【28卒】SansanインターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

Sansanのインターンシップは、名刺管理SaaSで国内シェア首位を走るSaaS業界のリーディングカンパニーの現場で、営業DXとデータ活用の実態を体験できる人気プログラムです。

サマー・秋・冬と複数シーズンで開催されており、参加者には早期選考の案内が届くケースも多く、本選考とほぼ同じ難度でWebテストが課されるのが特徴です。

そのため、インターンの選考段階で実施されるWebテストを突破できるかどうかが、Sansan本選考に向けた最初の関門になります。

ただし課されるテストは職種によって異なり、近年（2025〜2026年）の選考報告では、ビジネス職のサマーインターン「Explore」はグループディスカッション（GD）選考が中心で、本選考ではSPIが課されるという二層構造になっています。通過率やボーダーラインを事前に把握しておくことが重要です。

高成長SaaSのSansanでは、能力検査だけでなく「出会いからイノベーションを生み出す」というビジョンへのカルチャーフィットを測る性格検査の比重が比較的高めに設計されている傾向があり、対策不足のまま臨むと「落ちる人」の典型パターンに陥ってしまいます。

この記事では、SansanインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法までを、28卒向けの2026年スケジュール感を踏まえて整理して紹介していきます。

SansanのインターンWebテストの種類・形式

Sansanのインターン選考では、本選考と同様にSPIが使われるケースが多く、応募前にテスト種類と形式を把握しておくことが対策の第一歩になります。

Sansanのインターン選考で出題されるWebテストの種類

Sansanのインターン選考で課されるテストは職種によって異なります。近年（2025〜2026年）の選考報告では、ビジネス職のサマーインターン「Explore」はグループディスカッション（GD）選考が中心で、Webテスト単体の実施報告は多くありません。一方、本選考ではSPI（言語・非言語・性格検査／自宅受検のWEBテスティング形式が中心）が課されます。

そのため、インターンから本選考・早期選考を見据える人は、インターンのGD対策と並行してSPI対策を進めておくのが安全です。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、能力検査（言語・非言語）と性格検査の2軸で評価する仕組みです。

名刺管理SaaS「Sansan」やインボイス管理「Bill One」を展開し、データドリブンに事業を拡大してきた同社は、論理的思考力と協働姿勢の両方を測りたい意図から、SPIを選考設計の主軸としていると考えられます。

エンジニア職向けのインターンでは、Webテストよりも書類選考（技術課題・GitHub提出など）とエンジニア面接が中心で、本選考ではSPIに加えてコーディング課題が課される場合もあるため、職種に応じた対策が必要です。

先輩の体験談や就活サイトの口コミから、応募予定のインターンで実際にどのテストが出題されたかを事前に確認しておきましょう。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

SansanのインターンWebテストでは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題されます。

SPIテストセンターの場合、言語と非言語を合わせて約35分、性格検査は約30分が標準的な試験時間です。

言語分野では二語の関係、語句の意味、文章の並び替え、長文読解などが中心で、語彙力と文章処理スピードが問われます。

非言語分野では推論、損益算、確率、図表の読み取りが頻出で、特に推論問題は配点が高いため落とせない論点です。

性格検査は約300問を30分で回答する仕組みで、1問あたり数秒で答えるテンポ感が求められます。

高成長SaaSのSansanでは性格検査の比重が高く、能力検査でボーダーを超えていても、サブスク事業を伸ばす自走姿勢などのカルチャーフィットを示せないと面接に進めないケースがあるため、回答の一貫性に細心の注意を払いましょう。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

Sansanのインターンは、サマー（2026年8〜9月）・秋（2026年11月）・冬（2026年12月〜2027年2月）と複数シーズンで開催されており、シーズンによって受検方式が変わるケースがあります。

サマーインターンは応募者数が最も多いため、効率的に絞り込めるテストセンター形式のSPIや自宅受検のWebテスティングが使われやすい傾向にあります。

秋インターン・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、本選考直結型のプログラムも多いため、選考フローはサマーと同等以上に厳しく設計される場合があります。

SaaS系のSansanは自宅受検（Webテスティング）の比率が高いため、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の通信切断による再受検不可リスクを避けることが大切です。

テストセンター形式の場合は、近隣会場の空き状況が応募期限ギリギリだと埋まることがあるため、受検案内が届いたら即日予約する意識を持ちましょう。

性格検査は自宅で事前に受検し、能力検査だけ会場で受けるハイブリッド方式が採用されることもあるため、案内メールは隅々まで確認してください。

SansanのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を知ったうえで、自分が確保すべき得点ラインを把握しておくことが欠かせません。

SansanインターンWebテストの通過率

SansanのインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率が高いため通過率は15〜25%程度、秋・冬インターンは25〜35%程度と見られています。

Sansanは名刺管理SaaSで国内シェア首位のリーディングカンパニーとして知名度が高く、テレビCMで認知度が上がっていることも相まって、応募者数が一気に増えるため、Webテストの段階でかなり絞り込まれる傾向にあります。

本選考のWebテスト通過率は推定2〜3割と言われており、インターン選考もそれと同等かやや厳しめと考えておくのが現実的です。

応募者には旧帝大・早慶・MARCHクラスの学生が多く集まるため、平均レベルが高いのも特徴です。

相対評価で上位に食い込むには、出題形式に慣れたうえで正答率を7割以上に引き上げることが現実的な目標になります。

通過率が低いからといって挑戦を諦めるのではなく、対策に時間を投じて確実にボーダーを越えていきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

ボーダーラインも非公表ですが、近年の受検報告では本選考SPIのボーダーは正答率6〜7割目安、SPI＋ESの書類通過率は40〜50%前後と推定されています。

本選考と同じく安全圏を狙うのであれば、7〜8割以上の正答率を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7.5割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があり、結局7割超の得点が必要になります。

性格検査については「正答率」という考え方はありませんが、Sansanが掲げる「出会いからイノベーションを生み出す」ビジョンや、自走力・協働姿勢と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使いまわすことが可能です。

そのため、Sansanより前に練習企業でテストセンターを受検し、手応えの良いスコアが取れていれば、その結果をそのまま提出することができます。

使いまわしを活用すれば、Sansanの選考ピーク時期にWebテストの負担を減らせるため、面接やESに時間を集中投下できます。

一方、Sansanで主に採用されるWebテスティング形式の場合は、企業ごとに毎回受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

Webテスティングでは本番一発勝負となるため、Sansanの選考前に他社のWebテスティングで十分に練習を積み、本番の出題パターンに体を慣らしておくことが大切です。

テストセンターの結果は自分のスコアが正確に分からないため、手応えが悪かった場合は再受検を検討し、より良いスコアでの応募を目指しましょう。

Sansanのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

Sansanのインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを立てやすくなります。

Sansanインターンの選考フロー全体

ビジネス職のサマーインターン「Explore」は、「マイページ登録 → グループディスカッション選考会 → インターン参加」が基本の流れで、エンジニア職は「書類選考（技術課題など） → エンジニア面接」が中心です。参考までに本選考は「WEBテスト（SPI） → ES → グループディスカッション → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接」という流れが近年の受検報告として挙げられています。

インターンでWebテストが課されるプログラムでは、ESとWebテストをほぼ同時期に提出・受検し、両方を通過して初めて次の選考に進めます。

本選考の選考フローと比べると、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分Webテストやエントリーシートでの絞り込みが厳しくなる傾向にあります。

長期インターンや本選考直結型プログラムでは、面接が複数回設定されることもあり、本選考と同等のレベル感で評価されると考えてください。

インターンで好成績を残すと、本選考での早期選考ルートに案内されるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンにつながります。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのビジネス職サマーインターン「Explore」は、2026年4〜8月に渋谷本社中心のオフライン形式で複数回開催されており、2026年7月上旬時点でも回によってはまだ応募できる一方、締切が続々と到来しているフェーズです。エンジニア職の実務体験型（有給）インターンは2026年7月下旬から2週間〜1ヶ月程度で始まります。

サマー期間の本番実施は2026年8月頃が中心で、Webテストが課されるプログラムでは応募締切前後に受検する流れが一般的です。締切間近の回に間に合わない場合は、9月頃から本格化する秋冬インターンや早期選考ルートへの接続を視野に入れましょう。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始2〜3か月前からWebテスト対策を始めると余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも高い水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、名刺管理「Sansan」・インボイス管理「Bill One」・契約管理「Contract One」といったプロダクトポートフォリオへの事業理解の深さもチェックされる傾向があります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

高成長SaaSのSansanでは、サマーの段階から「サブスク事業の成長スピードを楽しめる素養」と「データドリブンに考えられる論理性」がチェックされるため、定量で語れるエピソードを準備しておきましょう。

シーズンごとに選考の難易度が変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

SansanのインターンWebテスト対策方法

SansanのインターンWebテストを突破するには、SPIの言語・非言語の両分野を漏れなく仕上げる効率的な対策が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野は、SPIの場合、二語の関係・語句の意味・文章の並び替え・長文読解が中心です。

SPIの語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が大きく伸びるため、まずは「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で頻出語彙を一通り押さえましょう。

長文読解では、「全文を精読する」のではなく「設問を先に読んで必要な箇所だけ拾う」スキミング技術を身につけることが攻略のカギです。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

二語の関係は「同義」「反義」「包含」「職業と勤務先」「全体と部分」などのパターンを覚えておくことで、選択肢を素早く絞り込むことができます。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、SPIの推論・確率・損益算・速度算・場合の数が頻出です。

推論問題は配点が高いとされており、ここで失点しないために、条件を表や図に整理する練習を繰り返しておきましょう。

たとえば「A〜Eの5人の順位について複数の条件が与えられ、確実に正しいと言えるものを選べ」というような問題が典型例です。

損益算や割合の問題は、公式を覚えるだけでなく、「原価×（1＋利益率）＝定価」のような関係式を瞬時に立てられる訓練が不可欠です。

サブスク事業を展開するSansanのような企業では、図表問題でグラフや表から必要な数値を読み取り、割合や増減率を計算する力も求められます。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策はSansanのインターン選考では通用しません。

第一に、SPIのテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式のため、解答を暗記しても次の問題への適用ができません。

第二に、Webテスティング形式でも企業ごと・年度ごとに出題セットが変わるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証はありません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

SansanのインターンWebテストで落ちる人の特徴

Sansanのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

Sansanインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

SansanのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、SansanのようなSaaS系企業ではカルチャーフィットの比重が高いため、適当な回答だと能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIは1問あたり1分程度のペースで解答する必要があり、序盤で時間を使いすぎると後半の問題が手つかずで終わります。

結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生するため、ペース感覚は本番までに体に染み込ませる必要があります。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「チームでアイデアを出し合うのが得意だ」と答えながら、後半で「一人で黙々と作業する方が好きだ」と矛盾した回答をすると、信頼性が低いと判定されます。

また、Sansanが掲げる「出会いからイノベーションを生み出す」というビジョンや、データ活用で顧客の課題を解決する姿勢と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、Sansanの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

Sansanのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

Sansanのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜSansanのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、SaaS業界の中でもSansanを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、名刺管理「Sansan」・個人向け名刺アプリ「Eight」・インボイス管理「Bill One」・契約管理「Contract One」というプロダクト群と、それらが解決する営業DX・働き方DXのミッションを押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、Sansanの事業や社員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

Sansanのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマはBtoB SaaSの普及策、インボイス対応を見据えた新規プロダクトの企画、営業DXの未来像など、業界知識を前提とした内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、Sansanへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「Sansanのどの事業領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

SaaS業界が直面する顧客成功（カスタマーサクセス）・解約防止・サブスク収益の拡大・新規プロダクト立ち上げといった構造的論点について、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

エンジニア職志望の場合は技術スタックやプロダクト開発経験を、ビジネス職志望の場合は営業企画・カスタマーサクセス・マーケティングの観点をそれぞれアピールできるよう準備が必要です。

なお、Sansanの本選考のWebテスト対策はこちらの記事も参考にしながら、本選考期に向けて早期から準備を進めていきましょう。

まとめ：SansanインターンWebテストを攻略するために

SansanのインターンWebテストは、SPI（Webテスティング形式中心・テストセンター併用）が出題され、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが15〜25%、秋・冬が25〜35%程度とされ、ボーダーラインは正答率7割前後が目安、安全圏を狙うなら7.5〜8割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、名刺管理SaaSで首位を走るSansanの求める人物像に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそがSansanインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート