【シャトレーゼ】28卒早期選考や本選考の時期と選考フローを徹底解説!インターン優遇・Webテストはあるのか疑問も解決!【2026年最新版】

シャトレーゼのインターンは、28卒向けには選考なしのWEB開催「OPEN・COMPANY」が2026年7月から2027年2月まで毎月開かれており、本選考の前に会社を知る入口になっています。

株式会社シャトレーゼは山梨県甲府市に本社を構え、洋菓子・和菓子・アイスなどを展開しています。

強みはファーム(契約農家)→ファクトリー(自社工場)→ショップ(直営店)という独自の垂直統合モデルです。

本記事では、公式の採用サイトと企業がマイナビに出した掲載だけをもとに、シャトレーゼのインターン、28卒本選考の選考フロー、面接・筆記試験、内定式までを整理します。

公式に載っていないことは「公式に記載なし」と書き分け、過去の実績は27卒の実績と明記しました。

シャトレーゼのインターンと28卒本選考の選考フローは？

シャトレーゼのインターンとして28卒が今参加できるのは、マイナビで受け付けているWEB開催の「シャトレーゼ　OPEN・COMPANY」です。

マイナビ2028の掲載では、2026年7月から2027年2月まで毎月開催、10:00から12:30の1日、選考なし（先着順）、応募締切は2027年2月9日とされています。

内容は食品業界説明、会社説明（会社全体・仕事内容）、シャトレーゼクイズ、Q&Aコーナーで、早期選考や本選考の優遇についての記述はありません。

28卒本選考の選考フローは、2026年10月13日時点で公式には載っていません。

27卒の実績では、オンラインセミナーへの参加が必須で、参加しないとエントリーシートを提出できない仕組みでした（マイナビ2027の掲載）。

そのため、まずはマイナビでエントリーし、OPEN・COMPANYやセミナーを予約しておくのが次の一歩です。

シャトレーゼの28卒向けインターン（OPEN・COMPANY）の日程と内容

シャトレーゼのインターンにあたる28卒向けのプログラムは、マイナビ2028に掲載されている「シャトレーゼ　OPEN・COMPANY（オープン・カンパニー等／WEB開催）」の1件です。

開催は2026年7月から2027年2月まで毎月で、時間は10:00から12:30の1日、形式はWEBです。

プログラムは食品業界説明、70周年記念映像、会社全体と仕事内容の説明、シャトレーゼクイズ、Q&Aコーナーで構成され、業界研究と職種研究ができると案内されています。

対象は大学・大学院・短大・専門学校の卒業予定者で、2028年卒以上に加えて大学1、2年生などの低学年も受け付けています。

参加の流れは、マイナビからエントリーし、採用マイページの「予約・確認フォーム」から日程を予約して、予約後のメールに届くURLから参加する形です。

選考はなく先着順なので、早めに予約するほど希望の日程を取りやすくなります。

応募締切は2027年2月9日です（マイナビ2028、最終更新2026年7月15日）。

対面の接点としては、公式の採用サイトで2026年11月14日（土）のマイナビ主催「インターンシップ＆キャリア発見EXPO　東京会場」への出展が告知されています（シャトレーゼ採用サイト イベント）。

シャトレーゼ本選考のESで問われる設問と書き方

シャトレーゼのESの設問は、28卒分も27卒分も公式には公開されていません。

27卒の実績では、ESはオンラインセミナーに参加したあとに提出する仕組みで、提出書類として記載があったのはエントリーシートだけでした（マイナビ2027）。

設問が分からない段階でできる準備は、志望するコースを決め、そのコースの仕事と自分の経験をつなげておくことです。

公式の採用サイトでは、生産管理・営業・グローバル・エンジニア・品質管理・企画開発・調達・システムの8つの選考コースが紹介されています（選考コース一覧）。

志望動機では、契約農家から工場、直営店までを自社でつなぐ仕組みのどこに関わりたいのかを、コースの仕事内容に沿って書くと具体的になります。

ガクチカは結果だけでなく、課題に気づいてから行動を直すまでの流れを、数字を交えて書くと伝わりやすくなります。

セミナーで聞いた仕事内容をメモしておき、ESの言葉に使うと、企業研究の深さを示せます。

実際の設問と文字数は、セミナー参加後に採用マイページで確かめてください。

シャトレーゼ本選考の筆記試験（Webテスト）について公式に分かること

シャトレーゼ本選考の筆記試験やWebテストの種類は、公式の採用サイトにもマイナビ2027・2028の掲載にも記載がありません。

マイナビ2027の掲載でも、試験内容の欄には記載がなく、形式や受験方法は採用マイページでの案内になると考えておくのが確実です。

そのため、特定のテスト形式に絞り込んだ対策ではなく、言語・非言語・性格検査という一般的な適性検査の基礎をひととおり固めておくのが現実的な準備です。

市販の問題集を1冊決めて繰り返し解き、時間を計って解く練習を重ねておくと、どの形式で案内されても慌てずに済みます。

性格検査は、ESや面接で話す自分の価値観とずれない回答を心がけてください。

案内が届いてから受験期限までが短い場合に備え、ES提出の前後は採用マイページとメールをこまめに確認しておくことが大切です。

受験の時期や形式が公式に案内された時点で、この記事も更新します。

シャトレーゼ本選考の面接で問われる質問と評価ポイント

シャトレーゼ本選考の面接の回数、形式、面接官は、28卒分・27卒分とも公式には載っていません。

公式に分かるのは、会社が求める人物像で、採用サイトでは「お客様の幸せな瞬間を想像し、その瞬間を生み出す商品やサービスを創造できる仲間を募集しています。」と書かれています（シャトレーゼ新卒採用）。

面接では、この人物像に沿ってお客様の喜ぶ場面を想像し、それを形にした自分の経験を話せるようにしておくと、軸のある受け答えになります。

あわせて、志望するコースで何をしたいかを、公式の選考コースの仕事内容に沿って説明できるようにしておいてください。

たとえば営業コースなら店舗での接客・販売から店長、エリアマネージャーへ進む道筋、生産管理コースならラインの作業からライン長への道筋が公式に紹介されています。

逆質問では、契約農家との関係、新商品の企画、海外展開など、事業に踏み込んだ質問を用意しておくと企業研究の深さが伝わります。

抽象的な熱意よりも、具体的な行動と数字で語る姿勢を意識して準備してください。

シャトレーゼの内定式と内定後のフロー

シャトレーゼの内定式の日程や会場は、公式の採用サイトにもマイナビの掲載にも載っていません。

28卒の正式な内定日は、政府の要請で2027年10月1日以降とされているため、内定式もこの日以降の開催が目安になります（内閣官房）。

内定後の流れについては、27卒の実績として、内定者向けに面談、座談会、工場見学やお菓子作りなどの研修が予定されていると掲載されていました（マイナビ2027）。

ただし、これらは予定であり変更の可能性があると添えられています。

勤務地はコースで異なり、生産管理・品質管理コースは山梨県の主要3工場、営業コースは全国の店舗（実家や大学のあった地域を可能な範囲で考慮）と案内されています（選考コース一覧）。

配属先によって生活環境が大きく変わるため、内定者面談では希望のコースや勤務地への考えを言葉にしておくと安心です。

ほかの会社から内定をもらっていて辞退を決めた場合は、早めに人事担当者へ連絡するのがマナーです。

シャトレーゼ本選考の倍率・難易度は？

シャトレーゼ本選考の倍率は、応募者数が公式に公開されていないため出せません。

難易度を考える手がかりとして公式に分かるのは採用人数です。

株式会社シャトレーゼの採用実績は2025年度入社75名（男性25名、女性50名）、2024年入社94名、2023年入社93名、2022年入社102名です（マイナビ2027）。

28卒の採用予定人数は記載がありません。

また27卒では、企画・開発、国内営業、グローバルの3コースが第1次締切の3月31日までにESを出した人で受付を終えていました。

人気のコースは早い締切で受付が終わる年があったことは、28卒の動き方を考えるうえで大事な事実です。

ここからは採用人数、採用大学、求める人物像の順に、公式に分かることを整理します。

シャトレーゼ本選考の採用人数と倍率の推移

シャトレーゼの採用人数は、マイナビ2027の掲載で2022年入社102名、2023年入社93名、2024年入社94名、2025年度入社75名と公表されています。

4年分を並べると、90名台から100名ほどの採用が続いたあと、2025年度入社は75名でした。

一方で応募者数は公表されておらず、倍率を計算できる数字はありません。

採用コースは公式の採用サイトで8つ（生産管理・営業・グローバル・エンジニア・品質管理・企画開発・調達・システム）紹介されており、コースごとの採用人数も公開されていません。

27卒では企画・開発、国内営業、グローバルの3コースが3月31日の第1次締切で受付を終え、その他のコースは受付を続けていました（マイナビ2027）。

コースによって受付期間が違う年があったため、志望コースが決まっている人ほど、第1次締切に間に合うよう準備を前倒しするのが安全です。

倍率の数字を探すより、志望コースの締切に確実に間に合わせることを優先してください。

シャトレーゼの採用実績校・主な出身大学群

シャトレーゼの採用実績校は、公式の採用サイトにもマイナビ2027・2028の掲載にも載っていません。

そのため、本記事では特定の大学名を挙げることはしません。

公式に分かる範囲では、募集対象は4年制・6年制大学や大学院に加えて短大・専門学校の卒業予定者も含まれ、28卒向けのOPEN・COMPANYも同じ範囲の学生を受け付けています（マイナビ2028）。

給与も院卒・大卒・短大専門卒で分けて示されており、幅広い学歴の学生を募集の対象にしていることが分かります（募集要項）。

大卒の基本給は月額25万3,400円、院卒は26万4,400円です（27卒の募集要項）。

出身大学を気にするよりも、志望するコースの仕事内容を理解し、自分の経験と結びつけて話せるかを準備するほうが、選考では役に立ちます。

勤務地はコースごとに山梨県の工場や本社、全国の店舗と分かれているため、出身地や希望勤務地とあわせて考えると、コース選びの判断材料になります。

シャトレーゼが求める人物像

シャトレーゼが求める人物像は、公式の採用サイトで「お客様の幸せな瞬間を想像し、その瞬間を生み出す商品やサービスを創造できる仲間を募集しています。」と示されています（シャトレーゼ新卒採用）。

ポイントは、お客様の幸せな瞬間を想像する力と、それを商品やサービスとして形にする力の2つです。

ファーム→ファクトリー→ショップという垂直統合の中では、原料の調達、工場での生産と品質管理、店舗での販売まで、それぞれの持ち場でお客様の喜ぶ場面を形にする仕事があります。

面接やESでは、誰かが喜ぶ場面を想像して自分から動いた経験を、具体的な行動と結果で語れるようにしておくと、人物像と自分の経験がつながります。

誕生日や記念日にシャトレーゼのケーキを選んだ経験など、自分なりのお菓子との接点も志望動機の材料になります。

人物像にただ寄せるのではなく、自分の強みとシャトレーゼの価値観が重なる点を見つけることが、説得力のある自己アピールにつながります。

お菓子の専門知識がなくても、この2つの力を自分の言葉で示せれば準備としては十分です。

シャトレーゼ28卒の本選考はいつから？

シャトレーゼ28卒の本選考の開始日は、2026年10月13日時点で公式には載っていません（採用マイページで案内）。

目安になるのは27卒の実績で、27卒の応募受付は2026年3月1日に始まり、ESの第1次締切は3月31日でした（募集要項・マイナビ2027）。

政府の要請では、28卒の広報活動開始は2027年3月1日以降、採用選考活動開始は2027年6月1日以降、正式な内定日は2027年10月1日以降です（内閣官房）。

27卒と同じ流れなら、28卒は2027年3月に受付が始まり、3月中に最初の締切が来る可能性があります。

今やることは、マイナビでエントリーし、OPEN・COMPANYに参加しておくことです。

シャトレーゼの早期選考・本選考の時期

シャトレーゼの早期選考の有無や時期は、公式の採用サイトにもマイナビの掲載にも書かれていません。

本選考の時期は、27卒の実績として応募受付が2026年3月1日に始まり、ESの第1次締切が3月31日でした。

この締切までにESを出した人で、企画・開発、国内営業、グローバルの3コースは受付を終えたと掲載されています（マイナビ2027）。

ESの提出にはオンラインセミナーへの参加が必要だったため、3月の受付開始からセミナー参加、ES提出までを1か月以内に進める必要がありました。

28卒も同じ流れになる場合に備え、3月までに志望コースを決め、ESの下書きを用意しておくのが安全です。

28卒向けのOPEN・COMPANYは2027年2月まで毎月開かれているので、受付開始の前に会社と仕事の理解を済ませておけます。

説明会の予約や選考の案内はマイページに届くため、エントリー後はメールと採用マイページを定期的に確認してください。

シャトレーゼ本選考の締切と提出タイミング

シャトレーゼ28卒本選考の締切は、まだ公式に出ていません。

27卒の実績では、ESの第1次締切が3月31日（火）で、企画・開発、国内営業、グローバルの3コースはこの締切までの提出者で受付を終えています（マイナビ2027）。

その他のコースは第1次締切のあとも募集を続けていましたが、2026年9月8日更新の掲載では応募受付を停止しています。

このことから、人気のコースを志望するなら第1次締切が実質の最終締切になる年があると考えて準備するのが確実です。

ESはオンラインセミナーに参加してからでないと出せなかったため、締切から逆算して、セミナーの予約を早めに入れておく必要があります。

地方に住んでいる学生は、面接が対面になった場合の山梨県への移動も見込んで日程を空けておくと安心です。

締切はカレンダーにリマインダーを複数入れ、提出忘れを防ぐ仕組みを作ってください。

シャトレーゼ28卒の早期選考はいつから？

シャトレーゼ28卒の早期選考は、公式には載っていません（案内がある場合は採用マイページで届きます）。

28卒向けに公式に出ているのは、選考なしのWEB開催「OPEN・COMPANY」で、その掲載にも早期選考や本選考の優遇についての記述はありません（マイナビ2028）。

そのため、早期選考を待つよりも、27卒の実績である3月1日の受付開始と3月31日の第1次締切を目安に、本選考で確実に動く準備を進めるのが現実的です。

早期選考や特別な案内が出た場合も、エントリーしていなければ受け取れないため、まずはマイナビでエントリーしておくことが次の一歩です。

以下では、早期選考の対象者と優遇について公式に分かることを整理します。

シャトレーゼ早期選考の対象者と案内時期

シャトレーゼ早期選考の対象者や案内時期は、公式の採用サイトにもマイナビ2027・2028の掲載にも書かれていません。

公式に分かるのは、28卒向けのOPEN・COMPANYが2028年卒以上の学生と低学年を積極的に受け付けていることと、エントリー後に採用マイページから予約する流れであることです。

採用マイページはセミナーや選考の案内が届く場所でもあるため、エントリーしておくことが、案内を受け取る前提になります。

27卒の実績では、オンラインセミナーへの参加がESを出す条件でした。

28卒でも同じ形になる可能性があるので、OPEN・COMPANYとセミナーの両方に早めに参加し、仕事内容のメモを残しておくと、ESや面接にそのまま使えます。

案内の時期が公式に出ていない以上、決まった時期を待つのではなく、エントリー後はメールと採用マイページを週に一度は確認する習慣をつけてください。

対面で話を聞きたい場合は、2026年11月14日（土）のマイナビ主催「インターンシップ＆キャリア発見EXPO　東京会場」への出展が公式に告知されています（シャトレーゼ採用サイト イベント）。

シャトレーゼ早期選考の優遇内容

シャトレーゼ早期選考の優遇内容は、公式には一切書かれていません。

書類選考の免除や面接回数の短縮といった優遇を示す公式の情報は見当たらないため、本記事では優遇があるとは書きません。

確かなのは、27卒の実績としてオンラインセミナーへの参加がESを出す条件だったことで、これは優遇ではなく全員に求められた手順です（マイナビ2027）。

優遇の有無が分からないときに大事なのは、どの案内が来ても対応できる準備を先に済ませておくことです。

具体的には、志望するコースを公式の選考コース一覧から決め、その仕事内容と自分の経験をつなげたESの下書きを作っておきます。

そのうえで、適性検査の基礎を固め、面接で話すエピソードを2つから3つ用意しておくと、本選考が3月に始まっても慌てずに済みます。

優遇を当てにするより、第1次締切に確実に間に合う準備を進めるほうが、志望コースで選考を受けられる可能性を高めます。

公式に早期選考の案内が出た時点で、この記事も更新します。

シャトレーゼのインターン優遇はある？

シャトレーゼのインターンについて、本選考での優遇は公式には書かれていません。

28卒向けのOPEN・COMPANYの掲載には、早期選考や本選考の優遇についての記述がなく、参加しても選考が有利になるとは公式には示されていないのが現状です（マイナビ2028）。

それでも参加する価値はあり、食品業界の説明、会社全体と仕事内容の説明、Q&Aを通じて、ESや面接で使える情報を集められます。

27卒ではESを出す前にセミナー参加が必須だったため、会社の説明を早めに聞いておくこと自体が本選考の準備になります。

ここでは参加して得られることと、参加中に意識したい行動を整理します。

シャトレーゼインターン参加で得られる優遇措置

シャトレーゼのインターン（OPEN・COMPANY）に参加して得られる優遇措置は、公式には記載がありません。

そのため、本記事では早期選考への招待や選考の免除があるとは書きません。

公式の掲載から分かる参加の利点は、食品業界の説明と会社全体・仕事内容の説明を、選考なしで2時間半ほどまとめて聞けることです（マイナビ2028）。

Q&Aコーナーがあるので、気になるコースの仕事内容や勤務地について、その場で質問できます。

シャトレーゼの選考コースは生産管理・営業・グローバル・エンジニア・品質管理・企画開発・調達・システムの8つで、勤務地も山梨県の工場・本社や全国の店舗と分かれています。

参加前にどのコースを聞きたいか決めておくと、得るものが増えます。

聞いた内容はメモにまとめておき、ESの志望動機と面接の逆質問にそのまま使える形で残しておくと、本選考の準備が一気に進みます。

参加して終わりにせず、得た情報を次の行動につなげることが大切です。

シャトレーゼインターン中に評価を勝ち取る行動

シャトレーゼのOPEN・COMPANYは選考なしのWEB開催で、参加中の評価が選考に使われるかどうかは公式に書かれていません。

それでも、参加中の行動しだいで、得られる情報の量と質は大きく変わります。

まず、参加前に公式の選考コース一覧と募集要項を読み、聞きたいことを3つほど決めておくと、Q&Aの時間を無駄にせずに済みます。

質問は、契約農家との関係、新商品の企画の進め方、海外での店舗展開など、事業に踏み込んだものにすると、説明だけでは分からない話を聞けます。

シャトレーゼクイズのような参加型の時間も、会社の特徴を覚える機会として前向きに取り組んでください。

説明の中で印象に残った言葉や数字は、その場でメモしておくと、あとでESを書くときの材料になります。

参加後すぐに、聞いた内容と自分の経験をつなげて志望動機の下書きを作る習慣をつけると、本選考までに準備が積み上がります。

毎月開催されているので、志望度が上がったら別のコースについて聞くために改めて参加するのも一つの方法です。

シャトレーゼ本選考はインターン落ちでも応募できる？

シャトレーゼ28卒向けのOPEN・COMPANYは選考なしの先着順なので、インターンの選考に落ちるということはありません（マイナビ2028）。

満席などで参加できなかった場合でも、2027年2月まで毎月開催されているため、別の日程を予約できます。

また、インターンに参加していないと本選考に応募できないという記載も公式にはありません。

ただし27卒の実績では、本選考のESを出す前にオンラインセミナーへの参加が必須だったため、会社説明を聞く機会は本選考の前に必ず作る必要があります。

ここでは、インターンに参加できなかった人が本選考までに集中したい準備と、差をつけるポイントを整理します。

シャトレーゼインターン落ち後に集中すべき準備

シャトレーゼのインターンに参加できなかった後の準備は、自己分析・企業研究・ES対策・適性検査対策の4点に絞って進めるのが近道です。

自己分析は過去の経験を時系列で棚卸しし、自分の行動原理と価値観の共通項を抽出する作業に時間を割いてください。

漠然と振り返るのではなく、なぜその選択をしたか、何を学んだか、次にどう活かしたかという3層構造で言語化することがポイントです。

企業研究は、公式の採用サイトの選考コース一覧と募集要項、実店舗の訪問、OB・OG訪問という情報源から立体的に進めてください。

ファーム→ファクトリー→ショップという垂直統合モデルで価格と品質を両立させているシャトレーゼ独自の強みを、自分の言葉で語れるレベルまで深掘りすることが目標です。

ES対策は、志望するコースの仕事内容と自分の経験を結びつけた下書きを作り、第三者に読んでもらって直す作業を繰り返してください。

適性検査は形式が公式に出ていないため、言語・非言語・性格検査の基礎を問題集でひととおり固めておきます。

洋菓子業界の市場や原材料調達といったテーマも押さえておくと、面接での会話に深みが出ます。

シャトレーゼ本選考でインターン参加者と差別化するポイント

シャトレーゼ本選考でインターン参加者と差別化するためには、企業研究の深さと志望動機の解像度で差をつける必要があります。

具体的には、シャトレーゼの採用サイトに掲載されている選考コース一覧を熟読し、生産管理・営業・グローバル・エンジニア・品質管理・企画開発・調達・システムの仕事内容と勤務地を頭に入れてください。

OB・OG訪問を実施し、現場社員の声から得た情報を志望動機に盛り込むと、インターン経験の不足を補える材料になります。

さらにシャトレーゼの実店舗を複数訪問し、店舗のレイアウト・商品の品揃え・接客の流れを観察したうえで、自分なりの感想や改善提案を語れる準備を整えてください。

ほかの洋菓子店の商品と比べるフィールドワークをしておくと、シャトレーゼならではの強みを自分の目で確かめた話として面接で使えます。

インターン未参加であることを隠すのではなく、その分だけ独自の方法で企業研究を深めてきたという流れで面接で語ってください。

準備の質と熱量で勝負する姿勢が、内定への一番の武器になります。

シャトレーゼ本選考を突破するためのポイント

シャトレーゼ本選考を突破するために押さえるべきポイントは、ファーム→ファクトリー→ショップの垂直統合モデルへの理解、お菓子で世の中を幸せにする使命感、チームで協力して働く協調性という3点です。シャトレーゼは単なる洋菓子チェーンではなく、契約農家・自社工場・直営店舗を一気通貫で運営する独自の垂直統合モデルで価格と品質を両立させる独自のブランドポジションを築いています。このビジネスモデルと企業哲学を理解したうえで、自分がどの領域でどう貢献したいかを具体的に語れることが、内定への決定打となります。ここではそれぞれのポイントを、面接でそのまま使える視点まで落とし込んで詳しく解説していきます。

ファーム→ファクトリー→ショップの垂直統合モデルへの理解を語る

シャトレーゼは契約農家・自社工場・直営店舗を一気通貫で運営する垂直統合モデルで、業界平均より低価格でありながら高品質のお菓子を提供できる独自の強みを持っています。志望動機を語る際は、垂直統合という抽象的なキーワードを並べるだけでは説得力に欠けます。なぜ自分がこのビジネスモデルに魅力を感じるのか、その仕組みの上で何を実現したいのかを自分の経験と結びつけて語ることが不可欠です。例えば学生時代に物事を一気通貫で取り組んだ経験、家族で食材の産地や鮮度を気にして選んだ記憶、シャトレーゼで買ったお菓子の価格と品質の良さに驚いた体験などが、志望動機を厚くする素材として有効です。エピソードを語る際は事実だけでなく、その経験から得た価値観を一段抽象化して、シャトレーゼでの仕事観につなげる構造を意識してください。糖質オフシリーズの開発、契約農家からの直接調達、自社工場での効率的な製造、直営店舗の地域戦略など、シャトレーゼならではの差別化要素に踏み込むと、企業研究の深さが伝わります。同業の不二家やコージーコーナーとの違いを明確に語れる状態まで仕上げてください。

お菓子で世の中を幸せにする使命感をビジョンとして示す

シャトレーゼはお菓子で世の中を幸せにすることを使命に据えて事業を展開する企業です。漠然とお菓子が好きという思いを述べるだけでは、面接官の心を動かすことはできません。シャトレーゼの事業領域や顧客接点を具体的に理解したうえで、自分のお菓子への愛着がどう活かせるかをビジョンとして言語化することが必要です。例えば誕生日や記念日でケーキを選ぶハレの日の役割、日常の小さな贅沢としてのお菓子の役割、健康志向対応の糖質オフシリーズが提供する価値、海外市場への日本のお菓子文化の発信など、具体的な事業領域に踏み込んで自分の関心と接続させてください。家族との誕生日ケーキの思い出や、シャトレーゼで買ったお菓子で誰かを喜ばせた経験を語ることで、お菓子への愛着を説得力ある形で伝えられます。子どもの頃にシャトレーゼのケーキで誕生日を祝った記憶、留学先で日本のお菓子を恋しく感じた経験、ボランティアで施設の子どもたちにお菓子を届けた体験など、自分なりの接点を必ず1つは用意してください。中期経営計画やシャトレーゼ公式サイトのプレスリリースを読み込み、同社が描く未来図の中に自分の役割を位置づけられる準備を整えてください。ビジョンに具体性と現実感が伴うほど、面接官は将来の同僚として真剣にあなたを評価し始めます。

チームで協力して働く協調性を具体的なエピソードで証明する

シャトレーゼが求めるチームワーク姿勢は、過去にチームで成果を出した具体的なエピソードで証明することで初めて面接官に伝わります。製造職・営業職・店舗運営職のいずれの職種でも、チームメンバーと協力して目標を達成する姿勢が、シャトレーゼで活躍する社員に共通する特徴です。チームワークについて語る際は、自分がチームの中でどんな役割を担い、どんな貢献をもたらしたかを数字とともに示してください。研究室での共同プロジェクト、サークル運営でメンバーの強みを引き出した経験、アルバイトで業務改善を提案して成果を出した取り組みなどが、定量的なエピソードとして有効です。粘り強さを示す際は、困難な状況にどう向き合い、何を乗り越えたかというプロセスを丁寧に語ることが重要となります。単に頑張ったという感想ではなく、課題発見・仮説立案・行動・検証・改善という5段階のプロセスを明示することで、論理的思考力と実行力を同時にアピールできます。スイーツチェーン事業は長期的な視点でのブランド構築と日々の店舗オペレーション維持を両立させるビジネスであり、短期的な成果だけでなく粘り強く取り組み続ける姿勢が高く評価されます。文系学生でも、論理的に物事を考えてきた経験や、チームで一つの目標に向かった経験を示せれば十分に通用します。エピソードは複数準備しておき、面接の流れに応じて最適なものを選べる状態を作っておくと、対応力の高さも同時に示せます。準備した素材を自分の言葉で自然に語れるまで反復練習を重ねてください。

シャトレーゼ本選考に関するよくある質問

シャトレーゼ本選考に応募する就活生からよく寄せられる質問を、公式の採用サイトと企業がマイナビに出した掲載に基づいて整理しました。

採用大学、TOEICや資格、文系理系、他社併願、内定辞退まで、応募前後に疑問になりやすい項目をまとめています。

公式に記載がないことは、そのとおり「公式に記載なし」と書いています。

FAQで触れた内容は本記事の他のセクションでも詳しく扱っているため、気になる項目があれば該当箇所を読み返し、自分の応募の準備に反映してください。

28卒の日程や要項が公式に出た時点で、この記事も更新します。

シャトレーゼはどの大学群からの採用が多いですか？

シャトレーゼの採用実績校は、公式の採用サイトにもマイナビ2027・2028の掲載にも載っていないため、どの大学群からの採用が多いかは公式には分かりません。

公式に分かるのは、募集対象が4年制・6年制大学や大学院に加えて短大・専門学校の卒業予定者も含むことです（マイナビ2028）。

給与も院卒・大卒・短大専門卒で分けて示されており、幅広い学歴の学生を募集の対象にしています（募集要項）。

採用人数は2025年度入社で75名で、男性25名、女性50名と公表されています（マイナビ2027）。

大学名を気にするよりも、志望するコースの仕事内容と勤務地を理解し、自分の経験と結びつけて話せるかを準備するほうが、選考では役に立ちます。

コースは生産管理・営業・グローバル・エンジニア・品質管理・企画開発・調達・システムの8つで、勤務地は山梨県の工場・本社や全国の店舗などコースごとに異なります。

出身地や希望勤務地とあわせて、どのコースに応募するかを早めに決めておいてください。

シャトレーゼ本選考でTOEICや資格は有利になりますか？

シャトレーゼ本選考で、TOEICのスコアや資格を応募の条件とする記載は、公式の募集要項にはありません。

有利になるかどうかについても公式には書かれていないため、本記事では加点になるとは書きません。

考え方の目安になるのは、公式の選考コースの仕事内容です。

たとえばグローバルコースは、国内の店舗・製造現場で半年間研修したあと海外統括部署へ配属され、現地法人との商談や出張・駐在もあると紹介されています（選考コース一覧）。

品質管理コースは工場での微生物検査や衛生管理、エンジニアコースは設備の保守や自動化に取り組むと案内されています。

志望するコースの仕事に関わる語学や資格、学んできた分野があれば、なぜ学んだのか、仕事でどう活かしたいのかを自分の言葉で話せるようにしておくと、志望動機に具体性が出ます。

資格欄を埋めるためだけに取得を急ぐより、コースの仕事と結びつくものに絞って考えてください。

シャトレーゼ本選考は文系・理系どちらも採用していますか？

シャトレーゼ本選考の募集要項には、文系・理系や学部・学科を限定する記載はありません。

コースは製造、営業、グローバル、エンジニア、経理、企画・開発、調達、情報システムの8つで募集されています（募集要項）。

コースごとの文系・理系の採用比率は公表されていません。

仕事内容を見ると、営業コースは店舗での接客・販売から店長、エリアマネージャーへ進み、本社では店舗運営管理や販売計画を担当すると紹介されています。

品質管理コースは微生物検査や衛生管理、エンジニアコースは工場の設備保守や自社開発ロボットによる自動化、システムコースは生産や販売のシステム管理を担います（選考コース一覧）。

自分の学んできたことが、どのコースの仕事に結びつくかを軸にコースを選ぶと、文系・理系を問わず志望動機を組み立てやすくなります。

コース選びに迷う場合は、OPEN・COMPANYのQ&Aで仕事内容を確かめてください。

シャトレーゼと他のスイーツ・食品メーカーの併願は可能ですか？

シャトレーゼと他のスイーツ・食品メーカーの併願は完全に可能で、実際に多くの就活生が複数社を並行受験しています。不二家、コージーコーナー、モロゾフ、モンテール、山崎製パン、銀座コージーコーナーといった洋菓子業界の他社や、明治・森永製菓・ロッテといった他カテゴリの食品メーカーとの併願は珍しくありません。ただし併願戦略を成功させるためには、各社の事業特性・ブランドポジション・企業文化の違いを正確に理解し、それぞれの志望動機を明確に書き分ける準備が不可欠です。シャトレーゼはファーム→ファクトリー→ショップの垂直統合モデルによる価格と品質の両立路線を歩んでおり、贈答需要中心の不二家や店舗ブランドのコージーコーナーとは事業構造も求める人物像も異なります。面接で他社との併願状況を聞かれた場合は、隠さず正直に答えるのが鉄則です。むしろ複数社を比較検討したうえでシャトレーゼを選びたい理由を明確に語れることが、本気度の証明につながります。スイーツ業界内での比較は親しい競合関係の中で語ることになるため、シャトレーゼ固有の垂直統合戦略やブランド哲学への共感を具体的に語れる準備が特に重要です。併願先での選考プロセスから得た学びをシャトレーゼの面接で活かす視点も有効で、各社の選考を相互にフィードバックし合う設計を組むと効率的に進められます。スケジュール管理を徹底し、ESや面接の日程が重ならないよう逆算して動くことが、併願戦略の成否を左右します。

シャトレーゼ内定後の辞退は可能ですか？

シャトレーゼの内定後に辞退すること自体はできますが、辞退の手続きについてシャトレーゼの公式な案内は見当たりません。

辞退を決めた場合は、できるだけ早く人事担当者に直接連絡するのがマナーです。

まず電話で意思を伝え、そのうえで指示に沿ってメールや書面で改めて連絡する手順を踏むと丁寧です。

辞退理由は簡潔かつ誠実に伝え、他社への入社を選んだ場合でも企業名まで伝える必要はありません。

27卒の実績では、内定者向けに面談、座談会、工場見学やお菓子作りなどの研修が予定されていたため（マイナビ2027）、迷っている段階なら、内定者面談で不安な点を相談してから決めるという選択肢もあります。

28卒の正式な内定日は2027年10月1日以降とされているので、内定後の予定とあわせて、自分のキャリアの考えを整理しておいてください。

SNSなどで辞退の経緯を不用意に発信することは避け、最後まで関係者への配慮を心がけてください。

まとめ

シャトレーゼのインターンは、28卒向けには選考なし・WEB開催のOPEN・COMPANYが2026年7月から2027年2月まで毎月開かれており、応募締切は2027年2月9日です。

インターンの優遇や早期選考は公式には書かれていません。

27卒の実績ではオンラインセミナー参加がESを出す条件で、ESの第1次締切は3月31日、企画・開発、国内営業、グローバルの3コースはそこで受付を終えていました。

28卒の本選考の日程、筆記試験、面接、内定式は公式にまだ載っておらず、政府の要請では広報開始が2027年3月1日以降、正式な内定日が2027年10月1日以降です。

今やることは、マイナビでエントリーし、OPEN・COMPANYに参加して志望コースを決め、3月までにESの下書きを用意することです。

ファーム→ファクトリー→ショップの垂直統合モデルへの理解と、お客様の幸せな瞬間を形にしたい思いを、自分の経験と結びつけて準備してください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート