【28卒】電通総研インターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

電通総研（旧：電通国際情報サービス・ISID）は、電通グループのIT戦略を担うシンクタンク兼SIerとして、コンサルティングから先端技術を用いたシステム開発までを一貫して手がける企業です。

金融機関向けのトレーディング・リスク管理ソリューション、製造業向けのPLM（製品ライフサイクル管理）や設計支援ツール「iQUAVIS」、ERP・人事領域のビジネスソリューションなど、専門性の高い分野で業界トップクラスの実績を積み重ねてきました。

2024年に電通国際情報サービスから「電通総研」へ社名変更し、シンクタンク機能とコンサルティング事業を強化、X（クロス）イノベーションによる事業横断のDX・データ活用に軸足を移していることでも注目を集めています。

サマー・秋・冬と複数のインターンプログラムが用意されており、参加者には本選考の早期ルート案内が届くケースもあると言われています。

そのため、インターン段階のWebテスト（SPI）を突破できるかどうかが、IT・コンサル業界志望の最初の関門になります。

本記事では、電通総研インターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法までを、28卒の2026年スケジュールに沿って実戦目線でまとめます。

電通総研のインターンWebテストの種類・形式

電通総研のインターン選考では、本選考と同じくテストセンター形式のSPIが採用される可能性が高く、応募前に種類と形式を押さえておくことが対策の起点になります。

電通総研のインターン選考で出題されるWebテストの種類

電通総研のインターン選考では、テストセンター形式のSPIが課される可能性が高いと考えられます。

本選考でもテストセンター形式のSPIが実施された実績があり、インターン段階でも同じ系統のテストが採用されるのが自然な流れです。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、能力検査の正答状況に応じて出題される問題の難易度が変化するアダプティブ方式が特徴です。

金融ソリューションや製造業向けエンジニアリングを担う電通総研では、論理的思考力を厳しく見るためSPIでも高難度の問題が出やすいと言われています。

年度やコースによっては英語や構造的把握力検査が追加されるケースも報告されているため、テストセンター形式に慣れたうえでフルセットで準備しておくと安心です。

先輩の体験談で「テストセンター案内が届いた」「英語・構造把握も受検した」と書かれていれば、その出題科目を前提に対策を組み立てましょう。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

電通総研のインターンWebテストでは、言語・非言語・性格検査の3科目が基本ですが、英語と構造的把握力検査が追加されるケースがあります。

SPIの場合、言語と非言語を合わせて約35分、性格検査は約30分が標準的な試験時間です。

英語と構造把握が含まれる場合は、英語が約20分、構造的把握力が約20分追加され、全体で約1時間半規模の長丁場となります。

構造的把握力検査はテストセンター形式のSPIでのみ出題される特殊な科目で、文章の論理構造（因果・対比・列挙など）を見抜く力が問われます。

具体的には「以下の5つの文のうち、構造が似ているものを2つ選べ」のような形式で、対策していない就活生が多いため差がつきやすい科目です。

性格検査では「論理性」「協調性」「責任感」など、IT・コンサル業務で求められる特性が見られます。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

電通総研のインターンは、サマー（2026年8〜9月）・秋（2026年11月頃）・冬（2026年12月〜2027年2月）の複数シーズンで開催され、いずれもテストセンター形式のSPIが中心になる可能性が高いと見られます。

サマーインターンは応募者が最も多く、テストセンター形式で効率的に絞り込むパターンが定番です。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くものの、本選考直結型プログラムでは選考フローがサマーと同等以上に厳しく組まれます。

テストセンター案内が届いたら、希望日時の会場枠は応募締切日に近づくほど埋まるため、即日予約しておくことが必須です。

オンラインで受検する場合は、カメラ付きのパソコンと安定したインターネット環境が必要で、有線LAN接続を確保しておくのが安全です。

性格検査だけ事前にオンラインで受検し、能力検査を会場で受けるハイブリッド方式が採用されるケースもあるため、案内メールは隅々まで確認しましょう。

電通総研のインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を踏まえて、自分が確保すべき得点ラインを明確にしておくことが欠かせません。

電通総研インターンWebテストの通過率

電通総研のインターンWebテストの通過率は公式に公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率が高いため通過率は15〜25%程度、秋・冬は25〜35%程度と推計されます。

電通総研は「電通」ブランドの知名度と、SIer・シンクタンクとしての安定性で人気が急上昇しており、本選考の倍率は30〜50倍と推測されています。

本選考のWebテスト通過率は3割前後と推測されることから、インターン段階の通過率はそれと同等かやや厳しめと見るのが現実的です。

2024年の社名変更でコンサル・シンクタンク機能を打ち出して以降、応募者には早慶・GMARCH以上の上位大学の学生が多く集まるため、平均レベルが高い母集団のなかで上位に食い込む必要があります。

相対評価で上位に入るには、テストセンター形式のSPIに完全に慣れ、構造的把握力など追加科目にも対応できる実力を作っておくことが現実的な目標です。

通過率の低さに怯まず、対策時間を確保して確実にボーダーを越える準備を進めましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

電通総研インターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、IT・コンサル業界のなかでもかなり高い水準に設定されていると言われており、正答率7〜8割程度が目安と見られます。

本選考のSPIは「人気企業と同程度」と言われるほど高いボーダーが設定されているため、インターン段階でも7割以上を最低ラインと意識して仕上げたいところです。

サマーインターンは応募者が膨らみボーダーが上振れしやすいため、8割を目標に準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型は選抜が厳しく、結局7〜8割前後の得点が必要になります。

性格検査については「正答率」という概念はありませんが、電通総研が求める「論理性」「協調性」「成長意欲」と一貫した回答ができているかが評価軸となります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター形式が課された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使いまわすことが可能です。

電通総研のボーダーは高いため、事前に練習企業でテストセンターを受検し、手応えの良いスコアを残しておけば、その結果をそのまま提出することができます。

使いまわしを活用すれば、電通総研の選考ピークでWebテストの負担が減り、ESや志望動機の作り込みに時間を集中投下できます。

テストセンターでは難易度の高い問題に正答するほど高評価につながるため、難問が多く出た回の結果を残しておくのが定石です。

ただし、構造的把握力検査や英語が含まれる場合は、これらの科目を受検していない結果は使いまわせない点に注意が必要です。

電通総研用に必要な全科目を網羅した受検を、別企業の選考の機会に1度済ませておくのが理想的な戦略です。

電通総研のインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

電通総研のインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを逆算しやすくなります。

電通総研インターンの選考フロー全体

電通総研のインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（1〜2回） → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められるため、両方を通過して初めて面接に進めます。

本選考の選考フローと比べると、インターン選考は面接回数が少ないぶん、WebテストとESでの絞り込みが厳しくなる傾向があります。

長期インターンや本選考直結型のプログラムでは、面接が複数回設定されるケースもあり、本選考と同等のレベル感で評価されると考えてください。

インターンで好成績を残すと、本選考での早期選考ルートに案内されるケースが多く、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来の内定確度に直結します。

応募から結果通知までは2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いぶん通知までやや時間がかかる傾向にあります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けの電通総研インターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマーの本番実施は2026年8月〜9月、Webテストは応募締切前後に受検するスケジュールが定番です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒の本選考は2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始の2〜3か月前からSPI対策を始めると、余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、両方とも高水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、ITコンサルやSIer志向の本気度が高い学生が集まり、業界研究の深さがチェックされる傾向があります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考ルートへ案内されるケースが多いため、内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに難易度は変動するものの、Webテストの足切りラインは年間を通じて高水準で固定されている前提で、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

電通総研のインターンWebテスト対策方法

電通総研のインターンWebテストを突破するには、SPIの基本3科目に加えて、英語と構造的把握力にも対応できる総合的な対策設計が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野は、SPIでは語彙・二語の関係・文の並べ替え・長文読解が中心で、語彙力と読解力の両面が問われます。

SPIの語彙系は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が一気に伸びるため、「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で頻出語句を一通り押さえましょう。

長文読解は「全文を精読する」のではなく「設問を先に読み、本文から該当箇所だけを拾う」スキャニングで時間を稼ぐのが攻略のコツです。

テストセンターの言語は1問あたり約20秒程度で解く必要があるため、精読する時間はないと割り切り、段落の冒頭と末尾を中心に読みましょう。

構造的把握力検査が課された場合は、文章の論理構造（因果・対比・列挙・並列・条件など）を瞬時に分類する練習が必要です。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、SPIで推論・損益算・確率・速度算・集合などが頻出し、解法パターンを身体に染み込ませることが得点の近道です。

テストセンター形式では特に「推論」の出題比率が高く、条件を整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すことで、初見の問題でも素早く解法を組み立てられるようになります。

損益算は「原価・定価・売価・利益」の関係式を覚え、3割引き・2割引きなどのパターンに即応できるようにしておきましょう。

確率・組み合わせは公式の使い分けを徹底し、出題されたら15秒以内に「順列か組み合わせか」を判断できるレベルまで仕上げると安定します。

テストセンターでは正答するほど難しい問題が出題されるため、基礎問題を確実に解けるようにした上で、応用問題にも対応できる力を養うのが理想です。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法を完全に自分のものにしてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生もいますが、解答集に頼った対策は電通総研のインターン選考では通用しません。

第一に、SPIのテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式のため、解答を暗記しても次の問題には適用できません。

第二に、構造的把握力検査は対策していない就活生が多いため、解答集自体がほとんど出回っておらず、自力で解法を身につけるしかありません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

電通総研のインターンWebテストで落ちる人の特徴

電通総研のインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に把握しておくだけで通過率を大きく引き上げられます。

電通総研インターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

電通総研のインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目はSPIの対策を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は構造的把握力検査や英語に手を付けていない人で、追加科目が課された場合に対策不足のままだと、能力検査が良くても総合スコアで落ちることがあります。

3つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、IT・コンサル業界が大事にする「論理性」「協調性」と合致しないと判断され、能力検査が良くても落ちる結果になります。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ずSPI対策本1周以上・構造的把握力の演習・性格検査の理解を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえれば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

SPIで落ちる人に最も多いのが、時間配分ミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIのテストセンター形式は問題ごとに制限時間があり、1問に時間をかけすぎると次以降の問題が手薄になります。

テストセンターの言語は1問あたり約20秒、非言語は1問あたり約1分が目安で、迷っている時間はほぼありません。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げる意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査では同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「論理的に物事を考える」と答えながら、後半で「感覚で判断することが多い」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が下がります。

また、電通総研が大切にする「論理性」「協調性」「成長意欲」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、IT・コンサルの仕事と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

電通総研のインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要になります。

1次面接で聞かれる質問

電通総研のインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜ電通総研のインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、他のSIerやコンサルファームではなく電通総研を選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、金融ソリューション・製造業向けPLM（iQUAVIS）・ERP/HR領域のビジネスソリューションといった電通総研の強み、電通グループのデジタルマーケとのシナジー、シンクタンクとSIerを兼ね備えた独自ポジションを押さえておくと、業界理解の深さを示せます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問では、コンサル部門とSIer部門のキャリアパスの違いや、X（クロス）イノベーションによる事業横断プロジェクトの事例など、業務に踏み込んだ質問を2〜3個準備しておきましょう。

グループディスカッション対策

電通総研のインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「企業のDX推進における優先課題」「生成AIを活用した新規ビジネス構想」など、IT・コンサル業界の知見を前提とした内容が出題される傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役がありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、電通総研への志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「電通総研のどの事業領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

IT業界が直面するDX・生成AI・データ活用とコンサル融合の流れについて、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

コンサル志望なら「自分が手がけたい業界・テーマ」、エンジニア志望なら「興味ある技術領域とその学習プロセス」など、ポジション別にアピール軸を準備しておくと差別化できます。

製造業向けPLMや金融トレーディングシステムなど、電通総研の強み領域について自分なりの意見を持っておくと、面接官に強い印象を残せます。

まとめ：電通総研インターンWebテストを攻略するために

電通総研のインターンWebテストは、テストセンター形式のSPIを中心に、年度により英語・構造的把握力が追加され、言語・非言語・性格検査の3科目をベースに構成されます。

通過率はサマーが15〜25%、秋・冬が25〜35%程度と推計され、ボーダーは正答率7〜8割が目安、安全圏を狙うなら8割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「SPI対策未着手」「構造把握・英語の手付かず」「性格検査軽視」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、SPI対策本を2周回して出題パターンに慣れ、構造的把握力の演習を積み、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそが電通総研インターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート