【28卒】SOMPOホールディングスインターンWebテストの通過率とボーダー！玉手箱の落ちる人の特徴と対策

SOMPOホールディングスのインターンシップは、損保ジャパンを中核とする大手損害保険グループで、国内損保にとどまらず海外保険（SOMPO International）や介護・ヘルスケア（SOMPOケア）まで事業を広げている点で多くの就活生から注目されるプログラムです。

サマー・秋・冬と複数シーズンで開催されており、参加者には本選考の早期選考ルートが案内されるケースもあるため、内定獲得を見据えた重要な接点として機能しています。

そのため、インターンの選考段階で課されるWebテストを突破できるかどうかが、本選考に向けた最初の関門として大きな意味を持ちます。

SOMPOホールディングスのインターン選考では玉手箱形式のWebテストが課されるのが一般的で、通過率やボーダーの目安を事前に押さえているかどうかで結果は大きく変わってきます。

また、時間配分のミスや性格検査の軽視で「落ちる人」には共通の特徴があり、これを知っておくだけで通過の可能性は着実に上がります。

この記事では、28卒のサマー・秋・冬インターンを見据える人に向けて、SOMPOホールディングスインターンWebテストの種類や通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴とシーズン別の対策法までをわかりやすく解説します。

SOMPOホールディングスのインターンWebテストの種類・形式

SOMPOホールディングスのインターン選考では本選考と同じく玉手箱形式のWebテストが使われることが多く、応募前にテストの種類と形式を把握しておくことが対策の出発点になります。

SOMPOホールディングスのインターン選考で出題されるWebテストの種類

SOMPOホールディングスのインターン選考では、玉手箱（自宅受検型のWebテスト）が用いられるのが一般的です。

本選考でも玉手箱が中心的に使われているため、インターン段階でも同系統のテストが課される可能性が高いと考えてよいでしょう。

玉手箱は日本エス・エイチ・エル（SHL社）が提供する適性検査で、自宅のパソコンから受検する形式が基本になっています。

出題は言語・計数・英語・性格検査の4分野で構成されており、企業によって出題分野の組み合わせが変わるのが特徴です。

SOMPOホールディングスのインターンでは言語・計数・性格検査の3分野が出題されるケースが中心で、英語の有無は年度やプログラムによって異なります。

先輩の体験談や就活口コミサイトを活用し、応募予定のインターンで実際にどの分野が出題されたかを事前に確認することで、的を絞った対策が可能になります。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

SOMPOホールディングスのインターンWebテストでは、言語・計数（非言語）・性格検査の3科目が中心で、プログラムによっては英語が追加される場合もあります。

玉手箱の場合、言語は約25分、計数は約35分、性格検査は約30分が標準的な試験時間の目安です。

言語分野では論旨把握・趣旨判定型の長文読解が中心で、「A：筆者の主張と一致」「B：一致しない」「C：本文からは判断できない」の3択で答える趣旨判定型が頻出となります。

計数分野では図表の読み取り・四則逆算・表の空欄推測が出題され、グラフや表から増減率や構成比を素早く計算する力が問われます。

性格検査では仕事への適性や行動傾向が測定され、SOMPOホールディングスが求める人物像とのマッチ度合いがチェックされます。

1問あたりの制限時間が短いため、本番までに解答スピードを上げるトレーニングを積んでおくことが合否を分けるポイントになります。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

SOMPOホールディングスのインターンはサマー（8〜9月）・秋（11月頃）・冬（12〜2月）と複数シーズンで開催されており、シーズンによって受検方式が変わるケースがあります。

サマーインターンは応募者数が最も多くなるため、効率的に絞り込める自宅受検型の玉手箱が採用されやすい傾向にあります。

秋・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、本選考直結型のプログラムも多いため、選考フローはサマーと同等以上に厳しく設計される場合があります。

自宅受検型では有線LAN接続で通信環境を安定させ、試験中の通信切断による再受検不可リスクを徹底的に避けることが大切です。

受検案内が届いたら、ネット環境と受検場所の静粛性を確認し、外部音やスマホ通知をシャットアウトできる環境を整えてから本番に臨みましょう。

性格検査だけ事前受検、能力検査は後日というハイブリッド方式が採用されるケースもあるため、案内メールの細部まで読み込む習慣をつけてください。

SOMPOホールディングスのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を理解したうえで、自分が確保すべき得点ラインを見定めておくことが欠かせません。

SOMPOホールディングスインターンWebテストの通過率

SOMPOホールディングスのインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンは20〜30%程度、秋・冬インターンは30〜40%程度と推定されています。

あくまで体験談や口コミから導いた推定値であり、年度やプログラムによって変動する点はあらかじめ理解しておきましょう。

サマーインターンは知名度の高さから応募者が一気に集まるため、Webテスト段階で大幅に絞り込まれる傾向があります。

応募者には旧帝大・早慶・MARCHクラスの学生が多く集まるため、母集団の平均レベルが高いのも損保大手のインターン選考の特徴です。

相対評価で上位に食い込むには、出題形式に慣れたうえで正答率を7割以上に引き上げることが現実的な目標になります。

通過率が低いからといって挑戦を諦めるのではなく、十分な対策時間を確保して確実にボーダーを超えていきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

SOMPOホールディングスインターンWebテストのボーダーラインも公式には非公表ですが、大手損保のボーダーは一般的に正答率6〜7割程度が目安と考えられています。

こちらも公表値ではなく推定であるため、余裕を持って7割以上の正答率を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインと捉えて準備を進めるのが安心です。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型では選抜が厳しくなる傾向があり、結局7割前後の得点が必要になると考えておきましょう。

性格検査については「正答率」の概念がありませんが、SOMPOグループが掲げる「“安心・安全・健康のテーマパーク”の実現」というパーパスに沿った一貫性のある回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破の練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SOMPOホールディングスのインターン選考で出題される玉手箱は、企業ごとに毎回受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

SPIのテストセンター形式であれば過去の結果を流用できますが、玉手箱の場合は1社ごとに受検が必要です。

そのため、SOMPOホールディングスのインターン応募前に他社の玉手箱で十分に練習を積み、本番の出題パターンに体を慣らしておくことが大切になります。

玉手箱は出題パターンが固定的なので、何度も解いて手順を体に染み込ませることで本番の正答率を引き上げられます。

自宅受検のため受検環境次第で点数が変わるリスクもあり、毎回の受検をベストコンディションで臨めるよう準備しておきましょう。

使いまわしができない以上、模試感覚で他社の玉手箱を踏み台にしながら本番に向けて精度を高めるのが鉄則の戦略です。

SOMPOホールディングスのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

SOMPOホールディングスのインターン選考フローを事前に把握しておけば、Webテストをどの段階で突破すべきかが明確になり、対策スケジュールが立てやすくなります。

SOMPOホールディングスインターンの選考フロー全体

SOMPOホールディングスのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムによっては複数回） → インターン参加」の流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められ、両方を通過して初めて面接ステージに進めます。

本選考と比べるとインターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分Webテストやエントリーシートでの絞り込みが厳しめに設計される傾向にあります。

長期インターンや本選考直結型プログラムでは面接回数が複数設定されるケースもあり、本選考と同等のレベル感で評価されると考えてください。

インターンで好成績を残すと、本選考の早期選考ルートに案内されるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンに直結します。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのSOMPOホールディングスインターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始し、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月で、Webテストは応募締切前後に受検する流れが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが多くなる傾向です。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始2〜3か月前から玉手箱対策を始めると余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも高水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、損保・介護・デジタルといった事業ごとの専門性が高いプログラムが多く、業界研究の深さもチェックされる傾向があります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとって最重要シーズンとなります。

シーズンごとに選考難易度は変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

SOMPOホールディングスのインターンWebテスト対策方法

SOMPOホールディングスのインターンWebテストを突破するには、玉手箱に特化した効率的な対策が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野は、玉手箱の論旨把握・趣旨判定型の長文読解が中心で、本文の主張を素早く正確に掴む力が問われます。

趣旨判定型では「A：筆者の主張と一致」「B：一致しない」「C：本文からは判断できない」の3択で答えるため、各選択肢を本文と照合する作業を高速で繰り返せるかが勝負になります。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

玉手箱の長文読解では全文を精読する必要はなく、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミング技術を身につけることが攻略のカギになります。

毎日30分でも継続して問題に触れることで、本番でのスピードと正確性を支える土台ができあがります。

「玉手箱・Webテスト対策本」「これが本当のWebテストだ！」など定番の対策本を1冊やり込むだけでも、得点は大きく伸びます。

非言語分野の対策

非言語（計数）分野では、図表の読み取り・四則逆算・表の空欄推測が頻出です。

図表問題では、グラフや表から必要な数値を読み取って割合や増減率を計算する力が求められます。

たとえば損害保険会社の業績を題材に「前年に対する正味収入保険料の増減率を求めよ」「全体に占める海外保険事業の割合を求めよ」といった問題が典型例です。

四則逆算は1問あたり10〜15秒で解答する必要があるため、暗算力と電卓の操作スピードの両方を鍛えておくことが不可欠になります。

表の空欄推測では、表全体の規則性を見抜いて空欄に入る数値を推定する力が問われ、論理的な思考プロセスを素早く回す訓練が必要です。

計数は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策はSOMPOホールディングスのインターン選考では通用しません。

第一に、玉手箱は企業ごとに出題セットが変わるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第二に、出題パターン自体は固定的でも問題そのものは差し替えが行われるため、暗記した答えがそのまま使えるとは限らないのが実情です。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げる王道の練習が最短ルートになります。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

SOMPOホールディングスのインターンWebテストで落ちる人の特徴

SOMPOホールディングスのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、事前に把握しておくだけで通過の可能性を大きく上げられます。

SOMPOホールディングスインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

SOMPOホールディングスのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、玉手箱は出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、企業の求める人物像と合致しないと判断され、能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を整えていない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

玉手箱は1問あたりの制限時間が非常に短く、特に四則逆算は1問10〜15秒で解かなければなりません。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。

また、SOMPOグループが大切にする「お客さま本位」「誠実さ」「挑戦」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、SOMPOホールディングスの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

SOMPOホールディングスのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターン段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

SOMPOホールディングスのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜSOMPOホールディングスのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、損保業界の中でもSOMPOを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、損保ジャパンを中核とする損害保険事業に加え、SOMPOケアによる介護事業、海外保険事業（SOMPO International）、リアルデータプラットフォームを軸としたデジタル領域への拡大などを押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、SOMPOホールディングスの事業や社員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

SOMPOホールディングスのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは損害保険業界の課題や、SOMPOが取り組むべき新規事業、介護・ヘルスケア領域への展開策など、業界知識を前提とした内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、SOMPOホールディングスへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「SOMPOのどの事業領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

損保業界が直面する自然災害の頻発化、自動車保険の収益構造変化、介護・ヘルスケア領域の拡大、デジタル技術を活用した新しい保険商品の登場などについて、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、2023年のビッグモーター問題を受けたガバナンス改革が進む中で、誠実さやコンプライアンス意識を重視する企業姿勢にも触れられると、業界理解の深さが伝わりやすくなります。

総合職志望の場合は社会課題解決への意欲とリーダーシップを、専門職志望の場合は専門領域への関心と論理的思考力をそれぞれアピールできるよう準備が必要です。

SOMPOホールディングスの本選考のWebテスト対策はこちらの記事でも詳しく解説しているので、合わせて確認しておくと選考全体の見通しが立ちやすくなります。

まとめ：SOMPOホールディングスインターンWebテストを攻略するために

SOMPOホールディングスのインターンWebテストは玉手箱形式が中心で、言語・計数（非言語）・性格検査の3科目から構成されるのが基本です。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度と推定され、ボーダーラインは正答率6〜7割が目安、安全圏を狙うなら7割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回して玉手箱の出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは十分に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそがSOMPOホールディングスインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート