【28卒】ソニーグループインターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

ソニーグループは2021年4月の純粋持株会社化を機に、ゲーム＆ネットワークサービス・音楽・映画・E&S（エンタテインメント・テクノロジー＆サービス）・I&SS（イメージング＆センシングソリューション）・金融の6セグメントを束ねる経営体制へ移行しました。

持株会社ソニーグループ株式会社（本社：六本木グランドタワー）はコーポレートディベロップメント機能を担い、グループ全体の事業ポートフォリオとシナジー創出を統括しています。

そのため、28卒インターンの段階で課されるWebテストを突破できるかどうかが、グループ本社採用への最初の関門になります。

ソニーグループのインターン選考では、本選考と同様にSPI形式のWebテストが採用され、サマー・秋・冬それぞれで通過率やボーダーが微妙に異なる設計です。

性格検査の軽視や時間配分のミスで「落ちる人」には共通の特徴があり、十時裕樹CEOが掲げるPurpose「クリエイティビティとテクノロジーの力で世界を感動で満たす」との適合度も併せて測られます。

この記事では、持株会社視点で見たソニーグループのインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の対策法までを2026年スケジュール基準で詳しく解説します。

ソニーグループのインターンWebテストの種類・形式

持株会社ソニーグループ株式会社のインターン選考では、グループ横断ポジションを見極めるためにSPIが採用され、能力検査と性格検査の両面で評価される設計になっています。

ソニーグループのインターン選考で出題されるWebテストの種類

ソニーグループのインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が課されるのが一般的です。

本選考でもSPIが用いられており、インターン選考でも同じ系統のテストが踏襲される可能性が高いと考えておきましょう。

SPIはリクルートが提供する適性検査で、専用会場のテストセンター、オンラインのテストセンター、自宅受検のWEBテスティングの3形式が運用されています。

持株会社として6セグメントを束ねるソニーグループは、グループ本社のコーポレートディベロップメントや経営企画部門を志望する学生も多いため、能力検査と性格検査の両面で「経営視点を持てる人材かどうか」を厳密にチェックする設計です。

受検形式は応募するプログラムや年度によって変動するため、エントリー時の案内メールを必ず確認してください。

先輩の体験談や就活サイトの口コミを使い、応募予定のインターンで実際にどの形式が出題されたかを事前に確認しておくと安心です。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

ソニーグループのインターンWebテストでは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題されます。

SPIの場合、言語と非言語を合わせて約35分、性格検査は約30分が標準的な試験時間です。

言語分野では二語の関係・語句の用法・文の並べ替え・長文読解が中心で、語彙力と論理的な読解力の両方が問われます。

非言語分野では推論・確率・損益算・順列組合せ・図表の読み取りが頻出で、限られた時間で条件を整理する力が試されます。

性格検査では仕事への適性や行動傾向が測定され、ソニーグループが求める「多様性への共感」「グローバル志向」「経営視点」との適合度がチェックされます。

テストセンター形式はアダプティブ方式が採用されているため、正答率に応じて出題難易度が変化する点を意識して練習しましょう。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

ソニーグループのインターンは、サマー（2026年8〜9月）・秋（2026年11月）・冬（2026年12月〜2027年2月）の3シーズンで開催され、シーズンごとに受検方式が変わるケースがあります。

サマーインターンは応募者数が最も多いため、効率的に絞り込めるテストセンター形式や自宅受検のWEBテスティングが採用されやすい傾向です。

秋・冬インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、本選考直結型のプログラムが多いため、選考フローはサマーと同等以上に厳しく設計されます。

どのシーズンでも自宅受検になる場合は、有線LAN接続で安定した通信環境を確保し、試験中の通信切断による再受検不可リスクを避けることが大切です。

テストセンター形式の場合は、応募期限間際だと近隣会場の空きが埋まりやすいので、受検案内が届いたら即日予約する意識を持ちましょう。

性格検査だけ自宅で事前受検し、能力検査を会場で受けるハイブリッド方式が採用されることもあるため、案内メールの注意書きまで丁寧に確認してください。

ソニーグループのインターンWebテストの通過率・ボーダー

持株会社のインターンSPIを突破するには、通過率とボーダーの目安を把握したうえで、自分が確保すべき得点ラインを明確にしておくことが欠かせません。

ソニーグループインターンWebテストの通過率

ソニーグループのインターンWebテスト通過率は公式に公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率が高いため通過率10〜20%程度、秋・冬インターンは20〜30%程度と推定されます。

持株会社ソニーグループ株式会社は「グループ本社」というブランド人気が突出して高く、文系・理系問わず応募者が殺到するため、Webテスト段階でかなり絞り込まれます。

本選考のSPI通過率は推定2〜3割と言われており、インターン選考はそれよりさらに厳しめと考えておくのが現実的です。

応募者には旧帝大・早慶・MARCHクラスが多く集まり、平均レベルが極めて高いのも特徴です。

相対評価で上位に食い込むには、SPIの出題形式に慣れたうえで正答率を7〜8割以上に引き上げることが現実的な目標になります。

通過率の数字だけで挑戦を諦めず、対策に時間を投じて確実にボーダーを越えていきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

ソニーグループインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、グループ持株会社の本社採用ボーダーは一般的に正答率7〜8割程度が目安と考えられます。

本選考と同じく安全圏を狙うのであれば、8割以上の正答率を確保しておきたいラインです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、8割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があり、結局7〜8割前後の得点が必要です。

性格検査については「正答率」という考え方はないものの、ソニーグループが求める「多様性への共感」「グローバル志向」「経営視点」と一貫した回答ができているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIのテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使いまわすことが可能です。

そのため、ソニーグループより前に練習企業でテストセンターを受検し、手応えの良いスコアが取れていれば、その結果をそのまま提出することができます。

使いまわしを活用すれば、ソニーグループ選考ピーク時期にWebテストの負担を減らせ、ESや面接準備に時間を集中投下できます。

一方、SPIのWEBテスティング形式が指定された場合は、企業ごとに毎回受検するため使いまわしはできません。

WEBテスティングは本番一発勝負となるため、ソニーグループの選考前に他社のSPIで十分に練習を積み、本番の出題パターンに身体を慣らしておくことが大切です。

テストセンターは自分の素点が正確に分からないため、手応えが悪かった場合は再受検を検討し、より良いスコアでの応募を目指しましょう。

ソニーグループのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

持株会社のインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが明確になり、対策スケジュールを立てやすくなります。

ソニーグループインターンの選考フロー全体

ソニーグループのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムによっては複数回） → インターン参加」という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めて面接に進めます。

本選考と比べると、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分Webテストやエントリーシートでの絞り込みが厳しくなる傾向にあります。

本選考直結型プログラムでは面接が複数回設定されることもあり、本選考と同等のレベル感で評価されると考えてください。

インターンで好成績を残すと、本選考での早期選考ルートに案内されるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンにつながります。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けのソニーグループインターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月、Webテストは応募締切前後に受検する流れになるのが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始2〜3か月前からWebテスト対策を始めると余裕を持って本番に臨めます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、いずれも高い水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、6セグメントいずれかの専門性が高いプログラムが多く、業界研究の深さもチェックされます。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが多いため、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに選考の難易度は変動するものの、SPIの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を作っておきましょう。

ソニーグループのインターンWebテスト対策方法

ソニーグループのインターンSPIを突破するには、出題形式に慣れたうえで、限られた時間内に正確に解き切る訓練が欠かせません。

言語分野の対策

言語分野は、SPIなら語彙・二語の関係・長文読解が中心です。

SPIの語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が大きく伸びるため、まずは「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で頻出語彙を一通り押さえましょう。

長文読解では、「全文を精読する」のではなく「設問に必要な箇所を素早く特定する」スキミング技術を身につけることが攻略のカギです。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていく方法が効果的です。

二語の関係問題では、「同義語」「反義語」「包含関係」「役割関係」などのパターンに分類して覚えると、本番でも瞬時に答えを選べるようになります。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、SPIの推論・確率・損益算・順列組合せ・図表の読み取りが頻出です。

図表問題では、グラフや表から必要な数値を読み取って割合や増減率を計算する力が求められます。

たとえば「6セグメント別売上推移から増減率を求めよ」「全体に占めるI&SSの構成比を求めよ」といったソニーグループ風の問題も典型例として想定されます。

推論問題は1問あたり1〜2分かかるため、条件を整理して論理的に絞り込むスピードを訓練することが不可欠です。

推論問題は、条件を整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すことで、初見の問題でも素早く解法を組み立てられるようになります。

SPIの非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った対策はソニーグループのインターン選考では通用しません。

第一に、SPIのテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式で、解答を暗記しても次の問題への適用ができません。

第二に、SPIのWEBテスティングは企業ごとに出題セットが変わるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証がありません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの対策法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

ソニーグループのインターンWebテストで落ちる人の特徴

ソニーグループのインターン選考でSPIに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。

ソニーグループインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

ソニーグループのインターンSPIで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ対策して性格検査を適当に答えると、Purposeとの適合度が低いと判断され、能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、SPIで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

SPIで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIは1問あたりの制限時間が短く、特に非言語の推論問題では1問1〜2分で解かなければなりません。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないという事態が発生します。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。

また、ソニーグループが求める「多様性への共感」「グローバル志向」「経営視点」と真逆の回答が続くと、Purposeに合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、ソニーグループの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

ソニーグループのインターン面接で聞かれる質問と対策

SPIを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

ソニーグループのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に聞かれます。

「なぜソニーグループのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、持株会社として6セグメント（G&NS・音楽・映画・E&S・I&SS・金融）を束ねる経営体ならではの魅力を整理しておきましょう。

業界研究としては、吉田憲一郎会長・十時裕樹CEO体制下でのグループ経営戦略、セグメント間シナジー、Purpose「クリエイティビティとテクノロジーの力で世界を感動で満たす」の3点を押さえておくと、業界理解の深さをアピールできます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、コーポレートディベロップメントの役割や社員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

ソニーグループのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマはグループ全体の経営課題や、複数事業のシナジー創出など、持株会社視点での議論が求められる内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、ソニーグループへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「ソニーグループのどの事業領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

持株会社として直面するグループ経営の最適化、6セグメント間のシナジー創出、I&SSや金融を含めたグローバル展開について、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

ゲーム・音楽・映画・I&SS・金融のいずれの事業領域に関心があるかを明確にし、グループ視点での貢献イメージをアピールできるよう準備が必要です。

PlayStation、ソニー・ミュージックエンタテインメント、ソニー・ピクチャーズエンタテインメント、ソニーセミコンダクタソリューションズ、ソニー生命など、6セグメントの主要事業について自分なりの意見を持っておくと、面接官に強い印象を残せます。なお、本選考のWebテスト対策はこちらの記事でも詳しく解説しているので、あわせて確認しておきましょう。

まとめ：ソニーグループインターンWebテストを攻略するために

ソニーグループのインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が出題され、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率はサマーが10〜20%、秋・冬が20〜30%程度とされ、ボーダーラインは正答率7〜8割が目安、安全圏を狙うなら8割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回してSPIの出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、Purposeと自分の軸が重なる一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそがソニーグループインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、持株会社ソニーグループ株式会社の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート