【28卒】野村アセットマネジメントインターンWebテストの通過率とボーダー！玉手箱の落ちる人の特徴と対策

野村アセットマネジメントは、野村グループの資産運用会社として国内最大級の運用資産残高を誇る日本最大級のアセットマネジャーです。

公募投資信託やETF「NEXT FUNDS」シリーズで国内シェア上位を占め、個人投資家から年金基金などの機関投資家まで幅広い顧客に資産運用ソリューションを提供しています。

近年は新NISAの普及やパッシブ運用の拡大、ESG・サステナブル投資への対応を強化し、資産運用業界の構造変化の最前線に立つ企業として就活生から高い注目を集めています。

サマー・秋・冬と複数のインターンプログラムが用意されており、ファンドマネージャー・アナリストの仕事を体感できる貴重な機会として例年高倍率になります。

そのため、インターン段階のWebテスト（玉手箱）を突破できるかどうかが、運用のプロを志す人にとって最初の関門になります。

野村アセットマネジメントのインターン選考では、本選考と同様に玉手箱が課されるケースが多く、ボーダーが日系最高水準であることが事前準備の鍵を握ります。

とりわけ計数の図表読み取りで時間が足りずに落ちる人には共通の特徴があり、これを知るだけで通過率は大きく変わります。

本記事では、28卒の2026年スケジュールを前提に、野村アセットマネジメントインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法までを実戦目線でまとめます。

野村アセットマネジメントのインターンWebテストの種類・形式

野村アセットマネジメントのインターン選考では、本選考と同じく玉手箱がメインで採用される可能性が高く、応募前に種類と形式を押さえておくことが対策の起点になります。

野村アセットマネジメントのインターン選考で出題されるWebテストの種類

野村アセットマネジメントのインターン選考では、玉手箱（自宅受検）を中心としたWebテストが課されるのが一般的です。

本選考でも複数年にわたって玉手箱が使用された実績があるため、インターン段階でも同系統のテストが採用される可能性が高いと考えられます。

玉手箱はSHL社（日本エス・エイチ・エル）が提供する適性検査で、金融機関や大手企業での導入率が高いことが特徴です。

資産運用業界では公募投信やETFを扱う運用会社の多くが玉手箱を採用しているため、野村アセットマネジメント単体ではなく、系列の証券・銀行や他社系アセットマネジャーの選考もまとめて視野に入れて対策するのが効率的です。

年度やコースによってSPIが追加されるケースも一部報告されているため、念のためSPIの基本パターンも押さえておくと安心です。

先輩の体験談で「自宅受検の案内が届いた」「30秒以内で次の問題に進む方式だった」と書かれていれば、玉手箱と判断して対策に集中すれば問題ありません。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

野村アセットマネジメントのインターンWebテストでは、言語・計数（非言語）・性格検査の3科目が出題されるのが基本です。

玉手箱の場合、言語は約15分、計数は約20分、性格検査は約25分が標準的な試験時間となります。

玉手箱はSPIと比べて1問あたりの解答時間が短く、計数では約30秒で次に進む必要があります。

計数分野では四則逆算・図表の読み取り・表の空欄推測のいずれかが出題され、図表問題では運用資産残高や売上推移のグラフから増減率や構成比を計算する力が問われます。

言語分野では300〜500字の論説文に対して「筆者が述べている／述べていない／本文からは判断できない」の3択で答える趣旨判定型の問題が出題されます。

性格検査では資産運用業務への適性が測られ、論理的思考や慎重さ、長期視点での責任感など、預かった資産を運用する人材に求められる特性が見られます。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

野村アセットマネジメントのインターンは、サマー（2026年8〜9月実施）・秋（2026年11月頃）・冬（2026年12月〜2027年2月）の複数シーズンで開催され、いずれのシーズンも自宅受検型の玉手箱が中心になる見込みです。

サマーインターンは応募者が最も多く、効率的に絞り込むため自宅受検の玉手箱で能力検査を一気に行うのが定番の運用です。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くものの、本選考直結型プログラムでは選考フローがサマーと同等以上に厳しく組まれます。

自宅受検の場合は、有線LAN接続で通信切断リスクを下げ、計算用の白紙と筆記用具・電卓を手元に揃えてから臨むことが必須です。

受検期間内であれば自分のタイミングを選べますが、ギリギリに受検するとトラブル時のリカバリーが効かないため、早めに済ませるのが定石です。

性格検査だけ事前にオンラインで受検し、能力検査を別日に受けるハイブリッド方式が採用されるケースもあるため、案内メールは隅々まで確認しましょう。

野村アセットマネジメントのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を知ったうえで、自分が確保すべき得点ラインを明確にしておくことが欠かせません。

野村アセットマネジメントインターンWebテストの通過率

野村アセットマネジメントのインターンWebテストの通過率は公式に公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率が極めて高いため通過率は10〜20%程度、秋・冬は20〜30%程度と推計されます。

野村アセットマネジメントは新卒採用人数が毎年10〜20名程度と少なく、エントリー数は数百〜千名規模に達することから、本選考の倍率は50〜100倍とも言われています。

本選考のWebテスト通過率は3割前後と推測されることから、インターン段階の通過率はそれと同等かやや厳しめに見ておくのが現実的です。

応募者には東大・一橋・早慶など金融・経済に強い上位校から優秀層が集まるため、平均レベルが高い母集団のなかで勝ち抜く必要があります。

相対評価で上位に入るには、玉手箱特有のスピード感に完全に慣れたうえで、正答率を8割以上に押し上げることが現実的な目標になります。

通過率の低さに怯まず、対策時間を確保して確実にボーダーを越える準備を進めましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

野村アセットマネジメントの玉手箱のボーダーは、口コミベースで約8割と言われており、日系企業のなかでも最高水準のラインに設定されています。

この水準は外資系金融や人気上位企業と同程度であり、安全圏を狙うなら9割を目指して対策する心構えが必要です。

サマーインターンは応募者が膨らみボーダーが上振れしやすいため、8割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しく、結局8割前後の得点が必要になります。

性格検査については「正答率」という概念はありませんが、資産運用会社が大切にする「論理性」「慎重さ」「長期視点での責任感」と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

野村アセットマネジメントのインターンで採用されるのは自宅受検型の玉手箱であるため、テストセンター形式のような結果の使いまわしはできません。

玉手箱は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、野村アセットマネジメントの選考用に改めて受検する必要があります。

使いまわしができないということは、本番で実力を発揮しなければならないということであり、体調管理や精神面のコンディション作りも含めた万全の準備が求められます。

他社の玉手箱で練習を積んでから本番に臨むことで、出題パターンへの慣れと時間感覚を獲得しておきましょう。

メガバンクや大手証券、玉手箱を採用するコンサルや他社系運用会社の選考を先に受けておくと、実践的な練習になります。

仮にSPIが追加で課された場合は、SPIのテストセンター結果は他社のものを使いまわせるため、両方の選択肢を視野に入れて準備しておきましょう。

野村アセットマネジメントのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

野村アセットマネジメントのインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを逆算しやすくなります。

野村アセットマネジメントインターンの選考フロー全体

野村アセットマネジメントのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（1〜2回） → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められるため、両方を通過して初めて面接に進めます。

本選考の選考フローと比べると、インターン選考は面接回数が少ないぶん、WebテストとESでの絞り込みが厳しくなる傾向があります。

長期インターンや本選考直結型のプログラムでは、面接が3回以上に増えるケースもあり、本選考に近いレベル感で評価されると考えてください。

インターンで好成績を残すと、本選考での早期選考ルートに案内されるケースが多く、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来の内定確度に直結します。

応募から結果通知までは2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いぶん通知までやや時間がかかる傾向にあります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けの野村アセットマネジメントインターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマーの本番実施は2026年8月〜9月、Webテストは応募締切前後に受検するスケジュールが定番です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒の本選考は2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始の2〜3か月前から玉手箱の演習を開始すると、余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、両方とも高水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、新NISAの普及やパッシブ運用の拡大といった資産運用業界の動向への関心度や、自分なりの見解を深く問われる傾向があります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考ルートへ案内されるケースが多いため、内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに難易度は変動するものの、玉手箱の足切りラインは年間を通じて8割前後で固定されている前提で、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

野村アセットマネジメントのインターンWebテスト対策方法

野村アセットマネジメントのインターンWebテストを突破するには、玉手箱特有のスピード感に完全に慣れ、ボーダー8割を確実に超える設計で対策を進める必要があります。

言語分野の対策

言語分野は、玉手箱では論旨把握・趣旨判定型の長文読解が中心で、1問あたり約30秒という超短時間で正誤を判定する力が問われます。

趣旨判定型の問題では、各選択肢が「筆者の主張と一致する」「一致しない」「本文からは判断できない」のいずれかを素早く見極める必要があり、特に「判断できない」の選択を正確に行えるかどうかが高得点の鍵を握ります。

「全文を精読する」のではなく「段落ごとの要旨を素早く掴む」スキミング技術を身につけることが攻略の核となります。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

金融・経済分野の長文が題材になることもあるため、日経新聞の社説や運用・資産形成に関する記事を日頃から読み、金融関連の文章への読解スピードを底上げしておきましょう。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語（計数）分野では、玉手箱で四則逆算・図表の読み取り・表の空欄推測が頻出し、いずれも超短時間での処理が求められます。

四則逆算は1問あたり10〜15秒で解答する必要があるため、暗算力と電卓の操作スピードの両方を鍛えておくことが不可欠です。

図表問題では、グラフや表から必要な数値を抜き出し、増減率や構成比、平均値などを正確に計算する力が求められます。

たとえば「前年に対する運用資産残高の増減率を求めよ」「全体に占める投資信託の構成比を求めよ」といった、運用会社らしい題材の問題が典型例です。

表の空欄推測では複数の数値関係から欠けた値を推定する力が問われ、慣れていないと時間が一気に飛ぶため、対策本での反復演習が必須です。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、玉手箱専用対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生もいますが、解答集に頼った対策は野村アセットマネジメントのインターン選考では通用しません。

第一に、玉手箱は企業ごとに出題セットが組み替えられるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第二に、ボーダーが8割と高水準のため、解答集に頼っても全問の整合性を取り切れず、結局自力で解ける実力が必要になります。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

野村アセットマネジメントのインターンWebテストで落ちる人の特徴

野村アセットマネジメントのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に把握しておくだけで通過率を大きく引き上げられます。

野村アセットマネジメントインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

野村アセットマネジメントのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は玉手箱の対策を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、玉手箱はSPIとは出題形式・時間感覚が大きく異なるため、SPI対策だけで臨むと確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、資産運用会社が大事にする「論理性」「慎重さ」「責任感」と合致しないと判断され、能力検査が良くても落ちることがあります。

3つ目は受検環境を整えていない人で、自宅受検時にWi-Fi接続のみで臨んだ結果、試験中の通信切断で回答が送信されず、不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず玉手箱対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえれば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

玉手箱で落ちる人に最も多いのが、時間配分ミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

玉手箱は1問あたりの制限時間が非常に短く、特に四則逆算は1問10〜15秒で解かなければなりません。

1問に時間をかけすぎると後半が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げる意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査では同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「論理的に物事を考える」と答えながら、後半で「直感で意思決定することが多い」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が下がります。

また、野村アセットマネジメントが大切にする「論理性」「慎重さ」「長期視点での責任感」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、資産運用の仕事と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

野村アセットマネジメントのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要になります。

1次面接で聞かれる質問

野村アセットマネジメントのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜ野村アセットマネジメントのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、銀行や証券会社ではなく資産運用会社を選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、新NISAによる個人マネーの流入、ETF「NEXT FUNDS」に代表されるパッシブ運用の拡大、ESG・サステナブル投資の最新トレンドなどを押さえておくと、業界理解の深さを示せます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問では、ファンドマネージャーとアナリストのキャリアパスの違いや、アクティブ運用とパッシブ運用の組織体制など、業務に踏み込んだ質問を2〜3個準備しておきましょう。

グループディスカッション対策

野村アセットマネジメントのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「新NISAを活用した個人の長期投資を促進する施策」「ESG投資の普及に向けた課題」など、資産運用業界の知見を前提とした内容が出題される傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役がありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、野村アセットマネジメントへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「資産運用の世界で何を成し遂げたいか」「10年後にどんな仕事をしていたいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

金融市場の最新トピックや、自分なりの投資観について、自分の言葉で語れる準備をしておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「論理的に意思決定した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

運用志望なら「注目している投資テーマやESGの観点」、営業志望なら「新NISA時代の個人投資家への運用普及のアイデア」など、ポジション別に語れる軸を準備しておくと差別化できます。

パッシブ化やグローバル運用、サステナブル投資など、野村アセットマネジメントが注力する分野について自分なりの意見を持っておくと、面接官に強い印象を残せます。

まとめ：野村アセットマネジメントインターンWebテストを攻略するために

野村アセットマネジメントのインターンWebテストは、玉手箱（自宅受検）が出題され、言語・計数・性格検査の3科目で構成されます。

通過率はサマーが10〜20%、秋・冬が20〜30%程度と推計され、ボーダーは正答率8割が目安、安全圏を狙うなら9割を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「玉手箱対策未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、玉手箱対策本を2周回してスピード感に慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそが野村アセットマネジメントインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート