GPS採用企業一覧！業界別の有名企業と対策法を完全網羅

就職活動で出会う適性検査の中でも、GPS（Global Proficiency Skills）は思考力を測定する次世代型のWebテストとして導入企業が広がっています。

GPSはベネッセi-キャリアが提供するアセスメントで、GPS-Academic版では年間20万人以上の大学生が受検しているといわれています。

志望企業がGPSを採用しているかどうかは、SPIや玉手箱とは異なる「思考プロセス」を問うテスト特性のため、対策の優先順位を決めるうえで重要な情報です。

この記事では、GPSを採用している業界別の有名企業と選考データ、効率的な対策法までを完全網羅で解説します。

GPSとは？基本情報と特徴

GPSは、批判的思考力・協働的思考力・創造的思考力の3つを測定する思考力アセスメントです。能力検査と性格検査の2部構成で、思考プロセスを多面的に評価します。

GPSの概要と開発元

GPSは、株式会社ベネッセi-キャリアが開発・提供している思考力測定型のアセスメントです。

GPS-Academic（大学生の学修成果可視化用）とGPS-Business（企業向け採用テスト）の2系統があり、就活で受検するのは主にGPS-Business版となります。

「Global Proficiency Skills」の頭文字を取った名称で、グローバル社会で求められる汎用的な思考力を測ることを目的に設計されました。

従来の適性検査が知識量や事務処理速度を重視していたのに対し、GPSは問題解決のプロセスそのものを評価対象としています。

2025年6月からはコンピューター適応型テスト（CAT）を導入し、思考力部分の受検時間が平均25分に短縮されました。

大学のキャリア教育や授業設計の改善にも使われており、教育機関と企業採用の両領域で実績を積み上げているテストです。

GPSの出題科目と試験時間

GPSの出題は、思考力テスト・姿勢診断・経験診断の3パートで構成されています。

思考力テストでは批判的思考力・協働的思考力・創造的思考力を測る複合問題が出題され、文章・図表・音声・動画など多様な形式で出題されます。

姿勢診断では、学びへの主体性や粘り強さといった非認知能力を測る質問が並びます。

経験診断では、これまでの学業や課外活動でどのような行動を取ってきたかを振り返る項目が中心です。

受検時間は2025年6月以降、思考力部分が約25分、姿勢診断と経験診断を合わせて全体で約45分〜60分が目安となっています。

特に関西電力など一部企業のGPSでは音声問題や動画問題が含まれるため、ヘッドフォンを準備して静かな環境で受検する必要があります。

GPSが企業に採用されている理由

GPSが企業に採用される最大の理由は、従来の適性検査では測れなかった思考プロセスを可視化できる点にあります。

SPIや玉手箱が「正答率」を中心に評価するのに対し、GPSは「どのように考えたか」を点数化するため、AI時代に必要な人材像とマッチしやすい設計です。

批判的思考力・協働的思考力・創造的思考力は、ビジネス現場での問題解決や新規事業立案に直結する能力として、企業の人事担当者から高く評価されています。

また、ベネッセグループの教育ノウハウを背景にしたテスト設計のため、学力試験との相関が確認されており、応募者の地頭を測る信頼性の高い指標となっています。

採用後の活躍人材データとの照合も進んでおり、自社で成果を出す人物像とマッチする応募者を特定しやすい点も、企業がGPSを選ぶ理由のひとつです。

GPSを採用している企業の特徴

GPS採用企業には共通する傾向があります。ここでは業界傾向、企業側のメリット、規模・知名度の観点からGPS採用企業の特徴を整理します。

GPS採用企業の業界傾向

GPSを採用している企業は、教育・人材・インフラ・ベネッセグループ関連の業界に分布しています。

とくに教育系企業ではベネッセコーポレーション本体をはじめ、教育サービスを展開する企業群がGPSを導入している傾向が見られます。

人材業界ではリクルートを除く中堅人材会社や、新卒紹介サービスを運営する企業がGPSを採用しているケースが報告されています。

インフラ業界では関西電力が代表的なGPS採用企業として知られており、音声・動画問題を含む形式で実施しています。

従来型のSPIや玉手箱と比べると採用企業数は限定的ですが、「思考力重視」の人材選考を志向する企業で着実に広がっているテストです。

志望業界がベネッセグループ・関西電力グループ・教育サービス領域の場合は、GPS対策を選択肢に入れておくと安心です。

GPSを選ぶ企業側のメリット

企業がGPSを採用する最大のメリットは、応募者の思考プロセスを可視化できる点にあります。

SPIや玉手箱では「結果として何問正解したか」しかわかりませんが、GPSは「どのように情報を整理し、どのような結論を導いたか」というプロセスまで評価できます。

このため、新規事業開発・コンサルティング・企画職といった、思考プロセスの質が成果を左右する職種で導入が進んでいます。

また、ベネッセグループの教育研究データに基づいた測定精度の高さも、企業が安心して導入できる理由のひとつです。

採用後の活躍人材との照合データが蓄積されているため、自社のカルチャーフィット判定にも応用しやすい点も評価されています。

応募者側にとっても、知識量より考え方そのものが評価される設計のため、暗記中心の対策では太刀打ちできない特徴があります。

採用企業の規模・知名度の傾向

GPSは、大手インフラ・教育系大手を中心に導入が広がっているテストです。

関西電力のような業界トップクラスの大手企業から、ベネッセグループの教育サービス企業まで、規模感は幅広く分布しています。

ただしSPIや玉手箱と比較すると、就活生が受検する確率は相対的に低いテストといえます。

関西電力・ベネッセコーポレーションといった就職人気企業がGPSを導入しているため、これらの企業を志望する就活生にとっては必須の対策テストです。

一方、中堅・中小企業の中にも、思考力重視の選考を行う一部企業がGPSを採用するケースが出てきています。

大学のキャリア教育や授業内でGPS-Academicを受検した経験がある学生も多く、受検形式に馴染みがある層が一定数存在する点も特徴です。

【業界別】GPS採用企業一覧

ここでは、本サイトで把握しているGPS採用企業を業界別に整理して紹介します。志望企業がリストにあるか確認しながら、対策の優先順位を考えてみましょう。

インフラ・エネルギー業界の採用企業

インフラ・エネルギー業界では、関西電力がGPS採用企業として最も有名です。

関西電力は新卒採用でGPS-Businessを活用しており、ベネッセi-キャリア主催の活用事例セミナーでも採用戦略の好事例として取り上げられています。

本サイトで把握しているインフラ・エネルギー業界のGPS採用企業は以下のとおりです。

関西電力

関西電力のGPS受検では、文章問題に加えて音声問題や動画問題も出題されるため、ヘッドフォン必須・静かな環境での受検が前提となります。

関西電力グループでは、グループ会社の選考でもGPS型の思考力テストが導入されているケースがあるため、関西電力本体と合わせてグループ各社の選考フローも確認しておくと安心です。

関西電力のGPS選考は新卒採用の早期段階で実施され、ESや適性検査と組み合わせて応募者の思考力・学習姿勢を多面的に評価する設計となっています。

音声・動画問題は1問あたりの情報量が文章問題より多く、聞き取りメモを取りながら思考を整理する力が問われるため、関西電力志望者は事前のシミュレーションが特に重要です。

インフラ業界全体ではSPI採用企業が多数派ですが、関西電力のように独自の人材像を重視する企業ではGPSが選択されています。

教育・出版業界の採用企業

教育・出版業界では、ベネッセコーポレーションがGPS採用企業の代表です。

ベネッセコーポレーションはGPS開発元のベネッセi-キャリアの親会社にあたり、自社の新卒採用でGPSを当然のように活用しています。

本サイトで把握している教育・出版業界のGPS採用企業は以下のとおりです。

ベネッセコーポレーション・ベネッセグループ各社

ベネッセグループでは進研ゼミやこどもちゃれんじ事業を担う本体だけでなく、グループ内の介護・保育事業会社、教育サービス事業会社でもGPSが選考に組み込まれているケースがあります。

教育サービス領域は思考力を育てる事業特性のため、応募者自身の思考力を測るGPSが選考テストとして合致しやすい背景があります。

ベネッセコーポレーションでは、新卒採用において思考力テストの結果と面接の評価を組み合わせた多面評価が標準化されており、応募者は思考プロセスの質を重視した準備が求められます。

ベネッセグループ系列の人材紹介会社や塾事業会社でも、応募職種に応じてGPSが活用されているため、教育業界志望者は系列各社の選考フローを横断的に確認しておくと安全です。

教育・出版業界を志望する就活生は、ベネッセグループの選考フローを早めに調査して、GPS対策を組み込んでおく必要があります。

人材・サービス業界の採用企業

人材・サービス業界では、中堅人材会社や新卒紹介サービス事業者がGPS採用企業として知られています。

リクルートのような大手はSPIを採用していますが、人材業界全体としては思考力テストへの関心が高く、GPSを選択する中堅プレイヤーが出てきています。

本サイトで把握している人材・サービス業界のGPS採用企業は以下のとおりです。

ベネッセi-キャリア・dodaキャンパス運営関連企業

ベネッセi-キャリアは自社サービスの提供元でもあり、当然ながら自社採用にGPSを活用しています。

同社が運営するdodaキャンパス等の新卒紹介サービス領域でも、GPS型の思考力テストが選考に組み込まれているケースが報告されています。

人材業界の中堅企業を志望する場合は、応募先の選考フローでGPSが採用されていないかを事前に確認しておくのが安全策です。

その他業界（一般企業・中堅企業）

その他業界では、業界・業種を問わずGPS-Businessの導入が進んでいるとベネッセi-キャリア公式が公表しています。

採用時に優秀な候補者が多く、学力やパーソナリティだけでは弁別が難しい企業や、これまで採用できていなかった層の獲得を狙う企業で導入が広がっています。

本サイトでは具体的な企業名までは把握できていませんが、以下のような特徴を持つ企業がGPSを導入する傾向にあります。

新規事業開発を強化している中堅メーカー・コンサルティング志向の士業系企業・地方トップ企業のグローバル人材採用枠

とくに新規事業や企画職での採用枠を設けている企業では、創造的思考力や批判的思考力を重視する観点からGPSを選択するケースが見られます。

近年は、デジタル化やDX人材採用を強化する企業を中心に、「知識量より発想力」を測る指標としてGPSへの注目度が高まっています。

ベネッセi-キャリア公式が公開している導入事例セミナーでは、優秀人財の獲得競争が激しい業界ほど、SPIに加えてGPSを併用する設計が増えていると報告されています。

志望企業の選考案内に「思考力テスト」「GPS」「ベネッセi-キャリア」といったキーワードが含まれていたら、GPS受検を想定して準備を進めましょう。

大手・有名企業のGPS選考データ

ここでは、大手企業を受ける際に押さえておきたいGPSのボーダー目安、通過率の傾向、テスト結果の活用ルールについて解説します。

大手企業のGPSボーダー目安

大手企業のGPSボーダーは、3つの思考力すべてで標準スコア以上を取ることが目安といわれています。

GPSは正答率を直接示すSPIや玉手箱とは異なり、思考力ごとに5段階または7段階のレベル判定で結果が出る形式です。

関西電力やベネッセコーポレーションといった就職人気企業では、3つの思考力のうち少なくとも2つで上位レベル（Bランク以上相当）が求められると考えられています。

特に批判的思考力は、ビジネスでの意思決定や論理立てに直結するため、企業側が重視する評価指標のひとつです。

創造的思考力は新規事業や企画職での評価ウェイトが高く、応募職種によって重視される思考力のバランスは変化します。

志望企業の事業領域から、どの思考力が重視されやすいかを想定して対策の優先順位を立てましょう。

協働的思考力は、チームでのプロジェクト推進力を測る指標として、コンサルティングや企画職を志望する場合に重要度が高まります。

採用倍率と通過率の傾向

関西電力やベネッセコーポレーションといった人気企業のGPS通過率は、3〜5割程度と推定されています。

応募者数が多い人気企業では、書類選考とGPSで応募者の半数以上が絞り込まれるケースが一般的です。

とくに関西電力のように音声・動画問題を含む独自形式のGPSを採用している企業では、形式への慣れがそのまま通過率に影響する傾向があります。

ベネッセコーポレーションのGPS選考では、思考力スコアに加えて姿勢診断・経験診断の結果も総合的に評価される構成です。

このため、能力検査のスコアだけでなく、学業や課外活動での具体的な行動エピソードも併せて整理しておく必要があります。

就活生にとっては、GPS単独で合否が決まるわけではなく、ESや面接と組み合わせて総合判定される位置づけと考えるのが現実的です。

志望企業の人気度・応募者数を踏まえて、必要な思考力レベルを見極めることが対策の出発点となります。

関西電力の新卒採用では総合職と一般職で求められる思考力ウェイトが異なる傾向があり、職種ごとに評価ポイントを切り替えた対策が有効です。

ベネッセコーポレーションでは、教育・コンテンツ事業を担う部門でとくに創造的思考力の比重が高く、企画案を組み立てる発想力が選考の決め手になります。

テスト結果の使い回しと有効期限

GPSの大きな特徴は、SPIのようなテストセンター方式でのスコア使い回しは想定されていない点にあります。

GPS-Businessは応募企業ごとに個別に受検する運用が基本で、企業単位で結果データが管理される仕組みです。

このため、第一志望の企業を受ける際は、その企業の選考スケジュールに合わせて毎回新規受検することが前提となります。

ただし大学のキャリアセンターでGPS-Academic版を受検済みの場合、その結果を就活時の自己分析や志望業界選定に活用することは可能です。

また、企業側はGPSの結果データを入社後の研修や配属判断にも活用するケースがあり、選考目的だけでなく長期的な人材データとして扱われています。

志望企業のGPS受検案内が届いたら、指定期間内に確実に受検を完了させましょう。

GPSを採用企業向けに対策する方法

志望企業がGPSを採用している場合、どのように対策を進めれば効率的か、スケジュール・教材・反復学習の3観点で解説します。

対策スケジュールの立て方

GPS対策は、本番の1〜2ヶ月前から始めるのが理想的です。

GPSは知識量を問うテストではないため、SPI対策のような長期間の反復演習よりも、思考プロセスを整える短期集中型の対策が有効となります。

対策の前半は、批判的思考・協働的思考・創造的思考の3観点を解説した参考書や記事を読み込み、思考の型を頭に入れます。

後半は、本サイトや競合サイトの例題を解いて、出題形式と解答の方向性を体感しておくフェーズに移ります。

関西電力など音声・動画問題を含む企業を志望する場合は、ヘッドフォン受検の環境準備も含めて事前にシミュレーションしておきましょう。

志望企業の受検指定時期から逆算して、対策完了の目標日を設定するのが計画立案の基本です。

就活全体ではSPIや玉手箱の対策が優先される時期が長いため、GPS対策はSPI対策が一段落したタイミングで集中投下するのが効率的です。

おすすめの問題集・対策アプリ

GPS対策の王道教材は、思考力系の対策本と公式情報の併用です。

市販の対策本は限定的ですが、ベネッセi-キャリア公式サイトでサンプル問題や解説が公開されているため、まずは公式情報を網羅的に読み込むのが第一歩です。

本サイトの「GPS 例題」「GPS 練習問題」記事では、思考力3観点ごとの例題と解説を掲載しており、出題形式に慣れる教材として活用できます。

SPIや玉手箱の対策本に含まれる「推論」「読解」「論理思考」のパートも、GPS対策に応用できる素材として有効です。

無料の練習サイトを併用することで、本番形式の操作感に慣れておくことも大切なポイントとなります。

GPS対策アプリは現時点で市販されているものが限られているため、思考力系の新書やビジネス書を読みながら、批判的思考のフレームワークを身につけるアプローチも効果的です。

本サイト内の「GPSの模試」「GPSの過去問」「GPSの対策本」関連記事もあわせて確認すれば、教材選びから本番直前期の仕上げまで段階的にカバーできます。

志望企業の受検形式（音声・動画あり／文章中心）に合わせて、受検環境のシミュレーションまで含めた準備を進めましょう。

効率的な反復学習のポイント

GPSで高得点を取るには、思考プロセスを言語化する習慣を身につけることが重要です。

批判的思考力では、与えられた情報に対して「前提は妥当か」「別の解釈はないか」「結論の根拠は十分か」を即座に検証する力が問われます。

協働的思考力では、複数の意見や立場を踏まえて全体最適の結論を導く視点が必要となります。

創造的思考力では、既存の枠組みを超えた新しいアイデアや解決策を提示する柔軟性が評価対象です。

日々のニュース記事や新書を読みながら、「自分なら何を批判し」「どの立場を統合し」「どんな別案を出すか」を頭の中でシミュレーションする習慣が、GPS対策の根本的なトレーニングとなります。

姿勢診断と経験診断については、学業や課外活動での主体的なエピソードを具体的に整理しておくことが本番の回答精度を高めます。

本番1週間前には、ベネッセi-キャリア公式のサンプル問題を時間内に解いて、思考の流れと回答スピードを最終確認しておきましょう。

GPS採用企業に関するよくある質問

GPS採用企業に関して、就活生からよく寄せられる質問とその回答をまとめました。志望企業の選考準備にあたって押さえておきましょう。

志望企業がGPSか事前に分かる方法は？

志望企業がGPSを採用しているかを事前に知るには、複数の情報源を組み合わせて確認するのが基本です。

本記事のような採用企業一覧の確認に加えて、就活口コミサイトやOB・OG訪問で過去の受検情報を集めるとより正確な情報が得られます。

企業の採用ページや募集要項に「思考力テスト」「適性検査（ベネッセ）」と明記されているケースもあるため、まずは公式情報を確認しましょう。

受検案内メールに「GPS-Business」や「ベネッセi-キャリア」のロゴ・URLが含まれている場合は、GPS受検の確度が高いと判断できます。

関西電力やベネッセコーポレーションといった既知のGPS採用企業を志望する場合は、最初からGPS対策を組み込んだスケジュールで準備するのが安全です。

大学のキャリアセンターやOB訪問サイトには過去の選考体験記が蓄積されており、応募予定企業の選考フローを具体的に把握する手がかりとして有効に活用できます。

これらの情報を総合的に判断して、志望企業の受検テストを早期に特定することが対策の第一歩です。

GPSと他テストの併用企業はある？

大手企業の中には、選考段階ごとにGPSと他テストを使い分けている企業もあります。

たとえば、書類選考と同時にSPIや玉手箱で能力検査を行い、最終面接前にGPSで思考力を測るケースが見られます。

関西電力では従来型の能力検査に加えてGPSを実施することで、知識・処理速度・思考力の3観点をバランスよく評価する設計が取られています。

ベネッセコーポレーションでも、ESや面接と組み合わせてGPSの結果が活用される総合評価型の選考フローが採用されています。

応募企業が複数テストを併用しているかどうかを早めに把握し、必要に応じてSPIや玉手箱の対策も並行しましょう。

就活全体としてはSPI対策が最優先になるケースが多いですが、関西電力・ベネッセを志望する場合はGPS対策の優先度を上げて準備する必要があります。

思考力テストと能力検査どちらを重視している？

企業の重視度は職種や採用方針によって異なりますが、GPS採用企業では思考力テストを能力検査と同等以上に重視するのが特徴です。

関西電力やベネッセコーポレーションのように、思考力を選考の中核に据えている企業では、SPIや玉手箱だけでは測れない「考える力」が最終評価を左右します。

特に企画職・新規事業開発職・コンサルティング職では、批判的思考力と創造的思考力のスコアが最終面接でも参照される傾向です。

営業職や事務職では、姿勢診断と経験診断の結果から主体性や粘り強さが重視されるケースが目立ちます。

研究職や技術職では、論理性を測る批判的思考力の項目が選考通過に直結する傾向があります。

志望職種の特性を踏まえて、思考力3観点のバランスを意識した対策を進めましょう。

GPS採用企業を志望する場合は、知識暗記型の対策だけでなく、日常的に思考プロセスを言語化する習慣が選考突破の鍵となります。

まとめ

GPSは、思考力を測定する次世代型のWebテストで、ベネッセi-キャリアが提供しています。

インフラ・教育・人材業界を中心に、関西電力やベネッセコーポレーションといった就職人気企業が導入しています。

SPIや玉手箱と比べると採用企業数は限定的ですが、関西電力・ベネッセを志望する就活生にとっては必須の対策テストです。

大手企業のボーダーは思考力3観点のうち少なくとも2つで上位レベルを取ることが目安で、特に批判的思考力と創造的思考力が重視されます。

GPSはSPIのようなスコア使い回しは想定されておらず、応募企業ごとに新規受検する運用が基本となります。

GPS採用企業の母数は限定的でも、関西電力グループや教育サービス企業を併願する就活生は、SPI対策と並走させる形でGPS対策を組み込んでおくと安心です。

対策は本番の1〜2ヶ月前から始め、思考プロセスの言語化と例題演習を組み合わせて出題形式に慣れましょう。

志望企業のGPS採用有無と受検形式（音声・動画の有無）を早期に確認し、計画的に準備を進めることが選考突破の最短ルートです。

本記事で紹介した業界別の採用企業一覧を参考に、自分の志望企業がGPS採用かをまず確認し、効率的な対策スケジュールを組み立てて選考突破を目指してください。

GPSは知識量よりも考え方そのものが評価されるテストであり、日常的に思考プロセスを言語化する習慣を身につけた分だけ、志望企業の選考通過率は確実に高まります。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート