【28卒】ABCマートインターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

ABCマートのインターンシップは、国内最大手の靴専門小売チェーンで店舗運営やバイヤー業務、商品企画の入り口を体験できる場として、ファッション小売志望の就活生から毎年高い注目を集めています。

同社はHAWKINSやVANS、オシュコシュといったプライベートブランドの日本展開権を握るSPA型ビジネスで高い粗利を確保しており、靴小売の中でも収益力の高さで群を抜く存在です。

サマー・秋・冬と複数シーズンでプログラムが用意されており、参加者の中から本選考の早期案内につながるケースもあるため、早めにエントリーする学生が年々増えています。

そのため、インターン応募の最初の関門として、Webテストの通過率とボーダーラインを正しく把握しておくことが、内定までの距離を大きく縮める鍵になります。

ABCマートのインターン選考では本選考と同様にSPI形式のWebテストが課される可能性が高く、サマーは応募者集中によりボーダーが上振れする傾向にあります。

この記事では、ABCマートのインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、28卒の2026年スケジュール・サマー秋冬の選考特徴・落ちる人の傾向・効率的な対策法までを実体験ベースで掘り下げて紹介します。

ABCマートのインターンWebテストの種類・形式

ABCマートのインターン選考では本選考と同様にSPIが採用されるケースが多く、応募前に出題形式と試験時間を理解しておくことが攻略の出発点になります。

ABCマートのインターン選考で出題されるWebテストの種類

ABCマートのインターン選考では、SPIのテストセンター形式または自宅受検（WEBテスティング形式）が用いられているケースが多く報告されています。

本選考でもSPIが中心とされているため、インターンでも同じ系統のテストが踏襲される可能性が高いと考えてください。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが開発している適性検査で、就活市場で最も広く採用されているWebテストの一つです。

靴・アパレル小売業界は知名度の高い企業に応募が集中しやすく、SPIによって基礎能力と性格適性を効率的に絞り込む流れが定着しています。

テストセンター形式の場合は専用会場での受検、WEBテスティング形式の場合は自宅PCでの受検になるため、案内メールで形式を必ず確認しましょう。

同じ靴・ファッション小売業界ではユニクロやアダストリア、しまむらでもSPIが採用されているとされ、業界横断で一度対策しておけば応用が利きます。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

ABCマートのインターンWebテストでは、SPIの標準構成である言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題されます。

テストセンター形式の場合、能力検査（言語と非言語の合計）は約35分、性格検査は事前自宅受検で約30分が目安です。

言語分野では二語の関係・語句の意味・文章並び替え・空欄補充・長文読解が頻出で、語彙力と文章理解スピードが得点を左右します。

非言語分野では推論・割合と比・損益算・速度算・場合の数・確率・図表の読み取りなどが出題され、計算力とロジカルな思考の両方が問われます。

性格検査は事前に自宅で受検する形式が一般的で、約300問の質問に直感的に答えていく仕組みです。

1問あたり数秒で回答する必要があるため、悩みすぎず素直に答えるスタンスを意識しましょう。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

ABCマートのインターンはサマー・秋・冬と複数シーズンで開催され、開催時期によって受検方式が変動するケースがあります。

サマーインターンは応募者数が最も多く、効率的な絞り込みを狙ってテストセンター形式や自宅受検が採用されやすいです。

秋インターンや冬インターンは応募者数がやや落ち着くものの、店舗運営や商品企画のリアルな現場体験ができるプログラムが多く、選考は本選考と同等レベルで設計されることがあります。

自宅受検になる場合は有線LAN接続を準備して通信切断による再受検不可リスクを回避することが必須です。

テストセンター形式の場合、応募ピーク時には近隣会場の空きが埋まりやすいため、案内が届いたら即日予約する意識を持つことが重要になります。

性格検査だけ先に自宅で受検し、能力検査は会場で受けるハイブリッド方式が採用される場合もあるので、案内メールの細かい指示まで読み込んでおきましょう。

ABCマートのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するためには、通過率とボーダーラインの目安を把握し、自分の到達目標を数値で明確化することが欠かせません。

ABCマートインターンWebテストの通過率

ABCマートのインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率が高いため通過率20〜30%程度、秋・冬インターンは30〜40%程度が体感的な目安と見られています。

サマーインターンは靴小売最大手という知名度に支えられた応募者集中の影響で、Webテストの段階で多くの学生が脱落する構造になっています。

本選考のWebテスト通過率も3〜4割程度とされており、インターンはそれと同等かやや厳しめの基準だと考えておくのが安全です。

応募者の中には早慶・MARCHや関関同立クラスの学生が一定数含まれており、相対評価の母集団レベルが高い点もインターン選考の特徴です。

そのため、上位に食い込むには出題形式に習熟したうえで正答率を7割以上に押し上げることが現実的なターゲットになります。

通過率が低いからこそ、対策に時間を投じた人と未対策の人で結果に明確な差がつく構造になっています。

ボーダーラインと正答率の目安

ABCマートのインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、大手小売業界の一般的なボーダーは正答率5〜7割程度と推測されています。

本選考と同様、安全圏で突破したいなら正答率7割以上を狙ったほうが安心です。

サマーインターンは応募が殺到するためボーダーが上振れしやすく、最低でも7割の正答率を確保するつもりで臨みましょう。

秋・冬インターンはボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型のプログラムでは選抜が厳しくなるため、結局7割前後の得点が要求される構造です。

性格検査については「正答率」の概念はありませんが、ABCマートが求める「現場志向」「顧客視点」「成長意欲」と整合する回答軸を作っておくことが重要です。

能力検査でボーダーを下回ると、ESがどれだけ優れていても足切りされる仕組みなので、ボーダー超えに向けた練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンター結果を使いまわすことが可能です。

ABCマートより前に練習企業でテストセンターを受検し、手応えの良いスコアを取れていれば、その結果をそのまま提出して時間を節約できます。

使いまわしを活用すれば、ABCマートの選考ピーク時にWebテストの負担を減らし、面接対策や業界研究にリソースを割けます。

一方、WEBテスティング形式の場合は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、結果の使いまわしは原則できません。

自宅受検は本番一発勝負となるため、他社のSPI自宅受検で経験を積み、出題パターンに体を慣らしておくことが大切です。

テストセンターのスコアは正確に開示されないため、手応えが悪かった場合は他社で再受検し、より良いスコアでの応募を目指しましょう。

ABCマートのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

ABCマートのインターン選考フローを事前に押さえておくと、Webテストをいつまでに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールが立てやすくなります。

ABCマートインターンの選考フロー全体

ABCマートのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接 → インターン参加」という一般的な流れで進みます。

ESとWebテストはほぼ同タイミングで提出・受検を求められることが多く、両方をクリアして初めて面接に進める仕組みです。

本選考と比較すると、インターンの選考は面接が1〜2回と少なめになる代わりに、ESとWebテストの絞り込みは厳しめになる傾向があります。

店舗運営型のプログラムや本社のバイヤー・商品企画体験プログラムでは、複数回の面接やワークが設定されることもあり、本選考に近い基準で評価されます。

インターンで好成績を残せば、本選考の早期選考ルートに案内されるケースもあるため、Webテストから真剣に取り組む姿勢が将来の内定確率を引き上げます。

応募から結果通知までは2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いぶん通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのABCマートインターンは、サマーが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると見込まれます。

サマーインターンの実施は2026年8月〜9月、Webテストは応募締切前後で受検する流れが標準的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリーが開始され、本番は2026年11月頃の実施が想定されます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇に直結する可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始の2〜3か月前にWebテスト対策を始めると、本番に余裕を持って臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が圧倒的に多く、WebテストとESの段階で大胆に絞り込まれるため、両方とも高水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、店舗運営やPB商品企画の専門性が高いプログラムが多く、業界研究の深さもチェックされる傾向です。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接すべてで本選考に近いレベル感で評価される構造になっています。

特に冬インターンは、参加者から優秀層を早期選考に案内するケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンになります。

シーズンごとに難易度のブレはあるものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても通用する実力を作りましょう。

ABCマートのインターンWebテスト対策方法

ABCマートのインターンWebテストを突破するには、SPIに完全特化した効率的な学習プランで対策していくことが王道です。

言語分野の対策

言語分野では、SPIなら語彙・二語の関係・文章並び替え・長文読解が中心で、基礎語彙力と文章処理スピードが得点を左右します。

SPIの語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が大幅に伸びるため、まずは「これが本当のSPI3だ！」や「史上最強SPI&テストセンター」などの定番対策本で頻出語句を一気に押さえましょう。

長文読解では、「全文を精読する」のではなく「段落ごとの要旨を素早く掴む」スキミング技術を身につけることが攻略のカギになります。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を反復し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

二語の関係問題は出題パターンが限定的なので、対策本の例題を一通り解いて関係性のバリエーション（職業と職場、原料と製品、上位概念と下位概念など）を頭に入れておけば確実に得点できます。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番のスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、SPIなら推論・割合と比・損益算・速度算・場合の数・確率・図表の読み取りなどが頻出です。

推論問題は条件整理の論理力が問われるため、問題文の情報を表や図に落とし込んで整理する訓練を重ねることが得点アップに直結します。

「A・B・C・Dの4人の順位について、AはBより上、BはCより上、DはAより上」のような条件整理問題は、表に書いて視覚化する習慣をつければ短時間で解けます。

割合・損益算では、公式に頼らず「全体を100」「原価を100」と置く解き方を身体に染み込ませると、応用問題でもスムーズに対応できます。

靴小売はセールや値引きの場面が多く、損益算や割合は実務イメージとも結びつきやすいので、具体例を思い浮かべながら反復すると定着が早まります。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法パターンを反射的に再現できる状態を目指してください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生がいますが、解答集に頼った対策はABCマートのインターン選考では通用しません。

第一に、SPIのテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式で、解答を暗記しても次の問題への適用は不可能です。

第二に、WEBテスティング形式は企業ごとに出題セットが変わるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証はありません。

第三に、性格検査には正解が存在せず、解答集を見ても得点は上がらないどころか、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に習熟し、解法パターンを自分の頭で再現できるようにする王道練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かすほうが、確実に点数に結びつくと考えてください。

ABCマートのインターンWebテストで落ちる人の特徴

ABCマートのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、この典型パターンを知るだけで通過確率を大きく引き上げられます。

ABCマートインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

ABCマートのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの典型パターンがあります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変動するため、ぶっつけ本番ではほぼ確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、企業の求める人物像と合致しないと判断され、能力検査が高得点でも足切りされる可能性があります。

3つ目は受検環境を整えていない人で、Wi-Fi接続だけで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検不可となる事故が想像以上に多いのが実態です。

これら3つに思い当たる人は、本番までに対策本1周以上の演習・性格検査の事前理解・有線LAN環境の確保を必ず済ませてから受検しましょう。

逆に言えば、この3つさえ徹底すれば、Webテストで落ちるリスクは大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIは1問あたりの制限時間が比較的タイトで、特に非言語の推論や図表問題では1問1〜2分以内に解き切る判断力が必要です。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が自然に身につきます。

時間が足りないと感じたら、確実に解ける問題から先に処理する戦略に切り替え、取れる得点を積み上げる意識を持ちましょう。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性が機械的にチェックされます。

たとえば「人前に立つのが好きだ」と答えながら、後半で「目立つ場面は苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されてしまいます。

また、ABCマートが求める「現場志向」「顧客視点」「行動力」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、ABCマートの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答内容と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

ABCマートのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要になります。

1次面接で聞かれる質問

ABCマートのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に問われます。

「なぜABCマートのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、靴・ファッション小売業界の中でABCマートを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、HAWKINSやVANS、オシュコシュなど自社ブランド（PB）の日本展開によるSPA型の高粗利モデル、ECとリアル店舗を連動させるオムニチャネル戦略、韓国・台湾などの海外展開を押さえると、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、結論ファーストで簡潔に話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられる学生は、目的意識の高い人材として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、ABCマートの店舗運営やバイヤー・商品企画のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

ABCマートのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「靴小売業界の未来」「ABCマートが取り組むべき新規事業」「インバウンドや若年層にリーチするマーケティング施策」など、業界知識と発想力を前提とした内容が多い傾向です。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に高評価が得られます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3点を意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または本選考に近い面接）では、ABCマートへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「ABCマートのどの事業領域に貢献したいか」「店長になったら何を変えたいか」など、長期視点での質問が増えます。

靴・アパレル小売業界が直面するEC化の加速、Z世代やインバウンド消費の変化、PB・SPAによる粗利強化について、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問のため、課題解決のプロセスを具体的なエピソードで語れる準備をしましょう。

本選考のWebテスト対策はこちらの「ABCマートのWebテスト適性検査」記事も合わせて確認しておくと、内定までの全体像が早期に見えてきます。

VANSやHAWKINSといった自社ブランドの強み、ABCマートのデジタル化・海外展開戦略について自分なりの意見を持っておくと、面接官に強い印象を残せます。

まとめ:ABCマートインターンWebテストを攻略するために

ABCマートのインターンWebテストは、SPIのテストセンター形式または自宅受検が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度とされ、ボーダーラインは正答率5〜7割が目安、安全圏を狙うなら正答率7割以上が現実的なターゲットです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆に言えば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダー越えは現実的なゴールに変わります。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそがABCマートインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せれば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート