デザイン思考テストは対策する意味ない？選考突破に直結する3つの理由を徹底解説

就職活動を進めていると、デザイン思考テストの対策に意味があるのか疑問に感じる就活生も少なくありません。

SNSや就活掲示板では「AIが採点するから練習しても意味がない」「創造性は生まれ持ったものだから鍛えられない」といった声も目立ちます。

しかし結論から言えば、デザイン思考テストの対策は選考突破に直結する重要な準備であり、対策しないまま受検すると大手広告・コンサル・有名スタートアップの足切りラインを越えられません。

この記事では、デザイン思考テストが「意味ない」と言われる理由を整理した上で、対策する価値がある3つの理由と、効率的な進め方まで詳しく解説します。

「デザイン思考テストは意味ない」と言われる3つの理由

デザイン思考テストに対しては「対策しても意味がない」という否定的な意見が一定数存在します。まずはその根拠を整理し、何が誤解で何が事実なのかを明確にしていきます。

「AIが採点するから練習しても無駄」という誤解

デザイン思考テストへの否定的な意見として多いのが、「AIがスコアリングするから対策の余地がない」という主張です。

デザイン思考テストはVISITS Technologiesが提供するWebテストで、創造性スコアとロジカルスコアの2軸をAIが自動採点する仕組みになっています。

確かにAIが採点するため、人間の採点者に媚びるような対策は通用しません。しかしAIのスコアリングロジックは「良いアイデアの特徴」を数値化したものであり、そのロジックを理解して訓練することで得点は確実に伸ばせます。

創造セッションでは多角的な視点からアイデアを生成する力が問われ、評価セッションでは他の受検者のアイデアを論理的に評価する力が問われます。どちらも練習によって精度を高められるスキルです。

「AIが採点するから対策できない」のではなく、「AIのスコアリング基準を理解した対策が必要」と認識することが、デザイン思考テスト突破の第一歩です。

練習によってアイデアの多様性と論理的評価の精度が向上し、スコアが目に見えて伸びることは多くの受検者が実感しています。

「創造性は才能だから鍛えられない」という思い込み

「デザイン思考テストは創造性を測るテストだから、才能がない人が練習しても意味がない」という意見も根強く存在します。

しかし実際のテストで評価されるのは「アイデアの発想量と多様性」であり、芸術的センスや突飛な天才性ではありません。

創造セッションでは同一のお題に対して複数のアイデアを生成しますが、一般的な日常用途から業界特有の活用法、社会課題への応用まで幅広く発想できる「視点の引き出し」が評価されます。

視点の引き出しは練習によって増やせるものであり、フレームワークや発想法を事前に学習することで得点に直結する能力を高められます。

「創造性は才能で決まる」という思い込みは、デザイン思考テストの実際の評価軸と乖離しており、正しく理解することで対策意欲が大きく変わります。

「選考への影響が小さい」という誤った判断

「デザイン思考テストは参考程度にしか使われない」「SPIのように足切りはされない」という誤解から、対策を後回しにする就活生も見られます。

しかしデザイン思考テストを採用する大手広告代理店・コンサルファーム・スタートアップでは、このテストを一次選考の本格的な通過基準として設定しているケースが多いです。

特に外資系コンサルでは通過率が10〜20%まで絞られ、スコアが偏差値50を下回ると書類選考と並行してはじかれます。

「参考程度」という印象は実態と大きくかけ離れており、しっかりとした足切り基準として機能していると理解した上で対策を組む必要があります。

結論：デザイン思考テストの対策には意味がある（3つの根拠）

否定的な意見はあるものの、デザイン思考テストの対策には明確な意味があります。ここでは選考突破に直結する3つの根拠を整理します。

根拠1：スコアの偏差値が足切りラインを直接決める

デザイン思考テストの最大の意味は、偏差値ベースの足切りラインを確実に超えることで次の選考ステップに進む権利を得られる点にあります。

デザイン思考テストでは創造性スコアとロジカルスコアがそれぞれ偏差値で出力されます。企業は設定した偏差値閾値を下回った応募者をスクリーニングに使っており、偏差値50が多くの企業でのボーダーライン、偏差値55が安全圏の目安となっています。

外資系コンサルや大手広告代理店では偏差値60以上を実質的に求めるケースもあり、無対策では突破がほぼ不可能なラインが設定されています。

逆に言えば、デザイン思考テストで基準を超えてさえいれば、その後の面接で自分の強みを存分にアピールできる機会が確保されます。

「とりあえず受けてみる」では通らない設計になっているため、対策にかける時間は最小限の投資で選考機会を確保する最も効果的な準備だと言えます。

根拠2：練習でスコアが伸びることが実証されている

デザイン思考テストのスコアは、適切な練習によって明確に向上することが受検者の体験から実証されています。

創造セッションのアイデア発想では、業界横断の事例を事前に学習することで「引き出し」が増え、同一テーマでも多角的な視点からアイデアを出せるようになります。

評価セッションの論理的評価では、他者のアイデアを客観的に評価する基準を事前に理解することで、多数の受検者と同じ判断軸を共有できるようになり、スコアが安定します。

実際に1〜2週間の集中練習でスコアが偏差値5〜10程度向上したという事例は珍しくなく、努力量がスコアに反映される構造になっています。

「生まれつきの才能で決まる」ではなく、「準備量がスコアに直結するテスト」として捉えることが対策の出発点です。

根拠3：思考力の高さが面接でアピール材料になる

デザイン思考テスト対策を通じて身につく多角的発想力は、面接でのアピール材料としても機能します。

デザイン思考テストの対策では「一つの問題をさまざまな角度から考える習慣」が養われます。この習慣は面接でのケース問題やガクチカの説明にも直接応用できます。

「デザイン思考テストを準備する中でこんな考え方を身につけた」という話は、志望企業の事業特性に合わせたアピールとしても機能します。

スコアを上げることと面接対策が一体化したデザイン思考テストの準備は、就活全体において最もコストパフォーマンスの高い対策の一つと言えます。

企業がデザイン思考テストを採用し続ける理由

デザイン思考テストへの否定的な意見があっても、企業は依然として選考に活用し続けています。その理由を企業側の視点から理解することで、対策の方向性が明確になります。

既存の能力検査では測れない創造性を数値化できる

SPIや玉手箱のような数理・言語系の能力検査は、論理的処理能力を測るのに優れている一方で、アイデアを生み出す創造的思考力を測る機能は持っていません。

デザイン思考テストはこの空白を埋めるツールとして開発されており、創造性スコアという独自の軸で応募者を評価できます。

大手広告代理店やコンサルファームでは、論理力だけでなくクリエイティブな発想力も業務に必要なため、従来の能力検査を補完する意味でデザイン思考テストを採用しています。

AIが採点するためスコアの均一性と客観性が高く、面接官の主観に左右されない一次スクリーニングとして機能します。

「測れる能力の幅が広い」という特性こそが、企業がデザイン思考テストを選び続ける最大の理由です。

応募者を多角的に評価して採用ミスマッチを減らせる

デザイン思考テストが提供する創造性スコアとロジカルスコアの2軸データは、応募者のプロフィールを多角的に把握する上で非常に有用です。

論理力が高く創造性も高い応募者はコンサルや企画職に適しており、論理力は標準的でも創造性が突出している応募者はクリエイティブ職に向いているという形で、ポジション別の適性を判断できます。

採用ミスマッチは企業と就活生の双方にとって損失であり、デザイン思考テストを使った精度の高いスクリーニングは、長期的な採用品質向上に直結します。

企業が投資してデザイン思考テストを選考に導入する以上、その結果を軽視するような運用はしていません。

応募者にとっても、自分の得意な思考スタイルが数値化される機会として活用できるのが、デザイン思考テストの特徴です。

イノベーション人材の発掘に特化したテストだと認識されている

近年の就活市場では、企業が「指示待ちではなく自ら課題を発見・解決できる人材」を強く求めるようになっています。

デザイン思考テストはまさにこの「イノベーション人材」の素養を測る設計になっており、スタートアップやコンサルを中心に採用が広がっています。

創造セッションで発想するアイデアの質・量・多様性は、業務上で新しい企画を生み出せるかどうかの前兆として、採用担当者には評価基準として機能します。

「これからの時代に必要な人材を見つけるテスト」として企業間で認知度が高まっており、今後採用企業はさらに増加する見込みです。

デザイン思考テストを課してくる企業を受ける就活生にとって、今のうちに対策を完成させておくことは将来への先行投資にもなります。

対策しないとどうなるか

デザイン思考テストを対策しないまま受検すると、就活全体にどのような影響が出るのかを具体的なリスクとして整理します。

大手広告・外資コンサルは書類段階で落ちる

デザイン思考テストの対策をせずに受検すると、大手広告代理店や外資コンサルの一次選考はほぼ通過できません。

業界別の通過率は外資コンサルで10〜20%、大手広告・大手日系コンサルで30〜40%が目安であり、無対策受検者の多くは偏差値50を下回るスコアに終わります。

一社や二社の不合格ならともかく、志望するすべての難関企業でデザイン思考テストを突破できないまま就活を終えるリスクは十分あります。

就活終盤になってから「デザイン思考テストさえ対策していれば」と後悔しても、選考スケジュールが進んだ後では取り返しがつきません。

志望企業のテスト種類を早期に調べ、デザイン思考テスト対策を就活初期から組み込んでおくことが鉄則です。

面接の機会を失い実力を発揮できない

デザイン思考テストで足切りされると、面接という本番の舞台に立つ機会自体を失います。

どれだけ自己PRや志望動機を練り上げていても、デザイン思考テストを突破できなければ採用担当者と話す機会すら与えられません。

特に「面接が得意」という自信がある就活生ほど、その強みを発揮する場を奪われることは大きな機会損失になります。

面接対策に時間を使う前に、まずデザイン思考テストを突破できる水準まで得点力を上げておくことが、選考戦略の最優先事項です。

テスト段階で落ち続けると就活生のメンタルにも悪影響が出るため、早期に基礎固めを完了させておくことが精神的な余裕にもつながります。

創造性スコアとロジカルスコアのバランスが崩れる

無対策で臨むと、創造性スコアとロジカルスコアのバランスが崩れやすく、どちらか一方のスコアが著しく低くなるリスクがあります。

デザイン思考テストは2軸のバランスを見る設計になっており、どちらかが極端に低い場合は「思考の偏り」として評価される可能性があります。

練習なしで臨んだ場合、創造セッションでは発想が1〜2パターンに留まり、評価セッションでは自分の感覚のみで判断してしまいます。

事前に両セッションの評価軸を理解し、それぞれのスコアを伸ばす練習を積んでおくことで、2軸ともバランスよく高い得点を狙えます。

対策を怠ることで「本来の実力以下のスコア」が出てしまうリスクを避けるためにも、最低限の準備は必須です。

対策に意味がある人 / ない人の見極め方

デザイン思考テスト対策の必要性は、就活生の状況によって大きく変わります。自分がどちらに当てはまるか冷静に判断しましょう。

対策が必須の就活生の特徴

デザイン思考テスト対策が明確に必要な就活生は、大手広告・外資コンサル・有名スタートアップを志望している就活生です。

これらの企業ではデザイン思考テストが一次選考の重要な通過基準として機能しており、スコアが偏差値50を下回ると書類選考と合算してはじかれます。

また、発想系の訓練を受けたことがなく「アイデアをたくさん出す」経験が少ない就活生も、練習による伸びしろが大きいため早めの対策が有効です。

「テストを受ける機会が複数社ある」という就活生は、最初の受検前に練習を積んでおくことで、後続の企業にも通用するスコアを確保できます。

デザイン思考テストを課してくる企業が志望企業リストに1社でも入っているなら、対策は必須と考えてください。

対策の優先度が相対的に低い就活生の特徴

一方で、デザイン思考テスト対策の優先度が相対的に低い就活生も存在します。

デザイン思考テストを採用している企業を受ける予定がない場合や、志望業界が製造業・インフラ・公務員など従来型能力検査が主流の業界に限定されている場合は優先度が下がります。

また、すでに練習テストで創造性スコア・ロジカルスコアともに偏差値60以上を出せている就活生は、追加の対策より面接対策に時間を使った方が効率的です。

ただし「デザイン思考テストを使う企業を受けない」と決めていても、就活の途中で志望企業が変わるケースは多く、早めに基礎だけでも押さえておくことを推奨します。

優先度が相対的に低くても、完全に無対策で臨むのはどの就活生にも推奨されません。

判断に迷ったらまず練習テストを受ける

対策の必要性を判断するには、まず公式または類似の練習テストを1回受けて現状の実力を把握するのが最も確実です。

スコアが偏差値50未満なら集中的な練習が必須、偏差値50〜55なら苦手セッションの補強、偏差値55以上なら最終仕上げで十分という目安が立てられます。

現状を把握せずに闇雲に対策を始めるよりも、現在地を知ってから学習計画を立てることで学習効率が大幅に高まります。

特に創造セッションと評価セッションのどちらが低いかを把握しておくと、限られた時間の使い方が最適化されます。

「対策が必要か迷っている」という時間そのものがもったいないため、まず一度受けてみて客観的な現在地から戦略を立てるのが最も賢明です。

効率的に「意味のある対策」をする方法

デザイン思考テスト対策は時間をかければよいわけではなく、効率的な方法で進めることで短期間でも十分な成果が得られます。

創造セッションは発想フレームを事前に仕込む

創造セッションの得点を上げるには、多角的な発想フレームを事前に用意しておくことが最も効率的な方法です。

「誰に使うか（ターゲット軸）」「どんな場面で使うか（シチュエーション軸）」「どんな問題を解決するか（課題軸）」「どの業界に応用できるか（業界軸）」の4フレームを意識するだけで、一つのテーマから出せるアイデアの量が倍増します。

日常生活でも「これを別の目的に使えないか」「この仕組みを異業種に転用できないか」を考える習慣をつけることで、発想の引き出しが自然に増えていきます。

練習テストを複数回こなして「どんなテーマでも4フレームで考えられる」状態まで定着させることが、本番で安定したスコアを出す近道です。

焦って大量のアイデアを詰め込もうとするより、1つのアイデアを複数の視点で展開する習慣が創造セッションのスコア向上に最も効きます。

評価セッションは多数派の判断軸を理解する

評価セッションは、他の受検者のアイデアを「多数の人が評価するであろう基準」で採点できるかどうかが問われます。

自分だけが「良い」と思う基準ではなく、多くの人が「実用的」「独自性がある」「実現可能」と感じる視点で評価することが高スコアへの鍵です。

評価セッションの練習では「なぜこのアイデアが他より良いのか」を言語化する訓練が効果的で、評価理由を明確に持てるようになるとスコアが安定します。

SNSや新聞でイノベーション事例やヒット商品の紹介記事を読み、「なぜこれが評価されるのか」を考えるインプットが評価セッションのスコア向上に直結します。

「なんとなく良い」ではなく「なぜ良いかを説明できる」レベルの評価眼を鍛えることが、評価セッション対策の核心です。

本番形式の練習テストで時間感覚と慣れを養う

対策の最終段階では、本番形式の練習テストを制限時間付きで繰り返すことが必須です。

デザイン思考テストは時間制限が比較的タイトに設定されており、思考と入力のスピードを本番水準まで上げておかないと、本来の実力が発揮できません。

3回以上の通し練習をこなすことで、テストの流れと時間感覚を体に覚え込ませることができます。

初見の緊張感に慣れるためにも、練習テストは解いたことのないお題に定期的に挑戦するのが効果的です。

「フレームを使って発想し、論理的に評価する」という一連の流れを自動化できるレベルまで定着させることが、本番で安定したスコアを出す最終目標です。

デザイン思考テストの対策に関するよくある質問

デザイン思考テスト対策について、就活生からよく寄せられる質問とその回答をまとめました。

対策なしで合格できる人はいますか？

普段から多角的な思考を習慣にしている就活生の中には、特別な対策なしでも一定のスコアを出せるケースは確かに存在します。

企画職・マーケティング職での実務経験があるインターン経験者や、デザイン思考に関する授業や研究を行ってきた学生は、素の状態でもスコアが出やすい素地があります。

しかし対策なしで通過できるのは限られた一部の就活生だけで、大多数にとっては正しい練習による準備が不可欠です。

「自分は対策不要かもしれない」と思っても、念のため練習テストを1回受けて現在地を確認してから判断することを強く推奨します。

無対策でも通過できる実力者でも、偏差値60以上の高スコアを狙うなら練習による最適化は確実に有効です。

どのくらいの期間練習すれば良いですか？

デザイン思考テストの対策期間は、現状のスコアと志望企業の水準によって大きく異なります。

偏差値50未満から55まで引き上げる場合は、2〜3週間の集中練習が目安となります。

1日30〜60分の練習を2週間続けるだけでも、創造セッションの発想フレームが定着し、評価セッションの判断精度が上がる効果を実感できます。

偏差値60以上を目指す場合は1〜2ヶ月の継続的な練習が現実的で、インプット（イノベーション事例の読み込み）とアウトプット（練習テスト）の両方を並行させる計画が必要です。

就活スケジュールを逆算して、デザイン思考テストの受検前に十分な練習時間を確保しておくことが鉄則です。

SPIとデザイン思考テストを両方受ける場合の優先順位は？

SPIとデザイン思考テストの両方を対策する場合、志望企業の選考スケジュールを優先基準として考えるのが現実的です。

デザイン思考テストを課してくる企業の選考が早い時期にある場合は、デザイン思考テストの対策を先行させましょう。

一般的にSPIは受検機会が多く、テストセンター結果の使い回しもできるため、早期に高スコアを取得しておけば複数の企業に対応できます。

デザイン思考テストは企業ごとに独立した受検が必要なため、該当企業の選考時期に合わせた準備が求められます。

どちらのテストも「スコアが選考を左右する」点は同じであり、スケジュール管理をしながら並行して対策を進めることが就活全体の最適戦略です。

まとめ

デザイン思考テストの対策は「意味ない」という声もありますが、実際には選考突破に直結する重要な準備です。

対策する意味がある3つの根拠は、足切り偏差値突破・練習によるスコア向上・面接でのアピール材料化であり、いずれも就活全体に大きな影響を与えます。

大手広告・外資コンサル・有名スタートアップを志望する就活生にとっては、デザイン思考テスト対策は事実上必須の準備であり、無対策では書類段階で全落ちするリスクがあります。

効率的に対策を進めるには、創造セッションに発想フレームを仕込み、評価セッションで多数派の判断軸を習得し、本番形式の練習テストで時間感覚を仕上げるのが鉄則です。

「対策する意味があるか」と迷う時間があるなら、まず練習テストを1回受けて現在地を把握し、スコアを見てから戦略を立てましょう。

デザイン思考テスト対策にかける時間は、就活全体のリターンを最大化する投資効率の高い準備であることは間違いありません。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート