CBTS採用企業一覧！業界別の有名企業と対策法を完全網羅

就職活動で出会う適性検査の中でも、CBTS（Computer-Based Testing System）は株式会社CBT-Solutionsが提供するテストセンター型の適性検査として、多くの企業の選考で採用されています。

CBTSは企業ごとに出題内容をカスタマイズできる柔軟性が特徴で、JR系・大手メーカー・金融など幅広い業界で導入が広がっています。

志望企業がCBTSを採用しているかどうかは、対策の方向性を決めるうえで重要な情報となります。

この記事では、CBTSの基本情報と採用企業の業界別傾向、テストの仕組みや受検形式、そして効率的な対策アプローチまでを就活市場編集部がまとめて解説します。

CBTSとは？基本情報と特徴

CBTSは、株式会社CBT-Solutionsが運営するテストセンター型の検定・試験プラットフォームです。就活の適性検査だけでなく、各種資格試験のCBT実施基盤としても広く活用されています。

CBTSの概要と運営会社

CBTSは「Computer-Based Testing System」の略称で、コンピューター上で受検する適性検査・資格試験の総称として使われる名称です。

運営元の株式会社CBT-Solutionsは、全国の提携テスト会場ネットワークを持つCBT試験の専業ベンダーで、就活向けの適性検査だけでなく国家資格・民間資格の試験運用も幅広く手掛けています。

採用選考向けには、企業ごとに能力検査・性格検査の内容をカスタマイズできる仕組みを提供しており、SPIや玉手箱のような画一的なテストとは異なるアプローチが取られています。

受検形式はテストセンター方式が基本で、応募者は全国の提携会場から都合の良い場所と日時を選んで予約・受検する流れとなります。

本人確認の徹底や不正対策の精度が高く、監視カメラ付きの個室ブースで受検するため、企業側からも信頼性の高い選考ツールとして評価されています。

就活生にとっては、SPIや玉手箱と比べると遭遇する頻度は限定的ですが、JR系や一部の大手企業ではCBTS型のテストが導入されており、対策の準備が求められるケースがあります。

CBTSの出題科目と試験時間

CBTSの出題科目は、能力検査と性格検査の2部構成が基本となります。

能力検査では、言語分野・非言語（数的処理）分野・英語分野などが組み合わせて出題され、企業ごとに採用する分野や難易度がカスタマイズされます。

SPIや玉手箱と類似する出題形式が多く採用されますが、企業独自に開発された問題セットが使われるケースもあり、事前情報が得にくい点が特徴です。

性格検査では、応募者の行動特性・価値観・対人傾向などを多角的に測定する設問が出題され、能力検査と組み合わせて総合的に評価されます。

試験時間は企業によって幅があり、能力検査30〜60分・性格検査15〜30分の合計60〜90分程度が一般的な目安となります。

JR系の一部企業では90分程度のロング形式が採用されているケースもあり、応募先の受検案内で正確な所要時間を必ず確認しておきましょう。

CBTSが採用されている理由

CBTSが企業に採用される理由は、柔軟なカスタマイズ性と高い不正対策精度にあります。

企業ごとに出題分野・難易度・採点基準を細かく設計できるため、自社の求める人材像に合わせた選考が可能になります。

テストセンター方式により本人確認と監視体制が徹底されているため、Web受検と比べてなりすましや代行受検のリスクを大幅に低減できます。

全国の提携会場ネットワークが整備されているため、応募者は居住地に近い会場で受検でき、企業側も全国の応募者を効率的に評価できます。

受検後の集計・分析もシステム上で自動化されているため、採用担当者の事務作業を大幅に軽減できる点も導入の決め手となっています。

こうした特性から、CBTSは選考の信頼性と効率性を両立したい企業に支持され、JR系・大手メーカー・金融など多様な業界で導入が進んでいます。

CBTSを採用している企業の特徴

CBTSは企業ごとに内容が異なるため共通点を見出しにくい面はありますが、傾向としていくつかの特徴があります。ここでは業界傾向・企業側のメリット・規模感の3観点で整理します。

CBTS採用企業の業界傾向

CBTSを採用している企業は、運輸・インフラ・大手メーカー・金融といった大規模採用を行う業界を中心に分布しています。

とくにJR各社や鉄道・運輸系の企業では、CBTSをはじめとするテストセンター型の選考が用いられるケースが多く見られます。

大手メーカーや金融機関では、SPIや玉手箱と並ぶ選択肢としてCBTSが採用される事例があり、企業独自の選考方針に応じてカスタマイズされます。

また、IT・通信業界の一部の中堅・大手企業でも、独自の問題セットを組み込んだCBTS型テストの導入実績が報告されています。

志望業界が運輸・インフラ・大手メーカー・金融である場合、CBTS型のテストに遭遇する可能性を念頭に置いた準備をしておくと安心です。

現時点で本サイトで把握しているCBTS採用企業の具体的な社名情報は限定的であり、応募予定企業の受検案内メールで個別に確認するのが最も確実なアプローチとなります。

CBTSを選ぶ企業側のメリット

企業がCBTSを採用する最大のメリットは、選考内容を自社向けにカスタマイズできる柔軟性にあります。

SPIや玉手箱のような汎用テストでは測りきれない、自社特有のスキルや適性を独自設問で測定できる点が大手企業から評価されています。

テストセンター方式により本人確認と監視体制が徹底されているため、選考結果の信頼性が高く、書類選考と並ぶ厳格な絞り込みツールとして活用できます。

全国の提携会場で受検可能なため、地方在住の応募者にも公平な選考機会を提供でき、採用機会の地域格差を解消するメリットも大きいといえます。

応募者数が多い大手企業ほど、選考初期の厳格なスクリーニングツールとしてCBTSを重視する傾向があります。

受検後のデータ分析もシステム上で完結するため、採用担当者の集計・評価業務の負担を大幅に軽減できる点も導入が広がる理由となっています。

採用企業の規模・知名度の傾向

CBTSは、従業員数1,000人以上の大企業を中心に導入が進んでいる適性検査です。

とくに応募者数が数千〜数万人規模に達する人気企業では、テストセンター方式の厳格なスクリーニングが選考の早期段階で求められます。

JR各社・大手電力会社・大手メーカーなど、就職人気ランキング上位の常連企業での導入実績がある業界として注目されています。

中小企業やベンチャー企業でCBTSを単独採用するケースは少なく、コスト面や運用面でSPIや玉手箱が選ばれる傾向にあります。

一方、大手企業の中でも応募者数が比較的限定される専門職採用や特殊職種では、CBTSのカスタマイズ性が評価されて導入されるケースもあります。

志望企業が大手の運輸・インフラ・メーカー・金融である場合は、CBTS型テストの受検可能性を念頭に置いた準備が望まれます。

【業界別】CBTS採用企業一覧

ここでは、本サイトで把握しているCBTS型テストを採用している業界別の傾向を整理して紹介します。志望業界の傾向を確認しながら、対策の優先順位を考えてみましょう。

運輸・鉄道・インフラ業界の採用傾向

運輸・鉄道・インフラ業界は、CBTS型テストの導入が比較的進んでいる業界です。

JR各社（JR東日本・JR東海・JR西日本など）の一部選考や、私鉄・地下鉄系の企業でCBTSを含むテストセンター方式の選考が見られます。

とくに鉄道業界では、運転士・車掌・技術職など職種ごとに求められる適性が異なるため、職種別にカスタマイズ可能なCBTSのメリットが大きく評価されています。

電力・ガス・水道などのインフラ業界でも、安定運用に必要な慎重性や論理性を測るためにCBTS型のテストが採用されるケースがあります。

志望業界が運輸・鉄道・インフラである場合は、CBTSや類似のテストセンター方式の受検可能性を視野に入れて準備するのが安全策です。

これらの業界では、SPIや玉手箱と比べて長めの試験時間（90分前後）が設定されるケースもあるため、集中力を維持する練習も含めた対策が望まれます。

業界特性として、運輸・インフラ系企業は公共性とミスのなさを重視するため、性格検査でも責任感・慎重性・誠実性などが高評価につながりやすい傾向があります。

大手メーカー・製造業界の採用傾向

大手メーカー・製造業界では、独自カスタマイズ型のテストとしてCBTSを採用する事例が見られます。

自動車・電機・化学・素材などの主要メーカーでは、SPIや玉手箱を主軸としつつ、特定の職種や採用枠でCBTSを併用するケースが報告されています。

とくに研究開発職・技術職など専門性が求められるポジションでは、汎用テストでは測れない領域をCBTSの独自設問で評価する動きがあります。

大手メーカー志望の就活生は、SPI対策を基本としつつ、応募先の受検案内でテスト方式の指定を必ず確認する習慣をつけましょう。

メーカー業界では能力検査の論理推論・数的処理の比重が高いため、CBTS型でも非言語分野の対策強化が選考通過の鍵となります。

性格検査では、製造業特有の継続性・几帳面さ・チームワークを重視する企業文化と合致する回答傾向が好まれる傾向にあります。

金融・保険業界の採用傾向

金融・保険業界では、大手銀行・保険会社・証券会社の一部選考でCBTS型のテストセンター方式が採用されています。

金融業界はSPIや玉手箱の採用も多いものの、特定のグループ会社やノンバンク系の企業でCBTSが選ばれるケースが見られます。

金融業界特有の数的処理能力・論理推論能力の高い水準が求められるため、CBTS型でも能力検査の難易度設定が高めに調整されることが多いといえます。

性格検査では、金融業界特有のコンプライアンス意識・倫理観・慎重性が評価される傾向があり、自己分析を踏まえた一貫性のある回答が重要となります。

金融・保険志望の就活生は、SPI・玉手箱の対策に加えて、応募先の受検形式を事前に確認しCBTS対応も視野に入れた準備を進めましょう。

外資系金融や投資銀行などはCBTSではなく独自のオンラインテストを採用するケースが多いため、応募先ごとに選考フローを精緻に把握することが対策の出発点となります。

その他業界（IT・通信・サービス等）の動向

IT・通信業界では、大手SIerや通信キャリアの一部でCBTS型テストの導入実績が報告されています。

IT業界全体としてはSPIや玉手箱の採用が主流ですが、独自プログラミング適性検査と組み合わせる形でCBTSを活用するケースが見られます。

サービス業界では、ホテル・旅行・不動産・小売など顧客接点の多い業種で、企業独自のカルチャーフィット判定を含むCBTS型テストの活用例があります。

建設・不動産業界の一部企業でも、現場マネジメント能力や対人スキルを測る独自設問を含むCBTS型の選考が見られます。

これらの業界は、いずれも独自の人材要件を持つ業種であり、汎用テストでは測りきれない領域をCBTSで補完したいニーズが高いといえます。

志望企業の事業領域が独自性の強い業種である場合は、CBTS型テストの受検可能性も視野に入れた準備が望まれます。

業界共通のポイントとして、CBTS型を採用する企業は独自の選考思想を重視する傾向があるため、企業研究を深めて志望理由を明確に言語化しておくことが選考全体の通過率向上につながります。

大手・有名企業のCBTS選考データ

ここでは、CBTSを採用する可能性のある企業を受ける際に押さえておきたい選考データの目安、通過率の傾向、結果の活用方法について解説します。

大手企業のCBTSボーダー目安

大手企業のCBTSボーダーは、能力検査の正答率6〜8割が目安と考えられています。

CBTSは企業ごとに難易度・採点基準がカスタマイズされるため、SPIや玉手箱と比べてボーダーの幅は大きく、個別企業の傾向把握が重要となります。

就職人気ランキング上位の企業や応募者数が多い人気企業では、8割前後の正答率を求められるケースもあります。

運輸・インフラ系のJR各社や電力会社などでは、ボーダーは7割前後と比較的標準的な水準に設定される傾向があります。

大手メーカーの技術職採用では、非言語分野の正答率を重視する企業が多く、数的処理の精度が選考通過の鍵となります。

金融・保険業界では、能力検査と性格検査の両方を高水準で求められる傾向があり、総合的な得点バランスが評価されます。

志望企業の応募倍率や採用方針から、必要なスコア水準を見極めて対策レベルを調整しましょう。

性格検査については、ボーダーというより企業カルチャーとの相性で評価されるため、応募先のミッション・バリューを理解したうえでの一貫性ある回答が重要です。

採用倍率と通過率の傾向

CBTS採用企業の通過率は、3〜5割程度が目安と考えられています。

応募者数が多い人気企業では、書類選考とCBTSで応募者の半数以上が絞り込まれるケースが一般的です。

とくにJR各社や大手メーカー・大手金融といった就職人気ランキング上位企業では、CBTS段階で大幅に応募者数が絞られることがあります。

性格検査の結果が企業カルチャーと大きくミスマッチと判定された場合は、能力スコアが高くても通過が難しくなる点には注意が必要です。

一方、地方支社採用や専門職採用などでは、応募者数が比較的限定されるため、CBTSの通過率が5割を超えるケースも珍しくありません。

志望企業の応募倍率を踏まえて、必要なスコア水準を見極めることが対策の出発点となります。

採用人数の少ない専門職や特殊職種では、CBTSの足切りライン自体が極めて高く設定されているケースもあるため、求人情報の精緻な把握が重要です。

志望企業の採用実績や応募倍率の傾向を就活サイトでチェックし、必要なスコア水準から逆算した対策プランを立てましょう。

テスト結果の活用と有効期限

CBTSの結果は、基本的に企業ごとに新規受検が求められるのが一般的です。

SPIテストセンターのようなスコア使い回し制度は提供されておらず、応募する企業ごとに専用のテストを受検する必要があります。

これは、CBTSが企業ごとにカスタマイズされた問題セットで運用されるため、共通スコアという概念が成立しにくいことが理由として挙げられます。

ただし、テストセンター方式の経験自体は他社のSPIテストセンターやCBT型テストでも活かせるため、受検環境への慣れは他社選考にも好影響を与えます。

受検結果のフィードバックは企業によって対応が分かれており、応募者本人に伝えられないケースが多い点には留意が必要です。

選考通過の場合は次の選考ステップへの案内が、不通過の場合は早期にお祈りメールが届く形が一般的なパターンとなります。

結果が手元に残らない以上、受検直後に自分の手応えを記録しておくと、他社の選考結果と照らし合わせて自分の実力を客観視する材料になります。

応募企業ごとに受検が必要となるため、複数の本命企業に応募する場合は受検スケジュールの管理を計画的に進めることが重要です。

CBTSを採用企業向けに対策する方法

志望企業がCBTSを採用している場合、どのように対策を進めれば効率的か、スケジュール・教材・反復学習の3観点で解説します。

対策スケジュールの立て方

CBTS対策は、本番の2〜3ヶ月前から始めるのが理想的です。

CBTSは企業ごとに出題内容が異なるため、特定のテストに特化した対策よりも、汎用的なWebテスト対策の底上げが効果的なアプローチとなります。

対策の前半1ヶ月は、SPIや玉手箱の対策本を1冊通しで解いて、能力検査の出題パターンと自分の弱点分野を把握しましょう。

後半1〜2ヶ月では、非言語分野の頻出パターン（推論・確率・損益算・速度算など）を中心に反復演習を行い、本番形式の模試で時間配分の感覚を養います。

志望企業の受検時期から逆算して、いつまでにどの分野を仕上げるかを明確にしておきましょう。

とくにJR系や大手メーカーの長時間型CBTSが想定される場合は、90分集中する練習を本番1ヶ月前から組み込むのが安全策です。

金融・保険業界志望でボーダーが高い場合は、3ヶ月以上前から本格的な対策を開始するのが望ましいといえます。

運輸・インフラ・サービス系志望でボーダーが標準的な場合は、2ヶ月程度の対策期間でも十分に通過水準に達することができます。

おすすめの問題集・対策アプリ

CBTS対策の王道教材は、SPI3・玉手箱の対策本と汎用Webテスト対策アプリの併用です。

CBTS専用の対策本は出版されていないため、出題範囲が共通するSPI3や玉手箱の対策本で基礎力を養うのが最も効率的な方法となります。

対策本は1冊を選んで最低3周は反復し、解法パターンを「考えなくても手が動く」レベルまで仕上げましょう。

対策アプリは隙間時間の反復演習に最適で、通学・通勤中の積み重ねが本番のスコアに直結します。

無料の練習サイトや模擬試験を併用することで、本番形式の操作感やテストセンター環境に慣れておくことも大切です。

志望企業のCBTS提供方式が判明している場合は、その企業の選考体験談や口コミサイトの情報も参考にしましょう。

性格検査については、対策本というよりも自己分析を深めて回答の一貫性を保つことが企業カルチャーとのマッチング判定で重要となります。

志望企業のバリュー・ミッションを事前に調べたうえで、自分の価値観や行動特性と重なる部分を整理しておくとより効果的です。

効率的な反復学習のポイント

CBTSで高得点を取るには、解法パターンを瞬時に引き出す状態まで基礎力を仕上げることが重要です。

非言語分野は、推論・確率・損益算・速度算・表の読み取りといった頻出パターンが決まっています。

パターンごとの解法手順を反復することで、本番の時間切れリスクを減らせます。

言語分野では、語句の意味・用法・文の並べ替え・長文読解が頻出で、毎日少しずつ語彙を増やす積み重ねが効果的です。

英語分野が出題される企業を受ける場合は、SPI ENG対策の問題集や、TOEIC基礎レベルの語彙・文法を並行して進めましょう。

性格検査では、自分の行動特性・価値観を事前に整理し、回答の一貫性を保つことが重要となります。

本番1週間前には模擬試験で時間配分を最終確認し、コンディションを整えて本番に臨みましょう。

テストセンター方式の場合は、初回の練習として志望度の低い企業を選び、本命前に会場の雰囲気と操作感を体験しておく戦略も有効です。

CBTS採用企業に関するよくある質問

CBTS採用企業に関して、就活生からよく寄せられる質問とその回答をまとめました。志望企業の選考準備にあたって押さえておきましょう。

志望企業がCBTSか事前に分かる方法は？

志望企業がCBTSを採用しているかを事前に知るには、複数の情報源を組み合わせて確認するのが基本です。

採用ページや募集要項に「CBTS」「CBT-Solutions」「テストセンター方式」と明記されているケースもあるため、まずは公式情報を確認しましょう。

就活口コミサイトやOB・OG訪問で過去の選考体験談を集めると、より具体的な情報が得られます。

説明会やインターン参加時に、人事担当者から選考フローについて直接情報を得られる場合もあります。

受検案内メールに「CBT-Solutions」「全国の提携テスト会場」「指定の会場予約」といったキーワードが含まれていれば、CBTS型のテストである可能性が高いといえます。

これらの情報を総合的に判断して、志望企業の受検テストを早期に特定することが対策の第一歩です。

CBTSと他テストの併用企業はある？

大手企業の中には、選考段階ごとにCBTSと他テストを使い分けている企業もあります。

たとえば、書類選考と同時にSPIや玉手箱を実施し、最終選考前にCBTS型のテストで応募者の能力を再確認する運用が見られます。

また、本選考はCBTS、インターン選考は玉手箱というように、選考フェーズで採用テストを分けている企業もあります。

大手メーカーや金融機関では、SPIや玉手箱を主軸としつつ、特定の専門職採用でCBTSを補完的なアセスメントとして併用するパターンも増えてきました。

応募企業が複数テストを併用しているかどうかを早めに把握し、必要に応じて他テストの対策も並行しましょう。

運輸・インフラ系志望の就活生は、SPI対策を基本としつつCBTS型のテストセンター方式にも慣れておく二段構えの準備が安全策となります。

性格検査と能力検査どちらを重視している？

企業の重視度は職種や採用方針によって異なりますが、能力検査と性格検査の両方を総合評価するのが一般的です。

多くの企業では能力検査でまず最低ラインを設定し、ボーダーを超えた応募者の性格検査を詳細に確認します。

とくに大手メーカー・金融・運輸インフラの総合職採用では、性格検査のカルチャーフィット判定が最終面接でも重視される傾向です。

営業職や接客職では、コミュニケーション傾向や対人関係スキルを示す性格検査の項目が重視されやすくなります。

研究職や技術職では、論理性や数的処理を測る非言語問題の得点が選考通過に直結する傾向があります。

志望職種の特性を踏まえて、能力検査と性格検査のバランスを意識した対策を進めましょう。

運輸・インフラ系の総合職採用では、安全運行や公共サービスの担い手としての慎重性・責任感が性格検査で重視されるケースが多いといえます。

大手メーカーの研究開発職では能力検査の比重が高く、性格検査は配属判断や育成プランの参考情報として活用される傾向があります。

まとめ

CBTS（Computer-Based Testing System）は、株式会社CBT-Solutionsが提供するテストセンター型の適性検査です。

企業ごとに出題内容をカスタマイズできる柔軟性が特徴で、運輸・インフラ・大手メーカー・金融など大規模採用を行う業界を中心に導入が進んでいます。

JR各社・大手電力会社・大手メーカーといった就職人気ランキング上位の常連企業でも、CBTS型のテストセンター方式が採用されるケースが見られます。

大手企業のボーダーは能力検査の正答率6〜8割が目安で、人気企業ほど高水準のスコアが求められます。

CBTSは企業ごとに新規受検が必要で、SPIテストセンターのようなスコア使い回しはできない点に注意が必要です。

対策は本番の2〜3ヶ月前から始め、SPI3・玉手箱の対策本でWebテスト全般の基礎力を養うのが効率的なアプローチとなります。

志望企業のCBTS採用有無と受検形式を早期に確認し、計画的に準備を進めることが選考突破の最短ルートです。

本記事で紹介した業界別の採用傾向とCBTSの特性を参考に、自分の志望企業の選考スタイルを把握し、効率的な対策スケジュールを組み立てて選考突破を目指してください。

CBTSは企業独自カスタマイズ型のため事前準備が難しい面はありますが、汎用的なWebテスト対策を地道に積み重ねれば、どんな出題形式にも柔軟に対応できる実力が身につきます。

受検直前まで焦らず、基礎力の底上げと志望企業の理解を両輪で進めることが、CBTSでも他のWebテストでも共通する合格への王道となります。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート