ロイヤルホールディングスの選考で実施されるWebテストの種類・形式と試験時間の目安
ロイヤルホールディングスのWebテストのボーダーライン・採用倍率・選考フローの全体像
SPIを中心とした効率的な対策方法と、面接で聞かれる頻出質問への対応
ロイヤルホールディングスの本選考やインターン選考を控えている就活生
ロイヤルホスト・てんやなど、外食・ホスピタリティ業界大手のWebテストを確実に突破したい人
SPIの対策をどこから始めればよいか分からず、企業特化の情報を一気に押さえたい人
ロイヤルホールディングスは、ファミリーレストラン「ロイヤルホスト」や天丼専門店「てんや」を中核に据える、日本を代表する外食・ホスピタリティ企業グループです。
1951年に福岡で機内食事業からスタートしたこの会社は、現在では外食・コントラクト・機内食・ホテル・食品の5つの事業セグメントを抱える複合的なフードサービス企業へと成長しています。
看板事業のロイヤルホストは、品質の高いメニューと落ち着いた接客サービスでファミリー層から幅広い世代の支持を集める「上質なファミレス」の代名詞として、長年に渡り日本の外食文化を牽引してきました。
もうひとつの主力ブランドである「てんや」は、揚げたての天ぷらをリーズナブルな価格で提供する天丼専門店として、駅前や商業施設を中心に全国展開し、外食産業のなかでも独自のポジションを築いています。
近年はキャッシュレス化やセルフオーダーシステムの導入、セントラルキッチン体制の強化、フランチャイズや海外展開の加速など、伝統と革新を両立させる経営姿勢で投資家からも注目を集めています。
新卒採用では総合職を中心に、店舗オペレーションを基点としながら本社の経営企画・マーケティング・商品開発・財務といった多彩なキャリアパスが用意されており、外食業界に強い興味を持つ就活生から人気の企業の一つです。
採用倍率は決して低くなく、ホスピタリティ業界志望者だけでなく、安定した上場企業で経営の幅広い領域に触れたい就活生からも応募が集中するため、Webテストの段階で足切りされないことが内定獲得の前提条件になります。
そのため、選考を突破するにはWebテスト対策が不可欠であり、ここで足切りされてしまっては面接のチャンスすら得られません。
この記事では、ロイヤルホールディングスのWebテストの種類や形式、ボーダーライン、そして効果的な対策方法まで徹底的に解説します。
しっかりと対策を行い、自信を持ってロイヤルホールディングスの選考に臨めるように準備を整えていきましょう。
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ロイヤルホールディングスのWebテストの種類・形式
ロイヤルホールディングスの選考を受けるにあたって、まず把握すべきはWebテストの種類と形式です。適性検査の種類によって対策方法が大きく異なるため、事前の情報収集が極めて重要になります。
ロイヤルホールディングスで出題されるWebテストの種類
ロイヤルホールディングスの本選考では、就活生の体験談ベースでSPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）が報告されているケースが多く、年度や応募ルートによっては玉手箱や独自の適性検査が課されたという声も一部で確認されています。
SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、日本で最も広く採用されているテスト形式の一つです。
言語・非言語・性格検査の3分野で能力と価値観を測る構成となっており、ロイヤルホールディングスのような外食・ホスピタリティ業界においても、応募者の基礎学力と人柄を効率的にスクリーニングする目的で活用されています。
SPIの強みは、特殊な前提知識を必要とせず、地頭の良さや事務処理能力、論理的思考の素地を一定の信頼性で測定できる点にあり、ベンチャー企業からメガバンクまで幅広い業界で導入されている実績があります。
ロイヤルホールディングスは総合職採用が中心で、店舗運営から本社部門まで幅広いキャリアパスが用意されているため、応募者には現場対応力と論理的思考力をバランスよく持ち合わせた人材が求められます。
SPI以外には、ホスピタリティ業界では性格検査の比重が大きい独自の適性検査が課される企業もあるため、年度によって課題内容が変化する可能性も視野に入れて準備しておきましょう。
外食業界全般において、現場での対人スキルやストレス耐性を測るために性格検査が重視されやすい傾向があり、能力検査だけでなく性格検査の対策にも一定の時間を割くことが大切です。
就活サイトの体験談やOB訪問の情報をもとに、自分が受検する年度・職種で実際にどのテストが出題されるかを必ず事前に把握しておきましょう。
近年の選考では、テスト形式が前年度と変わるケースも珍しくないため、「去年はSPIだったから今年もSPIだろう」と決めつけず、最新の体験談情報を1次ソースとして拾い続けることをおすすめします。
体験談は単一ソースだと偏りが出るため、ワンキャリア・みん就・unistyle・外資就活ドットコムなど複数の就活サイトを横断的に確認し、可能なら同時期に選考を受けた友人や先輩からも直接情報を集めると、テスト形式の変化を見落とさずに済みます。
また、ロイヤルホールディングスは事業領域がロイヤルホスト・てんや・コントラクト事業など多岐にわたるため、応募する事業区分や採用ルート（総合職／プロフェッショナル職など）によって、課されるテスト形式や評価ウェイトが変わる可能性もある点に留意しましょう。
過去のロイヤルホールディングスの選考では、Webテストの結果を「足切り基準」として利用しているケースが多く、ボーダーラインを超えた応募者全員を次の選考ステップに進めるという運用がなされている可能性が高いと考えられます。
つまり、Webテストは「ここで突き抜けて評価される」というよりは「ここで脱落しない」ことが重要であり、過剰な完璧主義は不要ですが、確実にボーダーを越えられる安定的な実力を身につけておくことが内定への近道です。
テストの種類を確実に把握するためにも、選考案内が届いた段階でテスト案内のURLや指示文に注目し、「マイページ」「テストセンター予約」「適性検査受検」といった文言から、実施されるテストの形式を最大限読み取る習慣をつけましょう。
出題科目と試験時間
ロイヤルホールディングスで採用されている可能性が高いSPIの出題科目は、言語・非言語・性格検査の3分野です。
テストセンター形式の場合、能力検査（言語・非言語）は約35分、性格検査は約30分が目安となっています。
WEBテスティング形式の場合は能力検査の合計時間が約35分、性格検査が約30分という構成で、自宅のパソコンから受検する形式が一般的です。
言語分野では「二語の関係」「語句の意味」「文章の並び替え」「空欄補充」「長文読解」など、語彙力と文章理解力を問う問題が出題されます。
非言語分野では「推論」「割合」「損益算」「速度算」「場合の数」「確率」「集合」など、論理的思考力と計算力を問う問題が中心です。
言語分野の例として、二語の関係では「医者：病院」と同じ関係を選ばせる問題が出題され、「教師：学校」「画家：美術館」「弁護士：裁判所」などの選択肢から「同じ職業と勤務先の関係」を選び取る判断力が問われます。
非言語分野の例として、推論問題では「P・Q・Rの3人の身長について、PはQより高く、QはRより低い。このとき確実に正しいのはどれか」のような条件整理型の問題が頻出で、表や図に整理して素早く正解にたどり着く訓練が欠かせません。
性格検査は事前に自宅で受検する形式が一般的で、約300問の質問に対して直感的に回答していくスタイルとなっています。
性格検査では1問あたり数秒で回答していかないと最後までたどり着けない仕組みになっているため、悩みすぎず直感で答えていくことが重要です。
玉手箱が出題される場合は言語約25分・非言語約35分というスピード勝負の形式となるため、テストごとの時間感覚を本番前にしっかり身体に染み込ませておくことが重要です。
テスト開始前のチュートリアルや練習問題で操作感や問題形式を確認できる時間が設けられていることも多いので、本番の貴重な時間を奪われないようにしっかり活用しましょう。
SPIの能力検査では、画面に1問ずつ問題が表示され、回答後に「次へ」ボタンを押すと前の問題に戻れない仕組みになっています。一度回答した問題の見直しはできないため、その場での判断と決断のスピードが得点に直結します。
非言語分野の中でも特に推論問題は配点が高いとされており、ここで失点しないために、問題ごとに条件を素早く整理して紙にメモする訓練を日頃から積んでおくことが本番での高得点への近道となります。
SPIの場合、能力検査の問題は受検者の正答率に応じて出題される問題の難易度が変動する仕組み（IRT：項目反応理論）を採用しているため、同じテストでも受検者ごとに難易度の異なる問題が出題されます。
難易度が高い問題ほど配点が高く設定されているため、序盤を確実に正解して難易度を上げ、後半は多少間違えても高い水準のスコアを維持できる、という得点戦略を頭に入れておくと有利です。
言語分野の長文読解では、文章全体を読んでから問題に進むのではなく、「問題文を先に読んで、本文から該当箇所を探す」というスキャニング型の読み方を身につけると、限られた時間で複数の長文問題を解き切れるスピードが身につきます。
非言語分野の図表読み取り問題では、計算量が多く時間配分を間違えると残りの問題が解けなくなるため、「複雑な計算が必要な選択肢から先に消去していく」というアプローチで、不要な計算を最小化する練習が効果的です。
受検方式（テストセンター／自宅受検など）
ロイヤルホールディングスのSPIはテストセンター形式またはWEBテスティング形式（自宅受検）で実施されるケースが多いと報告されています。
テストセンター形式の場合は全国各地の専用会場、またはオンラインテストセンターで受検する形式となります。
受検期間内であれば自分の都合に合わせて日時と会場を選択できるため、スケジュール管理がしやすいのが特徴です。
受検案内が届いたら、人気企業の選考時期は予約枠がすぐに埋まりやすいため、できるだけ早めに予約を入れて余裕を持って準備を進めましょう。
就活ピーク時の3月〜4月は予約枠が数日先まで埋まることもあるため、案内を受け取ったその日のうちに予約を確定させる動きが安全です。
自宅受検（WEBテスティング形式）の場合は安定したインターネット環境が必須条件です。試験中にネットワークが切断されると再受検ができないケースもあるため、有線接続での受検を強く推奨します。
自宅受検の場合は、家族や同居人に試験中であることを伝え、騒音や生活音で集中が途切れないよう環境を整える配慮も大切です。
テストセンター会場では運転免許証・パスポート・学生証などの写真付き本人確認書類の提示が求められるため、前日までに必ず準備物を確認しておきましょう。
会場では筆記用具や電卓の持ち込みは禁止されており、計算用紙やボールペンは会場で貸与されるため、私物の持ち込みルールも事前にチェックしておくと当日慌てずに済みます。
オンラインテストセンターを選ぶ場合は、Webカメラ付きのパソコンや静かな個室、約2時間滞在できる環境を準備する必要があるため、自宅環境が整わない場合は実会場を選択する方が無難です。
オンラインでの受検中はカメラ越しに監視員が常時チェックしており、不審な動作（視線が画面以外に行く、独り言を発するなど）が確認されるとテストが中断される可能性もあるため、椅子の高さやモニターの角度なども事前に調整しておくと安心です。
受検時間帯は午前中がおすすめで、頭が冴えている状態で挑むことで非言語分野の計算ミスや思考の停滞を最小限に抑えられるとされており、可能なら朝〜午前中の枠で予約を取る戦略も検討する価値があります。
受検前日は早めに就寝し、当日は試験開始の2〜3時間前に起床して、軽めの朝食と簡単な計算問題で頭を起こしておくと、本番でのパフォーマンスが安定しやすくなります。
テストセンター会場では試験開始までに本人確認や注意事項の説明があるため、予約時間の30分前には到着しておくと余裕をもって本番に臨めます。会場周辺のカフェや書店で前日のおさらいを軽く行うのも良いリラックス方法です。
自宅受検の場合は、受検直前に親や同居人に「2時間ほどテストを受けるので静かにしてほしい」と一言伝えておくだけで、突発的な来客や生活音による中断のリスクを大きく下げられます。
受検後は当日のうちに自分の手応えを文字に起こしてメモしておくと、後日「使い回すか再受検するか」を判断する材料として役立ち、就活全体のSPI戦略を最適化する一助となります。
ロイヤルホールディングスのWebテストのボーダー・合格ライン
Webテスト対策を行うにあたって、ボーダーラインの目安を知っておくことは非常に重要です。ここでは、ロイヤルホールディングスのWebテストのボーダーや採用倍率について解説します。
ロイヤルホールディングスのWebテストのボーダーはどのくらい？
ロイヤルホールディングスのWebテストのボーダーは、公式には公表されていません。
しかし、過去の選考体験談や就活生の口コミ情報から、6〜7割程度がボーダーの目安と推測されています。
外食・ホスピタリティ業界全体で見ると、Webテストのボーダーは金融・コンサルなどの最難関業界よりは穏やかな水準とされる一方、ロイヤルホールディングスは外食上場企業の中でも安定した知名度を誇り、応募者層も幅広いため決して油断できる難易度ではありません。
同業の外食大手（すかいらーくホールディングス、ゼンショーホールディングス、コロワイドなど）と比較しても、ロイヤルホールディングスは「上質さ」「ホスピタリティ」「経営の幅広さ」を打ち出しているため、応募者の質も高めに集まる傾向があり、安全圏を狙うなら7割以上の得点を目指すのが現実的なラインです。
ボーダーを下回った場合、ESの内容に関わらず足切りされてしまうため、確実にクリアできる実力を身につけてから受検しましょう。
ボーダー設定は職種や応募ルートによっても変動する可能性があり、本社採用枠（経営企画・財務・商品開発など）では論理的思考力に重きを置いた評価になりやすく、店舗運営を中心とする総合職枠では性格検査の比重が高まる傾向にあると言われています。
テストセンター形式の場合、自分のスコアは正確に把握できないため、模試の段階で本番の8割相当の得点を安定して取れるレベルまで仕上げておくことが、本番でボーダーを確実にクリアするための実践的な目安となります。
年度によって応募者数や難易度が変動するため、余裕を持った得点を確保しておくことが安心材料になります。
「ボーダーぴったりを狙う」のではなく、「ボーダーを大きく上回る圧倒的なスコア」を目標に据えることで、当日のコンディション不調にも左右されない安定した突破力が身につきます。
テストセンター形式は他社で受検した結果を流用できるため、ロイヤルホールディングス本番の前に他企業の選考でSPIを2〜3回受けておき、最も手応えがあった結果をロイヤルホールディングスに提出するという戦略を取る就活生も多く、これは合格率を上げる現実的な選択肢のひとつです。
ボーダー突破に向けては「言語7割・非言語7割」のバランスが理想で、片方が高得点でも片方が極端に低い場合は総合評価が下がるため、両分野の底上げを並行して進める戦略を取りましょう。
性格検査でも一定の評価が行われており、ロイヤルホールディングスはホスピタリティ業界の特性として「協調性」「責任感」「素直さ」「ストレス耐性」「向上心」といった資質を重視する傾向にあります。
性格検査では自分を偽らず、ありのままの自分の傾向を素直に回答することが結果的に最良の選択となり、入社後のミスマッチを防ぐ意味でも、企業に好かれそうな回答に寄せ過ぎないことを意識しましょう。
能力検査の対策と並行して、性格検査でも矛盾のない回答ができるよう、自分自身の価値観や行動傾向を自己分析であらかじめ整理しておくことが、安定した結果につながります。
ロイヤルホールディングスの採用倍率
ロイヤルホールディングスの採用倍率は、外食上場企業の中でも比較的安定したブランド力を背景に、推定で30〜50倍程度とされ、年によっては更に高くなるケースもあります。
ホスピタリティ業界志望の学生だけでなく、安定した東証プライム上場企業で経営の幅広い領域を経験したい就活生からも応募が集まるため、応募者層は思った以上に多様で競争率は決して低くありません。
新卒採用では総合職が中心となっており、店舗オペレーションを起点に経営企画・マーケティング・商品開発・財務などの本社部門にキャリアアップしていくキャリアパスが描かれているため、長期的な視点での成長意欲が問われます。
本社部門での活躍を見据えた場合、論理的思考力や数字に対する強さが評価軸の一つとなるため、Webテストの非言語分野は確実に得点を取りに行くべきセクションといえるでしょう。
学歴フィルターについて明確な基準は公表されていませんが、内定者の傾向としてはMARCHや関関同立クラス以上の大学が多いという情報が複数の就活サイトで報告されています。
ただし、ロイヤルホールディングスはホスピタリティ業界の特性として、学歴よりも人柄・接客スキル・店舗業務への適性を重視するカルチャーがあるため、地方大学や中堅大学からの内定実績も一定数あると言われています。
実際にロイヤルホールディングスの選考通過者の体験談を見ると、難関大以外からの内定実績も報告されており、ガクチカでホスピタリティへの強い動機やリーダーシップ経験を示せれば、学歴差を埋められる選考設計になっていると考えられます。
とはいえ、東証プライム上場の安定大手ゆえに応募者の母数は多く、Webテストで一定以上の得点を獲得することが最低条件と捉えて準備を進めましょう。
新卒採用以外にも中途採用や店舗社員採用が活発に行われている企業のため、新卒の枠だけで言えば全体の採用に占める割合は限定的であり、その分1人あたりに求められる水準は決して低くないことを意識しておくことが大切です。
採用倍率の高さに圧倒されるかもしれませんが、応募者全員が万全の対策をしているわけではなく、Webテスト・ES・面接のいずれかで対策不足の応募者は少なくありません。
つまり、「全工程できちんと対策する」だけで上位の競合層に位置取れるため、見かけの倍率に怯まず、目の前の対策を着実に積み上げていく姿勢が結果につながります。
採用倍率は職種・年度・募集背景によって大きく変動するため、「過去の倍率データ」だけに惑わされず、自分自身が「ロイヤルホールディングスでどう貢献したいか」を軸に据えて選考準備を進めましょう。
新卒採用の選考は「上位X％を選ぶ」というよりも「企業文化に合致する人材を選ぶ」という側面が強いため、倍率の数字以上に「自分とロイヤルホールディングスの相性」を意識した立ち回りが、選考通過の確率を最大化します。
テスト結果の使い回しはできる？
SPIのテストセンター形式の場合、過去に他社で受検した結果を使い回すことが可能です。
前回の受検で高得点を取れた手応えがある場合は、その結果をロイヤルホールディングスの選考にも提出できます。
使い回しの仕組みとしては、テストセンターで受検すると最新の結果が自動的にデータベースに保存され、別企業の選考時に「最新結果を提出する」を選択することで、新たに受検し直さずに送信できる仕組みになっています。
一方で、WEBテスティング形式や玉手箱が出題された場合は、企業ごとに改めて受検する必要があり、テスト結果の使い回しはできません。
使い回しを活用する場合は、事前に練習企業で受検して感覚を掴んでおくと、ロイヤルホールディングス本番で安心して結果を提出できます。
練習用には選考の結果がそれほど重要でない、いわゆる「練習企業」と呼ばれるテストセンター形式採用企業を1〜2社受けて、自分の実力を測定しておくのも一つの戦略です。
テストセンターの結果は自分のスコアが正確に分からないため、受検中の手応えで判断する必要があります。
受検中に問題の難易度がどんどん上がっていく感覚があれば高得点を取れている可能性が高いですが、終始簡単な問題ばかりだった場合は正答率が伸びていない可能性があるため、不安があれば再受検を検討してください。
使い回しを使うか再受検するかの判断基準としては、「言語・非言語ともに最後の方の問題が解ききれず難しいと感じた」場合は使い回し、「全体的にスムーズに解けて時間が余った」場合は実は易しい問題ばかりで正答率が伸びていない可能性があるため再受検、というのが体験談ベースの目安として参考になります。
テストセンターでの受検後は、サイトの受検結果ページで「最新の受検結果」が確認でき、これがそのまま次回の使い回し対象となります。複数回受検した場合は最新のものに上書きされる仕組みのため、自信のない結果でわざわざ上書きしないよう、再受検前には十分な対策を済ませてから臨みましょう。
使い回しを前提とする場合は、第一志望のロイヤルホールディングスより前に、志望度の低い企業の選考でテストセンターを2〜3回受けて、最高得点を更新できるパターンを早めに作っておくと、本命への提出時の精神的余裕が大きく変わります。
テストセンター受検後の結果送信は「●月●日まで」など期限が設けられていることが多いため、結果を流用する場合も期限を確認して計画的に提出する流れを意識しましょう。
ロイヤルホールディングスの選考フロー
Webテスト対策を効果的に進めるためには、選考フロー全体を把握しておくことが重要です。ロイヤルホールディングスの選考がどのように進むのかを確認しましょう。
ロイヤルホールディングスの選考フロー一覧
ロイヤルホールディングスの新卒選考フローは、「ES提出 → Webテスト → 複数回の面接 → 内定」という流れが基本です。
総合職採用の場合、一般的に「ES → Webテスト → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接」という流れで実施されることが多いと報告されています。
応募ルートによっては、グループディスカッション（GD）や店舗体験ワーク、社員座談会などの選考イベントが間に挟まるケースもあり、ホスピタリティ業界らしい人物理解の機会が設けられているのが特徴です。
グループディスカッションでは「外食業界の今後の課題」「ロイヤルホストの新メニュー開発」「店舗の集客施策」など、業界・自社の事業に関連したテーマが出されることが多く、ロジカルさだけでなく協調性・主体性のバランスが評価されます。
面接は通常2〜3回実施され、ロイヤルホールディングスの理念である「お客様への上質なホスピタリティ」「品質本位」への共感が深く問われます。
一次面接では人事担当者や若手社員が面接官となり、基本的な志望動機やガクチカが中心に問われる傾向があります。
二次面接以降は店舗運営責任者や本社部門のマネージャー、最終面接では役員クラスが登場し、職務適性や論理的思考力、ロイヤルホールディングスで働くうえでのフィット感がより深く確認されます。
選考全体の所要期間はES提出から内定まで1〜2か月程度が目安ですが、職種や応募ルートによって変動するため、ロイヤルホールディングスの新卒採用ページで最新のスケジュールをこまめにチェックしておきましょう。
インターン参加者には早期選考の案内が届くこともあり、本選考の前に内定が出るケースもあるため、早期に動ける学生はサマーインターンから積極的にエントリーしておくことが内定獲得への近道となります。
選考の各段階で結果が通知されるまでの期間は概ね1〜2週間程度ですが、繁忙期は遅れることもあるため、他社の選考スケジュールとのバランスを意識しながら戦略的にエントリーしていきましょう。
選考の途中で他社の内定承諾期限が迫ってきた場合、ロイヤルホールディングス側に正直に状況を伝えれば選考を前倒ししてもらえるケースもあるため、抱え込まずに採用担当者へ相談する姿勢が重要です。
選考フロー全体を通じて重視されるのは、「ロイヤルらしさ＝品質本位とホスピタリティ」と自分の価値観の重なりであり、面接の各段階で同じ軸をぶらさずに語れるかどうかが、内定獲得の決定的な分かれ道になります。
選考フローのどの段階でも、ロイヤルホスト・てんやの店舗を訪問した経験や、提供された料理・サービスに対する自分の感想を具体的に語れると、説得力のある志望動機としてプラスに評価されやすいです。
店舗訪問のレポートを書く際は、表面的な感想だけでなく「なぜロイヤルホールディングスはこの価格帯でこのサービスを提供できるのか」「なぜ立地はこの場所が選ばれているのか」「なぜメニューの構成はこうなっているのか」といった「Why」を考察することで、ビジネスとしてのロイヤルホールディングスへの理解を一気に深められます。
ロイヤルホールディングスのESの傾向と対策
ロイヤルホールディングスのESでは、「学生時代に最も力を入れたこと」「ロイヤルホールディングスで挑戦したいこと」「外食・ホスピタリティ業界に興味を持った理由」など、行動特性と業界・企業への共感を測る質問が頻出しています。
特に「人と関わる仕事への動機」を問われるケースが多く、接客アルバイトや顧客接点のあるインターン経験、チームでお客様価値を生み出した経験などを整理しておきましょう。
ロイヤルホールディングスは外食以外にもコントラクト事業や機内食、ホテル事業など幅広い領域を持つため、自分が興味を持つ事業領域を具体的に語れると、本気度が伝わりやすくなります。
「品質本位」を企業理念に掲げる会社であるため、自分が品質や妥協のなさにこだわってきた経験を語れると、企業文化との適合性を強くアピールできます。
ESの内容は面接での深掘りのベースになるため、抽象的な表現を避け、具体的なエピソードと数字を盛り込むことが通過のポイントです。
「ロイヤルホールディングスで挑戦したいこと」を書く際は、ロイヤルホストの新メニュー開発、てんやのフランチャイズ展開、機内食事業のグローバル展開、ホテル事業のリブランディングなど、事業領域全体を把握したうえで、自分の強みがどう活きるかを具体的に語れるよう準備しましょう。
事業ごとの最新動向はロイヤルホールディングスの統合報告書や決算説明資料、IR Day資料、採用サイトのインタビュー記事、note記事などから情報をインプットしておくと、入社後にやりたいことを具体的かつリアリティを持って描けるようになります。
また、ロイヤルホールディングスは長年の歴史と伝統を重んじる一方で、デジタル投資・セルフオーダー・キャッシュレス化など改革にも取り組んでいるため、「伝統と革新の両立」をテーマに自分の価値観と重ねるアプローチも有効です。
ESの推定通過率は4〜5割程度と言われており、外食大手の中でもしっかりした書類選考が行われている前提で、推敲を重ねた完成度の高いES提出を心がけましょう。
提出前には、必ず友人や先輩・キャリアセンターなど第三者に読んでもらい、論理の飛躍や曖昧な表現がないかをチェックしてもらうと、独りよがりな内容を避けられます。
ESを書く際に意識したいのは「読み手の頭の中で映像が再生できるか」という観点であり、抽象的な表現を避け、具体的な行動・葛藤・選択・成果のストーリーラインで構成すれば、面接官の心に残るESに仕上がります。
提出期限ギリギリではなく、できれば締切の3日前には完成させて、最低でも一晩寝かせてから読み直すことで、自分では気づかなかった違和感や論理矛盾に気づきやすくなります。
Webテスト後の選考対策
Webテストを通過した後は、複数回の面接が待ち受けています。
ロイヤルホールディングスの面接では、ES内容の深掘りに加えて、ロイヤルブランドへの共感度・ホスピタリティへの理解度が徹底的に確認されます。
「品質本位」「お客様第一」「現場を大切にする姿勢」といったロイヤルホールディングス特有のキーワードについて、自分のエピソードと結びつけて語れるよう必ず準備しておきましょう。
店舗訪問は必須とは言えないまでも、ロイヤルホストやてんやで実際に食事をして接客やオペレーションを観察する経験は、面接で具体性のある志望動機を語るうえで強力な武器になります。
店舗訪問の際は、メニューの構成、客層、スタッフの動線、テーブル配置、清掃状態など、自分が興味を持ったポイントを5〜10個メモしておけば、面接で「現場を見たうえで気づいたこと」として語れるエピソードに変換できます。
本社部門志望の場合は、ロイヤルホールディングスの事業構造やマーケットへの理解、外食産業の課題に対する自分なりの仮説を持っておくことが評価ポイントとなります。
事業課題を考える切り口としては、人手不足・人件費高騰・原材料コスト上昇・少子高齢化による需要構造の変化・キャッシュレス化への対応・FC（フランチャイズ）展開戦略・海外展開の進捗など、自分が興味を持つテーマを1つ深掘りしておくと議論で説得力を持たせやすくなります。
面接官は現役の社員が中心となるため、ロイヤルホールディングスの社員ブログや採用サイト、IR資料、社員インタビューなどを通じて社員の考え方や働き方を事前にインプットしておくと、面接での会話の質が大きく変わります。
面接での逆質問の時間を有効活用するためにも、事前にロイヤルホールディングスの社員インタビュー記事を5〜10本読み込んでおき、興味を持った内容を起点に質問を組み立てておきましょう。
OB・OG訪問が可能な場合は、現役のロイヤルホールディングス社員にコンタクトを取り、社内の雰囲気や働き方をリアルな声として聞いておくと、志望動機の解像度が一気に上がります。
OB訪問のアポは、ビズリーチ・キャンパスやMatcher、OpenWorkリクルーティングなどのサービスを通じて取れるケースが多く、ロイヤルホールディングスの社員もホスピタリティ精神からフランクに対応してくれることが多いため、積極的にアプローチしてみる価値があります。
OB訪問では「入社の決め手」「入社後のギャップ」「組織カルチャー」「キャリア形成の自由度」など、自分が懸念している項目を率直に聞き、面接で語る志望動機の根拠として活用しましょう。
ロイヤルホールディングスのWebテスト対策方法
ここからは、ロイヤルホールディングスのWebテストを突破するための具体的な対策方法を解説します。SPI対策を中心に、効率的な学習アプローチを押さえていきましょう。
ロイヤルホールディングスのWebテスト対策におすすめの問題集
SPI対策の定番書としては、「これが本当のSPI3だ！」（SPIノートの会 著）が最もおすすめです。
テストセンター形式に特化した対策をしたい方は、「これが本当のSPI3テストセンターだ！」も併せて活用すると、本番の出題形式に近い演習を積むことができます。
WEBテスティング形式が出題される可能性も考慮して、「これが本当のWebテストだ！(3) WEBテスティング編」も持っておくと安心です。
これら3冊を揃えることで、ロイヤルホールディングスで出題される可能性のある形式を一通り網羅でき、当日どの形式が来ても落ち着いて対応できる体勢が整います。
問題集は最低でも3周は繰り返し、解法パターンを完全に身につけてから本番に臨むことが合格への近道です。
1周目は全問題を通して解いて自分の弱点を把握し、2周目は間違えた問題を中心に復習、3周目は時間を計りながら本番と同じペースで解くという3段階のアプローチが効果的です。
2周目で正解できた問題と3周目で正解できた問題を分けて記録しておけば、自分が「短期記憶に頼って解けている問題」と「本質的に理解できている問題」の差が見えてきます。
玉手箱が出題される可能性に備えて、「これが本当の玉手箱だ！」を1周しておくと、突発的にテスト形式が変わっても柔軟に対応できます。
例題の演習量を増やしたい場合は、「史上最強SPI＆テストセンター超実戦問題集」など、別シリーズの問題集も取り入れると、出題パターンの引き出しを広げられます。
問題集を選ぶ際は最新年度版を選ぶようにし、出題傾向の変化にも対応できる教材で学習を進めましょう。
古い年度版は安く手に入りますが、出題傾向や形式が一部更新されている可能性があるため、ケチらず最新版を選ぶことが結果的に効率的な学習につながります。
問題集の選び方の補足として、解説が詳しいことを最優先で選ぶのがおすすめです。安価でも解説が薄い問題集を選んでしまうと、間違えた問題の理解が深まらず、何周しても得点が伸び悩むリスクがあります。
書店で複数の問題集を見比べる時間が取れる場合は、推論や図表問題など自分が苦手な分野の解説ページを比較し、最も納得感のある説明スタイルの本を選ぶと、学習効率が格段に上がります。
ロイヤルホールディングスのWebテストを練習できるアプリ・サービス
スマートフォンアプリでのSPI対策も、隙間時間を有効活用できるため非常に効率的です。
「SPI言語・非言語1500問」や「Study Pro」などの定番アプリは無料で利用できるものも多く、通学時間や昼休みなどの細切れの時間でも気軽に取り組めます。
アプリの強みは、毎日続ける習慣化のしやすさにあり、机に向かわなくても1日10〜15分の積み重ねで頻出パターンを定着させられる点です。
オンライン模試サービス（キャリタス就活、ワンキャリアなど）でも本番形式の練習ができるため、対策の総仕上げとして活用しましょう。
就活サイトのSPI模試機能は、結果が偏差値や分野別正答率で可視化されるため、自分の弱点が明確に把握できるのが大きなメリットです。
模試を受けた後は、結果のレポートを見て「弱点分野×頻出パターン」をリスト化し、次の1週間で重点的に演習する分野を決める、というPDCAサイクルを回すと効果的です。
アプリと問題集を併用しつつ、定期的に模試で実力を測定するというサイクルを作れば、効率的に得点力を伸ばすことができます。
本番が近づいてきたら、必ずパソコンで模試を受けて画面操作に慣れておくことも忘れないようにしましょう。
スマホで解くのとパソコンで解くのとでは画面情報の見え方や操作感が大きく異なり、本番でいきなりパソコン受検をすると操作に手間取って時間をロスする可能性があるため、最後の1か月は必ずパソコンで演習する時間を取り入れてください。
就活エージェントやキャリアセンター主催のSPI対策講座も無料で受けられるケースが多いため、独学だけでは不安な人は積極的に活用するのもおすすめです。
近年はYouTubeやUdemyにも無料・有料のSPI対策動画が多数公開されており、解説を聞きながら手を動かすスタイルで学びたい人には動画教材も非常に効果的です。
動画は通学・通勤の時間にも視聴でき、苦手分野だけ繰り返し再生できる点が紙の問題集にはないメリットなので、自分に合った学習スタイルを組み合わせて使いこなしましょう。
ロイヤルホールディングスのWebテスト対策スケジュールの立て方
SPI対策はロイヤルホールディングス選考の3か月前から開始するのが理想的なスケジュールです。
本選考は例年3月以降に本格化することが多いため、12月〜1月頃から対策を始めると余裕を持って臨めます。
1か月目は問題集を1周して全体像を把握し、2か月目は苦手分野を重点的に演習、3か月目は時間を計りながら本番形式の練習を繰り返す、というプランが効果的です。
1か月目で全体像を掴むときは、解けなくても落ち込まず「どの分野にどんな問題が出るのか」を網羅的に頭に入れることを最優先にし、解法を完全に暗記する必要はありません。
2か月目では、1か月目で正答率が低かった分野を集中的に演習し、推論・確率・損益算など配点が高めとされる分野から優先的に潰していくと効率的に得点を伸ばせます。
3か月目は本番を意識して、35分の能力検査を時間ぴったりで解き切る練習を繰り返し、本番のペース感覚を身体に染み込ませていきます。
非言語分野は特に対策の効果が出やすく、推論や図表の読み取りといった頻出パターンを繰り返し演習することで確実にスコアを伸ばせます。
言語分野は語彙力が短期間では伸びにくいため、対策初期から毎日10〜20語ずつ語彙を覚える習慣をつけ、コツコツ積み上げていく学習スタイルが結果的に近道になります。
毎日30分でも継続して取り組むことが、短期集中で詰め込むよりも確実な得点力アップにつながります。
性格検査は当日の体調や心理状態にも左右されるため、睡眠を十分にとって落ち着いた環境で受検することも対策の一部と考えましょう。
本番1週間前は新しい問題集に手を出さず、これまで解いた問題集を見直して間違いやすいポイントを再確認する「総復習期間」と位置づけると、本番で実力を最大限発揮できます。
例題：推論（順序）の典型問題で考え方の流れを掴んでおきましょう。
【例題：推論】
A・B・C・D・Eの5人がマラソンに参加した。次のことが分かっている。
(1) AはBより順位が上だった (2) CはDより順位が下だった (3) Eは1位だった
このとき確実に正しいといえるものを選べ。
A. Aは2位である B. Bは5位である C. CはBより順位が下である D. DはCより順位が上である
→ 答え：D（条件(2)からC＜Dなので、Dの方が順位が上）
このような推論問題では、「絶対に正しいと言える」もののみが正解となるため、「たぶん正しそう」「条件次第で正しい」という選択肢を切り捨てる判断力が求められます。
条件を表に整理する練習を繰り返すことで、本番でも安定して10〜15秒以内に条件整理を終えて、残り時間を選択肢の検討に回せるようになります。
ロイヤルホールディングスの面接で聞かれる質問と対策
Webテストを通過した後に待ち受ける面接についても、事前に準備しておくことが重要です。ロイヤルホールディングスの面接では、品質本位やホスピタリティに沿った行動特性が繰り返し問われます。
ロイヤルホールディングスの1次面接で聞かれる質問
ロイヤルホールディングスの1次面接は人事担当者や若手社員が面接官となるケースが多く、基本的な自己紹介・志望動機・ガクチカが中心に問われます。
頻出質問としては、「自己紹介をお願いします」「ロイヤルホールディングスを志望する理由を教えてください」「学生時代に最も力を入れたことは何ですか」「困難な状況をどう乗り越えましたか」「外食業界に興味を持ったきっかけは何ですか」「ロイヤルホストやてんやの利用経験はありますか」などが挙げられます。
1次面接では基本的なコミュニケーション力と論理的思考力が見られるため、PREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識して論理的に伝えることを心がけましょう。
自己紹介は1分以内で簡潔にまとめ、自分の強み・直近の取り組み・志望動機の入り口の3点を盛り込むと、その後の質問で深掘りされやすい好スタートが切れます。
「ホスピタリティ」「品質本位」のキーワードを意識して、人と向き合い、丁寧に何かを作り上げてきた経験を1つは必ず準備しておきましょう。
ガクチカで語るエピソードは、具体的な数字（参加人数、達成率、改善幅など）を入れることで、聞き手の頭の中に明確な絵が浮かびやすくなります。
面接時間は30〜45分程度が一般的で、最後に逆質問の時間が設けられることが多いため、ロイヤルホールディングスの事業や働き方に関する質問を3〜5個用意しておくと印象が良くなります。
逆質問では「ロイヤルホールディングスで活躍している若手社員に共通する特徴は何ですか」「直近でロイヤルホールディングスが力を入れているプロジェクトは何ですか」「店舗業務から本社部門に異動するキャリアパスはどのくらいありますか」など、入社後の働き方をイメージした質問を投げかけると好印象です。
逆に「年収は」「残業は」など、企業ホームページや求人票で確認できる情報を質問するのは避け、社員にしか答えられない深い質問を準備しておくのがコツです。
1次面接では特に「論理性」と「素直さ」が見られており、面接官の質問に対して取り繕った答えではなく、自分の体験から導かれた等身大の言葉で答えることが、次のステップに進むためのポイントです。
万が一答えに詰まる質問が出た場合も、無理に取り繕わず「考えたことがありませんでした、少し時間をいただいてもいいですか」と素直に伝えれば、誠実さがプラスに評価されるケースもあります。
ロイヤルホールディングスの2次面接で聞かれる質問
ロイヤルホールディングスの2次面接では、店舗運営責任者や本社部門のマネージャーが面接官として登場するケースが多く、職務適性とブランドフィットがより深く問われます。
頻出質問としては、「ガクチカで発揮した強みをロイヤルホールディングスでどう活かしますか」「これまでに最もホスピタリティを発揮した経験は何ですか」「チームで成果を出すために大切にしていることは何ですか」「ロイヤルホールディングスの事業課題は何だと思いますか」「外食業界の今後10年をどう見ていますか」などが挙げられます。
2次面接では、ESや1次面接の内容を踏まえた深掘り質問が中心となるため、自分のエピソードを多角的に語れるよう、複数の切り口で整理しておきましょう。
具体的には、1つのエピソードに対して「なぜそれをやろうと思ったのか」「どんな困難があったか」「どう乗り越えたか」「学びは何か」「ロイヤルホールディングスでどう活かせるか」の5つの切り口で答えられるよう準備しておくのがおすすめです。
「ロイヤルホールディングスの事業課題」を聞かれた際は、人手不足・原材料コスト上昇・客単価向上・FC（フランチャイズ）展開・海外進出など、業界の構造的な課題を踏まえて自分なりの仮説を語ることが評価につながります。
本社部門志望の面接官の場合、ロイヤルホールディングスの中期経営計画や決算資料に目を通したうえで、事業の方向性に対する自分の考えを持っておくと議論が深まります。
決算資料は四半期ごとに公表されているIRページで誰でも閲覧でき、売上構成・営業利益率・既存店売上前年比・店舗数推移などが数字で示されているため、面接前に最低でも直近2四半期分は読み込んでおきましょう。
面接時間は45〜60分程度が一般的で、店舗オペレーションや顧客視点に関するケース面接的な質問が含まれることもあるため、「ロイヤルホストの新店舗の出店場所をどう考えるか」など、ビジネス感覚を試される設問への準備もしておくと安心です。
ケース面接対策としては、「東大生が書いたフェルミ推定の解き方」やbizreachの面接対策動画など、ビジネス系のケース対策コンテンツを2〜3本こなしておけば、突然のお題にも落ち着いて構造化して答えられるようになります。
2次面接では、面接官のマネージャーが日々向き合っている事業課題と自分の興味関心が重なる部分を見つけ、その接点を起点に話を展開すると、配属先のイメージも湧きやすく内定後のミスマッチも防げます。
業界トレンドの理解も深く問われるため、ロイヤルホールディングスだけでなく競合他社（すかいらーくホールディングス、ゼンショーホールディングス、コロワイドなど）の動向にも目を配り、競合と比較した時のロイヤルホールディングスの強み・弱みを自分の言葉で整理しておきましょう。
ロイヤルホールディングスの最終面接で聞かれる質問
ロイヤルホールディングスの最終面接は、役員クラスや事業責任者が面接官となり、入社意欲・カルチャーフィット・将来のキャリアビジョンが中心に問われます。
頻出質問としては、「なぜ他社ではなくロイヤルホールディングスなのか」「10年後にロイヤルホールディングスでどんな価値を生み出していたいか」「ロイヤルホールディングスのブランドにどう貢献したいか」「内定が出たら他社の選考はどうしますか」などが挙げられます。
最終面接では入社意欲と覚悟が最も重視されるため、「なぜロイヤルホールディングスでなければならないのか」を自分の言葉で語れるように準備しておきましょう。
他社との比較質問では、すかいらーく・ゼンショー・コロワイド・サイゼリヤ・くら寿司などの外食大手や、ホテル・サービス業界企業との違いを明確に説明できると説得力が増します。
比較軸として「ブランド力」「事業の多角化」「現場と本社の距離感」「成長フェーズ」「品質へのこだわり」など、自分にとって重要な観点を3〜4つ定めて、そのすべてでロイヤルホールディングスが上位に来る理由を整理しておくと、揺るがない志望動機が作れます。
面接時間は30〜60分程度で、雑談ベースの自然な会話の中で人物面を見極められるケースもあるため、緊張しすぎず自分らしさを出すことを意識しましょう。
最終面接で重要なのは、これまでの面接よりも「ヒトとして信頼できるか」「組織にフィットするか」を総合的に判断されるという点で、回答の論理性以上に表情・声のトーン・受け答えの自然さが見られています。
最終面接で内定を勝ち取るためには、これまでの面接で語ったエピソードと一貫性を持たせつつ、「ロイヤルホールディングスで成し遂げたいこと」を熱量を持って語ることが何よりも大切です。
内定後の他社辞退や入社意思の確認まで踏み込まれるケースも多いため、「いつまでに意思決定するか」「他社選考の状況をどう整理するか」も自分の中で明確な軸を持っておくと、その場で誠実に答えられて印象を落とさずに済みます。
最終面接の逆質問では、入社後の具体的な働き方や、面接官自身がロイヤルホールディングスで挑戦してきたことを聞くと、人としての距離感が縮まり、お互いに「一緒に働きたい」と感じられる空気が生まれやすくなります。
結果通知は1〜2週間程度で届くケースが多いため、結果を待つ間も他社選考や引き続きの自己研鑽を止めず、次のチャンスにつなげる姿勢を持ち続けることが、就活全体を通じて成果につながる動き方です。
ロイヤルホールディングスのWebテストに関するよくある質問
ここでは、ロイヤルホールディングスのWebテストに関して就活生からよく寄せられる質問に回答します。
ロイヤルホールディングスのWebテスト対策はいつから始めるべき？
ロイヤルホールディングスのWebテスト対策は、選考時期の3か月前から始めるのが理想的です。
本選考は例年3月以降に本格化するケースが多いため、12月〜1月頃から対策をスタートすると余裕を持って臨めるでしょう。
インターン選考のWebテストは夏インターンの場合5〜6月、秋冬インターンの場合は9〜11月が選考時期となるため、その2〜3か月前から対策を始めましょう。
SPIは出題パターンが決まっているため、対策時間に比例してスコアが伸びやすいテストです。
毎日30分の学習を3か月続ければ、ほとんどの就活生が合格圏内のスコアに到達できると言われています。
逆に対策が1か月を切ってしまうと、頻出パターンの暗記や時間配分の練習が不十分なまま本番を迎えることになりかねないため、できるだけ早めの着手を心がけましょう。
もし対策スタートが遅れてしまった場合は、頻出度の高い分野（推論・割合・確率・長文読解）に絞って演習量を増やし、出題確率の高いパターンから優先的に潰していくのが現実的な短期対策となります。
就活解禁前の早い段階から取り組めれば、本選考期に他社対策と並行してロイヤルホールディングス対策にも余裕が生まれ、メンタル面のゆとりにもつながります。
SPIは1〜2年生のうちから取り組み始めても問題なく、むしろ早期に基礎を固めておけば、就活解禁後はESや面接対策に集中できる時間配分が組めるため、後悔しない準備が可能になります。
ロイヤルホールディングスのWebテストは難しい？
ロイヤルホールディングスのWebテスト自体の難易度は、SPIや玉手箱として標準的なレベルですが、ボーダーが6〜7割程度に設定されていると推測されるため、対策を怠ると意外なところで足切りされるリスクがあります。
テストの問題自体は対策本に載っている頻出パターンが中心ですが、外食大手として一定の応募者数が集まる人気企業であるため、解答スピードと正答率の両方を安定的に維持する必要があります。
特に非言語分野の推論問題は配点が高いとされており、ここで失点するとボーダーを下回るリスクが高まります。
推論問題は条件の整理に時間を取られると一気にペースを崩すため、表や図を使った整理術を体に染み込ませておくと、本番で焦らず処理できます。
言語分野では長文読解の処理速度がボトルネックになりやすく、普段から論説文・コラムを読み込み、要旨をつかむスピードを鍛えておくと有利に働きます。
対策本を3周以上繰り返し、解法パターンを完全に身につけたうえで模試で本番感覚を養うというステップを踏めば、難易度に対して十分に対応できる実力が身につきます。
「ロイヤルホールディングスは外食企業だから簡単」と油断せず、東証プライム上場の安定大手だからこそWebテストにも一定の水準が求められると認識して対策を進めましょう。
同じレベル感の外食大手や食品・サービス業企業を併願しておけば、ロイヤルホールディングスのWebテスト対策がそのまま他社対策にも活きるため、対策コストに対するリターンが極めて高くなる点も大きなメリットと言えるでしょう。
ボーダー突破が難しいと感じる就活生に共通するのは、「演習量の不足」と「時間配分の練習不足」の2点であり、いずれも対策時間を確保できれば確実に解消できる課題です。
ロイヤルホールディングスのWebテストで落ちる原因は？
ロイヤルホールディングスのWebテストで落ちる主な原因は、対策不足によるスコアの伸び悩みと、時間配分のミスです。
SPIは1問あたり1分程度のペースで解答する必要があるため、序盤の問題で時間を使いすぎると後半の問題に手が回らず、結果的にスコアが伸びないという失敗パターンが多く報告されています。
「文系だから非言語は苦手」「理系だから言語は不要」と決めつけて片方の対策を怠るのも、落ちる典型的な原因です。
SPIは言語・非言語の両方の総合スコアで評価されるため、苦手科目を放置せずバランスよく対策することが何よりも大切です。
性格検査で極端な回答をしすぎて信頼性が低いと判断されたり、面接でのエピソードと矛盾する回答をしてしまうケースも、見落としがちな失敗パターンとして覚えておきましょう。
性格検査では同じ質問に対して言い回しを変えた問題が複数回出題され、回答の一貫性が測られているため、「企業に好かれそうな自分」を演じすぎると整合性が崩れて信頼性スコアが下がってしまう点に注意が必要です。
WEBテスティング形式で受検する場合は、通信トラブルや家族の生活音などの環境要因で集中できずに失敗するケースもあるため、受検環境の整備にも気を配りましょう。
テスト直前に体調を崩してしまうと本来の実力を発揮できないため、受検期限ギリギリではなく、余裕を持って体調の良い日に受検する戦略も大切です。
受検後に「もう少しできたはず」と感じても、結果は提出済みのため取り戻せません。だからこそ、対策段階で「ここまでやれば大丈夫」という実力の底上げを徹底し、本番に過信も油断もしない姿勢で臨みましょう。
そしてもう一つの落ちる典型例として、「Webテスト対策をしすぎてES提出を遅らせる」というパターンもあります。Webテストは突破ラインを超えれば良いだけなので、深追いせず一定のスコアが取れたら早めにESや面接対策にリソースを配分することも、選考全体での通過率を最大化する戦略です。
まとめ
ロイヤルホールディングスのWebテストの全体像と対策のポイントをここで整理しておきましょう。最後に重要な要点を再確認します。
ロイヤルホールディングスのWebテストは、就活生の体験談ベースでSPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）が中心と報告されており、年度や応募ルートによっては玉手箱や独自の適性検査が課されるケースもあります。
言語・非言語・性格検査の3分野で構成され、外食大手としての安定したブランド力に惹かれて集まる多様な応募者をふるい分ける最初の関門として機能しているのが実情です。
ボーダーラインは6〜7割程度が目安と推測されており、安全圏を狙うなら7割以上の得点を目指して対策を進めましょう。
テストセンター形式が採用された場合は、過去に他社で受検した結果を使い回すことも可能ですが、高得点の手応えがない場合は再受検を検討してください。
対策本を3周以上繰り返し、出題パターンを完全に身につけることが合格への最短ルートです。
面接ではロイヤルホールディングスの「品質本位」「ホスピタリティ」「現場を大切にする姿勢」への共感と、自分のエピソードを結びつけて語れるかが鍵となるため、Webテスト対策と並行して自己分析と企業研究も進めておきましょう。
ロイヤルホールディングスの選考は、外食大手ゆえに応募者層も幅広い一方で、対策の質と量を積み上げれば確実に通過できる仕組みになっているため、早期着手と継続学習が何よりの武器になります。
選考時期から逆算して3か月以上の準備期間を確保し、Webテスト・ES・面接・OB訪問のすべてに着実に取り組むことで、内定への道筋が現実味を帯びてきます。
Webテストは努力が結果に直結しやすい分野ですので、早めに対策を始めて確実に通過できる実力を身につけ、自信を持ってロイヤルホールディングスの選考に臨んでください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
