【28卒】常陽銀行インターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

常陽銀行のインターンシップは、めぶきフィナンシャルグループの中核行として茨城県を地盤に北関東一円へ広域展開する地方銀行の業務を、学生のうちから体感できる貴重な早期接点です。

サマー・秋・冬とシーズンごとに、本店業務体験・中小企業の本業支援ワーク・事業承継コンサルティングの疑似体験など、地域密着型ならではの多彩なプログラムが用意されています。

そのため、インターンの選考段階で実施されるWebテストを突破できるかどうかが、常陽銀行内定への最初の関門になります。

常陽銀行のインターン選考では、本選考と同じくSPIが用いられるケースが多く、通過率とボーダーラインの目安を事前に把握しておくことが対策の出発点です。

また、県内トップシェアを誇る常陽銀行ならではの正答率6〜7割という現実的なボーダー帯を狙うには、「落ちる人」の典型パターンを知って事前に回避することが通過率を大きく押し上げます。

この記事では、28卒向けに常陽銀行インターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の効率対策までを掘り下げて解説します。

常陽銀行のインターンWebテストの種類・形式

常陽銀行のインターン選考では、本選考と同様にSPIが用いられるケースが多く、応募前にテスト種類と出題形式を把握しておくことが、28卒の対策における最初の一歩です。

常陽銀行のインターン選考で出題されるWebテストの種類

常陽銀行のインターン選考では、SPI（テストセンター形式または自宅受検のWEBテスティング形式）が課されるのが基本パターンです。

本選考でもSPIが中心的に採用されているため、インターン選考でも同系統のテストが使われる可能性が高いと考えておきましょう。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、地方銀行からメガバンクまで幅広く採用されている最も標準的なテストです。

近年はオンラインテストセンターでの受検指定が増えており、自宅から受検しても「テストセンター扱い」となるケースが増えている点は注意が必要です。

製造業集積地・農業県である茨城を地盤とする常陽銀行は、デジタルバンキング推進のためのデジタル人材コースを設けることもあり、その場合はSPIに加えてITリテラシーを問う追加設問が組み合わさるケースも報告されています。

ワンキャリア・みん就・unistyleなど複数の就活サイトで「常陽銀行 インターン Webテスト」の体験談を横断確認し、応募予定プログラムで実際にどの形式が出題されたかを事前にチェックしておきましょう。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

常陽銀行のインターンWebテストでは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題されます。

SPIの場合、能力検査（言語＋非言語）が約35分、性格検査が約30分という標準的な時間配分が組まれます。

言語分野では二語の関係・語句の意味・文章並び替え・長文読解が中心で、1問10〜15秒で処理する瞬発力が求められます。

非言語分野では推論・割合・損益算・速度算・確率といったSPI頻出パターンが並び、特に推論問題は配点が高いとされ落とせない領域です。

性格検査は約300問の質問に直感で回答していく形式で、悩みすぎると最後までたどり着けない設計になっています。

常陽銀行が掲げる地域とともに歩む姿勢と整合する協働性・誠実さ・地域貢献意欲を反映した一貫性のある回答を心がけることが重要です。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

常陽銀行のインターンは、サマー（2026年8〜9月）・秋（2026年11月）・冬（2026年12月〜2027年2月）と複数シーズンで開催されており、シーズンによって受検方式が変動するケースがあります。

サマーインターンは応募者数が最も多いため、効率的に絞り込めるテストセンター形式SPIや自宅受検のWEBテスティング形式が採用されやすい傾向です。

秋・冬は応募者数がサマーより落ち着くものの、めぶきFG中核行ならではの北関東広域連携ワークや本選考直結型プログラムが多く、選考フローはサマーと同等以上に厳しく設計される場合があります。

自宅受検になる場合は、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の通信切断による再受検不可リスクを避けることが大切です。

水戸・つくば・宇都宮などの北関東エリアのテストセンター会場は首都圏（東京）と比較して枠が少ないため、希望日時が埋まる場合は東京会場も視野に入れる柔軟性が必要です。

性格検査だけ事前に自宅で受検し、能力検査は会場で受けるハイブリッド方式が採用されることもあるため、案内メールの形式表記は隅々まで確認しましょう。

常陽銀行のインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を踏まえ、28卒の自分が確保すべき得点ラインを明確にしておくことが欠かせません。

常陽銀行インターンWebテストの通過率

常陽銀行のインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンは応募者数が多いため通過率は25〜35%程度、秋・冬インターンは35〜45%程度と推測されます。

サマーは「めぶきFG中核行・茨城県内トップシェア」というブランドネームで北関東の学生に加えて首都圏からも応募が集まるため、Webテストの段階で大きく絞り込まれる傾向です。

本選考のWebテスト通過率は3〜4割と言われており、常陽銀行のインターン選考はそれと同等かやや厳しめと考えるのが現実的な目安です。

応募者には茨城大・筑波大の地元国公立に加え、MARCH・早慶クラスの首都圏私大からの応募も多く、平均レベルは地銀の中でもかなり高い部類に入ります。

そのため、相対評価で上位に食い込むには、出題形式に慣れたうえで正答率7割を安定して取れる実力に仕上げることが現実的な目標です。

通過率が低そうに見えても、応募者全員が万全の対策をしているわけではないため、目の前の対策を着実に積み上げる姿勢が結果に直結します。

ボーダーラインと正答率の目安

常陽銀行インターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、地銀上位行のインターンボーダーは一般的に正答率6〜7割程度と言われています。

本選考と同等の安全圏を狙うのであれば、7〜7.5割以上の正答率を目標に置くと当日のコンディション不調にも左右されません。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインとして準備を進めるのが安全です。

秋・冬は応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなり、結局は7割前後の得点が必要になります。

性格検査については正答率という概念はありませんが、常陽銀行が求める協働姿勢・誠実さ・地域貢献意欲と一貫した回答ができているかが評価軸となります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター形式がインターン選考で出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使いまわすことが可能です。

常陽銀行より前に練習企業でテストセンターを受検し、手応えの良いスコアが取れていれば、その結果をそのまま提出できます。

使いまわしを活用すれば、常陽銀行の選考ピーク時にWebテストの負担を減らせるため、面接やESに時間を集中投下できます。

一方、WEBテスティング形式や玉手箱が課された場合は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

使いまわしを判断する目安は、「最後の方の問題が難しく感じた」場合は高得点の可能性が高く使いまわし向き、「全体的にスムーズに解けた」場合は実は易問ばかりで正答率が伸びていない可能性があるため再受検が無難です。

テストセンター結果には有効期限が設定されているケースもあり、古い受検結果は使えないこともあるため、前回受検から長期間空いている人は念のため最新状況を確認してから提出可否を判断しましょう。

常陽銀行のインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

常陽銀行のインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、28卒の対策スケジュールを立てやすくなります。

常陽銀行インターンの選考フロー全体

常陽銀行のインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムによっては複数回） → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検が求められることが多く、両方を通過して初めて面接に進めます。

本選考の選考フローと比べると、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分Webテストやエントリーシートでの絞り込みが厳しくなる傾向にあります。

本選考直結型の冬インターンでは面接が2〜3回に増えるケースもあり、本選考と同等のレベル感で評価されると考えてください。

インターンで好成績を残すと、本選考での早期選考ルートに案内されるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンにつながります。

応募から結果通知までの期間は2〜3週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けの常陽銀行インターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月で、Webテストは応募締切前後に受検する流れが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃に実施される見込みです。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型プログラムが組まれる可能性が高い時期となります。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始2〜3か月前からWebテスト対策を始めると余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも高い水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、足利銀行との経営統合で誕生しためぶきFG連携や北関東広域での事業展開をテーマにしたプログラムが組まれ、業界研究の深さもチェックされます。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンの参加者の中から、優秀層が早期選考に案内されるケースも報告されているため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに選考難易度は変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

常陽銀行のインターンWebテスト対策方法

常陽銀行のインターンWebテストを突破するには、SPIの言語・非言語・性格検査を軸にした効率的な対策が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野は、SPIで頻出の語彙・二語の関係・長文読解への対応が中心です。

SPIの語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が大きく伸びるため、まずは「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で頻出語彙を一通り押さえましょう。

長文読解では、「全文を精読する」のではなく「段落ごとの要旨を素早く掴む」スキミング技術を身につけることが攻略のカギです。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

二語の関係や語句の意味は1問10〜15秒で処理することが理想で、瞬発的に答えられるレベルまで暗記して長文読解に時間を残す戦略を取りましょう。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、SPIで頻出の推論・確率・損益算・速度算・割合への対応が中心です。

推論問題は配点が高いとされており、条件整理を表や図で素早く処理する訓練を反復することで安定した得点源にできます。

例えば「A・B・Cの順位を比較する」型の条件整理問題は、紙にメモして可視化する習慣を作ることで処理スピードが上がります。

損益算・速度算・割合の基礎計算問題は短時間で確実に得点できる「貯金エリア」と捉え、反射的に解けるレベルまで仕上げてから推論や図表読み取りの難問に時間を回す戦略が理想的です。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して解法パターンを身体に染み込ませてください。

1問1分のペース感覚は、本番と同じ制限時間でストップウォッチを使った演習を重ねることで身につきます。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策は常陽銀行のインターン選考では通用しません。

第一に、SPIのテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式で、ネットの「答え」を暗記しても次の問題への適用ができません。

第二に、WEBテスティング形式も毎回問題が変わるため、出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証はありません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性スコアが下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

常陽銀行のインターンWebテストで落ちる人の特徴

常陽銀行のインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

常陽銀行インターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

常陽銀行のインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、地域に根差して働く常陽銀行の社風と乖離した人物像と判定され、能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIは1問あたり1分前後のペースで解答する必要があり、序盤の難問で時間を使いすぎると後半が手つかずで終わります。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。

また、常陽銀行が求める協働姿勢・誠実さ・地域貢献意欲と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、茨城・北関東エリアとのつながりや地域貢献への関心を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

常陽銀行のインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

常陽銀行のインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜ常陽銀行のインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、メガバンクや他の北関東地銀（栃木銀行・群馬銀行・筑波銀行など）ではなく常陽銀行を選ぶ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、めぶきFG中核行として進めるグループシナジー創出・中小企業の本業支援・事業承継支援・地方創生・デジタルバンキング推進など、北関東広域地銀ならではの事業の方向性を押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、常陽銀行の事業や行員のキャリアパス、めぶきFG連携に関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

常陽銀行のインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「茨城県の中小企業の事業承継をどう支えるか」「製造業集積地・農業県である北関東の地域産業活性化策」「めぶきFGとして注力すべき新規事業」など、北関東広域の地域課題を前提とした内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、常陽銀行への志望度の高さと、入行後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「常陽銀行のどの事業領域に貢献したいか」「北関東で働き続ける覚悟はあるか」など、地域に根差して働く姿勢を確認する質問が増えてきます。

地銀業界が直面する低金利・地銀再編・フィンテックとの競合・北関東経済の構造変化などのテーマについて、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

茨城県出身者は地元への愛着と原体験を、首都圏出身者は北関東広域地銀を選ぶに至った原動機をそれぞれ自分の言葉で語れるようにしておくと、面接官に強い印象を残せます。

めぶきFG連携・地方創生・事業承継・サステナブルファイナンスなど、常陽銀行が注力する分野について自分なりの仮説を持っておくと、最終面接での議論が深まります。なお、常陽銀行の本選考のWebテスト対策はこちら（本選考版記事）から確認できます。

まとめ：常陽銀行インターンWebテストを攻略するために

常陽銀行のインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式または自宅受検のWEBテスティング形式）が中心に出題され、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが25〜35%、秋・冬が35〜45%程度とされ、ボーダーラインは正答率6〜7割が目安、安全圏を狙うなら7〜7.5割以上を目標としたいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、めぶきFG中核行・北関東の地域金融を担う常陽銀行が求める協働姿勢・誠実さ・地域貢献意欲と整合する一貫性ある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそが常陽銀行インターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート