【28卒】阪和興業インターンWebテストの通過率とボーダー！玉手箱の落ちる人の特徴と対策

阪和興業は、鉄鋼・非鉄金属を主力に、食品・木材・石油エネルギー・化成品・機械まで幅広く扱う独立系の鉄鋼系専門商社です。

財閥系列に属さない独立系ならではの機動力ある意思決定と、在庫を保有して流通加工・物流まで担う「ディストリビューター機能」が強みで、単なる仲介にとどまらないトレードの厚みが就活生から注目されています。

売上高2兆円規模のグローバルトレードを展開し、東南アジアを中心に海外拠点網を広げているため、商社志望の学生が早い段階から資源・サプライチェーンの最前線を体感できる土壌があります。

サマー・秋・冬と複数のインターンプログラムが用意されており、参加者には本選考の早期ルート案内が届くケースも報告されています。

そのため、インターン段階のWebテストを突破できるかどうかが、専門商社マンとしての道を切り拓く最初の一手になります。

阪和興業のインターン選考では玉手箱形式のWebテストが課されるケースが多く、玉手箱特有の超高速な処理に慣れているかが合否を大きく左右します。

とくに計数の図表読み取りで時間が足りずに落ちる人には共通の特徴があり、これを知るだけで通過率は大きく変わります。

本記事では、阪和興業インターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法までを実戦目線でまとめます。

阪和興業のインターンWebテストの種類・形式

阪和興業のインターン選考では玉手箱形式を中心としたWebテストが採用される可能性が高く、応募前に種類と形式を押さえておくことが対策の起点になります。

阪和興業のインターン選考で出題されるWebテストの種類

阪和興業のインターン選考では、玉手箱（自宅受検）形式のWebテストが課されるケースが多いと考えられます。

本選考ではテストセンター形式のSPIが採用された実績もあるため、インターンでもプログラムや年度によりSPI形式へ切り替わる可能性があります。

玉手箱はSHL社（日本エス・エイチ・エル）が提供する適性検査で、商社・金融・メーカーでの導入率が高い形式です。

鉄鋼・非鉄金属を軸に多角的なトレードを展開する阪和興業のような専門商社では、数値処理の速さを測れる玉手箱が選考序盤の絞り込みに適しています。

応募後に届く案内メールでテスト形式が確認できるため、案内文に「自宅受検・SHL社製」と記載があれば玉手箱と判断して対策を集中させましょう。

先輩の体験談やワンキャリア・就活会議で阪和興業のインターン選考体験談を確認し、最新の出題情報を把握しておくことが安全策です。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

阪和興業のインターンWebテストでは、言語・計数（非言語）・性格検査の3科目が出題されるのが基本です。

玉手箱の場合、言語は約15分、計数は約20分、性格検査は約25分が標準的な試験時間となります。

玉手箱はSPIと比べて1問あたりの解答時間が短く、約30秒のペースで次の問題へ進む必要があります。

計数分野では四則逆算・図表の読み取り・表の空欄推測のいずれか1形式が連続出題され、商社の数値感覚を意識した図表問題が頻出します。

言語分野では論旨把握型（趣旨判定型）が中心で、300〜500字の論説文に対して「筆者が述べている／述べていない／本文からは判断できない」の趣旨判定を高速で行います。

性格検査では、在庫を抱えて相場を読みながら売買する専門商社の現場で求められる「行動力」「チャレンジ精神」「やり抜く力」が評価軸となり、阪和興業の機動力ある社風と合うかが見られます。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

阪和興業のインターンは、サマー（8〜9月）・秋（11月頃）・冬（12〜2月）の複数シーズンで開催され、いずれも自宅受検型の玉手箱が中心になる可能性が高いと見られます。

サマーインターンは応募者が最も多いため、自宅受検の玉手箱で能力検査を一気に行い効率的に絞り込むのが定番の運用です。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着く一方、本選考直結型プログラムでは選考フローがサマーと同等以上に厳しく設計される傾向があります。

自宅受検の場合は有線LAN接続で通信切断リスクを下げ、計算用の白紙と電卓・筆記用具を手元に揃えてから臨むことが必須です。

仮にテストセンター形式のSPIに切り替わった場合は、近隣会場の空き枠が応募期限ギリギリだと埋まることがあるため、受検案内が届いたら即日予約する意識を持ちましょう。

性格検査だけ先にオンラインで受検し、能力検査を別日に受けるハイブリッド方式が採られるケースもあるため、案内メールは隅々まで確認してください。

阪和興業のインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を踏まえ、自分が確保すべき得点ラインを明確にしておくことが欠かせません。

阪和興業インターンWebテストの通過率

阪和興業のインターンWebテストの通過率は公式に公表されていませんが、サマーインターンは応募が集中するため通過率は25〜35%程度、秋・冬は30〜40%程度と推計されます。

阪和興業は採用人数が比較的多めですが、商社人気の高まりを受けてエントリー数は大規模に達するため、選考全体の倍率は高水準と見られます。

五大総合商社ほどの極端な倍率ではないものの、独立系の鉄鋼系専門商社の中ではトップクラスの規模と知名度を持つため、インターン段階でも応募が集中します。

応募者には上位大学の学生が一定数集まり、平均レベルが高めの母集団のなかで上位に食い込む必要があります。

相対評価で上位に入るには、玉手箱特有のスピード感に完全に慣れたうえで、正答率を7割以上に押し上げることが現実的な目標です。

通過率は五大商社よりは緩やかと考えられるものの、油断せず対策時間を確保して確実にボーダーを越えていきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

阪和興業インターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、独立系商社の傾向から正答率6〜7割程度が目安と見られます。

本選考のボーダーが6割前後と推測されることから、インターン段階でも7割以上を最低ラインと意識して仕上げたいところです。

サマーインターンは応募者が増加しボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型は選抜が厳しく、結局7割前後の得点が必要になります。

性格検査については「正答率」という概念はありませんが、阪和興業が大切にする「進取の精神」「行動力」「グローバル志向」と一貫した回答ができているかが評価軸となります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

阪和興業のインターンで採用されるのが自宅受検型の玉手箱の場合、テストセンター形式のような結果の使いまわしはできません。

玉手箱は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、阪和興業の選考用に改めて受検する必要があります。

使いまわしができないということは本番で実力を発揮する必要があるということで、体調管理や精神面のコンディション作りも含めた万全の準備が求められます。

他社の玉手箱で練習を積んでから本番に臨むことで、出題パターンへの慣れと時間感覚を獲得しておきましょう。

みずほフィナンシャルグループ、丸紅、双日、伊藤忠丸紅鉄鋼など玉手箱を採用する金融・商社の選考を先に受けておくと、実践的な練習になります。

仮にテストセンター形式のSPIに切り替わった場合は、過去に他社で受けたテストセンターの結果を使いまわせるため、両方の選択肢を視野に入れておきましょう。

阪和興業のインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

阪和興業のインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを逆算しやすくなります。

阪和興業インターンの選考フロー全体

阪和興業のインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → GD → 面接 → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められるため、両方を通過して初めてGDや面接に進めます。

本選考の選考フローと比べると、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分WebテストとGDでの絞り込みが厳しくなる傾向があります。

本選考直結型のプログラムでは面接が複数回設定されるケースもあり、本選考と同等のレベル感で評価されると考えてください。

インターンで好成績を残すと本選考での早期選考ルートに案内されるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンに直結します。

応募から結果通知までは2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いぶん通知までやや時間がかかる傾向にあります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けの阪和興業インターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマーの本番実施は2026年8月〜9月、Webテストは応募締切前後に受検するスケジュールが定番です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性があります。

28卒の本選考は2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始の2〜3か月前から玉手箱の演習を開始すると、余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、両方とも高水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、専門商社志望の本気度が高い学生が集まり、鉄鋼や資源トレードへの理解の深さがチェックされる傾向があります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考ルートへ案内されるケースが多いため、内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに難易度は変動するものの、Webテストの足切りラインは年間を通じて高水準で固定されている前提で、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

阪和興業のインターンWebテスト対策方法

阪和興業のインターンWebテストを突破するには、玉手箱特有のスピード感に完全に慣れ、必要に応じてSPIにも対応できる二段構えの対策設計が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野は、玉手箱では論旨把握・趣旨判定型の長文読解が中心で、1問あたり約30秒という超短時間で正誤を判定する力が問われます。

趣旨判定型の問題では、各選択肢が「筆者の主張と一致する」「一致しない」「本文からは判断できない」のいずれかを素早く見極める必要があり、特に「判断できない」の判定を正確に行えるかどうかが高得点の鍵を握ります。

攻略の核は、全文を精読するのではなく段落ごとの要旨を素早く掴むスキミング技術を身につけることです。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

商社の選考では資源価格・貿易・サプライチェーンなどビジネス系の長文が題材になることもあるため、日経新聞の社説や鉄鋼・非鉄金属の業界ニュースを日頃から読み、ビジネス系の文章への読解スピードを底上げしておきましょう。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語（計数）分野では、玉手箱で四則逆算・図表の読み取り・表の空欄推測が頻出し、いずれも超短時間での処理が求められます。

四則逆算は1問あたり10〜15秒で解答する必要があるため、暗算力と電卓の操作スピードの両方を鍛えておくことが不可欠です。

図表問題では、グラフや表から必要な数値を抜き出し、増減率や構成比、平均値などを正確に計算する力が求められます。

たとえば「鉄鋼・非鉄金属の3か年輸出量推移グラフから最も成長率が高い年度を選べ」「事業セグメント別取扱高の構成比を求めよ」といった専門商社らしい問題が想定されます。

表の空欄推測では複数の数値関係から欠けた値を推定する力が問われ、慣れていないと時間が一気に飛ぶため、対策本での反復演習が必須です。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、玉手箱専用対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生もいますが、解答集に頼った対策は阪和興業のインターン選考では通用しません。

第一に、玉手箱は企業ごとに出題セットが組み替えられるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第二に、仮にSPIのテストセンター形式が課された場合、受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式のため、解答暗記では次の問題に対応できません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

阪和興業のインターンWebテストで落ちる人の特徴

阪和興業のインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に把握しておくだけで通過率を大きく引き上げられます。

阪和興業インターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

阪和興業のインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は玉手箱の対策を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、玉手箱はSPIとは出題形式・時間感覚が大きく異なるため、SPI対策だけで挑むと確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、専門商社が大事にする「行動力」「チャレンジ精神」と合致しないと判断され、能力検査が良くても落ちることがあります。

3つ目は受検環境を整えていない人で、自宅受検時にWi-Fi接続のみで臨んだ結果、試験中の通信切断で回答が送信されず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず玉手箱対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえれば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

玉手箱で落ちる人に最も多いのが、時間配分ミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

玉手箱は1問あたりの制限時間が非常に短く、特に四則逆算は1問10〜15秒で解かなければなりません。

1問に時間をかけすぎると後半が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げる意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査では同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「新しいことに飛び込むのが好きだ」と答えながら、後半で「決められたやり方を守るほうが安心する」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が下がります。

また、阪和興業が大切にする「進取の精神」「行動力」「グローバル志向」と真逆の回答が続くと、専門商社の社風に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、相場を読み機動的に動く商社マンと重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

阪和興業のインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要になります。

1次面接で聞かれる質問

阪和興業のインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜ阪和興業のインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、総合商社や他の専門商社ではなく阪和興業を選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、鉄鋼・非鉄金属の市況動向、在庫を持って流通加工まで担うディストリビューター機能、東南アジアでの事業展開などを押さえておくと、業界理解の深さを示せます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問では、若手社員の海外駐在のキャリアパスや、独立系商社ならではの意思決定の速さなど、阪和興業の特色に踏み込んだ質問を2〜3個準備しておきましょう。

グループディスカッション対策

阪和興業のインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「東南アジア市場での新規トレード事業立案」「鉄鋼業界の脱炭素に向けた専門商社の役割」「資源価格の変動リスクへの対応策」など、商社業界の知見を前提とした内容が出題される傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役がありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、阪和興業への志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「専門商社で何を成し遂げたいか」「10年後にどんな仕事をしていたいか」「海外駐在の希望はあるか」など、長期視点での質問が増えてきます。

鉄鋼・非鉄リサイクル原料の循環ビジネスや、脱炭素・地政学リスク・資源価格変動への対応について自分なりの見解を持っておくと、回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

営業職志望なら「自分が担当したい商材（鉄鋼・非鉄・食品・木材など）」、コーポレート志望なら「商社のグローバル物流・在庫管理を支える仕組み作り」など、ポジション別にアピール軸を準備しておくと差別化できます。

鉄鋼・非鉄・食品・木材・石油エネルギーなど、阪和興業が手掛ける各事業の中で自分が関心ある領域を語れるようにしておくと、面接官に強い印象を残せます。

インターンで内定に近づきたい人は、本選考のWebテスト対策はこちらの記事も合わせてチェックし、本番までの全体設計を整えておきましょう。

まとめ：阪和興業インターンWebテストを攻略するために

阪和興業のインターンWebテストは、玉手箱（自宅受検）を中心に出題され、言語・計数・性格検査の3科目で構成されます。

通過率はサマーが25〜35%、秋・冬が30〜40%程度と推計され、ボーダーは正答率6〜7割が目安、安全圏を狙うなら7割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「玉手箱対策未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、玉手箱対策本を2周回してスピード感に慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそが阪和興業インターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート