【東北電力】28卒早期選考や本選考の時期と選考フローを徹底解説！インターン優遇・Webテストはあるのか疑問も解決！【2026年最新版】

東北電力は東北6県と新潟県の電力供給を担うインフラ企業で、東北電力ネットワークとともに毎年多くの新卒採用を実施しています。

27卒の募集要項では、総合コース30名程度・技術コース240名程度・DX・情報コース10名程度の計280名程度が採用予定とされています。

28卒向けには、すでに2028年卒のマイページとインターンシップの受付が始まっています。

本記事では28卒の学生に向けて、早期選考の有無・選考フロー・インターンの日程と優遇を、公式の採用サイトと政府の日程をもとに整理します。

東北電力の選考フローは？

東北電力の選考フローは、公式の募集要項で「エントリーシート提出」「書類選考」「選考」「内定」の4段階と示されています。

「選考」の段階では「複数回の面接、適性検査等を実施します。」と書かれており、面接の回数や適性検査の種類までは公開されていません。

早期選考の枠や日程は、公式の採用サイトには載っていません（説明会やインターンシップの予定はマイページで案内されます）。

下の表は27卒の募集要項の流れで、28卒の流れは公開され次第この形で確かめるのが確実です。

今やることは、2028年卒のマイページに登録し、選考の案内を受け取れる状態にしておくことです。

エントリー・書類選考（ES）

選考の第一歩は東北電力のマイページ登録とエントリーシートの提出です。

募集要項では、エントリーシートの提出方法はマイページで確認するよう案内されており、学校推薦制度を使う場合もエントリーシートの提出は必須とされています。

技術コースの学校推薦については、2月下旬までに各学校の学科・専攻の就職担当へ求人票を届けていると書かれています。

推薦を考えている理系の学生は、学科の就職担当の先生に早めに相談しておくと、推薦と自由応募のどちらで進むかを落ち着いて決められます。

設問の中身は年度ごとにマイページで示されるため、公開前の今は、なぜ電力業界なのか、なぜ東北電力なのかを自分の経験と結びつけて言葉にしておくことが準備になります。

ESを書き上げたら、提出前に大学のキャリアセンターで添削を受けると完成度を高められます。

Webテスト（適性検査）

募集要項には、選考の段階で適性検査等を実施すると書かれています。

ただし、テストの種類（SPIか、独自形式か）や問題数、受け方は公式に公開されていません。

インターンシップの申込でも、エントリー後に適性検査を受検する流れがインターンシップのページで案内されています。

そのため、インターンに申し込む時点で適性検査を受けることになり、本選考より前にテストの準備が必要になります。

種類が分からない段階では、言語・非言語の基礎問題を繰り返し解き、時間内に解き切る感覚を身につけておくのが確実な準備です。

インターンの申込期間に合わせて受検することになるため、申し込みたいプログラムの応募期間から逆算して、10月中から問題集に触れておくと慌てずに済みます。

性格検査がある場合も、取り繕わずに一貫した回答をすることを心がけてください。

面接（一次・最終）

東北電力の面接は、募集要項で「複数回の面接」と示されています。

何回あるか、オンラインか対面か、どのような質問が出るかは、公式には公開されていません。

公式に分かっていることから準備できるのは、東北6県と新潟県の電力を支える会社で、自分がどのコースで何をしたいかを説明できるようにすることです。

総合コース・技術コース・DX・情報コースのどれに応募するかで仕事の中身が変わるため、コースを選んだ理由を自分の学びや経験から語れるようにしておきましょう。

インターンシップでは発電・送電・配電・変電・給電・通信などの部門別のプログラムが用意されており、参加すると現場の仕事を具体的に知る材料になります。

想定問答を丸暗記するのではなく、自分の考えを自分の言葉で自然に話せる状態を作っておきましょう。

東北電力28卒の本選考はいつから？

東北電力の28卒の本選考の日程は、10月13日時点で公式の採用サイトに載っていません。

目安になるのは内閣官房が示す28卒向けの政府の日程です。

政府の日程では、広報活動は2027年3月1日以降、採用選考活動は2027年6月1日以降、正式な内定日は2027年10月1日以降とされています。

公式サイトのナビには、すでに2028年卒のエントリー・マイページの入口があります。

本選考の案内もマイページで届く形になるため、まずは2028年卒のマイページに登録しておくことが、時期を逃さないためのいちばん確実な一歩です。

早期選考・本選考の時期

東北電力の選考時期について、公式に分かっているのは政府の日程と、インターンシップの開催日程です。

早期選考の時期や、インターン参加者に別の選考ルートがあるかどうかは、公式の採用サイトにもインターンシップのページにも書かれていません。

一方で、28卒向けのインターンシップは夏の5Dayプログラムから始まり、秋から12月にかけて1Dayのプログラムが続けて開かれます。

政府の日程では、春休み以降の2週間以上の専門活用型インターンシップで高い専門性が認められた学生は、6月より前に採用選考へ移れるとされています。

ただし、東北電力のプログラムは公式の案内では1Dayから5Dayで、この仕組みの対象になるかどうかは書かれていません。

そのため、時期の目安は政府の日程（3月広報開始、6月選考開始）に置き、インターンと説明会でマイページからの案内を受け取りながら準備を進めるのが確実です。

12月までのインターンに参加すれば、本選考の前に仕事の中身を確かめる時間も取れます。

本選考の締切

東北電力の28卒の本選考の締切は、公式にはまだ公開されていません。

27卒の募集要項にもエントリーシートの提出期限は書かれておらず、提出方法は「マイページをご確認ください」と案内されています。

つまり、締切はマイページで知らされると考えておくのが正確です。

エントリーシートのほかに適性検査の受検や職種（コース）の選択など、手続きが重なることもあるため、案内が出たら早めに取りかかれるよう、自己分析と志望理由の下書きは今のうちに進めておきましょう。

技術コースで学校推薦を使う場合は、学科・専攻の就職担当に求人票が届く2月下旬ごろが動き出しの目安です。

締切直前のシステムトラブルやデータ不備を防ぐために、数日間の余裕を持って手続きを完了させる習慣をつけてください。

東北電力28卒の早期選考はいつから？

東北電力の早期選考について、公式の採用サイトには早期選考の枠も日程も載っていません。

選考や説明会の予定は、FAQで「当社マイページにてご案内しております。」とされています。

28卒が今から動けるのは、秋冬のインターンシップへの申込です。

下の表は、インターンシップのページで10月13日時点に応募期間が残っている、またはこれから始まるプログラムです。

事業戦略・トレーディングのプログラムは10月15日が締切なので、関心がある学生は急いでマイページから申し込んでください。

東北電力の早期選考・本選考にインターン優遇はある？

東北電力のインターン優遇について、公式の採用サイトとインターンシップのページには、参加者を早期選考に案内する・選考の一部を免除するといった記載はありません。

キャリタスに出ている企業の掲載も、28卒・29卒・30卒向けの「仕事体験」の受付で、選考との関係は書かれていません。

インターンシップは技術コース・総合コース（事務系）・DX・情報コースに分かれ、夏の5Dayは発電・NW・建築・土木の4コース、秋冬は部門別の1Dayが中心です。

優遇の有無が分からなくても、仕事の中身を確かめてコースを選ぶ材料になる点で、参加する意味は大きいと考えてよいでしょう。

東北電力のインターンの倍率

東北電力のインターンの倍率は、公式に公開されていません。

公開されているのは各プログラムの募集人数で、夏の5Dayは発電・NWコースが各約100名、建築コースが約20名、土木コースが約30名、秋冬の1Dayは約20〜50名です。

人数の少ないプログラムほど申込が集中しやすいため、締切ぎりぎりではなく応募期間の早いうちに申し込むと安心です。

インターンシップのページには、応募者が多い場合は「書類選考に加えてAI面接を実施する場合がございます。」と書かれています。

申込の流れは、マイページを開設して申込フォームに入力し、エントリー後に適性検査を受ける形です。

そのため、申込フォームの記入内容と適性検査の両方を準備してから応募するのが、インターンの選考を通るための現実的な準備になります。

建築・土木のコースは専攻の学生が対象なので、自分の専攻がどのコースに当てはまるかも申込前に確かめてください。

東北電力28卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？

インターンシップの選考で不合格になった場合や、参加できなかった場合でも本選考への応募は問題ありません。

27卒の募集要項の応募資格は卒業見込みであることなどで、インターン参加を条件とする記載はありません。

インターン落ちの経験は決してマイナスではなく、その悔しさをバネに自己分析を深め弱点を克服してきた過程を面接でアピールする材料にもなります。

インターンに参加できなかった時間を自己分析・ES対策・Webテスト対策に集中投下し、選考の質を高めることが大切です。

インターン参加者と同じ土俵で戦う分、より深い企業研究と説得力のある志望動機が合否を左右します。

参加できなかった場合も、公式の採用サイトの社員紹介や事業の情報を読み込み、どのコースで何をしたいかを自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。

東北電力の早期選考・本選考を突破するためのポイント

東北電力の選考を突破するためには、三つの核心的なポイントを押さえておく必要があります。

同社の採用で問われるのは、東北の地域社会を電力という形で支え続ける使命感と、カーボンニュートラル実現に向けて変革を推進する挑戦心の両立です。

技術力や学力だけでなく、地域への思いや人間としての誠実さ、そして変化する時代への適応力も伝わるように準備しましょう。

以下の三つのポイントを意識してESや面接の準備を進めることで、選考突破の確率を大きく高めることができます。

選考の各ステップを通じて、この会社で長く働き続けたいという本気の姿勢を一貫して示し続けることが内定への最大の武器となります。

東北地域への貢献意欲とエネルギーへの関心を示す

東北電力の志望理由では、東北という地域に対する愛着と貢献への具体的な意欲を伝えることが大切です。

電力は社会生活のあらゆる場面を支える根幹インフラであり、その供給を担う企業への志望動機には相応の深さと覚悟が求められます。

単に安定した職に就きたいという動機だけでは伝わりにくく、東北の地域課題や生活インフラへの関心を自分の経験と結びつけて語ることが重要です。

カーボンニュートラルに向けた再生可能エネルギーや次世代エネルギーへの関心を、自分の学びと結びつけて示すことも志望の深さを伝える材料になります。

再エネ・水素・原子力など個別のエネルギー源について、自分なりの見解を持っておくと話に厚みが出ます。

東北に縁がある学生であれば出身地域の話や地域経済への思いを盛り込み、地元への愛着という強みを最大限に活かした自己アピールを展開してください。

電力安定供給とエネルギー転換の両立への姿勢を示す

電力会社というと安定した環境で着実に仕事をするというイメージが強いかもしれませんが、現在の東北電力は変革期の真っ只中にあります。

電力自由化による競争や、再生可能エネルギーへのシフトによって、従来のビジネスモデルを変えていくことが求められている局面です。

その一方で、電力の安定供給という社会インフラとしての責任は決して変わることなく、むしろより高度な対応が必要となっています。

こうした難しいバランスを担うことに対する覚悟と、変化を恐れず挑戦し続ける姿勢の両方をアピールすることが、安定志向だけの候補者との大きな差別化になります。

学生時代に現状に問題意識を持ち自ら行動を起こしたエピソードがあれば、その経験を東北電力でどう活かすかという文脈で語ることが有効です。

安定した環境の中でこそ積極的な成長にコミットできるという姿勢を、具体的な行動を通じて示してください。

チームワークと粘り強さを具体的なエピソードで証明する

東北電力の業務は一人で完結するものではなく、技術系・事務系を問わず多様な専門家がチームを組んで大規模なプロジェクトを動かしていきます。

送電網の整備から新規電力設備の建設まで、インフラ事業には長期にわたる粘り強い取り組みが欠かせません。

そのため、困難な状況でも諦めず仲間と協力して目標を達成した経験を、具体的に語れるようにしておくことが大切です。

チームワークに関するエピソードを語る際は、自分がチーム内で担った役割と、意見の対立や困難な局面をどう乗り越えたかを具体的に伝えましょう。

単に結果だけを伝えるのではなく、過程での葛藤や工夫を丁寧に語ることで、実際の仕事の現場で同じように行動できる人間だという信頼感を与えることができます。

勤務地は東北6県と新潟県の事業所が中心になるため、異動にも前向きに対応できる姿勢を自分の言葉で伝えられるようにしておくと安心です。

まとめ

東北電力の早期選考は、公式の採用サイトに枠も日程も載っておらず、案内はマイページで行われます。

選考フローは公式に「エントリーシート提出→書類選考→選考（複数回の面接・適性検査等）→内定」と示され、27卒は計280名程度が採用予定でした。

28卒の本選考は、政府の日程で2027年3月に広報、6月に選考が始まるのが目安です。

インターン優遇の記載は公式に無いものの、秋冬のインターンシップは仕事を知る機会として12月まで続き、申込の際には適性検査も受けることになります。

まずは2028年卒のマイページに登録し、秋冬のインターンシップに申し込むところから始めましょう。

本選考の締切や面接の案内もマイページで届くため、登録後は通知をこまめに確かめてください。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート