【28卒】SpeeeインターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

Speeeのインターンシップは、デジタルマーケティング/DX支援と不動産テックを二本柱に成長を続けるデータ&テクノロジーカンパニーの現場で、データドリブンな課題解決のリアルを体験できる人気プログラムです。

サマー・秋・冬と複数シーズンで開催され、参加者には早期選考の案内が届くケースも多く、本選考とほぼ同じ難度でWebテストが課されるのが大きな特徴です。

そのため、インターンの選考段階で実施されるWebテストを突破できるかどうかが、Speee本選考に向けた最初の関門になります。

ただし近年（2025〜2026年）の受検報告を見ると、実際に課されているのはSPIではなく、Speeeが採用するeF-1G（イー・ファルコン社の適性検査）が主流です。28卒として臨むなら、まずこのeF-1Gの特徴を押さえたうえで、通過率やボーダーラインを事前に把握しておくことが欠かせません。

SEO・データドリブンマーケティングや不動産テックを手がけるSpeeeでは、能力検査でのハイスコアに加えて、性格検査での「自走力」「論理性」もきめ細かくチェックされる傾向があり、対策不足のまま臨むと「落ちる人」の典型パターンに陥ってしまいます。

この記事では、SpeeeインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法までを、2026年スケジュールに沿って整理して紹介していきます。

SpeeeのインターンWebテストの種類・形式

Speeeのインターン選考では本選考と同系統のeF-1Gが使われるケースが多く、応募前にテスト種類と形式、能力・性格の中身を把握しておくことが対策の第一歩になります。

Speeeのインターン選考で出題されるWebテストの種類

近年（2025〜2026年）の受検報告では、Speeeのインターン選考で実際に課されるのはeF-1G（イー・ファルコン社が開発した独自の適性検査）が主流で、SPIやテストセンター形式ではなく自宅Web受検が中心です。

本選考でも同じeF-1Gが主軸として使われているため、インターン選考でも同系統のテストが採用されている可能性が高いと考えておきましょう。過去にはSPI・玉手箱・CAB・GAB・TG-WEB等の受検報告も一部ありますが、まずはeF-1Gを軸に据えるのが安全です。

eF-1Gは能力検査（言語・非言語）と性格検査の2軸で評価する仕組みで、性格診断251問（80項目・約30〜40分）＋能力検査114問（19項目・約30分）と、合計194項目を測定する情報量の多い検査になっています。

SEO・データドリブンマーケティングを中核とするSpeeeでは、基礎的な思考力と論理性をeF-1Gで測ったうえで、面接の議論で深掘りする選考設計になっていると考えられます。なお独自形式のため図形・パズル的な設問の報告もありますが、SPIの基礎対策（言語・非言語）がそのまま土台として有効です。

エンジニア職向けのインターンでは、適性検査に加えてコーディング課題が課されるケースもあるため、職種に応じて出題内容を見極めた対策が必要です。

先輩の体験談や就活サイトの口コミから、応募予定のインターンで実際にどのテストが出題されたかを事前に確認しておきましょう。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

SpeeeのインターンWebテストでは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題されます。

eF-1Gの場合、能力検査（言語・非言語）が約30分、性格検査は約30〜40分が標準的な試験時間です。

言語分野では二語の関係、語句の意味、文章の並び替え、長文読解などが中心で、語彙力と文章処理スピードが問われます。

非言語分野では推論、損益算、確率、図表の読み取りが頻出で、特に推論問題は配点が高いため落とせない論点です。

性格検査は約250問を30〜40分で回答する仕組みで、1問あたり数秒で答えるテンポ感が求められます。

データ&テクノロジー活用を掲げるSpeeeでは、性格検査において「自走力」「論理性」「行動量」などの指標が重視される傾向があり、回答の一貫性に細心の注意を払う必要があります。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

Speeeのインターンはサマー・秋・冬と複数シーズンで開催されており、いずれのシーズンでもeF-1Gは自宅からのWeb受検が基本になっています。

サマーインターンは応募者数が最も多いため、まず適性検査で効率的に絞り込む設計が採られやすく、eF-1Gの能力・性格の両面がしっかり見られる傾向にあります。

秋インターン・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、本選考直結型のプログラムも多いため、選考フローはサマーと同等以上に厳しく設計される場合があります。

自宅Web受検が基本のeF-1Gでは、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の通信切断による中断リスクを避けることが大切です。

受検案内が届いたら期限に余裕を持って着手し、締切ギリギリで通信トラブルに見舞われないよう、早めに受検を済ませる意識を持ちましょう。

能力検査と性格検査を同じタイミングで受検する形式が基本のため、静かで集中できる環境と十分な時間を確保したうえで臨めるよう、案内メールは隅々まで確認してください。

SpeeeのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を知ったうえで、自分が確保すべき得点ラインを把握しておくことが欠かせません。

SpeeeインターンWebテストの通過率

SpeeeのインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率が高いため通過率は15〜25%程度、秋・冬インターンは25〜35%程度と見られています。

Speeeはデータ活用や新規事業創出に魅力を感じるベンチャー志向の就活生から人気が極めて高く、応募者数が一気に増えるため、Webテストの段階でかなり絞り込まれる傾向にあります。

本選考のWebテスト通過率は推定2〜3割と言われており、インターン選考もそれと同等かやや厳しめと考えておくのが現実的です。

応募者には旧帝大・早慶・MARCHクラスの学生が多く集まるため、母集団の平均レベルが高いのも特徴です。

相対評価で上位に食い込むには、出題形式に慣れたうえで正答率を7.5割以上に引き上げることが現実的な目標になります。

通過率が低いからといって挑戦を諦めるのではなく、対策に時間を投じて確実にボーダーを越えていきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

SpeeeインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、eF-1Gの能力検査（言語・非言語）は正答率6〜7割程度が一つの目安と考えられています。

本選考と同じく安全圏を狙うのであれば、7割以上の正答率を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があり、結局7割超の得点が必要になります。

性格検査については「正答率」という考え方はありませんが、Speeeが求める「解き尽くす姿勢」「自走力」「データドリブンな思考」と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

Speeeの主軸であるeF-1Gは、企業ごとに毎回受検する仕組みのため、他社の結果を使いまわすことはできません。

そのため、eF-1Gが課される前提で、Speeeの選考前に他社の適性検査で十分に練習を積み、本番一発勝負に備えておく必要があります。

一部でSPIのテストセンター形式が課される場合には、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使いまわせるため、その分の負担を減らして面接やESに時間を集中投下できます。

ただしSpeeeでeF-1Gが出題される可能性が高い以上、使いまわし前提の準備に頼りすぎず、本番の出題パターンに体を慣らしておくことが大切です。

eF-1Gも含め、自宅Web受検の適性検査は自分のスコアが正確に分からないため、手応えを客観視できるよう、事前の演習で得点感覚を掴んでおきましょう。

時間に余裕を持って受検準備を進め、コンディションの良い状態でベストなパフォーマンスを出せるよう調整してください。

Speeeのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

Speeeのインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、2026年の対策スケジュールを立てやすくなります。

Speeeインターンの選考フロー全体

Speeeのインターン選考は、「エントリー（ES提出） → 説明選考会（グループワーク選考） → 適性検査（eF-1G） → 面接（インターンは1回程度） → インターン参加」という流れが基本です。

ビジネス職では、序盤の説明選考会がグループワーク型で実施され、ここが実質的な一次選考として機能します。ESの通過率は約40〜50%とやや低めで、早い段階からしっかり絞り込まれます。

本選考の選考フロー（面接が約3回）と比べると、インターン選考は面接回数が1回程度と少なめで、その分グループワークや適性検査、エントリーシートでの絞り込みが厳しくなる傾向にあります。

長期インターンや本選考直結型プログラムでは、面接が複数回設定されることもあり、本選考と同等のレベル感で評価されると考えてください。

インターンでの優遇は参加者全員ではなく、成果やアンケートに応じて早期選考の案内・リクルーター面談という形で付与されるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンにつながります。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのSpeeeサマーインターンは、事業創造型の「BizCam」（6月・8月開催）や組織づくり型の「ENJIN」（7月・8月開催）などがあり、2026年7月上旬時点ではエントリー・締切のピークを迎え、すでに締切済みの回も多くなっています。

1開催あたりの参加者は約10〜20名と少数精鋭で、サマー本番の実施は2026年8月が中心、Webテストは応募締切前後に受検する流れになるのが一般的です。締切済みの回であっても、本選考エントリー経由で個別に案内される場合があります。

サマーに間に合わなかった人は、9月頃から本格化する秋冬インターンが次の主戦場になります。秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー、本番は11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

Speeeの早期選考は秋以降に本格化するため、サマー・秋冬インターンでの好成績がそのまま早期選考や本選考の優遇につながる可能性があります。

これから応募する人は、締切が迫っている回・秋冬の回のいずれを狙うにせよ、今すぐeF-1G（適性検査）対策に着手して間に合わせる意識を持ちましょう。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも高い水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、Speee固有の事業理解（一括査定「イエウール」などの不動産テックやSEO・運用型マーケティング、SaaS/メディア事業）の深さもチェックされる傾向があります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

データ&テクノロジー活用を掲げるSpeeeでは、サマーの段階から「自走力」と「データドリブンな思考力」がチェックされるため、定量で語れるエピソードを準備しておきましょう。

シーズンごとに選考の難易度が変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

SpeeeのインターンWebテスト対策方法

SpeeeのインターンWebテストを突破するには、eF-1Gの言語・非言語・性格の3科目を漏れなく仕上げる効率的な対策が欠かせません。独自形式ではありますが、SPIの言語・非言語対策が基礎としてそのまま活きます。

言語分野の対策

言語分野は、SPIの場合、二語の関係・語句の意味・文章の並び替え・長文読解が中心です。

SPIの語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が大きく伸びるため、まずは「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で頻出語彙を一通り押さえましょう。

長文読解では、「全文を精読する」のではなく「設問を先に読んで必要な箇所だけ拾う」スキミング技術を身につけることが攻略のカギです。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

二語の関係は「同義」「反義」「包含」「職業と勤務先」「全体と部分」などのパターンを覚えておくことで、選択肢を素早く絞り込むことができます。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、SPIの推論・確率・損益算・速度算・場合の数が頻出です。

推論問題は配点が高いとされており、ここで失点しないために、条件を表や図に整理する練習を繰り返しておきましょう。

たとえば「A〜Eの5人の順位について複数の条件が与えられ、確実に正しいと言えるものを選べ」というような問題が典型例です。

損益算や割合の問題は、公式を覚えるだけでなく、「原価×（1＋利益率）＝定価」のような関係式を瞬時に立てられる訓練が不可欠です。

図表問題では、グラフや表から必要な数値を読み取って割合や増減率を計算する力が求められ、データドリブンなSpeeeの業務に通じる素養としても見られます。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策はSpeeeのインターン選考では通用しません。

第一に、SPIのテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式のため、解答を暗記しても次の問題への適用ができません。

第二に、WEBテスティング形式やeF-1Gでも企業ごと・年度ごとに出題セットが変わるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証はありません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

SpeeeのインターンWebテストで落ちる人の特徴

Speeeのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

Speeeインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

SpeeeのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、eF-1Gも出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、データ&テクノロジー活用を掲げるSpeeeはカルチャーフィットや自走力の比重が高いため、適当な回答だと能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

eF-1Gの能力検査は約30分で100問超を解く必要があり、1問あたりの持ち時間が短いため、序盤で時間を使いすぎると後半の問題が手つかずで終わります。

結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生するため、ペース感覚は本番までに体に染み込ませる必要があります。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「自分で課題を見つけて動くのが得意だ」と答えながら、後半で「指示があるほうが安心する」と矛盾した回答をすると、信頼性が低いと判定されます。

また、Speeeが求める「解き尽くす姿勢」「自走力」「データドリブンな思考」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、Speeeの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

Speeeのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

Speeeのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜSpeeeのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、ベンチャー気質のメガベンチャーの中でもSpeeeを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、SpeeeのSEO・データドリブンマーケティング事業に加えて、一括査定「イエウール」などの不動産テックプロダクト群やSaaS/メディア事業を押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、Speeeの事業や社員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

Speeeのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマはデジタルマーケティング戦略、不動産テックによるレガシー産業の変革、生成AIやデータを活用した新規SaaSの企画など、業界知識を前提とした内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、Speeeへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「Speeeのどの事業領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

デジタルマーケティング/DX業界が直面するレガシー産業のデジタル化、生成AI・データ活用、新規事業創出といった構造的論点について、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

エンジニア職志望の場合は技術スタックやプロダクト開発経験を、ビジネス職志望の場合はマーケティング戦略・データ分析・新規事業企画の観点をそれぞれアピールできるよう準備が必要です。

なお、Speeeの本選考のWebテスト対策はこちらの記事も参考にしながら、本選考期に向けて早期から準備を進めていきましょう。

まとめ：SpeeeインターンWebテストを攻略するために

SpeeeのインターンWebテストは、近年の受検報告では独自の適性検査eF-1G（自宅Web受検）が主流で、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。SPIの基礎対策がそのまま土台として有効です。

通過率はサマーが15〜25%、秋・冬が25〜35%程度とされ、ボーダーラインは能力検査の正答率6〜7割が目安、安全圏を狙うなら7割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそがSpeeeインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、2026年のスケジュールを見据えてWebテスト対策を最優先で進め、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート