【28卒】SBIホールディングスインターンWebテストの通過率とボーダー！玉手箱の落ちる人の特徴と対策

SBIホールディングスのインターンシップは、ネット証券のSBI証券を中核に、ネット銀行・ネット保険・暗号資産・ベンチャー投資までを束ねる総合金融グループの実務を体験できる貴重な機会です。

サマー・秋・冬とシーズンごとに複数のインターンプログラムが用意されており、参加者には早期選考や本選考の優遇案内が届くケースもあります。

そのため、インターンの選考段階で実施されるWebテストを突破できるかどうかが、本選考に向けた最初の関門になります。

SBIホールディングスのインターン選考では、本選考と同様に玉手箱形式のWebテストが課されることが多く、通過率やボーダーラインを事前に把握しておくことが重要です。

また、計数の時間配分や性格検査の対策不足で「落ちる人」には共通の傾向があり、これを知っておくだけで通過率は大きく変わります。

本記事では、SBIホールディングスインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法までを、28卒の2026年スケジュールに沿って一気に整理します。

SBIホールディングスのインターンWebテストの種類・形式

SBIホールディングスのインターン選考では、本選考と同様に玉手箱が使われるケースが多く、応募前にテスト種類と出題形式を把握しておくことが対策の第一歩です。

SBIホールディングスのインターン選考で出題されるWebテストの種類

SBIホールディングスのインターン選考では、玉手箱（日本SHL社が提供する自宅受検型の適性検査）が課されるのが一般的です。

本選考でも玉手箱が中心的に採用されているため、インターン選考でも同じ系統のテストが使われる可能性が高いと考えておきましょう。

玉手箱はSBI証券・SBI新生銀行などグループ各社でも採用が報告されており、ネット金融グループ全体として玉手箱を選好する傾向が見られます。

玉手箱は証券・銀行・保険といった金融業界やコンサルティング業界で広く採用されているため、SBIの併願企業対策としてもコスパの良い投資になります。

年度やインターンプログラムによってはSPIや独自のテストが採用される可能性もゼロではないため、案内メールが届いたら必ず受検URLや所要時間からテスト形式を見極めましょう。

先輩の体験談や就活サイトの口コミを使い、応募予定のインターンで実際にどのテストが出題されたかを事前に確認しておくと安心です。

出題科目と試験時間（計数・言語・英語・性格検査）

SBIホールディングスのインターンWebテストでは、計数・言語・英語・性格検査の組み合わせが出題され、それぞれ制限時間が厳しく設定されています。

玉手箱の場合、計数は四則逆算が約9分で50問、図表の読み取りは約15分で29問、言語は論旨把握型が約15分で32問が標準的な構成です。

英語が課される場合は論理的読解や長文読解が約10分で24問程度、性格検査は約20〜30分で68問前後出題されるのが一般的です。

言語分野では「A：筆者が述べている」「B：筆者が述べていない」「C：本文からは判断できない」の3択で答える趣旨判定型の問題が頻出します。

計数分野では四則逆算や図表の読み取りが中心で、ネット金融グループらしく口座数・預かり資産・決算データを題材にした図表問題が出題されやすい傾向にあります。

性格検査はSBIが掲げる経営理念「お客様中心主義」「金融イノベーター」「事業の継続的創造」と一貫した人物像を表現できているかが評価ポイントになります。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

SBIホールディングスのインターンはサマー・秋・冬と複数シーズンで開催されており、シーズンによって受検タイミングや難易度の見え方が変わるケースがあります。

サマーインターンは応募者数が最も多いため、効率的に絞り込める自宅受検型の玉手箱が中心的に使われやすい傾向にあります。

秋インターン・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、本選考直結型のプログラムも多く、選考フローはサマーと同等以上に厳しく設計される場合があります。

玉手箱は自宅受検型のため、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の通信切断による再受検不可リスクを避けることが大切です。

受検期間は通常1〜2週間程度が設けられますが、ギリギリで受検すると不測の事態に対応できなくなるため、案内が届いたら早めに日程を確保しましょう。

計算用紙と電卓の使用が許可されているケースが多いため、事前に手元に準備しておくと本番のパフォーマンスが安定します。

SBIホールディングスのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を知ったうえで、自分が確保すべき得点ラインを把握しておくことが欠かせません。

SBIホールディングスインターンWebテストの通過率

SBIホールディングスのインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率が高いため通過率は20〜30%程度、秋・冬インターンは30〜40%程度と見られています。

SBI証券の口座数が業界首位級という知名度の高さから応募者数が一気に増えるため、Webテストの段階でかなり絞り込まれる傾向にあります。

本選考の倍率も高い人気企業のため、インターン選考もそれと同等かやや厳しめと考えておくのが現実的です。

応募者には旧帝大・早慶・MARCHクラスの学生が多く集まるため、平均レベルが高いのもインターン選考の特徴です。

そのため、相対評価で上位に食い込むには、出題形式に慣れたうえで正答率を7割以上に引き上げることが現実的な目標になります。

通過率が低いからといって挑戦を諦めるのではなく、対策に時間を投じて確実にボーダーを越えていきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

SBIホールディングスインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、金融大手のボーダーは一般的に正答率6〜7割程度が目安と考えられています。

本選考と同じく安全圏を狙うのであれば、8割以上の正答率を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があり、結局7割前後の得点が必要になります。

性格検査については「正答率」という考え方はありませんが、SBIが求める「挑戦心」「お客様中心主義」「金融イノベーターとしての姿勢」と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SBIホールディングスのインターン選考で採用される玉手箱は、企業ごとに新規受検が必須の仕組みになっており、テスト結果の使いまわしはできません。

SPIのテストセンターのような結果使いまわし制度は玉手箱には存在せず、SBIの選考時に毎回新たに受検する必要があります。

そのため、本番までに他社の玉手箱で十分に練習を積み、本番の出題パターンに体を慣らしておくことが大切です。

証券・銀行・保険といった金融業界やコンサルティング業界では玉手箱の採用が広く、SBIの選考前に「練習試合」として他社の玉手箱を経験できる機会は豊富にあります。

同じ玉手箱でも企業によって出題科目の組み合わせは異なるため、SBIで出題されやすい計数・言語の対策を中心に進めることがポイントです。

玉手箱は本番一発勝負となるため、当日の体調と通信環境を整え、ベストの状態で受検に臨むことが何よりも重要になります。

SBIホールディングスのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

SBIホールディングスのインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを立てやすくなります。

SBIホールディングスインターンの選考フロー全体

SBIホールディングスのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムによっては複数回） → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めて面接に進めます。

本選考の選考フローと比べると、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分Webテストやエントリーシートでの絞り込みが厳しくなる傾向にあります。

長期インターンや本選考直結型プログラムでは、面接が複数回設定されることもあり、本選考と同等のレベル感で評価されると考えてください。

インターンで好成績を残すと、本選考での早期選考ルートに案内されるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンにつながります。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのSBIホールディングスインターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月、Webテストは応募締切前後に受検する流れが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始2〜3か月前からWebテスト対策を始めると余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも高い水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、ネット証券・暗号資産・地銀連携といったフィンテック領域への理解の深さもチェックされる傾向があります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに選考の難易度が変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

SBIホールディングスのインターンWebテスト対策方法

SBIホールディングスのインターンWebテストを突破するには、玉手箱の出題形式に特化した効率的な対策が欠かせません。

言語分野の対策

玉手箱の言語分野は、論旨把握・趣旨判定型の長文読解が中心で、短時間で大量の文章を処理する力が問われます。

長文読解では、「全文を精読する」のではなく「段落ごとの要旨を素早く掴む」スキミング技術を身につけることが攻略のカギです。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

趣旨判定型の問題では、各選択肢が「筆者の主張と一致するか」「一致しないか」「本文からは判断できないか」を素早く見極める必要があり、これは練習量がそのまま得点に反映されます。

「これが本当のWebテストだ！玉手箱・C-GAB編」など、玉手箱に特化した定番対策本で頻出パターンを一通り押さえると効率的です。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、玉手箱で頻出する図表の読み取り・四則逆算の演習が最優先です。

図表問題では、グラフや表から必要な数値を読み取って割合や増減率を計算する力が求められます。

たとえば「証券口座数の前年比増加率を求めよ」「預かり資産に占める投資信託の構成比を求めよ」といった金融データを題材にした問題が典型例です。

四則逆算は1問あたり10〜15秒で解答する必要があるため、暗算力と電卓の操作スピードの両方を鍛えておくことが不可欠です。

「□÷5＝12」のような問題を見た瞬間に「12×5＝60」と逆算できる反射神経を養うのが、得点を伸ばす近道です。

計数は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策はSBIホールディングスのインターン選考では通用しません。

第一に、玉手箱は企業ごとに出題セットが変わるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第二に、玉手箱は同じ問題形式が連続して出題される仕様のため、解答パターンを丸暗記しても問題の数字が変われば対応できません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性スコアが下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

SBIホールディングスのインターンWebテストで落ちる人の特徴

SBIホールディングスのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

SBIホールディングスインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

SBIホールディングスのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は玉手箱専用の対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、玉手箱はSPIと出題形式が大きく異なるため、SPI対策の流用ではボーダーに届きません。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、企業の求める人物像と合致しないと判断され、能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず玉手箱対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

玉手箱は1問あたりの制限時間が非常に短く、特に四則逆算は1問10〜15秒で解かなければなりません。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

玉手箱の評価では「解答した問題の数」も得点に影響するため、全問解き切ることを最優先課題と捉えるのが現実的です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。

また、SBIが求める「挑戦心」「お客様中心主義」「金融イノベーターとしての姿勢」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、SBIの経営理念と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

SBIホールディングスのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

SBIホールディングスのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜSBIのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、金融業界の中でもSBIを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、SBIが注力するネット証券・暗号資産やWeb3・新生銀行（SBI新生銀行）の傘下化・地銀との資本業務提携といった「第4のメガバンク」構想などのトレンド分野を押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、SBIの事業や社員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

SBIホールディングスのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは新NISAやデジタル金融、地銀再編といった金融業界の課題や、SBIが取り組むべき新規事業など、業界知識を前提とした内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、SBIへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「SBIのどの事業領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

「第4のメガバンク」構想や、ネット金融・暗号資産・地銀連携といったフィンテック領域での競争環境について、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

SBIの経営理念や創業以来の挑戦の歴史と自分の経験を結び付けて、挑戦心を示すエピソードを準備できると、他の候補者と差別化できます。

本選考のWebテスト対策はこちらの記事で詳しく解説しているため、インターンと並行して読んでおくと選考準備が一段と充実します。

まとめ：SBIホールディングスインターンWebテストを攻略するために

SBIホールディングスのインターンWebテストは、玉手箱が中心的に出題され、計数・言語・英語・性格検査の4科目から構成されます。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度とされ、ボーダーラインは正答率6〜7割が目安、安全圏を狙うなら8割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「玉手箱専用対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、玉手箱対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそがSBIホールディングスインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート