「リヴァンプのサマーインターンに応募したいけれど、Webテストで落ちないか不安」――そんな気持ちを抱えている28卒の大学3年生は多いのではないでしょうか。リヴァンプは澤田貴司氏が創業したハンズオン型の経営コンサルティング兼経営支援会社で、人気・難易度ともに高く、インターン選考の入口に立ちはだかるのがWebテストです。
リヴァンプのインターン選考では、エントリーシートと並行してSPI形式のWebテストが課されるケースが一般的です。ここで一定の正答率を取れないと、その後の面接やグループディスカッションに進めず、現場に深く入り込む実行支援の世界を体験するチャンスを逃してしまいます。
この記事では、リヴァンプのインターンWebテストの種類・形式・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴、効率的な対策方法、面接で聞かれる質問までを28卒のスケジュール感に沿ってまとめて解説します。
とくに「Webテストの結果は使い回せるのか」「ボーダーはどのくらいか」「答えを探すのは危険なのか」といった、多くの就活生がつまずく疑問にも具体的に答えていきます。サマー・秋・冬とインターンの開催時期ごとの違いも押さえられる構成です。
読み終えるころには、リヴァンプのインターンWebテストに向けて何から手をつければよいかが明確になり、限られた時間で効率よく攻略する道筋が描けるはずです。それでは早速、テストの種類と形式から見ていきましょう。
- リヴァンプのインターンWebテストの種類（SPI）と出題形式・試験時間
- インターンWebテストの通過率・ボーダーラインの目安と結果の使い回し可否
- 言語・非言語・性格検査の具体的な対策方法と落ちる人の特徴
- サマー・秋・冬インターンの選考フローと面接で聞かれる質問のポイント
- 大学3年生（28卒）で2026年サマーインターンに応募予定の人
- リヴァンプのインターンWebテストの通過率やボーダーが気になる人
- SPIの対策に何から手をつければよいか分からず不安な人
目次［目次を全て表示する］
リヴァンプのインターンWebテストの種類・形式
まずはリヴァンプのインターンで課されるWebテストの種類と形式を整理します。テストの正体を知ることが、最短で攻略するための第一歩です。
出題されるWebテストの種類（SPI）
リヴァンプのインターン選考で課されるWebテストは、SPI形式が中心と想定されます。SPIはリクルートが提供する適性検査で、国内のインターン・本選考を問わず最も広く使われているテストです。
SPIには受検方式がいくつかあり、自宅のパソコンで受けるWEBテスティング、指定会場で受けるテストセンター、企業内で受けるインハウスCBTなどが存在します。インターン段階ではWEBテスティング方式で実施されることが多く、自宅で受検できる分、通信環境や時間管理が結果を左右します。
SPIは大きく「能力検査」と「性格検査」に分かれます。能力検査はさらに言語分野と非言語分野に分かれ、ここで一定の正答率を超えることがインターン通過の前提になります。リヴァンプのようなコンサル・経営支援系の企業では、論理的に情報を処理できるかを見るため、能力検査の比重が相対的に重くなる傾向があります。
まずは「リヴァンプのインターンWebテスト＝SPI形式」と捉え、SPIの出題範囲に絞って対策を進めるのが効率的です。玉手箱やGABなど別形式と混同せず、SPI専用の問題集で出題パターンに慣れることを意識しましょう。
出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）
SPIの能力検査は言語分野と非言語分野の2科目で構成されます。言語分野は語句の意味、二語の関係、文の並べ替え、長文読解などが出題され、語彙力と読解スピードが問われます。
非言語分野は、推論、割合と比、損益算、確率、集合、速さ、表の読み取りなどが出題されます。中学・高校レベルの数学が中心ですが、限られた時間で正確に処理する力が求められるため、公式を覚えるだけでなく素早く解く訓練が欠かせません。
試験時間はWEBテスティングの場合、能力検査が約35分前後、性格検査が約30分前後で、合計1時間程度が目安です。1問あたりにかけられる時間は1分前後と短く、時間配分を誤ると最後まで解き切れません。
性格検査は、約300問前後の質問に短時間で回答する形式です。正解・不正解はありませんが、リヴァンプが求める人物像との一致度や回答の一貫性が見られます。能力検査だけでなく性格検査も評価対象である点を忘れないようにしましょう。
サマー・秋・冬インターン別の受検方式
リヴァンプのインターンは、開催時期によってサマー・秋・冬に分かれ、それぞれでWebテストの受検タイミングが変わります。28卒であれば、サマーインターンは2026年6〜7月に応募し、8〜9月に開催されるスケジュール感が一般的です。
サマーインターンは応募者数が最も多く、Webテストでのスクリーニングが厳しくなりやすい時期です。早期から多くの優秀な学生が集まるため、ボーダーが相対的に高くなる傾向があり、油断は禁物です。
秋インターンは2026年10〜11月、冬インターンは2026年12月〜2027年2月ごろの開催が目安です。秋・冬は本選考に近づくにつれて選考要素が強まり、Webテストの結果がそのまま早期選考の判断材料になるケースもあります。
いずれの時期も受検方式はWEBテスティングが基本ですが、開催規模や応募状況によりテストセンター方式に変わる可能性もあります。応募時の案内を必ず確認し、受検方式に合わせた準備をしておくことが、どの時期のインターンでも安定して通過するコツです。
リヴァンプのインターンWebテストの通過率・ボーダー
続いて、多くの就活生が気にする通過率とボーダーラインの目安を解説します。数字の感覚をつかんでおくと、対策の目標設定がしやすくなります。
通過率（本選考と比較）
リヴァンプのインターンWebテストの通過率は公式には公表されていません。ただし、人気のコンサル・経営支援系企業のインターンでは、応募者が多い分、Webテスト段階で一定数が絞られると考えておくのが現実的です。
一般的に、インターン選考は本選考よりも母集団が大きく、サマーインターンは特に応募が集中します。そのためWebテストのボーダーが本選考と同等か、時期によってはそれ以上に厳しくなることもあります。「インターンだから本選考より緩い」と考えるのは危険です。
一方で、インターンは学生にとって企業を知る機会でもあるため、能力検査だけで機械的に切るのではなく、ESや性格検査と合わせて総合評価されるケースもあります。Webテストで足切りされない水準を確保したうえで、ESの完成度を高めることが通過率を上げる近道です。
結論として、通過率を正確に知ることはできませんが、「Webテストで落ちる人は確実に存在する」前提で、能力検査を安定して高得点で抜けられる状態を作ることが重要です。後述の対策を着実に進めれば、十分に通過は狙えます。
ボーダーラインと正答率の目安
SPIのスコアは正答数だけでなく、問題の難易度や回答傾向を加味して算出されます。そのため「何問正解でボーダー突破」と一概には言えませんが、人気企業のインターンでは正答率7〜8割が一つの目安とされることが多いです。
リヴァンプのようなコンサル・経営支援系企業は論理的思考力を重視するため、非言語分野の比重が大きいと考えられます。非言語で安定して8割前後を取れる状態を目標にすると、ボーダーを超えやすくなります。
言語分野も油断はできません。読解スピードが遅いと最後まで解き切れず、結果として正答率が下がります。時間内に全問に手をつけられる速度を身につけることが、ボーダー突破には不可欠です。
ボーダーは時期や応募状況で変動するため、「合格ラインギリギリ」を狙うより、余裕を持って高得点を取る姿勢で臨むのが安全です。本番で実力を出し切れない可能性も考え、目標正答率は気持ち高めに設定しておきましょう。
テスト結果の使いまわしはできる？
SPIのテストセンター方式では、過去に受検した結果を別企業の選考に使い回すことが制度上は可能です。一度受けた結果を複数社に送信できるため、納得のいくスコアが取れていれば再受検の手間を省けます。
ただし、リヴァンプのインターンがWEBテスティング方式の場合は、その企業専用のURLから受検するため、結果の使い回しはできません。インハウス方式も同様で、企業ごとに都度受検する必要があります。
つまり「使い回せるかどうか」は受検方式によって変わります。テストセンター方式なら使い回しを検討できますが、過去スコアに自信がない場合は再受検したほうが良いケースもあります。受検方式の確認が判断の前提になります。
いずれにしても、インターン段階で良い結果を残しておくと、その後の本選考や他社のテストセンター選考でも有利に働きます。最初の受検で妥協せず、しっかり対策してから臨むことが結果的に時間の節約につながります。
リヴァンプのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）
ここではリヴァンプのインターン選考フロー全体と、28卒のスケジュール感を整理します。Webテストが選考のどこに位置するかを把握しておきましょう。
選考フロー全体（本選考との違い）
リヴァンプのインターン選考フローは、一般的に「エントリーシート提出 → Webテスト（SPI） → グループディスカッションや面接 → インターン参加」という流れが想定されます。Webテストは選考の序盤に位置し、最初の関門になります。
本選考との大きな違いは、インターンでは選考とプログラム参加が一体になっている点です。Webテストや面接を通過すると、実際の事業再生・成長支援の現場を模したワークに取り組めるため、選考自体が企業理解の機会にもなります。
また、インターンは本選考よりも母集団が大きいため、Webテストでのスクリーニングが機能しやすい構造です。一方で、インターンで高い評価を得ると早期選考や本選考の優遇につながることもあり、入口のWebテストを確実に突破する価値は大きいといえます。
フロー全体を俯瞰すると、Webテストは「ここで落ちると先に進めない」前提条件であり、面接やGDで実力を発揮する権利を得るための土台です。まずはこの土台を固めることを最優先に考えましょう。
28卒向け選考スケジュール感
28卒の場合、サマーインターンの情報解禁・エントリーは2026年6月ごろから始まり、6〜7月に応募・Webテスト受検、8〜9月に開催というスケジュール感が一般的です。動き出しが早いほど準備に余裕が生まれます。
サマーインターンは多くの企業が同時期に募集を行うため、Webテストの受検が重なりがちです。複数社を併願する場合、SPIの対策を早めに完成させておくと、1社ごとに慌てて準備する必要がなくなります。
秋インターンは2026年10〜11月、冬インターンは2026年12月〜2027年2月にかけて募集・開催されます。サマーで思うような結果が出なくても、秋・冬で挽回するチャンスがあるため、早期から継続的に対策を続けることが大切です。
逆算すると、Webテスト対策は遅くとも2026年5〜6月には着手しておきたいところです。応募直前に詰め込むより、日々少しずつ問題演習を積み重ねるほうが、本番で安定した正答率を出しやすくなります。
サマー・秋・冬インターン別の選考特徴
サマーインターンは応募者が最も多く、Webテストでのスクリーニングが厳しくなりやすい時期です。短期間で多数の応募をさばくため、Webテストのボーダーを高めに設定する企業も少なくありません。
秋インターンは、サマーで母集団がある程度絞られた後の開催となり、より本選考に近い目線で選考が行われる傾向があります。Webテストの結果がそのまま早期選考の判断材料に使われることもあります。
冬インターンは本選考直前の時期にあたり、選考要素が最も強まります。ここでの評価は本選考に直結しやすいため、Webテストはもちろん、GDや面接の完成度も問われます。通過後の選考も見据えた準備が求められます。
このように、どの時期でもWebテストは共通の関門ですが、時期が後ろになるほど選考全体の本気度が増します。サマーから着実に対策を積み上げ、秋・冬では面接・GDの精度を高める――この流れを意識すると、年間を通して安定した成果を出しやすくなります。
リヴァンプのインターンWebテスト対策方法
ここからは具体的な対策方法を、言語・非言語・効率的な学習法の3つに分けて解説します。限られた時間で成果を出すための要点を押さえましょう。
言語分野の対策
SPIの言語分野は、語句の意味、二語の関係、文の並べ替え、長文読解などが出題されます。まずは頻出の語彙と出題パターンを問題集で一通り確認し、出題形式に慣れることが最優先です。
語彙系の問題は知識があれば一瞬で解けるため、得点源にしやすい分野です。問題集を繰り返し解いて、二語の関係や同義語・反義語のパターンを頭に入れておくと、本番で迷わず即答できるようになります。
長文読解は時間を取られやすいので、設問を先に読んでから本文の必要箇所を探す読み方を身につけましょう。全文を丁寧に読むのではなく、設問に関係する部分を素早く拾う意識が、限られた試験時間では効果的です。
言語分野は努力が点数に反映されやすい分野です。毎日少しずつ問題を解き、知らない語彙をメモして潰していくだけで、正答率は着実に上がります。本番でスピードと正確さを両立できるよう、反復演習を習慣化しましょう。
非言語分野の対策
非言語分野は、推論、割合、損益算、確率、集合、速さ、表の読み取りなどが出題されます。コンサル・経営支援系企業では非言語の比重が大きいと考えられるため、ここを得点源にできるかどうかが合否を分けます。
まずは頻出分野ごとに解法パターンを覚えることが重要です。推論や割合、損益算は出題形式が決まっているため、一度パターンを理解すれば応用が利きます。問題集の同じ分野を繰り返し解き、解き方を身体に覚え込ませましょう。
非言語で差がつくのは処理スピードです。解法を知っていても計算に時間がかかると最後まで解き切れません。計算の手順を簡略化し、暗算でできる部分を増やすことで、1問あたりの時間を短縮できます。
WEBテスティング方式では電卓の使用が認められる場合もありますが、電卓に頼りすぎると逆に遅くなることもあります。簡単な計算は暗算、複雑な計算は電卓と使い分け、時間内に全問へ手が回る状態を目指しましょう。本番形式での演習が最も効果的です。
「答え」を探すより効率的な対策法（解答集の危険性）
SPI対策を調べると、「答え」や解答集を出回っているものから入手しようとする人がいます。しかし、これは非常にリスクが高く、おすすめできません。
そもそも出回っている解答集は、出題範囲やバージョンが古かったり誤答が混ざっていたりすることが多く、信頼性に欠けます。それを鵜呑みにして本番に臨むと、実際には解けず時間を浪費し、かえって落ちる原因になります。
さらに、解答の丸暗記は能力検査の本来の力を養いません。仮にインターンを通過できても、本選考で形式が変わったり面接で論理的思考を問われたりした際に、地力のなさが露呈します。コンサル・経営支援系の選考では特に、その場で考える力が重視されます。
最も効率的なのは、答えを探す時間を本番形式の問題演習に充てることです。SPI専用の問題集や模試形式の演習を繰り返せば、出題パターンとスピードが自然に身につきます。遠回りに見えて、実は地力をつけるほうが圧倒的に近道なのです。
リヴァンプのインターンWebテストで落ちる人の特徴
対策の効果を高めるには、落ちる人の典型的なパターンを知っておくことが有効です。自分が同じ失敗をしていないかチェックしながら読み進めてください。
落ちる人に共通する3つの特徴
リヴァンプのインターンWebテストで落ちる人には、いくつかの共通点があります。1つ目は「準備不足で本番に臨む」ことです。SPIは形式に慣れていないと本来の力を出せず、対策せずに受けると正答率が伸びません。
2つ目は「時間配分を意識していない」ことです。1問に時間をかけすぎて後半を解き切れず、結果として全体の正答数が下がってしまいます。問題数に対して試験時間が短いSPIでは、致命的なミスになります。
3つ目は「能力検査ばかり対策して性格検査を軽視する」ことです。性格検査は対策不要と思われがちですが、回答の一貫性や企業の求める人物像との一致度が見られています。ここで矛盾の多い回答をすると評価を下げかねません。
これら3つの特徴は、いずれも事前準備で防げるものばかりです。逆に言えば、準備・時間配分・性格検査の3点を押さえれば、落ちるリスクは大きく下げられます。自分に当てはまる点がないか、応募前に必ず確認しておきましょう。
時間配分ミスで失敗するパターン
SPIで最も多い失敗が時間配分のミスです。難しい問題に固執して時間を使い果たし、本来解けるはずの後半の問題に手が回らないまま終了してしまうケースが典型例です。
SPIは1問あたり1分前後で解く必要があり、考え込む余裕はほとんどありません。少し考えて解法が浮かばない問題はいったん飛ばす判断が重要です。解ける問題を確実に取るほうが、トータルの正答数を増やせます。
WEBテスティング方式では問題ごとに制限時間が設けられている場合もあり、1問に時間をかけすぎると次に進めなくなります。普段の演習から、本番と同じ時間制限を設けて解く練習をしておくと、本番でのペース感覚が身につきます。
時間配分のミスは、知識不足とは別の「戦い方」の問題です。どれだけ実力があっても、配分を誤れば結果に結びつきません。模試形式の演習で「捨てる勇気」と「ペース管理」を体に染み込ませ、本番で落ち着いて全問に向き合える状態を作りましょう。
性格検査で落ちる人の傾向
性格検査で落ちる人の傾向として最も多いのが、回答に一貫性がないケースです。よく見せようと意識しすぎて質問ごとに矛盾した回答をすると、信頼性スコアが下がり、かえってマイナス評価につながります。
また、企業に合わせて自分を偽る回答も逆効果です。性格検査は多角的な質問で回答の整合性を測るため、取り繕った回答は見抜かれやすく、入社後のミスマッチにもつながります。正直かつ一貫した回答を心がけましょう。
一方で、リヴァンプのような現場に深く入り込む実行支援を行う企業では、主体性や粘り強さ、チームで成果を出す姿勢が求められます。事前に企業の求める人物像を理解し、自分の経験と照らし合わせておくと、無理なく一貫した回答ができます。
性格検査は対策が難しいと思われがちですが、「正直に、一貫して、素早く」答えることが基本です。深く考え込まず直感的に答えつつ、矛盾だけは避ける――この姿勢を持てば、性格検査で不必要に評価を落とすことは防げます。
リヴァンプのインターン面接で聞かれる質問と対策
Webテストを突破した先には、面接やグループディスカッションが待っています。ここではリヴァンプならではの志望動機の作り方も含めて、面接対策のポイントを解説します。
1次面接で聞かれる質問
1次面接では、志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）といった基本的な質問が中心になります。まずはこれらを自分の言葉で淀みなく語れるよう準備しておきましょう。
リヴァンプはコンサルティングとハンズオンの経営支援を行う企業のため、「なぜコンサル業界なのか」「なぜリヴァンプなのか」を深掘りされます。業界の中での同社の独自性を理解し、自分なりの言葉で説明できることが重要です。
ガクチカでは、課題に対してどう考え、どう行動し、どんな結果を出したかという論理の流れが問われます。結果の大きさよりも、思考プロセスや主体性が評価されるため、エピソードを整理して因果関係を明確に語れるようにしておきましょう。
1次面接は「この学生と一緒に働きたいか」「論理的に話せるか」を見る場です。質問の意図を汲み取り、結論から先に話す癖をつけておくと、コンサル系の面接官に好印象を与えられます。事前に想定問答を準備し、声に出して練習しておくことをおすすめします。
グループディスカッション対策
リヴァンプのインターン選考ではグループディスカッション（GD）が課されることがあります。GDでは、与えられたテーマに対してチームで議論し、結論を導く過程が評価されます。
評価のポイントは、目立つことではなく「議論にどう貢献したか」です。論点を整理する、意見をまとめる、時間を管理する、発言の少ないメンバーに話を振るなど、チーム全体の成果に貢献する動きが高く評価されます。
コンサル・経営支援系のGDでは、課題の本質を捉えて構造的に考える力が見られます。いきなり結論に飛びつくのではなく、前提を確認し、論点を分解し、根拠を持って結論へ導くプロセスを意識すると、説得力のある議論ができます。
GD対策は一人では難しいため、友人同士で練習する、就活サービスの模擬GDに参加するなど、実戦経験を積むのが効果的です。場数を踏むことで、議論の流れを読み、自然に貢献できるようになります。本番で慌てないよう、事前に練習を重ねておきましょう。
最終面接で聞かれる質問
最終面接では、志望度の高さと入社後の活躍イメージが問われます。「なぜリヴァンプなのか」「入社して何を実現したいか」といった問いに、自分の経験と結びつけて深く語れるかが鍵になります。
ここでリヴァンプならではの志望動機を用意できると差がつきます。たとえば「現場に入り込む実行支援に魅力を感じる」「提言で終わらず、経営をハンズオンで変えるところまで関わりたい」といった、同社の事業特性を踏まえた動機は説得力を持ちます。
リヴァンプは澤田貴司氏が創業し、事業再生・成長支援に実行部隊として深く関与する点が特徴です。「コンサルとして外から助言するだけでなく、自ら現場に入って結果を出すスタイルに共感した」という軸を、自分のガクチカや価値観と結びつけて語ると、一貫性のあるストーリーになります。
最終面接は、これまでの選考で見せてきた人物像と矛盾しないことが大切です。背伸びした回答よりも、なぜ実行支援に惹かれるのかを自分の原体験に基づいて語ることで、入社意欲の本気度が伝わります。企業研究を深め、自分の言葉で熱意を表現できるよう準備しておきましょう。
まとめ：リヴァンプインターンWebテストを攻略するために
ここまで、リヴァンプのインターンWebテストの種類・形式・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴、対策方法、面接対策までを解説してきました。最後に要点を振り返ります。
リヴァンプのインターンWebテストはSPI形式が中心で、言語・非言語・性格検査で構成されます。通過率やボーダーは公表されていませんが、人気企業のインターンであることを踏まえ、正答率7〜8割を安定して取れる状態を目標にしましょう。
落ちる人の特徴は「準備不足」「時間配分ミス」「性格検査の軽視」の3点に集約されます。逆に言えば、本番形式の問題演習を繰り返し、時間配分の感覚を磨き、性格検査では正直かつ一貫した回答を心がければ、攻略は十分に可能です。
また、出回っている「答え」や解答集に頼るのは危険です。信頼性が低いうえ地力が育たず、結果的に落ちる原因になります。その時間を本番形式の演習に充てるほうが、はるかに効率的で確実な対策になります。
28卒の皆さんは、サマー（2026年6〜7月応募・8〜9月開催）に向けて、できるだけ早く対策を始めることが成功の鍵です。秋・冬インターンも見据え、Webテスト対策を継続しながら面接・GDの準備も並行して進めていきましょう。万全の準備で、リヴァンプのインターン選考を突破してください。
なお、リヴァンプの本選考でもWebテスト（SPI）は重要な関門になります。インターン後を見据えてさらに対策を深めたい方は、リヴァンプの本選考Webテスト対策はこちら→の記事もあわせて確認し、早めに準備を進めておきましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
