【28卒】大阪ガスインターンWebテストの通過率とボーダー！SPIの落ちる人の特徴と対策

大阪ガス（Daigasグループ）のインターンシップは、関西エリアで都市ガス・LNG調達から火力発電・再エネ電力、住宅用機器サービスまで一気通貫で手がける総合エネルギー企業の実務を体感できる希少な機会として、毎年エントリー数が膨らみ続けています。

2026年は、サマー・秋・冬の3シーズン構成で、技術系（プロセス・機械・電気・情報・建築）と事務系（営業・企画・経理・人事）の複数プログラムが用意される見込みで、参加実績が本選考のリクルーター面談や早期選考への呼び水になるケースも報告されています。

そのため、インターン選考で課されるWebテストを抜けられるかどうかが、Daigasグループの本選考切符を最短で掴むための最初の関門になります。

大阪ガスのインターンWebテストはSPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が中核で、エネファーム・e-メタン・カーボンニュートラル戦略・Daigas Martといった新規領域に踏み込むための地頭が、能力検査と性格検査の双方で測られると考えておきましょう。

一方で、性格検査の一貫性や時間配分の練度が足りず、ESや学歴で見劣りしないはずなのに足切りに遭う受検者には共通する失敗パターンがあり、ここを潰せるかが通過率を左右します。

この記事では、2026年28卒スケジュールを前提に、大阪ガスインターンWebテストのテスト種類・通過率レンジ・ボーダー・落ちる人の特徴・サマー秋冬別の準備設計までを実務目線で整理して解説します。

大阪ガスのインターンWebテストの種類・形式

大阪ガスのインターン選考は、本選考と同系列のSPIが中心で、Daigasグループ特有の事業理解と並行して能力検査・性格検査の準備設計を最初に固めておくことが攻略の起点になります。

大阪ガスのインターン選考で出題されるWebテストの種類

大阪ガスのインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が課されるのが定番のパターンです。

本選考でもSPIが採用されている年度が続いており、インターンと本選考でテスト種類を切り替える理由がないため、応募予定なら最初からSPI一本に絞って準備しても問題ありません。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、テストセンターと呼ばれる専用会場で受検する方式と、自宅から受検するWEBテスティング方式の2系統が存在します。

技術系インターン（プロセス・機械・電気・情報）ではLNG基地運用や火力発電所のプラント運転に直結する論理思考力が、事務系インターン（法人エネルギー営業・企画・コーポレート）では大型法人折衝や新規事業の企画設計で必要な数値感覚と対人傾向が重視される傾向にあります。

シーズンやコース、応募者数の見込みによって採用される方式が入れ替わることがあるため、テストセンターとWEBテスティングのどちらが来ても本番で崩れないハイブリッド型の準備にしておくのが安全です。

就活エージェントやOB訪問、就活クチコミサイトで応募予定インターンの直近受検方式を事前に確認しておくと、当日の動揺が大きく減ります。

出題科目と試験時間（言語・非言語・性格検査）

大阪ガスのインターンWebテストでは、言語分野・非言語分野・性格検査の3科目構成で、エネルギー事業に必要な総合力を多面的に測定されます。

SPIテストセンターの場合、言語と非言語を合わせて約35分、性格検査は別枠で約30分が標準的な試験時間です。

WEBテスティング方式の場合は、言語と非言語を合わせて約35〜45分が目安で、1問あたりの制限時間が体感でかなりタイトに設定されているため、解法ストックの瞬発力が問われます。

言語分野では二語の関係・語句の意味・文の並び替え・長文読解が中心で、限られた時間でエネルギー業界寄りの硬めの文章でも要旨を素早く拾える力が求められます。

非言語分野では推論・確率・損益算・速度算・集合・図表の読み取りが頻出で、需要予測やLNG価格変動を扱う事業計画ドラフトに耐えうる数値処理力を測る意味合いが強い印象です。

性格検査では仕事適性や行動特性が測定され、Daigasグループのバリュー「お客さま価値の創造」「価値創造に向けた革新」「協働」と一致する人物像かどうかが系統的にチェックされます。

サマー・秋・冬インターン別の受検方式

大阪ガスのインターンは、サマー（2026年8〜9月）・秋（2026年11月前後）・冬（2026年12月〜2027年2月）の3シーズン構成で、シーズン毎に応募者数と受検方式の出やすさが変わります。

サマーインターンは関西圏インフラ志望者の応募が一気に集まるため、運営側の集計コストが軽いテストセンター形式のSPIが選ばれやすい傾向にあります。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着く分、自宅完結で受検できるWEBテスティングが採用されるケースも増え、エネファームや住宅用機器、Daigas Martなどテーマ特化型のショートプログラムと組み合わされることがあります。

自宅受検形式の場合は有線LAN接続で通信を安定させ、試験中の切断による再受検不可リスクを必ず潰しておくことが大切です。

テストセンター形式の場合は、関西圏（梅田・難波・京都・神戸）の会場が応募締切ギリギリだと埋まることがあるため、受検案内が届いたら当日中に予約まで終わらせる意識を持ちましょう。

性格検査だけ自宅で先行受検し、能力検査は会場で別日に受けるハイブリッド方式が採用されることもあるため、案内メールの注記とリンクは隅まで目を通してください。

大阪ガスのインターンWebテストの通過率・ボーダー

インターン選考のWebテスト突破には、通過率レンジとボーダーラインの目安を踏まえ、自分が確保すべき正答率の絶対値を逆算しておくことが欠かせません。

大阪ガスインターンWebテストの通過率

大阪ガスのインターンWebテストの通過率は公式公表されていませんが、サマーインターンは応募倍率が高いため通過率は20〜30%程度、秋・冬インターンは30〜40%程度と見られています。

サマーインターンは関西圏の文理系学生に加えて関東・東海圏からのエネルギー業界志望者が広く流れ込むため、Webテストの段階で大幅に絞り込まれるのが実態です。

本選考のWebテスト通過率は推定3〜4割と言われており、インターン選考はそれと同等かやや厳しめのラインで運用されていると見ておくのが現実的です。

応募者には京大・阪大・神戸大・関関同立クラスの理工系・経済系学生が多く集まり、母集団の平均レベルが上から目線でしか刺さらない設計になっています。

そのため、相対評価で上位に食い込むには、出題形式に慣れたうえで本番の正答率を7割以上に引き上げ、性格検査の整合性を担保することが現実的な目標です。

通過率が低いからこそ準備差が結果に直結する選考なので、応募決定後は対策本と模試の時間を最優先で確保していきましょう。

ボーダーラインと正答率の目安

大阪ガスインターンWebテストのボーダーラインも非公表ですが、エネルギー業界大手のボーダーは一般的に正答率6〜7割程度がコンセンサスです。

本選考と同じ安全圏を取りに行くなら、7割以上の正答率を確実に出せる状態を作っておきたいところです。

サマーインターンは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインと捉えて準備を進める前提が無難です。

秋・冬インターンは応募者数が落ち着くぶんボーダーがやや下がる年もありますが、本選考直結型プログラム（カーボンニュートラル戦略や海外エネルギー事業を扱うコース等）では選抜が厳しくなり、結局7割前後の得点が必要になります。

性格検査については「正答率」という考え方はないものの、Daigasグループが大切にする「協働」「挑戦」「お客さま価値の創造」と一貫した回答が並んでいるかが評価軸になります。

ボーダー未達は人事側の自動判定で足切りされ、ESや学歴の内容に関わらず面接に進めない仕組みなので、ボーダー突破のための練習時間を最優先で組み込んでください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIテストセンター形式が出題された場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使いまわすことが可能で、これは大阪ガス選考でも有効に機能します。

そのため、大阪ガスより前に練習企業のテストセンターを受検し、自己採点で手応えが良かったスコアが取れていれば、その結果をそのまま大阪ガスに提出するルートも検討できます。

使いまわしを活用すれば、大阪ガスの選考ピーク時期にWebテスト負担が消え、ESブラッシュアップや面接対策に時間を集中投下できる点が大きなメリットです。

一方、WEBテスティング方式の場合は企業ごとに毎回受検する仕様のため、結果の使いまわしは不可で、大阪ガス用に1回受け直す必要があります。

WEBテスティングは本番一発勝負になるため、大阪ガス選考前に他社のSPIで十分に練習を積み、本番の出題分布と時間圧に体を慣らしておくのが鉄則です。

テストセンターは自分のスコアが数値で開示されないため、手応えが悪かった回は再受検で上書きし、より良いスコアを大阪ガスにぶつけられる準備を進めましょう。

大阪ガスのインターン選考フロー（サマー・秋・冬）

大阪ガスのインターン選考フローを事前に把握しておくと、Webテストをどの段階までに突破すべきかが定量的に見え、準備スケジュールを逆算しやすくなります。

大阪ガスインターンの選考フロー全体

大阪ガスのインターン選考は、「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接（プログラムによっては複数回） → インターン参加」というシンプルな流れが基本構成です。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められるケースが多く、両方を通過して初めて面接ステージに進める設計になっています。

本選考の選考フローと比べると、インターン選考は面接回数が1〜2回と絞られる分、Webテストとエントリーシートでの一次絞り込みが厳しくなる傾向があります。

技術系の設備見学・プラント体感型インターン（堺LNG基地・泉北製造所など）や事務系の新規事業ワークショップ型（e-メタン・カーボンニュートラル領域）では、面接が複数回設定されることもあり、本選考に近いレベル感で評価されると見ておきましょう。

インターンで好成績を残すと、本選考の早期選考ルートや個別リクルーター面談に案内されるケースもあるため、Webテストから手を抜かず取り組むことが将来のリターンに直結します。

応募から結果通知までの期間は2〜4週間程度が一般的で、サマーは応募者が多いため通知までやや時間がかかる傾向があります。

28卒向けの選考スケジュール感

28卒向けの大阪ガスインターンは、サマーインターンが2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は2026年6月下旬〜7月上旬になると想定されます。

サマー期間中の実施は2026年8〜9月、Webテストは応募締切前後に受検する流れが標準的なフォーマットです。

秋インターンは2026年9月〜10月にエントリー開始し、本番は2026年11月前後の実施が見込まれるため、サマー参加者は秋に向けて即切り替えのスケジュールになります。

冬インターンは2026年10月〜11月にエントリー開始、本番は2026年12月〜2027年2月の開催で、本選考直結型のプログラムが厚めに組まれる可能性が高いです。

28卒は本選考が2027年3月から本格化するため、冬インターンでの好成績がそのまま本選考の優遇枠（早期選考・リクルーター面談）に直結する可能性があります。

応募予定がある人は、エントリー開始の2〜3か月前からWebテスト準備を立ち上げると、ES添削や業界研究と並行しても無理なく仕上げられます。

サマー・秋・冬インターン別の選考特徴

サマーインターンは応募者数が3シーズンで最大となり、WebテストとESの段階で大幅に絞り込まれるため、両者ともに高い水準が要求されます。

秋インターンは応募者数がサマーより落ち着くものの、専門性が高いエネルギー・エンジニアリングプログラム（火力発電・再エネ電力・海外エネルギー事業）が増え、業界研究の深さもチェックされる傾向があります。

冬インターンは本選考直結型のプログラムが厚く、Webテスト・ES・面接のすべてで本選考に近いレベル感で評価される本気の選考になります。

特に冬インターンは、参加者の中から優秀層が早期選考や個別オファーの対象に組み込まれるケースが多く、本選考での内定可能性を高めたい人にとっては最重要シーズンです。

シーズンごとに選考難易度は変動するものの、Webテストの足切りラインだけは年間を通じて高水準で固定されていると考え、いつ応募しても対応できる実力を仕込んでおきましょう。

大阪ガスのインターンWebテストの準備方法

大阪ガスのインターンWebテストを突破するには、SPIに特化した効率的な準備と、Daigasグループの事業ドメインに馴染んだ数値感覚づくりが両輪で必要です。

言語分野の対策

言語分野は、SPIなら二語の関係・語句の意味・文の並び替え・長文読解の4セクションが中心で、語彙と読解スピードが得点を決めます。

SPIの語彙問題は対策本1冊で頻出語句を覚えるだけで得点が大きく伸びるため、まずは定番の対策本で頻出語彙を一通り押さえるのが最短ルートです。

長文読解では、「全文を精読する」のではなく「段落ごとの要旨を素早く掴む」スキミング技術を身につけることが攻略の核です。

具体的な訓練法としては、1つの長文を3分以内で読み切る練習を反復し、徐々に読解速度を上げていく方法が効果的で、エネルギー・環境・経済関連のニュース記事を日常素材にすると一石二鳥です。

語句の意味問題では、同義語・反義語のセットで覚える方法が効率的で、これは練習量がそのまま得点に反映される領域になります。

毎日30分でも継続して問題に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語分野では、SPIなら推論・確率・損益算・速度算・集合・図表の読み取りが頻出で、得点差が一番開きやすいパートです。

図表の読み取り問題では、グラフや表から必要な数値を読み取り割合や増減率を計算する力が求められ、エネルギー業界ではガス販売量・電力販売量・LNG調達量といった事業計画関連の数値感覚に絡む応用が出される可能性もあります。

「都市ガス販売量の前年比増減率を求めよ」「火力発電所の設備利用率を計算せよ」といったエネルギー業界寄りのテーマで応用問題が組まれる場合もあるため、図表問題は重点的に取り組みましょう。

損益算や速度算は、定価・原価・利益・速さ・道のりなどの関係式を覚えれば短時間で解けるようになるため、公式の暗記と反復演習を最優先で取り組む姿勢が不可欠です。

確率・推論は、場合分けのパターンを身につけることで、初見の問題でも素早く解法を組み立てられるようになり、本番での時間貯金にも直結します。

非言語は対策の有無で点差が一番開きやすい分野なので、対策本を最低2周回して、解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すよりも効率的な準備法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生が一定数いますが、解答集に頼った準備は大阪ガスのインターン選考では通用しません。

第一に、SPIのテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式で、解答を暗記しても次の問題への適用ができません。

第二に、WEBテスティング方式は企業ごとに出題セットが入れ替わるため、ネットに出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証は皆無です。

第三に、性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数を上げられないだけでなく、回答に矛盾が出るとかえって信頼性が下がるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げるという王道の練習が、最短ルートの準備法になります。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1ページでも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながると意識してください。

大阪ガスのインターンWebテストで落ちる人の特徴

大阪ガスのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する特徴があり、これを事前に潰しておくだけで通過率を一段押し上げられます。

大阪ガスインターン選考で落ちる人に共通する3つの特徴

大阪ガスのインターンWebテストで落ちる人には、大きく3つの共通点が浮かび上がります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨んでしまう人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番では関関同立以上の母集団に確実に置いていかれます。

2つ目は性格検査を軽視している人で、能力検査だけ準備して性格検査を適当に答えると、Daigasグループが求める人物像と合致しないと判定され、能力検査の点数が良くても落ちるケースがあります。

3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fi接続のみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検不可となり不合格になる失敗パターンが意外と多く報告されています。

これら3つに思い当たる人は、本番までに必ず対策本1周以上・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませてから受検してください。

逆に言えば、この3つさえ事前に潰しておけば、Webテストで落ちる確率は大幅に下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に多いのが、時間配分のミスで終盤の問題を解き残してしまうパターンです。

SPIは1問あたりの制限時間が比較的タイトで、特にWEBテスティング方式の非言語では1問あたり1分前後で解かなければならず、悩んだ瞬間に終わりが見えなくなります。

1問に時間をかけすぎると後半の問題が手つかずで終わり、結果として正答率は高くても得点が伸びないというジレンマに陥ります。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次に進む」という判断を瞬時にできるようになるまで練習を積みましょう。

練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで時間を計りながら解くことで、本番でのペース感覚が体に刷り込まれます。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に解く戦略に切り替え、確実に取れる得点を積み上げていく意識が大切です。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型例は、「自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性が機械的にチェックされます。

たとえば「リーダーシップを発揮するのが好きだ」と答えながら、後半で「人前に立つのは苦手だ」と答えると、矛盾していると判定され信頼性が低いと評価されてしまいます。

また、Daigasグループが求める「協働」「お客さま価値の創造」「価値創造に向けた革新」と真逆の回答が連続すると、企業文化に合わないと判断されて足切りされるケースもあります。

自分を偽らない範囲で、Daigasグループの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接の参考データにも使われるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

大阪ガスのインターン面接で聞かれる質問と対策

Webテストを突破した先には面接が待っており、インターンの段階から本選考を意識したエネルギー業界軸の質問への準備が必要です。

1次面接で聞かれる質問

大阪ガスのインターン1次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に問われます。

「なぜエネルギー業界の中でも大阪ガスのインターンに参加したいのか」を明確に語れるよう、東京ガス・東邦ガス・関西電力・JERAとの違いを軸（事業ポートフォリオ・カーボンニュートラル戦略・海外比率・住宅向けサービス）で整理しておきましょう。

業界研究としては、大阪ガスが注力する都市ガス・LNG調達、火力発電と再エネ電力、海外エネルギー事業（北米シェールガス・豪州LNG・東南アジア投資）、エネファームを中心とする住宅用機器サービス、e-メタンを起点にしたカーボンニュートラル戦略、Daigas Martを軸にした生活サービスの広がりを押さえておくと、業界理解の深さで頭ひとつ抜けられます。

1次面接は20〜30分程度のケースが多く、簡潔に結論から話すPREP法（結論→理由→具体例→結論）の型を意識すると話の密度が上がります。

「インターンで何を学びたいか」を事業領域に紐づけて明確に伝えられると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

逆質問の時間も用意されているため、大阪ガスの新規事業（e-メタン・水素・Daigas Mart）や社員のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

グループディスカッション対策

大阪ガスのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあり、業界知識を前提にした実務寄りのテーマが選ばれます。

テーマはエネルギー業界の課題（カーボンニュートラル・電力ガス自由化・LNG価格高騰）や、大阪ガスが取り組むべき新規事業（e-メタン社会実装・海外エネルギー事業拡張・Daigas Martの周辺サービス）など、業界研究を前提にした内容が多い傾向にあります。

GDで評価されるのは、議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

役割としては司会・タイムキーパー・書記・アイデア出し役などがありますが、無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価対象になります。

練習方法としては、就活仲間と模擬GDを行ったり、就活エージェントのGDイベントに参加して場慣れしておくのが効果的です。

本番では「議論の前提を確認する」「時間配分を意識する」「結論に向けて発言をまとめる」の3点を意識すれば、評価されやすい動き方ができます。

最終面接で聞かれる質問

インターンの最終面接（または最終選考に近い面接）では、大阪ガスへの志望度の高さと、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「10年後にどんな仕事をしていたいか」「Daigasグループのどの事業領域に貢献したいか」など、長期視点での質問が増えてきます。

エネルギー業界が直面するカーボンニュートラル・脱炭素、電力ガス自由化の競争激化、LNG調達の地政学リスクについて、自分なりの見解を持っておくと回答の説得力が増します。

また、「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出質問で、課題解決のプロセスを構造的に語れる準備をしておきましょう。

技術系志望の場合は研究内容やエネルギー技術（火力・再エネ・水素・e-メタン）への関心を、事務系志望の場合はビジネス視点での業界理解（料金戦略・新規事業企画・海外投資）をそれぞれアピールできるよう準備が必要です。

e-メタン・水素・LNG・再生可能エネルギー・Daigas Mart・エネファームなど、大阪ガスが注力する分野について自分なりの意見を整えておくと、面接官に強い印象を残せます。

まとめ：大阪ガスインターンWebテストを攻略するために

大阪ガスのインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が出題され、言語・非言語・性格検査の3科目で総合力を測定されます。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度とされ、ボーダーラインは正答率6〜7割が目安、安全圏を狙うなら7割以上の正答率を確実に出せる状態を作っておきたいところです。

落ちる人の特徴は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査での回答矛盾」の5点に集約され、いずれも事前準備で十分潰せる項目ばかりです。

逆に言えば、対策本を2周回して出題パターンに慣れ、有線LAN環境で受検し、Daigasグループのバリューと整合した一貫性のある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

「答え」を探すより、対策本で手を動かす王道の準備こそが大阪ガスインターンWebテスト攻略の最短ルートです。なお、本選考のWebテスト対策はこちらの記事も参考にしてください。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートやリクルーター面談に乗れる可能性が高まるため、Webテスト準備を最優先で進めて、確実にDaigasグループのインターン席を掴み取りに行きましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート