四国電力は徳島・香川・愛媛・高知の四国4県を中心に電力供給を担うインフラ企業で、四国電力送配電とよんでん2社合同採用チームとして新卒採用を実施しています。
事務系は四国電力株式会社への入社となり、技術系はコースによって四国電力株式会社または四国電力送配電株式会社への入社となります。
四国という独自の地域特性と、伊方原発の運営や再生可能エネルギーの拡大といった経営課題を抱える同社では、地域への深い愛着と電力業界への高い問題意識を持った人材が求められます。
選考はES・Webテストから複数回の面接まで段階的に行われ、職種によってフローが異なる点に注意が必要です。
本記事では27卒の皆さんが選考を有利に進めるための採用スケジュール・選考フロー・突破のポイントを、実際の選考体験をふまえて詳しく解説します。
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四国電力の選考フローは？
四国電力の選考フローは、応募する職種や年度によって構成が大きく異なります。
事務系の本選考ではES提出から1次・2次・最終の3段階面接、総合コースでは説明会から1〜3次・最終までの最大4段階面接というパターンが報告されています。
技術系ではES・Webテストを経て一次面接という比較的シンプルなフローとなる年度もあり、職種ごとに準備の重点が変わります。
各ステップで求められる能力や評価軸が異なるため、自分が応募する職種のフローを正確に把握した上で対策を組み立てることが重要です。
全体の流れを事前に把握し、それぞれの関門で何を求められているかを理解した上で準備を進めましょう。
エントリー・書類選考（ES）
選考の第一歩は四国電力のマイページ登録とエントリーシートの提出です。
ESで問われる主な項目は、当社を志望する理由、あなた自身を文章でPR、研究内容、活動歴（中学・高校・大学）、学んでいることなどが報告されています。
各設問は200〜400字程度の中規模な文字数で求められるため、結論と根拠、具体例を組み合わせた構造的な記述が評価につながります。
志望動機では、なぜ電力業界を志望するのか、なぜ四国電力でなければならないのかという点が深く問われます。
四国の地域経済や暮らしを電力という形で支えることへの具体的な思いを、自分の言葉で丁寧に記述することが重要です。
技術系職の場合は、自分の研究内容が四国電力のどの事業領域に活かせるかを論理的に示すことが求められます。
活動歴の設問では、中学から大学までの一貫した姿勢や成長過程を読み取ってもらうため、自分の人生のストーリーを意識して記述してください。
ESを書き上げたら、提出前に大学のキャリアセンターや就活経験者に添削してもらい、論理性と具体性が両立しているかを確認しましょう。
Webテスト（適性検査）
四国電力のWebテストはGPS形式が採用されているのが大きな特徴です。
過去の選考体験記によると、思考力・基礎能力・パーソナリティの3科目構成で、言語30分・基礎能力30分・パーソナリティ20分という時間配分が確認されています。
多くの電力会社がSPIや玉手箱を採用する中で、GPS形式を採用している点が四国電力ならではの特徴であり、専用の対策が必要です。
GPSは思考プロセスを問う問題が中心となるため、単純な計算スピードだけでなく、論理的に正解を導き出す思考力が試されます。
市販のGPS対策本や類似形式の問題集を活用し、本番までに問題形式と時間感覚に慣れておくことが必須です。
秋インターンの選考結果と本選考の結果が使い回しされるため、インターン選考でも本番並みの真剣度で受検することが推奨されます。
性格検査も合否判定に影響するため、矛盾のない一貫した回答を心がけることが大切です。
インフラ系の大企業はチームワークや誠実さを重視する傾向があるため、性格検査でこうした特性が読み取れる回答になっているかどうかを意識してみてください。
面接（一次・二次・最終）
四国電力の面接は職種により回数が異なり、事務系・総合コースでは3〜4回の面接が実施される傾向があります。
一次面接は学生複数人による集団面接形式で実施される年度があり、二次面接以降は個人面接へと移行していきます。
面接で実際に問われた質問例としては、学生時代の最大の苦労、四国電力でやりたいこと、四国就職の理由、志望度の確認などが報告されています。
特に四国就職の理由は四国電力ならではの重要な質問項目で、地域への愛着と長期的な定着意欲を示せるかどうかが評価の鍵となります。
志望動機やガクチカといった定番の質問に対しても、なぜそう思うのか、その経験から何を学んだのかと深掘りされるため、自己理解の深さが評価されます。
想定問答を丸暗記するのではなく、自分の考えを自分の言葉で自然に話せる状態を作っておきましょう。
面接全体を通じて伊方原発や再生可能エネルギー、四国の人口減少といった社会的テーマへの関心を示せると印象が向上します。
OB・OG訪問などで現場の社員の声を直接聞いておくと、面接での回答に説得力と具体性が増します。
四国電力27卒の本選考はいつから？
四国電力の本選考は、毎年3月1日の広報解禁とともにエントリーが本格化するのが通例です。
プレエントリーは解禁前の段階から公開される場合もあるため、公式採用サイトと27卒マイページをこまめにチェックしておくことが大切です。
本選考の主要なステップは3月から6月にかけて集中する傾向にあり、面接のピークを迎える4月から5月頃に向けて逆算した準備が求められます。
インターンシップ参加者向けの早期選考ルートも存在するため、全体のスケジュールは複数のルートが並走する形となっています。
どのルートで進むにせよ、2月中には自己分析とGPS形式のWebテスト対策をある程度完成させておくことがスタートダッシュを切るための最低条件です。
早期選考・本選考の時期
四国電力の選考時期は大きく二つの波に分かれます。
一つ目はインターンシップ参加者を対象とした早期選考の波で、例年1月から2月にかけて連絡が届くケースが多いと言われています。
インターンシップで高い評価を得た学生に対しては、本選考の一次面接が免除されるなどの強力な優遇措置が報告されています。
早期選考では選考のステップが短縮されるため、通常よりも有利な環境で内定に近づける形となります。
二つ目は3月の広報解禁とともに始まる一般的な本選考の波で、4月から6月にかけて面接のピークを迎えます。
近年は就活全体の早期化が進んでおり、一般本選考であっても3月中に素早くエントリーを完了させることが採用枠を確保する上で重要です。
四国電力と四国電力送配電のよんでん2社合同採用チームは少人数の精鋭採用であるため、職種別の倍率は決して低くありません。
年内のうちに情報収集とGPS対策に着手しておくことが、どの選考ルートでも安定した結果を出すための鍵となります。
本選考の締切
四国電力の本選考では、エントリーシートや適性検査の提出締切が複数のタームに分けて設定されるのが一般的です。
最終的な締切は5月末から6月頃に設定されることが多いですが、そこまで提出を先延ばしにすることは避けてください。
採用には定員があるため、早いタームで優秀な学生が確保されると後半のタームでは合格ラインが上がる傾向にあります。
同じ実力を持っていても、応募するタイミングが遅いだけで不採用になるリスクが生じます。
第一タームまたは第二タームでの提出を目標に、逆算してスケジュールを組むことが重要です。
ESの作成だけでなく、GPSテストの受検や顔写真のアップロード、職種選択などの手続きを並行して処理する必要があるため、余裕を持った行動計画が不可欠です。
マイページには提出物ごとに個別の締切が設定されている場合もあるため、ページをこまめに確認する習慣を持つことが大切です。
締切直前のシステムトラブルやデータ不備を防ぐために、数日間の余裕を持って手続きを完了させる習慣をつけてください。
四国電力27卒の早期選考はいつから？
四国電力の早期選考は、前年秋冬に開催されるインターンシップの終了後にスタートするのが一般的な流れです。
例年の傾向を見ると、インターンシップで一定の評価を得た学生への連絡は1月下旬から2月上旬にかけて届くケースが多いです。
早期選考への案内が届いた学生は、本選考の一次面接が免除されるといった強力な優遇措置を受けられるため、非常に有利な立場で内定を狙えます。
具体的な優遇内容としては書類選考の通過保証や、面接日程の優先案内、価値観のマッチ度の確認といった形式が報告されています。
インターンシップに参加できなかった場合は、3月の広報解禁直後に一般エントリーを完了させることが次善策となります。
早期選考を目指すにせよ本選考から参加するにせよ、秋のうちから自己分析と企業研究を並行して進めておくことが最終的な合否を左右します。
四国電力の早期選考・本選考にインターン優遇はある？
四国電力は事務系と技術系の双方でインターンシップを実施しており、参加者向けに非常に強力な選考優遇があると報告されています。
これまでの傾向を見ると、インターンシップで優秀な評価を受けた学生に対しては本選考の一次面接が免除されるなどの強力なメリットが付与されるケースが報告されています。
内定者の多くがインターン参加者であるとされており、インターン参加経験は他の就活生との差別化につながる重要なアピールポイントとなります。
インターン中のグループワークや発表で発揮した主体性や論理的思考力が直接的な評価材料となるため、参加するだけでなく積極的に貢献する姿勢を示すことが重要です。
現場の社員と直接交流できる機会を活かして、業務への理解を深めるとともに熱意を伝えることも優遇につながる一因となります。
インターン選考時のWebテスト結果は本選考でも使い回されるため、インターン段階から本気でテスト対策を行うことが必須です。
インターンシップを実質的な一次選考と位置づけ、本番さながらの緊張感と準備を持って臨むことが内定への最短ルートとなります。
四国電力27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンシップの選考で不合格になった場合や、参加できなかった場合でも本選考への応募は全く問題ありません。
インターン落ちの経験は決してマイナスではなく、その悔しさをバネに自己分析を深め弱点を克服してきた過程を面接でアピールする材料にもなります。
採用枠のすべてがインターン参加者で埋まるわけではなく、一般の本選考から内定を獲得している学生も毎年一定数存在します。
インターンに参加できなかった時間を自己分析・ES対策・GPS対策に集中投下し、選考の質を高めることが大切です。
四国電力のGPSテストは独自形式で対策に時間がかかるため、その時間をたっぷり確保できる点は本選考組のアドバンテージとも言えます。
インターン参加者と同じ土俵で戦う分、より深い企業研究と説得力のある志望動機が合否を左右します。
四国電力の早期選考・本選考を突破するためのポイント
四国電力の選考を突破するためには、三つの核心的なポイントを押さえておく必要があります。
同社が最も大切にしている価値観は、四国4県の地域社会を電力という形で支え続ける使命感と、エネルギー転換期に対応する変革姿勢の両立です。
技術力や学力だけでなく、四国で働き続ける覚悟、地域への思い、そして電力業界特有の課題への問題意識が総合的に評価されます。
以下の三つのポイントを意識してESや面接の準備を進めることで、選考突破の確率を大きく高めることができます。
選考の各ステップを通じて、この会社で長く働き続けたいという本気の姿勢を一貫して示し続けることが内定への最大の武器となります。
四国で働くことへの覚悟と地域貢献の意欲を示す
四国電力の面接では、四国就職の理由や四国電力でやりたいことを問う質問が定番として登場します。
この質問の背景には、四国という地域の特性に対する応募者の理解度と、長期的に同社で働き続ける覚悟があるかどうかを見極めたいという意図が込められています。
四国出身の学生であれば地元への愛着や四国経済を支えたいという思いを具体的なエピソードと結びつけて語ることが効果的です。
四国外出身の学生であっても、四国のどこに魅力を感じ、長期的にどう貢献していきたいかというビジョンを明確に語ることで覚悟の深さをアピールできます。
人口減少や産業構造の変化といった四国特有の課題にも目を向け、それらに対して電力会社としてどう向き合えるかを考えておくと回答に深みが出ます。
単に四国が好きだからという感覚的な動機ではなく、四国の社会課題と自分のキャリアビジョンを結びつけた論理的な志望動機を準備してください。
電力業界の課題と伊方原発・再エネへの自分なりの見解を持つ
四国電力の面接では、入社後にやりたいことや志望部門を問われる場面が頻繁にあります。
同社は伊方原子力発電所の運営や、四国における再生可能エネルギーの導入拡大という重要な経営課題を抱えています。
こうした論点について自分なりの見解を持っておくことが、他の候補者との大きな差別化につながります。
原発については賛成・反対の極端な意見を述べる必要はなく、安全性確保とエネルギー安定供給の両立というバランスを意識した冷静な見解を示すことが効果的です。
四国は太陽光や水力発電に適した自然条件を持つ一方で、本州との電力連携や四国内の電力需給バランスといった独自の課題もあります。
こうした地域特有のエネルギー事情を理解した上で、電力安定供給と脱炭素化の両立に向けて自分が何をしたいのかを具体的に語ることが内定への近道となります。
長期戦の面接で一貫性のあるストーリーを示す
四国電力の選考は3〜4回の面接が実施される長期戦の構造であり、各回で同じテーマでも異なる切り口から質問されます。
一次面接では学生時代の経験や志望動機の概要が問われ、二次面接以降では同じテーマがより深く掘り下げられていきます。
複数回の面接を通じて志望理由や入社後のビジョンに一貫性を保ち、対話を重ねるごとに自分の人柄や成長意欲を深く伝えることが評価につながります。
ESの内容と面接の発言にズレが生じないよう、自分の経験や考えを多層的に整理しておくことが必須です。
面接前にはESや過去の対話内容を振り返り、各設問に対する深掘りの想定問答を準備しておくことが必要です。
模擬面接を繰り返し実施し、複数回の面接で言うべき内容と各回の重点を整理しておきましょう。
対話を通じて自分の人柄が伝わるよう、表面的な対策ではなく本気の志望理由を磨き上げてください。
まとめ
四国電力の27卒本選考に向けて、採用スケジュール・選考フロー・突破のポイントを解説しました。
よんでん2社合同採用チームによる少人数の精鋭採用では、GPS形式のWebテストや3〜4回の面接といった独自のハードルが待ち構えています。
選考を勝ち抜くためには、早期からの情報収集と地道な自己分析・Webテスト対策の積み重ねが何より大切です。
四国の地域社会を支えるインフラ企業として、四国で長く働く覚悟と電力業界の課題への問題意識を両立できる人材が求められています。
まずはマイページの登録とプレエントリーを早めに完了させ、GPS対策とES作成を並行して進めていきましょう。
四国電力への入社を目指すすべての就活生が、納得のいく結果を手にできることを心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
