【28卒】王将フードサービスインターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

王将フードサービスのインターンシップは、「餃子の王将」を全国700店舗以上で直営展開する中華外食チェーン大手の現場と経営を、肌で体験できる場として就活生から高い人気を集めています。

看板商品の餃子を軸にした店舗オペレーションや店長育成の現場に触れられるサマー・秋・冬の各プログラムが用意されており、参加者には本選考の早期選考案内が届くケースもあります。

そのため、王将フードサービスのインターン選考で課されるWebテストを突破できるかどうかが、外食業界大手の内定を狙ううえで最初の関門になります。

インターン選考では本選考と同様にSPI形式が中心に課されると見られており、通過率とボーダーラインの目安を事前に把握しておくことが対策の出発点です。

性格検査や時間配分への対応不足で「落ちる人」には共通の特徴があり、これを知っておくだけで通過率は大きく変わります。

この記事では、28卒の2026年インターンスケジュールを前提に、王将フードサービスインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法までを実体験ベースで解き明かしていきます。

王将フードサービスのインターンWebテストの種類・形式

王将フードサービスのインターン選考では、本選考と同様にSPIが使われるケースが多いとされます。応募前にテストの種類と形式を把握しておくことが、対策の第一歩になります。

王将フードサービスのインターン選考で出題されるWebテストの種類

王将フードサービスのインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が課されるのが一般的とされています。

本選考でもSPIが採用される傾向が強いため、インターン選考でも同系統のテストが使われる可能性が高いと考えておきましょう。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、言語・非言語・性格検査の3分野で能力と価値観を測る構成です。

年度やプログラムによっては玉手箱や独自の適性検査が課された体験談もあるため、SPIだけに絞らず複数形式に対応できる準備をしておくと安心です。

餃子の王将のような直営中心の外食チェーンでは、現場対応力や臨機応変な判断力が重視されるため、性格検査の比重が他業界より高めに設定される傾向もある点を覚えておきましょう。

先輩の体験談や就活サイトの口コミを使い、応募予定のインターンで実際にどのテスト種類が出題されたかを事前に確認しておくことが、無駄のない対策につながります。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

王将フードサービスのインターンWebテストでは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題されます。

SPIの場合、言語と非言語を合わせて約35分、性格検査は約30分が標準的な試験時間です。

言語分野では「二語の関係」「語句の意味」「文章の並び替え」「長文読解」が出題され、語彙力と文章理解力が問われます。

非言語分野では「推論」「割合」「損益算」「速度算」「集合」が中心で、論理的思考力と計算スピードが試されます。

性格検査では仕事への適性や行動傾向が測定され、王将フードサービスが求める「現場志向」「責任感」「協調性」との適合度がチェックされます。

性格検査の質問数は約300問と多く、1問あたり数秒で直感的に回答していくスピード感が求められる点に注意しましょう。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

王将フードサービスのインターンはサマー・秋・冬と複数シーズンで開催されており、シーズンによって受検方式や応募者層が変わるケースがあります。

サマーインターンは応募者数が最も多いため、効率的に絞り込めるテストセンター形式やWEBテスティング形式のSPIが採用されやすい傾向にあります。

秋インターン・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、本選考直結型の店舗運営体験プログラムも多く、選考難易度はサマーと同等以上の場合があります。

どのシーズンでも自宅受検になる場合は、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の通信切断による再受検不可リスクを避けることが大切です。

テストセンター形式の場合は、本社のある京都・大阪エリアの近隣会場の予約枠が埋まりやすいため、受検案内が届いたら即日予約する意識を持ちましょう。

性格検査は自宅で事前に受検し、能力検査だけ会場で受けるハイブリッド方式が採用されることもあるため、案内メールは隅々まで確認してください。

王将フードサービスのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を知ったうえで、自分が確保すべき得点ラインを把握しておくことが欠かせません。

王将フードサービスインターンWebテストの通過率

王将フードサービスのインターンWebテストの通過率は公式に公表されていないため、あくまで一般的な目安・推定として、サマーインターンは応募倍率が高いため通過率は25〜35%程度、秋・冬インターンは35〜45%程度と見られています。

サマーインターンは「餃子の王将」というブランド力から応募者数が一気に増えるため、Webテストの段階でかなり絞り込まれる傾向にあります。

本選考のWebテスト通過率も推定3〜4割程度とされており、インターン選考もほぼ同等の難易度と考えておくのが現実的です。

応募者層は地元関西圏の学生だけでなく、外食産業を志望する全国の就活生が集まるため、平均レベルは決して低くありません。

そのため、相対評価で上位に食い込むには、SPIの出題形式に十分慣れたうえで正答率を6〜7割以上に引き上げることが現実的な目標になります。

通過率が低いからといって挑戦を諦めるのではなく、対策に時間を投じて確実にボーダーを越えていきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

王将フードサービスインターンWebテストのボーダーラインも非公表のため断定はできませんが、外食業界大手のボーダーは一般的に正答率5〜7割程度が目安と考えられています。

本選考と同じく安全圏を狙うのであれば、6.5〜7割以上の正答率を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、6.5割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があり、結局6〜7割前後の得点が必要になります。

性格検査については「正答率」という考え方はありませんが、王将フードサービスが求める「現場で成果を出す行動力」「お客様に向き合う誠実さ」と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使いまわすことが可能です。

そのため、王将フードサービスより前に練習企業でテストセンターを受検し、手応えの良いスコアが取れていれば、その結果をそのまま提出することができます。

使いまわしを活用すれば、王将フードサービスの選考ピーク時期にWebテストの負担を減らせるため、面接やESに時間を集中投下できます。

一方、WEBテスティング形式や玉手箱の場合は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

WEBテスティング形式では本番一発勝負となるため、王将フードサービスの選考前に他社のWEBテスティング形式で体を慣らしておくことが大切です。

テストセンターの結果は自分のスコアが正確に分からないため、手応えが悪かった場合は再受検を検討し、より良いスコアでの応募を目指しましょう。

王将フードサービスのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

王将フードサービスのインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを立てやすくなります。

王将フードサービスインターンの選考フロー全体

王将フードサービスのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムによっては複数回） → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めて面接に進めます。

本選考の選考フローと比べると、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分Webテストやエントリーシートでの絞り込みが厳しくなる傾向があります。

店舗運営体験型や経営課題解決型のプログラムでは、面接が複数回設定されることもあり、本選考と同等のレベル感で評価されると考えてください。

インターンで好成績を残すと、本選考での早期選考ルートに案内されるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンにつながります。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けの王将フードサービスインターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月、Webテストは応募締切前後に受検する流れになるのが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始2〜3か月前からWebテスト対策を始めると余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも高い水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、外食業界研究や店舗経営の知識を問うプログラムも多く、業界理解の深さがチェックされる傾向があります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

冬インターンは参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに選考の難易度が変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

王将フードサービスのインターンWebテスト対策方法

王将フードサービスのインターンWebテストを突破するには、SPIを軸にした効率的な対策が欠かせません。各分野ごとの具体的な攻略法を見ていきます。

言語分野の対策

言語分野は、語彙・二語の関係・長文読解が中心で、知識量と読解スピードの両方が問われます。

語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が大きく伸びるため、まずは「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で頻出語彙を一通り押さえましょう。

長文読解では、「全文を精読する」のではなく「段落ごとの要旨を素早く掴む」スキミング技術を身につけることが攻略のカギです。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

二語の関係問題では、「医者：病院」と同じ関係を選ぶような職業と勤務先・原因と結果・全体と部分などのパターン分類を、瞬時に切り分ける感覚を身につけるのが近道です。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では推論・確率・損益算・割合・速度算が頻出で、王将フードサービスのような直営店舗運営型企業では損益算や割合の数値感覚が特に重視されると言われています。

推論問題は、条件を表や図に整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すことで、初見の問題でも素早く解法を組み立てられるようになります。

損益算は店舗の原価管理や値付けの現場でも頻繁に登場する考え方のため、原価・売価・利益率の関係を反射的に立式できるレベルまで仕上げておきたいところです。

確率・割合では、公式を暗記するだけでなく、なぜその式になるかを理解しておくと応用問題でも対応できる地力が身につきます。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

外食業界は食材高騰のなかで原価と売価のバランスを取る数字管理が経営の生命線であるため、非言語の苦手意識を残したまま選考に臨むと、店長候補や経営層を目指すうえで不利な印象を残しかねない点を覚えておきましょう。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策は王将フードサービスのインターン選考では通用しません。

第一に、SPIのテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式で、解答を暗記しても次の問題への適用ができません。

第二に、WEBテスティング形式は問題が毎回ランダムに出題されるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証はありません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

王将フードサービスのインターンWebテストで落ちる人の特徴

王将フードサービスのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

王将フードサービスインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

王将フードサービスのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、王将フードサービスが求める「現場志向」「責任感」「協調性」と合致しないと判断され、能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIの能力検査では1問あたり約1分のペースで解答していく必要があり、序盤の問題で時間を使いすぎると後半の問題に手が回りません。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。

また、王将フードサービスが求める「現場に出る覚悟」「お客様志向」「チームで動ける協調性」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、王将フードサービスの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

王将フードサービスのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

王将フードサービスのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜ王将フードサービスのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、外食業界の中でも王将フードサービスを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、餃子の王将のコロナ後の客足回復、直営中心の店舗運営、店長育成やFC展開、食材高騰への価格戦略など、外食産業の構造変化への取り組みを押さえておくと業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、王将フードサービスの店舗運営や社員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

王将フードサービスのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「外食業界の人手不足を解消する施策」「餃子の王将の新メニュー企画」「店舗の売上を伸ばす施策」など、現場感のある経営課題が出題される傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接では、王将フードサービスへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「店舗運営のどの領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

外食業界が直面する人手不足や食材の原材料高騰、直営店舗網の拡大戦略について、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

店舗から店長、そして経営層を目指すというキャリアパスに対する覚悟と熱量を、自分の経験ベースで語れると面接官に強い印象を残せます。

なお、本選考のWebテスト対策はこちらの記事で詳しく解説しているため、合わせて読み込んで本選考の準備も並行で進めておくと安心です。

まとめ：王将フードサービスインターンWebテストを攻略するために

王将フードサービスのインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが25〜35%、秋・冬が35〜45%程度とされ（いずれも非公表のため推定の目安）、ボーダーラインは正答率5〜7割が目安、安全圏を狙うなら6.5〜7割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそが王将フードサービスインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考が本格化する2027年3月に向けて早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート