IHIは、航空エンジン・ボイラー・タービン・橋梁・宇宙といった社会基盤を支える重工業大手として、理系学生を中心に毎年高い人気を集めるインターン先です。
民間・防衛向けの航空エンジン事業や、IHIエアロスペースが手がけるロケットなどの宇宙事業まで、スケールの大きいものづくりを体験できる点が大きな魅力になっています。
そのため、インターン選考段階で実施されるSPI形式のWebテストを突破できるかどうかが、本選考への第一関門になります。
IHIのインターン選考では、本選考と同じくSPI（テストセンター形式）が課されるのが主流で、通過率やボーダーラインの目安を事前に押さえておくことが重要です。
性格検査や時間配分のミスで「落ちる人」には共通の特徴があり、これを把握するだけで通過率は大きく変わります。
2026年7月上旬の現在は、サマーインターンのES・Webテスト締切が続々と到来している真っ只中で、まだ応募できる企業も残る一方、締切が迫っているものも増えてきた時期です。
この記事では、28卒（現在の大学3年生）の2026年スケジュールを前提に、IHIインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法までを徹底解説します。
- IHIインターンWebテストの種類と試験形式
- サマー・秋・冬インターン別の通過率とボーダーの目安
- IHIインターン選考で落ちる人に共通する特徴
- 「答え」に頼らない効率的な対策法
- 28卒で2026年サマー/秋/冬インターンに応募予定の人
- IHIのサマー・秋・冬インターンに応募予定の人
- 重工業・航空宇宙・エネルギー業界のインターンを志望する人
目次［目次を全て表示する］
IHIのインターンWebテストの種類・形式
IHIのインターン選考では、本選考と同じくSPIが採用されるケースが多く、応募前にテストの種類と形式を把握しておくことが対策の第一歩になります。
IHIのインターン選考で出題されるWebテストの種類
IHIのインターン選考では、SPI（テストセンター形式）が課されるのが一般的とされています。
本選考でもSPIが用いられており、インターン選考でも同じテスト種類が継続して使われる可能性が高いと考えておきましょう。
SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、専用会場のテストセンターまたはオンラインテストセンター方式で受検します。
航空エンジンや宇宙、ボイラー・タービンなど幅広い事業を抱えるIHIでは、技術系・事務系のいずれの応募ルートでもSPIが用いられるのが標準で、コース別に異なるテストを使い分けるケースは少ない傾向にあります。
ただし年度やインターンプログラムによって細部の実施方式が変わる可能性もあるため、応募予定のインターン情報は必ず最新のものを確認しておきましょう。
先輩の体験談や就活サイトの口コミから、直近の年度で実際にどのテストが出題されたかを事前にチェックしておくと安心です。
出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）
IHIのインターンWebテストでは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題されます。
SPIテストセンター形式の場合、能力検査は言語と非言語を合わせて約35分、性格検査は自宅受検で約30分が標準的な構成です。
言語分野では二語の関係・語句の意味・長文読解が中心で、限られた時間内で語彙の正確な理解と読解スピードが問われます。
非言語分野では推論・確率・損益算・割合と比などが頻出で、理系学生が多く集まる重工業大手の選考では特に推論問題の比重が高い傾向にあります。
性格検査では仕事に対するスタンスや行動傾向が測定され、IHIが重んじる「現場主義」「ものづくりへの情熱」「責任感」と適合しているかが評価されます。
各設問の制限時間が短いSPIでは、迷った瞬間に判断を切り替える瞬発力も必要になるため、対策段階から時間を計った演習を取り入れてください。
サマー・秋・冬インターン別の受検方式
IHIのインターンは、サマー（8〜9月）・秋（11月）・冬（12〜2月）と複数シーズンで開催されており、シーズンによって受検案内のタイミングが変わります。
サマーインターンは応募者数が最も多いため、効率的に絞り込めるSPIテストセンター形式が用いられやすい傾向にあります。
秋・冬インターンは応募者数こそ落ち着くものの、本選考直結度が高いプログラムも含まれるため、選考全体の難易度はサマー以上に上がるケースもあります。
テストセンター形式の場合、近隣の会場が応募締切間際だと埋まりやすいため、受検案内が届いたら即日予約する意識を持つことが大切です。
オンラインテストセンター方式が指定された場合は、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中に通信が切れて再受検不可になるリスクを避けましょう。
性格検査は自宅で事前受検、能力検査だけ会場で受けるハイブリッド方式が採用されることもあるため、案内メールは隅々まで確認してください。
IHIのインターンWebテストの通過率・ボーダー
IHIのインターンWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を知ったうえで、自分が確保すべき得点ラインを把握しておくことが欠かせません。
IHIインターンWebテストの通過率
IHIのインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、就活生の体験談などから、サマーインターンは応募倍率が高いため通過率は20〜30%程度、秋・冬インターンは30〜40%程度と推測されています。
あくまで一般的な目安であり、年度やプログラムによって変動する点には注意が必要です。
IHIのインターンは応募倍率が約58倍、本選考の採用倍率も約64倍と推定される難関で、その入口となるWebテストでの足切りが厳しく、高学歴でも落とされる報告があります。
サマーインターンは航空エンジンや宇宙開発といった花形事業への関心から応募者数が増えやすく、Webテストの段階で大幅に絞り込まれる傾向にあります。
応募者層には旧帝大・東工大・早慶などの理系学生が多く集まるため、平均得点ラインが押し上げられやすいのもIHI選考の特徴と考えられます。
相対評価で上位に食い込むには、SPIの出題形式に十分慣れたうえで、正答率を7割以上に引き上げることが現実的な目標になります。
通過率が低いからといって挑戦を諦めるのではなく、対策時間を確保して着実にボーダー突破を目指しましょう。
ボーダーラインと正答率の目安
IHIインターンWebテストのボーダーラインも公式には非公表ですが、重工業大手のボーダーは一般的に正答率6〜7割程度が目安と考えられています。
これは公式に公表された数値ではなく推定であるため、確実に突破したいなら7割以上の正答率を確保しておきたいところです。
サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインと捉えて準備を進めてください。
秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があり、結局7割前後の得点が必要になると見ておくのが安全です。
性格検査については「正答率」という概念はありませんが、IHIが重んじる「ものづくりへの情熱」「協調性」「責任感」と一貫した回答が評価されます。
能力検査のスコアがボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための学習時間を最優先で確保してください。
テスト結果の使いまわしはできる？
SPIテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使いまわすことが可能です。
そのため、IHIより前に練習企業でテストセンターを受検し、手応えの良いスコアが取れていれば、その結果をそのまま提出することができます。
使いまわしを活用すれば、IHIの選考ピーク時期にWebテストの負担を減らせるため、ESや面接準備に時間を集中投下できます。
一方、企業ごとに個別実施されるWebテスティング方式や独自テスト形式の場合は、テスト結果の使いまわしはできません。
使いまわしできるのはあくまでSPIテストセンター形式に限られるため、受検案内が届いた段階で実施方式を必ず確認しましょう。
テストセンターの結果は自分の正確なスコアが分からないため、手応えが悪かった場合は再受検を検討し、より良いスコアでの応募を目指してください。
IHIのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）
IHIのインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを立てやすくなります。
IHIインターンの選考フロー全体
技術系インターンの選考は、「エントリー → ES提出 → WEB適性検査（SPI） → WEB面接 → インターン参加」という流れが基本で、近年の受検報告でもこの構成が確認されています。
一方、夏季に開催される1Dayワークショップ型のプログラムは抽選制で選考がないケースもあり、応募するプログラムによって選考の有無や重さが変わる点に注意しましょう。
ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めてWEB面接に進めます。
本選考の選考フローと比べると、インターンは面接回数が1〜2回と少なめで、その分Webテストとエントリーシートでの絞り込みが厳しくなる傾向にあります。
長期実習型や本選考直結型プログラムでは、複数回の面接が設定されることもあり、本選考と同等レベルの評価が行われる場合があります。
インターンで好成績を残すと、本選考の早期選考ルートに案内されるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来の内定獲得につながります。
応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。
28卒向けの選考スケジュール感
28卒向けのIHIインターンは、サマーインターンのES締切が例年6〜7月にピークを迎え、2026年7月上旬の現在は締切が続々と到来している状況です。応募を検討している人は残っている枠の締切を今すぐ確認しましょう。
技術系インターンの本番実施は2026年8〜9月、夏季1Dayワークショップは9月開催が目安で、Webテストは応募締切前後に受検する流れになるのが一般的です。
秋インターンは2026年9〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。
冬インターンは2026年10〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型プログラムが組まれる可能性が高いです。
28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。
また、インターン選考で受検したSPIの結果が本選考の評価に影響する可能性も指摘されているため、早い段階から本気で対策しておく価値があります。
サマーの締切に間に合わなかった人も、9月頃から募集が本格化する秋冬インターンや、そこから接続する早期選考ルートで十分に挽回できるので、まずは今から対策を始めておきましょう。
サマー・秋・冬インターン別の選考特徴
サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも高い水準が求められます。
秋インターンは航空エンジン・ボイラー/タービン・宇宙・橋梁/プラントなどの事業セグメントごとに専門性の高いプログラムが組まれることが多く、業界研究や技術理解の深さもチェックされます。
冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価される傾向にあります。
特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。
シーズンごとに選考難易度は変動しますが、Webテストの足切りラインは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。
IHIのインターンWebテスト対策方法
IHIのインターンWebテストを突破するには、SPIに最適化した効率的な対策が欠かせません。
言語分野の対策
言語分野は、SPIでは語彙・二語の関係・長文読解が中心で、知識系の問題は対策の有無で得点差が出やすい領域です。
語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が大きく伸びるため、まずは「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で頻出語彙を一通り押さえましょう。
長文読解では、「全文を精読する」のではなく「設問で問われている箇所を素早く特定する」スキミング技術を身につけることが攻略のカギです。
具体的には、設問を先に読んでから本文に戻り、必要な情報だけを拾い出すトップダウン型の読み方で時間短縮が可能になります。
二語の関係問題は、関係性のパターン（包含・並列・役割など）を分類しておくと、初見の問題でも数秒で判断できるようになります。
毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。
非言語分野の対策
非言語分野では、SPIで推論・確率・損益算・割合と比・速度算などが頻出です。
推論問題は、条件を整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すことで、初見の問題でも素早く解法を組み立てられるようになります。
たとえば「A〜Eの5人の順位に関する複数の条件から、確定する順位を答えよ」といった問題が典型例で、表を書いて条件を整理する解法が定石です。
確率・損益算は1問あたりの解答時間が短いため、公式を覚えるだけでなく、典型問題を繰り返し解いて瞬時に解法を引き出せる状態にしておく必要があります。
SPIテストセンター形式は受検者の正答状況に応じて問題が組み替えられる方式のため、序盤の正答率を高めることが高得点への近道です。
非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。
「答え」を探すよりも効率的な対策法
Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策はIHIのインターン選考では通用しません。
第一に、SPIテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるため、解答を暗記しても次の問題への適用ができません。
第二に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。
第三に、解答集を探す時間で対策本を1ページでも多く解いた方が、本番での得点向上に直結します。
結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。
「答え」を探す時間があるなら、対策本を手に取って実際に問題を解くほうが、確実に点数につながると意識してください。
IHIのインターンWebテストで落ちる人の特徴
IHIのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。
IHIインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴
IHIのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。
1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。
2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、企業の求める人物像と合致しないと判断され、能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。
3つ目は受検環境を準備していない人で、オンラインテストセンター方式でWi-Fi接続のみで受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。
これら3つに思い当たる人は、本番までに対策本1周以上・性格検査への理解・有線LAN環境の確保を必ず済ませてから受検してください。
逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。
時間配分ミスで失敗するパターン
Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。
SPIは1問あたりの制限時間が短く、特に非言語の推論や図表問題は1問60秒前後で解かなければなりません。
1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。
「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。
練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。
時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。
性格検査で落ちる人の傾向
性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。
性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。
たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。
また、IHIが求める「ものづくりへの情熱」「現場主義」「責任感」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。
自分を偽らない範囲で、IHIの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。
性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。
IHIのインターン面接で聞かれる質問と対策
Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。
1次面接で聞かれる質問
IHIのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。
「なぜIHIのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、重工業の中でもIHIを選んだ理由を整理しておきましょう。
業界研究としては、IHIが注力する航空エンジン（民間・防衛向け）、宇宙事業（IHIエアロスペースのロケット）、ボイラー・タービン、橋梁・プラントといった事業セグメントの基礎知識を押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。
1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。
「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。
逆質問の時間も用意されているため、IHIの事業や社員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。
グループディスカッション対策
IHIのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。
テーマは社会インフラの未来像や、重工業メーカーが取り組むべき新規事業など、業界知識を前提とした内容が多い傾向にあります。
GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。
役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。
練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。
本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。
最終面接で聞かれる質問
インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、IHIへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。
「10年後にどんな仕事をしていたいか」「IHIのどの事業領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。
カーボンニュートラルや航空業界の燃料転換、宇宙利用の拡大など、IHIが直面するメガトレンドに対して、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。
また、近年の航空エンジン整備データに関する不正問題からの信頼回復・ガバナンス強化に触れ、企業姿勢への理解を示せると、業界研究の深さが伝わります。
技術系志望の場合は研究内容や機械・流体・材料工学への関心を、事務系志望の場合は重工業ビジネスのバリューチェーン理解をそれぞれアピールできるよう準備が必要です。
水素・アンモニア発電、SAF（持続可能な航空燃料）、CCUSなど、IHIが注力する脱炭素関連分野について自分なりの意見を持っておくと、面接官に強い印象を残せます。
夏の選考が一段落したら、次のチャンスは秋インターンです。【28卒】秋インターンのWebテストとは？種類とサマーとの違いでサマーとの違いを押さえておきましょう。
まとめ：IHIインターンWebテストを攻略するために
IHIのインターンWebテストはSPI（テストセンター形式）が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。
通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度とされ（いずれも非公表のため推定値）、ボーダーは正答率6〜7割が目安、安全圏を狙うなら7割以上を目指したいところです。
落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。
逆にいえば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは十分に超えられます。
「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそがIHIインターンWebテスト攻略の最短ルートです。
28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターン参加の席を掴み取りましょう。本選考のWebテスト対策はこちらの記事も参考にしてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
