エア・ウォーターのWebテスト適性検査を完全攻略！SPI対策と選考フロー徹底解説

エア・ウォーターは、産業ガスを基盤として医療・農業・エネルギー・食品など多彩な事業を展開する東証プライム上場の大手企業です。

2000年に大同ほくさんと共同酸素が合併して誕生した同社は、創業以来「人々の生活に欠かせないインフラを支える」という理念のもとで事業領域を拡大し続けてきました。

連結売上高は1兆759億円（2025年3月期）に達し、日本を代表する産業ガスメーカーの一角を担う存在として、国内外で高い評価を得ています。

「デジタル&インダストリー」「エネルギーソリューション」「ヘルス&セーフティー」「アグリ&フーズ」という4つの事業領域を軸に、酸素・窒素・アルゴンなどの産業ガス供給から、病院向け医療ガス、農業用資材、冷凍食品の流通、そして再生可能エネルギーまで、社会の根幹を支えるビジネスを幅広く手掛けています。

BtoBビジネスを中心とする企業のため就活生への知名度は必ずしも高くないものの、社会インフラを担う事業の安定性や充実した福利厚生、幅広いキャリアパスが魅力として挙げられており、化学・メーカー志向の就活生には根強い人気があります。

選考においては書類選考・Webテスト・複数回の面接という流れが基本となっており、Webテストの段階で一定の足切りが実施されるため、事前の対策が非常に重要になります。

選考を突破するにはWebテスト対策が不可欠であり、ここで足切りされてしまっては面接のチャンスすら得られません。

この記事では、エア・ウォーターのWebテストの種類や形式、ボーダーライン、そして効果的な対策方法まで徹底的に解説します。

しっかりと対策を行い、自信を持ってエア・ウォーターの選考に臨めるように準備を整えていきましょう。

エア・ウォーターのWebテストの種類と難易度

エア・ウォーターの選考を受けるにあたって、まず把握すべきはWebテストの種類と形式です。適性検査の種類によって対策方法が大きく異なるため、事前の情報収集が極めて重要になります。

エア・ウォーターで出題されるWebテストの種類

エア・ウォーターの本選考では、就活生の体験談ベースでSPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）が報告されているケースが多く、年度や職種によってはTAPや独自の適性検査が課されたという声もあります。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、日本で最も広く採用されているテスト形式の一つです。

言語・非言語・性格検査の3分野で能力と価値観を測る構成となっており、エア・ウォーターのような総合化学・産業ガスメーカーにおいても基礎的な思考力を測る指標として活用されています。

SPIの強みは、特殊な前提知識を必要とせず、地頭の良さや事務処理能力、論理的思考の素地を一定の信頼性で測定できる点にあり、メーカーから商社、金融まで幅広い業界で導入されている実績があります。

エア・ウォーターは事務系・技術系の2系統で新卒採用を行っているため、職種によって課されるテスト形式や難易度が異なる可能性がある点には注意が必要です。

技術系職種ではSPIに加えて、論理的思考力や数理能力を重視した出題内容が課されるケースもあるため、SPI対策に加えて自分の志望職種に応じた追加準備をしておくと安心です。

就活サイトの体験談やOB訪問の情報をもとに、自分が受検する年度・職種で実際にどのテストが出題されるかを必ず事前に把握しておきましょう。

近年の選考では、テスト形式が前年度と変わるケースも珍しくないため、「去年はSPIだったから今年もSPIだろう」と決めつけず、最新の体験談情報を1次ソースとして拾い続けることをおすすめします。

体験談は単一ソースだと偏りが出るため、ワンキャリア・みん就・就活会議・unistyleなど複数の就活サイトを横断的に確認し、可能なら同時期に選考を受けた友人や先輩からも直接情報を集めると、テスト形式の変化を見落とさずに済みます。

エア・ウォーターは全国各地に事業所や工場を持つ企業であり、配属先が全国に及ぶ可能性があります。選考を受ける前に、こうした全国転勤の可能性も含めて自分のキャリアプランと照らし合わせた上で、腰を据えた選考対策に取り組むことが重要です。

近年はオンラインテストセンターでの受検指定が増えており、自宅からの受検でもテストセンター扱いとなるケースが増加傾向にあるため、「自宅受検＝WEBテスティング形式」とは限らない点にも注意が必要です。受検案内に記載されたURLや会場名から形式を正確に判別する習慣をつけておきましょう。

選考形式の最新情報を効率的に集めるには、就活サイトの体験談だけでなく、X（旧Twitter）やnoteなどの個人発信プラットフォームも有効活用できます。「エア・ウォーター 26卒 Webテスト」のようなハッシュタグや検索ワードで、リアルタイムに近い情報が得られることが多いです。

なお、就活体験談の中には「国語（15分）・数学（15分）・推論適性検査（20分）・性格検査（10分）」という独自スタイルの適性検査が実施されたという報告もあります。年度や職種によって出題形式が異なる可能性があるため、SPIと並行してこうした形式にも基本的な準備をしておくと安心です。

エア・ウォーターの産業ガス事業は製造業や医療機関との長期契約が多いため、景気変動の影響を受けにくいビジネス特性を持っています。こうした企業の安定性を理解した上でWebテストに臨むと、「自分がこの企業でどう活躍するか」というイメージが具体化し、性格検査での回答にも一貫性を持たせやすくなります。

複数の就活サイト（ワンキャリア・就活会議・みん就など）を横断して情報収集する習慣をつけておくと、エア・ウォーターの選考でどの形式のWebテストが出題されたかの最新情報を得やすくなります。情報の新鮮さを保つため、できれば選考を受ける年度の直近1〜2か月以内の体験談を優先的に参考にするようにしましょう。

出題科目と試験時間

エア・ウォーターで採用されている可能性が高いSPIの出題科目は、言語・非言語・性格検査の3分野です。

テストセンター形式の場合、能力検査（言語・非言語）は約35分、性格検査は約30分が目安となっています。

WEBテスティング形式の場合は能力検査の合計時間が約35分、性格検査が約30分という構成で、自宅のパソコンから受検する形式が一般的です。

言語分野では「二語の関係」「語句の意味」「文章の並び替え」「空欄補充」「長文読解」など、語彙力と文章理解力を問う問題が出題されます。

非言語分野では「推論」「割合」「損益算」「速度算」「場合の数」「確率」「集合」など、論理的思考力と計算力を問う問題が中心です。

言語分野の語彙系（二語の関係・語句の意味）は1問あたり10〜15秒で処理することが理想とされており、長文読解に時間を残すためにも、語彙問題は瞬発的に答えられるレベルまで暗記しておきたいところです。

非言語分野の中でも特に推論問題は配点が高いとされており、ここで失点しないために、問題ごとに条件を素早く整理して紙にメモする訓練を日頃から積んでおくことが本番での高得点への近道となります。

性格検査は事前に自宅で受検する形式が一般的で、約300問の質問に対して直感的に回答していくスタイルとなっています。1問あたり数秒で回答していかないと最後までたどり着けない仕組みになっているため、悩みすぎず直感で答えていくことが重要です。

SPIの能力検査では、画面に1問ずつ問題が表示され、回答後に「次へ」ボタンを押すと前の問題に戻れない仕組みになっています。一度回答した問題の見直しはできないため、その場での判断と決断のスピードが得点に直結します。

非言語分野の中でも特に損益算・推論・確率は頻出パターンが決まっており、解法をしっかり身につけておけば確実に得点できる分野です。問題集で繰り返し演習して解法を体に染み込ませておきましょう。

性格検査については、回答に迷っても「自分らしさ」を貫くことが重要で、企業に好かれそうな回答を意識しすぎると、後の面接で語るエピソードと整合性が取れなくなり、結果的に評価を下げてしまうリスクがあります。性格検査の質問形式は「AかBどちらに近いか」「Aがどの程度当てはまるか」といった2軸で回答するスタイルが中心で、各設問は数秒〜10秒で答える前提で設計されているため、過度な自己分析や戦略的回答は時間切れを招きます。直感的に、しかし一貫性を意識して答える姿勢が望ましいです。

受検方式（テストセンター／自宅受検など）

エア・ウォーターのSPIはテストセンター形式またはWEBテスティング形式（自宅受検）で実施されるケースが多いと報告されています。

テストセンター形式の場合は全国各地の専用会場、またはオンラインテストセンターで受検する形式となります。受検期間内であれば自分の都合に合わせて日時と会場を選択できるため、スケジュール管理がしやすいのが特徴です。

受検案内が届いたら、人気企業の選考時期は予約枠がすぐに埋まりやすいため、できるだけ早めに予約を入れて余裕を持って準備を進めましょう。就活ピーク時の3月〜4月は予約枠が数日先まで埋まることもあるため、案内を受け取ったその日のうちに予約を確定させる動きが安全です。

自宅受検（WEBテスティング形式）の場合は安定したインターネット環境が必須条件です。試験中にネットワークが切断されると再受検ができないケースもあるため、有線接続での受検を強く推奨します。自宅受検の場合は、家族や同居人に試験中であることを伝え、騒音や生活音で集中が途切れないよう環境を整える配慮も大切です。

テストセンター会場では運転免許証・パスポート・学生証などの写真付き本人確認書類の提示が求められるため、前日までに必ず準備物を確認しておきましょう。会場では筆記用具や電卓の持ち込みは禁止されており、計算用紙やボールペンは会場で貸与されるため、私物の持ち込みルールも事前にチェックしておくと当日慌てずに済みます。

オンラインテストセンターを選ぶ場合は、Webカメラ付きのパソコンや静かな個室、約2時間滞在できる環境を準備する必要があるため、自宅環境が整わない場合は実会場を選択する方が無難です。オンラインでの受検中はカメラ越しに監視員が常時チェックしており、不審な動作が確認されるとテストが中断される可能性もあるため、椅子の高さやモニターの角度なども事前に調整しておくと安心です。

受検時間帯は午前中がおすすめで、頭が冴えている状態で挑むことで非言語分野の計算ミスや思考の停滞を最小限に抑えられるとされており、可能なら朝〜午前中の枠で予約を取る戦略も検討する価値があります。テストセンター会場では受検前に身分証チェックや誓約書のサインなど一連の手続きがあるため、予約時間の15〜20分前には到着しておくと、心の余裕を保ったまま受検席につけます。

エア・ウォーターの採用・選考フロー

Webテスト対策を効果的に進めるためには、選考フロー全体を把握しておくことが重要です。エア・ウォーターの選考がどのように進むのかを確認しましょう。

エア・ウォーターの選考フロー一覧

エア・ウォーターの新卒選考フローは、就活生の体験談ベースで「会社説明会（参加必須）→ ES提出 → Webテスト → リクルーター面談 → 複数回の面接 → 内定」という流れが基本とされています。

特に注意が必要なのは、3月に実施される会社説明会への参加が必須となっており、説明会に参加しない場合はその後の選考に進めないというルールがある点です。早めにエア・ウォーターの採用ページや就活サイトで開催スケジュールを確認し、必ず参加を確保しておきましょう。

事務系・技術系の2コースに大別されており、職種によって選考プロセスは若干異なりますが、いずれも「書類→テスト→面接複数回」という流れが基本です。技術系では会社説明会と並行してインターンシップへの参加が早期選考につながるケースもあるため、可能な限り早い段階からエア・ウォーターとの接点を持つことが重要です。

リクルーター制度が設けられており、ES通過後にリクルーター（現場社員）との面談が設定されるケースがあります。これは単なる情報収集の場ではなく、合否に影響する場合もあるとされているため、準備をしっかり整えて臨むことが重要です。リクルーター面談では志望動機・ガクチカ・エア・ウォーターで実現したいこと、といった基本的な質問が多く出されると報告されています。

面接は一般的に一次面接・二次面接・最終面接の3回実施されることが多く、選考期間は説明会参加からおよそ2〜3か月程度が目安となっています。各フェーズでの結果通知は概ね1〜2週間程度ですが、繁忙期には遅れることもあるため、他社の選考スケジュールとのバランスを意識しながら戦略的にエントリーしましょう。

インターン参加者には早期選考の案内が届くこともあり、本選考よりも早い段階で内定が出るケースもあるため、早期に動ける学生はサマーインターンから積極的にエントリーしておくことが内定獲得への近道となります。エア・ウォーターのインターンは体験談によると数日間のプログラムで、実際の仕事に近い体験ができると評判です。インターン参加は企業理解を深めるためにも非常に有効で、志望動機の具体性を増す材料にもなります。

選考の途中で他社の内定承諾期限が迫ってきた場合、採用担当者に正直に状況を伝えれば選考を前倒ししてもらえるケースもあるとされています。抱え込まずに採用担当者へ相談する姿勢が重要です。

エア・ウォーターのESの傾向と対策

エア・ウォーターのESでは、「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」「志望動機」「将来の目標とエア・ウォーターでやりたいこと」など、人物像とキャリアビジョンを確認する質問が頻出しています。

就活体験談によると、ESの設問数は3〜5問程度で、各設問に対して400〜600字程度で記入する形式が多いと報告されています。文字数に対して内容を的確に詰め込む「密度の高い文章」を書く練習が重要です。

志望動機を書く際には、エア・ウォーターの事業の多様性（産業ガス・医療・農業・エネルギー等）のどこに魅力を感じているのかを具体的に述べることが重要です。単に「安定しているから」「インフラ系が好きだから」という抽象的な志望動機ではなく、自分の経験や価値観と同社の事業・理念との重なりを明確に語ることが選考通過のポイントとなります。

ESの内容は面接での深掘りのベースになるため、抽象的な表現を避け、具体的なエピソードと数字を盛り込むことが通過のポイントです。

「将来の夢」と「エア・ウォーターでのキャリア」をつなぐストーリーを意識して書くことで、面接官に「この学生はエア・ウォーターで長く活躍できそうだ」という印象を与えることができます。とりわけBtoB事業の特性上、「大きな仕事を通じて社会に貢献したい」「長期的なパートナーシップを顧客と構築したい」という価値観をしっかり言語化できると効果的です。

ガクチカでは、チームでの協働経験や、困難を粘り強く乗り越えたエピソードが高く評価される傾向があります。エア・ウォーターは「誠実さ」「チームワーク」を重視する企業文化のため、この方向性でエピソードを選ぶと企業のカラーと合致しやすくなります。

提出前には、必ず友人や先輩・キャリアセンターなど第三者に読んでもらい、論理の飛躍や曖昧な表現がないかをチェックしてもらうと、独りよがりな内容を避けられます。ESを書く際に意識したいのは「読み手の頭の中で映像が再生できるか」という観点であり、抽象的な表現を避け、具体的な行動・葛藤・選択・成果のストーリーラインで構成すれば、面接官の心に残るESに仕上がります。

提出期限ギリギリではなく、できれば締切の3日前には完成させて、最低でも一晩寝かせてから読み直すことで、自分では気づかなかった違和感や論理矛盾に気づきやすくなります。エア・ウォーターの事業内容や経営方針については、公式の採用サイトや有価証券報告書、ニュースリリースなどから情報を収集し、最新の情報を踏まえた志望動機を書きましょう。

Webテスト後の選考対策

Webテストを通過した後は、リクルーター面談・複数回の面接が待ち受けています。

エア・ウォーターの面接では、ES内容の深掘りに加えて、人物面や仕事への姿勢・志向性が丁寧に確認されます。「チームでの協働経験」「困難な状況をどう乗り越えたか」「入社後にどんなキャリアを歩みたいか」といった質問が頻出しており、自分の経験を起点に論理的かつ熱量を持って語れるよう準備しておきましょう。

エア・ウォーターは「人材重視」の企業文化を持っており、論理的な頭の良さよりも誠実さ・粘り強さ・協調性が重視されるという体験談も多く報告されています。難関大学の学生だけが有利というわけではなく、ESの内容や人物面で評価が決まる傾向があるため、自分の経験や価値観を正直に、かつ具体的に語れる準備が最も重要です。

面接官は現役の社員や管理職が中心となるため、エア・ウォーターの事業内容や社会的役割をしっかりと理解したうえで臨むことが、面接での会話の質を大きく引き上げます。産業ガス・医療・農業・エネルギーという各事業領域が社会のどこに役立っているかを自分の言葉で説明できるようにしておくと、面接官との議論が深まりやすくなります。

OB・OG訪問が可能な場合は、現役のエア・ウォーター社員にコンタクトを取り、社内の雰囲気や実際の業務内容、転勤事情などを率直に聞いておくと、志望動機の解像度が一気に上がります。ビズリーチ・キャンパスやMatcherなどのOB訪問サービスを通じて社員にアプローチすることで、公式サイトには載っていないリアルな情報を得られる可能性があります。

OB訪問では「入社の決め手」「入社後のギャップ」「エア・ウォーターで最もやりがいを感じた経験」「転勤の実態」「若手に任される仕事の範囲」など、自分が懸念している項目を率直に聞き、面接で語る志望動機の根拠として活用しましょう。OB訪問を通じて得た具体的なエピソードは、面接での逆質問にも活用でき、採用担当者に「企業研究を深く行っている」という好印象を与えることができます。

面接では逆質問の時間が設けられることも多いため、「エア・ウォーターが社会インフラとして果たしている役割について、現場でどのように実感されていますか」「新しい事業領域（水素・再生エネルギー等）への挑戦において大切にしていることは何ですか」など、企業研究の深さを示す質問を準備しておくと好印象につながります。

SPIの出題傾向と対策

ここからは、エア・ウォーターのWebテストを突破するための具体的な対策方法を解説します。SPI対策を中心に、効率的な学習アプローチを押さえていきましょう。

SPIの言語分野の出題傾向と対策

SPIの言語分野では、「二語の関係」「語句の意味」「語句の用法」「文章の並び替え」「空欄補充」「長文読解」といった問題が幅広く出題されます。

二語の関係とは、提示された2つの単語の関係性（上位・下位概念、同義語・対義語、原料と製品など）を把握し、同じ関係にある単語ペアを選ぶ問題です。例えば「医者：病院」という関係と同じペアを「教師：学校」「画家：美術館」などの選択肢から選ぶ形式で、語彙力と概念理解の正確さが試されます。

空欄補充では、文章の流れを正確に読み取り、文脈に最も合う言葉を選ぶ力が問われます。読書量や日常的な読文習慣がある学生ほど有利に働く傾向がありますが、問題集で頻出パターンを繰り返し解くことで確実に得点力を伸ばすことができます。接続詞の空欄補充問題（「しかし」「そのため」「また」など）は特に頻出で、文章全体の論理構造を素早く把握する訓練が有効です。

長文読解は2〜3つの設問がセットで出題されることが多く、段落ごとの要旨を素早く把握する「速読力」が重要です。全文を精読する時間はないため、各段落の冒頭と末尾を中心に読んで要点を掴む習慣を身につけましょう。設問を先に読んでから本文を読む「設問先読み法」も時間短縮に有効なテクニックです。

言語分野は短期間では得点を伸ばしにくい分野ですが、語彙問題だけでも毎日10語ずつ覚える習慣を積み上げることで、確実にスコアアップが期待できます。SPIの問題集に掲載されている頻出語彙リストを毎日少しずつ覚えていくスタイルが最も効率的です。まとめて詰め込もうとするよりも、少量を毎日継続する方が長期記憶への定着率が格段に高くなります。

長文読解の対策としては、日常的に新聞の社説や論説文を読む習慣をつけておくと、本番での文章処理スピードが大幅に改善されます。読む際は「筆者が最も言いたいことは何か」を常に意識しながら読む訓練が、SPI長文の問題処理にも直結します。語彙力の向上は就活全般のES作成・面接での表現力にも直結するため、SPIの対策期間を語彙力強化のチャンスとして積極的に活用しましょう。

文章の並び替え問題は、バラバラに並んだ複数の文を正しい順番に並べる問題です。指示語（「これ」「その」「それ」など）や接続詞（「しかし」「また」「その結果」など）に着目することで、文脈のつながりを素早く判断できます。最初の文（話題の導入）と最後の文（結論）を先に確定させ、中間を埋めていくアプローチが効率的です。

SPIの非言語分野の出題傾向と対策

SPIの非言語分野では、「推論」「割合と比」「損益算」「速度算」「確率」「場合の数」「集合」「図表の読み取り」など、多岐にわたる数的処理問題が出題されます。

非言語分野は対策の効果が出やすい分野であり、解法パターンを身につけるほど正答率が上がる特徴があります。苦手意識がある場合でも、問題集を繰り返し解くことで確実にスコアを伸ばすことが可能です。まず自分の弱点分野を特定し、そこに集中して演習時間を投入する戦略が最も効率的です。

推論問題は、与えられた複数の条件から確実に正しい事柄を導き出す思考力を問うタイプの問題で、順序・位置関係・数量の推測などが頻出テーマです。条件を表や図に素早く整理する練習を繰り返すことで、本番でも落ち着いて処理できるようになります。推論問題で重要なのは「確実に正しいもの」を選ぶ点であり、「たぶん正しそう」「条件次第で正しい」という選択肢は正解にはなりません。

非言語分野では「貯金エリア（確実に取れる問題）」と「難問エリア」を見極めて、時間配分を最適化することが高得点への鍵となります。損益算・割合・速度算といった基礎計算問題は短時間で確実に得点できる貯金エリアであり、反射的に解けるレベルまで仕上げておくことで、推論や確率などの難問に時間を回せるようになります。

確率・場合の数は出題頻度が高く、パターンを覚えてしまえば安定的に正答できる問題です。「順列・組み合わせ」の基礎公式を正確に使えるよう、中学・高校の教科書レベルから確認しておきましょう。確率では「余事象（1から余った確率を引く）」のアプローチが有効なケースも多いため、この解法を意識して演習しておくと解答スピードが上がります。

速度算では「距離＝速さ×時間」の基本式から、「2人が出会う問題」「追いつき問題」「流水算」など発展問題まで幅広く出題されます。問題文の情報を整理して図に表す習慣をつけることで、複雑な条件下でもミスなく解くことができます。

集合問題ではベン図を使って整理する方法が最も効果的です。「AかつB」「AまたはB」「Aのみ」の区分けを素早くベン図に落とし込む練習を積んでおくと、本番で時間をかけずに正解できるようになります。

SPI対策におすすめの問題集とアプリ

SPI対策の定番書としては、「これが本当のSPI3だ！」（SPIノートの会 著）が最もおすすめです。テストセンター形式に特化した対策をしたい方は、「これが本当のSPI3テストセンターだ！」も併せて活用すると、本番の出題形式に近い演習を積むことができます。

WEBテスティング形式が出題される可能性も考慮して、「これが本当のWebテストだ！(3) WEBテスティング編」も持っておくと安心です。これら複数の問題集を揃えることで、エア・ウォーターで出題される可能性のある形式を一通り網羅でき、当日どの形式が来ても落ち着いて対応できる体勢が整います。

問題集は最低でも3周は繰り返し、解法パターンを完全に身につけてから本番に臨むことが合格への近道です。1周目は全問題を通して解いて自分の弱点を把握し、2周目は間違えた問題を中心に復習、3周目は時間を計りながら本番と同じペースで解くという3段階のアプローチが効果的です。

スマートフォンアプリでのSPI対策も、隙間時間を有効活用できるため非常に効率的です。「SPI言語・非言語1500問」や「Study Pro」などの定番アプリは無料で利用できるものも多く、通学時間や昼休みなどの細切れの時間でも気軽に取り組めます。アプリの強みは、毎日続ける習慣化のしやすさにあり、机に向かわなくても1日10〜15分の積み重ねで頻出パターンを定着させられる点です。

オンライン模試サービス（キャリタス就活、ワンキャリアなど）でも本番形式の練習ができるため、対策の総仕上げとして活用しましょう。就活サイトのSPI模試機能は、結果が偏差値や分野別正答率で可視化されるため、自分の弱点が明確に把握できるのが大きなメリットです。模試を受けた後は、結果のレポートを見て「弱点分野×頻出パターン」をリスト化し、次の1週間で重点的に演習する分野を決める、というPDCAサイクルを回すと効果的です。

本番が近づいてきたら、必ずパソコンで模試を受けて画面操作に慣れておくことも忘れないようにしましょう。スマホで解くのとパソコンで解くのとでは画面情報の見え方や操作感が大きく異なり、本番でいきなりパソコン受検をすると操作に手間取って時間をロスする可能性があるため、最後の1か月は必ずパソコンで演習する時間を取り入れてください。

問題集を選ぶ際は最新年度版を選ぶようにし、出題傾向の変化にも対応できる教材で学習を進めましょう。書店で複数の問題集を見比べる時間が取れる場合は、推論や図表問題など自分が苦手な分野の解説ページを比較し、最も納得感のある説明スタイルの本を選ぶと、学習効率が格段に上がります。

SPIの練習問題・例題（損益算）

ここでは、SPIの非言語分野で頻出の「損益算」について、基本から応用まで丁寧に解説します。損益算はエア・ウォーターの選考で実際に出題されやすい分野であり、解法パターンをしっかり身につけておくことが得点アップの近道です。

損益算の基本公式と考え方

損益算とは、商品の原価・定価・売価・利益・損失の関係を問う問題です。SPIでは単純な計算から複数ステップを組み合わせた応用問題まで幅広く出題されます。

まず、損益算の基本的な関係式を押さえておきましょう。原価（仕入れ値）に利益を上乗せしたものが定価です。定価から値引きしたものが売価（実際の販売価格）となり、売価と原価の差が実際の利益（または損失）になります。

「割増し」「割引き」という表現が出てきたら、掛け算で処理するのが最も効率的です。例えば「2割増し」は原価の1.2倍、「3割引き」は定価の0.7倍と変換してすぐに計算に入れるよう練習しておきましょう。「1割5分引き」は0.85倍など、日本語の割合表現を即座に小数に変換できる訓練が本番のスピードアップに直結します。

損益算のポイントは「原価を1とおいて式を立てる」ことです。原価が具体的な数字で与えられていなくても、原価を文字（x）や比（1）で表して式を立てることで、スムーズに解答できます。本番では「原価→定価→売価→利益」の流れを意識しながら、素早く式を立てる練習を繰り返しておきましょう。

損益算で最も間違いやすいのは「何に対する割合か」を混同するケースです。「原価に対して30%増し」という表現は「原価×1.3」ですが、「定価の20%引き」という表現は「定価×0.8」です。問題文を注意深く読んで、割合の基準（原価か定価か）を正確に把握してから計算に入る習慣が重要です。

また、利益率の計算では「利益÷原価」か「利益÷売価」かによって数値が変わります。SPIでは「原価に対する利益率」を問われることが多いため、「利益÷原価×100（%）」という式をデフォルトとして使いながら、問題文の表現に合わせて柔軟に対応しましょう。

損益算の練習問題（基礎〜標準）

以下の例題で、損益算の解法パターンを確認していきましょう。本番と同じように、まず自分で解いてから解説を読む習慣をつけることで、解法の定着率が格段に上がります。

【例題1：基本の定価計算と利益確認】

原価2,000円の商品に30%の利益を加えて定価をつけた後、定価の10%引きで販売した。このとき、利益はいくらか。

A. 260円の損失　B. 200円の利益　C. 340円の利益　D. 600円の利益

→ 答え：C（340円の利益）（定価 ＝ 2,000 × 1.3 ＝ 2,600円。売価 ＝ 2,600 × 0.9 ＝ 2,340円。利益 ＝ 2,340 ー 2,000 ＝ 340円）

この問題で大切なのは、「30%の利益を加えた定価」と「定価から10%引きした売価」の2ステップを順番に計算することです。割合の計算で焦って飛び越すと計算ミスの原因になるため、「定価を先に求めてから売価を求める」という手順を丁寧に踏む癖をつけましょう。

【例題2：損益算の標準問題】

ある商品を原価の25%増しの定価をつけた。この商品が売れないため、定価の20%引きで販売した。原価を1,000円とするとき、この販売での利益は何円か。

A. 50円の損失　B. 0円（損益なし）　C. 50円の利益　D. 100円の利益

→ 答え：B（0円：損益なし）（定価 ＝ 1,000 × 1.25 ＝ 1,250円。売価 ＝ 1,250 × 0.8 ＝ 1,000円。利益 ＝ 1,000 ー 1,000 ＝ 0円）

原価の25%増し（×1.25）と定価の20%引き（×0.8）を掛け合わせると1.25 × 0.8 ＝ 1.0となり、ちょうど原価と同額になります。この「25%増し×20%引き＝損益ゼロ」のパターンは頻出のため、公式として覚えておくと本番での計算スピードが上がります。

損益算の練習問題（応用・本番レベル）

SPIの本番では、複数の条件が絡み合う応用問題も出題されます。以下の例題でより高いレベルの損益算に挑戦してみましょう。

【例題3：複合型の損益算】

ある店では商品を100個仕入れた。原価は1個400円で、定価は原価の40%増しとした。100個のうち80個は定価で売れたが、残り20個は定価の25%引きで売った。この商品全体での利益はいくらか。

A. 8,400円　B. 11,200円　C. 13,200円　D. 15,600円

→ 答え：C（13,200円）

【解説】原価：400円。定価：400 × 1.4 ＝ 560円。定価売りの売価：560円（80個）。割引き売りの売価：560 × 0.75 ＝ 420円（20個）。合計売上：560 × 80 ＋ 420 × 20 ＝ 44,800 ＋ 8,400 ＝ 53,200円。全体の仕入れ原価：400 × 100 ＝ 40,000円。利益：53,200 ー 40,000 ＝ 13,200円。このように複合型では「全体の売上合計」と「全体の仕入れ原価」を別々に求めてから引き算することが鍵です。

【例題4：損益算の割合応用（逆算タイプ）】

定価の1割5分引きで販売したところ、原価の2%の利益が出た。定価は原価の何%増しで設定されていたか。

A. 15%増し　B. 17%増し　C. 20%増し　D. 22%増し

→ 答え：C（20%増し）

【解説】原価を1とおきます。売価 ＝ 1 × 1.02 ＝ 1.02。売価 ＝ 定価 × (1 ー 0.15) ＝ 定価 × 0.85。定価 ＝ 1.02 ÷ 0.85 ＝ 1.2。つまり定価は原価の1.2倍 ＝ 20%増し。「売価から逆算して定価を求める」アプローチが応用問題で非常に有効です。売価が先にわかっている場合は「定価 ＝ 売価 ÷ (1 ー 割引率)」という逆算式を使うと素早く解答できます。この逆算パターンは本番でも高確率で出題されるため、必ず使いこなせるようにしておきましょう。

損益算全般を通じて重要なのは、「原価・定価・売価の三者の関係を頭の中で整理してから式を立てる」こと、そして「計算ミスを防ぐために割合を小数に変換する際に注意を払う」ことです。本番前に少なくとも20〜30問の損益算を繰り返し解いて、解法の自動化を目指しましょう。

損益算と同時に「速度算」「確率」「推論」もセットで対策しておくと、非言語分野全体の得点が底上げされます。特に速度算は損益算と同様に「基準量を1や100と置いて式を立てる」アプローチが共通しており、損益算を理解したタイミングで速度算に移ると学習効率が上がります。

本番では「この問題は損益算だ」「これは速度算だ」と問題の型を即座に判断する力が求められます。問題集で演習する際は「この問題はどの公式を使うか」を声に出しながら解く訓練をすると、本番での問題分類スピードが上がります。問題の型を素早く見抜いてから解法に入る習慣は、非言語分野全体の得点を底上げする最大の鍵です。

損益算の対策で得た「割合処理の速さ」は、他の分野（確率・割合と比）にも直接役立ちます。割合を小数に変換してから計算する習慣が身につくと、非言語全体の処理スピードが一段と向上するため、損益算を「割合計算の総合トレーニング」として位置づけて取り組むと、効果が広がります。

エア・ウォーターのWebテスト通過率・ボーダーライン

Webテスト対策を行うにあたって、ボーダーラインの目安を知っておくことは非常に重要です。ここでは、エア・ウォーターのWebテストのボーダーや採用倍率について解説します。

エア・ウォーターのWebテストのボーダーはどのくらい？

エア・ウォーターのWebテストのボーダーは、公式には公表されていません。

しかし、過去の選考体験談や就活生の口コミ情報をもとに推測すると、6〜7割程度がボーダーの目安といわれています。

エア・ウォーターは就活生への知名度が必ずしも高くないため、超人気企業ほどボーダーは高くないとされていますが、就活体験談によると選考全体の倍率は6.7倍程度と報告されており、油断は禁物です。

同業の化学・産業ガス業界他社（エア・リキード・大陽日酸・岩谷産業など）と比較しても、エア・ウォーターのWebテストは標準的なSPIレベルで受検できるとされていますが、「ボーダーを大きく上回る圧倒的なスコア」を目標に据えることで、当日のコンディション不調にも左右されない安定した突破力が身につきます。

ボーダーを下回った場合、ESの内容に関わらず足切りされてしまうため、確実にクリアできる実力を身につけてから受検しましょう。ボーダー突破に向けては「言語7割・非言語7割」のバランスが理想で、片方が高得点でも片方が極端に低い場合は総合評価が下がるため、両分野の底上げを並行して進める戦略を取りましょう。

テストセンター形式の場合、自分のスコアは正確に把握できないため、模試の段階で本番の7〜8割相当の得点を安定して取れるレベルまで仕上げておくことが、本番でボーダーを確実にクリアするための実践的な目安となります。

年度によって応募者数や難易度が変動するため、余裕を持った得点を確保しておくことが安心材料になります。「ボーダーぴったりを狙う」のではなく、「ボーダーを大きく上回るスコア」を目標に据えることで、本番のコンディション変動にも対応できる余力が生まれます。

SPIテストセンターの採点ロジックは「正答率×問題難易度」によって最終スコアが算出される仕組みで、簡単な問題ばかりに正解しても得点は伸びにくく、難易度の高い問題で正解できれば一気にスコアが押し上がる構造になっています。難問を恐れず食らいついていく姿勢が、結果的に高スコアにつながりやすいといえます。

エア・ウォーターの採用倍率

エア・ウォーターの採用倍率は、就活生の体験談ベースで約6〜7倍程度といわれています。

大手メーカーの中では比較的受けやすい部類に入るという口コミも見られますが、採用人数は多くないため、ESや面接での質の高さが最終的な合否を左右します。

就活体験談によると、エア・ウォーターは学歴フィルターが厳しくなく、ESの内容や人物重視で選考が進む傾向があるとされています。これは、学歴に関わらず熱意と実力のある学生にチャンスがあるということを意味します。採用大学の偏りも少ないと報告されており、地方大学や理系大学からの内定実績も一定数報告されています。

ただし、採用人数は限られているため、「受かりやすい」という情報に安心しすぎることなく、Webテスト・ES・面接のすべての選考フェーズで確実に質の高い準備をしておくことが内定獲得への近道です。

採用倍率の数字は年度や職種、応募ルートによって大きく変動するため、特定の数字に一喜一憂するよりも、自分が「合格者の集団に入れる質の応募書類とテスト得点を持っているか」を客観的に確認する方が建設的です。先輩や就活エージェントに自分のESを見せてフィードバックをもらうと、自分の競争ポジションが把握しやすくなります。

エア・ウォーターでは全国各地での勤務を含む求人が多いため、「転勤を厭わず長期的にキャリアを積みたい」という就活生が集まりやすく、同じ熱量と姿勢を持った応募者との競合を意識した準備が必要です。

採用倍率が比較的低めとされるエア・ウォーターですが、「穴場だから楽に受かるだろう」という発想は禁物です。化学・素材系メーカーを志望する理系学生や、インフラビジネスに関心を持つ文系学生が複数企業と並行して選考を受けるケースが多いため、競争は確実に存在します。Webテスト・ES・面接のすべてで平均以上のパフォーマンスを発揮できるよう、バランスの取れた対策が最善の戦略です。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIのテストセンター形式の場合、過去に他社で受検した結果を使い回すことが可能です。前回の受検で高得点を取れた手応えがある場合は、その結果をエア・ウォーターの選考にも提出できます。

使い回しの仕組みとしては、テストセンターで受検すると最新の結果が自動的にデータベースに保存され、別企業の選考時に「最新結果を提出する」を選択することで、新たに受検し直さずに送信できる仕組みになっています。

一方で、WEBテスティング形式が出題された場合は、企業ごとに改めて受検する必要があり、テスト結果の使い回しはできません。エア・ウォーターの受検案内に記載された形式を確認してから、使い回しの可否を判断しましょう。

テストセンター形式は他社で受検した結果を流用できるため、エア・ウォーター本番の前に他企業の選考でSPIを2〜3回受けておき、最も手応えがあった結果をエア・ウォーターに提出するという戦略を取る就活生も多く、これは合格率を上げる現実的な選択肢のひとつです。

受検中に問題の難易度がどんどん上がっていく感覚があれば高得点を取れている可能性が高いですが、終始簡単な問題ばかりだった場合は正答率が伸びていない可能性があるため、不安があれば再受検を検討してください。

使い回しを検討する際の注意点として、テストセンター結果には有効期限が設定されているケースもあり、古い受検結果は新たな企業の選考に使えないこともあります。前回の受検から長期間が空いている場合は、念のため最新の状況を確認したうえで提出可否を判断しましょう。

性格検査については、テストセンター形式の場合、能力検査と同じ受検結果として企業に提出される構成のため、性格検査だけ別の企業の結果と組み合わせるといった使い回しはできません。能力検査の結果を流用する場合は、紐づく性格検査の回答もセットで提出される点を念頭に置きましょう。

エア・ウォーターの企業研究・会社概要

選考を有利に進めるためには、Webテスト対策と並行して企業研究を深めておくことが欠かせません。エア・ウォーターの事業内容・強み・経営方針を把握しておくことで、ES・面接でも説得力のある志望動機を語ることができます。

エア・ウォーターの事業内容と強み

エア・ウォーター株式会社は、2000年4月に大同ほくさん株式会社と共同酸素株式会社の経営統合によって誕生した産業ガスメーカーです。本社は大阪府大阪市に置き、東証プライム市場に上場しています（証券コード：4088）。

連結売上高は1兆759億円（2025年3月期）に達し、産業ガス業界における日本国内有数の大手企業として確固たる地位を築いています。国内では日本酸素ホールディングス（旧・大陽日酸）と並ぶ最大手の一角として、産業ガスのサプライチェーンを支えています。

同社の事業は産業ガスだけにとどまらず、「デジタル&インダストリー」「エネルギーソリューション」「ヘルス&セーフティー」「アグリ&フーズ」という4つの事業領域で多角的に展開されています。

産業ガス（酸素・窒素・アルゴン・水素・炭酸ガス等）の製造・販売は同社の基幹事業であり、製鉄・化学・半導体・食品・医療など幅広い産業の現場に欠かせないインフラとして機能しています。素材製造から食品加工まで、現代の産業を支える縁の下の力持ちとして、エア・ウォーターの産業ガスは日本経済の根幹を支えています。

医療分野では、病院向けに医療用ガスや医療機器の供給を行うほか、在宅医療サポートや保険薬局事業にも進出しており、「ヘルス&セーフティー」領域での事業拡大が進んでいます。高齢化社会の進展に伴い医療ガスの需要は安定的に増加しており、同社の成長ドライバーの一つとして位置づけられています。

農業・食品分野の「アグリ&フーズ」事業では、農業用炭酸ガスや液体肥料の提供、農業施設の運営、そして冷凍食品の製造・流通まで手がけており、農業の高度化と食の安全を支える企業として独自のポジションを築いています。産業ガスという強みを農業に応用することで、他の産業ガスメーカーには真似のできない事業領域を開拓しているのがエア・ウォーターの大きな強みです。

エネルギーソリューション事業では、LPG・水素・太陽光など、多様なエネルギー供給インフラを提供しており、カーボンニュートラルへの取り組みを強化しながら次世代エネルギーの普及に貢献しています。特に水素エネルギーの分野では、製造から供給・活用までの一貫したバリューチェーン構築に向けた投資を積極的に行っており、将来の成長基盤として注目を集めています。

同社の強みは、産業ガスを起点とした多角化によって景気変動の影響を受けにくい安定したビジネスモデルにあります。社会インフラを担う事業の特性上、景気後退局面でも一定の需要が維持されるため、就職先としての安定性も高く評価されています。

エア・ウォーターの求める人材像と社風

エア・ウォーターが求める人材像は、「誠実さ」「チームワーク」「挑戦心」を兼ね備えた人物とされています。就活体験談から読み取れる社風としては、堅実で安定志向ながらも、新事業領域への積極的な挑戦を続けるアグレッシブな一面も持ち合わせているという声が多く見られます。

BtoB事業が中心のため、顧客（メーカー・病院・農業施設など）との長期的な信頼関係を築く力が重視されます。単なる営業力よりも、顧客の課題を深く理解してソリューションを提案できる「提案型の人材」が評価される傾向があります。顧客との関係が長期にわたるビジネスモデルだからこそ、誠実さと粘り強さが最も評価される素養といえるでしょう。

全国規模の事業展開を行っているため、転勤を伴うキャリアパスが一般的となっています。入社後は地方の事業所からキャリアをスタートし、実績を重ねながら様々な部門・地域でのキャリアを積むスタイルが多いと報告されています。こうした転勤を前提としたキャリアパスを受け入れられるかどうかが、エア・ウォーターとのマッチングを判断するうえでの重要な要素となります。

長期的な視野でキャリアを考えられる人材が歓迎される傾向があり、「早く昇進したい」というよりも「社会の役に立つ仕事を通じて着実に成長したい」という価値観と相性が良い企業といえるでしょう。社員口コミでは「上司が親身に指導してくれる」「職場の人間関係が温かい」という評価が多く見られ、若手が伸び伸びと育てられる環境が整っているといわれています。

就活生がエア・ウォーターのESや面接で差別化を図るには、「なぜ産業ガス業界なのか」「なぜエア・ウォーターなのか」「自分のどんな経験・強みがエア・ウォーターで活きるか」の3点を論理的かつ熱量を持って語れるかどうかが鍵です。事業の多様性を深く理解したうえで、自分が貢献したい領域を具体的に示せると、採用担当者の印象に強く残ります。

エア・ウォーターはカーボンニュートラルへの取り組みを強化しており、特に水素エネルギーの分野での事業展開に力を入れています。「水素社会の実現に向けた取り組み」や「農業の高度化への貢献」など、時代の潮流に合わせた事業展開を評価する観点を志望動機に盛り込むことで、企業研究の深さをアピールできます。

社員口コミによると、エア・ウォーターは「堅実な人が多い」「コツコツと仕事に取り組む文化がある」という評価が目立ちます。派手さよりも着実さを重視し、お客様との長期的な信頼関係を大切にする姿勢が同社の企業文化の核にあるため、自分の強みをアピールする際も「粘り強さ」「誠実さ」「チームへの貢献」を軸にエピソードを選ぶと、企業カラーとのマッチングをアピールしやすくなります。

エア・ウォーターの面接でよく聞かれる質問

エア・ウォーターの一次面接では、人事担当者や若手社員が面接官となるケースが多く、基本的な自己紹介・志望動機・ガクチカが中心に問われます。頻出質問としては、「自己紹介をお願いします」「エア・ウォーターを志望する理由を教えてください」「学生時代に最も力を入れたことは何ですか」「困難な状況をどう乗り越えましたか」「どんな社会人になりたいですか」などが挙げられます。

一次面接では基本的なコミュニケーション力と誠実さが見られるため、PREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識して論理的に伝えることを心がけましょう。自己紹介は1分以内で簡潔にまとめ、自分の強み・直近の取り組み・志望動機の入り口の3点を盛り込むと、その後の質問で深掘りされやすい好スタートが切れます。

二次面接・最終面接では、現場の管理職や役員が面接官となり、「なぜ他社ではなくエア・ウォーターなのか」「入社後にどの部門で何を成し遂げたいか」「チームで協力して成果を出した経験を教えてください」「将来はどんなキャリアを歩みたいか」といった、より踏み込んだ質問が増えていきます。

「なぜエア・ウォーターでなければならないのか」を自分の言葉で語れるように準備しておきましょう。化学業界の他社との比較も交えながら、エア・ウォーター独自の事業多様性・社会インフラとしての使命感・長期的なキャリアパスへの期待を自分の価値観と結びつけて語ることが、最終面接通過の鍵になります。

面接での逆質問では「エア・ウォーターが社会インフラとして果たしている役割について、現場でどのように実感されていますか」「水素・再生エネルギーなどの新領域に挑戦する際に大切にしていることは何ですか」「若手社員が自分の意見を活かせる機会はどのような場面で生まれますか」など、企業研究の深さを示す質問を準備しておくと好印象につながります。単純に給与や休暇を質問するのではなく、仕事・キャリアに関わる質問を軸に据えることで「本気で入社を検討している」という熱量が伝わります。

最終面接では入社意欲と長期的なキャリアビジョンが最も重視されるため、「10年後にエア・ウォーターでどんな価値を生み出していたいか」という問いに対して、具体的な業務・事業領域を絡めながら答えられるよう準備しておきましょう。「医療ガス事業で地域医療に貢献したい」「水素エネルギー事業で脱炭素社会の実現に貢献したい」といった、エア・ウォーターの具体的な事業に紐づいたキャリアビジョンを語れると説得力が増します。

面接全体を通じて大切なのは、「エア・ウォーターで長く働き続けたい」という意欲を一貫して伝えることです。全国転勤が伴う企業であることを理解したうえで志望しているという姿勢を示すことで、「本当に覚悟して志望している学生だ」という印象を面接官に与えることができます。転勤に対して前向きなエピソード（地方出身であること、様々な地域で働くことへの憧れ等）があれば、積極的に話すのも有効な戦略です。

まとめ

エア・ウォーターのWebテストの全体像と対策のポイントをここで整理しておきましょう。最後に重要な要点を再確認します。

エア・ウォーターのWebテストは、就活生の体験談ベースでSPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）が中心と報告されており、年度や職種によってはTAPや独自の適性検査が課されるケースもあります。言語・非言語・性格検査の3分野で構成され、基礎的な思考力と数的処理能力を測る内容が中心となっています。

特に非言語分野の損益算・推論・確率は頻出かつ得点しやすい分野のため、今回解説した損益算の解法パターン（原価を1とおいて式を立てる・割合を小数に変換する・逆算で定価を求める）を中心に、重点的に対策しておくことをおすすめします。

ボーダーラインは就活体験談によると6〜7割程度が目安といわれており、安全圏を狙うなら7割以上の得点を目指して対策を進めましょう。模試で安定して7割以上が取れるようになれば、本番でのコンディション変動にも対応できる余力が生まれます。

テストセンター形式が採用された場合は、過去に他社で受検した結果を使い回すことも可能ですが、高得点の手応えがない場合は再受検を検討してください。対策本を3周以上繰り返し、出題パターンを完全に身につけることが合格への最短ルートです。アプリや模試も組み合わせて、隙間時間を有効活用した学習スタイルを構築しましょう。

選考フローは「会社説明会（参加必須）→ ES提出 → Webテスト → リクルーター面談 → 複数回面接 → 内定」という流れが基本です。会社説明会は参加必須となっているケースが多いため、早めにスケジュールを確認して参加を確保しておきましょう。リクルーター面談も合否に影響する場合があるため、準備をしっかり整えて臨む姿勢が重要です。

面接ではエア・ウォーターの事業の多様性（産業ガス・医療・農業・エネルギー等）への深い理解と、自分のキャリアビジョンとの重なりを熱量を持って語ることが最大のポイントです。「なぜ化学業界か」「なぜエア・ウォーターか」「入社後に何を成し遂げたいか」の3点を具体的なエピソードと数字を交えて語れるよう、Webテスト対策と並行して自己分析と企業研究も進めておきましょう。

エア・ウォーターは産業ガスを基盤としながら医療・農業・エネルギーへと事業を広げ、「人々の生活と産業を支えるインフラ企業」として社会に深く根付いた存在です。その事業の意義や社会的価値をしっかりと理解した上で選考に臨む姿勢が、最終的な合否を決める大きな要因となるでしょう。

Webテストは努力が結果に直結しやすい分野ですので、早めに対策を始めて確実に通過できる実力を身につけ、自信を持ってエア・ウォーターの選考に臨んでください。選考時期から逆算して3か月以上の準備期間を確保し、Webテスト・ES・面接・企業研究のすべてに着実に取り組むことで、内定への道筋が現実味を帯びてきます。

本記事で解説したSPI対策の流れ、損益算を中心とした練習問題、ESの書き方、面接での頻出質問への対応を一つずつ実践していけば、エア・ウォーターの選考フローを有利に進める下地が整います。Webテスト・ES・面接の三位一体で、選考全体を最適化する意識で取り組むことが、内定への最短ルートです。

Webテスト対策において損益算は「解法を知っていれば確実に得点できる分野」であり、本記事で解説した公式（定価＝原価×(1＋利益率)、売価＝定価×(1-割引率)、逆算での定価計算など）をしっかりと身につけておくことが、非言語分野の得点底上げに直結します。損益算だけでなく、推論・確率・速度算もセットで対策して、非言語分野全体をバランスよく仕上げることが高得点への近道です。

エア・ウォーターは今後も産業ガス事業を基盤に医療・農業・エネルギーという成長領域への投資を継続しており、社会インフラを担う安定企業でありながら変革と挑戦を続けるダイナミックな側面も持ち合わせています。こうした企業の魅力を深く理解したうえで、「ここで自分のキャリアを築きたい」という熱意を持って選考に臨むことが、最終的な内定獲得につながります。ぜひ本記事を活用して、万全の準備を整えてください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート