サマーインターンの応募を考えているけど、具体的に何を準備すればいいかわからないという大学3年生は多いはずです。6月はサマーインターンの情報が解禁される月であり、エントリーシートや面接の準備を始めるタイミングとしても最適な時期です。この記事では、インターン選考に向けたES・Webテスト・面接・グループディスカッションの準備方法を具体的に解説します。
目次［目次を全て表示する］
【就活6月のサマーインターン】6月から準備を始めるべき理由
サマーインターンとは、主に7月から9月にかけて実施される就業体験プログラムのことです。参加するためには選考を通過する必要があり、エントリーシートの提出やWebテスト、面接などが選考フローに含まれることが多いです。6月はインターン情報の解禁と同時に募集が始まるため、準備を始めるタイミングとして最も効果的な月です。選考対策を後回しにすると、エントリーが始まっているのに書類を出せないという状況になりかねません。6月中に準備の土台を整えておくことが、選考突破率を上げる最初の条件です。
サマーインターンの選考は早い企業で6月中に始まる
人気企業のサマーインターンは、6月の情報解禁直後から選考がスタートするケースがあります。外資系コンサルや投資銀行、大手IT企業のインターンはとりわけ早く、6月中旬にはESの締め切りを迎える企業もあります。このような企業のインターンを目指す場合、6月1日の解禁時点で既にESが書ける状態にあることが理想です。準備なしでいきなりESを書こうとすると、自己分析が足りないためにガクチカや自己PRが薄くなり、選考通過率が下がってしまいます。逆に、6月上旬までに自己分析とES設問の下書きを完成させておくことで、解禁直後から即座にエントリーを進められます。選考が早い人気企業を狙う場合、5月中から準備を始めるのが理想ですが、6月上旬でも間に合う準備は存在します。ESの設問は企業によって異なりますが、ガクチカ・自己PR・志望動機という3つの基本設問はほぼすべての企業で求められます。この3つの文章を先に完成させておけば、各企業への応用がしやすくなります。6月中に複数社のESを提出できる状態を作ることが、サマーインターン準備の第一目標です。
準備なしで選考に挑んだ場合のリスク
インターンの選考を甘く見て準備をせずに挑んだ場合、落選を繰り返すという状況になりやすいです。インターンの選考は本選考ほど厳しくないと思われがちですが、大手企業の人気インターンは倍率が10倍を超えることもあり、対策なしでは通過が難しいのが実態です。インターン選考を通じて得られるものは参加の機会だけではなく、ESを書く力・面接で話す力・Webテストの解答スピードなど、本選考に直結するスキルが養われます。落選が続くと自信を失って就活のモチベーションが下がるリスクもあるため、選考に挑む前にできる範囲の準備をしておくことが重要です。インターン選考は、本選考に向けた実戦練習の場として活用することが正しい向き合い方です。落ちることを過度に恐れず、準備をしたうえで多くの選考に挑んでいくことで、秋以降の本選考では手応えのある状態で臨めるようになります。6月から準備を始めて7〜8月の選考で場数を踏んだ学生は、秋冬の本選考で明らかに有利なポジションに立てます。
【就活6月のサマーインターン】ESとWebテストの対策
インターン選考において最初の関門となるのが、エントリーシート（ES）とWebテストです。ESは自分を売り込む書類であり、採用担当者が面接に呼ぶかどうかを判断する材料になります。Webテストは数学的思考力や言語能力を測るもので、一定のスコアに達しないと書類選考に進めない企業もあります。この2つの対策を6月中に着手しておくことで、選考本番に余裕を持って臨めます。
インターンESのよくある設問と書き方
インターンのESでよく出る設問は、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）・自己PR・志望動機の3つが中心です。ガクチカは、単に取り組んだことを説明するのではなく、その経験の中でどのような課題に直面し、どのように行動して何を得たかという流れで書くことが重要です。PREP法（結論→理由→具体例→結論）を使うと、読みやすく論理的な文章に整えやすくなります。具体的な数字やエピソードを盛り込むことで、読んだ担当者が状況をイメージしやすくなります。たとえば、サークルの幹事として50名の運営に携わった経験、アルバイトで月商を前月比20%改善した取り組みなど、規模感が伝わる情報を入れると文章の説得力が増します。志望動機は、その企業のインターンでしか得られない体験や学びを具体的に書くことがポイントです。業界全体への関心ではなく、その企業ならではの強みや事業への関心を書かないと、使い回しのESと判断されて通過率が下がります。ESを書いた後は声に出して読んでみることで、読点の位置や文章のぎこちなさを発見しやすくなります。
Webテストの種類と対策法
インターンの選考でよく使われるWebテストには、SPI・玉手箱・TG-WEB・GABなど複数の種類があります。どの形式のテストが使われるかは企業や業界によって異なるため、エントリー前に受験形式を調べておくことが大切です。SPI（リクルート）はナビサイトで実施されることが多く、言語・非言語の2科目構成が基本です。玉手箱（日本SHL社）は計数・言語・英語が出るケースが多く、時間制限が厳しいことで知られています。対策方法としては、市販の問題集を繰り返し解くことが最も効果的です。Webテストは対策した時間がそのまま得点に反映されやすいため、6月中に1冊問題集を1周する目標を立てると良いでしょう。苦手分野から優先的に取り組み、本番と同様の時間制限の中で練習する習慣をつけることが得点アップにつながります。企業によっては会場受験（テストセンター）形式を採用するため、テストセンター独自の問題傾向にも慣れておくと安心です。複数の企業のWebテストを受け続けることで、解答スピードと正確性の両方が自然と向上します。
【就活6月のサマーインターン】面接とグループディスカッションの対策
ESとWebテストを通過すると、面接やグループディスカッション（GD）の選考に進みます。インターンの面接は本選考の面接より短時間・少回数であることが多いですが、準備なしで臨むと自分の強みを十分に伝えられないまま終わってしまいます。グループディスカッションは初めて経験する学生が多く、当日ぶっつけ本番では対応が難しいことがあります。6月中に基本的な対策を行っておくことで、7月以降の選考で余裕を持って本来の実力を発揮できるようになります。
インターン面接でよく聞かれること
インターンの面接でよく聞かれる質問は、自己紹介・ガクチカ・志望動機・強みと弱み・インターンで学びたいことの5つが代表的です。自己紹介は1〜2分程度でまとめ、名前・大学・学部・これまでに力を入れてきたことを簡潔に伝える形が基本です。ガクチカはESに書いた内容をもとに、面接官の質問に応じてエピソードを肉付けしながら話せるように準備しておきましょう。インターンで学びたいことは、企業研究をしたうえで「この企業のインターンだから得られるもの」を具体的に語れるように準備することが重要です。面接の練習は一人で鏡の前で行うよりも、友人や大学のキャリアセンターのスタッフに相手になってもらう壁打ち練習が効果的です。本番と近い状況で話す練習を重ねることで、緊張した状態でも自然に話せるようになります。インターン面接での受け答えの質は、本選考面接の通過率にも直結するため、6月中に最低でも2〜3回の練習を行っておくことをおすすめします。
グループディスカッション（GD）の基本と準備
グループディスカッション（GD）は、4〜8名程度のグループでテーマに沿った議論を行い、制限時間内に結論を出す選考形式です。評価ポイントは、議論への貢献度・論理的な思考・チームへの配慮・コミュニケーション力など多岐にわたります。GDには主にテーマ型（特定の課題への解決策を議論する）とケース型（与えられた経営課題を分析・提言する）の2つがあります。GDに向けて準備しておくべきことは、役割分担の理解と議論の進め方の把握です。GDでは司会・書記・タイムキーパーなどの役割があり、自分がどの役割で貢献できるかを事前に考えておくと本番で焦らずに対応できます。いずれの役割であっても、建設的な意見を出す・他者の意見を整理する・議論が脱線しそうになったときに軌道修正するという貢献が評価されます。練習方法としては、友人と実際にGDの形式で議論する練習がおすすめです。初めてGDに参加した学生が戸惑うのは、発言のタイミングと議論の流れの管理です。実際に経験してみることで感覚がつかめるため、6月中に1〜2回の模擬GDを行うだけでも本番の対応力が大きく変わります。
まとめ
サマーインターンの準備は、ES・Webテスト・面接・GDの4つを6月中から進めておくことが重要です。人気企業のインターンは選考が早く始まるため、解禁直後にエントリーできる状態を作っておくことが有利に動くための条件になります。選考を場数を踏む機会として積極的に活用しながら、本選考に向けたスキルを着実に積み上げてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
