【28卒】富士フイルムインターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

富士フイルムのインターンシップは、写真フィルム発祥の独自技術を医療・素材・半導体・イメージングへと展開してきた多角化のリアルを学生のうちから体感できる場として、理系・文系を問わず28卒就活生から熱い注目を集めています。

サマー・秋・冬とシーズンごとにヘルスケア、マテリアルズ、ビジネスイノベーション、イメージングなどの事業領域別プログラムが用意され、参加学生には本選考早期ルートの案内が届く運用も定着しています。

そのため、インターン選考の最初の関門であるWebテストを突破できるかどうかが、本選考早期ルートに乗れるかを左右する分岐点になります。

富士フイルムのインターン選考では、本選考と同じくSPI形式のWebテストが課されるケースが多く、通過率とボーダーラインを正しく把握しておくことが準備の出発点になります。

また、時間配分の感覚や性格検査の一貫性を磨かずに本番へ臨み足切りされる学生には共通パターンがあり、ここを潰すだけで通過確率は一段階押し上げられます。

この記事では、富士フイルムインターンWebテストの種類・通過率・ボーダーから、落ちる人の特徴・サマー秋冬別の準備法・面接対策までを28卒スケジュール軸で整理して解説します。

富士フイルムのインターンWebテストの種類・形式

富士フイルムのインターン選考では本選考と同じくSPIが採用される傾向が強く、応募前にテスト種類と形式を押さえておくことが対策の最初のステップになります。

富士フイルムのインターン選考で出題されるWebテストの種類

富士フイルムのインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が課されるのが一般的です。

本選考でもSPIの採用実績が積み重なっているため、インターン選考でも同じ系統のテストが出題される前提で準備を始めるのが安全策になります。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、専用会場で受検するテストセンター方式と、自宅から受検するWEBテスティング方式の2系統に大別されます。

富士フイルムは医療機器・医薬・バイオCDMO・半導体材料といった多事業を抱えるため、技術系インターンでは研究開発に必要な論理思考力が、事務系インターンでは事業企画や法人営業に必要なコミュニケーション特性が問われやすい設計です。

年度やプログラムによって採用される方式が切り替わる可能性があるため、テストセンターとWEBテスティング両方に対応できる準備をしておくのが安心です。

先輩の体験談や就活サイトの口コミから、応募予定プログラムで実際に出題された方式を事前に確認しておきましょう。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

富士フイルムのインターンWebテストでは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が標準的に出題されます。

SPIテストセンターの場合、言語と非言語を合わせて約35分、性格検査は約30分が標準的な試験時間です。

WEBテスティング方式では、言語と非言語の合計が約35〜45分で、1問あたりに割り当てられる時間がさらにタイトに設定されています。

言語分野は二語の関係・語句の意味・長文読解が中心で、限られた制限時間で文意を正確に掴むスピード読解力が問われます。

非言語分野では推論・確率・損益算・速度算・図表の読み取りが頻出で、メーカー系である富士フイルムでは研究データや事業計画の数値判断に通じる非言語が特に重視される傾向にあります。

性格検査では仕事への適性や行動傾向が測定され、「Value from Innovation」を掲げる同社が求める挑戦心・多様性・誠実さに一貫性ある回答ができているかがチェックされます。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

富士フイルムのインターンはサマー（8〜9月）・秋（11月）・冬（12〜2月）と複数シーズンで開催され、シーズンごとに受検方式の運用が変わるケースがあります。

サマーインターンは応募者数のピークになるため、効率的に絞り込めるテストセンター形式のSPIが採用されやすい傾向にあります。

秋・冬インターンは応募者数がサマーよりは落ち着くものの、本選考直結型のプログラムが増えるため、選考フローはサマーと同等以上のレベルで設計される場合があります。

自宅受検形式の場合は有線LAN接続で通信を安定させ、試験中の通信切断による再受検不可リスクを徹底的に排除することが大切です。

テストセンター形式の場合は、応募締切直前に近隣会場の枠が一斉に埋まる現象が毎年起こるため、受検案内が届いた当日中に予約を確定する意識を持ちましょう。

性格検査だけ事前に自宅で受検し能力検査を会場で受けるハイブリッド方式が採用される場合もあるので、案内メールの記載は隅々まで読み込んでください。

富士フイルムのインターンWebテストの通過率・ボーダー

Webテストを安全に突破するには、通過率とボーダーの目安を押さえ、自分が確保すべき得点ラインを数字で明確にしておくことが欠かせません。

富士フイルムインターンWebテストの通過率

富士フイルムのインターンWebテスト通過率は公式に公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率が高いため通過率は20〜30%程度、秋・冬インターンは30〜40%程度と見られています。

富士フイルムはチェキやX-Series（X-T、X-Hシリーズ等のミラーレス一眼）でBtoC側の知名度も高いため、サマーは応募者数が一気に膨れあがりWebテスト段階でかなり絞り込まれる傾向にあります。

本選考のWebテスト通過率は推定3〜4割と言われており、インターン選考はそれと同等かやや厳しめのライン感で運用されると捉えておくのが現実的です。

応募者層は旧帝大・早慶・MARCHクラスの理系・文系学生が中心で、平均レベルが高いのもインターン選考の特徴になります。

そのため、相対評価で上位に食い込むには、出題形式に身体を慣らしたうえで正答率を7割以上に引き上げることが現実的な目標ラインになります。

通過率の低さに気後れせず、対策本2周＋模擬テスト数セットで「準備で勝ち切る」スタンスを取りましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

富士フイルムインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、ヘルスケア・素材メーカー大手のボーダーは一般的に正答率6〜7割程度が目安と見られます。

本選考と同じく安全圏を狙うなら、正答率7割以上を狙って準備を組み立てておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインと捉えて準備を進めましょう。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があり、結局7割前後の得点が必要になります。

性格検査については「正答率」という概念はありませんが、富士フイルムが求める「挑戦」「多様性」「誠実」と一貫した回答軸を作れているかが評価軸になります。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされる仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使いまわすことが可能です。

富士フイルムに応募する前に練習企業でテストセンターを受検し、手応えのよいスコアが取れていれば、その結果をそのまま提出することができます。

使いまわしを活用すれば、富士フイルムの選考ピーク時期にWebテストの負荷を下げ、面接準備やES磨き込みに時間を集中投下できます。

一方、WEBテスティング方式の場合は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、結果の使いまわしはできません。

WEBテスティングは本番一発勝負となるため、富士フイルム応募前に他社のSPIで十分に練習を積み、本番の出題リズムに身体を慣らしておくことが大切です。

テストセンターは自分の正確なスコアが分からないため、手応えが悪かった場合は再受検を検討し、より良い結果での応募を目指しましょう。

富士フイルムのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

選考フローを事前に整理しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが見え、28卒スケジュールに合わせた逆算計画を組みやすくなります。

富士フイルムインターンの選考フロー全体

富士フイルムのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムによっては複数回） → インターン参加」という流れが基本形になります。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方をクリアして初めて面接ステージに進めます。

本選考のフローと比べるとインターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、そのぶんWebテストとESの絞り込みが厳しめに設計されている点が特徴です。

技術系の研究体験型インターンや事務系のワークショップ型では、面接が複数回に拡張されることもあり、本選考と同等レベル感で評価されると考えておきましょう。

インターンで好成績を残すと本選考の早期選考ルートに案内されるケースもあるため、Webテスト段階から手を抜かず取り組むことが将来のリターンに直結します。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者数の多さから通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けの富士フイルムインターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8月〜9月で、Webテストは応募締切前後に受検する流れが一般的です。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月頃の実施が見込まれます。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇につながる可能性が高いと覚えておきましょう。

応募予定がある人は、エントリー開始の2〜3か月前からWebテスト準備を始めると、本番までに余裕を持って実力を仕上げられます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が年間で最も多く、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、両方とも高水準が求められます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、専門性が高い研究・技術系プログラムが多く、ヘルスケアやマテリアルズ事業への業界研究の深さもチェックされる傾向があります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが多く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近い厳しさで評価されます。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考に案内されるケースが目立つため、本選考での内定可能性を上げたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに選考難易度が変動する一方で、Webテストの足切りラインは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても通用する実力を作っておきましょう。

富士フイルムのインターンWebテストの準備方法

富士フイルムのインターンWebテストを突破するには、SPIに特化した効率的な準備を逆算スケジュールで積み上げていく必要があります。

言語分野の対策

言語分野は、SPIなら二語の関係・語句の意味・長文読解が中心の出題構成になります。

SPIの語彙問題は対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が大きく伸びるため、まずは定番の対策本で頻出語彙を一通り押さえましょう。

長文読解では、「全文を精読する」のではなく「段落ごとの要旨を素早く掴む」スキミング技術を身につけることが攻略のカギになります。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、段階的にスピードを上げていく方法が効果的です。

語句の意味問題では、同義語・反義語をセットで覚える方法が効率的で、ここは練習量がそのまま得点へ反映される領域になります。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、SPIなら推論・確率・損益算・速度算・図表の読み取りが頻出になります。

図表の読み取り問題では、グラフや表から必要な数値を抜き出して割合や増減率を計算する力が問われ、メーカー系では研究データや事業セグメント別売上の読み解き力にも直結する重要分野です。

富士フイルムはヘルスケア・マテリアルズ・ビジネスイノベーション・イメージングの4セグメント体制で、「メディカルシステム事業の売上構成比を求めよ」といったメーカーらしい応用問題が出題される可能性もあるため、図表問題は重点的に練習しましょう。

損益算や速度算は、定価・原価・利益・速さ・道のりなどの関係式を覚えれば短時間で解けるようになるため、公式の暗記と反復演習を最優先で取り組むことが不可欠です。

確率・推論は、場合分けのパターンを身につけることで、初見の問題でも素早く解法を組み立てられるようになります。

非言語は対策の有無で得点差が最も開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な準備法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った準備は富士フイルムのインターン選考では通用しません。

第一に、SPIのテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式で、解答を暗記しても次の問題への適用ができません。

第二に、WEBテスティング方式は企業ごとに出題セットが変わるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証はありません。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数は上がらず、回答に矛盾が出ると逆に信頼性が下がるリスクすら抱えます。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げる王道の練習こそが、最短ルートの準備法です。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数に直結すると意識してください。

富士フイルムのインターンWebテストで落ちる人の特徴

富士フイルムのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に知っておくだけで通過率を一段引き上げられます。

富士フイルムインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

富士フイルムのインターンWebテストで落ちる人には、大きく分けて3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では確実にボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ準備して性格検査を適当に答えると、富士フイルムが求める人物像と合致しないと判断され、能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ押さえておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に多いのが、時間配分ミスで多くの問題を解き残してしまうパターンです。

SPIは1問あたりの制限時間が比較的タイトで、特にWEBテスティング方式の非言語では1問あたり1分前後で処理しなければ間に合いません。

1問に時間をかけすぎると後半が手つかずで終わり、正答率は高くても得点が伸びないという事態が起こりがちです。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が身につきます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされる仕組みになっています。

たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されます。

また、富士フイルムが求める「挑戦」「多様性」「誠実」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、富士フイルムの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参考にされるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

富士フイルムのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識した質問への準備を始めておく必要があります。

1次面接で聞かれる質問

富士フイルムのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に問われます。

「なぜヘルスケア・素材メーカーの中でも富士フイルムのインターンに参加したいのか」を語れるよう、コニカミノルタ・キヤノン・ニコン・テルモ・資生堂・信越化学などとの差分を整理しておきましょう。

業界研究としては、富士フイルムが手がける医療機器（内視鏡・X線画像診断装置・超音波）、医薬・バイオCDMO事業、再生医療（iPS関連）、化粧品（アスタリフト）、半導体材料・ディスプレイ材料、チェキやX-シリーズミラーレスといったイメージング、富士フイルムビジネスイノベーションの複合機・DX事業など、多角化された事業ポートフォリオと写真フィルム事業からの大胆な構造転換ストーリーを押さえておくと、業界理解の深さで差をつけられます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識しましょう。

「インターンで何を学びたいか」を明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、富士フイルムの事業や社員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

富士フイルムのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマはヘルスケア業界の課題、再生医療やバイオCDMOの事業拡大、半導体材料分野での新規参入機会など、業界知識を前提とした内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されます。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3つを意識すれば、評価される動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、富士フイルムへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「富士フイルムのどの事業領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

ヘルスケア業界が直面する高齢化対応や創薬DX、バイオCDMO市場の世界的拡大、半導体材料市場の競争激化について、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを具体的に語れる準備をしておきましょう。

技術系志望の場合は研究内容や素材・バイオ・半導体材料技術への関心を、事務系志望の場合はビジネス視点での多角化戦略の理解をそれぞれアピールできるよう準備が必要です。

バイオCDMO・医療機器・再生医療・半導体材料・チェキ事業など、富士フイルムが注力する分野について自分なりの意見を持っておくと、面接官に強い印象を残せます。

まとめ：富士フイルムインターンWebテストを攻略するために

富士フイルムのインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が出題され、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度とされ、ボーダーラインは正答率6〜7割が目安、安全圏を狙うなら7割以上を目指したいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約されます。

逆にいえば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、自分の軸に沿った一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそが富士フイルムインターンWebテスト攻略の最短ルートです。なお、本選考のWebテスト対策はこちらの記事も参考にしてください。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト準備を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート