【28卒】サマーインターンのミルボンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

「ミルボンのサマーインターンに応募したいけれど、Webテストで落ちないか不安」――そんな28卒の大学3年生は多いはずです。サロン専売のヘアケアメーカーとして人気のミルボンは、インターン選考でもWebテストが入口になります。

美容業界やメーカー志望の学生にとって、ミルボンのサマーインターンは企業理解を深める絶好の機会です。しかし、その入口であるWebテストの種類や形式、ボーダーがわからず、対策の方向性に迷っている人も少なくありません。

本選考のWebテストと違い、インターンのWebテストは「短い準備期間でいかに通過するか」が勝負になります。2026年のサマーインターンは6〜7月応募・8〜9月開催が中心で、エントリーから受検までの時間が限られているからです。

この記事では、ミルボンのインターンWebテストの通過率・ボーダー・落ちる人の特徴を整理し、SPI対策の進め方まで具体的に解説します。テストセンターやWEBテスティングといった受検方式の違いも踏まえ、最短ルートで通過するための情報をまとめました。

「答え」を探し回って時間を無駄にする前に、正しい攻略法を知っておきましょう。読み終わるころには、ミルボンのインターンWebテストに向けて何をどの順番で対策すればよいかが明確になっているはずです。

それでは、ミルボンのインターンWebテストの全体像から見ていきます。

ミルボンのインターンWebテストの種類・形式

まずはミルボンのインターンで課されるWebテストの種類と形式を押さえましょう。出題されるテストや受検方式を知ることが、効率的な対策の第一歩になります。

出題されるWebテストの種類（SPI）

ミルボンのインターンWebテストでは、SPIが課されると想定されています。SPIはリクルートが提供する適性検査で、就活で最も広く使われている形式です。

SPIは大きく分けて「能力検査」と「性格検査」で構成されます。能力検査はさらに言語分野（国語的な問題）と非言語分野（数学的な問題）に分かれ、基礎的な思考力を測ります。

玉手箱のように同一形式が連続して出題されるタイプと異なり、SPIは一問ずつ設問形式が切り替わるのが特徴です。電卓の使用可否は受検方式によって変わるため、後述する受検方式の確認が欠かせません。

ミルボンを志望する学生は美容やメーカーに関心が高い一方、非言語が苦手なケースも見られます。SPIの種類と形式を正しく理解し、自分の弱点分野から優先的に対策することが通過率を上げる近道です。

まずは「ミルボン＝SPI」という前提を押さえ、SPI特化の問題集で出題パターンに慣れていきましょう。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

SPIの出題科目は、言語・非言語・性格検査の3本柱です。それぞれで測る能力と時間配分が異なるため、科目ごとの特徴を把握しておきましょう。

言語分野では、二語の関係、語句の意味、文の並べ替え、長文読解などが出題されます。語彙力と読解スピードが問われ、知識でカバーできる問題も多いのが特徴です。

非言語分野では、推論、確率、損益算、速度算、表の読み取りといった問題が出ます。計算そのものより「解法パターンを知っているか」で差がつくため、典型問題の反復が効果的です。

試験時間は受検方式により異なりますが、テストセンターでは能力検査が約35分、性格検査が約30分程度が目安です。WEBテスティングでも同程度で、1問あたり1分前後しかかけられません。

性格検査は約300問を短時間で回答する形式で、時間に追われながら直感的に答える必要があります。科目ごとの時間感覚をつかんでおくことが、本番でのペース配分につながります。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

SPIには複数の受検方式があり、ミルボンのインターンでも時期によって方式が変わる可能性があります。代表的なのはテストセンター受検とWEBテスティングです。

テストセンターは専用会場（または自宅オンライン監督型）で受検する方式で、電卓は使えず備え付けの計算用紙を使います。一度受けた結果を他社に使い回せる点が大きな特徴です。

WEBテスティングは自宅のPCから受検する方式で、手元の電卓が使用できます。サマーインターンの初期選考では、応募者が多いためWEBテスティングが採用されやすい傾向があります。

2026年のスケジュール感では、サマーインターン（6〜7月応募・8〜9月開催）はWEBテスティング中心、秋（10〜11月）・冬（12〜2月）と本選考に近づくほどテストセンター方式が増える可能性があります。

受検方式によって電卓の有無や対策の重点が変わるため、案内メールで方式を必ず確認し、本番と同じ環境で練習しておきましょう。

ミルボンのインターンWebテストの通過率・ボーダー

次に気になるのが、ミルボンのインターンWebテストの通過率とボーダーです。本選考との違いを踏まえ、どのくらいの正答率を目指すべきかを整理します。

通過率（本選考と比較）

ミルボンのインターンWebテストの通過率は公表されていませんが、人気企業であることを踏まえると油断はできません。サマーインターンは応募が集中しやすく、Webテストで一定数が絞られると考えるのが自然です。

一般的に、インターンのWebテストは本選考よりボーダーがやや緩めに設定される傾向があります。インターンは母集団形成や企業理解促進が目的のため、足切りの基準が本選考ほど厳しくないケースが多いからです。

とはいえ、ミルボンのように知名度が高くサロン専売という独自ポジションを持つ企業は応募者の質も高くなりがちです。通過率を楽観視せず、確実に得点できる水準まで仕上げる必要があります。

本選考とインターンで難易度の方向性が大きく変わるわけではないため、ここでしっかり対策しておけば本選考のWebテストにもそのまま活きます。

「インターンだから簡単だろう」と考えず、本選考と同じ気持ちで準備するのが結果的に近道です。

ボーダーラインと正答率の目安

ミルボンのインターンWebテストのボーダーは非公開ですが、人気企業では正答率7割前後が一つの目安とされます。安全圏を狙うなら、言語・非言語ともに8割の正答率を目標にしたいところです。

SPIは正答数だけでなく、問題ごとの難易度や回答スピードも評価に影響すると言われます。簡単な問題を落とさず、難問は深追いしないメリハリがボーダー突破には重要です。

特に非言語は、推論や確率など特定分野で大きく失点すると一気にボーダーを下回ります。苦手分野を作らず、全分野を平均的に解ける状態を目指しましょう。

性格検査にも実質的なボーダーがあり、回答に一貫性がない、極端な回答が多いといった場合は懸念点として見られます。能力検査だけでなく性格検査も「通過基準がある」と意識することが大切です。

市販のSPI問題集で安定して8割取れるようになれば、ミルボンのインターンWebテストのボーダーは十分に超えられる水準と考えてよいでしょう。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター方式では、一度受検した結果を別の企業に使い回すことができます。ミルボンのインターンでテストセンター方式が採用される場合、過去の結果を提出できる可能性があります。

ただし、使い回せるのはテストセンターの能力検査結果が中心で、企業独自のWEBテスティングやインターン専用の受検では使い回しができないこともあります。案内に従って都度受検が必要な場合もあると理解しておきましょう。

使い回しを狙うなら、納得のいくスコアが取れた回の結果を保持しておくのが定石です。手応えのない回の結果をそのまま使い回すと、かえってボーダーを下回るリスクがあります。

一方で、結果の使い回しに頼りすぎると、本命企業の前にスコアが固定されてしまう懸念もあります。納得のスコアが出るまでは、複数社で受け直して精度を高める戦略も有効です。

ミルボンを志望度高く考えているなら、使い回しありきにせず、ベストスコアで臨める準備を整えておくことをおすすめします。

ミルボンのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

Webテストはあくまで選考の一部です。ここではミルボンのインターン全体の選考フローと、時期ごとの特徴を整理します。

選考フロー全体（本選考との違い）

ミルボンのインターン選考は、一般的にエントリー→Webテスト→面接（またはグループディスカッション）→参加可否決定という流れが想定されます。Webテストは序盤の関門にあたります。

本選考との大きな違いは、選考ステップが比較的コンパクトな点です。本選考では複数回の面接が課されるのに対し、インターン選考は1〜2回の面接で完結することが多くなります。

また、インターン選考はエントリーシート（ES）とWebテストの比重が高く、序盤で母集団を絞る設計になりがちです。Webテストで確実に通過しないと、面接にすら進めないことになります。

裏を返せば、Webテストさえ突破できれば面接でアピールできる回数が増え、サロン専売という事業特性への理解を伝えるチャンスが広がります。まずは入口のWebテストを確実にクリアすることが重要です。

選考フロー全体を俯瞰し、どのステップで何が評価されるかを把握しておきましょう。

28卒向け選考スケジュール感

28卒のサマーインターンは、2026年6〜7月にエントリー・Webテスト、8〜9月に開催というスケジュールが中心です。エントリー直後にWebテストの案内が来ることも多く、準備期間は短くなりがちです。

そのため、エントリーを決めた段階でSPI対策を始めておくのが理想です。Webテストの案内が来てから対策を始めると、時間が足りずボーダーを割ってしまう恐れがあります。

秋インターンは10〜11月、冬インターンは12〜2月に実施されることが多く、本選考に近づくほど選考の比重も高まります。早い時期のインターンほど準備のハードルが低いとも言えます。

28卒の場合、サマーで一度Webテストを経験しておくと、秋・冬・本選考での精度が格段に上がります。サマーを「Webテストの練習機会」として活用するのも賢い戦略です。

スケジュールから逆算し、応募の1〜2週間前にはSPI対策を一通り終えておく計画を立てましょう。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、その分WebテストやESでの足切りが厳しくなりやすい時期です。基礎的なSPI力を確実に固めて臨む必要があります。

秋インターンは夏に動けなかった学生や、夏の反省を活かして再挑戦する学生が集まります。秋はサマーより選考の質が上がる傾向があり、面接での企業理解の深さが問われやすくなります。

冬インターンは本選考の直前期にあたり、実質的に本選考の前哨戦の色合いが濃くなります。冬はWebテストもテストセンター方式が増え、より本番に近い緊張感の中で受検することになります。

このように、サマー・秋・冬で求められる準備のレベルは段階的に上がっていきます。早い時期から参加し、Webテストと面接の両方を場数として積んでおくことが内定への布石になります。

どの時期に応募するにしても、Webテスト対策は共通の土台です。まずはSPIを攻略し、時期ごとの特徴に合わせて面接準備を上乗せしていきましょう。

ミルボンのインターンWebテスト対策方法

ここからは、ミルボンのインターンWebテストを突破するための具体的な対策方法を、分野別に解説します。

言語分野の対策

言語分野は、語彙力と読解スピードが得点を左右します。二語の関係や語句の意味は知識問題なので、市販の問題集で頻出語をまとめて覚えてしまうのが効率的です。

長文読解では、設問を先に読んでから本文の該当箇所を探す「設問先読み」が有効です。本文を最初から丁寧に読むと時間が足りなくなるため、必要な情報を素早く拾う訓練をしましょう。

文の並べ替え問題は、接続詞や指示語を手がかりに論理の流れを追うのがコツです。パターンに慣れれば短時間で正解できるようになり、貴重な時間を非言語に回せます。

言語は得点の安定しやすい分野なので、ここを取りこぼさないことがボーダー突破の前提になります。1日10分でも語彙学習を継続し、知識問題を確実に得点源にしましょう。

毎日の積み重ねが言語スコアの底上げにつながります。スキマ時間を活用して反復するのがおすすめです。

非言語分野の対策

非言語分野は、多くの就活生がつまずくポイントです。推論、確率、損益算、速度算など、典型的な解法パターンを覚えているかどうかで得点が大きく変わります。

対策の基本は、同じ問題集を繰り返し解いて解法を体に染み込ませることです。初見で解けなくても、解き方を理解して2周・3周すれば、本番でも瞬時に手が動くようになります。

推論問題は条件を図や表に整理する習慣をつけると、ミスが激減します。頭の中だけで処理しようとせず、計算用紙やメモに書き出す癖をつけましょう。

WEBテスティングでは電卓が使えるため、電卓操作のスピードも得点に直結します。日頃から電卓を使って練習し、時間内に解き切る感覚を養っておきましょう。

非言語は対策量がそのまま結果に反映されやすい分野です。ここを得点源にできれば、ミルボンのインターンWebテストの通過率は大きく高まります。

「答え」を探すより効率的な対策法（解答集の危険性）

SNSや掲示板では、ミルボンのWebテストの答えや解答集が出回っているという噂を見かけることがあります。しかし、こうした情報に頼るのは非常に危険です。

第一に、出回っている「答え」が正しい保証はなく、古い情報や誤答を信じて失点するリスクがあります。問題は毎年更新されるため、解答集が現在の出題と一致しないことも珍しくありません。

第二に、不正な手段で通過しても、その後の面接やインターン本番、本選考で実力が伴わなければ必ず見抜かれます。SPIの結果と面接での印象が乖離すると、かえってマイナス評価につながります。

最も効率的な対策法は、市販の問題集を繰り返し解いて攻略パターンを身につけることです。本番形式の模試で時間内に解く練習を積めば、解答集に頼らなくても安定して得点できます。

「答え」探しに費やす時間があるなら、その分を正攻法の演習に充てましょう。実力で通過したスコアは、秋・冬・本選考でも使い回しでき、長い目で見て大きな武器になります。

ミルボンのインターンWebテストで落ちる人の特徴

対策法を押さえたところで、逆に「落ちる人」に共通するパターンを知っておきましょう。失敗例を避けることが、最短の通過ルートになります。

落ちる人に共通する3つの特徴

ミルボンのインターンWebテストで落ちる人には、いくつかの共通点があります。代表的な3つの特徴を押さえ、自分が当てはまっていないか確認しましょう。

1つ目は、対策を始めるのが遅いことです。エントリー後にWebテストの案内が来てから慌てて勉強を始めても、SPIの出題範囲を網羅する時間が足りません。

2つ目は、苦手分野を放置していることです。非言語が苦手なまま受検すると、その分野で大量失点し、全体の正答率がボーダーを割ってしまいます。

3つ目は、本番形式での練習不足です。問題集を解くだけで満足し、時間を計った演習をしていないと、本番でペースを崩して実力を出し切れません。

この3点を裏返せば、「早めに始める」「苦手を潰す」「本番形式で練習する」が通過の条件になります。落ちる人の特徴を反面教師にして対策を進めましょう。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人の多くは、実は知識不足ではなく時間配分のミスで失点しています。1問に時間をかけすぎて、最後まで解き切れないパターンが典型です。

SPIは1問あたり1分前後しかかけられないため、難問にこだわると後半の易しい問題を落とすことになります。解けない問題は潔く飛ばし、確実に取れる問題を優先する判断が重要です。

特に非言語の推論や確率は、考え込むと一気に時間を消費します。一定時間で解けないと感じたら、見切りをつけて次に進む勇気を持ちましょう。

この時間感覚は、本番形式の模試を繰り返すことでしか身につきません。普段の演習から必ずタイマーを使い、制限時間内に解き切る訓練をしておきましょう。

時間配分を制する者がWebテストを制します。実力があっても時間切れで落ちるのは非常にもったいないので、ペース管理を最優先で意識してください。

性格検査で落ちる人の傾向

能力検査ばかりに気を取られ、性格検査を軽視して落ちる人も一定数います。性格検査にも企業ごとの評価基準があり、軽視は禁物です。

性格検査で評価を下げやすいのが、回答の一貫性のなさです。同じような質問に矛盾した回答をすると、信頼性の低い回答とみなされる可能性があります。

また、自分を良く見せようと極端に理想的な回答ばかりすると、かえって不自然と判断されることがあります。素直に、しかし企業が求める人物像を意識して回答するバランスが大切です。

ミルボンはサロン専売というビジネスモデル上、美容師など現場のパートナーと長期的に関係を築ける人材を重視すると考えられます。協調性や誠実さを問う設問では、その点を意識した回答が望ましいでしょう。

性格検査は時間に追われながら約300問に答えるため、直感的かつ一貫性を保つことが鍵です。事前に自己分析を済ませ、迷わず答えられる状態で臨みましょう。

ミルボンのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っています。ここでは、ミルボンのインターン面接で聞かれやすい質問と、サロン専売という事業特性を踏まえた対策を解説します。

1次面接で聞かれる質問

1次面接では、基本的な質問が中心になります。「自己紹介」「学生時代に力を入れたこと」「インターンへの志望理由」などは必ず準備しておきましょう。

1次面接は人柄やコミュニケーション力を見る場でもあります。質問への回答が論理的か、結論から話せているかといった基本姿勢が評価されます。

志望理由を聞かれた際は、「なぜ美容業界か」「なぜミルボンか」を分けて語れると説得力が増します。サロン専売という独自のビジネスモデルに触れられると、企業研究の深さが伝わります。

また、Webテストの結果と面接での印象が大きくずれないことも大切です。実力で通過したスコアであれば、面接でも一貫した自信を持って臨めます。

1次面接は通過率も比較的高い段階ですが、油断せず基本質問への回答を固めておきましょう。

グループディスカッション対策

ミルボンのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が課されることもあります。GDでは協調性とリーダーシップのバランスが見られます。

GDで評価されるのは、自分の意見を主張する力だけではありません。他のメンバーの意見を引き出し、議論を前に進める協調性こそが高く評価されます。

美容師というパートナーと共に価値を生むミルボンの事業特性を踏まえると、「相手の立場を尊重しながら成果を出す」姿勢はGDでも大きなアピールになります。発言の量より議論への貢献の質を意識しましょう。

進行役、書記、タイムキーパーなど、自分が貢献できる役割を見つけて積極的に担うのも有効です。役割を通じてチームへの貢献を可視化できます。

GDは練習量が結果に直結します。友人同士で模擬GDを行い、議論の流れを作る練習を重ねておきましょう。

最終面接で聞かれる質問（志望動機を具体的に）

最終面接では、志望度の高さと企業理解の深さが問われます。ここでミルボンのサロン専売という独自モデルへの理解を具体的に示せるかが合否を分けます。

ミルボンは美容室向けに製品を開発・供給するだけでなく、サロンの経営や美容師の育成を支える教育サポートにも力を入れています。「製品を売る」のではなく「美容師と共に価値を生む」というスタンスが事業の核です。

志望動機を語る際は、「美容師というプロフェッショナルのパートナーとして、サロンの成長を支えたい」「サロン専売という独自モデルだからこそ実現できる価値に貢献したい」といった形で、ミルボン特有の強みに結びつけましょう。

さらに、ミルボンはグローバル展開も進めており、日本の美容技術を海外に広げている点も志望動機に織り込めます。「日本発の美容文化を世界へ届けたい」という視点は最終面接で強い印象を残します。

抽象的な「美容が好き」で終わらせず、サロン専売・教育サポート・グローバル進出というミルボン独自の事業に紐づけて語ることが、最終面接突破の鍵になります。事業特性への理解を自分の言葉で語れるよう準備しておきましょう。

まとめ：ミルボンインターンWebテストを攻略するために

ここまで、ミルボンのインターンWebテストの種類・形式・通過率・ボーダー・落ちる人の特徴から、面接対策までを解説してきました。最後に要点を整理します。

ミルボンのインターンWebテストはSPIが想定され、言語・非言語・性格検査で構成されます。受検方式はサマーではWEBテスティング、秋・冬・本選考に近づくほどテストセンターが増える傾向があります。

通過率やボーダーは非公開ですが、人気企業であることを踏まえ、言語・非言語ともに正答率8割を目標に仕上げるのが安全圏です。テストセンター結果は使い回せる場合があるため、ベストスコアを保持しておきましょう。

落ちる人の多くは、対策開始の遅れ・苦手分野の放置・本番形式の練習不足・時間配分ミスでつまずいています。これらを裏返した「早く始める」「苦手を潰す」「時間を計って演習する」が攻略の王道です。

そして、出回っている「答え」や解答集に頼るのは禁物です。実力で通過したスコアこそが、秋・冬・本選考でも使い回せる確かな武器になります。正攻法のSPI演習を今日から始めましょう。

面接では、ミルボンのサロン専売モデル・美容師との共創・教育サポート・グローバル展開という事業特性を志望動機に織り込むことで、企業理解の深さを示せます。Webテストと面接の両輪で対策を進めてください。

2026年のサマーインターンは6〜7月応募が中心で、準備期間は限られています。この記事を参考に、早めにSPI対策を始めて、ミルボンのインターンWebテストを確実に攻略しましょう。

なお、サマーインターンを突破した先には本選考が待っています。より詳しいSPI対策やミルボンの本選考情報を知りたい人は、ミルボンの本選考Webテスト対策はこちら→もあわせてご覧ください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート