【28卒】伊藤園インターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

伊藤園のインターンシップは、緑茶飲料「お〜いお茶」を中核に据え、茶葉の契約栽培から商品開発・販売までを一気通貫で手がける飲料業界の独自プレイヤーを体感できる人気プログラムです。

国産茶葉の調達網や健康志向に応える野菜飲料・機能性表示食品、さらにコーヒーチェーン「タリーズコーヒージャパン」まで広がる事業の現場を、若いうちから肌で感じられる点が28卒就活生から高く評価されています。

サマー・秋・冬と複数シーズンで開催され、参加者には早期選考の案内が届くケースもあり、本選考への足がかりとして注目度は非常に高くなっています。

そのため、インターンの選考段階で課されるSPIを突破できるかどうかが、本選考の早期ルート獲得を左右する最初の関門になります。

伊藤園のインターン選考では、本選考と同じくSPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）が課されるケースが多く、通過率やボーダーラインを事前に把握しておくことが重要です。

この記事では、伊藤園インターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法までを28卒スケジュールに沿って解説していきます。

伊藤園のインターンWebテストの種類・形式

伊藤園のインターン選考では、本選考と同じくSPIが出題されるケースが多く、応募前にテスト種類と形式を把握しておくことが対策の第一歩になります。

伊藤園のインターン選考で出題されるWebテストの種類

伊藤園のインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が課されるのが一般的です。

本選考でもSPIが中心と報告されているため、インターン選考でも同じ系統のテストが使われる可能性が高いと考えておきましょう。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、日本で最も広く採用されているテスト形式の一つです。

言語・非言語・性格検査の3分野で能力と価値観を測る構成となっており、特殊な前提知識を必要とせず地頭力や論理的思考の素地を測定する設計になっています。

「お〜いお茶」を支える緑茶飲料メーカーとして、伊藤園は消費者と向き合う営業や商品開発の現場で素直なコミュニケーション力を重視するため、能力面だけでなく性格面も丁寧に見られると考えておきましょう。

先輩の体験談や就活サイトの口コミを使い、応募予定のインターンで実際にどのテストが出題されたかを事前に確認しておくことが、ムダのない準備につながります。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

伊藤園のインターンSPIでは、言語・非言語・性格検査の3科目が出題されます。

テストセンター形式の場合、能力検査（言語・非言語）は約35分、性格検査は約30分が目安となっています。

WEBテスティング形式の場合は能力検査の合計時間が約35分、性格検査が約30分という構成で、自宅のパソコンから受検する形式が一般的です。

言語分野では「二語の関係」「語句の意味」「文章の並び替え」「空欄補充」「長文読解」など、語彙力と文章理解力を問う問題が出題されます。

非言語分野では「推論」「割合」「損益算」「速度算」「場合の数」「確率」「集合」など、論理的思考力と計算力を問う問題が中心です。

性格検査は約300問の質問に対して直感的に回答していくスタイルとなっており、悩みすぎず瞬時に答えることが重要です。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

伊藤園のインターンは、サマー（2026年8〜9月実施）・秋（2026年11月実施）・冬（2026年12月〜2027年2月実施）と複数シーズンで開催されており、シーズンによって受検方式が変わるケースがあります。

サマーインターンは応募者数が最も多いため、効率的に絞り込めるテストセンター形式や自宅受検のWEBテスティング形式が使われやすい傾向にあります。

秋・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、本選考直結型のプログラムも多いため、選考フローはサマーと同等以上に厳しく設計される場合があります。

どのシーズンでも自宅受検になる場合は、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の通信切断による再受検不可リスクを避けることが大切です。

テストセンター形式の場合は、近隣の会場の空き状況が応募期限ギリギリだと埋まることがあるため、受検案内が届いたら即日予約する意識を持ちましょう。

性格検査は自宅で事前に受検し、能力検査だけ会場で受けるハイブリッド方式が採用されることもあるため、案内メールは隅々まで確認してください。

伊藤園のインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のSPIを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を知ったうえで、自分が確保すべき得点ラインを把握しておくことが欠かせません。

伊藤園インターンWebテストの通過率

伊藤園のインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率が高いため通過率は20〜30%程度、秋・冬インターンは30〜40%程度と見られています。

サマーインターンは「お〜いお茶」ブランドへの憧れから応募者数が一気に増えるため、SPIの段階でかなり絞り込まれる傾向にあります。

本選考のSPI通過率は推定3〜4割と言われているため、インターン選考はそれと同等かやや厳しめと考えておくのが現実的です。

応募者には旧帝大・早慶・MARCHクラスの学生が多く集まるため、平均レベルが高いのもインターン選考の特徴です。

そのため、相対評価で上位に食い込むには、出題形式に慣れたうえで正答率を7割以上に引き上げることが現実的な目標になります。

通過率が低いからといって挑戦を諦めるのではなく、対策に時間を投じて確実にボーダーを越えていきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

伊藤園インターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、飲料・食品メーカー大手のボーダーは一般的に正答率6〜7割程度が目安と考えられています。

本選考と同じく安全圏を狙うのであれば、7割以上の正答率を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があり、結局6〜7割前後の得点が必要になります。

性格検査については「正答率」という考え方はありませんが、伊藤園が大切にする「自然・健康への共感」「現場に足を運ぶ行動力」「協調性」「ストレス耐性」と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

伊藤園のインターンSPIでテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使いまわすことが可能です。

そのため、伊藤園より前に練習企業でテストセンターを受検し、手応えの良いスコアが取れていれば、その結果をそのまま提出することができます。

使いまわしを活用すれば、伊藤園の選考ピーク時期にSPI受検の負担を減らせるため、面接やESに時間を集中投下できます。

一方、SPIのWEBテスティング形式が指定された場合は、企業ごとに毎回受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

WEBテスティングでは本番一発勝負となるため、伊藤園の選考前に他社のSPIで十分に練習を積み、本番の出題パターンに体を慣らしておくことが大切です。

テストセンターの結果は自分のスコアが正確に分からないため、手応えが悪かった場合は再受検を検討し、より良いスコアでの応募を目指しましょう。

伊藤園のインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

伊藤園のインターン選考フローを事前に把握しておくと、SPIをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを立てやすくなります。

伊藤園インターンの選考フロー全体

伊藤園のインターン選考は、「エントリー → ES提出 → SPI → 面接（プログラムによっては複数回） → インターン参加」という流れが基本です。

ESとSPIはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めて面接に進めます。

本選考の選考フローと比べると、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分Webテストやエントリーシートでの絞り込みが厳しくなる傾向にあります。

長期インターンや本選考直結型プログラムでは、面接が複数回設定されることもあり、本選考と同等のレベル感で評価されると考えてください。

インターンで好成績を残すと、本選考での早期選考ルートに案内されるケースもあるため、SPIから手を抜かず取り組むことが将来のリターンにつながります。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けの伊藤園インターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月、SPIは応募締切前後に受検する流れになるのが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始2〜3か月前からSPI対策を始めると余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、SPIとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも高い水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、緑茶飲料市場や健康志向トレンドへの理解度が問われ、業界研究の深さもチェックされる傾向があります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、SPI・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに選考の難易度が変動するものの、SPIの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

伊藤園のインターンWebテスト対策方法

伊藤園のインターンSPIを突破するには、言語と非言語の両方を視野に入れた効率的な対策が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野は、二語の関係・語句の意味・文章の並び替え・空欄補充・長文読解が中心です。

二語の関係は「医者：病院」と同じ関係を選ばせる問題が頻出で、職業と勤務先・原材料と完成品・包含関係などのパターンを覚えておくと得点が伸びます。

語彙問題はSPI対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が大きく伸びるため、まずは「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で頻出語彙を一通り押さえましょう。

長文読解では、「全文を精読する」のではなく「設問が問うているポイントを起点に該当箇所を探す」逆引き読解が攻略のカギです。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3〜5分以内で読み切って設問に答える練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率・集合が頻出です。

推論問題は、条件を整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すことで、初見の問題でも素早く解法を組み立てられるようになります。

「P・Q・Rの3人の身長について、PはQより高く、QはRより低い。このとき確実に正しいのはどれか」のような条件整理型の問題が頻出で、表や図に整理して素早く正解にたどり着く訓練が欠かせません。

損益算や速度算は典型問題のパターンが決まっているため、対策本を2〜3周回して解法を身体に染み込ませることが不可欠です。

飲料メーカーの仕入れや原価をイメージした損益算は、原材料高が続く茶葉やコーヒー豆の調達を連想すると、数字に身近さが出て理解が進みやすくなります。

場合の数・確率は順列・組合せの基本公式さえ押さえておけば、本番でも安定して得点でき、非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので最低2周は回しておきましょう。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

SPI対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策は伊藤園のインターン選考では通用しません。

第一に、SPIのテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式で、解答暗記が効きません。

正答率が高いと次の問題の難易度が上がり、低いと下がる仕組みのため、ネットの「答え」をそのまま使っても自分が出題される問題と一致しない構造になっています。

第二に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

伊藤園のインターンWebテストで落ちる人の特徴

伊藤園のインターン選考でSPIに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

伊藤園インターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

伊藤園のインターンSPIで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、伊藤園が求める「自然・健康への共感」「行動力」「ストレス耐性」と合致しないと判断され、能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、SPIで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

SPIで落ちる人に多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIは1問あたり1〜2分程度の時間で解答する必要があり、特に非言語の推論問題で時間を使いすぎると後半の問題に手が回らなくなります。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。

また、伊藤園が重視する「自然・健康への共感」「現場主義の行動力」「協調性」「ストレス耐性」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、伊藤園の求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

伊藤園のインターン面接で聞かれる質問と対策

SPIを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

伊藤園のインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜ伊藤園のインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、飲料業界の中でも伊藤園を選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、「お〜いお茶」を中核とする緑茶飲料、野菜飲料や機能性表示食品などの健康ドリンク、コーヒー「タリーズ」、そして茶葉の契約栽培から販売までの一気通貫バリューチェーンを押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

「好きな伊藤園商品」を聞かれた際には、商品名だけでなく、自分にとっての思い出や商品が消費者に与える価値を含めて語ると高評価につながります。

グループディスカッション対策

伊藤園のインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは飲料市場の課題や、伊藤園が取り組むべき新商品・新規事業など、業界知識を前提とした内容が多い傾向にあります。

近年は健康志向の高まり・原材料高への対応・サステナブルな国産茶葉の調達といったテーマが議論の素材になりやすいため、業界トレンドを押さえておくと発言の質が上がります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、伊藤園への志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「伊藤園のどの事業領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

飲料業界が直面する健康志向の高まり、原材料コストの上昇、緑茶飲料の海外展開やサステナブル調達について、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

営業職志望の場合は自動販売機・ルートセールスで求められる行動力とストレス耐性、研究開発職志望の場合は茶葉や飲料素材への関心をそれぞれアピールできるよう準備が必要です。

本選考のWebテスト対策はこちらの記事でも詳しく解説していますので、インターン参加後の早期選考に備えてあわせて確認しておきましょう。

まとめ：伊藤園インターンWebテストを攻略するために

伊藤園のインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が出題され、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度とされ、ボーダーラインは正答率6〜7割が目安、安全圏を狙うなら7割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそが伊藤園インターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、SPI対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート