ニッスイのWebテストはSPI！ボーダー7割と水産・食品最大手の選考対策

ニッスイ（株式会社ニッスイ、旧日本水産）は、水産物の調達から加工・販売までを一貫して手がける日本を代表する水産・食品メーカーです。

2022年12月に「日本水産」から「ニッスイ」へ商号変更し、グローバル展開とサステナビリティを軸に新たなブランドへ生まれ変わりました。

人気企業ゆえに応募者数は非常に多く、書類選考とWebテストの段階で大きく絞り込まれるのが実情です。

この記事では、ニッスイのWebテストの種類・形式・ボーダー・対策方法を徹底解説します。

しっかり準備して自信を持って選考に臨めるよう整えていきましょう。

ニッスイのWebテストの種類・形式

ニッスイの選考でまず把握すべきはWebテストの種類と形式です。

適性検査の種類によって対策方法が大きく異なるため、事前の情報収集が極めて重要になります。

ニッスイで出題されるWebテストの種類

ニッスイの本選考では就活生の体験談ベースでSPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）が報告されるケースが多く、年度や職種によっては玉手箱や独自検査の声もあります。

SPIは言語・非言語・性格検査の3分野で能力と価値観を測る構成で、特殊な前提知識を必要とせず地頭や論理的思考力を測れる点が特徴です。

ニッスイは事務系・技術系・研究職で採用を行うため、職種によりテスト形式が異なる可能性があります。

研究職では専門知識や論文型課題が加わるケースもあるため、自分の年度・職種で実際に何が出るかを必ず事前に把握しておきましょう。

ワンキャリア・みん就・unistyleなど複数サイトを横断し、最新の体験談を1次ソースとして拾い続けることをおすすめします。

テスト形式は年度ごとに変わることがあるため、前年の情報を鵜呑みにせず、直近の選考体験談で最新の出題形式を確認してから対策を始めると安心です。

出題科目と試験時間

SPIの出題科目は言語・非言語・性格検査の3分野です。

テストセンター・WEBテスティングともに能力検査が約35分、性格検査が約30分が目安となります。

言語は「二語の関係」「語句の意味」「長文読解」など語彙力と文章理解を、非言語は「推論」「割合」「損益算」「確率」など論理的思考力と計算力を問います。

性格検査は約300問を直感的に回答する形式で、悩みすぎず一貫性を意識して答えることが重要です。

玉手箱の場合は言語約25分・非言語約35分とスピード勝負になるため、テストごとの時間感覚を本番前に身体に染み込ませておくことが大切です。

受検方式（テストセンター／自宅受検など）

ニッスイのSPIはテストセンター形式またはWEBテスティング形式（自宅受検）で実施されるケースが多いと報告されています。

テストセンターは受検期間内に日時と会場を選べますが、就活ピーク時は予約枠が埋まりやすいため、案内を受け取ったらすぐ予約しましょう。

自宅受検は安定した通信環境が必須で、途中で切断されると再受検できないこともあるため有線接続を強く推奨します。

会場では写真付き本人確認書類が必要で、筆記用具や電卓の持ち込みは禁止のため、準備物のルールを事前に確認しておきましょう。

頭が冴える午前中の枠で受検すると、計算ミスや思考の停滞を抑えやすくなります。

ニッスイのWebテストのボーダー・合格ライン

Webテスト対策ではボーダーの目安を知っておくことが非常に重要です。

ここではニッスイのボーダーや採用倍率について解説します。

ニッスイのWebテストのボーダーはどのくらい？

ニッスイのボーダーは公式には公表されていませんが、選考体験談や口コミから7割前後が目安とされています。

食品・水産トップクラスの人気企業で優秀な学生が集まるため、安全圏を狙うなら7.5割以上を目指すことが推奨されます。

味の素・キッコーマン・マルハニチロなど同業大手も総じてボーダーが高めで、ニッスイも同等水準と考えるのが現実的です。

ボーダーを下回るとESの内容に関わらず足切りされるため、模試で本番の8〜9割相当を安定して取れるレベルまで仕上げておきましょう。

テストセンターは他社の結果を流用できるため、本番前に他企業でSPIを2〜3回受け、最も手応えのある結果を提出する戦略も有効です。

ニッスイの採用倍率

ニッスイの採用倍率は応募者が圧倒的に多いため例年非常に高く、事務系総合職は推定で50倍以上とも言われています。

事務系総合職では論理的思考力やコミュニケーション能力、技術系・研究職では専門知識や問題解決能力が問われる傾向です。

学歴フィルターの明確な基準は公表されていませんが、難関大以外からの内定実績も報告されており、ポテンシャル次第で学歴の壁は超えられます。

とはいえ応募者の質は高いため、Webテストで高得点を取ることが最低条件と捉えて準備しましょう。

応募者全員が万全の対策をしているわけではないため、全工程をきちんと対策するだけで上位層に位置取れます。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIのテストセンター形式は過去に他社で受検した結果を使い回すことが可能です。

受検すると最新結果が自動保存され、別企業の選考で「最新結果を提出」を選べば受検し直さず送信できます。

一方、WEBテスティング形式や玉手箱は企業ごとに改めて受検する必要があり、使い回しはできません。

テストセンターはスコアが分からないため手応えで判断し、終始簡単に感じた場合は正答率が伸びていない可能性があるため不安があれば再受検を検討してください。

結果には有効期限があるケースもあり、性格検査も能力検査とセットで提出される点を念頭に置きましょう。

使い回しを前提にする場合でも、納得のいくスコアが出るまでは複数社で受け直すくらいの姿勢で臨むのが安全です。

ニッスイの選考フロー

Webテスト対策を効果的に進めるには選考フロー全体の把握が重要です。

ニッスイの選考がどう進むのかを確認しましょう。

ニッスイの選考フロー一覧

ニッスイの新卒選考は「ES提出 → Webテスト → 複数回の面接 → 内定」が基本の流れです。

事務系総合職は「ES → Webテスト → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接」が一般的で、技術系・研究職は研究プレゼンや専門面接が加わります。

面接は通常2〜3回実施され、企業理念やCSV経営への理解と共感が深く問われます。

一次は人事や若手社員が志望動機やガクチカを中心に、二次以降は現場マネージャーが職務適性やフィット感を確認します。

ES提出から内定まで1〜2か月が目安で、インターン参加者には早期選考の案内が届き本選考前に内定が出るケースもあります。

ニッスイのESの傾向と対策

ニッスイのESでは「学生時代に力を入れたこと」「ニッスイで挑戦したいこと」「食や海への関心」など、行動特性と業界への共感を測る質問が頻出です。

「Try Tomorrow」のスローガンに沿い、未知の領域に挑戦して成果を出した経験を整理しておきましょう。

「食を通じてどんな価値を届けたいか」では、自分の食体験や課題意識をニッスイの事業と結びつけて語れると高評価につながります。

ESは面接の深掘りのベースになるため、抽象表現を避け具体的なエピソードと数字を盛り込むことが通過のポイントです。

ESの推定通過率は3〜4割程度と言われ、第三者に読んでもらい論理の飛躍や曖昧な表現がないか確認しましょう。

Webテスト後の選考対策

Webテスト通過後は複数回の面接が待ち受けています。

ニッスイの面接ではES内容の深掘りに加え、企業理念やサステナビリティへの理解度・共感度が徹底的に確認されます。

技術系・研究職は研究テーマの背景・手法・成果・社会的意義を整理し、事務系総合職は事業課題に対する自分なりの仮説を持っておきましょう。

面接官は現役社員が中心のため、社員インタビューや統合報告書で考え方や働き方を事前にインプットすると会話の質が変わります。

逆質問の時間に備え、社員インタビュー記事を数本読み込み、興味を持った内容を起点に質問を組み立てておきましょう。

ニッスイのWebテスト対策方法

ここからはニッスイのWebテストを突破する具体的な対策方法を解説します。

SPI対策を中心に効率的な学習アプローチを押さえましょう。

ニッスイのWebテスト対策におすすめの問題集

SPI対策の定番は「これが本当のSPI3だ！」で、テストセンター対策には「これが本当のSPI3テストセンターだ！」を併用すると本番に近い演習ができます。

WEBテスティング形式に備え「これが本当のWebテストだ！(3) WEBテスティング編」も持っておくと安心です。

問題集は最低3周繰り返し、解法パターンを完全に身につけてから本番に臨むことが合格への近道です。

1周目で弱点を把握、2周目で間違えた問題を復習、3周目は時間を計って本番ペースで解く3段階が効果的です。

問題集は解説の詳しさを最優先に、最新年度版を選ぶことで出題傾向の変化にも対応できます。

ニッスイのWebテストを練習できるアプリ・サービス

スマホアプリでのSPI対策は隙間時間を活用でき非常に効率的です。

「SPI言語・非言語1500問」や「Study Pro」などの定番アプリは無料で使え、1日10〜15分の積み重ねで頻出パターンを定着させられます。

キャリタス就活やワンキャリアのオンライン模試は偏差値や分野別正答率で弱点が可視化されるため、総仕上げに活用しましょう。

アプリと問題集を併用しつつ定期的に模試で実力を測るサイクルを作れば、効率的に得点力を伸ばせます。

スマホとパソコンでは画面情報や操作感が異なるため、本番が近づいたら必ずパソコンで模試を受け、操作感に慣れて時間ロスを防いでおきましょう。

ニッスイのWebテスト対策スケジュールの立て方

SPI対策は選考の3か月前から始めるのが理想で、本選考は3月以降に本格化するため12〜1月の着手が安心です。

1か月目は問題集を1周して全体像を把握、2か月目は苦手分野を重点演習、3か月目は時間を計って本番形式を繰り返すプランが効果的です。

非言語は対策効果が出やすく、推論や図表読み取りの頻出パターンを繰り返せば確実にスコアが伸びます。

毎日30分でも継続することが、短期の詰め込みより確実な得点力アップにつながります。

【例題：推論】

A〜Eの5人がマラソンに参加し、(1)AはBより上位 (2)CはDより下位 (3)Eは1位、と分かっている。確実に正しいのは？ A.Aは2位 B.Bは5位 C.CはBより下位 D.DはCより上位 → 答えはD（条件(2)よりC＜DなのでDが上位）。

ニッスイの面接で聞かれる質問と対策

Webテスト通過後に待つ面接も事前準備が重要です。

ニッスイの面接では企業理念に沿った行動特性が繰り返し問われます。

ニッスイの1次面接で聞かれる質問

1次面接は人事や若手社員が面接官となり、自己紹介・志望動機・ガクチカが中心に問われます。

「ニッスイを志望する理由」「学生時代に力を入れたこと」「食品業界の中でなぜ水産系のニッスイか」などが頻出質問です。

基本的なコミュニケーション力と論理的思考力が見られるため、PREP法で論理的に伝えることを意識しましょう。

「Try Tomorrow」を意識し、未知の領域に挑戦して成果を出した経験を1つは必ず準備しておきましょう。

最後の逆質問では、若手社員の特徴やチャレンジングなプロジェクトなど入社後の働き方をイメージした質問を用意すると好印象です。

ニッスイの2次面接で聞かれる質問

2次面接は現場マネージャーや事業責任者が登場し、職務適性と業界理解がより深く問われます。

「強みをニッスイでどう活かすか」「ニッスイの事業課題は何だと思うか」などESや1次の内容を踏まえた深掘り質問が中心です。

自分のエピソードを多角的に語れるよう、複数の切り口で整理しておきましょう。

事業課題は海洋資源の持続可能性、養殖のコスト構造、代替たんぱく質との競合などを踏まえ、自分なりの仮説を語ると評価されます。

競合（マルハニチロ、極洋、味の素など）の動向にも目を配り、比較したニッスイの強み・弱みを自分の言葉で整理しておきましょう。

ニッスイの最終面接で聞かれる質問

最終面接は役員クラスが面接官となり、入社意欲・カルチャーフィット・キャリアビジョンが中心に問われます。

「なぜ他社ではなくニッスイなのか」「10年後にどんな価値を生み出していたいか」などが頻出質問です。

入社意欲と覚悟が最も重視されるため、「なぜニッスイでなければならないのか」を自分の言葉で語れるよう準備しましょう。

同業大手や食品メーカーとの違いを、事業の独自性・カルチャー・グローバル展開などの軸で明確に説明できると説得力が増します。

論理性以上に表情や受け答えの自然さが見られるため、緊張しすぎず自分らしさを出すことを意識しましょう。

ニッスイのWebテストに関するよくある質問

ここでは、ニッスイのWebテストに関して就活生からよく寄せられる質問に回答します。

ニッスイのWebテスト対策はいつから始めるべき？

ニッスイのWebテスト対策は選考時期の3か月前から始めるのが理想です。

本選考は3月以降に本格化するため、12〜1月頃から対策をスタートすると余裕を持って臨めるでしょう。

インターン選考は夏が5〜6月、秋冬が9〜11月のため、その2〜3か月前から着手しましょう。

SPIは出題パターンが決まっており、対策時間に比例してスコアが伸びるため、毎日30分を3か月続ければ多くの就活生が合格圏内に到達できます。

着手が遅れた場合は、推論・割合・確率・長文読解など頻出度の高い分野に絞って演習量を増やすのが現実的です。

ニッスイのWebテストは難しい？

テスト自体の難易度はSPIや玉手箱として標準的ですが、ボーダーが7割前後と高めのため「難しい」と感じる就活生は多いです。

問題は頻出パターンが中心ですが、高いボーダーをクリアするには解答スピードと正答率を高水準で維持する必要があります。

特に非言語の推論問題は配点が高いとされ、表や図を使った整理術を体に染み込ませておくと本番で焦らず処理できます。

対策本を3周以上繰り返し模試で本番感覚を養えば、難易度に十分対応できる実力が身につきます。

同レベルの人気企業を併願すれば対策がそのまま他社にも活き、対策コストに対するリターンが高くなります。

ニッスイのWebテストで落ちる原因は？

落ちる主な原因は、対策不足によるスコアの伸び悩みと時間配分のミスです。

SPIは1問1分程度で解く必要があり、序盤で時間を使いすぎると後半に手が回らずスコアが伸びません。

「文系だから非言語は苦手」と片方の対策を怠るのも典型的な原因で、苦手科目を放置せずバランスよく対策することが何より大切です。

性格検査で極端な回答をしすぎたり、面接のエピソードと矛盾する回答をするのも見落としがちな失敗です。

Webテストは突破ラインを超えれば良いため、深追いせず一定スコアが取れたら早めにESや面接対策にリソースを配分しましょう。

まとめ

ニッスイのWebテストの全体像と対策のポイントを整理しておきましょう。

ニッスイのWebテストはSPI（テストセンター・WEBテスティング）が中心で、年度や職種によっては玉手箱や独自テストも課されます。

言語・非言語・性格検査の3分野で構成され、ボーダーは7割前後が目安、安全圏を狙うなら7.5割以上を目指しましょう。

対策本を3周以上繰り返し出題パターンを完全に身につけることが、合格への最短ルートです。

面接では「Try Tomorrow」と自分のエピソードを結びつけて語れるかが鍵となるため、Webテスト対策と並行して自己分析と企業研究も進めましょう。

Webテストは努力が結果に直結する分野です。早めに対策を始め、自信を持ってニッスイの選考に臨んでください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート