【28卒】アフラックインターンWebテストの通過率とボーダー！玉手箱の落ちる人の特徴と対策

アフラック（アフラック生命保険）のインターンシップは、がん保険・医療保険のパイオニアであり国内最大手として知られる生命保険会社の現場を、本選考前に体験できる貴重な機会です。

米Aflac Incorporatedの日本法人として、日本市場がグループ収益の中核を担うという独自のポジションを持ち、第三分野保険のリーディングカンパニーならではの事業観に触れられます。

サマー・秋・冬とシーズンごとに複数のインターンプログラムが用意され、参加者には早期選考や本選考の優遇案内が届くケースもあります。

そのため、インターンの選考段階で課されるWebテストを突破できるかどうかが、本選考に向けた最初の関門になります。

アフラックのインターン選考では適性検査（Webテスト）が課され、近年（2025〜2026年）の受検報告ではSPI系の適性検査が主流で、本選考ではSPIテストセンターが使われています。通過率やボーダーラインを事前に把握しておくことが重要です。

大学3年生（28卒）にとって、2026年7月上旬はサマーインターンのES・適性検査の締切ピークを越え、結果通知や8月以降の開催、さらに秋冬インターン・早期選考への接続を見据える時期にあたります。本記事では、28卒向けの最新スケジュールを踏まえつつ、アフラックインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法までを丁寧に整理します。

アフラックのインターンWebテストの種類・形式

アフラックのインターン選考では近年SPI系の適性検査が主流で、応募前にテスト種類と形式を把握しておくことが対策の第一歩です。

アフラックのインターン選考で出題されるWebテストの種類

アフラックのインターン選考では、近年（2025〜2026年）の受検報告ではSPI系の適性検査（Webテスト）が主流で、本選考ではSPIテストセンター形式が採用されています。

本記事のタイトルや世間の口コミでは玉手箱と語られることもありますが、実際の受検報告ではSPI系が中心のため、対策の重心はSPI（言語・非言語・性格）に置くのが現実的です。玉手箱は生保・金融大手で採用が広い同系統の適性検査として、併願対策のなかで押さえておく位置づけと考えましょう。

加えてアフラック特有のポイントとして、「ビジネスイノベーション3days」「デザイン思考ワークショップ」志望者にはデザイン思考テストが追加で課されます。デザイン思考テストは合否によらず受検者全員にフィードバックが返る点がアフラックならではで、参加を狙う人は別途対策しておくと差別化できます。

米国アフラックグループの日本法人であるアフラックは、効率的に多数の応募者を選抜できる適性検査を選考初期に置いており、SPI系のスコアが最初の絞り込み基準になります。

年度やインターンプログラムによって出題テストが変わる可能性もゼロではないため、案内メールが届いたら必ず受検URLや所要時間からテスト形式を見極めましょう。

先輩の体験談や就活サイトの口コミを使い、応募予定のインターンで実際にどのテストが出題されたかを事前に確認しておくと安心です。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

アフラックのインターンで主流のSPIは、言語・非言語（計数）・性格検査の3科目で構成され、英語が課されないのが一般的です。

SPIのWebテスティング形式の場合、言語・非言語の能力検査が合わせて約35分、性格検査が約30分が標準的な構成で、テストセンター形式でも同様の科目構成になります。

非言語では推論・割合・確率・図表の読み取りなどが幅広く出題され、1問あたりの時間が短いため、解法パターンを瞬時に引き出せる状態まで仕上げておく必要があります。

言語では語句の意味・二語の関係・長文読解などが出題され、生保大手のアフラックでは正確な読解力と語彙が評価軸になります。

計数分野では、図表問題で保険商品の契約件数推移や保険料収入の構成比などのデータから割合や増減率を計算する場面もイメージしながら演習しておくと本番で慌てません。

性格検査ではアフラックのブランドプロミス「Living in Health」やお客様の「生きる」を支える企業姿勢と一貫した人物像を表現できているかが評価ポイントになります。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

アフラックのインターンはサマー・秋・冬と複数シーズンで開催されており、シーズンによって受検タイミングが変わるケースがあります。

サマーインターンは応募者数が最も多いため、効率的に絞り込める適性検査（SPI系）が選考初期に置かれやすい傾向にあります。なお「Summer1day」「アクチュアリー1day」は選考なしの先着順予約制のプログラムもあります。

秋インターン・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、本選考直結型のプログラムも多く、選考フローはサマーと同等以上に厳しく設計される場合があります。

SPIの自宅受検（Webテスティング）では、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の通信切断による再受検不可リスクを避けることが大切です。テストセンター形式の場合は会場・オンライン監督の受検枠を早めに予約しましょう。

受検期間は通常1〜2週間程度が設けられますが、ギリギリで受検すると不測の事態に対応できなくなるため、案内が届いたら早めに日程を確保しましょう。

SPIでは電卓が使えず筆算が基本のため、計算用紙とペンを手元に準備し、暗算・筆算のスピードを事前に鍛えておくと本番のパフォーマンスが安定します。

アフラックのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を知ったうえで、自分が確保すべき得点ラインを把握しておくことが欠かせません。

アフラックインターンWebテストの通過率

アフラックのインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率が高いため通過率は20〜30%程度、秋・冬インターンは30〜40%程度と見られています。

がん保険・医療保険分野で国内最大手という知名度の高さから、サマーインターンは応募者数が一気に増え、Webテストの段階でかなり絞り込まれる傾向にあります。

本選考の倍率も高い人気企業のため、インターン選考もそれと同等かやや厳しめと考えておくのが現実的です。

応募者には旧帝大・早慶・MARCHクラスの学生が多く集まるため、平均レベルが高いのもインターン選考の特徴です。

そのため、相対評価で上位に食い込むには、出題形式に慣れたうえで正答率を7割以上に引き上げることが現実的な目標になります。

通過率が低いからといって挑戦を諦めるのではなく、対策に時間を投じて確実にボーダーを越えていきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

アフラックインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、近年の受検報告ではアフラックのSPIは鬼門とされ、ボーダーは正答率7〜8割程度と高めで、高学歴でも油断すると落ちるという声があります。

本選考のSPIテストセンターでも7〜8割が目安とされるため、インターン段階から安全圏の8割以上を狙って仕上げておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ライン、8割を安全圏と捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があり、結局7割以上の得点が必要になります。

性格検査については「正答率」という考え方はありませんが、アフラックが求める「お客様志向」「誠実さ」「協調性」と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

アフラックのインターンで主流のSPIは、テストセンター形式なら一定期間内は他社への結果使い回しが可能ですが、企業ごとに求められる基準は異なるため、アフラック本番では高スコアを狙って受け直す判断も有効です。

SPIのWebテスティング（自宅受検）形式の場合は、企業ごとに新規受検が基本となり、結果の使い回しはできません。案内された受検方式に応じて準備を進めましょう。

いずれの形式でも、本番までに他社のSPIや模試で十分に練習を積み、本番の出題パターンに体を慣らしておくことが大切です。

生命保険業界や金融業界ではSPIの採用が広く、アフラックの選考前に「練習試合」として他社のSPIを経験できる機会は豊富にあります。

同じSPIでも受検方式によって時間配分や出題傾向が変わるため、アフラックで問われやすい言語・非言語の対策を中心に進めることがポイントです。

Webテストは本番一発勝負となる場面も多いため、当日の体調と通信環境を整え、ベストの状態で受検に臨むことが何よりも重要になります。

アフラックのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

アフラックのインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを立てやすくなります。

アフラックインターンの選考フロー全体

アフラックのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → 書類選考 → 適性検査（SPI系） → 参加決定」という流れが基本です（プログラムによっては面接が加わります）。

ESと適性検査はほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、書類選考と適性検査の両方を通過して初めて参加が決まります。「Summer1day」「アクチュアリー1day」のように選考なしの先着順予約制プログラムもあり、志望コースごとにフローが異なる点に注意しましょう。

「ビジネスイノベーション3days」「デザイン思考ワークショップ」志望者は、適性検査に加えてデザイン思考テストが課されるため、対策の幅を広げておく必要があります。

本選考直結型プログラムでは面接が設定されることもあり、本選考と同等のレベル感で評価されると考えてください。

インターン参加者には、本選考でのES通過確約やWebテスト・GD免除といった早期選考ルートが用意されるため、適性検査から手を抜かず取り組むことが将来のリターンに直結します。

応募から結果通知までの期間は数週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒（2028年卒）向けのアフラックサマーインターンは、ES提出期限が6月22日17:00、適性検査の受検期限が7月3日17:00、結果通知が7月中旬というスケジュールで進みました。

2026年7月上旬時点ではサマーのES・適性検査の締切は締め切られており、これから狙うなら結果通知を待ちつつ、秋冬インターンや早期選考ルートへ照準を移す段階です。サマー本番の開催は2026年8月〜9月上旬に設定されています。

サマーは「コアビジネス3days」「ITデジタル1day」「ビジネスイノベーション3days」「デザイン思考ワークショップ1day」「Summer1day」「アクチュアリー1day」の6コースが用意されていました。

秋冬インターンも別途実施が予定されており、募集は例年9月頃から本格化します。加えて例年1〜2月にはTalk Sessionが開催され、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、秋冬インターンや早期選考ルートでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

これから応募予定がある人は、募集開始の1〜2か月前からSPI対策を始めると余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも高い水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、がん保険・医療保険を軸とする第三分野や健康増進事業への理解の深さもチェックされる傾向があります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに選考の難易度が変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

アフラックのインターンWebテスト対策方法

アフラックのインターンWebテストを突破するには、主流であるSPIの出題形式に特化した効率的な対策が欠かせません。

言語分野の対策

SPIの言語分野は、語句の意味・二語の関係・文の並べ替え・長文読解などが出題され、アフラックでは正確な読解力が問われます。

長文読解では、「全文を精読する」のではなく「段落ごとの要旨を素早く掴む」スキミング技術を身につけることが攻略のカギです。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

語彙系の問題は暗記でカバーできる領域が広いため、頻出の同義語・反義語・二語の関係を早めに覚え切ってしまうと、本番で時間を稼げます。

「これが本当のSPI3だ！」など、SPIに特化した定番対策本で頻出パターンを一通り押さえると効率的です。玉手箱系の対策本も併願先で役立つため、余力があれば併用しましょう。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、SPIで頻出する推論・割合・確率・図表の読み取りの演習が最優先です。

図表問題では、グラフや表から必要な数値を読み取って割合や増減率を計算する力が求められます。

たとえば「がん保険の契約件数の前年比増加率を求めよ」「保険料収入全体に占める第三分野の構成比を求めよ」といった、保険業界らしいデータを題材にした問題をイメージして演習すると本番でも動じません。

SPIは1問あたりにかけられる時間が短いため、頻出パターンの解法を瞬時に引き出せる状態まで暗算・筆算のスピードを鍛えておくことが不可欠です。

推論や場合の数のように解法の型が決まっている分野は、繰り返し解いて「見た瞬間に手が動く」レベルまで仕上げるのが得点を伸ばす近道です。

計数は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策はアフラックのインターン選考では通用しません。

第一に、SPIは受検ごとに出題される問題が変わるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第二に、テストセンター形式では監督下で受検するため、手元で解答集を参照することはそもそもできません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性スコアが下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

アフラックのインターンWebテストで落ちる人の特徴

アフラックのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

アフラックインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

アフラックのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目はSPI対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、アフラックのSPIはボーダーが7〜8割と高いため、無対策では高学歴でもボーダーに届きません。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、企業の求める人物像と合致しないと判断され、能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境や受検方式の確認を怠る人で、WebテスティングをするのにWi-Fi接続のみで受検して通信が切れたり、テストセンターの予約枠を締切間際まで取らずに慌てるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ずSPI対策本1周以上・性格検査の理解・受検方式と通信環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIは1問あたりの制限時間が短く、特に非言語では1問1分前後でテンポよく解き進めなければなりません。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

SPIでは正答数が得点に直結するため、解ける問題を取りこぼさず、テンポよく解き切ることを最優先課題と捉えるのが現実的です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。

また、アフラックが求める「お客様志向」「誠実さ」「協調性」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、アフラックのブランドプロミス「Living in Health」と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

アフラックのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

アフラックのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜアフラックのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、生命保険業界の中でもがん保険のパイオニアであるアフラックを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、アフラックが注力するがん保険・医療保険・就業不能保険といった第三分野や、代理店・通販・銀行窓販・乗合代理店など多様な販売チャネル、第一生命など他社との提携、健康増進・保険DXのトレンドを押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、アフラックの事業や社員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

アフラックのインターン選考や本選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。本選考のGDは学生4〜5名・20〜60分程度で行われると報告されています。

テーマは少子高齢化下の生命保険業界の課題や、健康増進型保険・保険DXといったアフラックの新規事業など、業界知識を前提とした内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、アフラックへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「アフラックのどの事業領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

少子高齢化やヘルスケア領域の拡大、第三分野保険の成長、生命保険業界のDXの流れについて、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

アフラックのブランドプロミス「Living in Health」と自分の経験を結び付けて、誰かの「生きる」を支えるエピソードを準備できると、他の候補者と差別化できます。

本選考のWebテスト対策はこちらの記事で詳しく解説しているため、インターンと並行して読んでおくと選考準備が一段と充実します。

まとめ：アフラックインターンWebテストを攻略するために

アフラックのインターンWebテストは、近年SPI系の適性検査が中心的に出題され、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます（一部プログラムではデザイン思考テストが追加）。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度とされ、ボーダーラインは正答率7〜8割と高めが目安で、安全圏を狙うなら8割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「SPI対策本未着手」「性格検査軽視」「受検方式・環境の確認不足」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、SPI対策本を2周回して出題パターンに慣れ、受検方式に合わせた環境を整え、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそがアフラックインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

2026年7月上旬時点ではサマーの締切は締め切られていますが、28卒はこれからの秋冬インターンや早期選考ルートで結果を残せば、本選考のES通過確約・Webテスト免除といった優遇に乗れる可能性が高まるため、SPI対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート