非言語・性格検査の3つに分かれます。WEBテスティング方式の場合、能力検査（言語・非言語）が約35分、性格検査が約30分で、合計65分前後が目安です。

言語分野では、二語の関係、語句の意味、文の並べ替え、長文読解などが出題されます。語彙力と読解スピードが問われるため、知らない言葉に出会った時に時間を使いすぎないことが重要です。

非言語分野では、推論、割合、確率、損益算、速度算、集合、表の読み取りなどが出題されます。中学・高校レベルの数学が中心ですが、限られた時間で正確に解く処理スピードが求められます。

性格検査では、約300問の質問に短時間で答えていきます。ここでの結果は面接の参考資料としても使われるため、能力検査だけでなく性格検査も軽視できません。言語・非言語・性格検査それぞれの試験時間を意識し、本番で時間切れにならないよう演習段階から時間を計って練習しましょう。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

ファイントゥデイのインターンは時期によって受検方式や難易度の体感が変わることがあります。28卒であれば、2026年のサマー・秋・冬の3つのタイミングが応募の機会になります。

サマーインターンは6〜7月にエントリー受付、8〜9月に開催されるのが一般的です。応募者が最も集中する時期のため、WEBテスティングで一気に絞り込む方式が取られやすく、Webテストのボーダーも実質的に高くなりがちです。

秋インターンは10〜11月、冬インターンは12〜2月に実施されることが多く、本選考に近づくほど内容が実務に寄っていく傾向があります。受検方式自体は同じSPIでも、母集団のレベルが上がるため油断は禁物です。

どの時期に応募するにせよ、SPIの基礎力は早めに固めておくのが鉄則です。サマーで一度受けておけば形式に慣れ、秋・冬で同じSPIを受ける際に有利になります。受検方式を把握したうえで、自分の応募時期に合わせて逆算して対策を進めましょう。

ファイントゥデイのインターンWebテストの通過率・ボーダー

次に気になるのが、ファイントゥデイのインターンWebテストの通過率とボーダーラインです。ここでは目安となる正答率や本選考との違いを解説します。

通過率（本選考と比較）

ファイントゥデイのインターンWebテストの正確な通過率は公表されていませんが、人気のパーソナルケアメーカーであることから、決して緩くはないと考えておくべきです。

一般的に、人気企業のインターンWebテストの通過率は応募者の3〜5割程度に絞られるケースが多いとされています。サマーインターンは応募が殺到するため、本選考よりもむしろWebテストの足切りが厳しくなることもあります。

一方で、本選考では志望度の高い学生が中心になるため、Webテスト単体の通過率はインターンと同程度か、やや上がる場合もあります。つまり「インターンだから簡単」という思い込みは危険です。

重要なのは、通過率の数字に一喜一憂するのではなく、自分が確実にボーダーを超える得点を取れるよう準備することです。通過率が読めない以上、できるだけ高得点を狙うのが最も確実な戦略になります。

ボーダーラインと正答率の目安

Webテストのボーダーも企業から公表されることはありませんが、人気企業では正答率7割前後が一つの目安と言われています。ファイントゥデイのようなブランド力のある企業では、6割では心もとなく、7〜8割を狙いたいところです。

SPIは正答数だけでなく、回答のスピードや一貫性も評価に影響するとされています。難問に時間をかけて1問正解するより、解ける問題を素早く確実に正解していく方がスコアは安定します。

非言語は一度コツをつかむと正答率が一気に上がる分野です。頻出パターンを反復し、見た瞬間に解法が浮かぶ状態を作れば、ボーダー越えはぐっと現実的になります。

言語は語彙の貯金がそのまま得点になります。日頃から知らない言葉を放置せず、意味を確認する習慣をつけましょう。正答率の目安を意識しつつ、苦手分野を1つずつ潰していくことが、ボーダー突破への最短ルートです。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIにはテストセンター方式で受検した結果を複数企業に使い回しできる仕組みがあります。一度高得点を取れば、その結果を別の企業の選考に提出できるため、受検回数を減らせるメリットがあります。

ただし、ファイントゥデイのインターンがWEBテスティング方式の場合、その都度自宅で受検する形になり、テストセンターのような使い回しはできません。受検方式によって使い回しの可否が変わる点に注意が必要です。

また、使い回せる場合でも、過去の結果が必ずしも好印象とは限りません。志望度の高い企業ほど、その企業のために万全の状態で受け直す方が安心です。

結論として、使い回しに過度に期待せず、ファイントゥデイ用にしっかり対策して臨むのが堅実です。サマーで一度受けた経験を秋・冬に活かすという意味での「使い回し」は、形式への慣れとして大いに役立ちます。

ファイントゥデイのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

Webテストは選考フロー全体の中の一つの関門です。ここではファイントゥデイのインターン選考フローと28卒のスケジュール感を整理します。

選考フロー全体（本選考との違い）

ファイントゥデイのインターン選考フローは、一般的にエントリーシート→Webテスト→面接（グループディスカッション含む）→インターン参加という流れが想定されます。

本選考との大きな違いは、選考ステップが比較的コンパクトな点です。本選考では複数回の面接やジョブ型選考が組まれることもありますが、インターンは参加までのハードルをやや下げ、より多くの学生に門戸を開く傾向があります。

ただし、インターンで高評価を得れば、本選考で一部ステップが免除されたり、早期選考に案内されたりするケースもあります。インターン選考は本番の前哨戦であると同時に、本選考への近道でもあるのです。

このフローの最初の関門がWebテストです。ESとWebテストはセットで提出を求められることが多く、ここを突破しなければ面接の土俵にすら立てません。まずはWebテスト通過を最優先に準備を進めましょう。

28卒向け選考スケジュール感

28卒の場合、2026年のサマーインターンは6〜7月にエントリー、8〜9月に開催されるスケジュールが基本です。逆算すると、Webテスト対策は5〜6月には着手しておきたいところです。

秋インターンは9〜10月にエントリー、10〜11月に開催されることが多く、サマーに間に合わなかった人や、より深く企業理解を進めたい人の受け皿になります。

冬インターンは11〜12月にエントリー、12〜2月に開催され、本選考に最も近い内容になります。この時期はライバルの実力も上がっているため、Webテストの仕上がりが問われます。

28卒は早めに動くほど選択肢が広がります。サマーで一度Webテストを経験しておけば、秋・冬で同じSPIに慌てずに対応できます。スケジュールを把握し、応募時期から逆算して対策計画を立てましょう。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

同じファイントゥデイのインターンでも、サマー・秋・冬で選考の特徴は微妙に異なります。サマーは応募者が最多で、Webテストでの足切りが厳しくなりやすいのが特徴です。

秋インターンは、サマーで企業研究を進めた学生が中心となるため、母集団の質が上がります。Webテストのボーダー自体は変わらなくても、面接での競争はやや激しくなる傾向があります。

冬インターンは本選考直前ということもあり、参加が早期選考に直結しやすい重要な時期です。ここでのWebテストは、本選考と同等の真剣さで臨む必要があります。

いずれの時期も、Webテストの基準が大きく下がることはありません。どの時期に応募するかを決めたら、その選考の特徴を踏まえて準備の優先順位を調整しましょう。サマーで形式に慣れ、冬で完成度を高めるのが理想的な流れです。

ファイントゥデイのインターンWebテスト対策方法

ここからは具体的なWebテストの対策方法を解説します。言語・非言語それぞれのコツと、効率的な勉強法を押さえましょう。

言語分野の対策

SPIの言語分野は、語彙力と読解スピードが得点を左右します。二語の関係や語句の意味といった知識系の問題は、覚えていれば一瞬で解けるため、優先的に対策する価値があります。

具体的には、市販のSPI対策本や問題集を1冊用意し、頻出語句を繰り返し確認しましょう。同義語・対義語・包含関係などのパターンに慣れると、本番で迷う時間が大幅に減ります。

長文読解は、設問を先に読んでから本文に戻ると効率的です。全文を丁寧に読むのではなく、設問の答えがありそうな箇所を素早く探す読み方を身につけましょう。

言語は短期間でも伸びやすい分野です。毎日10分でも語彙に触れる時間を作れば、サマーインターンの時間制限の中でもスムーズに解答できるようになります。言語で安定して得点できると、全体の通過率がぐっと上がります。

非言語分野の対策

非言語分野は多くの就活生が苦手とする領域ですが、裏を返せば差をつけやすい分野でもあります。推論・割合・確率・損益算など、頻出パターンは限られているため、反復練習が最も効きます。

まずは1冊の問題集を3周することを目標にしましょう。1周目で解法を理解し、2周目でスピードを意識し、3周目で見た瞬間に解法が浮かぶ状態を目指します。

WEBテスティング方式では電卓の使用が前提のため、電卓の操作にも慣れておく必要があります。普段から電卓を使って計算する練習をしておくと、本番での入力ミスや時間ロスを防げます。

また、解けない問題に固執しないことも重要です。1問に時間をかけすぎると、解けるはずの後半の問題を落とします。時間配分を意識した演習を重ね、非言語を得点源に変えていきましょう。

「答え」を探すより効率的な対策法（解答集の危険性）

ネット上には「ファイントゥデイのWebテストの答え」や解答集と称する情報が出回ることがありますが、これらに頼るのは非常に危険です。まず、出回っている答えが正しい保証はなく、間違った情報で得点を落とすリスクがあります。

さらに、解答集を使う行為は不正とみなされる可能性があり、発覚すれば選考辞退や内定取り消しにつながりかねません。短期的な楽を求めて、就活全体を棒に振るのは割に合いません。

そもそもSPIは、解答集を暗記しても本番で同じ問題が出るとは限らず、応用が利きません。本当に効率的なのは、自分の頭で解法を理解し、どんな問題が来ても対応できる力をつけることです。

遠回りに見えても、本番形式の問題で繰り返し演習し、解き方を体に染み込ませるのが最短の攻略法です。答えを探す時間を演習に回せば、ボーダー突破は十分に現実的になります。

ファイントゥデイのインターンWebテストで落ちる人の特徴

対策を進める前に、Webテストで落ちる人の典型的なパターンを知っておきましょう。失敗例を先に把握すれば、同じ轍を踏まずに済みます。

落ちる人に共通する3つの特徴

Webテストで落ちる人には、いくつかの共通点があります。1つ目は「対策を始めるのが遅い」ことです。SPIは一夜漬けで急に伸びるものではなく、反復による慣れが必要なため、直前に焦って手をつけても間に合いません。

2つ目は「形式を理解せずに受ける」ことです。SPIのどの分野がどんな配点で出るのかを知らないまま本番に臨むと、ペース配分を誤って実力を出し切れません。

3つ目は「解ける問題を取りこぼす」ことです。難問にこだわるあまり、確実に得点できる基本問題を時間切れで落としてしまうパターンは非常に多く見られます。

この3つはいずれも、事前準備で防げるものばかりです。早めに着手し、形式を理解し、基本問題を確実に取る。この当たり前を徹底するだけで、落ちる人の仲間入りを避けられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで最も多い失敗が時間配分のミスです。SPIは1問あたりにかけられる時間が短く、序盤の難しい問題に時間を使いすぎると、後半をまるごと落とすことになります。

特にWEBテスティング方式では、1問ごとに制限時間が設けられている場合もあり、考え込んでいると次に進めません。分からない問題は潔く飛ばし、解ける問題から確実に取る判断力が求められます。

この感覚は、演習段階から本番と同じ時間制限を設けて練習することで身につきます。普段からストップウォッチで時間を計り、1問あたりのペースを体で覚えておきましょう。

時間配分は、能力そのものよりも「慣れ」で改善できる部分が大きいです。何度も時間を計って解くうちに、捨てる問題と取る問題の見極めが速くなり、本番でも落ち着いて時間内に解き切れるようになります。

性格検査で落ちる人の傾向

能力検査は対策したのに、性格検査で落ちてしまう人も意外と多くいます。性格検査は正解のないテストですが、回答に一貫性がなかったり、自分を過度に良く見せようとしたりすると、矛盾を見抜かれて評価が下がります。

例えば「リーダーシップがある」と答えた直後に「人前に出るのが苦手」と答えるなど、回答が食い違うと信頼性が低いと判断されます。質問数が多いため、嘘の自分を演じ続けるのは至難の業です。

また、企業が求める人物像とかけ離れた回答が続くと、ミスマッチと見なされる場合があります。ファイントゥデイのような生活者に寄り添うブランドを扱う企業では、協調性や誠実さが重視される傾向があります。

性格検査は、正直に、かつ一貫性を持って答えるのが基本です。事前に自己分析をして自分の強みを言語化しておけば、ブレずに回答でき、性格検査で落ちるリスクを下げられます。

ファイントゥデイのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した後に待っているのが面接です。ここではファイントゥデイのインターン面接で聞かれやすい質問と対策を、企業の特徴を踏まえて解説します。

1次面接で聞かれる質問

ファイントゥデイのインターン1次面接では、まず基本的な質問が中心になります。「自己紹介」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「なぜインターンに応募したのか」といった定番の質問は必ず準備しておきましょう。

ガクチカでは、結果の大きさよりも、課題に対してどう考え行動したかというプロセスが見られます。エピソードを通じて、自分の強みや人柄が伝わるように整理しておくことが大切です。

志望動機については、なぜ数あるメーカーの中でファイントゥデイなのかを語れるようにしておきましょう。SENKAやTSUBAKI、unoといった身近なブランドへの愛着を、自分の経験と結びつけて話せると説得力が増します。

1次面接は、Webテストでは測れない人柄やコミュニケーション力を見る場です。Webテスト同様、事前準備の差がそのまま結果に出ます。よく聞かれる質問への回答を用意し、自分の言葉で話せるようにしておきましょう。

グループディスカッション対策

ファイントゥデイのインターン選考ではグループディスカッション（GD）が課されることがあります。GDでは、個人の優秀さよりも、チームへの貢献度や協調性が評価されます。

よくある失敗は、自分の意見を押し通そうとして場を乱すことです。逆に、発言が少なすぎても評価されません。他者の意見を聞き、議論を前に進める発言ができる人が高く評価されます。

役割分担も重要です。司会、書記、タイムキーパーなど、自分が貢献できる役割を見つけて主体的に動きましょう。無理にリーダーを演じる必要はなく、議論をまとめたり論点を整理したりする貢献も高く評価されます。

パーソナルケアという生活者目線が求められる業界では、多様な意見を尊重する姿勢が特に重視されます。GDでは「自分が目立つ」ことより「チームで良い結論を出す」ことを意識して臨みましょう。

最終面接で聞かれる質問（志望動機の作り方）

最終面接では、より深く志望動機と入社後のビジョンが問われます。ここでファイントゥデイの企業特有の事業を踏まえた志望動機を語れるかが、合否を分けます。

ファイントゥデイは、もともと資生堂の日用品事業が独立して誕生した会社です。SENKA（専科）、TSUBAKI、unoといった国民的ブランドを引き継ぎつつ、独立企業として独自の成長戦略を描いている点が大きな特徴です。志望動機では「資生堂時代から愛されるブランドを、独立後にどう成長させていくのか」という点に自分なりの関心を示せると効果的です。

例えば「生活者にとって身近なパーソナルケア商品を通じて、毎日の暮らしを少しずつ豊かにしたい」「独立後のスピード感ある意思決定の中で、ブランドの新たな価値を生み出すことに挑戦したい」といった志望動機は、企業理解の深さを示せます。

最終面接は、スキルよりも「本当にこの会社で働きたいのか」という熱意が見られる場です。ファイントゥデイならではのブランドと成長ストーリーを自分の言葉で語り、入社後に何を実現したいかまで踏み込んで伝えましょう。

まとめ：ファイントゥデイインターンWebテストを攻略するために

ここまで、ファイントゥデイのインターンWebテストについて、種類・形式から通過率・ボーダー、対策方法、落ちる人の特徴、面接対策までを解説してきました。

ファイントゥデイのインターンWebテストはSPI形式が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。通過率やボーダーは公表されていませんが、人気企業である以上、正答率7割以上を目指して準備するのが安全です。

Webテストで落ちる人の多くは、対策開始が遅い・形式を理解していない・時間配分を誤るという共通点を持っています。逆に言えば、早めに着手し、形式を理解し、本番形式で時間を計って演習すれば、十分に通過率を上げられます。

「答え」や解答集に頼るのではなく、自分の頭で解法を理解する地道な対策こそが、最も確実な攻略法です。28卒の方は、2026年のサマー・秋・冬のスケジュールから逆算し、早めにSPI対策に取りかかりましょう。

Webテストを突破した先には、グループディスカッションや面接が待っています。資生堂から独立したファイントゥデイならではのブランドと成長戦略を理解し、自分の言葉で志望動機を語れるよう準備を進めてください。万全の対策で、ファイントゥデイのインターン選考を勝ち抜きましょう。

ファイントゥデイの本選考Webテスト対策はこちら→

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート