目次
- 採用スケジュール
- 選考フロー
- Webテスト
- ESで聞かれる項目
- インターン優遇
- インターン落ち学生でも応募できる？
- 突破するためのポイント
- 富士急グループの関連会社も狙ってみよう
- よくある質問
- まとめ
富士急バス株式会社は、富士急行グループのバス事業を担う子会社として、山梨県の郡内地方を中心に路線バス・高速バス・観光バスを運行しています。
2019年4月に「富士急山梨バス」から「富士急バス」へ社名変更し、山梨・静岡・東京・神奈川の4都県にわたり4,000km以上の営業距離を展開しています。
河口湖駅を起点とした観光周遊バス「レトロバス」や「ふじっ湖号」、首都圏・成田空港・関西方面への高速バスなど、富士山という世界的な観光資源を背景に持つ交通企業として独自の路線網を持っています。
富士急行グループという安定した基盤の下、地域交通と観光インフラを支えるやりがいのある職場として就活生から注目を集めています。
本記事では27卒の皆さんを対象に、富士急バスの採用スケジュール・選考フロー・Webテスト・ES・インターン優遇について徹底解説します。
選考突破のポイントや富士急グループの関連会社情報もまとめているので、ぜひ最後まで読んで就職活動にお役立てください。
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【富士急バス 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
富士急バスの27卒本選考は、富士急行グループの採用サイトおよびマイナビ・リクナビへのエントリーから始まるとされています。
バス・交通系の企業では大学3年生の秋頃から採用活動を開始する場合があり、早期からのアンテナ張りと情報収集が選考成功の第一歩です。
【富士急バス 本選考】本選考の日程
富士急バスの27卒本選考は、2025年秋〜冬頃のエントリー開始、2026年3月以降の本選考移行という流れが一般的とされています。
富士急行グループのバスグループ採用サイト（bus.fujikyu.co.jp/recruit/）では会社説明・バス運転体験会・職場見学などの情報が提供されており、早期から参加することをおすすめします。
観光シーズンに合わせた採用計画が組まれることもあるため、公式採用サイトの更新を定期的にチェックする習慣をつけてください。
グループ各社（富士急モビリティ・富士急静岡バス・富士急シティバスなど）でも別途採用が行われる場合があり、複数社への応募も検討する価値があります。
採用情報はマイナビ・リクナビのお気に入り登録と企業フォローで最新情報を受け取ることができます。
【富士急バス 本選考】本選考の締切
富士急バスの本選考エントリー締切は、採用年度・採用職種によって変動するため、公式の採用ページで確認することが必要です。
地方・中堅バス会社の選考は採用枠が限られているため、定員に達した時点で締め切られる可能性があります。
締切直前のエントリーはES・書類の完成度が低くなりがちなため、締切の2週間前を目安に書類を完成させることをおすすめします。
グループ各社の締切日が異なる場合もあるため、複数社を志望する場合はそれぞれの締切日を個別に管理してください。
最新の締切情報は必ず公式採用サイトおよびマイナビ・リクナビの企業ページで確認してください。
【富士急バス 本選考】27卒本選考の選考フロー
富士急バスの本選考は、エントリー・書類選考から適性検査・面接を経て内々定に至る流れで進むとされています。
富士急行グループとしての企業理解と地域・観光への貢献意識が評価の核となり、各ステップで一貫したメッセージを伝えることが内定への近道です。
1. エントリー・プレエントリー
富士急バスへのエントリーは、富士急行グループのバスグループ採用サイト、またはマイナビ・リクナビから行います。
プレエントリー後に会社説明会やバス運転体験会の案内が届く場合があり、参加することで企業理解と志望動機の具体化につながります。
富士山・富士五湖エリアの観光インフラとしてのバス事業への関心を早い段階で意識し、職種選択（乗務員・事務職・営業職等）を明確にしておきましょう。
バス運転体験会は実際の業務を体感する貴重な機会のため、開催されている場合は積極的に参加してください。
2. ES・書類選考
エントリーシートまたは履歴書に、志望動機・自己PR・学生時代に力を入れたことなどを記入して提出します。
富士急バスのES書類選考では、「富士急グループのバス事業を通じて何を実現したいか」という具体的なビジョンが評価のポイントになるとされています。
観光バス・高速バス・路線バスそれぞれの特性を理解し、自分の志望職種と強みを接続させた内容を心がけてください。
就活会議には富士急行（親会社）の本選考体験記が掲載されており、グループ全体の採用傾向を把握するための参考資料として活用できます。
3. Webテスト・適性検査
書類選考通過後、SPI等の適性検査が実施されるとされています。
乗務員職志望者には運転適性検査が追加される可能性があり、安全運転への適性（集中力・注意力・反応速度）が測定される場合があります。
SPI対策は言語・非言語の基礎固めを中心に、市販問題集を活用した早めの対策をおすすめします。
4. 面接（1〜2回）
Webテスト通過後、1〜2回の面接が行われるとされています。
面接では志望動機・自己PR・富士急グループへの理解・安全意識・長期就業の意志などが問われることが多いとされています。
観光バス・高速バス乗務員を志望する場合は、富士山・富士五湖エリアを訪れる国内外のお客様への接遇意識も評価される可能性があります。
「地域交通×観光インフラ」という富士急バス固有の事業価値を言語化して面接に臨むことが、他の就活生との差別化につながります。
5. 内々定
最終面接通過後、内々定の連絡が届きます。
内々定後は入社手続きや健康診断、大型二種免許の取得・確認手続きが進みます。
富士急シティバスでは自動車教習所で免許取得を支援する制度があり、グループ各社でも未経験からのバス乗務員採用が進んでいます。
内々定後も誠実な対応を続け、入社に向けた準備を進めてください。
【富士急バス 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
富士急バスの本選考では、書類選考後にSPIまたは同程度の適性検査が実施されるとされています。
乗務員職では一般的な能力検査に加えて運転適性検査が行われる可能性があり、安全・慎重・安定型の人物像が評価されます。
性格検査では誠実さ・責任感・安全意識が伝わる回答を心がけ、ありのままの自分を表現することが大切です。
SPI対策は言語・非言語の基礎問題を中心に、模擬テスト形式での演習で時間配分を身につけておくと本番で安定した結果が出せます。
Webテストの具体的な形式・難易度は採用年度によって変わる可能性があるため、最新の採用情報を確認してください。
【富士急バス 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
富士急バスのESでは、志望動機・自己PR・学生時代に力を入れたこと・入社後のキャリアビジョンなどが主な設問として問われるとされています。
志望動機では「富士急行グループのバス事業」「富士山・富士五湖の観光資源」「地域交通への貢献」という3つのキーワードを絡めて書くと説得力が高まります。
路線バス・高速バス・観光バスそれぞれの役割を理解したうえで、志望する職種を明確にして志望動機を書くことが重要です。
ガクチカはプロセス重視で、課題発見→行動→改善のサイクルを通じて問題解決力とリーダーシップをアピールすることが効果的です。
書類提出前には必ず読み返し、誤字脱字チェックと第三者レビューを行ってください。
【富士急バス 本選考】27卒本選考のインターン優遇
富士急バスのバス運転体験会・会社見学・インターンシップへの参加が、本選考に優遇として反映されるかどうかは公式情報として確認できていません。
ただし富士急行グループのバスグループ採用サイトでは会社説明・バス運転体験会・施設見学の機会が設けられており、参加者が企業理解と志望動機の具体化で有利になるとされています。
体験会や見学に参加することで面接での具体的なエピソードが作れ、志望動機の説得力が大幅に向上します。
インターンシップ優遇の有無については最新の採用情報を必ず確認し、参加できる機会はすべて積極的に活用してください。
【富士急バス 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
富士急バスの本選考は、バス運転体験会・インターンシップの参加・不参加を問わず応募できるのが一般的です。
体験会や見学への参加が選考通過に直結するとは限らず、本選考での実力と準備が最終的に重要となります。
インターン不参加の学生は、就活会議や就職情報サイトに掲載されている富士急行グループの体験記をリサーチし、面接質問の傾向を把握しておくことをおすすめします。
観光・交通に関する時事ネタ（インバウンド需要・EV化・MaaS等）を押さえておくと、面接での質問に深みある回答ができます。
一般選考ルートでも内定の可能性は十分あるため、諦めずにエントリーしてください。
【富士急バス 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
富士急バスの選考突破には、富士急行グループへの深い理解・観光インフラとしての使命感・安全意識の3点を軸にした準備が重要です。
以下の3つのポイントを意識して選考対策を進めてください。
ポイント1：富士急グループの観光×交通の強みを理解した志望動機を作る
富士急バスは単なる路線バス会社ではなく、富士山・富士五湖という世界的観光地のアクセスを担う交通インフラ企業です。
レトロバス・ふじっ湖号などの観光路線や、首都圏・関西・東北方面への高速バス、そして地域住民の生活を支える路線バスという3つの事業領域の価値を言語化できる候補者は高く評価されます。
富士急ハイランドや富士急ホテルズなどグループ全体の事業も理解したうえで、「バス事業を通じて何を実現したいか」という明確なビジョンを持って面接に臨んでください。
インバウンド観光客への対応やMaaSとの連携など、交通業界の最新トレンドも押さえておくと面接での質問に深みのある回答ができます。
ポイント2：SPI・Webテスト対策を早めに開始し安定した得点を取る
富士急バスの選考ではSPI等の適性検査が実施されるとされており、言語・非言語の両分野での安定した得点が書類通過の条件となります。
乗務員職では運転適性検査での集中力・慎重さ・判断力が評価されるため、模擬試験で本番の感覚を養っておくことが有効です。
性格検査では安全意識・誠実さ・チームワークが伝わる回答を心がけ、ありのままの自分を表現することが大切です。
対策は選考の2〜3か月前には始め、本番直前に焦らない状態を作ることをおすすめします。
ポイント3：バス運転体験会・職場見学でインターン・早期接触の機会を積む
富士急行グループのバスグループ採用サイトでは会社説明・バス運転体験会・施設見学の機会が設けられており、積極的な参加が強く推奨されます。
バス運転体験会への参加は、「実際に乗務員の仕事を体感した具体的な志望動機」を面接で語れる強みになります。
グループ会社（富士急モビリティ・富士急静岡バス・富士急シティバス）の採用情報も並行して確認し、自分の適性に合った会社への応募も視野に入れてください。
OB・OG訪問や就活サイトの口コミで、実際の業務内容・職場環境・キャリアパスを具体的に把握しておくことも有効です。
富士急グループの関連会社も狙ってみよう
富士急バスへの応募に加え、富士急行グループの関連会社への応募も検討してみましょう。
グループ各社はそれぞれ運行エリアや特性が異なり、自分の適性や生活圏に合った会社を選べるというメリットがあります。
競争率が下がり内定獲得につながる
富士急バス（山梨・郡内地方）以外にも、富士急モビリティ（御殿場・小山地区）、富士急静岡バス（富士市・富士宮市）、富士急シティバス（相模原・八王子エリア）など複数のグループ会社があります。
応募者が分散するため本体と比べて競争率が下がりやすく、自分の希望するエリアで働ける可能性も高まります。
本体との併願や複数グループ会社への同時応募も検討することで、内定獲得の確率を高められます。
同等レベルの福利厚生・待遇
富士急行グループ各社は共通の企業理念の下、グループとしての安定した基盤と福利厚生が期待できます。
観光・レジャー施設の割引など富士急行グループならではの福利厚生も、関連会社でも享受できる場合があります。
各社の具体的な待遇については採用担当者への確認や口コミサイトでの情報収集をおすすめします。
特定領域で専門性を磨ける
富士急モビリティは御殿場・小山エリアの路線バスを担い、富士急静岡バスは静岡県の富士山南側エリアを中心に展開するなど、各社が特化したエリアや業務領域を持っています。
特定の地域や業務に深く関わることで専門性を磨き、長期的なキャリアを構築することができます。
グループ会社間の異動・キャリアパスについても採用担当者に確認し、長期的なビジョンを持って応募先を選んでください。
富士急バス本選考に関するよくある質問
富士急バスの選考について、就活生からよく寄せられる質問をまとめました。
富士急バスの選考はどのくらい難しいですか？
富士急バスの採用倍率については公式情報として公表されておらず、正確なことはいえません。
乗務員職は地方バス全体の担い手不足を背景に採用意欲が高まっており、安全意識・地域への愛着・長期就業の意志がある学生には比較的チャレンジしやすい環境とされています。
事務職・営業職は採用枠が限られるため、志望職種に応じた対策の濃度を調整することが重要です。
富士急バスはインターンシップを実施していますか？
富士急行グループのバスグループ採用サイトでは会社説明・バス運転体験会・施設見学などの機会が設けられていることが確認されています。
バス運転体験会への参加は業務理解と志望動機の具体化に大きく役立ち、面接での差別化につながります。
正式なインターンシップの実施有無・選考への影響については最新の採用情報を必ず確認してください。
富士急バスは大型二種免許がないと応募できませんか？
富士急シティバスでは自社に隣接する自動車教習所での免許取得支援制度があることが確認されており、グループ各社でも未経験者向けの採用が進んでいます。
免許未取得でも乗務員職にエントリーできる可能性があるため、各社の募集要項を確認してください。
免許の有無にかかわらず、安全意識・地域への愛着・長期就業の意志が採用の主要な評価ポイントです。
まとめ
富士急バスは富士急行グループの子会社として、山梨・静岡・東京・神奈川の4都県で4,000km以上の路線を運行する地域交通・観光インフラ企業です。
27卒本選考は2025年秋〜2026年春にかけて進む見通しで、エントリー・書類選考・適性検査・面接・内々定という流れが一般的とされています。
富士山・富士五湖という世界的観光資源を背景に持つ交通企業として独自の強みを持ち、観光×地域交通の両面でやりがいのあるキャリアが築けます。
選考突破には富士急グループの事業理解・観光インフラとしての使命感・安全意識を軸にした志望動機の構築と、早めのWebテスト対策が鍵となります。
本記事を参考に、富士急バスの選考対策を早期にスタートして内定を目指してください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
