【28卒】コメダホールディングスインターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

コメダホールディングスのインターンシップは、名古屋発祥の喫茶店「コメダ珈琲店」を国内外で約1,000店舗展開するフルサービス型カフェチェーン本部の実務に触れられる機会として、毎年多くの就活生から人気を集めています。

サマー・秋・冬とシーズンごとに、店舗運営やフランチャイズ加盟店支援、本部企画系のプログラムが用意され、参加者には本選考の早期接点が案内されるケースもあります。

そのため、インターン段階で実施されるWebテストを安定して突破できるかが、本選考に向けた最初のハードルになります。

コメダホールディングスのインターン選考では、本選考と同じくSPI形式のWebテストが軸となり、通過率とボーダーの目安を持って準備することが合否を左右します。

また、時間配分の失敗や性格検査の油断で落ちる人には共通の傾向があり、それを知るだけで通過率は確実に変わります。

この記事では、コメダホールディングスインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策ポイントまでを、28卒の2026年スケジュールに沿って具体的にまとめます。

コメダホールディングスのインターンWebテストの種類・形式

コメダホールディングスのインターン選考では、本選考と同じくSPIが軸となるため、応募前にテスト種類と形式を確認しておくことが対策の起点になります。

コメダホールディングスのインターン選考で出題されるWebテストの種類

コメダホールディングスのインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が課されるパターンが主流とされています。

本選考でもSPIが採用されているケースが多く、インターン選考でも同じテスト体系が用いられる可能性が高いと想定しておきましょう。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、テストセンター（指定会場またはオンライン会場）か、WEBテスティング形式（自宅受検）のいずれかで実施されます。

「コメダ珈琲店」のフルサービス型接客や、加盟店オーナーと本部が二人三脚で店舗を育てるフランチャイズモデルを支える人材を見極めるため、能力と人物の両面を測れるSPIは相性のよい検査だと言えます。

年度によってはテスト形式の指定が切り替わる場合もあるため、SPIだけに視野を絞らず、玉手箱など周辺形式の頻出問題にも一度は触れておくと安心です。

ワンキャリア・みん就・キャリタス就活など複数の就活サイトを横断し、自分が応募予定のインターンの出題実績を確認しておくことが大切です。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

コメダホールディングスのインターンWebテストでは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題されます。

SPIテストセンター形式の場合、能力検査（言語・非言語）は約35分、性格検査は約30分が標準的な配分です。

WEBテスティング形式が指定された場合も、能力検査の合計時間は約35分、性格検査は約30分が基本ラインで、自宅PCから受検する流れになります。

言語分野では二語の関係、語句の意味、文章の並び替え、空欄補充、長文読解などが出題され、語彙の広さと読み取りスピードが得点を左右します。

非言語分野では推論、割合、損益算、速度算、場合の数、確率、集合などが中心で、フランチャイズ加盟店の損益管理や売上構成の分析に直結する計数感覚が試されるイメージです。

性格検査では、コメダが大切にしてきた「くつろぎ」の空間価値やフルサービス型接客と整合する協調性・誠実さを持っているかが見られるため、自分の価値観と企業文化の重なりを事前に整理しておきましょう。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

コメダホールディングスのインターンは、サマー（2026年8〜9月実施）・秋（2026年11月前後）・冬（2026年12月〜2027年2月）と複数シーズンで開催され、シーズンごとに受検方式が変わるケースがあります。

サマーインターンは応募者数が膨らむため、効率的に処理できるテストセンター形式やWEBテスティング形式のSPIが採用されやすい傾向です。

秋インターン・冬インターンは応募者数こそ落ち着くものの、本選考直結に近い設計のプログラムが含まれるため、選考密度はサマー以上に厳しい場合もあります。

自宅受検が指定された場合は、有線LAN環境で通信切断リスクを最小化し、静粛な受検環境を整えておくことが大切です。

テストセンター形式が指定された際は、応募ピーク時期に近隣会場の枠が埋まりやすいため、案内が届いた即日に予約を確保しましょう。

性格検査だけ自宅で先行受検し、能力検査を会場で受けるハイブリッド方式が組まれる場合もあるため、案内文の指示は最後まで読み込む癖をつけておきたいところです。

コメダホールディングスのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターンWebテストを抜けるには、通過率とボーダーの目安を踏まえ、自分が確保すべき得点ラインを逆算しておく必要があります。

コメダホールディングスインターンWebテストの通過率

コメダホールディングスのインターンWebテストの通過率は公式公表されていませんが、サマーは応募倍率が高いため20〜30%程度、秋・冬は30〜40%程度が現場で語られる肌感覚です。

名物「シロノワール」やモーニングサービスで全国的な知名度を持ち、独自の店舗体験で根強い人気を誇るコメダは、応募者数が集まりやすく、Webテスト段階での絞り込みが避けられません。

本選考のWebテスト通過率は推定3〜4割と見られているため、インターン選考はそれと同等かやや厳しめのライン感で設計されると捉えておくのが妥当です。

応募者層には旧帝大・早慶・MARCH層に加え、地方の有力国公立・私立大の学生も多く混ざるため、母集団の幅が広い中で上位入りを狙う構図になります。

正答率を7割前後に押し上げると、相対評価でも安定して通過圏に入りやすく、面接以降の評価でも余裕を持って勝負できます。

通過率が見えにくい中でも、対策時間の投下量で勝負できる試験設計なので、まずは演習量で勝ちにいく構えを取りましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

コメダホールディングスインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、外食業界大手の傾向としては正答率6〜7割程度が現実的な合格ラインとされています。

安全圏を狙うなら、本選考と同様に7割前後の正答率を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募母数が増えるためボーダーが上振れしやすく、正答率6.5〜7割を最低ラインに設定して準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募が落ち着くものの、本選考直結に近いプログラムでは選抜が厳格化される傾向があり、結局7割前後の得点が必要になります。

性格検査では「正答率」の概念こそありませんが、コメダが重視する誠実さ、チームワーク、お客様目線と整合した回答ができているかが評価軸になります。

能力検査でボーダーを下回るとESがどれだけ磨かれていても面接に進めないため、まずはボーダー突破を最優先に計画を組みましょう。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIテストセンター形式が指定された場合は、過去に他社で受検したテストセンター結果を使いまわすことが可能です。

コメダホールディングスの応募前に練習企業でテストセンターを受け、納得のいくスコアを獲得できていれば、その結果を本番にそのまま提出する選択肢が取れます。

使いまわしを活用すれば、選考ピーク期にWebテスト準備の負担が減り、ESや店舗研究に時間を厚く割けるのが大きなメリットです。

一方で、WEBテスティング形式や玉手箱形式は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

玉手箱は本番一発勝負になるため、コメダの選考前に他社の玉手箱で形式に体を慣らしておくと、本番でも落ち着いて時間配分を組めます。

テストセンターの結果は自分のスコアが具体的に分からない仕組みのため、手応えが薄かった場合は他社で再受検し、より良い結果で勝負する選択も視野に入れましょう。

コメダホールディングスのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

選考フローを先回りで把握すると、Webテストをどの段階までに突破すべきかが見え、対策スケジュールを逆算しやすくなります。

コメダホールディングスインターンの選考フロー全体

コメダホールディングスのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムによっては複数回） → インターン参加」というフローが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に求められるケースが多く、両方を通過して初めて面接ステージへ進む設計になっています。

本選考と比べるとインターン選考は面接回数が1〜2回に絞られる代わり、ESとWebテスト段階での足切りが厳しめに設定される傾向です。

本選考直結型プログラムでは、面接が複数回設けられるケースもあり、評価レベルは本選考に近いものとみなすのが安全です。

インターンで高評価を獲得すると、本選考の早期選考ルートに案内されるケースが多いため、Webテストから本気で臨む姿勢が将来のリターンに直結します。

応募から結果通知までは2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者数が多く通知に時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けコメダホールディングスインターンは、サマー枠が2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬を見込むのが現実的なラインです。

サマー実施は2026年8月〜9月、Webテストは応募締切の前後に受検を求められる流れになります。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始、本番は2026年11月頃に開催される想定で動くと余裕を持って臨めます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー、本番は2026年12月〜2027年2月で実施され、本選考直結型プログラムが組まれる可能性が高いシーズンです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンの好評価が本選考の優遇枠に直結する流れを意識しておきたいところです。

応募予定がある人は、エントリー開始の2〜3か月前からWebテスト対策を始めると、本番で安定して力を出し切れます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの両軸で大幅な絞り込みが入るため、いずれの提出物にも高い完成度が必要です。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、外食・カフェ業界やフランチャイズビジネスへの業界研究の深さ、コメダ独自の「くつろぎ」空間設計への理解度がチェックされる傾向にあります。

冬インターンは本選考直結型プログラムが多く、Webテスト・ES・面接いずれの段階も本選考に近いレベル感で運用されます。

特に冬インターンでは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されることが多く、本選考内定の可能性を高めたい人にとって最重要シーズンになります。

シーズンによってESや面接の難度は揺れますが、Webテストの足切りラインは年間を通じて高水準で固定されていると見て、いつ応募しても勝てる実力を作っておくのが鉄則です。

コメダホールディングスのインターンWebテスト対策方法

コメダホールディングスのインターンWebテストを抜けるには、SPI中心の演習を軸に、玉手箱への横展開も視野に入れた効率的な準備が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野はSPIなら語彙・二語の関係・長文読解、玉手箱が出題された場合は趣旨判定型の長文読解がメインに据えられます。

SPIの語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで一気に得点が伸びるため、まずは「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で頻出語彙と語句の意味を一通り押さえましょう。

玉手箱の長文読解では、「全文を精読する」のではなく「段落ごとの要旨を素早く掴む」スキミング技術が攻略の鍵になります。

1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々に処理スピードを引き上げていく方法が効果的です。

趣旨判定型の問題では、各選択肢が筆者の主張と一致するか・しないか・本文から判断できないかを素早く切り分ける必要があり、これは演習量がそのまま得点に反映されます。

毎日30分でも言語分野に触れる時間を確保し、本番で迷わず処理できる感覚を体に刻み込みましょう。

非言語分野の対策

非言語分野はSPIなら推論・確率・損益算、玉手箱が出題された場合は図表の読み取り・四則逆算が頻出ジャンルになります。

図表問題では、グラフや表から必要な数値を抜き取り、割合や増減率を計算する力が求められ、加盟店の損益や売上構成を分析するのに近い処理スピードが必要です。

「前年の店舗売上に対する当年の増減率を求めよ」「全店舗に占めるフランチャイズ店舗の割合を求めよ」のような問題が典型的に登場します。

四則逆算は1問あたり10〜15秒の制限時間で解く必要があるため、暗算スピードと電卓操作の両輪を鍛えておくのが現実的な戦略です。

推論問題は条件を表に整理し、論理的に絞り込む練習を重ねると、初見の問題でも素早く解法を組み立てられるようになります。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい領域なので、対策本を最低2周こなして解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生は一定数いますが、解答集に依存した準備はコメダホールディングスのインターン選考では通用しません。

第一に、玉手箱は企業ごとに出題セットが入れ替わるため、ネット上の「答え」が自分の本番と一致する保証はありません。

第二に、SPIテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式で、解答を丸暗記しても次の問題への応用ができません。

第三に、性格検査には客観的な正解が存在せず、解答集を見ても点数を伸ばせないどころか、回答に矛盾が生じて信頼性を下げるリスクすらあります。

結局、出題形式に慣れて解法パターンを引き出しに入れ、自分の頭で解くスピードを底上げするという王道演習が、最短で結果に直結する対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1問でも多く解いて手を動かす方が、確実に点数の積み上げにつながります。

コメダホールディングスのインターンWebテストで落ちる人の特徴

コメダホールディングスのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する傾向があり、これを把握するだけで通過率は確実に底上げできます。

コメダホールディングスインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

コメダホールディングスのインターンWebテストで落ちる人には、大きく3つの共通点が見られます。

1つ目は対策本を1周もせずに本番へ突入してしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を雑に答えると、コメダの求める誠実さ・接客適性とズレていると判定され、能力検査が良くても落とされるケースが少なくありません。

3つ目は受検環境を整えていない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検不可となり不合格になるパターンが報告されています。

3つに思い当たる節がある人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検画面に向かいましょう。

逆にこの3つさえ押さえれば、Webテストで落ちる確率は大幅に圧縮できます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPI非言語の推論問題や玉手箱の四則逆算は1問あたりの制限時間が短く、特に四則逆算は1問10〜15秒で処理する必要があります。

1問に時間をかけすぎると後半が手つかずで終わり、正答率は高くても得点が伸びない構造に陥ります。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで反復練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を設定し、ストップウォッチで計測しながら解くことで、本番のペース感覚が身についていきます。

時間が足りないと感じた瞬間に、解ける問題から先に処理する戦略へ即座に切り替え、確実な得点を積み上げる意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査では同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされる仕組みになっています。

「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると矛盾と判定され、信頼性が低いと評価されます。

また、コメダが重視する誠実さ、お客様目線、チームでの店舗運営姿勢と真逆の回答を続けると、企業文化に合わないと判断されて足切りされるリスクがあります。

自分を偽らない範囲で、コメダの求める人物像と重なる側面を素直に出していくのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言が矛盾しないよう、自分の軸を整理してから受検に臨みましょう。

コメダホールディングスのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストの先には面接が控えており、インターン段階から本選考を視野に入れた質問対策を進めておく必要があります。

1次面接で聞かれる質問

コメダホールディングスのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に問われます。

「なぜコメダホールディングスのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、外食・カフェ業界の中でもコメダを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、フランチャイズ中心の高収益な出店戦略、フルサービス型カフェというポジショニング、シロノワール・モーニングサービスといった独自メニュー、和喫茶「おかげ庵」や海外出店の動向を押さえると、企業理解の深さを示せます。

1次面接は20〜30分程度が一般的で、結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識すると伝わりやすくなります。

「インターンで何を学びたいか」を具体的に語れると、目的意識の高い学生として評価されやすい傾向があります。

逆質問の時間も用意されているため、店舗運営やスーパーバイザー、本部企画のキャリアパスに関する質問を2〜3個用意しておくと、関心の高さを示す材料になります。

グループディスカッション対策

コメダホールディングスのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは外食業界の課題や、コメダが取り組むべき新規業態の方向性など、業界知識を前提とした内容が多めです。

GDで評価されるのは、議論を引っ張る力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントが主催するGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3点を押さえれば、安定して評価されるアクションが取れます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終に近い面接）では、コメダホールディングスへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「コメダのどの事業領域で価値を出したいか」といった長期視点の質問が増えていきます。

外食業界が直面する人手不足や原材料高、フルサービス型ならではの「くつろぎ」価値による差別化、テイクアウト・デリバリーへの対応といったトレンドに対して、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

店舗運営志望は加盟店オーナーとの関係構築への意欲を、本部スタッフ志望は事業ポートフォリオ全体への理解をそれぞれアピールできる状態に整えておくと有利に働きます。

海外出店や新業態、コメダ珈琲店のブランド戦略など、コメダが伸ばしている領域に対して自分なりの意見を持っておくと、面接官に強い印象を残せます。なお、本選考のWebテスト対策はこちらの本選考特化記事も併せて確認しておきましょう。

まとめ：コメダホールディングスインターンWebテストを攻略するために

コメダホールディングスのインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が出題され、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度とされ、ボーダーラインは正答率6〜7割が目安、安全圏を狙うなら7割前後を確保したいラインです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆に言えば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探す時間より、対策本で手を動かす王道準備こそがコメダホールディングスインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに繋がる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進め、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート