【28卒】みずほ証券インターンWebテストの通過率とボーダー！玉手箱の落ちる人の特徴と対策

みずほ証券は、みずほフィナンシャルグループの中核証券子会社として、IBD（投資銀行部門）・リテール・ホールセール・グローバルマーケッツ・リサーチの5部門で証券ビジネスを単独軸として担う大手証券会社です。

M&A・ECM（株式引受）・DCM（債券引受）を担うIBDではグローバル証券会社の米国Greenhill買収による統合効果が本格化し、楽天証券との資本業務提携を通じたリテール基盤の拡大も加速しています。

そのため、証券単独軸のキャリアを志す就活生にとって、インターンの最初の関門となる玉手箱を突破できるかが、IBD・リサーチ等の人気部門への切符を左右します。

みずほ証券のインターン選考では、玉手箱形式のWebテストが採用されるケースが多く、HD・銀行よりも応募者の金融特化度が高いため、通過率とボーダーラインの相場観を事前に把握しておくことが合否を分けます。

また、富裕層営業やワンタッチ口座開設・新NISA対応など、リテール部門の最新動向に対する関心度も性格検査と面接の両面で評価軸になります。

この記事では、みずほ証券インターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法までを浜本吉郎社長体制下の最新動向を踏まえて解説します。

みずほ証券のインターンWebテストの種類・形式

みずほ証券のインターン選考では玉手箱が使われるケースが多く、IBDやマーケッツなど部門別プログラムごとの試験仕様の差を事前に把握しておくことが対策の第一歩になります。

みずほ証券のインターン選考で出題されるWebテストの種類

みずほ証券のインターン選考では、玉手箱（自宅受検）が出題される可能性が高いと考えられています。

玉手箱は日本エス・エイチ・エル社が提供する適性検査で、証券・投資銀行・運用会社など金融プロフェッショナル業界で広く採用されており、みずほ証券の本選考でも同系統のテストが継続的に使われています。

みずほ証券はIBD・リテール・ホールセール・グローバルマーケッツ・リサーチと部門別にインターンが独立しているため、応募部門によってはSPIや独自テストが採用されるケースもあり、応募案内メールの仕様確認が欠かせません。

特にIBDコースは応募者層が金融特化型の上位校生に偏るため、出題セットも難易度高めの玉手箱が選ばれる傾向があります。

自宅のパソコンから受検する形式のため、受検期間内であれば自分の都合に合わせて時間帯を選べる利点があります。

先輩の体験談や就活サイトの口コミから、応募予定のコースで過去に出題されたテスト種類を必ず事前に確認しておくことが、無駄のない対策設計の第一歩です。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

みずほ証券のインターンWebテストでは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題され、IBD志望者は特に非言語の正答率が厳しく見られる傾向にあります。

玉手箱の場合、言語約25分・非言語約35分・性格検査と分けて出題されるのが一般的で、1問あたりの制限時間が極端に短く設定されているのが特徴です。

言語分野では「A：筆者が述べている」「B：筆者が述べていない」「C：本文からは判断できない」の3択で答える趣旨判定型の問題が頻出し、リサーチ部門志望者は特にこのスキルがレポート読解の基礎力として見られます。

非言語分野では図表の読み取り・四則逆算・推論が中心で、図表問題ではIPOやM&A案件で扱う財務データ・市場シェアのグラフから割合や増減率を計算する力が問われます。

性格検査では仕事への適性や行動傾向が測定され、みずほ証券が掲げる「お客さま第一・パートナーシップ・チャレンジ」と整合した行動傾向かがチェックされます。

玉手箱は1問数十秒で解答する必要があるため、対策本で出題パターンに慣れておかないと、IBD志望者でも時間切れで多くの問題を解き残してしまうリスクがあります。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

みずほ証券のインターンは、サマー・秋・冬と複数シーズンで開催されており、シーズンとコースによって受検タイミングが変わります。

サマーインターンは応募者数が最も多く、IBD・グローバルマーケッツ等の人気部門は自宅受検の玉手箱で大幅に絞り込まれる傾向にあります。

秋インターン・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、本選考直結型のジョブ型プログラムが多いため、選考フローはサマーと同等以上に厳しく設計される場合があります。

どのシーズンでも自宅受検が中心となるため、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の通信切断による再受検不可リスクを避けることが大切です。

受検案内が届いてから期限までの猶予は1週間程度のことが多いため、案内が届く前から対策を始めておくのが理想です。

性格検査と能力検査をまとめて受けることになるため、集中力を維持できる午前中などの時間帯を選んで受検しましょう。

みずほ証券のインターンWebテストの通過率・ボーダー

みずほ証券のインターン選考のWebテストを突破するには、HD・銀行とは異なる証券単独軸の応募者層を踏まえて、自分が確保すべき得点ラインを把握しておくことが欠かせません。

みずほ証券インターンWebテストの通過率

みずほ証券のインターンWebテストの通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率が高いため通過率20〜30%程度、秋・冬インターンは30〜40%程度と見られています。

大手証券会社としての知名度と、IBD・マーケッツなど高給職種への入り口としての人気から応募者数が多く、Webテスト段階でかなり絞り込まれる傾向にあります。

本選考のWebテスト通過率も推定3〜4割と言われており、インターン選考はそれと同等かやや厳しめと考えておくのが現実的です。

応募者には旧帝大・早慶・MARCHクラスの学生が多く集まり、特に経済・金融工学・商学部出身者と、外資投資銀行を併願する上位層が集中する点が、HD・銀行コースとの大きな違いです。

そのため、相対評価で上位に食い込むには、出題形式に慣れたうえで正答率を7割以上に引き上げることが現実的な目標になります。

通過率が低いからといって挑戦を諦めるのではなく、IBDやリサーチを志すなら対策に十分な時間を投じて確実にボーダーを越えていきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

みずほ証券インターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、大手証券会社のボーダーは一般的に正答率6〜7割程度が目安と考えられています。

安全圏を狙うのであれば、IBD・マーケッツコースなら7割以上、リテールコースでも6.5割以上の正答率を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型プログラムでは外資併願組も含めた選抜になるため、結局7割前後の得点が必要になります。

性格検査については「正答率」という考え方はありませんが、みずほ証券が求める「お客さま第一」「パートナーシップ」「チャレンジ」と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容や学歴に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

玉手箱は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

SPIのテストセンター形式であれば過去のスコアを使いまわすことが可能ですが、玉手箱はこの仕組みが存在しないため、みずほ証券のインターン選考でも毎回新規に受検する必要があります。

そのため、本番一発勝負となる玉手箱は、選考前に他社の玉手箱で十分に練習を積み、本番の出題パターンに体を慣らしておくことが大切です。

同じ玉手箱を採用している他の証券会社（野村證券・大和証券・SMBC日興証券等）の選考を先に受けて本番慣れしておくと、みずほ証券の本番でも落ち着いて対応できます。

使いまわしができない以上、対策本での反復演習と模擬受検で得点力を底上げしておく必要があります。

1度受検したら結果は変えられないため、コンディションが万全な日に受検することも合格率を上げるための重要な工夫です。

みずほ証券のインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

みずほ証券のインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストを部門別コースのどの段階までに突破すべきかが明確になります。

みずほ証券インターンの選考フロー全体

みずほ証券のインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（コースによっては複数回） → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めて面接に進めます。

本選考の選考フローと比べると、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分Webテストやエントリーシートでの絞り込みが厳しくなる傾向にあります。

特にIBD（投資銀行部門）やグローバルマーケッツ等の専門性の高い部門のインターンでは、面接が2〜3回設定されることもあり、本選考と同等のレベル感で評価されると考えてください。

インターンで好成績を残すと、本選考での早期選考ルートやリクルーター面談に案内されるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンにつながります。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのみずほ証券インターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月、Webテストは応募締切前後に受検する流れになるのが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のジョブ型プログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇選考につながる可能性が高く、IBD志望者は冬での好評価が事実上の内定直結ルートになります。

応募予定がある人は、エントリー開始2〜3か月前からWebテスト対策を始めると余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも高い水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、IBD・リテール・ホールセール・グローバルマーケッツ・リサーチなど部門別プログラムが明確に分かれ、業界研究と部門理解の深さが問われます。

冬インターンは本選考直結型のジョブ型プログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに選考の難易度が変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

みずほ証券のインターンWebテスト対策方法

みずほ証券のインターンWebテストを突破するには、玉手箱を視野に入れた効率的な対策と、IBD・マーケッツ志望者向けの非言語強化が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野は、玉手箱の場合、論旨把握・趣旨判定型の長文読解が中心となります。

玉手箱の長文読解では、「全文を精読する」のではなく「段落ごとの要旨を素早く掴む」スキミング技術を身につけることが攻略のカギです。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的で、リサーチ部門志望者は日経新聞の社説要約も合わせて行うと一石二鳥です。

趣旨判定型の問題では、各選択肢が「筆者の主張と一致するか」「一致しないか」「本文からは判断できないか」を素早く見極める必要があり、これは練習量がそのまま得点に反映されます。

判断に迷いやすい「本文からは判断できない」の選択肢を正しく見抜けるかどうかが、得点を伸ばすためのポイントです。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、玉手箱なら図表の読み取り・四則逆算・推論が頻出で、IBD・マーケッツ志望者は特に高い正答率が求められます。

図表問題では、グラフや表から必要な数値を読み取って割合や増減率を計算する力が求められ、実務でもM&Aのバリュエーションや市場分析で使う基礎スキルです。

たとえば「2025年の引受金額に対する2026年の増減率を求めよ」「全体IPO案件数に占める当社シェアを求めよ」といった証券業界らしい題材の問題が出題される可能性もあります。

四則逆算は1問あたり10〜15秒で解答する必要があるため、暗算力と電卓の操作スピードの両方を鍛えておくことが不可欠です。

推論問題は、条件を整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すことで、初見の問題でも素早く解法を組み立てられるようになります。

証券業界は数字へのストレス耐性が必須のため、非言語の得点が低いと選考全体での評価にも影響しやすく、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策はみずほ証券のインターン選考では通用しません。

第一に、玉手箱は企業ごと年度ごとに出題セットが変わるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第二に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

第三に、解答集に頼る習慣がついてしまうと、本選考や他社の選考、入社後の業務でも必ず壁にぶつかり、結局自力で解く力が必要になります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

みずほ証券のインターンWebテストで落ちる人の特徴

みずほ証券のインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

みずほ証券インターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

みずほ証券のインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、玉手箱は出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、企業の求める人物像と合致しないと判断され、能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

玉手箱は1問あたりの制限時間が非常に短く、特に四則逆算は1問10〜15秒で解かなければなりません。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性が厳密にチェックされます。

たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。

また、みずほ証券が求める「お客さま第一」「パートナーシップ」「チャレンジ」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、みずほ証券の求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

みずほ証券のインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、IBD・リテール等の部門別質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

みずほ証券のインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜ銀行・信託ではなく証券のみずほ証券なのか」を明確に語れるよう、グループ内の他社（みずほ銀行・みずほ信託銀行）ではなく証券子会社を選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、米国Greenhill買収によるグローバルIBD強化・楽天証券との資本業務提携によるリテール基盤拡大・新NISA対応を契機とした富裕層営業の本格化など、浜本吉郎社長体制下の最新戦略を押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を志望部門（IBD・リテール・ホールセール・マーケッツ・リサーチ）と結びつけて伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、Greenhill統合の現場感や、楽天証券連携でのワンタッチ口座開設の進捗など、社員のキャリアパス以外にも事業戦略レベルの質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

みずほ証券のインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは新NISA時代における証券会社の差別化戦略や、楽天証券・SBI証券などネット証券との競合下で対面リテールが果たす役割など、業界知識を前提とした内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、みずほ証券への志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「どの部門・どの事業領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

証券業界が直面する新NISAによる個人投資家拡大、富裕層営業のデジタル化、サステナブルファイナンス・ESG投資の流れについて、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

IBD・リテール・ホールセール・グローバルマーケッツ・リサーチなど、自分が志望する部門の業務内容について自分なりの意見を持っておくと、面接官に強い印象を残せます。

なお、本選考のWebテスト対策はこちらの記事で詳しく解説しているため、本選考を見据えて準備したい人は併せて確認してみてください。

まとめ：みずほ証券インターンWebテストを攻略するために

みずほ証券のインターンWebテストは玉手箱（自宅受検）が出題され、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度とされ、ボーダーラインは正答率6〜7割が目安、IBD・マーケッツ志望者は7割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

玉手箱は結果の使いまわしができず企業ごとに毎回受検する必要があるため、選考前の練習量がそのまま得点に直結します。

「答え」を探すより対策本で手を動かす王道の準備こそが、みずほ証券インターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンでGreenhill統合や楽天証券連携を絡めた志望動機で結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート