【28卒】新潮社インターンWebテストの通過率とボーダー！玉手箱の落ちる人の特徴と対策

新潮社のインターンシップは、文芸書から週刊新潮、新潮文庫、コミック、ライトノベルまでを世に送り出してきた老舗総合出版社で、編集・営業の現場をじかに体験できる出版志望者にとって最高峰のチャンスです。

例年サマー・秋・冬と複数シーズンでプログラムが開かれ、参加者には早期選考の案内が届くケースもあるため、本選考に向けた事実上の登竜門と位置づけられています。

そのため、インターン選考段階で課されるWebテスト（玉手箱）をどう突破するかが、本選考に向けた最初の関門になります。

新潮社のインターン選考でも本選考と同様に玉手箱が課される傾向があり、通過率やボーダーラインを事前に把握しておくことが極めて重要です。

また、計数のスピード不足や性格検査の準備不足で「落ちる人」には共通の特徴があり、これを知っておくだけで通過率は大きく変わります。

この記事では、新潮社インターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法までを、28卒の2026年スケジュールに沿って整理して紹介します。

新潮社のインターンWebテストの種類・形式

新潮社のインターン選考では本選考と同じく玉手箱が使われるケースが多く、応募前にテスト種類と形式を把握しておくことが対策の第一歩になります。

新潮社のインターン選考で出題されるWebテストの種類

新潮社のインターン選考では、玉手箱（日本SHL社が提供する自宅受検型の適性検査）が課されるのが一般的です。

本選考でも玉手箱の出題が体験談ベースで多く報告されているため、インターン選考でも同じ系統のテストが採用される可能性が高いと考えておきましょう。

玉手箱は計数・言語・英語・性格検査の組み合わせで構成されますが、企業ごとに出題科目のセットが異なり、新潮社のインターンでは計数・言語・性格検査の3科目構成が中心と見られます。

講談社や集英社、文藝春秋、小学館、KADOKAWAといった競合の大手出版社も玉手箱や同系統のテストを採用しているケースが多く、出版業界志望者にとって玉手箱対策は事実上の必須事項といえます。

年度やプログラムによっては英語が追加されたりSPI・独自テストが課される可能性もあるため、エントリー後に届く案内メールでテスト名と受検形式を必ず確認しましょう。

就活サイトの体験談で過去のインターン受検者が報告しているテスト種類を直近1〜2年分は確認し、自分の応募プログラムでの出題傾向を読み取っておくと安心です。

出題科目と試験時間（計数・言語・性格検査）

新潮社のインターンWebテスト（玉手箱）は計数・言語・性格検査の3科目構成で、能力検査の合計時間は約40分前後となるのが一般的です。

計数は「四則逆算」が約9分で50問、または「図表の読み取り」が約15分で29問という、1問あたり10〜30秒という極端に短い制限時間でスピード勝負を強いられる構成です。

このほか計数では「表の空欄推測」という、表内の数値の規則性を見抜いて空欄を埋める形式が出題されることもあり、いずれも瞬時の処理力が点差を生みます。

言語は「論理的読解（GAB形式）」が約15分で32問、または「趣旨判定」が約10分で32問のいずれかが採用され、出版社らしく長文の論旨を素早く判定する処理力が問われます。

論理的読解は「本文の主張と論理的に合致する」「論理的に矛盾する」「本文からは判断できない」の3択で答える形式で、1問あたり30秒前後で判断する反射スピードが必要です。

性格検査はパーソナリティを問う設問が約20〜30分で出題され、新潮社が求める「知的好奇心」「文章表現力」「文化への関心」との適合度がチェックされます。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

新潮社のインターンは出版社らしくシーズンごとに異なるプログラム設計がされており、サマー・秋・冬で受検方式が変わる可能性があります。

サマーインターンは応募者数が最も多いため、自宅受検型の玉手箱で効率的に絞り込まれるパターンが中心で、応募期限直後にWebテスト案内が届きます。

秋インターン・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、本選考直結型のプログラムも多く、選考フローはサマーと同等以上の厳しさで設計されることがあります。

玉手箱は自宅受検型のため、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の通信切断による再受検不可リスクを避けることが大切です。

受検期間は通常1〜2週間程度設けられますが、ギリギリで受検すると不測の事態に対応できなくなるため、案内が届いたら早めに日程を決めましょう。

玉手箱は計算用紙・電卓の使用が許可されるケースが多いため、事前に手元に用意し、家族の出入りが少ない静かな空間で受検することが本番のパフォーマンスを最大化するコツです。

新潮社のインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を知ったうえで、自分が確保すべき得点ラインを把握しておくことが欠かせません。

新潮社インターンWebテストの通過率

新潮社のインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率が高いため通過率は10〜20%程度、秋・冬インターンは20〜30%程度と見られています。

新潮社の本選考は推定100倍以上の超人気企業で、インターン選考もこれに準じた競争率となるため、Webテストの段階でかなり絞り込まれるのが実情です。

応募者には旧帝大・早慶・MARCHクラスの学生や、文学・ジャーナリズム志望の文章力が高い層が多く集まるため、相対評価で上位に食い込むには出題形式への慣れが欠かせません。

具体的には正答率を7割以上に引き上げ、かつ全問解き切る解答数を確保することが現実的な目標になります。

通過率が低いからといって挑戦を諦めるのではなく、対策に時間を投じて確実にボーダーを越えていきましょう。

早期選考ルートを掴むためのインターンWebテストはむしろ「最大の投資先」と捉えて準備を進めるのが現実的です。

ボーダーラインと正答率の目安

新潮社インターンWebテストのボーダーも非公表ですが、本選考が7〜8割と推定されていることから、インターン選考も正答率6〜7割程度が目安と考えられます。

本選考と同じく安全圏を狙うのであれば、7割以上の正答率を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインとして準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があり、結局7割前後の得点が必要になります。

玉手箱の評価は正答数と解答数の両方が見られるため、「全問解き切る」ことを最優先課題として時間配分を組み立ててください。

性格検査については「正答率」という考え方はありませんが、新潮社が求める「知的好奇心」「文化への深い関心」「論理的思考力」と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

テスト結果の使いまわしはできる？

新潮社のインターン選考で出題される玉手箱は、企業ごとに毎回受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

SPIのテストセンター形式であれば過去の他社受検結果を流用できますが、自宅受検型の玉手箱は本番一発勝負となります。

そのため、新潮社のインターン選考前に他社の玉手箱で十分に練習を積み、本番の出題パターンに体を慣らしておくことが大切です。

練習用には講談社・集英社・小学館・KADOKAWAなど同じ出版業界の玉手箱採用企業や、メガバンク・大手損保の選考を「練習試合」として受けておくのがおすすめです。

練習で受検する企業は本命でなくてもよいですが、選考意思を持って真剣に受けることで本番に近い緊張感を得られます。

玉手箱は毎回受検が必要というデメリットがある反面、過去の他社で失敗したスコアが新潮社に引き継がれることもないため、本番当日のベストパフォーマンスを出すことだけに集中できるというメリットもあります。

新潮社のインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

新潮社のインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを立てやすくなります。

新潮社インターンの選考フロー全体

新潮社のインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムによっては複数回） → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めて面接に進める仕組みになっています。

本選考と比べるとインターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分Webテストやエントリーシートでの絞り込みが厳しくなる傾向にあります。

新潮社のインターンでは編集職体験・営業職体験など職種別プログラムが用意され、応募時に志望コースを選択する必要があるため、自分のキャリア観に合うコースを選んでおきましょう。

インターンで好成績を残すと本選考での早期選考ルートに案内されるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンにつながります。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けの新潮社インターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月、Webテストは応募締切前後に受検する流れになるのが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始2〜3か月前からWebテスト対策を始めると余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも高い水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、編集職など職種特化型のプログラムが多く、出版業界研究の深さと読書経験もチェックされる傾向があります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに選考の難易度が変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

どのシーズンを狙う場合も、エントリー直後にWebテスト案内が届く前提で、応募前から計数・言語の演習を回しておくことが安全策になります。

新潮社のインターンWebテスト対策方法

新潮社のインターンWebテストを突破するには、玉手箱の出題形式を完全に理解した上での効率的な反復演習が欠かせません。

言語分野の対策

玉手箱の言語分野は、長文を読んで設問の論理判定を行う「論理的読解（GAB形式）」と、文章全体の主旨を選ぶ「趣旨判定」が中心となります。

論理的読解では「A：本文と論理的に合致する」「B：論理的に矛盾する」「C：本文からは判断できない」の3択で答えるため、選択肢の意味を正確に理解しておくことが第一歩です。

出版業界らしく長文の論旨が抽象度の高い文章となることもあるため、「全文を精読する」のではなく「設問が問うポイントを起点に該当箇所を逆引きする」読解法を身につけましょう。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

趣旨判定では各選択肢が「筆者の主張と一致するか」「一致しないか」「本文からは判断できないか」を素早く見極める必要があり、これは練習量がそのまま得点に反映されます。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

計数（非言語）分野の対策

玉手箱の計数（非言語）分野では、「四則逆算」「図表の読み取り」「表の空欄推測」のいずれかが出題されます。

四則逆算は「□×0.4＝12」のように□に当てはまる数値を求める問題で、1問あたり10〜15秒で解答する必要があるため、暗算力と電卓の操作スピードの両方を鍛えておくことが不可欠です。

「25×4＝100」「125×8＝1000」「7×8＝56」など頻出する計算結果を覚えてしまうと、本番での処理速度が劇的に向上します。

図表の読み取りでは、グラフや表から必要な数値を読み取って割合や増減率を計算する力が求められ、新潮社のような出版社では紙書籍と電子書籍の売上推移など出版市場のデータが題材になることもあります。

たとえば「電子書籍売上の前年比増減率を求めよ」「出版市場全体に占めるコミック・電子の構成比を求めよ」といった問題が典型例として想定されます。

計数は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策は新潮社のインターン選考では通用しません。

第一に、玉手箱は企業ごとに出題セットが変わるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第二に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

第三に、仮に答えで通過しても本選考の面接で「インターンで何を学んだか」を聞かれた際に中身がなく、結局先のフェーズで落ちることになります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

新潮社のインターンWebテストで落ちる人の特徴

新潮社のインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

新潮社インターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

新潮社のインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、玉手箱は出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、新潮社が求める知的好奇心や文化への関心と合致しないと判断され、能力検査が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

玉手箱は1問あたりの制限時間が非常に短く、特に四則逆算は1問10〜15秒で解かなければなりません。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「一人で集中して文章を書くのが好きだ」と答えながら、後半で「常に多くの人と賑やかに過ごしたい」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。

また、新潮社が求める「知的好奇心」「文化への深い関心」「論理的思考力」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、新潮社の求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

新潮社のインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

新潮社のインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜ新潮社のインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、出版業界の中でも新潮社を選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、看板雑誌「週刊新潮」「新潮」「芸術新潮」や、新潮文庫・新潮新書、近年強化するコミック・電子書籍・映像化などのIP展開の戦略を押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」「最近読んだ新潮社の本」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、編集者のキャリアパスや電子書籍・サブスク配信などデジタル展開に関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

新潮社のインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「これから売れる新書のテーマ」「電子書籍時代に新潮社が立ち上げるべき新サービス」など、出版業界知識と紙から電子へのシフトを前提とした内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、新潮社への志望度の高さと、出版業界での将来ビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな編集者・営業担当になっていたいか」「新潮社のどの雑誌や文庫、IPに貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

出版業界が直面する出版不況・紙から電子へのシフト・サブスク型配信の台頭・IPの映像化やコミカライズなど多メディア展開について、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「印象に残った1冊」「自分が新潮社で作りたい本やコンテンツ」も頻出質問で、読書経験と企画力を具体的に語れる準備をしておきましょう。

編集職志望なら読書経験と企画力を、営業職志望なら書店流通や電子配信・読者開拓へのビジネス視点をそれぞれアピールできるよう準備が必要です。

本選考のWebテスト対策も並行して進めると、インターン突破後の本選考まで含めて選考全体を通して安定した結果を残せます。

なお、サマーインターンの応募が締め切られていた場合も、秋インターンで同種のWebテストに再挑戦できます。日程や出題の違いは【28卒】秋インターンのWebテストとは？種類とサマーとの違いで確認しておきましょう。

まとめ：新潮社インターンWebテストを攻略するために

新潮社のインターンWebテストは玉手箱（自宅受検型）が出題され、計数・言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが10〜20%、秋・冬が20〜30%程度とされ、ボーダーラインは正答率6〜7割が目安で、安全圏を狙うなら7割以上を目指したいところです。

玉手箱は企業ごとに毎回受検が必要で結果の使いまわしができないため、他社の玉手箱を練習台にしながら本番までに体を慣らしておくのが現実的な戦略になります。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそが新潮社インターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート