【28卒】サマーインターンでWebテストがない企業は？選考の特徴と対策

「サマーインターンに応募したいけれど、Webテストが苦手で気が重い」——28卒の就活を始めたばかりの大学3年生から、こんな声をよく聞きます。

人気企業のサマーインターンでは、エントリーシートと並んでWebテスト（適性検査）が最初の関門になることが多く、ここでつまずいて面接に進めない人も少なくありません。

そこで気になるのが「そもそもWebテストを課さない企業のサマーインターンはないのか」という疑問です。

結論から言えば、サマーインターンでWebテストがない企業や選考は確かに存在しますが、その多くはエントリーシートや面接、グループディスカッションで実力をしっかり見極める設計になっています。

つまり「Webテストがない＝楽に通る」ではなく、別の場所で評価される分、そちらの準備が欠かせないというのが実情です。

この記事では、就活を始めたばかりの28卒生に向けて、Webテストがない企業の傾向と、その場合に勝負を分ける選考対策、そして本選考への接続までを現実的に整理して解説します。

サマーインターンでWebテストが課される背景

Webテストがない企業の話に入る前に、そもそもなぜ多くの企業がサマーインターンでWebテストを課すのかを押さえましょう。背景がわかると、テストを課さない企業の特徴も逆算して見えてきます。

就活の早期化でサマーインターンが事実上の選考になっている

28卒の就活では、サマーインターンが事実上の就活スタートラインとして機能しています。

かつてインターンは業界研究や職業体験の場という位置づけでしたが、採用直結型インターンの広がりにより、企業は早い段階から優秀な学生を見極めようとするようになりました。

その結果、総合商社・大手メーカー・メガバンクといった王道大手では、サマーインターンに大量の応募が集まり、本選考並みの競争が起きています。

2026年サマーの場合、大学3年の6月ごろからエントリーが本格化し、8〜9月に実施されるのが一般的な流れです。

応募者が膨らむほど企業は効率的に絞り込む手段を必要とし、その役割をWebテストが担うことになります。

逆に言えば、応募者を機械的にふるい落とす必要が薄い企業ほど、Webテストを課さない傾向があるのです。

大量の応募者を絞り込む「足切り」としてのWebテスト

人気企業のサマーインターンには定員の何十倍もの応募が集まるため、企業は全員と面接する時間を確保できません。

そこでWebテストを使って基準に満たない応募者をふるい落とす「足切り」が行われます。

エントリーシートと同時、あるいはその直後にWebテストの受検案内が届き、能力検査のスコアがボーダーに届かなければ面接前に不合格となる仕組みです。

この方式は、限られた採用担当者の工数で大量の応募者を公平に絞り込めるため、応募が殺到する大手で重宝されます。

つまりWebテストは「採用効率を上げるためのフィルター」であり、応募者数や採用方針によって導入の有無が分かれます。

母集団がそこまで大きくない企業や、人物本位で選びたい企業では、このフィルター自体を置かない選択をすることがあります。

受検期間が短く準備不足のまま受けてしまいやすい

サマーインターンのWebテストが厄介なのは、エントリーから受検期限までの期間が本選考に比べて短い点にあります。

本選考なら年明けから春にかけて数ヶ月の準備期間を確保できますが、サマーは6月のエントリー開始から夏までの短期決戦です。

複数企業に同時応募すると、受検案内が立て続けに届き、対策が間に合わないまま受検してしまうケースが多発します。

就活を始めたばかりの大学3年生はテストの形式自体に慣れておらず、時間配分を誤って実力を出し切れないことも珍しくありません。

こうした事情から「Webテストが苦手だから、ない企業を中心に応募したい」と考える28卒生が増えています。

ただし、テストがない企業に絞るとしても、後述するように別の選考対策が必須になる点は最初に理解しておきましょう。

サマーインターンでWebテストがない企業の傾向

ここからが核心です。サマーインターンでWebテストを課さない企業には、いくつか共通した傾向があります。具体的な企業名の断定は避けつつ、どんなタイプの企業が当てはまりやすいかを整理します。

ES・面接で人物本位に見極める企業はテストを省くことがある

Webテストがない企業の代表的なタイプが、エントリーシートと面接で人物本位に見極める方針の企業です。

応募者の数がそこまで多くない、あるいは少数精鋭で採用したい企業では、能力検査のスコアよりも志望動機や人柄を直接確認したいと考えます。

こうした企業はサマーインターンの選考でも、エントリーシートの内容と面接での受け答えを重視し、Webテストを省略するケースがあります。

テストがない分、選考のハードルが下がったように見えますが、実際にはエントリーシートと面接でより深く掘り下げられるのが特徴です。

能力よりも「自社に合うかどうか」「本気で来たいと思っているか」を丁寧に確かめたい企業ほど、この傾向が強くなります。

つまりWebテストがない企業は、その分だけ書類と対話の質で勝負が決まると考えておくべきです。

ベンチャー・スタートアップは選考が柔軟でテストなしも多い

Webテストがない企業として見落とせないのが、ベンチャーやスタートアップです。

これらの企業は大手のように応募が殺到するわけではなく、採用プロセスも柔軟に設計されているため、画一的なWebテストを課さないことが少なくありません。

その代わり、面接の回数が多かったり、実際の業務に近いワークやグループディスカッションで実力を見たりと、独自の選考を行う傾向があります。

ベンチャーのサマーインターンは、社員との距離が近く、学生の主体性や思考力を直接観察できる場として設計されることが多いのも特徴です。

Webテストが苦手な28卒生にとっては、こうした企業は有力な選択肢になりますが、その分だけ「自分の言葉で語る力」が問われます。

テストがないからこそ、面接やワークで光る準備が合否を大きく左右すると理解しておきましょう。

業界・企業規模によってテストの有無が分かれる

Webテストの有無は、業界や企業規模によっても傾向が分かれます。

総合商社・大手金融・大手メーカーといった応募が集中する業界では、足切りの必要からWebテストを課すのが一般的です。

一方で、応募者数が比較的限られる中堅企業や、人物重視の採用文化を持つ一部の業界では、テストを省いて面接中心で進めることがあります。

ただし、同じ業界でも企業ごとに方針は異なり、「この業界なら必ずテストがない」と一括りにできるわけではありません。

志望企業のサマーインターンにテストがあるかどうかは、就活口コミサイトや採用ページ、先輩の体験談で個別に確認するのが確実です。

傾向はあくまで目安として捉え、最終的には1社ずつ選考フローを調べる姿勢が欠かせません。

Webテストがない選考の特徴と対策

続いてこの記事のもう一つの核心、Webテストがない選考ならではの特徴と、そこで勝負を分ける具体的な対策を解説します。テストがない分、評価の比重がどこに移るのかを押さえましょう。

評価の比重がES・面接・GDに移るのが最大の特徴

Webテストがない選考の最大の特徴は、評価の比重がエントリーシート・面接・グループディスカッションに大きく移る点です。

能力検査というフィルターがない分、企業は書類と対話の中身を丁寧に読み込み、応募者の素養や熱意を直接判断します。

そのため「テストがないから楽そう」と油断して臨むと、深く掘り下げる質問に答えられず、あっさり落ちてしまうことになります。

むしろWebテストがある企業よりも、一つひとつの選考で見られる密度は高いと考えるべきです。

テストのスコアで挽回できない分、書類と面接の完成度がそのまま結果に直結します。

この特徴を理解したうえで、後述する各選考の対策に丁寧に取り組むことが通過の鍵になります。

志望動機を作り込み、エントリーシートで差をつける

Webテストがない選考では、エントリーシートの志望動機をどこまで作り込めるかが大きな差になります。

能力でふるい落とされない分、企業は「なぜ自社のインターンに来たいのか」「何を得たいのか」を書類段階でしっかり見極めようとします。

そのため、ありきたりな志望動機ではなく、その企業ならではの事業や強みに踏み込み、自分の経験と結びつけて語ることが重要です。

具体的なエピソードを交え、「なぜ他社ではなくこの企業なのか」が伝わる内容に仕上げましょう。

サマーインターンの段階から志望度の高さが伝わる学生は、企業側も「本選考につながる人材」として注目します。

就活を始めたばかりでも、企業研究と自己分析を丁寧に重ねれば、説得力のある志望動機は必ず作れます。

面接・グループディスカッションで実力を示す準備をする

Webテストがない選考では、面接やグループディスカッションが実力を示す主戦場になります。

面接では、エントリーシートに書いた内容を深掘りされるため、どんな質問が来ても自分の言葉で一貫して答えられるよう準備しておきましょう。

想定問答を丸暗記するのではなく、自分の経験や価値観を整理しておけば、予想外の質問にも落ち着いて対応できます。

グループディスカッションでは、議論への貢献の仕方や周囲との協調性が見られるため、結論を急がず役割を意識して参加することが大切です。

発言量の多さよりも、議論を前に進める質の高い関わりが評価されます。

テストがない選考だからこそ、こうした対話の場で「一緒に働きたい」と思わせる準備が合否を分けます。

Webテストなし企業を志望する人の対策ロードマップ

Webテストがない選考の特徴がつかめたら、次は具体的な進め方です。2026年サマーに向けて、時期別の3段階で無理なく仕上げるロードマップを示します。

4〜5月：自己分析と企業研究で土台を作る

エントリーが本格化する前の4〜5月は、自己分析と企業研究で選考全体の土台を作る時期です。

Webテストがない選考では志望動機の深さがそのまま評価につながるため、まず自分の経験や価値観を棚卸ししておきましょう。

並行して、志望する業界や企業の事業内容・強み・求める人物像を調べ、自分との接点を言語化していきます。

この段階で「なぜこの企業なのか」を語れる材料を集めておけば、後のエントリーシート作成が格段に楽になります。

就活を始めたばかりのこの時期に土台を固めておくことが、夏の選考の質を大きく左右します。

テストの勉強に追われない分、自己分析と企業研究にじっくり時間を割けるのはむしろ強みになります。

6月：エントリーシートを仕上げ面接を想定する

エントリーが始まる6月は、エントリーシートを仕上げ、面接を想定した準備に入る段階です。

4〜5月に集めた材料をもとに、志望動機やガクチカを企業ごとに書き分け、説得力のあるエントリーシートに仕上げます。

書き上げたら、エントリーシートの内容について「なぜ」「具体的には」と深掘りされる想定で、自分の言葉で説明できるよう整理しておきましょう。

可能であればキャリアセンターや先輩に見てもらい、第三者の視点で内容を磨くと完成度が上がります。

この時期に書類と想定問答を固めておけば、選考案内が届いても慌てずに対応できます。

7〜8月：模擬面接とGD練習で本番に備える

サマー本番が迫る7〜8月は、模擬面接とグループディスカッションの練習で本番に備える仕上げの段階です。

面接は実際に声に出して練習することで、頭で考えた内容を自然に話せるようになります。

キャリアセンターの模擬面接や、友人同士での練習を通じて、受け答えの一貫性と表現の伝わりやすさを磨きましょう。

グループディスカッションも、就活仲間と実際に議論する場を持つと、自分の関わり方の癖が見えてきます。

この3段階を踏めば、Webテストがない選考でも自信を持って実力を出し切れる状態でサマー本番を迎えられます。

サマーインターンWebテストでやりがちな失敗

Webテストの有無を巡っては、28卒生がやりがちな失敗がいくつかあります。先回りで知っておけば、思わぬ取りこぼしを防げます。

「テストがない」と油断して選考対策を怠る

最も多い失敗が、「この企業はWebテストがないから楽だ」と油断して、選考対策そのものを怠ることです。

前述のとおり、テストがない選考は評価の比重がエントリーシートや面接に移り、一つひとつの密度が高くなります。

「テストがないなら通りやすいだろう」と無防備に臨んだ結果、深掘り質問に答えられず、あっさり不合格になるケースは後を絶ちません。

テストがない企業ほど、書類と対話の完成度で実力差がはっきり出ると心得ましょう。

油断せず、むしろテストがある企業以上に選考準備に力を入れる姿勢が必要です。

テストのない企業ばかりに絞り応募先を狭める

Webテストを避けたいあまり、テストのない企業ばかりに応募先を絞り込んでしまうのも危険な失敗です。

テストがない企業だけに限定すると、応募できる企業の選択肢が大きく狭まり、本来出会えたはずの良い企業を逃しかねません。

Webテストは形式に慣れれば十分に突破できるものであり、苦手だからと避け続けると就活全体の幅が縮んでしまいます。

テストのない企業を中心に据えつつも、最低限のWebテスト対策をしておけば、テストのある企業にも挑戦できます。

選択肢を広く保つためにも、テストを完全に避けるのではなく、基礎だけでも備えておくのが賢明です。

応募先のテストの有無を確認せず誤った前提で動く

志望企業のサマーインターンにテストがあるかどうかを確認しないまま、「たぶんない」と思い込んで準備を怠るのもよくある失敗です。

同じ業界でも企業ごとに選考フローは異なり、「ないと思っていたら案内が届いて慌てる」ことが起こり得ます。

就活口コミサイトや採用ページ、先輩の体験談から、応募前に各企業の選考にテストが含まれるかを確認しておきましょう。

テストがあると分かれば早めに対策に着手でき、なければ書類と面接に集中できます。

誤った前提で動かないために、応募先ごとに選考内容を1社ずつ調べる習慣をつけることが大切です。

本選考への接続

サマーインターンでWebテストがなくても、それで安心しきるのは禁物です。本選考ではテストが課される場合も多く、長期的な視点で備えておく必要があります。

サマーでテストがなくても本選考では課される場合が多い

サマーインターンでWebテストがない企業でも、本選考ではWebテストを課すケースが少なくありません。

本選考はサマー以上に応募が集中するため、足切りの必要から能力検査を導入する企業が増えるのは自然な流れです。

「サマーでテストがなかったから本選考もないだろう」と油断していると、本選考の案内でいきなりWebテストに直面することになります。

サマーでテストを避けられたとしても、それは本選考でも避けられることを意味しません。

本選考を見据えるなら、サマーの段階から少しずつWebテストの基礎を固めておくのが安全です。

テストがない選考に集中できる夏こそ、空いた時間を本選考のテスト準備に回す好機と捉えましょう。

サマーで磨いたES・面接力は本選考でも武器になる

サマーインターンの選考で磨いたエントリーシートや面接の力は、本選考でもそのまま通用する大きな武器になります。

テストがない選考に向けて作り込んだ志望動機や自己分析は、本選考のエントリーシートや面接にも応用できます。

サマーで一度本気の選考を経験しておけば、本選考では受け答えの精度を高めることに集中できます。

特に、サマーインターンに参加した企業の本選考では、その経験を志望動機に織り込めるため説得力が増します。

テスト対策とは別に、こうした対話力・表現力は就活全体を通じて効いてくる資産です。

サマーで培った力を本選考にそのまま接続することで、就活全体を有利に進められます。

苦手なWebテストも基礎だけは早めに備えておく

Webテストが苦手だとしても、本選考を見据えて基礎だけは早めに備えておくことを強くおすすめします。

サマーでテストのない企業に集中できる時期に、最頻出のSPIの問題集を一周しておくだけでも、本選考での負担は大きく減ります。

Webテストは形式に慣れれば突破できるものが多く、苦手意識の正体は「慣れていないこと」である場合がほとんどです。

夏の間に基礎を固めておけば、本選考でテストが課されても落ち着いて対応でき、応募先を狭めずに済みます。

テストを避け続けるのではなく、少しずつでも慣れておくことが、28卒就活全体の選択肢を広げる鍵になります。

サマーインターンでWebテストがない企業に関するよくある質問

最後に、28卒生からよく寄せられるサマーインターンのWebテストの有無に関する質問に答えます。疑問を解消して、安心して選考準備に取り組みましょう。

サマーインターンでWebテストがない企業は本当にありますか？

はい、サマーインターンでWebテストを課さない企業や選考は確かに存在します。

エントリーシートと面接で人物本位に見極める企業や、選考が柔軟なベンチャー・スタートアップでは、テストを省略することが珍しくありません。

ただし、テストがない分だけ書類や面接、グループディスカッションでの評価が重くなるため、「テストがない＝楽に通る」わけではない点に注意が必要です。

また、同じ業界でも企業ごとに方針は異なるため、応募前に各企業の選考フローを個別に確認することが欠かせません。

テストのない企業を探すこと自体は有効ですが、その場合は別の選考対策に力を入れる前提で臨みましょう。

どんな企業や業界がWebテストなしになりやすいですか？

傾向としては、応募者が殺到しにくく、人物本位の採用を重視する企業がテストなしになりやすいといえます。

少数精鋭で採用したい企業や、選考プロセスを柔軟に設計しているベンチャー・スタートアップがその代表です。

逆に、総合商社・大手金融・大手メーカーなど応募が集中する大手では、足切りの必要からWebテストが課されるのが一般的です。

ただし、これはあくまで傾向であり、「この業界なら必ずない」と断定はできません。

志望企業の選考内容は、就活口コミサイトや採用ページ、先輩の体験談で1社ずつ確認するのが確実です。

Webテストが苦手なのですが、ない企業だけ受ければ大丈夫ですか？

テストのない企業を中心に据えるのは一つの戦略ですが、ない企業だけに絞り込むと応募先が大きく狭まってしまうためおすすめしません。

選択肢を限定しすぎると、本来出会えたはずの良い企業を逃すことになりかねません。

また、サマーでテストがなくても本選考では課される企業が多く、結局どこかでWebテストに向き合う必要が出てきます。

苦手意識の正体は「慣れていないこと」である場合がほとんどなので、基礎だけでも対策しておけば選択肢を広く保てます。

テストのない企業を優先しつつ、最低限のWebテスト対策も並行するのが現実的なバランスです。

Webテストがない選考では何を一番準備すべきですか？

Webテストがない選考で最優先すべきは、志望動機の作り込みと、面接で深掘りされても答えられる準備です。

テストでふるい落とされない分、企業はエントリーシートと面接の中身を丁寧に見て、志望度や人柄を判断します。

そのため、自己分析と企業研究を重ね、「なぜこの企業なのか」を自分の経験と結びつけて語れるようにしておきましょう。

加えて、グループディスカッションがある場合は、議論を前に進める関わり方を意識して練習しておくと安心です。

テストがないからこそ、書類と対話の完成度がそのまま結果に直結すると考えて準備に臨んでください。

まとめ

サマーインターンでWebテストがない企業について、その傾向からテストなし選考の特徴と対策、本選考への接続までを解説してきました。最後に要点を振り返り、今日から動き出すための整理をしておきましょう。

サマーインターンでWebテストがない企業は確かに存在し、エントリーシートと面接で人物本位に見極める企業や、選考が柔軟なベンチャー・スタートアップに多く見られます。

ただしテストがない分、評価の比重がエントリーシート・面接・グループディスカッションに移るため、「ない＝楽に通る」ではない点に注意が必要です。

対策は2026年4〜5月の自己分析と企業研究、6月のエントリーシート仕上げ、7〜8月の模擬面接・GD練習という3段階で進めると、テストなし選考でも自信を持って臨めます。

そしてサマーでテストがなくても本選考では課される場合が多いため、苦手なWebテストも基礎だけは早めに備えておくことが、応募先を狭めない鍵になります。

まずは志望企業の選考にテストがあるかを1社ずつ確認し、自己分析の棚卸しから始めることが、28卒の就活を有利に進める第一歩です。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート