【28卒】サイバーエージェントインターンWebテストの通過率とボーダー！玉手箱の落ちる人の特徴と対策

サイバーエージェントは、ABEMAやAmebaブログ、インターネット広告事業を中心に、Cygames子会社による『ウマ娘プリティーダービー』『グランブルーファンタジー』『シャドウバース』などのゲーム事業まで多角的に展開する、日本を代表するインターネット企業です。

渋谷スクランブルスクエア本社を拠点に、藤田晋社長のもとで新卒採用を日本最大級の規模で実施しており、若手抜擢文化や生成AIテックへの投資、AI Labによる先端研究など、エンジニアと事業創造人材の双方から圧倒的な人気を集めています。

サマー・秋・冬とシーズンごとに複数のインターンプログラムが用意されており、参加者には早期選考の案内が届くケースもあるため、インターン段階のWebテスト突破が本選考に向けた最初の関門になります。

サイバーエージェントのインターン選考では玉手箱形式のWebテストが課されることが多く、通過率やボーダーラインを事前に把握しておくことが対策の出発点です。

また、性格検査の対策不足や時間配分のミスで落ちる人には共通の特徴があり、これを知っているかどうかで通過率が大きく変わります。

この記事では、サイバーエージェントインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法・面接対策までを詳しく紹介します。

サイバーエージェントのインターンWebテストの種類・形式

サイバーエージェントのインターン選考では本選考と同様に玉手箱が使われるケースが多く、応募前にテスト種類と出題形式を正確に押さえておくことが対策の第一歩です。

サイバーエージェントのインターン選考で出題されるWebテストの種類

サイバーエージェントのインターン選考では、玉手箱（自宅受検）が課されるのが一般的です。

玉手箱は日本エス・エイチ・エル（SHL）が提供する適性検査で、自宅のパソコンから受検する形式が採用されています。

本選考でも玉手箱が用いられているため、インターン選考でも同系統のテストが採用される可能性が高いと考えておきましょう。

ABEMAやAmebaブログ、インターネット広告などのインターネットサービスを展開する大手企業では玉手箱の採用率が高く、サイバーエージェントもこの傾向に当てはまります。

年度やインターンプログラムによって細かい内訳は変わりますが、能力検査と性格検査の両方が出題される構成は共通です。

先輩の体験談や就活情報サイトの口コミを使い、応募予定のインターンで実際に出題された形式を必ず事前に確認しておきましょう。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

サイバーエージェントのインターンWebテストでは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題されます。

玉手箱の場合、言語約15〜25分、非言語約20〜35分、性格検査約20〜30分が標準的な試験時間です。

1問あたりの制限時間が非常に短く設定されているのが玉手箱最大の特徴で、スピードと正確性の両立が常に求められます。

言語分野は「A：筆者が述べている」「B：筆者が述べていない」「C：本文からは判断できない」の3択で答える趣旨判定型の問題が中心です。

非言語分野では図表の読み取り・四則逆算が頻出で、図表問題では業績データやユーザー動向のグラフから割合や増減率を計算する力が問われます。

性格検査では仕事への適性や行動傾向が測定され、サイバーエージェントが重視する素直さ・成長意欲・チャレンジ精神との適合度がチェックされます。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

サイバーエージェントのインターンは、サマー（8〜9月）・秋（11月）・冬（12〜2月）と複数シーズンで開催されており、シーズンによって受検方式や運用が変わるケースがあります。

サマーインターンは応募者数が最も多くなるため、効率的に絞り込める自宅受検の玉手箱が使われやすい傾向にあります。

秋インターン・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、本選考直結型のプログラムも多いため、選考フローはサマーと同等以上に厳しく設計される場合があります。

どのシーズンでも自宅受検になる場合は、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の通信切断による再受検不可リスクを徹底的に避けることが大切です。

玉手箱は自宅受検が中心となるため、自分のパソコン・通信環境・電卓を事前にチェックしておくことが欠かせません。

性格検査は自宅で事前に受検し、能力検査だけ別途実施するケースもあるため、案内メールは隅々まで確認して受検期限と方式を取り違えないようにしてください。

サイバーエージェントのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテストを突破するには、通過率とボーダーラインの目安を知ったうえで、自分が確保すべき得点ラインを明確にしておくことが欠かせません。

サイバーエージェントインターンWebテストの通過率

サイバーエージェントのインターンWebテスト通過率は公式には公表されていませんが、サマーインターンで15〜25%程度、秋・冬インターンで25〜35%程度と推定されています。

サイバーエージェントはIT・メガベンチャー志望の学生から圧倒的な人気を集めており、応募者数が毎年非常に多くなる傾向があります。

本選考のWebテスト通過率は推定2〜3割と言われており、インターン選考はそれと同等かやや厳しめと考えておくのが現実的です。

応募者には旧帝大・早慶・MARCHクラスの学生が多く集まるため、母集団の平均レベルが高いのもインターン選考の特徴です。

そのため、相対評価で上位に食い込むには、出題形式に慣れたうえで正答率を7割以上に引き上げることが現実的な目標になります。

通過率が低いからといって挑戦を諦めるのではなく、対策に十分な時間を投じて確実にボーダーを越えに行きましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

サイバーエージェントインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、IT大手のボーダーは一般的に正答率6〜7割程度が目安と考えられています。

本選考と同じく安全圏を狙うのであれば、7〜8割の正答率を確保しておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があり、結局7割前後の得点が必要になります。

性格検査については「正答率」という考え方はありませんが、サイバーエージェントが求める「素直でいいやつ」「成長意欲」「チャレンジ精神」と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

玉手箱の場合は、企業ごとに毎回受検する仕組みのため、テスト結果の使いまわしはできません。

そのため、サイバーエージェントのインターンに応募するたびに、新たに玉手箱の問題を解き直す必要があります。

玉手箱では本番一発勝負となるため、サイバーエージェントの選考前に他社の玉手箱で十分に練習を積み、本番の出題パターンに体を慣らしておくことが大切です。

SPIのテストセンター形式であれば過去スコアの使いまわしが可能ですが、サイバーエージェントのインターンWebテストは玉手箱中心のため、原則として毎回受検前提で準備しましょう。

玉手箱の出題内容は他企業でも共通する部分が多いため、選考が始まる前に練習用として他社の玉手箱を1〜2社受検しておくと本番の感覚が掴みやすくなります。

結果がブラックボックスのため、確実にボーダーを越えるには日常の演習で7割以上の正答率を安定して出せるレベルまで仕上げることが安全策です。

サイバーエージェントのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

サイバーエージェントのインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを精緻に組めるようになります。

サイバーエージェントインターンの選考フロー全体

サイバーエージェントのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムによっては複数回） → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めて面接に進めます。

本選考の選考フローと比べると、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分Webテストやエントリーシートでの絞り込みが厳しくなる傾向にあります。

サイバーエージェントは多種多様なインターンプログラムを用意しており、エンジニア向け・ビジネス職向け・クリエイター向け・AI/データサイエンス向けなど、コースによって選考難易度や評価軸が変わります。

インターンで好成績を残すと本選考の早期選考ルートに案内されるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンに直結します。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのサイバーエージェントインターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月、Webテストは応募締切前後に受検する流れになるのが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始2〜3か月前からWebテスト対策を始めると余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも高い水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、専門性が高いプログラムが多く、業界研究の深さやサイバーエージェントの事業理解もチェックされる傾向があります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに選考の難易度が変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

サイバーエージェントのインターンWebテスト対策方法

サイバーエージェントのインターンWebテストを突破するには、玉手箱に特化した効率的な対策と、性格検査までを含めたトータルの準備が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野は、玉手箱では論旨把握・趣旨判定型の長文読解が中心で、スピードと正確性の双方が問われます。

長文読解では、「全文を精読する」のではなく「段落ごとの要旨を素早く掴む」スキミング技術を身につけることが攻略のカギになります。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

趣旨判定型の問題では、各選択肢が「筆者の主張と一致するか」「一致しないか」「本文からは判断できないか」を素早く見極める必要があり、これは練習量がそのまま得点に反映されます。

IT・インターネット業界のインターンではテクノロジー・メディア・広告・生成AI関連の文章が題材になる可能性があるため、関連分野のニュース記事に普段から触れておくと読解スピードが上がります。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、玉手箱では図表の読み取り・四則逆算が頻出で、出題形式は事前に分かっているため事前準備の効きやすい分野です。

図表問題では、グラフや表から必要な数値を読み取って割合や増減率を計算する力が求められます。

たとえば「2025年の売上に対する2026年の増減率を求めよ」「全体に占めるABEMA事業の割合を求めよ」といった問題が典型例です。

四則逆算は1問あたり10〜15秒で解答する必要があるため、暗算力と電卓の操作スピードの両方を鍛えておくことが不可欠です。

図表問題でも電卓は必須で、テンキー入力に慣れていない人は本番までに必ず手元の電卓で計算する習慣を身につけてください。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して解法パターンを身体に染み込ませることが、ボーダー突破の最短ルートです。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策はサイバーエージェントのインターン選考では通用しません。

第一に、玉手箱は企業ごとに出題セットが変わるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第二に、玉手箱は1問あたりの時間が短く、答えを探しに行く余裕すらないスピード勝負の試験です。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

サイバーエージェントのインターンWebテストで落ちる人の特徴

サイバーエージェントのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通の特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

サイバーエージェントインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

サイバーエージェントのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、玉手箱は出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、企業の求める人物像と合致しないと判断され、能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

玉手箱は1問あたりの制限時間が非常に短く、特に四則逆算は1問10〜15秒で解かなければなりません。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性が厳密にチェックされます。

たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。

また、サイバーエージェントが求める「素直でいいやつ」「成長意欲」「チャレンジ精神」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、サイバーエージェントの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

サイバーエージェントのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

サイバーエージェントのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜサイバーエージェントのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、他のIT・メガベンチャーではなくサイバーエージェントを選んだ理由を整理しておきましょう。

業界研究としては、ABEMAの動画配信事業、Amebaブログを中心としたメディア事業、WINTICKETの公営競技、インターネット広告事業、Cygames子会社のゲーム事業（『ウマ娘プリティーダービー』『グランブルーファンタジー』『シャドウバース』など）、AI Labの研究領域まで押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、藤田晋社長の経営方針や若手抜擢文化、サイバーエージェントの事業や社員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

サイバーエージェントのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマはインターネット業界の課題、ABEMAの新規企画、若年層向けサービスの提案、生成AIを使った新規事業など、業界知識と発想力を求められる内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、サイバーエージェントへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「サイバーエージェントのどの事業領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

インターネット業界が直面するユーザー獲得競争・新規メディアの立ち上げ・生成AI活用・データドリブンな広告運用などの課題について、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

ビジネス職志望なら事業を伸ばす意欲を、エンジニア・クリエイター志望ならサービス開発や生成AIへの興味をそれぞれアピールできるよう準備が必要です。

ABEMA・広告事業・ゲーム事業・AI Labなど、サイバーエージェントが注力する分野について自分なりの意見を持っておくと、面接官に強い印象を残せます。なお、本選考のWebテスト対策はこちらの記事も参考にしてください。

まとめ：サイバーエージェントインターンWebテストを攻略するために

サイバーエージェントのインターンWebテストは、玉手箱（自宅受検）が出題され、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが15〜25%、秋・冬が25〜35%程度とされ、ボーダーラインは正答率6〜7割が目安、安全圏を狙うなら7〜8割を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそがサイバーエージェントインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート