ツルハホールディングスのWebテスト適性検査を完全攻略！SPI対策と選考フロー徹底解説

ツルハホールディングスは、北海道発祥のドラッグストアチェーンを全国展開する小売業界の最大手企業です。

「ツルハドラッグ」「くすりの福太郎」「ドラッグイレブン」など複数のグループ会社を傘下に持ち、国内店舗数は2,500を超える業界トップクラスの規模を誇ります。

2024年にはイオングループとの資本業務提携が発表され、業界再編の中心的存在として注目を集めています。

新卒採用では薬剤師職と総合職が募集対象で、応募者数も多くWebテストの段階で大きく絞り込まれます。

そのため、選考を突破するにはWebテスト対策が不可欠であり、ここで足切りされては面接のチャンスすら得られません。

この記事では、種類や形式、ボーダー、効果的な対策方法までを徹底解説します。

ツルハホールディングスのWebテストの種類・形式

まず把握すべきはWebテストの種類と形式です。

適性検査の種類によって対策方法が大きく異なるため、事前の情報収集が極めて重要になります。

ここでは出題されるテストの種類・科目・受検方式を順に確認していきましょう。

ツルハホールディングスで出題されるWebテストの種類

本選考では、就活生の体験談ベースでSPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）が報告されるケースが多く、年度や職種によっては玉手箱や独自テストが課された声もあります。

SPIは言語・非言語・性格検査の3分野で能力と価値観を測る構成で、特殊な前提知識を必要とせず基礎的な思考力と接客適性を測れる点が特徴です。

薬剤師職と総合職で重視ポイントが異なる可能性があり、接客重視の企業文化から性格検査では協調性・誠実性・顧客志向が注目される傾向があります。

テスト形式は前年度と変わるケースもあるため、ワンキャリア・みん就・unistyle等を横断し、自分が受検する年度・職種で実際にどのテストが出るかを必ず事前に把握しておきましょう。

出題科目と試験時間

SPIの出題科目は言語・非言語・性格検査の3分野です。

テストセンター形式・WEBテスティング形式ともに、能力検査が約35分、性格検査が約30分が目安となります。

言語分野では「二語の関係」「語句の意味」「文章の並び替え」「長文読解」など語彙力と文章理解力が問われます。

非言語分野では「推論」「割合」「損益算」「速度算」「確率」「集合」など論理的思考力と計算力が中心で、特に推論問題は配点が高いとされます。

性格検査は約300問を直感的に回答する形式で、悩みすぎず一貫性を意識して答えることが重要です。

玉手箱の場合は言語約25分・非言語約35分のスピード勝負となるため、テストごとの時間感覚を本番前に身体に染み込ませておきましょう。

受検方式（テストセンター／自宅受検など）

SPIはテストセンター形式またはWEBテスティング形式（自宅受検）で実施されるケースが多いと報告されています。

テストセンター形式は全国の専用会場またはオンラインテストセンターで受検し、受検期間内であれば日時と会場を選べます。

就活ピーク時の3〜4月は予約枠がすぐ埋まるため、案内が届いたその日のうちに予約を確定させると安全です。

自宅受検（WEBテスティング形式）は安定したネット環境が必須で、切断による再受検不可のリスクを避けるため有線接続での受検を強く推奨します。

会場では筆記用具や電卓の持ち込みが禁止され、計算用紙は貸与されるため、本人確認書類とあわせて準備物を前日に確認しておきましょう。

ツルハホールディングスのWebテストのボーダー・合格ライン

対策を進めるうえでボーダーラインの目安を知っておくことは非常に重要です。

ここではボーダー・採用倍率・結果の使い回しについて解説します。

目安を押さえたうえで、確実にクリアできる得点水準を設計していきましょう。

ツルハホールディングスのWebテストのボーダーはどのくらい？

ボーダーは公式には公表されていませんが、過去の選考体験談から6〜7割程度が目安とされています。

業界トップクラスの人気企業のため、安全圏を狙うなら7割以上の得点を目指すのが推奨されます。

同業のウエルシア・マツキヨココカラ・コスモス薬品なども総じて標準〜やや高めの傾向があり、ツルハも同等水準と考えるのが現実的です。

テストセンター形式は自分のスコアを正確に把握できないため、模試で本番の8割相当を安定して取れるレベルまで仕上げておくのが実践的な目安です。

「言語7割・非言語7割」のバランスが理想で、片方が極端に低いと総合評価が下がるため、両分野の底上げを並行して進めましょう。

ツルハホールディングスの採用倍率

採用倍率は新卒人数に対し応募者が多く、例年比較的高い水準です。

体験談ベースでは総合職の倍率は推定で10〜30倍に達するとも言われ、薬剤師職も人気職種ゆえ一定の競争率となります。

総合職ではコミュニケーション能力やホスピタリティ、薬剤師職では医薬品知識への関心や患者への寄り添う姿勢が問われる傾向にあります。

「人材は最大の経営資源」を掲げる人物重視の企業で、地方私立大学からの内定実績も多く、学歴に関わらず誠実さやお客様志向が評価されます。

とはいえ業界トップ企業ゆえ応募者の質は高く、Webテストで一定以上の得点を獲得することが最低条件と捉えて準備を進めましょう。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIのテストセンター形式の場合、過去に他社で受検した結果を使い回すことが可能です。

テストセンターで受検すると最新結果が自動保存され、別企業の選考時に「最新結果を提出する」を選べば再受検せず送信できます。

一方、WEBテスティング形式や玉手箱の場合は企業ごとに改めて受検が必要で、使い回しはできません。

テストセンターはスコアが分からないため、受検中の手応えで判断します。難易度が上がる感覚があれば高得点の可能性が高く、終始簡単だった場合は再受検を検討してください。

性格検査は能力検査とセットで提出される構成のため、別企業の結果と組み合わせる使い回しはできない点も念頭に置きましょう。

ツルハホールディングスの選考フロー

対策を効果的に進めるには、選考フロー全体の把握が重要です。

ここでは選考の流れ・ESの傾向・Webテスト後の対策を確認します。

全体像を踏まえ、各段階で一貫した自己PRを設計していきましょう。

ツルハホールディングスの選考フロー一覧

新卒選考は「ES提出 → Webテスト → 複数回の面接 → 内定」が基本の流れです。

総合職は「ES → Webテスト → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接」が一般的で、薬剤師職はこれに店舗見学や調剤実習体験が加わるケースが多いです。

面接は通常2〜3回実施され、企業理念（健康と美と豊かな社会の実現）への理解と共感が深く問われます。

一次は人事や若手社員、二次以降は店舗エリアマネージャーや本部の事業責任者が登場し、職務適性やフィット感が確認されます。

選考全体はES提出から内定まで1〜2か月程度が目安で、インターン参加者には早期選考の案内が届くこともあります。

ツルハホールディングスのESの傾向と対策

ESでは「学生時代に最も力を入れたこと」「ツルハで挑戦したいこと」「強みを発揮したエピソード」など、行動特性と企業理念への共感を測る質問が頻出します。

「健康と美と豊かな社会の実現」に沿ったエピソードが問われやすく、人の役に立った経験や相手の立場に立って課題を解決した経験を整理しておきましょう。

具体的なエピソードと数字を盛り込むことが通過のポイントで、抽象的な表現は避けます。

「ツルハで挑戦したいこと」は調剤事業・PB商品開発・DX推進など事業領域全体を把握し、自分の強みがどう活きるかを語れるよう準備しましょう。

地域密着型の企業文化のため、出身地や生活エリアへの思い入れが伝わるエピソードも書類選考通過の決め手になります。

Webテスト後の選考対策

Webテスト通過後は複数回の面接が待ち受けています。

ES内容の深掘りに加えて、企業理念や事業への理解度・共感度が徹底的に確認されます。

総合職は店舗運営の現場感覚や顧客接点での価値創造への意欲が問われるため、複数店舗を比較訪問し品揃え・接客・PB商品の特徴を観察してメモにまとめておきましょう。

薬剤師職は調剤事業や在宅医療、地域包括ケアへの理解と自分なりの薬剤師像が評価ポイントです。

社員ブログや採用サイト、IR資料で社員の考え方を事前にインプットしておくと、面接での会話の質が大きく変わります。

ツルハホールディングスのWebテスト対策方法

ここからはWebテストを突破するための具体的な対策方法を解説します。

SPI対策を中心に、問題集・アプリ・スケジュールの3点を押さえましょう。

効率的な学習アプローチで、確実な得点力を積み上げていきます。

ツルハホールディングスのWebテスト対策におすすめの問題集

SPI対策の定番書としては「これが本当のSPI3だ！」（SPIノートの会 著）が最もおすすめです。

テストセンター対策には「これが本当のSPI3テストセンターだ！」、WEBテスティング対策には「これが本当のWebテストだ！(3) WEBテスティング編」を併用すると、出題形式を一通り網羅できます。

問題集は最低でも3周繰り返し、解法パターンを完全に身につけてから本番に臨むことが合格への近道です。

1周目は全問通して弱点を把握、2周目は間違えた問題を中心に復習、3周目は時間を計って本番ペースで解く、という3段階が効果的です。

玉手箱の可能性に備えて「これが本当の玉手箱だ！」も1周しておくと、形式が変わっても柔軟に対応できます。問題集は解説の詳しさを最優先に最新年度版を選びましょう。

ツルハホールディングスのWebテストを練習できるアプリ・サービス

スマートフォンアプリでのSPI対策は隙間時間を活用でき非常に効率的です。

「SPI言語・非言語1500問」や「Study Pro」などの定番アプリは無料のものも多く、通学時間や昼休みに気軽に取り組めます。

オンライン模試サービス（キャリタス就活、ワンキャリアなど）は偏差値や分野別正答率で弱点が可視化されるため、対策の総仕上げに活用しましょう。

アプリと問題集を併用しつつ定期的に模試で実力を測定するサイクルを作れば、効率的に得点力を伸ばせます。

本番が近づいたら、必ずパソコンで模試を受けて画面操作に慣れておきましょう。スマホとパソコンでは操作感が異なり、本番で時間をロスするリスクがあります。

ツルハホールディングスのWebテスト対策スケジュールの立て方

SPI対策は選考の3か月前から開始するのが理想です。本選考は例年3月以降に本格化するため、12〜1月頃から始めると余裕を持って臨めます。

1か月目は問題集を1周して全体像を把握、2か月目は苦手分野を重点演習、3か月目は時間を計って本番形式の練習を繰り返すプランが効果的です。

非言語は対策効果が出やすく、推論や図表読み取りの頻出パターンを繰り返せば確実にスコアを伸ばせます。言語の語彙力は短期間で伸びにくいため、毎日コツコツ積み上げましょう。

毎日30分でも継続して取り組むことが、短期集中の詰め込みよりも確実な得点力アップにつながります。

【例題：推論】A〜Eの5人がマラソンに参加し、(1)AはBより上 (2)CはDより下 (3)Eは1位、と分かっている。確実に正しいのは「DはCより順位が上」で、答えは条件(2)よりC＜DでDが上となります。

ツルハホールディングスの面接で聞かれる質問と対策

Webテスト通過後の面接についても事前準備が重要です。

ツルハの面接では企業理念に沿った行動特性が繰り返し問われます。

各面接段階の頻出質問と対策を順に確認していきましょう。

ツルハホールディングスの1次面接で聞かれる質問

1次面接は人事や若手社員が面接官となり、自己紹介・志望動機・ガクチカが中心に問われます。

「ツルハを志望する理由」「学生時代に最も力を入れたこと」「なぜドラッグストア業界か」などが頻出で、PREP法を意識して論理的に伝えましょう。

「お客様志向」を意識し、相手の立場に立って課題を解決した経験を1つは必ず準備しておきましょう。

面接時間は30〜45分程度で、最後の逆質問では「活躍する若手の特徴」「最初の3か月で求められる成果」など入社後を意識した質問を3〜5個用意すると好印象です。

1次では「論理性」と「素直さ」が見られるため、取り繕わず自分の体験から導かれた等身大の言葉で答えることがポイントです。

ツルハホールディングスの2次面接で聞かれる質問

2次面接は店舗エリアマネージャーや本部の事業責任者が登場し、職務適性とカルチャーフィットがより深く問われます。

「ガクチカの強みをツルハでどう活かすか」「お客様の役に立った経験」「ドラッグストア業界の事業課題」などが頻出します。

ESや1次の内容を踏まえた深掘りが中心となるため、エピソードを多角的に語れるよう複数の切り口で整理しておきましょう。

事業課題を聞かれたら、業界再編・地方の人口減少・調剤併設の収益化・EC対応などを踏まえ、自分なりの仮説を語ると評価につながります。

面接時間は45〜60分程度で、ケース面接的な質問が含まれることもあるため、決算資料に目を通し事業の方向性への考えを持っておくと議論が深まります。

ツルハホールディングスの最終面接で聞かれる質問

最終面接は役員クラスや事業責任者が面接官となり、入社意欲・カルチャーフィット・キャリアビジョンが中心に問われます。

「なぜ他社ではなくツルハか」「10年後にどんな価値を生み出したいか」「内定が出たら他社の選考はどうするか」などが頻出します。

入社意欲と覚悟が最も重視されるため、「なぜツルハでなければならないのか」を自分の言葉で語れるよう準備しておきましょう。

他社比較では、ウエルシア・マツキヨココカラ・コスモス薬品などとの違いを「事業の独自性」「カルチャー」「地域貢献度」など3〜4軸で整理すると説得力が増します。

最終面接は回答の論理性以上に「ヒトとして信頼できるか」「組織にフィットするか」が見られるため、緊張しすぎず自分らしさを出すことを意識しましょう。

ツルハホールディングスのWebテストに関するよくある質問

ここでは就活生からよく寄せられる質問に回答します。

対策開始時期・難易度・落ちる原因の3点を押さえておきましょう。

不安を解消し、自信を持って受検に臨むための材料にしてください。

ツルハホールディングスのWebテスト対策はいつから始めるべき？

対策は選考時期の3か月前から始めるのが理想です。

本選考は例年3月以降に本格化するため、12〜1月頃から対策をスタートすると余裕を持って臨めるでしょう。

インターン選考は夏が5〜6月、秋冬が9〜11月が選考時期となるため、その2〜3か月前から対策を始めましょう。

SPIは出題パターンが決まっており対策時間に比例してスコアが伸びるため、毎日30分の学習を3か月続ければほとんどの就活生が合格圏内に到達できます。

対策が遅れた場合は、推論・割合・確率・長文読解など頻出度の高い分野に絞って演習量を増やすのが現実的な短期対策です。

ツルハホールディングスのWebテストは難しい？

テスト自体の難易度はSPIや玉手箱として標準的ですが、ボーダーが6〜7割と一定の水準に設定されているため、対策不足だと「難しい」と感じる就活生は一定数います。

問題は対策本の頻出パターンが中心ですが、ボーダーをクリアするには解答スピードと正答率の両方を一定水準で維持する必要があります。

特に非言語の推論は配点が高く、ここで失点するとボーダーを下回るリスクが高まるため、表や図を使った整理術を体に染み込ませておきましょう。

対策本を3周以上繰り返して解法パターンを身につけ、模試で本番感覚を養えば、難易度には十分対応できます。

同レベルの併願企業を確保しておけば、ツルハ対策がそのまま他社対策にも活き、対策コストに対するリターンが高くなる点も大きなメリットです。

ツルハホールディングスのWebテストで落ちる原因は？

落ちる主な原因は、対策不足によるスコアの伸び悩みと時間配分のミスです。

SPIは1問あたり1分程度のペースが必要で、序盤で時間を使いすぎると後半に手が回らずスコアが伸びない失敗が多く報告されています。

「文系だから非言語は苦手」と片方の対策を怠るのも典型的な原因で、SPIは両分野の総合スコアで評価されるため苦手科目を放置せずバランスよく対策することが大切です。

性格検査で極端な回答をして信頼性が低いと判断されたり、面接のエピソードと矛盾するケースも見落としがちな失敗パターンです。

Webテストは突破ラインを超えれば良いだけなので、深追いせず一定のスコアが取れたら早めにESや面接対策にリソースを配分することも、通過率を最大化する戦略です。

まとめ

ツルハホールディングスのWebテストの全体像と対策のポイントを整理します。

最後に重要な要点を再確認しておきましょう。

Webテストはあくまで通過点ですが、ここを着実にクリアすることが面接の舞台に立つ条件となります。

ツルハのWebテストは体験談ベースでSPI（テストセンター・WEBテスティング形式）が中心と報告され、年度や職種によっては玉手箱や独自テストが課されます。

言語・非言語・性格検査の3分野で構成され、ボーダーは6〜7割程度が目安のため、安全圏を狙うなら7割以上の得点を目指して対策を進めましょう。

テストセンター形式なら他社結果の使い回しも可能ですが、高得点の手応えがない場合は再受検を検討してください。

対策本を3周以上繰り返し、出題パターンを完全に身につけることが合格への最短ルートです。

面接では企業理念（健康と美と豊かな社会の実現）への共感と自分のエピソードを結びつけて語れるかが鍵となるため、Webテスト対策と並行して自己分析と企業研究も進めておきましょう。

Webテストは努力が結果に直結しやすい分野です。早めに対策を始めて確実に通過できる実力を身につけ、自信を持ってツルハホールディングスの選考に臨んでください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート