【28卒】サマーインターンのレバレジーズWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

「レバレジーズのサマーインターンに応募したいけれど、Webテストで落ちたらどうしよう」と不安を感じている28卒のあなたへ。人材・IT・メディアを横断するメガベンチャーであるレバレジーズのインターンは、若手にも大きな裁量が与えられることで知られ、毎年多くの就活生が応募します。

だからこそ、選考の最初の関門であるWebテストでつまずいてしまうのは非常にもったいないことです。Webテストは正しい対策をすれば誰でも通過率を上げられる選考ステップですが、対策ゼロで挑むと足切りで落ちることもあります。

この記事では、レバレジーズのインターンで出題されるWebテストの種類や形式、通過率やボーダーの目安、そして落ちる人の特徴までをまとめて解説します。28卒の2026年サマー・秋・冬インターンのスケジュール感も踏まえて、何をいつから準備すればいいのかが具体的にわかる内容です。

特に「Webテストの種類がわからない」「ボーダーがどのくらいか知りたい」「落ちる人の特徴を避けたい」という人は、この記事を読むだけで対策の全体像をつかめます。

レバレジーズのインターンWebテストを攻略し、本選考への足がかりとなる貴重な経験を勝ち取るために、ぜひ最後まで読み進めてください。

レバレジーズのインターンWebテストの種類・形式

レバレジーズのインターン選考では、エントリーシート提出後にWebテストが課されるケースが一般的です。まずは出題されるWebテストの種類と形式、受検方式を正しく理解しておきましょう。

出題されるWebテストの種類（SPI）

レバレジーズのインターンWebテストでは、SPIが出題される可能性が高いとされています。SPIはリクルートが提供する国内で最も普及している適性検査で、多くのメガベンチャーや大手企業が選考に採用しています。

SPIは「能力検査」と「性格検査」の2つで構成されており、能力検査はさらに言語分野と非言語分野に分かれます。つまり、レバレジーズのインターンWebテストを攻略するには、言語・非言語・性格の3つをバランスよく対策する必要があります。

SPIには受検方式がいくつかあり、自宅のパソコンで受けるWEBテスティングや、専用会場で受けるテストセンター方式などがあります。インターン選考では自宅受検型のWEBテスティングが採用されることが多いため、自宅のネット環境やデバイスを事前に整えておくと安心です。

レバレジーズのようなメガベンチャーはスピード感を重視する文化があり、能力検査の処理速度も評価対象になりやすい点を押さえておきましょう。SPIという種類を正しく把握し、的を絞った対策を進めることが通過率アップの第一歩です。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

SPIの出題科目は大きく言語分野・非言語分野・性格検査の3つに分かれます。言語分野では二語の関係、語句の意味、文の並べ替え、長文読解などが出題され、語彙力と読解スピードが問われます。

非言語分野では、推論、割合と比、損益算、確率、集合、速度算、表の読み取りといった問題が中心です。中学・高校レベルの数学知識をベースに、限られた時間でいかに正確に処理できるかが勝負になります。

試験時間の目安は、WEBテスティングの場合で能力検査が約35分、性格検査が約30分の合計65分程度です。1問あたりにかけられる時間は非常に短く、スピードと正確さの両立が求められます。

性格検査は数百問の質問に直感的に答えていく形式で、所要時間こそ短いものの、回答の一貫性が重視されます。言語・非言語の対策に加えて、試験時間の感覚を模試で体に染み込ませておくことが、本番での時間配分ミスを防ぐ鍵となります。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

レバレジーズのインターンは、サマー・秋・冬と複数の時期に開催されることがあり、時期によって受検方式や選考の重さが変わる場合があります。28卒の場合、2026年のサマーインターンはおおむね6〜7月に応募が集中し、8〜9月に開催される流れが一般的です。

サマーインターンは応募者が最も多くなる時期のため、Webテストによる足切りの役割が強まる傾向があります。まずはこのサマーの受検を最優先で対策しておくことが重要です。

秋インターン（10〜11月開催）や冬インターン（12〜2月開催）では、より実践的なワーク内容になることが多く、受検方式自体は同じSPIでもボーダーがやや高めに設定されることがあります。

いずれの時期でも、自宅受検型のWEBテスティング形式が基本になると考えておけば、対策の方向性に迷いはありません。時期ごとのスケジュール感を把握し、応募の締め切りから逆算してWebテスト対策の期間を確保しておきましょう。

レバレジーズのインターンWebテストの通過率・ボーダー

多くの就活生が気にするのが、レバレジーズのインターンWebテストの通過率とボーダーラインです。ここでは本選考との比較も交えながら、目安となる水準を解説します。

通過率（本選考と比較）

レバレジーズのインターンWebテストの正確な通過率は公表されていませんが、メガベンチャーのインターン選考は応募者が多いため、Webテスト段階で一定数が絞られると考えておくのが現実的です。

一般的に、人気企業のインターンWebテストの通過率は応募者の3〜5割程度になることがあると言われます。本選考と比べるとインターンの方がやや通過しやすい傾向はあるものの、油断は禁物です。

特にサマーインターンは応募が殺到するため、Webテストの基準が相対的に厳しくなりやすい点に注意が必要です。本選考では母集団が絞られている分、Webテストよりも面接の比重が高まる傾向があります。

つまり、インターンのWebテストは「最初の足切り」として機能しやすいということです。通過率を確実に上げるには、基礎的な問題を取りこぼさず、安定して7割前後の正答率を出せる状態まで仕上げておくことが、本選考につなげるためにも欠かせません。

ボーダーラインと正答率の目安

レバレジーズのインターンWebテストのボーダーラインも非公開ですが、メガベンチャーの目安としては正答率6〜7割程度が一つの基準になると考えられます。SPIは難問を解く力よりも、標準的な問題を確実に得点する力が問われます。

言語・非言語ともに、奇問・難問は思い切って飛ばし、確実に解ける問題で得点を積み上げる戦略が有効です。ボーダーを越えるには、苦手分野を作らず全体的に底上げすることが近道になります。

特に非言語分野は対策の有無で差が出やすく、推論や確率などの頻出パターンを事前に潰しておくだけで正答率が大きく変わります。逆に対策せずに挑むと、ボーダーに届かず落ちるリスクが高まります。

性格検査にも「相性が著しく合わない」と判断される一定の基準があるとされ、能力検査だけ高得点でも油断はできません。正答率の目安を意識しつつ、本番形式の模試で自分の現在地を把握しておくことが、ボーダー突破の確実な近道です。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIには、一度受けたテストセンターの結果を別企業の選考に提出できる「使い回し」という仕組みがあります。これは複数企業を受ける就活生にとって便利な制度です。

ただし、レバレジーズのインターンが自宅受検型のWEBテスティングを採用している場合、テストセンターの結果を使い回すことはできず、企業ごとに個別で受検する必要があります。受検方式によって使い回しの可否が変わる点に注意しましょう。

テストセンター方式であれば結果の使い回しは可能ですが、過去に納得のいかないスコアだった場合は、再受検して高得点を使い回す戦略も有効です。一方で、手応えの悪い結果を使い回すのは避けるべきです。

いずれにせよ、インターンWebテストは本選考に向けた実戦練習の場でもあります。使い回しに頼り切るのではなく、毎回しっかり実力を出せる状態を作っておくことが、複数のインターン選考を勝ち抜くうえで最も確実な攻略法になります。

レバレジーズのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

Webテスト対策と並行して、選考フロー全体を理解しておくと準備の優先順位がつけやすくなります。ここではインターン選考の流れと28卒向けのスケジュール感を解説します。

選考フロー全体（本選考との違い）

レバレジーズのインターン選考フローは、一般的にエントリーシート提出→Webテスト→面接（グループディスカッションを含む場合あり）→インターン参加という流れになります。本選考と比べると選考ステップが簡略化されていることが多いのが特徴です。

本選考では複数回の面接や最終面接が課されるのに対し、インターンでは1〜2回の面接で参加可否が決まるケースもあります。そのため、序盤のWebテストの比重が相対的に大きくなりやすい点を押さえておきましょう。

また、インターンは「優秀な学生を早期に見極める場」としての側面も持っており、インターンでの活躍が本選考の優遇につながることもあります。インターン選考を本選考の前哨戦と捉える意識が大切です。

本選考との最大の違いは、インターンが「相互理解の場」である点です。企業側も学生を見極めますが、学生側もレバレジーズの事業や社風を知る機会になります。この前提を理解したうえでWebテストや面接の対策を進めると、選考全体を有利に運べます。

28卒向け選考スケジュール感

28卒のあなたが意識すべきは、2026年のインターンスケジュールです。サマーインターンは6〜7月に応募・選考が行われ、8〜9月に開催されるのが一般的な流れになります。

つまり、サマーインターンに参加したいなら、遅くとも6月までにはWebテスト対策をある程度仕上げておく必要があります。応募締め切りの直前に慌てて対策を始めると、ボーダーに届かず落ちるリスクが高まります。

秋インターンは10〜11月、冬インターンは12〜2月に開催されることが多く、サマーで落ちても秋・冬で再挑戦できる可能性があります。とはいえ、回を追うごとに参加学生のレベルは上がる傾向があります。

そのため、最初のチャンスであるサマーインターンを本命と位置づけ、早めに動き出すのが賢明です。スケジュールから逆算して、5月頃から少しずつWebテスト対策を進めておけば、余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者が最も多く、Webテストの足切りが厳しくなりやすい時期です。母集団が大きいぶん、能力検査のスコアで一定の基準を設けて絞り込む傾向が強まります。まずはここを突破することが当面の目標になります。

秋インターンは、サマーに参加できなかった学生や、夏以降に就活を本格化させた学生が応募してきます。プログラム内容がより実務に近づくこともあり、面接での志望度の確認が丁寧になる傾向があります。

冬インターンは本選考に最も近いタイミングで開催され、早期選考への接続を意識した内容になることが多いです。参加学生の本気度も高く、Webテストのボーダーも上がりやすいと考えておきましょう。

このように、時期ごとに選考の色合いは異なりますが、共通して問われるのはWebテストの基礎力です。どの時期に応募する場合でも、SPIの言語・非言語・性格を安定して通過できる状態を作っておくことが、全時期に通用する最強の攻略法になります。

レバレジーズのインターンWebテスト対策方法

ここからは、レバレジーズのインターンWebテストを突破するための具体的な対策方法を、言語・非言語・効率的な勉強法の3つに分けて解説します。

言語分野の対策

言語分野の対策では、まず出題パターンに慣れることが最優先です。二語の関係、語句の意味、文の並べ替え、長文読解といった頻出形式を一通り解き、解き方の型を身につけましょう。

言語分野は知識さえあれば短時間で解ける問題が多いため、語彙力の強化が得点に直結します。普段から知らない言葉に出会ったら意味を確認する習慣をつけるだけでも、本番での処理速度が上がります。

長文読解では、設問を先に読んでから本文を読むことで、必要な情報を効率的に探せます。時間配分を意識し、1問に時間をかけすぎないことが言語分野攻略のコツです。

レバレジーズのようなスピード感を重視する企業のWebテストでは、迷った問題に固執せず、確実に解ける問題で得点を積み上げる判断力も評価につながります。問題集を1冊繰り返し解き、同じ形式の問題なら反射的に解ける状態を目指しましょう。これが言語分野で安定して通過率を上げる近道です。

非言語分野の対策

非言語分野は、多くの就活生が苦手とする一方で、対策の効果が最も出やすい分野です。推論、割合、損益算、確率、集合、速度算といった頻出テーマを、解法パターンごとに整理して覚えることが攻略の基本になります。

非言語は問題の種類が限られているため、頻出パターンを一通り潰せば、本番でも見覚えのある問題が多くなります。1つのパターンにつき複数問を繰り返し解き、解法を体に染み込ませましょう。

計算スピードを上げるには、暗算や概算のテクニックも有効です。WEBテスティングでは電卓が使える場合もありますが、電卓に頼りすぎず素早く計算する力を養っておくと、限られた時間で多くの問題に対応できます。

非言語分野は対策の有無で点差がはっきり出るため、ここを得点源にできれば通過率は大きく上がります。逆に放置すると落ちる原因になりやすい分野でもあるので、本番形式の模試で時間を計りながら、繰り返し演習しておくことをおすすめします。

「答え」を探すより効率的な対策法（解答集の危険性）

Webテスト対策を進めるなかで、ネット上に出回る「答え」や解答集に頼りたくなる人もいるかもしれません。しかし、これは非常にリスクの高い行為であり、おすすめできません。

そもそも解答集の内容が正しい保証はなく、誤った答えを覚えてしまえば逆効果です。さらに、SPIは出題パターンが多く、年度や受検回によって問題が異なるため、暗記した答えがそのまま使える可能性は低いのが実情です。

仮にWebテストを答えで突破できたとしても、その先の面接やインターン本番では結局あなた自身の実力が問われます。基礎力のないまま通過しても、本選考で苦しむことになります。

最も効率的で確実な対策法は、本番と同じ形式の問題を繰り返し解き、自分の弱点を可視化して潰していくことです。模試形式の演習を使えば、現在の正答率や時間配分の課題が一目でわかります。答えを探す時間を演習に充てた方が、結果的にボーダー突破への最短ルートになります。

レバレジーズのインターンWebテストで落ちる人の特徴

対策方法を理解したら、次は「落ちる人の特徴」を知っておきましょう。落ちるパターンを事前に把握しておくことで、同じ失敗を避けられます。

落ちる人に共通する3つの特徴

レバレジーズのインターンWebテストで落ちる人には、いくつかの共通点があります。1つ目は対策不足のまま受検することです。SPIは形式に慣れていないと本来の実力を出せず、ボーダーに届かないまま終わってしまいます。

2つ目は、苦手分野を放置していることです。特に非言語分野を避けてきた人は、本番で得点を稼げず、全体の正答率を落としてしまいます。苦手分野こそ優先的に対策すべきポイントです。

3つ目は、時間配分を意識していないことです。1問あたりにかけられる時間が短いSPIでは、難問にこだわって時間を浪費すると、解けるはずの問題まで取りこぼします。

これら3つの特徴は、いずれも事前の準備で防げるものばかりです。逆に言えば、対策をきちんと積み、苦手をなくし、時間配分を体に染み込ませておけば、落ちるリスクは大きく下げられます。落ちる人の特徴を反面教師にして、確実に通過率を高めていきましょう。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人の典型例が、時間配分のミスです。SPIは問題数に対して試験時間が短く設定されているため、1問でも長考すると後半の問題に手が回らなくなります。

特に非言語分野の推論や確率は、考え込むと時間を大きく消費しがちです。少し考えてわからない問題は思い切って飛ばし、解ける問題から確実に得点していく判断が重要になります。

また、WEBテスティングでは問題ごとに制限時間が設けられている場合もあり、1問に固執すると未回答のまま次に進むことになりかねません。全問正解を狙うより、解ける問題を確実に取る姿勢が結果的に高得点につながります。

この時間配分の感覚は、知識だけでは身につきません。本番と同じ時間制限のある模試形式の演習を繰り返すことで初めて体得できます。時間を計りながら演習を重ね、自分なりのペース配分を確立しておくことが、時間切れによる失敗を防ぐ唯一の方法です。

性格検査で落ちる人の傾向

意外と見落とされがちなのが、性格検査で落ちるケースです。能力検査の点数が高くても、性格検査の結果が企業の求める人物像と大きくずれていると、選考で不利になることがあります。

性格検査で落ちる人の傾向として多いのが、回答の一貫性がないパターンです。よく見せようとして質問ごとに矛盾した回答をすると、信頼性が低いと判断され、かえってマイナスに働くことがあります。

レバレジーズは若手の裁量と成長意欲を重視する社風があるため、主体性や挑戦意欲に関わる項目との相性も見られると考えられます。とはいえ、自分を偽って回答するのは逆効果です。

性格検査で大切なのは、正直かつ一貫性を持って直感的に答えることです。事前に自己分析をして自分の価値観を整理しておけば、ブレのない回答ができます。能力検査の対策だけでなく、性格検査にも向き合っておくことが、落ちるリスクを減らす総合的な攻略につながります。

レバレジーズのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っています。ここではレバレジーズのインターン面接で聞かれやすい質問と、その対策を解説します。

1次面接で聞かれる質問

1次面接では、基本的な自己理解と志望度を確認する質問が中心になります。「自己紹介をしてください」「学生時代に力を入れたことは何ですか」「なぜインターンに応募したのですか」といった定番の質問が多く出されます。

これらの質問では、エピソードの具体性と、そこから何を学んだかが評価されます。単に出来事を語るのではなく、自分が課題に対してどう考え、どう行動したかを伝えることが大切です。

また、レバレジーズはメガベンチャーらしく主体性やスピード感を重視する傾向があるため、自ら動いて成果を出した経験を語れると好印象につながります。受け身の姿勢が伝わるエピソードは避けましょう。

1次面接は短時間で行われることも多いため、結論から簡潔に話す練習をしておくと安心です。Webテストで身につけた「要点を素早く処理する力」は、面接での受け答えにも活きてきます。事前に想定質問への回答を準備し、声に出して練習しておきましょう。

グループディスカッション対策

レバレジーズのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が課されることがあります。GDでは、与えられたテーマに対してチームで議論し、結論を導くプロセスが評価されます。

GDで重要なのは、目立つことではなく、議論にどう貢献したかです。発言量が多くても、議論を前に進めていなければ評価されません。逆に、的確な問いかけや論点整理でチームを支える役割も高く評価されます。

レバレジーズが見ているのは、協調性とリーダーシップのバランスです。自分の意見を主張しつつ、他のメンバーの意見も引き出し、チーム全体で良い結論に導けるかが問われます。

対策としては、時間配分を意識して議論を設計する練習が有効です。最初に役割分担と時間割を決め、結論から逆算して議論を進める癖をつけておきましょう。日頃から友人とテーマを決めて議論する練習を重ねれば、本番でも落ち着いて立ち回れます。

最終面接で聞かれる質問（志望動機）

最終面接では、志望動機の深さが問われます。「なぜレバレジーズなのか」「インターンで何を得たいのか」「将来どうなりたいのか」といった、本質的な質問にしっかり答えられるかが鍵になります。

ここで効果的なのが、レバレジーズの事業特性を踏まえた志望動機です。レバレジーズは人材・IT・メディアを横断するメガベンチャーで、IT人材事業のレバテックや、看護・介護といった社会課題に直結する領域、メディア事業など幅広く展開しています。

例えば「IT人材不足や医療・介護の人手不足といった社会課題に、人材とITの掛け合わせで挑むレバレジーズの事業に共感した」「若手のうちから裁量を持って急成長できる環境で、社会課題の解決に貢献したい」といった形で、事業内容と自分の志向を結びつけると説得力が増します。

レバレジーズは「若手裁量で急成長」を体現する社風があるため、成長意欲や主体性を志望動機に絡めるのも有効です。ありきたりな志望動機ではなく、レバテックなど具体的な事業名や、IT×人材で社会課題を解決するというビジョンに触れることで、企業研究の深さが伝わります。Webテストから面接まで一貫して準備し、最終面接で内定獲得を目指しましょう。

まとめ：レバレジーズインターンWebテストを攻略するために

ここまで、レバレジーズのインターンWebテストの種類・形式から、通過率やボーダー、落ちる人の特徴、そして面接対策までを解説してきました。最後に攻略のポイントを整理しておきましょう。

レバレジーズのインターンWebテストはSPIが出題される可能性が高く、言語・非言語・性格検査の3つをバランスよく対策することが通過の鍵です。試験時間が短いため、スピードと正確さの両立が求められます。

通過率やボーダーは非公開ですが、メガベンチャーのインターンは応募者が多く、Webテストが足切りとして機能しやすいと考えておくべきです。正答率6〜7割を安定して出せる状態まで仕上げておけば、ボーダー突破の可能性は大きく高まります。

落ちる人の特徴は、対策不足・苦手分野の放置・時間配分ミスの3つに集約されます。これらはいずれも事前の準備で防げるものばかりです。ネット上の「答え」や解答集に頼るのではなく、本番形式の演習で弱点を潰していくのが最も確実な攻略法です。

28卒のあなたは、2026年のサマーインターン（6〜7月応募・8〜9月開催）を本命に、秋・冬も視野に入れてスケジュールから逆算して動き出しましょう。早めに対策を始めれば、余裕を持って本番に臨めます。Webテストを突破し、レバレジーズで若手裁量の成長環境を体感する貴重なインターンの機会をつかみ取ってください。

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監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート